Reflexiones sobre los Talentos

Quiero aprovechar este espacio para elogiar desde sus talentos a los líde-res principales de Unión de Arroce-ros. Desde que elegimos el camino de los talentos he notado que realmente nos definen como personas: los talen-tos componen la personalidad de cada uno de nosotros y al recibir este rega-lo, al conocerlos, asumimos también el compromiso de desarrollarlos y po-tencializarlos para volvernos mejores seres humanos. Por eso quiero resal-tar lo que hace único e indispensable a cada uno de los líderes principales de Unión de Arroceros.

Álvaro Hernán Ruiz ejerce el liderazgo desde su talento de la auto–confianza, ya que inspira a todo su equipo de trabajo a creer que todo es posible, habla con seguridad y convic-ción profunda en sus creencias y esto es lo que transmiten sus mensajes. Siem-pre actúa con la fe y la determinación de que los resultados se van a obtener, nos invita a todos a soñar y a creer que tenemos el poder de lograr lo que quere-mos y forjar nuestro propio destino; en este sentido nos in-

vita a ser protagonistas de nuestras vidas para cumplir nuestro proyec-to personal y el pro-yecto de la empresa.

Daniel Ruiz siempre trae a las discusio-nes su talento futuris-ta, tiene la habilidad de imaginar muchos escenarios futuros y desde ahí nace su mo-tivación: le apasiona imaginar los distintos escenarios de una si-tuación y/o problema y esto es enriquecedor en las reuniones ya que invita a los líde-res de Unión de Arro-ceros a ser visionarios y a contemplar varias opciones a la vez.

En mi caso particular me siento muy atraída por este talento ya que tengo el talento del contexto, por lo que tiendo a apoyarme en el pasado para tomar decisiones y el talento futurista de Daniel está constantemente in-

vitando a dejar la ex-periencia de lado y solo imaginar lo que puede ser, imaginar para después traba-jar duro y alcanzar el resultado deseado.

César Ramírez desde su talento de coor-dinador siempre tiene todos los temas en su radar, hay muy pocas cosas que César desconoce, le gusta estar siempre involu-crado y está genuinamente interesado en que todo en la empresa esté marchando en orden. Su talento de coordinador le permite tener una visual detallada de la compañía, conoce en detalle todas las áreas de la em-presa y personalmente a la mayoría de cola-boradores, esto le permite tomar decisiones muy asertivas ya que se le facilita identifi-car todas las piezas y los recursos nece-sarios para tomar las mejores decisiones.

Procesos

Cinco SentidosEl comité de solidari-dad está liderado por Margarita Rico, Nelson Heredia, Lucas Caba-llero y Leonardo Lo-renzo, quienes perma-nentemente velan por el bienestar de todos nuestros colaboradores.

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Palabras deÁlvaro HernánEn este mes de agosto nos fue imposible con-tinuar con la tercera jornada de capacitación en DESARROLLO DE TALENTOS que veni-mos realizando con la excelente asesoría de CUVICO debido a las innumerables ocupacio-nes que teníamos ante el inicio de la cosecha.

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La noticiaDebido a su proceso de degradación y disposi-ción final, la cascarilla de arroz se convierte en contaminante. In-vestigadores de la Uni-versidad Nacional de Colombia, Sede Maniza-les, y de la Universidad Autónoma de Maniza-les quieren aprovechar el sílice que contiene este “desecho” dándole aplicaciones médicas.

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¿Sabías qué...El procesador de tex-to Word funciona más rápido al utilizar al-gunos atajos o combi-naciones de teclas que facilitan su manejo. No se requiere ser un inge-niero o experto en sis-temas para conocerlos.

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Al díaNuestra marca Su-premo participó como patrocinadora de la media maratón de Bo-gotá el pasado mes de julio y fue todo un éxi-to tanto en el ámbito publicitario y de merca-deo, como en el social.

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CelebramosSupremo Al día y la familia Unión felici-ta a Yenniffer Sánchez, Analista de Crédito -In-sumos Espinal , por el nacimiento de su hijo Dylan Santiago Pulecio Sánchez, el pasado 16 de Julio. También compar-timos las celebraciones de algunos compañeros que cumplieros años en el mes de Julio.

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Cinco Sentidos

El comité de solidaridad está liderado por Margarita Rico, Nelson Heredia, Lucas Caballero y Leonardo Lorenzo, quienes permanentemente velan por el bienes-tar de todos nuestros colaboradores. La gran mayoría de los acuerdos del comité de solidaridad fueron propuestos por sus líderes siempre en aras de satisfacer las distintas necesidades de nuestros colabo-radores.

