principales servicios
DESCRIPTION
ÂTRANSCRIPT
www.runaconsultores.com
¿Quiénes somos?
Somos consultores orientados al desarrollo del talento humano y buscamos trascender en la productividad de las organizaciones. Nuestra experiencia profesional nos permite ser especialistas en la gestión y desarrollo del factor humano a través de procesos de selección, evaluación, capacitación, coaching, entre otros. Contamos con un importante staff de profesionales que trabajamos para cumplir con los requerimientos y metas de nuestros clientes.
Analizamos
La mejor Metodología
Que se adecúe a la …
NECESIDAD MISIÓN OBJETIVO
De su empresa
¿Qué hacemos?
Nuestros Servicios SELECCIÓN • Reclutamiento y procesos de selección • Evaluación psicolaboral • Evaluación clínica • Head Hunting
CONSULTORÍA
• Clima laboral • Evaluación de desempeño • High Potential.
CAPACITACIÓN • Coaching Ejecutivo y Personal • Talleres para desarrollar las
competencias laborales como Liderazgo, Trabajo en equipo, etc.
www.runaconsultores.com
Capacitación TEMAS Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Gestión del Tiempo
Liderazgo
Servicio y Atención al Cliente
Manejo del Estrés, otros.
www.runaconsultores.com
Coaching
Análisis Organizacional y expectativas de
resultados esperados
Evaluación del perfil del ejecutivo
Retroalimentación de la evaluación
Autoconocimiento
Identificación de objetivos
profesionales y empresariales por alcanzar
Plan de desarrollo
(Acción)
Informe de resultados alcanzados
entre la empresa y el
Coach
Coaching
www.runaconsultores.com
Selección de Personal
Elaborar perfil de
búsqueda
Publicar oferta laboral
Revisión de CVs
Evaluación y Entrevista
Verificar referencia
laboral
Entrega de terna
www.runaconsultores.com
Clima Laboral
Liderazgo Orientación a Resultados
Trabajo en Equipo
Comunicación
Pertenencia y
Compromiso
Desarrollo Condicione
s de trabajo
Rem. e Incentivos
Claridad Estratégica
Orientación al Cliente
www.runaconsultores.com
Evaluación Integral
Ingreso de perfil
Entrada de CVs de colabo- radores
Invitación formal por
Aplicación de pruebas
Presentación
informe de
Evaluación Integral
Presenta- ción de
resultados a Gerencia
del área respectiva
www.runaconsultores.com
Evaluación Psicolaboral NIVEL 1 Operativo Auxiliar Practicante Asistente Analista
NIVEL 2 Coordinador Supervisor Jefe Gerente
www.runaconsultores.com
NIVEL 1 CONTENIDO TIEMPO INVERSIÓN
Operativo Auxiliar Practicante Asistente Analista
Test Psicológicos Entrevista por
Competencias Referencias
Laborales Emisión de
informes vía email
02 - 03 días hábiles
(dependiendo la cantidad de candidatos)
A TRATAR
www.runaconsultores.com
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
DISC: Test de personalidad TIG: Test de inteligencia general BARSIT Test de inteligencia CPS: Cuestionario de personalidad situacional ESCUDO: Fortalezas, lema, logros, etc. DFH: Test del dibujo de la figura humana bajo la lluvia Entrevista por competencia Casuística (coordinación con la empresa cliente) Referencias Laborales Emisión de informes vía email
www.runaconsultores.com
NIVEL 2 CONTENIDO TIEMPO INVERSIÓN
Coordinador Supervisor Jefe Gerente
Test Psicológicos Entrevista por
Competencias Referencias
Laborales Emisión de
informes vía email
Casuística
(coordinación con la empresa cliente)
02 - 03 días hábiles
(dependiendo la cantidad de candidatos)
A TRATAR
www.runaconsultores.com
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
COMPETEA: Test de competencias laborales Test de HABILIDADES GERENCIALES NEGO: Test de habilidades en la negociación RAVEN: Test de inteligencia BARON: Test de inteligencia emocional INSTRUCCIONES COMPLEJAS IC: Test de habilidades lógicas,
organización y planificación. WARTEG: Test de personalidad ESCUDO: Fortalezas, lema, logros, etc. DFH: Test del dibujo de la figura humana bajo la lluvia Entrevista por competencia Casuística (coordinación con la empresa cliente) Referencias Laborales Emisión de informes vía email
www.runaconsultores.com
Assessment Center
Se entrega el informe y se realiza el feedback al cliente.
Se realiza la entrevista profunda.
Se aplica el IC, DISC y COMPETEA. Todos se realizan de manera presencial.
Se aplica uno o más ejercicios de simulación (coordinación con el cliente).
www.runaconsultores.com
Pruebas
Mide el Coeficiente Intelectual.
Mide 4 dimensiones del comportamiento: DECISIÓN, INFLUENCIA, SERENIDAD Y CUMPLIMIENTO.
Evalúa 20 competencias que se agrupan en cinco áreas: x INTREPERSONAL, INTERPERSONAL, DESARROLLO DE T TAREAS, DEL ENTORNO Y GERENCIAL. -
IC
DISC
COMPE TEA
ENTREVISTA PROFUNDA
Se enfatiza situaciones concretas donde el evaluado haya participado directamente.
Evalúa 20 competencias que se agrupan en cinco áreas:
INTRAPERSONAL INTERPERSONAL DESARROLLO DE TAREAS DEL ENTORNO GERENCIAL
COMPETEA: Versión 2014, con baremos peruanos.
San Miguel –Lima 32
www.runaconsultores.com
T. (+511) 984 087 848
Runa Consultores