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Oficina General de

Administración

Superintendencia Nacional de Control de

Servicios de Seguridad, Armas, Municiones

y Explosivos de Uso Civil - SUCAMECPERÚ

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) AUXILIAR COACTIVO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) AUXILIAR COACTIVO DE LA OFICINA

GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE

CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS

DE USO CIVIL.

2. Unidad orgánica solicitante

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos.

4. Base legal

a. Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

b. Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.

c. Ley N°29973, Ley General de las Personas con Discapacidad

d. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la

administración pública.

e. Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

f. Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.

g. Decreto Supremo N°044-2020-PCM, que Declara Estado de Emergencia Nacional

por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del

brote del COVID-19 y Modificatorias.

h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR, que aprueba la “Guía

metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable

a regímenes distintos a la Ley 30057, Ley del Servicio Civil” y la “Guía metodológica

para la elaboración del manual de perfil de puestos – MPP – aplicable al régimen de

la ley 30057, ley del servicio civil”.

i. Resolución de Presidencia Ejecutiva 330-2017-SERVIR, que aprueba la modificación

de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-SERVIR, en lo referido a

procesos de selección

PROCESO CAS Nº086-2020-SUCAMEC

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Administración




j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000077-2020-SERVIR-PE, que aprueba la

“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria

por el COVID-19” versión 2.

k. Resolución de Gerencia General N°0017-2020-SUCAMEC-GG, que aprueba la

Directiva para la selección y contratación de personal bajo el régimen especial de

contratación administrativa de servicios en la Superintendencia Nacional de Control

de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil –

SUCAMEC.

l. Las demás disposiciones que regulen la Contratación Administrativa de Servicios.

5. Alcance

Las disposiciones contenidas en las presentes Bases, son de observancia obligatoria,

para todos los procesos de contratación de servidores/as bajo el régimen CAS,

convocados por la SUCAMEC.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Mínimo de 3 años en el Sector Público o

Privado.

Experiencia Específica: Mínimo de 2 años desempeñando

funciones en temas relacionados a la materia y/o equivalentes al

puesto, de los cuales Un (01) año debe ser en el sector público.

Nivel mínimo de puesto: Auxiliar o asistente.

Competencias Análisis, iniciativa, dinamismo, cooperación.

Formación Académica Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economía o Administración.

Curso y/o Estudios de Especialización

Curso en Derecho Administrativo y/o Tributario.

Conocimientos para el puesto y/o cargo (Sustentado con DDJJ)

Gestión de expedientes de ejecución coactiva en el sector público.

Ley N°26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva,

Reglamento y modificatorias. Ley N°27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General, Reglamento y modificatorias.

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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Funciones principales a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de ejecución coactiva de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Recopilar, tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo.

c) Apoyar en todas las acciones relacionadas al procedimiento de cobranza coactiva, a la

realización de embargos, gestión administrativa, entre otros, así como en los procesos

informáticos necesarios para la preparación de información para la selección,

programación y evaluación de acciones de cobranza hasta la conclusión de

expedientes.

d) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.

e) Notificar las resoluciones coactivas a los administrados y terceros retenedores de los

diversos procedimientos del área de Ejecución Coactiva.

f) Elaborar proyectos de resoluciones coactivas respecto a los siguientes temas: (i) De

los embargos del procedimiento de cobranza y requerimientos de información hasta su

conclusión. (ii) Admisión a trámite, inadmisible, improcedente, fundada, infundada de

la Intervención Excluyente de la propiedad. (iii) De levantamiento de embargos. (iv) De

requerimiento de cheques, imputación y notificación de boletas de pago.

g) Apoyar como interventor, depositario y gestor de acciones de cobranza en caso que

requiera la institución.

h) Elaborar proyectos de informe vinculados a: (i) Procedimientos de Cobranza Dudosa,

(ii) Actos previos y posteriores para la ejecución forzosa (tasación remate y

adjudicación), (iii) Gestión y seguimiento de acciones de cobranza.

i) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.

j) Brindar asistencia en otras actividades relacionados con la misión del puesto a fin de

atender los requerimientos del Ejecutor Coactivo.

k) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del

puesto.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

La Emergencia Sanitaria, ha generado que se establezcan dentro de cada puesto de

trabajo, el lugar y la forma en que será prestado.

La Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE

establece las siguientes modalidades:

Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física

del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica

obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el

Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como

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a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar

de aislamiento.

Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con

goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las

necesidades de la entidad.

En ese contexto, el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto,

determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)(**)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú: https://talentoperu.servir.gob.pe/ y Publicación en la página web institucional de

Del 16 al 27 de noviembre de

2020 (10 días hábiles)

OGRH

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación

del servicio Oficina General de Administración - SUCAMEC

Modalidad de

prestación de

servicios

Modalidad mixta (presencial y trabajo remoto)

Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2020.

Remuneración

mensual

S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100) soles mensuales. Incluyen los

montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable

al contratado bajo esta modalidad.

Otras Condiciones

esenciales del

contrato

Disponibilidad inmediata.

https://talentoperu.servir.gob.pe/

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SUCAMEC: www.sucamec.gob.pe sección Convocatorias/CAS/CAS 2020.

2

Presentación del Anexo Nº2-Formato Ficha de Postulación*, debidamente suscrito (firmado), por vía correo electrónico a la siguiente dirección**: [email protected] (sin tilde) *Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser descargados. **Recibirá una respuesta automática que confirma la recepción de correo.

30 de noviembre de

2020 (primer día

calendario de recepción hasta las 23:00 horas del último día calendario de

recepción)

OGRH

SELECCIÓN

3 Evaluación de Anexo Nº2-Formato Ficha de Postulación

01 y 02 de diciembre de

2020 OGRH

4

Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha de Postulación En la página web institucional: www.sucamec.gob.pe (Convocatorias/CAS/CAS2020)

03 de diciembre de 2020

OGRH

5

Evaluación de Conocimientos (El medio digital y la hora se indicarán en la publicación Anexo Nº2-Formato Ficha de Postulación)

04, 07 y 09 de diciembre de

2020 OGRH

6

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos En la página web institucional: www.sucamec.gob.pe (Convocatorias/CAS/CAS2020)


OGRH

7

Presentación virtual, del Currículum Vitae documentado, a la siguiente dirección*: [email protected] , en un solo archivo PDF (hasta 11MB)* Deberá adjuntar los siguientes documentos**: Anexo N° 2: Ficha de Postulación

Anexo N°3: Declaraciones Juradas firmadas por el

candidato

Copia simple de los documentos que acrediten lo

declarado en la ficha de postulación.

*Recibirá una respuesta automática que confirma la

recepción de correo.

**Los anexos están disponibles en nuestra página

web para ser descargados.


(primer día calendario de

recepción hasta las 23:00 horas del último día calendario de

recepción)

OGRH

https://www.sucamec.gob.pe/web/index.php/cas-2020/

mailto:[email protected]

http://www.sucamec.gob.pe/



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8 Evaluación Curricular 14 de diciembre

de 2020 Comité de

Evaluación CAS

9

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular En la página web institucional: www.sucamec.gob.pe (Convocatorias/CAS/CAS2020)


OGRH

10

Entrevista Final (El medio digital y la hora se indicarán en la publicación de Resultados de la Evaluación Curricular)

16, 17 y 18 de diciembre de

2020

Comité de Evaluación CAS

11

Publicación de resultado final En la página web institucional: www.sucamec.gob.pe (Convocatorias/CAS/CAS2020)


ORGH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción y Registro del Contrato.

Los 5 primeros días hábiles

después de la publicación de los resultados

finales

OGRH

(*)De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso, serán comunicadas oportunamente a través de Convocatorias/CAS/CAS2020 de la página web institucional.

(** )Todas las etapas se realizarán virtualmente.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje

mínimo señalado, para pasar a la siguiente etapa, y se distribuyen de la siguiente manera:

Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluación de

Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación, serán los siguientes*:

Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO

APROBATORIO

PUNTAJE MÁXIMO

APROBATORIO

1 Evaluación de Ficha de Postulación

Obligatorio y Eliminatorio

- No tiene puntaje No tiene puntaje

2 Evaluación de Conocimientos

Opcional 30% 20 30

3 Evaluación Curricular


30% 20 30



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4 Evaluación Psicotécnica y/o Psicológica

Opcional y Referencial


5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio

40% 24 40

PUNTAJE FINAL 100% 64 100

*Si se considera la Evaluación de Conocimientos en el proceso, ésta será detallada en el punto

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, con la respectiva fecha en que se aplicará.

Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluación

de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes*:

Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO

APROBATORIO

PUNTAJE MÁXIMO

APROBATORIO

1 Evaluación de Ficha de Postulación



2 Evaluación de Conocimientos

Opcional - No tiene puntaje No tiene puntaje

3 Evaluación Curricular


50% 30 50

4 Evaluación Psicotécnica y/o Psicológica

Opcional y Referencial


5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio

50% 34 50

PUNTAJE FINAL 100% 64 100

7.1. Desarrollo de las Etapas de Evaluación:

a) Postulación Virtual con el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación

- La persona interesada en participar en los procesos de selección de la SUCAMEC,

deberá ingresar a la página web institucional

https://www.sucamec.gob.pe/web/index.php/cas-2020/, y descargar el Anexo Nº 2-

Ficha de Postulación, en el cual, deberá registrar sus datos personales y todo lo

relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberá

suscribir (firmar) el Anexo Nº 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la

siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS Nº (por ejemplo: RODRÍGUEZ

SOTO CARLOS_CAS 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente

correo electrónico: [email protected], indicando en el asunto del

correo el número de proceso CAS al que postula.

https://www.sucamec.gob.pe/web/index.php/cas-2020/


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- La información consignada en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación, tiene carácter

de declaración jurada, por lo que, el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior

que lleve a cabo la entidad.

- El postulante deberá consignar de forma obligatoria en el Anexo Nº 2-Ficha de

Postulación, correo electrónico y teléfono (fijo o celular), caso contrario será

considerado no apto.

- Las fichas de postulación remitidas fuera de la fecha y horario establecidos, no serán

admitidas como postulación.

b) Evaluación de la Ficha de Postulación

- Se verificará que el/la postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el

cronograma, indicado en las bases del proceso.

- Se verificará que el/la postulante haya llenado, suscrito (firmado) y adjuntado,

mediante correo electrónico, el Anexo N° 2 solicitado.

- Se evalúan las fichas de postulación, a fin de identificar a los/as postulantes que

cumplan con los requisitos formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el

área usuaria, indicado en las bases del proceso, asignando la condición de Apto/a

si cumple con todos los requisitos mínimos o No Apto/a si no cumple con alguno de

ellos.

- Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje. La relación de candidatos/as

calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, será publicada a través del portal web,

sección Convocatorias/CAS/CAS 2020, en la fecha establecida en el cronograma.

- Únicamente son convocados a la siguiente evaluación, aquellos candidatos/as

calificados/as como Aptos/as en esta evaluación. Cuya relación será publicada en

la web institucional.

c) Evaluación de Conocimientos

- Se realizará esta evaluación siempre y cuando sea solicitada por el área usuaria, en

caso lo solicite, será indicada en las bases del proceso, en el punto VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, señalándose la fecha en que se aplicará.

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- Esta evaluación tiene carácter eliminatorio y otorga puntaje, y se encuentra

orientada a medir el nivel de conocimiento técnico del candidato, para el adecuado

desempeño de las funciones del puesto (conocimientos generales y específicos

relacionados al perfil del puesto).

- La evaluación se ejecutará de manera presencial o virtual, lo que será indicado en

las bases del proceso, en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. En

caso se realice de manera virtual, se podrá utilizar la plataforma virtual que la Oficina

General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, determine,

asegurando su operatividad.

- El órgano solicitante estará a cargo de la elaboración de la prueba de conocimientos,

y la Oficina General de Recursos Humanos a cargo de su aplicación y calificación.

Sin embargo, para las evaluaciones en los órganos desconcentrados, se podrá

requerir del apoyo de un representante de la Intendencia Regional o Jefatura Zonal,

en caso sean presenciales.

- El puntaje máximo es de treinta (30) puntos y el mínimo aprobatorio es de veinte

(20) puntos, por lo que, el candidato que obtenga un puntaje menor, será

considerado como “No Apto”.