Es por esto que los acuerdos del comi-té de solidaridad se encaminan a brindar apoyo en momentos de calamidad do-méstica o de salud, pero también brindan la oportunidad de adquirir electrodomés-ticos, computadores, televisores, entre otros, con el fin de garantizar que nues-tros colaboradores y sus familias tengan fácil acceso a la tecnología que promueva el estudio y el tiempo de ocio en familia.

Uno de los principales retos del comité de solidaridad este año es beneficiar a las familias de nuestros colaboradores. Que-remos establecer acuerdos que impacten positivamente a las esposas y a los hijos de los colaboradores de nuestra gran fa-milia Supremo.

Los apoyos que brinda el comité de soli-daridad son recibidos por los colaborado-res con gran aprecio. Tienen mayor mo-vimiento en las sedes de Ibagué, Espinal y Aguazul; en las otras sedes también se benefician, pero en menor cantidad.

Adquirir un electrodoméstico como neve-ra, estufa, lavadora o colchón resulta muy fácil y rápido a través del comité de soli-

daridad. El colaborador solo debe traer la cotización del artículo y el comité proce-de a realizarle el respectivo análisis jun-to con Recursos Humanos. Si el nivel de endeudamiento le da por debajo del 45% emitimos una orden de compra para el proveedor, la cual presentará en el res-pectivo almacén para que le entreguen su artículo.

Un mes después de entregado el artícu-lo el proveedor procede a enviarnos la cuenta de cobro, la cual pasa a contabi-lidad, donde se cancela para dar inicio a su descuento por nómina.

Sirley López, Tesorera en el Molino Unión, ha adquirido dos electrodomés-ticos básicos a través del comité de so-lidaridad: una estufa y una lavadora.

Diagramación y Fotografía: Ximena Tafur ReinosoGestión administrativa: Margarita RicoImpresión: Copy Ink Edición de Unión de Arroceros S.A.S.Ibagué, Tolima Línea gratuita nacional 018 000 121415Línea WhatsApp 322 326 7101

Gerente: Álvaro Hernán Ruíz LlanoDirectora: Ximena Tafur ReinosoComité editorial: Andrés Ruíz, Margarita Rico, Alessandra Ruíz, Ximena Tafur, Sandra Farfán, Paula VanegasCorresponsales:Astrid Cartagena (Espinal), Shirley Olaya (Valle), Erica Obando (Bogotá), Luz Hernández (Costa), Yeisy Torres(Aguazul), Laura Carmona (Antioquia), Nidia Morales (Ins.Saldaña),Chely Sánchez (Ins. Lérida)

Así funciona el comité de solidaridad

Más Palabras

Mujer de Cali, ámame.Sol de Cali, abrásame.Río de Cali, llévame al mar.Embriagueces de Cali,tened compasión de mí.Cielo de Cali, sálvame.Nostalgia de Cali,llévame de nuevo a la patria.Cementerio de Cali,

arrójame de tus tumbas.Sultana del Valle,átame una cadena de mi corazón a tus pies.Y si algún día muero -es un decir- volveré con mis huesos de cal a pintar tus dientes con la eterna sonrisa del verano.

El Lector cuenta

Comparta sus opiniones, hable de su vida en la empresa, haga una crítica constructiva, felici-te el trabajo de un compañero y sea participe de las diferentes secciones de Supremo Al día.

Envíenos un correo a c.comu-nicaciones@arrozsupremo.com o deje su mensaje en el bu-zón de sugerencias y con gusto lo ayudaremos a compartir sus pensamientos.

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Sirley logró por este medio “evitar los trá-mites o el papeleo que exigen los bancos” y aprovechar la tasa de interés, que, dice “es muy baja, razón por la cual yo me siento muy feliz de laborar en Unión de Arroceros, porque piensan en nuestra fe-licidad y la de nuestras familias y eso nos hace sentir a gusto laboralmente”.

En cuanto a los auxilios por calamidad do-méstica, el comité de solidaridad procede una vez recibe la solicitud con los sopor-tes necesarios por parte del colaborador afectado, teniendo en cuenta un % a sub-sidiar: si su salario es menor de 2 SMLVM, el auxilio será del 70% de la sumatoria de los soportes presentados. Si su salario es de 2 a 4 SMLVM, el auxilio será del 50% de la sumatoria de los soportes presentados.

