1. TRABAJO DE INVESTIGACIN: PORCESO DE INDUCCIN Y SOCIALIZACIN FRANCESCA SUAREZ VERA MARY FUENTES ANGULO MARGARITA CHAVEZ VERGARA JAVIER SILVA MORMONTOY 2. PROCESO DE INDUCCION Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos informacin bsica de los antecedentes de la compaa, se informa sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organizacin. 3. Todo trabajador debe recibir una induccin sobre el proceso en el cual estar involucrado, as como informacin verbal y por escrito de los riesgos asociados al mismo y los medios para prevenirlos y protegerse, antes de incorporarse a la labor asignada a fin de desarrollar la habilidad y adquirir el conocimiento para una ejecucin segura de la misma. INDUCCION Contenido del proceso de Induccin 1.Charla informativa sobre; Funciones del cargo a ocupar, responsabilidades, normas de la empresa, horario, beneficios, entre otros 2. Charla Sobre: Polticas de la empresa, Notificacin de riesgos por puesto de trabajo e instalacin 4. MEDIOS/ RECURSOS CONCEPTO CONTENIDO DEL PROGRAMA TIPOS OBJETIVOS 5. RECURSOS AUDIOVISUALES INTERNET RECORRIDOS- DINAMICAS DE GRUPO TALLERES/ CONFERENCIAS MULTIMEDIA 6. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIN 7. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIN 8. DESARROLLO DEL PERSONAL Una etapa muy importante es la capacitacin de ste. CAPACITACIN: Es el proceso para ensear a los empleados nuevos, las habilidades bsicas que necesitan saber para desempear su trabajo. 9. 1 PASO en la capacitacin es determinar que tipo de capacitacin se requiere. 10. DESARROLLO: Es todo intento por mejorar el desempeo presente o futuro de los colaboradores, ejecutivos y administradores de una empresa, ensendoles conocimientos, cambiando actitudes o aumentando sus habilidades. Claro est que la ltima meta de estos programas es mejorar el desempeo futuro de la misma organizacin. 11. GENERALIDADES Proceso por el que ser humano aprende, integra e interioriza. Elementos socioculturales de su medio ambiente. Influenciado por agentes sociales y experiencias para lograr su adaptacin al entorno. 12. GENERALIDADES TIPOS DE SOCIALIZACION SOCIALIZACION PRIMARIA SOCIALIZACION SECUNDARIA SOCIALIZACION TERCIARIA Desde el punto de vista de cada individuo, opera el proceso de aprendizaje. Desde el punto de vista de la sociedad, y respondiendo a su necesidad de mantenerse como tal, opera el proceso de socializacin Existen distintos agentes socializadores: la familia, la escuela, los grupos de pares, el trabajo y los grupos polticos. 13. SOCIALIZACION EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL PROCESO CONTINUO De comunicacin bilateral entre la empresa y sus integrantes para lograr compromiso mutuo. LAEMPRESA Crea y transmite su cultura que distingue a cada institucin. EMPLEADOACEPTA NORMAS Asegurar el pronostico y la prevencin Incrementar la satisfaccin Reduce ansiedad 14. ETAPAS DE LA SOCIALIZACION LABORAL Socializacin Anticipada Comienza antes de que el individuo ingrese en la organizacin. Expectativas poco realistas sobre la naturaleza del trabajo, el salario y las promociones. Las ERT pueden presentarse en forma verbal, en folletos, por medios audiovisuales, etc. Encuentro Comienza una vez otorgado el contrato de trabajo. Tiempo lleno de sorpresas en el que se empieza a entender muchas cosas a medida que el recin llegado se va adentrando en territorio poco conocido. Etapa de desafo al individuo a resolver los conflictos que puedan suscitarse entre su trabajo y los intereses externos. Ejemplo: Horario de trabajo Cambio y Adquisicin El dominiode tareas importantes y la solucin del conflicto de roles marca el comienzo de la etapa final del proceso de socializacin. Los que no logran realizar la transicin a la tercera etapa dejan voluntaria o involuntariamente el trabajo o se convierten en elementos aislados en la red de la organizacin. 15. MECANISMOS PARA CONSEGUIR LA SOCIALIZACION La induccin, la orientacin y mantencin constituyen los procesos para lograr la socializacin de los nuevos integrantes de la organizacin, es decir, es un ajuste dirigido a ellos, a su cargo y al grupo de trabajo, permitiendo la integracin de un nuevo miembro en la organizacin de manera que su incorporacin no sea traumtica. 16. PROPSITO E IMPORTANCIA DE LA SOCIALIZACIN Ampliar la zona de convergencia existente entre los objetivos y valores de la compaa y los objetivos y valores de sus integrantes. Creacin de condiciones en las cuales el individuo y la institucin se integran para su mutuo beneficio. PROPOSITO Edgar Schein sostiene que: la lealtad y el desempeo de los trabajadores dependen en gran medida de la capacidad de las empresas para manejar el proceso de socializacin. IMPORTANCIA 17. PROPSITO E IMPORTANCIA DE LA SOCIALIZACIN 18. SOCIALIZACIN LABORAL