proceso de fortalecimiento de las facultades con el pdi

Proceso de fortalecimiento de las facultades con el PDI

Propuesta de abordaje y acompañamiento a las facultades

2014-2019Oficina de Planeación

Universidad Tecnológica de PereiraMarzo 19 de 2014

Objetivo

• Presentar a los funcionarios de enlace la propuesta de abordaje a los equipos de trabajo por facultad conformados, para facilitar la construcción de sus planes de acción como proceso de fortalecimiento de la relación de las redes de trabajo con el PDI.

• Hacer de una manera más tangible y visible el aporte de las facultades al PDI 2009 – 2019, potencializando los resultados

PDI 2009-2019Acuerdo de la UTP y la Sociedad

Equipo de primer nivel

Plan Operativo

Plan Operativo

Plan Operativo

Plan Operativo

Coordinadores de Objetivo

Funcionarios de EnlaceCoordinadores de Componente

OFI

CIN

A DE

PLA

NEA

CIÓ

NAc

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FACULTADES = PROCESO DE ARTICULACIÓN CON EL PDI

Equipo operativo

OBJETIVOS

COMPONENTES

PROYECTOS

ROLES DE LOS INVOLUCRADOS DEL PROCESO

ACTOR INVOLUCRADO ROL DEL INVOLUCRADO

Equipo de trabajo facultades Formulan por objetivo el plan de articulación

DecanoCoordina y lidera el proceso de construcción del plan de articulación de la facultad y presenta los resultados del mismo.

Consejo de facultad Instancia que retroalimenta y valida el plan de articulación de la facultad.

Funcionarios EnlaceAcompaña técnicamente a los equipos de trabajo de las facultades en la construcción del plan de articulación de la facultad .

Coordinadores de Objetivo Retroalimenta y valida el plan de articulación de la facultad.

Oficina de Planeación Acompañamiento metodológico del proceso de construcción

Comité Técnico del Plan Valida el plan de articulación

1. Definición de grupos de

trabajo (taller de aprestamiento e

inicio)

2. Verificación de aportes de la

Facultad al Plan (Diagnóstico)

5. Presentación y validación Plan de articulación PDI-

Facultades con Comité Técnico del Plan

3. Realización del Plan de articulación

PDI- Facultades

4. Retroalimentación con Consejo de Facultad y/o


Decano y equipo de trabajoFuncionarios enlace

Planeación

PlaneaciónFacultades

Equipos de trabajo de la facultad

Objetivos institucionales

Decanatura, Coordinadores de ObjetivoConsejos de facultad

Decano

Ruta de trabajo

¿Qué sigue?

Realización del Plan de articulación PDI- Facultades

Retroalimentación con Consejo de Facultad y/o Coordinadores de Objetivo

Presentación y validación Plan de articulación PDI- Facultades con Comité Técnico del Plan

Equipos de trabajo de la facultad

Objetivos institucionales

Decanatura, Coordinadores de ObjetivoConsejos de facultad

Decano

Cronograma Proceso 2014N° ACTIVIDAD RESPONSABLES

CRONOGRAMA 2014

Marzo (semanas) Abril (semanas) Mayo (semanas) Junio (semanas) Julio (semanas)

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8

1 Presentación del proceso al Comité Técnico del Plan y decanos Oficina de Planeación

2Reunión Coordinadores de Objetivo, funcionarios enlace, Decanos y Jefe Planeación

Oficina de Planeación

3 Reuniones Funcionarios enlace – Grupos por facultades – continuación del proceso Objetivos institucionales

4Seguimiento a los objetivos institucionales

Oficina de Planeación

5 Retroalimentación y Consolidación de los planes de articulación

Decanos y Objetivos institucionales

6 Retroalimentación y validación de los planes de articulación Consejo de facultad

7 Presentación Planes de articulación al Comité Técnico del Plan Decanos

8 Entrega planes de articulación consolidados por facultad Objetivos institucionales

Propuesta de acercamiento a las facultades

Desarrollar 2 talleres de trabajo con los equipos conformados por las facultades con el fin de:

• Socializar a detalle la apuesta de cada objetivo en su direccionamiento estratégico

• Vislumbrar posibles acciones puntuales de articulación con el objetivo institucional que desde las facultades pueden incorporar en su plan de acción

• Definir acuerdos de seguimiento de los avances del plan de coherencia

Propuesta de acercamiento - Talleres de trabajo por objetivos - Contenido del taller N°1

- Cada objetivo institucional tendrá la autonomía para liderar el/los taller(es) y su forma de abordaje. Desde la oficina de planeación se propone la siguiente: (1 y 2 semana Abril)