Te doy gracias, Dios mío, porque has hecho a Cali de un seno de Eva y un deseo de Adán. Gonzalo Arango

Cali mío

Por: Alessandra RuízMargarita Rico Lucas Caballero

Informe Préstamos y Auxilios otorgados durante el año 2019

Palabras de Álvaro Hernán

En este mes de agosto nos fue imposible continuar con la tercera jornada de ca-pacitación en DESARROLLO DE TA-LENTOS que venimos realizando con la excelente asesoría de CUVICO debido a las innumerables ocupaciones que tenía-mos ante el inicio de la cosecha. Pero ya tenemos proyectado continuar con esta actividad en el mes de septiembre.

Comentarles que todos quienes esta-mos tomando este seminario estamos muy entusiasmados con lo que hasta ahora hemos aprendido y tenemos toda la decisión y voluntad de llevar a la prác-tica los conocimientos adquiridos a fin de convertirnos en mejores líderes, de moti-var en la mejor forma el desarrollo de los talentos de cada uno de los colaborado-res de nuestra empresa.

Dentro de nuestro recién bautizado pro-grama CONSTRUYE TU FUTURO SU-PREMO el centro de atención está en apoyar el proyecto de vida de todos y cada uno de los colaboradores de nuestra gran familia, tanto en el área material (tangi-ble) como en el área mental (intangible).

En el área tangible, como bien conocen ustedes, tenemos el apoyo a la adqui-sición de vivienda, a la educación, a la

salud, a la comunicación y a la recrea-ción. De especial interés apoyarlos en todos estos aspectos y en especial en el más tangible de todos, el de la vivienda. A este respecto estamos prestos a brindar-les toda la asesoría, ayuda y acompaña-miento para volver realidad este sueño.

Siempre he considerado que la educa-ción es el camino más agradecido con el ser humano y todas las personas de-berían de estar siempre en la disposi-ción de avanzar en la escalera del co-nocimiento, para lo cual pueden estudiar la carrera y/o la especialización de sus sueños. Nunca es tarde para comenzar y ESTAMOS PARA SERVIRLE.

En el área Intangible además del impor-tante trabajo que se viene realizando en

el desarrollo de nuestras creencias, valo-res y hábitos, ahora estamos avanzando en forma importante con la identificación de los TALENTOS de cada uno de los colaboradores de la empresa y con los conocimientos para que cada quien utili-ce y desarrolle en la mejor forma posible sus 5 TALENTOS más fuertes.

Los invito a que día a día traslademos el conocimiento que estamos adquiriendo en el seminario de TALENTOS a cada uno de los colaboradores que tenemos cerca.

Mi invitación a que siempre soñemos y tengamos fe infinita en que alcanzaremos nuestros sueños si logramos siempre tener nuestro corazón, mente y cuerpo alineados en la misma dirección. Traba-jemos sin descanso en esa dirección.

Siempre he pensado que ayudar a otros no solo implica un beneficio para los demás, sino para nosotros mismos. Colaborar con el traba-jo de otros miembros de la empresa es aprovechar las oportunidades para adquirir conocimientos que nos permitan continuar creciendo.

Me hace feliz madrugar, levantarme temprano, cuando aún está todo en calma y desayunar tranquilamente pensando que aún ten-go el día por delante. Creo que el secreto es estar contento con lo que uno tiene y no pasarte la vida deseando más y más. Con esto no quiero decir que seamos conformistas y que no tengamos ilusio-nes, pero siempre valorando lo bueno que tenemos a nuestro lado.

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Desarrollemos nuestros talentos

Edgar Sebastián Patiño, Almacenista-Aguazul

Nicholas Andrew Quintero Obando

Soy una persona toleran-te, amable, ante todo res-petuoso y sociable, que trata de poner alegría al día a día. Mis compañe-ros me llaman por mi se-gundo nombre, Sebastián, y me gusta que sea así.

Considero que es importan-te como personas descu-brir nuestra esencia, sacar lo mejor de nosotros para dejar siempre un recuer-do positivo en los demás.

Quiero aprovechar todas las herramientas que nos brinda la empresa y to-dos los valores que pueda tener el contexto laboral.

Nicholas Andrew Quintero Oban-do es el sobrino de Erica Oban-do, secretaria de facturación en Bogotá. Nicholas cursa 9° gra-do en el colegio Agustiniano de Floridablanca - Santander.

