El proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal El reclutamiento y la seleccin de personal son dos fases de un mismo proceso consecucin: de recursos humanos para la organizacin.

El reclutamiento es una actividad de divulgacin, de llamada de atencin, es por tanto, una actividad positiva y de invitacin.

La seleccin es de opcin y decisin, de filtro de entrada, de clasificacin y por consiguiente, restrictiva.

El reclutamiento puede ser interno o externo.

El reclutamiento interno ocurre cuando, existiendo determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promocin de sus empleadosPuede incluir: Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con promocin de personal o programas de desarrollo de personal.

El reclutamiento es externo cuando, habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos que son atrados por las tcnicas de reclutamiento aplicadas. El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o ms de las siguientes tcnicas:

Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontneamente o en otros reclutamientos.

Presentacin de candidatos por parte de los empleados de la empresa.

Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales. Contactos con universidades. Escuelas, asociaciones estudiantiles. Directorios acadmicos. Centros de integracin empresa-universidad. Conferencias y charlas en universidades y escuelas. Colegios profesionales. Contactos con otras empresas que actan en el mismo mercado, en trminos de cooperacin mutua. Anuncios en peridicos y en revistas. INTERNET: Portales de empleo, listas de correo, grupos de noticias, Anuncio en el "sitio WEB

Proceso de seleccin Una vez que se dispone de un grupo idneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de seleccin. Esta fase implica una serie de pasos que aaden complejidad a la decisin de contratar y consumen cierto tiempo Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de seleccin consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para decidir qu solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisin de contratar a uno de los solicitantes.

Concepto de SeleccinLa seleccin de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido ms amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal

La seleccin busca solucionar dos problemas fundamentales:

adecuacin del hombre al cargo

b. eficiencia del hombre en el cargo