profesiÓn y trabajo en equpo el puente de estudiar a construir mendoza 2015
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PROFESIÓN Y TRABAJO EN EQUPO
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EL PUENTE DE ESTUDIAR A CONSTRUIRMendoza 2015
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TITULO DE LA DIAPOSITIVA
Profesión y Trabajo en Equipo
Jorge Moreno
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NUESTRA PROFESIÓN
Ingenieros
Arquitectos
Técnicos
Diseñadores
Otras
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OBRAS
“Proyecto es la combinación de recursos humanos y no humanos reunidos en una organización temporal para conseguir un
propósito determinado”. David I. Cleland y William R. King
“Es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado
único” PMBOK 2013® (Project Management Institute)
PROYECTOS
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LOS RRHH EN LOS PROYECTOS
• Estructura organizacional
• Equipo de proyecto
• Roles y responsabilidades
• Competencias. Mejora de las competencias
• Interacciones. Conflictos.
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ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
• Por proyecto
• Matriciales
• Funcionales
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ESTR. MATRICIALGERENCIA GENERAL
ASESORIAS EXTERNAS
GERENCIA ADMINISTRA-TIVA Y FINANCIERA
GERENCIA DE CALIDAD
GERENCIA DE PROYECTOS
PROVEEDORES
ADMINISTRA-DOR DEL
PROYECTO
JEFE DE OBRA
EVALUADORTECNICO
ENCARGADO DE CALIDAD
ASESORIA LEGAL
MEDIO AMBIENTE
HIGIENE Y SEGURIDAD
DISEÑO
EJECUCION
EQUIPO DETRABAJO
PROYECTO 1
RECURSOS HUMANOS
PROYECTO 2
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ROLES Y RESPONSABILI-DADES D
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Realizar un plan de proyecto
RE PS S S
Informar Avances R C C
Doc. de obra P RE
Hacer limpieza del terreno
P A R E
Excavaciones P A R C E
Armado P A RS
C E
Encofrado P A R E
Hormigón P A RS
C E
Instalaciones Sanitarias P A R C E
Instalaciones de Gas P A R C E
Instalaciones Eléctricas P A R C E
P A R E
P A R C E
RE
R ResponsableResponsable yEjecuta
E EjecutaP ParticipaA ApruebaS AsesoraC Controla
Referencias
RE
Matriz de
Respon-sabili-dades
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GRUPO EQUIPO DE PROYECTOEtapas1. Conformación. Inclusión.2. Desarrollo. Inserción profesionales junior´s3. Desempeño4. Disolución
Particularidades en la industria de la construcción• Constitución variable• Cultura• Alta rotación
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COMPETENCIAS
Actitud
Conocimientos
Técnicas y Herramientas
Técnicos
Otros
Experiencia
FACTORES
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ROLES EN
EQUIPOS
ROLES
Impul-sorCoordi-nador
Asesor
Finali-zador
Espe-cialista
Evalua-dor
Orga-nizador
Imple-menta-dor
Creati-vo
Resolu-tivo
Roles sociales
Roles mentales
Roles de acción
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REGLAS PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO• Liderazgo apropiado• Confianza mutua• Comunicación eficiente• Cooperación y solidaridad• Cultura y normas compartidas• Metas y requerimientos claros y explícitos• Reglas claras de funcionamiento• Relaciones claras de trabajo entre sus miembros• Desarrollo individual
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PROBLEMAS EN LOS EQUIPOS• Frustración
• Conflictos
• Reuniones improductivas
• Malos resultados
• Falta de confianza
• Decisiones no se implementan
• Aislamiento de alguno de sus miembros
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CONFLICTOS
MANEJODE
CONFLICTOS
Allanar
Retirarse
Negociar
Confrontar
Prevenir
Forzar
Son inevitables(+) o (-)
• Prioridades
• Recursos
• Intereses
• Aspectos técnicos
• Aspectos personales
habilidades interpersonales
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CONCLUSIONES
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CONCLUSIONES Las personas hacen las obras y los proyectos
El trabajo en equipo agrega valor, pero su desempeño depende de las competencias y el comportamiento de sus integrantes.
La conformación de equipos eficientes constituye uno de los grandes desafíos para la industria de la construcción
Nuestra profesión es ….. simplemente “fantástica “
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MUCHAS GRACIAS