Desde los 6 años practica la nata-ción y hoy, con tan solo 14 años, se consagra como nadador de alto rendimiento, aportándole al país todos sus logros en este deporte y a su familia la felicidad y el orgu-llo de tener un campeón en casa.

Con mucha disciplina y constancia entrena dos horas todos los días en el Club los Gatos y pertenece a la

liga de Santander y a la selección Co-lombia de Natación, lo que le ha permi-tido obtener el primer puesto en prueba libre y mariposa, y ser el campeón en su categoría de los torneos naciona-les e internacionales llevados a cabo en México y República Dominicana.

En 2018 fue 3 veces convocado para representar a la selección Colombia en los Juegos Intercolegiados que se cele-braron en Arequipa, Perú, donde ganó tres medallas de oro y una de plata en la final nacional de los 50 metros libre. A su vez fue premiado como deportista del año en los Intercolegiados 2018-2019 por el medio Vanguardia Liberal. Participó en el Sudamericano Juve-nil en Santiago de Chile, la Copa Pacífico en Lima, Perú donde se destacó por los excelentes tiempos que obtuvo. En este momento se prepara para los próximos juegos Intercolegiados y juegos nacionales en Barranquilla.

Supremo Al día y la familia Unión felicita a Nicholas Andrew por mostrar los aspectos positivos de Colombia en las competencias internacionales. Le de-seamos muchos éxitos en el futuro y agradecemos a su tía, Erica Obando, por compartir con nosotros el talento de Nicholas.

Foto:Nicholas Quintero Obando, sobrino de Erica Obando

La Noticia

Por: El Nuevo Día Publicado: 30 de julio de 2019

Debido a su proceso de degradación y disposición final, la cascarilla de arroz se convierte en contaminante. Investi-gadores de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL) Sede Manizales y de la Universidad Autónoma de Manizales (UAM) quieren aprovechar el sílice que contiene este “desecho” dándole aplica-ciones médicas. En el proyecto partici-pan estudiantes de diversas universida-des de México.

El docente Daniel Hincapié Rojas, del De-partamento de Física y Química de la UNAL Sede Manizales, explica que aunque parte de la cascarilla se comercializa para uso en establos, caballerizas, avicultura y para la-bores de jardinería, este mercado no posee la capacidad de consumir toda la biomasa disponible, lo que hace que más del 70 % de este producto se deposite en fuentes hídricas o se queme infructuosamente. De hecho, se estima que en Colombia los re-siduos asociados con el cultivo de arroz al-canzan las 400.000 toneladas al año.

Agrega que “aunque la sílice tiene aplicacio-nes en áreas como construcción, alimentos y tecnología, en biomédica aún no se ha ex-plorado su potencial. En el grupo encontra-mos que este elemento es muy interesante

por su tamaño, ya sea en escala micro o na-nométrica, por que permite que la partícula se cargue con algunos medicamentos y se use como vehículo para una liberación con-trolada de estos en partes específicas del cuerpo”.

Etapa exploratoria

El desarrollo de la investigación está previs-to en dos etapas. En la primera se realizó el proceso de reutilización de la cascarilla de arroz para obtener la sílice. Este se llevó a cabo a través del análisis de las propieda-des físicas y químicas.

El profesor Hincapié señala que en la segun-da etapa se busca identificar la viabilidad de la sílice a través de pruebas de compatibili-dad y bioactividad, es decir si el compues-to es un elemento que será tolerado por el cuerpo.

“Estamos estudiando las pruebas de compa-tibilidad a través de plaquetas sanguíneas, que son las que más rápido reaccionan ante agentes externos, ya sea aceptándolos o re-chazándolos. Además estamos ensayando diferentes tamaños de partículas para deter-minar cuál es el más adecuado y cuál es la variable que mejor responde”. Potencial médico

La sílice es un elemento que no se elimi-na fácilmente del organismo, lo que permite que el medicamento que vaya a transpor-

tar no sea desechado por los macrófagos y otros agentes de la sangre, y que además cuando llegue a su destino su liberación sea controlada.

“Hemos descubierto que cuando uno se toma un medicamento la liberación no es controlada sino general para todo el cuerpo, pero al usar las nanopartículas, y median-te una estimulación a través de un campo magnético, cambios de pH o de tempera-tura, se puede estimular la liberación de la partícula en puntos específicos, lo que hace que el tratamiento sea mucho más efectivo”, argumenta el docente.

Dichas nanopartículas podrían estar carga-das con medicamentos como ibuprofeno, penicilina y eritromicina, entre otros.

