procedimientos especiales en materia del trabajo venezolano
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE DERECHO
ALUMNO: SANTOS NARVÁES
CÉDULA: 10.324.431
DOCENTE: DAILYN COLMENARES
PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO VENEZOLANO
ESTABILIDAD
RELATIVAABSOLUTA
ES DONDE LA LEY PROHÍBE EL DESPIDO LA LEY NO PROHÍBE EL DESPIDO,
SINO LO LIMITA, HACIENDO
ONEROSO EL DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA PARA EL PATRONO.
DERECHO
TIENEN
TRABAJADORES
PERMANECER
PUESTOSTRABAJO
TRABAJADORAS
La protección en materia del trabajo
sobre estabilidad laboral, es de
interés del constituyente
GARANTIA CONSTITUCIONAL SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL
Artículo 93 CRBV.: “La ley garantizará la estabilidad
en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos.”
ES UN HECHO SOCIAL
EL TRABAJO
GOZA DE LA PROTECCIÓN DEL ESTADO
GARANTIZA LA ESTABILIDAD LABORAL
CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN DEL ESTADO
NINGUNA LEY PODRÁ ESTABLECER DISPOSICIONES QUE ALTEREN
LA INTANGIBILIDAD
LA PROGRESIVIDAD Beneficios laborales
LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS
LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
LA DISCRIMINACIÓN
El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social.
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD
Los trabajadores y trabajadoras a
tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestación de servicio.
Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el
término del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una
obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las
tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales
fueron expresamente contratados y contratadas.
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE DIRECCIÓN
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme
consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos
contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
NORMATIVA LEGAL SOBRE LA ESTABILIDAD
QUE DESPIDA A UNO O MÁS TRABAJADORES DEBERÁ PARTICIPARLO AL
JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DE SU JURISDICCIÓN
INDICANDO LAS CAUSAS QUE JUSTIFIQUEN EL DESPIDO
A LOS CINCO (5) DÍAS HÁBILES SIGUIENTES
DE NO HACERLO SE LE TENDRÁ POR CONFESO
EL PATRONO
NORMATIVA LEGAL SOBRE LA ESTABILIDAD
EL TRABAJADOR PODRÁ OCURRIR ANTE EL JUEZ MENCIONADOS, CUANDO NO ESTUVIERE
DE ACUERDO CON LA PROCEDENCIA DE LA CAUSA ALEGADA PARA
DESPEDIRLO
EL JUEZ DE JUICIO CALIFICA
DE NO ESTAR DE ACUERDO
ORDENA SU REENGANCHE Y PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS
DE NO SER PROCEDENTE
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin
solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche
NO PIERDE EL RESTO DE SUS DERECHOS
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJADO,
LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
ARTÍCULO 102
Falta de probidad o
conducta inmoral
en el trabajo
Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al patrono, a
sus representantes o a los miembros
de su familia que vivan con él
Hecho intencional o
negligencia grave que
afecte a la seguridad o
higiene del trabajo
Omisiones o imprudencias
que afecten gravemente a
la seguridad o higiene del
trabajo
Inasistencia
injustificada al trabajo
durante tres (3) días
hábiles en el período
de un (1) mes
Perjuicio material causado
intencionalmente o con negligencia
grave en las máquinas, herramientas y
útiles de trabajo, mobiliario de la
empresa, materias primas o productos
elaborados o en elaboración,
plantaciones y otras pertenencias
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJADO,
LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
ARTÍCULO 102
Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo
Abandono del trabajo
La salida intempestiva e
injustificada del trabajador
La negativa a trabajar en
las faenas a que ha sido
destinado
Sin permiso del patrono o
de quien a éste represente
Siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley
CONTROL DE LA LEGALIDAD
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO ARTÍCULOS 178 Y 179
En estos artículos se consagra el carácter extraordinario o excepcional, con
la finalidad de impedir las extralimitaciones de los tribunales de última
instancia, en contra de los fallos que no son recurribles en casación
Sirven de fundamento deben ser propias a tal recurso de
control y en ningún caso ser sustitutivo del recurso de casación
Titulo VIII. En este Título se contemplan los aspectos
específicos de la estabilidad en el trabajo, utilizándose el
mismo procedimiento pero sin admitirse casación en
ningún caso..
INCIDENCIAS EN LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO VENEZOLANO
En el Capítulo I se reglamenta la estabilidad en el trabajo
y en el Capítulo II y III los supuestos de calificación de
despido y reenganche en razón de la inamovilidad
establecida en la ley
En la audiencia preliminar: asistencia obligatoria de las partes.
INCIDENCIAS EN LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO VENEZOLANO
PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN PRIMERA INSTANCIA:
Formas alternas de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.
FASE DE JUICIO: admisión de las pruebas
PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA.
Sentencias que deciden el fondo y contra otras decisiones interlocutorias.
RECURSO DE CASACIÓN LABORAL
Quebrantamiento de formas procesales en menoscabo del derecho a la defensa.
BIBLIOGRÁFIA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Ley Orgánica Procesal Del Trabajo