- Solo serán considerados para rendir el examen de conocimientos aquellos

postulantes que hayan confirmado mediante correo electrónico su asistencia y que

hayan remitido su Acuerdo de Confidencialidad debidamente firmado, en la hora y

fecha señalada en los comunicados que se generen en cada etapa del proceso.

- El candidato que no se presente a la evaluación, en el horario y fecha programados,

será considerado como “Descalificado”.

- De detectarse que el/la candidata (a) haya incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de la evaluación, será automáticamente

descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que SUCAMEC pueda

adoptar.

- La relación de candidatos/as Aptos/as y No Aptos/as, será publicada a través del

portal web, sección Convocatorias/CAS/CAS 2020, en la fecha establecida en el

cronograma.

d) Evaluación Curricular

PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR

- Cabe precisar, que la presentación virtual de los documentos requeridos para la

Evaluación Curricular, detallada en las bases del proceso, se deberán enviar, vía

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electrónica, a la dirección [email protected], en un solo archivo

PDF (hasta 11 MB). Debiendo contener la siguiente documentación:

o Ficha de Postulación (Anexo Nº 2), firmada por el candidato. Tiene carácter

de Declaración Jurada.

o Declaraciones Juradas firmadas por el candidato (Anexo Nº 3).

o Copia del Documento Nacional de Identidad, Carnet de Extranjería o

Pasaporte vigente (para ciudadanos peruanos)

o Copia simple de documentos que acrediten lo declarado en la ficha de

postulación.

- En el ASUNTO del correo electrónico, cada candidato deberá indicar el Número del

Proceso CAS al que está postulando y para asegurar la transparencia de la

postulación, cada candidato recibirá un correo de recepción.

- Su presentación, vía electrónica, debe ser realizada en la fecha y horario señalado

en el cronograma.

- Los documentos escaneados, que acrediten lo declarado en el Anexo N° 2 - Ficha

de Postulación, deben ser legibles, que permitan acreditar de manera fehaciente la

formación académica, experiencia, cursos y/o programas de especialización, entre

otros factores de evaluación, requeridos en el perfil de puesto mencionado en las

bases del proceso.

- Los citados documentos, relacionados a la acreditación de lo declarado en el Anexo

N° 2 - Ficha de Postulación, deben estar foliados (en número) de forma continua,

con inicio en la primera hoja del expediente. Asimismo, deben estar firmados (la

firma, puede ser reemplazada por rúbrica o visto). Conforme a la siguiente imagen:

- La foliación inicia en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación y debe comprender

también todos los documentos del Anexo 3.


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CRITERIOS DE EVALUACIÓN

- La evaluación curricular estará a cargo del Comité de Evaluación CAS, integrado

por un representante de la Gerencia General, un representante del área usuaria y

un representante de la Oficina General de Recursos Humanos.

- En esta etapa, se verificará que el/la candidato/a haya adjuntado al correo

electrónico, los anexos y documentos que acrediten lo declarado en la ficha de

postulación, como se indica en la Presentación del Expediente para la

Evaluación Curricular, en la fecha y horario previstos en el cronograma. Caso

contrario, será considerado/a No Apto/a.

- Se evaluaran los anexos y documentos que acrediten lo declarado en la ficha de

postulación, según los requisitos, asignando la condición de Apto/a si cumple con

todos los requisitos mínimos, o No Apto/a si no cumple con alguno de ellos, de

acuerdo a los criterios establecidos en los “Criterios de Evaluación Curricular”.

- Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Comprende la verificación del

cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto, declarado por el candidato

en la ficha de postulación, por medio de la documentación presentada.

- Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo a los candidatos “Aptos”,

quienes podrán obtener un puntaje mínimo de veinte (20) puntos y un máximo de

treinta (30) puntos, en caso SE CONSIDERE la evaluación de conocimientos (según

requiera el área usuaria). De NO CONSIDERARSE la evaluación de conocimientos,

se podrá obtener un puntaje mínimo de treinta (30) puntos y un máximo de cincuenta

(50) puntos.

a) En caso se considere la evaluación de conocimientos, en la evaluación curricular,

los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes:

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b) En caso no se considere la evaluación de conocimientos, en la evaluación curricular,

los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes:

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Los requisitos solicitados, serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Formación

Académica

Copia simple del grado académico requerido en el perfil del

puesto convocado (Certificado de secundaria completa,

certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico,

diploma de bachiller, diploma de título o resolución de la

institución educativa confiriendo el grado académico).