Usos alternativos de la cascarilla de arroz

Para el desecho del arroz se han encon-trado algunos usos que mitigan el impacto ambiental. En biocombustibles, la cascarilla tiene un poder calorífico significativo; tam-bién se utiliza como aditivo o ceniza para mejorar propiedades de materiales a base de cemento; y la investigación de la UNAL Sede Manizales permitirá explorar el poten-cial médico como distribuidor de fármacos.Se trata de usos importantes si se conside-ra que la cascarilla de arroz es uno de los desechos más grandes que existen en la in-dustria alimenticia de Colombia.

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La producción de arroz mecanizado en Colom-bia rodea las 3 millones de toneladas de paddy verde. Casanare es donde más arroz se siem-bra, pero Tolima sigue siendo el departamento con la mayor producción. Aproximadamente el 30% del arroz que el país consume se produce allí.

Los cultivos mecanizados son un factor de pri-mer orden para que esto sea así, y por eso cada vez más departamentos en el país le están apostando a esta tecnología para mejorar sus rendimientos. En 2007, en Colombia, donde hay aproximadamente 17.000 productores de arroz, había cultivos mecanizados en 20 departamen-tos.

El cuarto censo nacional arrocero, realizado en 2016, registró nuevas áreas en Chocó, Vichada y Nariño para un total de 23. La tendencia es que aumente el área sembrada de arroz mecaniza-do, como lo ha venido haciendo los últimos años.

Crece la producción de arroz mecanizado

El ojo del Chino

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Beneficios del ArrozProtege tus riñones

El arroz tiene propiedades diuréticas, ayuda a eliminar líquidos.

El salvado de arroz sirve para eliminar el exceso de calcio en la orina, una de las causas principales de la aparición de pie-

dras en el riñón.

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Estudian propiedades de la cascarilla de arroz para darle aplicaciones médicas

Recolección de cosecha con maquinaria especializada

© Portafolio

Procesos

El procesador de texto Word funciona más rápido al utilizar algunos atajos o combinaciones de teclas que facili-tan su manejo. No se requiere ser un ingeniero o experto en sistemas para conocerlos. Estos son algunas de esas combinacio-nes que le permitirán ganar tiempo cuan-do hace sus tareas en Word:

Subrayar palabras, pero sin espacios. Si se necesita subrayar sólo las pala-bras, basta con oprimir la tecla ‘Ctrl’, se-guido de la tecla ‘Mayús’ y la tecla con la letra ‘P’.

Verificar ortografía. Solo debe oprimir la tecla ‘F7’. Se desplegará un cuadro en el que aparecerán los errores y, en cada caso, palabras sugeridas para efectuar la corrección.

Insertar una nota al pie. Estas se pue-den insertar en el texto oprimiendo ‘Alt’,

alineado a la izquierda (Ctrl + D) y hacia la iz-quierda (Ctrl + Q).

Cambiar el interlineado. Con espaciado simple (Ctrl+1), espaciado do-ble (Ctrl +2), espaciado de 1,5 líneas (Ctrl+5) o puede agregar o suprimir un espacio de una línea antes de un párrafo opri-miendo ‘Ctrl’ seguido de la tecla cero (0).

De mayúsculas a mi-núsculas: Seleccione lo que desea alterar y digite el comando ‘Ctrl+Shift+u’, lo que invertirá la letra de-

pendiendo de cómo esté escrita.

Aplicar estilos. Para desplegar el menú se debe oprimir la tecla ‘Ctrl’, seguida de ‘Mayús’ y la tecla con la letra ‘S’. Imprimir. Oprima la tecla ‘Ctrl’ seguido de la tecla ‘P’. Ahora bien, si quiere cam-biar a vista previa de impresión, debe oprimir la tecla ‘Alt’, seguido de la tecla ‘Ctrl’ y la tecla con la letra ‘I’.

Ver otro documento: digite el comando ‘Ctrl+A’: se abrirá una nueva ventana del programa en el que verá sus documen-tos guardados más recientes.

Foto:https://www.freepik.es/

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Leonardo Lorenzo hace todo desde el corazón. Su talento de inclusión está presente en todas sus decisiones y en todas sus acciones, es una persona con un gran corazón, que se preocu-pa porque todos se sientan incluidos. A Leonardo ese talento de la inclusión lo lleva a involucrarse siempre en el comité de solidaridad en busca del bienestar de todos nuestros colabo-radores, con todo tipo de propuestas para que los otros se sientan a gus-to y reconocidos. Debido a esto Leo-nardo siempre logra establecer rela-ciones cercanas y sus colaboradores lo admiran y respetan como persona ya que se sienten reconocidos por él.

