proceso cas n° 01 - 2021 mdq
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Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco-Región la Libertad
Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
PROCESO CAS N° 01 - 2021– MDQ
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE:
CANTIDAD
PUESTO
CODIGO DE
PUESTO
DEPENDENCIA
01
Responsable de Caja
1/CAS-2021
Unidad de Tesorería
01
Jefe de Recaudación y Control
de Deuda
2/CAS-2021
Oficina de Administración
Tributaria
01
Jefe de OMAPED
3/CAS-2021
División de Servicios Sociales
01
Psicólogo de DEMUNA
4/CAS-2021
División de DEMUNA
01
Jefe de Desarrollo Empresarial,
Turismo y Comercialización
5/CAS-2021
Gerencia de Desarrollo
Económico Local
02
Supervisor de Seguridad
Ciudadana y Serenazgo
6/CAS-2021
División de Seguridad
Ciudadana y Serenazgo
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 7 personas naturales para diversas dependencias de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
1. Unidad de Tesorería.
2. Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural.
3. Oficina de Administración Tributaria
4. Programas Sociales
5. División de DEMUNA
6. División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACION.
Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL.
a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
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b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
por D.S. N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS.
1. RESPONSABLE DE CAJA:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de seis (6)
meses en labores similares.
COMPETENCIAS
- Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al público.
- Sensibilidad Social.
- Lealtad Institucional.
FORMACIÓN ACADÉMICA - Título Técnico en Contabilidad, y/ o a fines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
- Capacitaciones y especializaciones afines al
puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Cursos de Ofimática.
2. JEFE DE RECAUDACIÓN Y CONTROL DE DEUDA:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Capacitación especializada y experiencia
acreditada mínima de 02 años en labores
similares.
COMPETENCIAS
- Probidad y conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad institucional
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Título Profesional No Universitario en ,
Contabilidad, Administración y/ o afines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
- Capacitación especializada para el Área .
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Conocimientos y cursos avanzados de
ofimática.
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3. JEFE DE OMAPED:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Capacitación especializada y experiencia
acreditada mínima de 02 años en labores
similares.
COMPETENCIAS
- Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad institucional
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Título profesional no Universitario de la
especialidad del Área y/o a fines
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
- Capacitación especializada en el Área
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Conocimiento en proyectos sociales en
base a la Ley de las Personas con
Discapacidad (PCD).
4. PSICÓLOGO DE DEMUNA:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Capacitación especializada y experiencia
acreditada mínima de 02 años en labores
similares.
COMPETENCIAS
- Probidad y Conducta.
- Vocación de Servicio al Público.
- Sensibilidad Social.
- Lealtad Institucional.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Título Profesional en Psicología,
debidamente colegiado y habilitado.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
- Capacitación especializada y experiencia
acreditada
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Curso en Temas de Familia, infancia y
Adolescencia.
- Cursos de Ofimática.
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5. JEFE DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO TURÍSTICO:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia acreditada mínima de 02 años en
labores similares.
COMPETENCIAS
- Probidad y conducta
- Liderazgo
- Vocación de servicio al público
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Estudios Universitarios en la especialidad
del cargo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
- Capacitación Especializada en el Área ,
programas y actividades de Promoción de
Turismo.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Manejo intermedio de herramientas de
Ofimática.
6. SUPERVISOR DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia laboral no menor a 01 año en
labores Similares.
COMPETENCIAS
- Probidad y conducta
- Alto nivel de comunicación y coordinación
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad institucional
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Secundaria Completa
- No poseer antecedentes policiales ni
judiciales
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
- No se requiere
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Conocimiento y manejo de reglamentos y
normas de seguridad ciudadana
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III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
1. Características del Responsable de Caja:
Principales funciones a desarrollar:
1. Es responsable del control y manejo que por todo concepto capta la Municipalidad.
2. Elaborar el registro diario de ingresos, informando al tesorero.
3. Formular el Libro Auxiliar de Ingresos.
4. Controlar y realizar el cobro de los documentos valorados.
5. Efectuar el depósito de ingresos a las cuentas corrientes bancarias
6. Formular cuadros demostrativos mensuales de los ingresos y fondos propios.
7. Efectúa pagos por Caja Chica, previamente autorizado.
8. Selecciona, codifica y archiva los documentos valorados.
9. Otras funciones que delegue el Jefe de Tesorería.
2. Características del Jefe de Recaudación y Control de Deuda:
Principales funciones a desarrollar:
1. Planificar, programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudación de los
tributos y derechos municipales, así como la orientación al contribuyente.
2. Planear, programar y desarrollar la campaña de captación y recaudación del
Impuesto Predial, de Arbitrios y campaña de las Amnistías.