Personal Retirado

de las Fuerzas

Armadas y/o

Policiales

Copia simple de la Resolución respectiva.

Cursos y/o

Programas de

Especialización

Cursos:

De acuerdo a los temas solicitados en el perfil del puesto,

incluyen cualquier modalidad de capacitación: cursos,

talleres, seminarios, conferencias, entre otros.

Deberá acreditarse con copias simples de los certificados

y/o constancias donde se indique el número de horas.

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Programas de Especialización o Diplomados:

Deben contar con una duración no menor de noventa (90)

horas o, si son organizados por disposiciones de un ente

rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor

de ochenta (80) horas.

Deberá acreditarse con copias simples de los certificados

y/o constancias donde se indique el número de horas.

Experiencia Laboral

Experiencia General:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las

siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, se contabilizará a partir del momento de egreso

de la formación correspondiente, lo que incluye también las

prácticas profesionales. En tal sentido, el/la postulante

debe de presentar copia del documento oficial que acredite

fehacientemente la fecha de egreso del centro de estudios;

caso contrario, el tiempo de experiencia se contabiliza desde

la fecha de expedición del diploma de bachiller o título

presentado por el postulante.

Se considera como experiencia laboral, las prácticas

profesionales. Así como las prácticas preprofesionales

realizadas durante el último año de estudios en

concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del

D.S. Nº 083-2019-PCM que aprueba el reglamento del

Decreto Legislativo Nº 1401 - 2018, que aprueba el

Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de

servicios en el Sector Público. Aplicable para las prácticas

realizadas a partir y en delante de la emisión del Decreto

Legislativo Nº 1401 – 2018.

Para los casos de SECIGRA, se considera como experiencia

laboral únicamente el tiempo después de haber egresado de

la formación correspondiente. Para tal efecto el candidato

deberá de presentar la constancia de egresado y el

Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la dirección

de Promoción de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y

Derechos Humanos.

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Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o

universitaria completa, o solo se requiere educación básica,

se contará cualquier experiencia laboral.

Experiencia Específica:

Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto

convocado, o al sector al que pertenece la entidad.

El tiempo de experiencia específica forma parte de la

experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.

Las funciones que declaren los postulantes como parte de su

experiencia específica en la ficha de postulación serán

consideradas válidas siempre que se encuentren

relacionadas al perfil del puesto solicitado.

La experiencia general y específica deberá acreditarse

presentando copias simples de certificados y/o constancias

de trabajo (emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la

que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones de

encargo de funciones y término de las mismas; u otros

documentos en los que se indique fechas de inicio y

finalización de la actividad y/o la prestación del servicio.

Conocimientos Deberá consignare al momento de completar las

Declaraciones Juradas (Anexo Nº 3).

- Únicamente son convocados a la entrevista personal aquellos/as candidatos/as

calificados/as como APTOS/AS en la evaluación curricular.

- Los resultados de la evaluación curricular y la programación de entrevistas

personales, serán publicados a través del portal web, sección Convocatorias/

CAS/CAS 2020, en la fecha establecida en el cronograma.

e) Evaluación psicológica

Esta evaluación es facultativa y no otorga puntaje. Será aplicada siempre que el área

usuaria lo solicite, y está dirigida a conocer los rasgos de personalidad, aptitudes y

competencias del candidato en relación al perfil del puesto.

La realización de la prueba será de manera presencial o virtual, y tendrá un tiempo de

duración limitado, especificado en las bases de la convocatoria. Cabe precisar que, si

bien es opcional, una vez que la entidad decida contemplarla en el proceso de selección,

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esta adquiere la condición de obligatoria para todos los candidatos. En ese sentido, el

candidato que no participe de dicha evaluación, será eliminado del proceso de selección.

De detectarse que el/la candidata (a) haya incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de la evaluación, será automáticamente

descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que SUCAMEC pueda

adoptar.

f) Entrevista Final

- Las entrevistas se realizarán de manera virtual o presencial, según se indique en

las bases del proceso.

- Las entrevistas estarán a cargo del Comité de Evaluación CAS, integrado por un

representante de la Gerencia General, un representante del área usuaria y un

representante de la Oficina General de Recursos Humanos.