Daniel Durán desde su talento de estra-tégico le ha dado un aire innovador a la compañía, se le facilita crear distintas formas de proceder y esto se ha visto reflejado en sus iniciativas en el área co-mercial. Su trabajo es impecable y no-vedoso, un excelente ejemplo de esto es lo que logró con el stand en la MMB: fue una propuesta innovadora, que logró captar la atención de los espectadores y unirlos a todos en un único propósito de cumplir una meta para así benefi-ciar a los niños del Chocó. Yo tuve la fortuna de representar al equipo supremo en la MMB y ver la ges-tión realizada por Daniel y lo único que se puede decir es que logró la estrategia adecuada para captar la atención de muchísimas personas con un trabajo en donde se ve la calidad y el amor por la empresa.

Esta reflexión me lleva a concluir que realmente en Unión de Arroce-ros somos una gran familia, una fa-

milia cuya personali-dad la componen la sumatoria de nues-tros talentos y que, al trabajar desde ahí, siempre como pro-tagonistas de nues-tras vidas, podemos alcanzar el infinito.

Es muy bonito ver que cada uno sobre-sale en algún talen-to y que maravilloso es cuando trabaja-mos en equipo, su-

mando nuestros talentos, volviéndolos fortalezas que nos permiten cumplir el sueño de la compañía y el de cada uno de nosotros. En las próximas ediciones del periódico continuaré con este elogio a los talentos, inicialmente con los líde-res y luego con cada uno de los cola-boradores ya que en mi opinión vale la pena resaltar los talentos que nos lle-van a ser seres humanos SUPREMOS.

¿Sabías qué...

Word facilita su uso con algunos atajos?

Truco para recalentar el arroz

Para recalentar el arroz sin que pierda su textura o se seque, viértelo en un colador y pon el colador encima de una olla de agua hirviendo.

Reflexiones sobre los talentos

seguido de la tecla ‘Ctrl’ y la tecla de conla letra ‘O’.

Reducir o aumentar el tamaño de letra: seleccionar el texto que desee y mante-ner oprimido ‘Ctrl’ junto con la tecla que tiene estos símbolos:’ > <’. Para aumen-tar el tamaño debe hacer lo mismo solo que esta vez debe mantener oprimida también la tecla ‘Shift’.

Alineación del párrafo. Tenga en cuen-ta las distintas formas existentes: cen-trado alineado a la izquierda (Ctrl + letra E), de justificado a alineado a la izquier-do (Ctrl + J), de alineado a la derecha a

Aun queda mucho por conocer sobre nues-tra identidad. Enrique Serrano, historiador cuya versión de la identidad colombiana consideran “alterna” las corrientes domi-nantes, se dio a la tarea de investigar nues-tras entrañas y encontró que la mayoría de “colombianos” somos descendientes de ju-díos conversos al cristianismo que vinieron a nuestra patria en busca de un exilio cuan-do el descubrimiento del Nuevo Mundo.

Ese delirio de persecución explica va-rias costumbres de los colombia-nos, algunas de ellas un tanto hipócri-tas, como la amabilidad excesiva que habla mal de los demás a sus espaldas y la necesidad de agradar a todo el que se cru-

ce por la calle, en especial a las autoridades. A quienes ocuparon los privilegios de no-bles, ricos y clérigos, a aquellos criollos que sintieron la urgencia de buscar unos padres adoptivos para la patria recién fundada, no les ha quedado fácil con-tar la historia del país porque tardaron mucho tiempo en admitir otras historias.

España nos dio la lengua y buena parte de la cultura, sí, pero otros países como Francia e Inglaterra nos dieron las ideas necesarias para independizar la patria. Para mí Colombia será huérfana hasta que sus hijos reconozcan en el momento y la diversidad presentes todo lo necesario para sentirse dignos y orgullosos de ella.

Nuestra marca Supremo participó como patrocinadora de la media maratón de Bogotá el pasado mes de julio y fue todo un éxito tanto en el ámbito publici-tario y de mercadeo, como en el social.

Los resultados de nuestra participación su-peraron ampliamente las expectativas y objetivos que teníamos con el evento, re-sumidos en número de impactos y retorno de la inversión a través de notas publica-das en medios de comunicación mencio-nando la marca, sin haber pagado por ello.