3. Ejecutar y dirigir las cobranzas directas con arreglo a lo establecido en el código
tributario y normas pertinentes.
4. Controlar la renta preveniente de la venta de especies valoradas.
5. Distribuir resoluciones de determinación y notificaciones pre- coactivas que
considere pertinentes y de su competencia.
6. Coordinar con la Unidad de Fiscalización Tributaria, el correcto otorgamiento de los
beneficios tributarios.
7. Formular, elaborar y proponer ordenanzas, directivas, procedimientos,
reglamentos, proyecto de resolución y otras para optimizar la recaudación tributaria
8. Orientar al contribuyente y llevar al día los libros de registro correspondiente.
9. Emitir reportes mensuales acerca de los índices de recaudación y estados de la
cuenta por cobrar que administran.
10. Proponer normas y procedimientos que mejoren el sistema de recaudación
municipal, así como la orientación al contribuyente.
11. Otras funciones que le asigne la Oficina de Administración Tributaria, en el ámbito
de competencia.
3. Características del Puesto del Jefe de OMAPED:
Principales funciones a desarrollar:
1. Programar, planificar, coordinar y ejecutar Programas de Apoyo, de prevención, de
educación, de rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad.
2. Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas que amparan a las personas con
discapacidad.
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3. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con
discapacidad.
4. Promocionar y guiar a la persona con discapacidad en el proceso de integración
especialmente en los servicios educativos, de salud y trabajo, realizando las
gestiones necesarias para que las personas con discapacidad gocen de los derechos
de todos los peruanos.
5. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades
culturales, deportivas, etc. Que la municipalidad realice facilitándoles el acceso a
dichos servicios.
6. Promocionar los derechos de las personas con discapacidad y vigilar el
cumplimiento de las leyes y demás dispositivos dados a favor de ellas.
7. Fomentar un estado de bienestar general, realizando actividades de prevención y
cuidado de la salud.
8. Proponer proyectos de normas municipales, para mejorar las vías, explanadas,
instalaciones para el acceso de personas con discapacidad.
9. Apoyar y promover el financiamiento de los proyectos que desarrollen las personas
con discapacidad.
10. Desarrollar y potenciar la participación y organización de los vecinos con
discapacidad para promover y defender sus derechos e igualdad de oportunidades.
11. Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad y
adultos mayores en la formulación de planes, programas, proyectos, para
canalizarlos hacia fuentes financieras públicas y privadas ligadas a la solución de la
problemática de la discapacidad
12. Proteger los derechos de las personas con discapacidad, asimismo realizar
actividades motivando su participación e inserción armónica en la familia y la
comunidad.
13. Elaborar normas en el ámbito de su competencia, así como supervisar y fiscalizar su
cumplimiento.
14. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de su
competencia
15. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización y
Funciones (ROF) y otros instrumentos de gestión, en lo competente a la Oficina, en
coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes en la materia.
16. Otras funciones que le asigne la División de Programas Sociales, en el ámbito de
competencia.
4. Características del Puesto de Psicólogo de DEMUNA:
Principales funciones a desarrollar:
1. Realizar pruebas psicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o mujeres
que hayan sufrido abuso, en los casos que sean derivados por la superioridad
2. Realizar investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la DEMUNA a fin
de recomendar el tratamiento adecuado.
3. Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y psicológico y
recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de los beneficiarios de
DEMUNA que los hayan sufrido,
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4. Emitir opinión técnico-administrativa.
5. Realizar peritajes psicológicos en los casos que le derive la superioridad.
6. Participar en las labores educativas, preventivas, promocionales que realiza la
DEMUNA en la jurisdicción del distrito.
7. Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que presta la
municipalidad a través de la DEMUNA.
8. Apoyar los casos psicológicos relaciones con el personal discapacitado.
9. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de DEMUNA.
5. Características del Puesto de Jefe de Promoción y Desarrollo Turístico:
Principales funciones a desarrollar:
1. Posicionar y promocionar el Turismo cultural y vivencial y las festividades
tradicionales del Distrito.
2. Elaborar el Plan de Desarrollo Turístico Distrital, que comprende el inventario de
todos los recursos y rutas turísticas.
3. Dirigir y ejecutar las actividades destinadas a la promoción y el desarrollo del
turismo y la creación de medianas y pequeñas empresas en el distrito.
4. Planificar, organizar y ejecutar programas y proyectos para promover actividades
turísticas del distrito, ferias artesanales y exposiciones, talleres, cursos, rueda de
negocios, diseñar circuitos turísticos y otras actividades afines y evaluar con las
instancias correspondientes al desarrollo turístico local.
