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Productividad
Prof. Armando Coello
INGENIERÍA DEL TRABAJO
Ing° Karoll Martínez Ing° Deysis Cubides Ing° Orángel Pérez
PRODUCCIÓNDefiniciones:
Conjunto de operaciones que sirven para mejorar e incrementar la utilidad o el valor de los bienes.
Actividad mediante la cual determinados bienes se transforman en otros de mayor utilidad.
Se considera uno de los Principales
procesos económicos, medio por
el cual el trabajo humano crea
riqueza.
PRODUCCIÓNTipos de Producto
Hay dos procesos básicos.
Bien (Tangible)
General: Artículo que brinda utilidad o satisface una necesidad.
Producción: Elaboración de un objeto físico a través de la transformación de las variables de entrada
Servicio (Intangible)
General: Resultado de la actividad del ser humano.
Producción: Ejecución de una función que tiene una actividad.
PRODUCTIVIDAD
Se define normalmente como la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.
En el ámbito de desarrollo profesional
se le llama productividad (P) al Índice
económico que relaciona la producción
con los recursos empleados para obtener
dicha producción, expresado matemáticamente
como: P = producción/recursos.
PRODUCTIVIDAD
Productividad
Competitividad
Internacionalización
Globalización
PRODUCCIÓN VS PRODUCTIVIDAD
Producción:Actividad de producir bienes y/ servicios.
Productividad: Utilización eficiente de los recursos al producir los bienes y / servicios.
FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD
INTERNOS EXTERNOSTerrenos y edificios.Materiales.Energía.Máquinas y equipo.Recurso humano.
Disponibilidad de materiales o materias primas.Mano de obra calificada.Políticas estatales relativas a tributación y aranceles.Infraestructura existente.Disponibilidad de capital e interés.Medidas de ajuste aplicadas.
FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD
Inversión.Razón Capital / Trabajo.Investigación y Desarrollo.Utilización de la Capacidad.Reglamentación del Gobierno.Vida de la planta y el equipo.Costos de Energía.Mezcla de la Fuerza de Trabajo.Ética del Trabajo.Temor de perder el empleo.Influencia Sindical.Administración.
INDICADORES ASOCIADOS A LA PRODUCTIVIDAD
Existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño de un sistema, los cuáles están muy relacionados con la productividad: eficiencia, efectividad y eficacia.
INDICADORES ASOCIADOS A LA PRODUCTIVIDAD
EFICIENCIA: es el "nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.)“
EFECTIVIDAD: Es la relación entre los resultados logrados y los resultados propuestos, o sea nos permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos planificados.
EFICACIA: Valora el impacto de lo que hacemos, del producto o servicio que prestamos. No basta con producir con 100% de efectividad el servicio o producto que nos fijamos, tanto en cantidad y calidad, sino que es necesario que el mismo sea el adecuado; aquel que logrará realmente satisfacer al cliente o impactar en el mercado.
DIFERENCIAS ENTRE EFICIENCIA Y EFICACIA
Eficiencia EficaciaÉnfasis en los medios Énfasis en los resultados.
Hacer las cosas correctamente. Hacer las cosas correctas.
Resolver problemas. Lograr objetivos.
Ahorrar gastos. Crear más valores.
Cumplir tareas y obligaciones. Obtener resultados
Capacitar a los subordinados.Enfoque reactivo(Del pasado alPresente)
Proporcionar eficacia a subordinados.Enfoque Proactivo(Del futuro alPresente)
TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
La productividad se puede englobar en tres etapas básicas:
a) Productividad parcial. Relaciona el volumen de producción con un único factor, el factor trabajo. Valorados en unidades monetarias.
Bienes y servicios
Productividad. de la mano de obra = Mano de obra
Esta medida presenta como ventajas:
Su facilidad de comprensión y de cálculo.
El hecho de que permite la realización de comparaciones entre empresas al poder obtenerse los datos a nivel de industria.La posibilidad que ofrece a la empresa de estimar las necesidades laborales para el futuro.
TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
Inconvenientes:
Si se utiliza aisladamente puede llevar a cometer fallos, ya que no explica todos los costes y tiende a desplazar las causas de los problemas a factores erróneos.
TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
b) Productividad de factor total. Es la razón entre la productividad
(*) o valor añadido y la suma asociada de los: insumos, mano de obra y capital.
Productividad = P.I.B. / m.o + capital
(*) Producción neta = Producción total – bienes y servicio intermedios comprados
c) Productividad total.Es la relación entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo. Así la medida de productividad total, refleja el importe conjunto de todos los insumos al fabricar los productos. En todas las definiciones anteriores, tanto la producción como los insumos se expresan en términos reales o físicos, convirtiéndolos en pesos constantes (o cualquier otra moneda) de un periodo de referencia.
TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
Ejemplo:
Considérese la compañía X, a continuación se dan datos sobre los productos que se fabricaron y los insumos que se consumieron en un periodo de tiempo especifico.Producción = $1000; mano de obra =$300; materiales =$200;insumo de capital =$300; energía $100; otros gastos $50.
TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
Suponiendo que estos valores están en pesos respecto al periodo base, calcule los valores de la productividad parcial, de factor total y total.Productividades parciales.Productividad humana = producción / insumo humano = 1000 / 300 = 3.33Productividad materiales = producción / insumos materiales= 1000 / 200 = 5.0Productividad capital = Producción / insumo capital = 1000 / 300 = 3.33Productividad de energía = Producción / insumo energía = 1000 / 100 = 10.0Productividad otros gastos = producción / insumos otros gastos = 1000 / 50 = 20.0
Productividad de factor total = 1000 / 600 = 1.66Productividad total = 1000 / 950 = 1.05
INSUMOS DE LA PRODUCTIVIDAD
Insumos Tangibles
Humanos Capital Material Energía Otros
Trabajadores
Administrador
Profesionales
Burócratas
Contratistas
Fijo
TerrenoPlanta, edif,OficinasMaquinariaHerramientas
De Trabajo
InventarioEfectivoCuentas porcobrar
Materia Prima
Partes Compr
Petróleo
Gas
Agua
Electricidad
Viajes
Impuestos
Honorarios
Comercializac
Información
Admon
CICLO DE LA PRODUCTIVIDAD
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos. Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea de la mano de obra o de los materiales. Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad técnica. Salidas: Productos o servicios. Misma entrada, salida más grande. Entrada más pequeña misma salida. Incrementar salida disminuir entrada. Incrementar salida en mayor proporción que la entrada. Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
ASPECTOS A TRATAR PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
La mejora de la productividad se obtiene innovando en:
Tecnología
Organización
Recursos humanos
Relaciones laborales
Condiciones de trabajo
Calidad
Otros puntos que influyan en la empresa.
LA PRODUCTIVIDAD Y EL HOMBRE
El elemento más importante para una empresa o para un país, es la Productividad.
El elemento más importante para la productividad es la Calidad.
El elemento más importante para la Calidad, es un Sistema de Calidad.
El elemento más importante para el Sistema de Calidad, son las Personas.
Entre los recursos que utiliza un sistema en el proceso de conversión el más importante es el hombre, llamado indistintamente factor mano de obra, factor trabajo, fuerza laboral o servicios del hombre
LA PRODUCTIVIDAD Y EL HOMBRE
Su importancia es daba a que el trabajador no es un elemento manipulable, como ocurre con los materiales o las maquinas, sino que tiene la particularidad de poder actuar a voluntad, haciendo factible o no un nuevo diseño del sistema. Constituye además una fuente permanente de creatividad. En realidad, la producción depende totalmente del personal y hay que considerar que el hombre es variable tanto en su capacidad física e intelectual como en sus expectativas.
LA PRODUCTIVIDAD Y EL HOMBRE
Si aumentar la productividad es optimizar el uso de los factores y de estos el más importante es el hombre, será preciso estudiar la actividad humana para definir patrones y estandarizar normas y procedimientos. Ello se debe a que mientras el aspecto mecánico es importante la calidad de vida del trabajador es de gran impacto en la productividad.
LA PRODUCTIVIDAD Y EL HOMBRE
La disciplina que tiene como objeto el estudio del hombre en su situación de trabajo para mejorar las condiciones en que realiza su actividad, es la ERGONOMIA.
Su propósito es diseñar los sistemas de trabajo teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones del trabajador, así como la tecnología, equipos y procesos, buscando que pueda realizar su trabajo de manera fácil y cómoda, para de ese modo lograr mejores niveles de productividad.
LA PRODUCTIVIDAD Y EL HOMBRE
LA PRODUCTIVIDAD Y EL HOMBRE
Incrementar la productividad es un desafío permanente y la ergonomía es un instrumento que hace posible lograrlo.
La ergonomía busca trabajar más eficazmente con menos esfuerzo, de ese modo la productividad se incrementará significativamente.
¿Existe relación entre la Productividad y el estudio del Trabajo?
Absolutamente; El estudio del trabajo tiene como objetivo incrementar la productividad, sin recurrir a grandes inversiones de capital y sin exigir un mayor esfuerzo a la mano de obra. Adicionalmente tiene como otros objetivos: la mejora de la calidad de los productos, la mejora de los sistemas productivos, así como también la mejora de la satisfacción de los trabajadores al velar por la seguridad en el trabajo.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
GRACIAS