1. Presentación del objetivo institucional incorporando las posibles acciones puntuales en donde se pueden articular.2. Presentación articulación plan de coherencia Vs plan de mejoramiento3. Taller entre equipos de trabajo por facultades (definición lluvia de ideas de actividades a desarrollar desde la

facultad).4. Plenaria socialización por equipo de lluvia de ideas

Propuesta de acercamiento - Acciones post taller

1. Respuesta a inquietudes puntuales de los equipos de trabajo por facultad

2. Seguimiento a los avances de los equipos de trabajo (correos electrónicos, memorandos, etc.)

3. Reuniones entre funcionarios de enlace y oficina de planeación (1 vez por mes)

Propuesta de acercamiento - Talleres de trabajo por objetivos - Contenido del taller N°2

- Cada objetivo institucional tendrá la autonomía para liderar el/los taller(es) y su forma de abordaje. Desde la oficina de planeación se propone la siguiente: (4 semana mayo y 1 semana de junio)

1. Presentación del plan de acción por parte de los equipos

2. Retroalimentación a cada equipo por parte del objetivo

3. Acuerdos de seguimiento y trabajo conjunto Objetivo - Facultades

PDIDesarrollo

Institucional

Fernando Noreña J

Ángela Narváez

Cobertura con Calidad

William Ardila U

Daniela Gómez

Bienestar Institucional

Diana Gómez B

Ana Victoria Ospina

Investigaciones , innovación y

extensión

José Germán López Q

Yesica Rojas

Internacionalización

Luís Enrique Arango J

María Cristina Valderrama

Impacto Regional

Oscar Arango G

Claudia Herrera

Alianzas Estratégicas

Viviana Barney P

Jésica Villa

FACU

LTAD

ES

Funcionarios Enlace


Líde

r de

obje

tivo

en la

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culta

d

GRUPOS DE TRABAJO

Ingeniería Mecánica Educardo Roncancio Juan Esteban

Tibaquirá Natalia Cortes Giovanni Torres Álvaro Restrepo Manuel Pinzón

Ciencias Básicas Campo Elías González Hoover Orozco Juan Eduardo Bravo Hugo Armando Gallego Vivian Uzurriaga José Rodrigo

González

Bellas Artes y Humanidades Juan Humberto Gallego Juan Humberto

Gallego Diego Sánchez Mónica Londoño Enrique Arias Liliana Salamanca

Tecnologías Santiago Gómez Conrado Escobar NO HAY EQUIPO DE TRABAJO

Oscar Marino Mosquera Carlos Montilla Reinaldo Marín

Educación Leandro Giraldo Clara Inés Grueso Johana Guarín Rigoberto Gil Julián Vélez Martha IzquierdoIngeniería Industrial Wilson Arenas Valencia

Ingenierías Alberto Ocampo

GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES MECÁNICA CIENCIAS BÁSICAS

OBJETIVOS

INSTITUCIONALES Líder Integrantes Líder Integrantes

1 Desarrollo Institucional Educardo Roncancio

(Decano)Edison HenaoCarlos Mesa

Eduardo SantosJesús Antonio Otalvaro

Campo Elías González

Benhur Antonio Cañon Hernando BlandónJosé Andrés Chavez

Robin Mario Escobar

2 Cobertura con calidad Juan Esteban TibaquiráAlexander DíazPaola CorreaGabriel Calle

Juan Carlos Burbano

Hoover OrozcoJosé Edgar Carmona

Simón Emilio SepúlvedaJairo MendozaJimmy Cortes

3 Bienestar Institucional Natalia CortesValentina KallewardAntonio Bustamante

Francisco HenaoDarly Peña

Juan Eduardo Bravo Francisco BolívarMónica Angulo

4 Investigaciones, innovación y extensión

Giovanni TorresJosé Ludey Marulanda

Libardo Vanegas José Luis Tristancho

Hugo Armando Gallego (Decano)

Leonardo BohorquezHernando Parra

Sebastián Martinez

5 Internacionalización Álvaro RestrepoLuis Felipe Quirama

Luis Carlos FlórezCarlos Orozco

Vivian Uzurriaga Ramiro RamirezBeatriz Cruz

6 Impacto regional Manuel Pinzón

Enrique IsazaRamón ValenciaYamal Mustafa

José Rodrigo Gonzalez Fernando Mesa

7 Alianzas Estratégicas

GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES BELLAS ARTES Y HUMANIDADES TECNOLOGÍAS

OBJETIVOS


1 Desarrollo Institucional

Juan Humberto Gallego (Decano)