5. Mantener actualizado el directorio de prestadores de servicios turísticos, los
calendarios de eventos, el inventario de recursos turísticos, fortalecer la identidad
distrital, rescatando valores, tradiciones y costumbres del distrito
6. Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación, dentro de su
jurisdicción y la defensa y conservación de los monumentos arqueológicos,
históricos y artísticos, colaborando con los organismos regionales y nacionales
competentes para su identificación, registro, control, conservación y restauración.
7. Fomentar y apoyar el Turismo Local, Provincial y Regional
8. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de su
competencia.
9. Otras funciones que le encomiende la Gerencia de Desarrollo Económico Local
6. Características del Puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:
Principales funciones a desarrollar:
1. Planificar, Organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades
relacionadas a las acciones que cumple el personal de Serenazgo en seguridad
ciudadana
2. Proponer a la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente la celebración de
convenios de Cooperación Local, Provincial y Regional, Convenios
Interinstitucionales en asuntos de seguridad ciudadana y rondas campesinas.
3. Promover y participar activamente en el Sistema Distrital de Seguridad Ciudadana
con participación de la Sociedad Civil organizada por barrios, las rondas
campesinas del área rural y la Policía Nacional.
4. Promover la organización de las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana
5. Coordinar la formulación y ejecución de los planes, programas y/o proyectos de
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Seguridad Ciudadana y Rondas Campesinas.
6. Mantener estrecha coordinación con las instituciones responsables de mantener el
orden, control de actos que atentan contra la Seguridad y prevención del delito
7. Coordinar con la Fiscalía de Prevención del Delito y Comisarias de la PNP, la
ejecución de operativos de prevención.
8. Coordinar con la Policía Nacional y el Ministerio Publico para la ejecución de
operativos destinados a garantizar la seguridad pública.
9. Planificar, dirigir, coordinar, controlar y proteger a la comunidad de los actos que
atenten contra la moral y buenas costumbres, así como de la seguridad del
vecindario de la Localidad de Quiruvilca y del área rural.
10. Velar por el óptimo servicio para el cumplimiento del Plan Operativo de Patrullaje a
Pie y Motorizado.
11. Mantener actualizada la información y el archivo especializado en forma digital y
documentada relacionada a las denuncias y problemas en general de seguridad
ciudadana y las actividades realizadas.
12. Participar en la formulación del Plan Distrital de Seguridad Ciudadana del Distrito
de Quiruvilca.
13. Administrar, conservar y utilizar bajo responsabilidad los bienes e implementos
asignados por la Municipalidad para el cumplimiento de sus funciones.
14. Cumplir las funciones y atribuciones que indica la Ley Orgánica de Municipalidades
Art. 85 y demás normas legales referidos a Seguridad Ciudadana,
15. Formular, ejecutar y evaluar su Plan Operativo en función a las metas y los resultados
logrados.
16. Formular la memoria anual de la División enfatizando los problemas enfrentados y
los logros de resultados alcanzados.
17. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
1. Para el puesto de Responsable de Caja:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Ámbito de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N°165 – Quiruvilca
Duración del Contrato
Inicio: 01/02/2021
Término: 31/03/2021
Remuneración mensual
S/. 1,700.00 (Un Mil setecientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
- No tener impedimentos para
contratar con el estado.
- Disponibilidad inmediata.
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2. Para el puesto de Jefe de Recaudación y Control de Deuda:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Ámbito de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°
165 – Quiruvilca
Duración del Contrato
Inicio: 01/02/2021
Termino: 31/03/2021
Remuneración mensual
S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
- No tener impedimentos para
contratar con el estado.
- Disponibilidad inmediata.
3. Para el puesto de Jefe de OMAPED:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Ámbito de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°
165 – Quiruvilca
Duración del Contrato
Inicio: 01/02/2021
Termino: 31/03/2021
Remuneración mensual
S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
- No tener impedimentos para
contratar con el estado.
- Disponibilidad inmediata.
4. Para el puesto de Psicólogo de DEMUNA:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Ámbito de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°
165 – Quiruvilca
Duración del Contrato
Inicio: 01/02/2021
Termino: 31/03/2021
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco-Región la Libertad
Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
Remuneración mensual
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
- No tener impedimentos para
contratar con el estado.
- Disponibilidad inmediata.
5. Para el puesto de Jefe de Promoción y Desarrollo Turístico:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Ámbito de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°
165 – Quiruvilca
Duración del Contrato
Inicio: 01/02/2021
Termino: 31/03/2021
Remuneración mensual
S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
- No tener impedimentos para
contratar con el estado.
- Disponibilidad inmediata.