- Se comunicará mediante llamada telefónica o correo electrónico, al/la candidato/a,

el aplicativo que se va a utilizar para la entrevista, a fin verifique la disponibilidad de

la tecnología correspondiente.

- Los/las candidatos/as convocados/as deberán presentarse a la entrevista final en la

fecha y hora indicada en la publicación de resultados preliminares, de lo contrario

será considerado “Descalificado”.

- Se tomará asistencia a los/las candidatos/as convocados/as, para lo cual, se les

solicitará presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Carné de

Extranjería (C.E.) vigente o Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos)

vigente, en caso no contar con alguno de los documentos mencionados, por pérdida

o robo, deberá presentar la denuncia realizada ante la Comisaría y presentar su

Certificado de Inscripción (C4) tramitado en el Registro Nacional de Identificación y

Estado Civil – RENIEC.

- La entrevista tiene por finalidad analizar la experiencia en el perfil del puesto

requerido, así como las actitudes y habilidades del candidato, conforme a las

competencias solicitadas para la evaluación.

- En caso se haya considerado la evaluación de conocimientos técnicos, en las bases

del proceso, se establece que: El puntaje máximo que se podrá obtener en esta

evaluación es de cuarenta (40) puntos y el puntaje mínimo es de veinticuatro (24)

puntos, aquel candidato que obtenga un puntaje menor será considerado como “No

Apto”. Asimismo, el candidato deberá presentarse a la entrevista final en la fecha y

hora indicada en la publicación de resultados preliminares, de lo contrario será

considerado “Descalificado”.

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- En caso no se haya considerado la evaluación de conocimientos técnicos en las

bases del proceso, se establece que: El puntaje máximo que se podrá obtener en

esta evaluación es de cincuenta (50) puntos y el puntaje mínimo es de treinta y

cuatro (34) puntos, aquel candidato que obtenga un puntaje menor será considerado

como “No Apto”. Asimismo, el candidato deberá presentarse a la entrevista final

en la fecha y hora indicada en la publicación de resultados preliminares, de lo

contrario será considerado “Descalificado”.

- En virtud de los resultados, los/as candidatos/as pueden ser calificados como

Aptos/as y No Aptos/as.

- En caso que el/ la candidato (a) sea} suplantado/a por otro postulante o por un

tercero, será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles

o penales que SUCAMEC adopte.

VIII. CUADRO DE MÉRITO

Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores son acumulativos y determinarán el

cuadro de méritos de los candidatos, ordenados de mayor a menor. El puntaje mínimo

para acceder al puesto concursado, corresponde a un calificativo de 64 puntos. En tal

sentido, el puesto en concurso será declarado desierto si ningún postulante obtuviera 64

puntos como mínimo.

El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya

obtenido la puntuación más alta (sumatoria), de acuerdo al orden de mérito, será

considerado “Ganador” del concurso público.

El/la candidato/a que aprueba todas las etapas de selección del proceso de contratación

y a pesar de su condición de Apto/a no alcance vacante, se convierte en accesitario.

Los resultados finales, se publicarán en el portal institucional de la SUCAMEC, en la

fecha señalada en el cronograma de las bases del proceso.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final (luego

de las evaluaciones y entrevista personal), de conformidad con lo establecido en el

inciso a) del artículo 61 de la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar concordante con

el numeral 3 del artículo 87 de su Reglamento y la Resolución de Presidencia

Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE o las normas que la sustituyan, a los postulantes

que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, señalando en su

Ficha de Postulación (Anexo N° 2) tal condición y adjuntando copia simple del

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Administración




documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de

personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

b. Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación a los postulantes con discapacidad, que cumplan con el

requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará

una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad

con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona

con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en el Formato Ficha de

Postulación (Anexo N° 02), y acreditado con copia simple del certificado de

discapacidad del certificado de discapacidad1. El candidato que no cuente con dicho

certificado, por razones ajenas al mismo, podrá presentar una declaración jurada, en

la que manifieste que tiene la condición de discapacidad, la misma que será sustituida

por el respectivo certificado, una vez éste sea obtenida.

c. Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

De conformidad con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que

establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública,

aprobado por el Decreto Supremo N° 089-2003- PCM, se otorgará una bonificación a

la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:

▪ Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan

establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El

porcentaje a considerar será el 20%.