Adicional a los impactos mencionados en el anterior artículo, con el plan de relaciones públicas implementado durante el patroci-nio logramos impactar a 318.568 personas en medios impresos, 4.628.800 oyentes de radio, 104.687 televidentes y 8.912.900 vi-sitantes a sitios web de alto tráfico, para un total de 13.964.955 personas impactadas, a través de 22 medios de comunicación. En cuanto al tiempo que nuestra marca estuvo expuesta en los medios, en TV lo-gramos un total de 1.794 segundos equi-valentes a 30 minutos, en radio 1.380 se-gundos equivalentes a 23 minutos y un total de 386 cm en medios impresos, que equivalen a 2 páginas completas tamaño tabloide (tamaño tradicional de periódico).

Adicionalmente, con los integrantes de nuestro equipo Supremo, logramos una

Al Día

El Tercer Ojo Las historias de Colombia

Han pasado 200 años y aún quedan de-masiadas historias sobre Colombia por contar. Pocos conocen, por ejemplo, la historia de los negros y su aporte a la construcción de la patria.

El historiador cartagenero Javier Ortiz Cas-siani insiste en demostrar que desde los albo-res de la república tenían un proyecto político colectivo, basado en proteger su identidad.

Tampoco se conocen cientos de his-torias protagonizadas por pueblos in-dígenas de los que muchos colom-bianos se sienten avergonzados, y a quienes les echan la culpa del atraso del país.

Siempre es más difícil encontrarle valor a lo que estamos acostumbrados a ver. No es casualidad que los primeros en re-saltar las ricas cosmologías y los complejos modos de vida de los indígenas hayan sido estudiosos y aventureros extranjeros.

La media maratón de Bogotá, un evento Supremo

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exposición de nues-tra marca a través de sus redes sociales, en las cuales se realiza-ron en total 104 publi-caciones, que fueron vistas por 340.000 per-sonas a nivel nacional.

Todas las apariciones de la marca en los diferen-tes medios de comunica-ción y redes sociales del Equipo Supremo se ava-luaron en $395.483.568, con lo cual logramos tener un retorno sobre nuestra inversión del 977%, es decir casi el doble de lo que se había fijado como meta. Estas cifras toman aún más relevancia si tenemos en cuenta que fue una expo-

sición de marca que no tuvo un contexto comercial sino social, donde los espec-tadores nos percibieron como un agente de transformación social, ya que estable-cimos y cumplimos compromisos con la alimentación de niños de población vul-nerable en el departamento del Chocó. Por último es muy importante resaltar que adicional a este impacto en medios, conta-mos también con la participación de más de 500 personas que apoyaron nuestra causa social a través de nuestro stand, durante los 4 días de evento, logrando así cum-plir y sobrepasar nuestra meta de los 630 km “pedaleados”, con la cual buscábamos aumentar nuestra donación a una tonela-da de arroz, que se entregará el próximo mes de septiembre a través de nuestra fundación aliada, Aldeas Infantiles SOS.

Gracias a todos los que siguieron y apo-yaron nuestra marca de alguna manera, y en especial a todos aquellos que hicie-ron su kilómetro para ser Supremos y po-ner nuestro granito de arroz para comba-tir la desnutrición de esta región del país.

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Celebramos

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Arroz de Sushi

Fácil 30 min 6

Ingredientes para la ensala-da de Arroz Sushi Ingredientes para la ensalada2 tazas de arroz de sushi sin cocer2 tazas de agua1 cucharada de salSalsa1/2 taza de vinagre de arroz1 cucharada de aceite vegetal1 cucharada de aceite de sésamo oscuro1 cucharada de salsa soja baja en sodio1 cucharadita de Jengibre fresco, rallado y pelado1 diente de ajo picado1/4-3/4 cucharadita de wasabi preparado

Ingredientes Adicionales1 taza de pepino ingles en juliana y pelados1/4 taza de cebolla roja, picada1 cucharada de semillas de sésamo, tosta-das1 hoja de nori, cortado en juliana(2 Pulga-das) o algas.

Preparación Lavar el arroz muy bien y dejar escurrir.Luego colocamos a hervir 2 tazas de agua en una cacerola mediana, añadi-mos el arroz y la sal; se tapa, dejando reducir el agua por 20 minutos a fuego lento.

Retiramos el arroz del fuego y dejamos enfriar a temperatura ambiente.

En un tazón mezclamos el vinagre, el aceite vegetal, el aceite de sésamo, la salsa soja, el jengibre fresco y el diente de ajo más el wasabi; revolviendo bien todos los ingredientes.