6. Para el puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Ámbito de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°
165 – Quiruvilca
Duración del Contrato
Inicio: 01/02/2021
Termino: 31/03/2021
Remuneración mensual
S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
- No tener impedimentos para
contratar con el estado.
- Disponibilidad inmediata.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
Designación Comisión Especial
06-01-2021 GERENCIA
MUNICIPAL
CONVOCATORIA
Aprobación de Bases y Cronograma de
Convocatoria
08-01-2021 GERENCIA
MUNICIPAL
Publicación de la Convocatoria en la
página web de la Municipalidad
https://muniquiruvilca.gob.pe/, así como
en lugares visibles de sus instalaciones.
Servicio Nacional del Empleo.
Del 13-01-2021
al
20-01-2021
COMISION
Presentación de la Hoja de Vida
documentada se realizará de manera
presencial en la siguiente dirección: Jr.
Trujillo N° 165 (Unidad de Tramite
Documentario) – local Municipal –
Quiruvilca.
Y presentación virtual de la Hoja de Vida
documentada al correo:
21-01-2021
HORA: 8:00 am a 12:00 pm
2:00 pm a 5:00 pm
MESA DE
PARTES
SELECCION
Evaluación Curricular 22-01-2021 COMISION
Publicación de Resultados de la
Evaluación Curricular a través de la
página web de la Municipalidad
https://muniquiruvilca.gob.pe/ o en el
Frontis de la Municipalidad.
25-01-2021
COMISION /
IMAGEN
INSTITUCIONAL
ENTREVISTA PERSONAL.
Lugar: Sala de Reuniones del Local
municipal sito en Jr. Trujillo N° 165 –
Quiruvilca
26-01-2021
COMISION
Publicación de resultado Final en la
página web de la Institución o en el Frontis
de la Municipalidad.
28-01-2021
RECURSOS
HUMANOS /
IMAGEN
INSTITUCIONAL
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Lugar: Unidad de Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito
en Jr. Trujillo N° 165 – Quiruvilca.
29/01/2021
RECURSOS
HUMANOS
Registro del Contrato 01/02/2021 RECURSOS
HUMANOS
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco-Región la Libertad
Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:
EVALUACION
PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE LA
HOJA DE VIDA
50
20
50
a. Experiencia Laboral 10 25
b. Cursos de
Capacitación
10
25
Puntaje total de
Evaluación Curricular
20
50
ENTREVISTA 50 20 50
PUNTAJE TOTAL 100 40 100
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar
el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación curricular y
entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
Entidad. La Hoja de Vida, deberá contener la documentación mínima/perfil del
puesto y adicionalmente deberá contener lo siguiente:
* Ficha de postulación (Anexo 01)
* Copia del DNI del postulante
* Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de
Activo y Habido (Reporte de SUNAT)
Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el siguiente orden:
Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM (Anexo N° 2)
Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)
Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)
Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función pública
(Anexo 5)
Currículum Vítae documentado y actualizado.
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RUIZ CASTRO MARIA
LUISA_15678942_6/CAS-2021
Nota:
Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben
presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar, de
faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer párrafo
del punto IX de las presentes bases.
Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja, hacia
adelante y se presentará en un folder manila.
2. Documentación Adicional
Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las
instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el
Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo
Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
La documentación que sustente la hoja de vida documentada, deberá cumplir
los requisitos señalados en el perfil del puesto, caso contrario ser considerado
como NO APTO.
VIII. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)
1. Los postulantes deberán presentar de manera presencial, el currículo vitae en Mesa
de Partes de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del
Distrito de Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad,
en la fecha establecida en el cronograma en el siguiente horario: desde las 8:00 am
a 12:00 pm y desde las 2:00 pm a 5:00 pm.
2. Debido al contexto actual a causa del COVID-19, la presentación de la Hoja de Vida
documentada de manera virtual se presentará mediante el correo:
[email protected], en la fecha establecida en el cronograma en
el siguiente horario: desde las 8:00 am hasta las 5:00 pm. Los correos que ingresen
fuera del rango establecido, serán DESCALIFICADOS.
Así mismo, la presentación de la Hoja de vida documentada, deberá
encontrarse en un (1) solo archivo en formato PDF, dicho archivo debe
nombrarse de la siguiente manera:
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS_NºDNI_CODIGO DE POSTULACION
Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no
anillado) o en un solo archivo PDF, en cuya carátula y/o primera hoja deberá
consignar el siguiente rotulo:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco-Región la Libertad
Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en la primera hoja.
NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en
el cronograma del proceso.
NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados.
Para tal efecto la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción,
conservándose los currículos correspondientes de aquellos postulantes que
hayan resultado ganadores.