Diana Edith CalvoKathya Bonilla

Santiago Gómez Hugo Baldomiro Cano

Carlos Ríos PorrasPompilio Tabares

José Norbey Sanchez

2 Cobertura con calidad Conrado Escobar

Ángela LanzasRoger Sepúlveda

John Jairo SánchezCarlos Andrés Botero

3 Bienestar Institucional Diego Sánchez Edison Sandoval

Pedro Pablo Ballesteros Silva Beatriz Valencia

4Investigaciones, innovación y extensión

Mónica Londoño Susana Henao Oscar Marino Mosquera

Melvin Duran Gloria Guerrero

Martha Lucia FrancoRicardo Acosta

5 Internacionalización Enrique Arias Daniel MurciaVictoria Ángel

Rosa María GuilleumasCarlos Montilla

Felipe ArroyaveLuz Stella Ramírez

Héctor Álvaro GonzálezWilliam Prado

Hernán QuinteroCarlos Romero

6 Impacto regional Liliana Salamanca

Sandro EcheverrrySonia Adriana Villa

Jose Manuel GaviriaCecilia Tamayo

Carlos Uribe

Reinaldo Marín Giovanni López Isaza


GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES EDUCACIÓN INGENIERÍAS

OBJETIVOS


1 Desarrollo Institucional

Leandro Giraldo Francisco AmadorLuis enrique Tabares

Gilberto Vargas – Consejo de Facultad

2 Cobertura con calidad

Clara Inés GruesoMaría Teresa Zapata

Rodrigo ArguelloLuz Marina HenaoGeoffrin Gallego

3 Bienestar Institucional Johana Guarín

Rigoberto GilJulián Giraldo

4Investigaciones, innovación y extensión

Rigoberto GilMireya Cisneros

Gloria Inés GonzálezDiego Leandro Marín

5 Internacionalización Julián Vélez Gonzaga CastroLuz Estela Montoya

6 Impacto regional Martha IzquierdoCecilia Luca EscobarJhon Harold GiraldoElizabeth Martínez


GRUPOS FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRAIL

OBJETIVOINSTITUCIONAL

COMPONENTES Grupos Relacionados Profesores relacionados

DESARROLLO INSTITUCIONAL

Todos los componentes

- Decanatura.- Director Maestría Desarrollo Humano y

Organizacional.- Grupo de investigación del área

administrativa

- Wilson Arenas Valencia- Esperanza López Duque- Liliana Margarita Portilla De Arias- María Elena Bernal Loaiza

COBERTURA CON CALIDAD

EDUCABILIDAD y ENSEÑABILIDAD

- Decanatura- Consejo de Facultad- Comités Curriculares- Docentes- Administrativos- Comité Técnico

- Wilson Arenas Valencia - Luz Stella Restrepo de Ocampo- Fernando R. Orozco John

EDUCATIVIDAD


- Wilson Arenas Valencia- Tito Duarte- Pedro Daniel Medina Varela- Neise Vanegas Nieto

APRENDIBILIDAD


- Wilson Arenas Valencia- Álvaro Trejos Carpintero- Patricia Carvajal Olaya

COBERTURA


- Wilson Arenas V.- Leonel Arias Montoya

GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES

OBJETIVOINSTITUCIONAL

COMPONENTES Grupos Relacionados Profesores relacionados

BIENESTAR INSTITUCIONAL


- Decanatura- Director Maestría Desarrollo Humano y

Organizacional- Asesora Bienestar

-Wilson Arenas Valencia-María Mónica Arango Zapata- Melva Lyda Mejía Ramírez-Carlos Alberto Acevedo Losada

INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y EXTENSION


- Decanatura- Comité de investigaciones de la Facultad.

-Wilson Arenas Valencia-John Mario Rodríguez Pineda-Eliana Mirledy Toro-César Augusto Zapata Urquijo- Eduardo Arturo Cruz Trejos

INTERNACIONALIZAICÓN Todos los componentes

- Decanatura- Integrantes proceso de las relaciones

internacionales de la facultad

-Wilson Arenas Valencia-German Cock Sarmiento-José Adalberto Soto Mejía-Sandra Estrada Mejía

IMPACTO REGIONAL Todos los componentes

- Decanatura- CIBSE- QUALICERT- Comité de investigación de la Facultad

-Wilson Arenas Valencia-Carlos Alberto Buriticá Noreña-Jorge Hernán Restrepo Correa-Juan Carlos Castaño Benjumea

ALIANZAS ESTRATÉGICAS Todos los componentes

- Decanatura- Director Maestría Administración

Económica y Financiera- QUALICERT

-Wilson Arenas Valencia-Carlos Alberto Buriticá Noreña-Jorge Hernán Restrepo Correa-Juan Carlos Castaño Benjumea.

GRACIAS….

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