Después, en la ensaladera incorpora-mos el arroz enfriado, la salsa previa-mente preparada, los pepinos, la cebolla y las semillas de sésamo.

Por último, espolvoreamos uniforme-mente un poco de nori.

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Foto:Yenniffer Sánchez, su esposo-Elmer Yair Pulecio e hijo

Foto: Celebración cumpleaños Maicol León , Auxiliar Despachos -Aguazul

Foto: Cumpleaños Sebastián Losada, Coord. Producción-Procecas

Supremo Al día y la familia Unión felicita a Yenniffer Sánchez , Analista de Crédito -Insumos Espinal , por el nacimiento de su hijo Dylan Santiago Pulecio Sánchez, el pasado 16 de Julio. También, compartimos las celebraciones de algunos compañe-ros que cumplieros años en el mes de Julio.

Foto:Cumpleaños Karen Muñoz, Audit. ComercialFoto: Cumpleaños Yina Vivas, Pasante SENA Foto:Cumpleaños Elizabeth Rueda, Aux. Despachos

Foto: Celebración cumpleaños Mónica Cruz Campos, Asistente de Subgerencia - Molino Unión

Foto: Cumpleaños Johana Aragón, Asist. II Gestión Humana -Molino Unión Foto: Cumpleaños Nancy Arango, Servicios Generales-Molino Unión

Buenas Prácticas

galidad a dineros, bienes y servicios que tengan su origen en actividades ilícitas.

Por lo anterior, Unión de Arroceros ha di-señado políticas y procedimientos para la prevención del lavado de activos y fi-nanciación del terrorismo y está imple-mentado un plan de capacitación anual para que todos los colaboradores estén informados y conozcan todo lo relacio-nado con el SAGRLAFT, ya que de no controlarse la empresa se expone a ries-gos legales, operacionales, de contagio y reputacionales que pueden afectar la estabilidad financiera e incluso ocasio-nar pérdidas económicas y sanciones.

Con el ánimo de estar preparados y ad-quirir conocimientos en materia legal, la empresa autorizó al Comité de admi-nistración del riesgo (CAR), la participa-ción en el “seminario de implementación y mejora de los sistemas SARGLAFT Y SIPLAFT” donde el ob-jetivo princi-pal era dar a conocer la ti-pología de los delitos rela-cionados con ac t i v idades

Los Amigos Resto-BarLos invita a disfrutar de sus nuevos servicios

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Juegos Mentales

Todos comprometidos con la seguridad y la legalidad

Clasificados

¡Publica con nosotros!

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delictivas y desarrollar competencias para que los gestores del riesgo pue-dan controlar y conocer las obligaciones frente a las exigencias de las entidades de supervisión, para luego retroali-mentar lo aprendido con los demás co-laboradores en capacitaciones futuras.

También, en el mes de julio se dio inicio con la capacitación de conceptos básicos a todo elpersonal de la empresa e iniciamos la actualización de la información de los colaboradores a través del diligencia-miento del formulario de vinculación. Se espera que al finalizar el año con-temos con la actualización de la in-formación de todos los terceros como son: clientes, proveedores, socios y colaboradores en un cien por ciento.

Por último, es importante recalcar que todos debemos comprometernos y tener

una actitud colabo-radora y consecuen-te con los objetivos corporativos y la lucha que tiene el Estado contra este flagelo que tanto nos ha golpeado.

En Unión de Arroceros estamos im-plementando el Sistema de Adminis-tración y Gestión del Riesgo de La-vado De Activos Y Financiación Del Terrorismo (SAGRLAFT), ya que so-mos conscientes de la importancia de este sistema y lo necesario que es con-trarrestar esta problemática que desde hace más de 60 años azota nuestro país.

A partir del inicio de la guerra contra las drogas, Estados Unidos y algunos países europeos han suministrado a Colombia ayuda económica y logísti-ca para poner en marcha programas que permitan combatir el narcotráfico.

Sin embargo, como los resultados no han sido suficientes el Gobierno Na-cional ha trasladado parte de la res-ponsabilidad a todos los sectores de la economía, como el sector real, finan-ciero, salud, transportes, entre otros.

Nuestra empresa, al pertenecer al sector real, está vigilada por la Superintenden-cia de Sociedades y se encuentra en la obligación de implementar y promover la cultura de administración del riesgo para evitar que la compañía sea usada como medio para dar apariencia de le-

Operaciones de lavados de activos Financiación del terrorismo