El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de
las Bases. La información deberá presentarse en el orden establecido en el punto
VII, no debiendo contener borrones o corrección alguna.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la
documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).
DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA,
QUEDANDO AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE
INCLUYA LOS DOCUMENTOS SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL
INDICADOS EN EL ACÁPITE II), DE LAS BASES.
La Propuesta será redactada en idioma español
NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre
cualquier medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad
del postulante el permanente seguimiento del respectivo proceso a través del
Portal Institucional.
IX. ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.
La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha
establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas contengan
la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el Punto II – Perfil del
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA
Atención. - Comisión de Selección CAS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N°01-2021-MDQ
PUESTO AL QUE POSTULA:
POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)
CODIGO DE POSTULACION:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco-Región la Libertad
Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916
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Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las Bases; de no ser así, la
propuesta NO SERÁ ADMITIDA.
Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la
entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o consideradas
como postulante APTOS.
El horario a llevar a cabo la entrevista, será publicado en el Portal Institucional de La
Municipalidad, aquellos que se encuentren después del horario señalado no podrán
participar y, en consecuencia, serán descalificados.
a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:
La presente evaluación se realizará sobre la base de la información contenida en
los documentos presentados por el postulante en su propuesta y de acuerdo a las
presentes bases.
Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento de
los requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.
EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL
PUNTAJE PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS
FINALES DEL PRESENTE PROCESO.
b) ENTREVISTA PERSONAL:
Debido a la situación actual de Estado de Emergencia Sanitaria Nacional a causa
del COVID-19, se continuará aplicando y promoviendo las siguientes prácticas,
de acuerdo a las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria Nacional:
El distanciamiento físico o corporal no menor de un (1) metro.
El lavado de manos al ingreso del Local de la Municipalidad Distrital de
Quiruvilca.
El uso de mascarilla.
Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan obtenido
la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.
La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar la
idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar
a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes criterios:
- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.
- Proactivo (a) y empático (a).
- Facilidad de palabra.
- Cultura General.
- Conocimientos técnicos de su especialidad
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Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916
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La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregará la
documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que se
proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del
contrato.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera
durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de Selección.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por causas
objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que ocupo según
orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del
respectivo contrato.
X. BONIFICACIONES:
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la
entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante tendrá que
consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar copia
de documento que acredite dicha condición).
Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las personas
con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante deberá
consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar el
documento oficial emitido por el CONADIS).
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS = (+10% SOBRE EL PUNTAJE TOTAL)
DISCAPACIDAD = (+15% SOBRE EL PUNTAJE TOTAL)
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XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito
dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de selección.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES
deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente los
siguientes documentos:
Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.
Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.
Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI,
partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso),
certificados de Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.
Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo
y Habido (Reporte de SUNAT).
Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.
Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.
Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente
foliados.
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ANEXO N° 01
FICHA DE POSTULACIÓN
Señores:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca
Atención. Comité de Selección Procesos CAS 01-2021
Presente. -
Yo………………………………………………………………………………………………………………...
………………………..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad
…………………………….., con Registro Único del Contribuyente –
RUC N° …………………………………………….., domiciliado en
………………………………..…………………….., del Distrito de ……………………………, Provincia
de …………………………………., Departamento de ………………………………., mediante la
presente le solicito se me considere participar como Postulante al PROCESO CAS N°
……………………………, convocado por la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder
al puesto cuya denominación
es………………………………………………………………………………
POR LO TANTO:
Agradeceré acceder a mi petición.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021
…………………………………..
FIRMA
DNI: ………………..
Huella digital
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)
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ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE
DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
Yo,……….….……………………………………………………………………………………………………
………, identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en
…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo
juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios
Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual
se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021
…………………………………..
FIRMA
DNI: ……………………….
Huella digital
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ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo,……………………………………………..…………………………………………………………………
…….…… con DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en
..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro
bajo juramento no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni
policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o
sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo
42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021
…………………………………..
FIRMA
DNI: ….….………………..
Huella digital
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ANEXO Nº 4
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771
D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado
con D.N.I. Nº ……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el
artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de
Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo
siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por
razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera
directa o indirecta en el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me
comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme
a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas
cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o
consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.
Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código
Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021
…………………………………..
FIRMA
DNI: …………………..
Huella digital
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ANEXO Nº 5
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION
PÚBLICA
Yo,…….………………….………………………………………………………………………………………
con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal en
.............................................………………………………………………... declaro bajo Juramento,
que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley
N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código
de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021
…………………………………..
FIRMA
DNI: ……………………..
Huella digital