▪ Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos

Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en

los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El


▪ Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido

medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marca bolivariana. El


▪ Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o

participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o

plata. El porcentaje a considerar será el 8%.

1 El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de

los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud).

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Administración




▪ Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje

a considerar será el 4%.

Para tales efectos, el postulante deberá presentar una certificación de reconocimiento,

acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del

Deporte, el mismo que deberá estar vigente siempre que el/la postulante lo haya indicado

en su ficha resumen curricular del postulante (Anexo N° 02). Dicha bonificación será

aplicable según lo establecido en el Informe Técnico 2056-2019-SERVIR-GPGSC.

X. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

La suscripción del contrato se realiza dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,

contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales del concurso

público. Esta firma se realiza en forma virtual, de acuerdo a lo dispuesto por SERVIR hasta

que se pueda regularizar la firma en forma física.

Mediante correo electrónico institucional, se enviará al/la ganador/a, el contrato, para que

brinde su conformidad, de ser el caso, deberá firmarlo y remitirlo vía electrónica. Concluido

el Estado de Emergencia Sanitaria, se le hará entrega del contrato debidamente firmado.

Para la suscripción del contrato, el candidato ganador debe encontrarse activo y habido en

el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y

de Administración Tributaria – SUNAT.

Culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional, el/la candidato/a ganador/a

deberá presentar los documentos originales que sustenten lo declarado en su Ficha de

Postulación, tales como: Grados o Títulos académicos, Certificados de Estudios,

Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar el

perfil. Ello con la finalidad de proceder a su verificación y fedateado respectivo. Así como,

al control posterior, que corresponda.

El candidato ganador debe presentar virtualmente los documentos que la SUCAMEC

solicite, además de aquellos utilizados para sustentar su hoja de vida documentada. De

acuerdo a lo dispuesto por SERVIR, hasta que se pueda regularizar la entrega en forma

física.

La Oficina General de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad

de los documentos presentados durante el proceso de contratación.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

Oficina General de

Administración




El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al concurso público.

b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos señalados en el

perfil de puesto.

c. Cuando no se cuente con candidatos “Aptos” en cada etapa del proceso.

d. Cuando los candidatos no alcancen el puntaje total mínimo de 44 puntos.

e. Cuando el ganador del concurso público o el primer accesitario, no suscriban el

contrato de acuerdo a las consideraciones descritas en el numeral IX.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la

entidad, en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, una vez iniciado el proceso de

selección, hasta antes de la etapa de entrevista.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras razones debidamente justificadas.

XII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten

durante el proceso de selección, será resuelta por la Oficina General de Recursos

Humanos o el Comité de Evaluación CAS, según corresponda. Las mismas que deberán

ser presentadas dentro del día hábil siguiente de su publicación.

Las consultas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al

siguiente correo electrónico: [email protected]. No serán

tomadas en cuenta aquellas consultas realizadas a través de otros medios de

comunicación.

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS


Oficina General de

Administración




OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

8 12

1.1 8 -

- 12

2.1 CUMPLE CUMPLE

12 18

3.1 12 -

- 18

4.1 CUMPLE CUMPLE

20 PUNTOS 30 PUNTOSTOTAL

EVALUACIONES

Formación Académica

Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economía o Administración

Titulo en Derecho, Contabilidad, Economía o Administración

Experiencia General

Minimo de Tres (03) años el sector público y/o privado

Experiencia Específica

Mínimo de Dos (02) años de experiencia en funciones similares o

administrativas, Un (01) en el Sector Público, Nivel minimo de puesto: Auxiliar o

asistente.

Mínimo de Dos (02) años de experiencia en funciones similares o

administrativas, Dos (02 ) en el Sector Público, Nivel minimo de puesto: Auxiliar

o asistente

Cursos/Estudios de Especialización

Curso en Derecho Administrativo y/o Tributario

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

ANEXO Nº 4-A

PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 086-2020-SUCAMEC

PUESTO:AUXILIAR COACTIVO

ORGANO:

proceso cas nº086-2020-sucamec convocatoria ... 086.pdfa) ejecutar actividades de ejecución...

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