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ANPE GRANADA
SINDICATO INDEPENDIENTE
Dirección: C/ Camino de Ronda, 71, Esc. Dcha. 1º - 12 18004 GRANADA.
Tlfnos: 958260909 Fax: 958260979. Email: [email protected]
Horario mañanas: De Lunes a Viernes: de 9.30 a 13.30 h. Tardes: Lunes,
Miércoles y Jueves: de 17.30 a 19.30 h.
BOLETINES QUINCENALES. (PRIMERA QUINCENA DE ABRIL)
MES: ABRIL
ANPE-GRANADA ORGANIZA CURSOS PRESENCIALES
PREPARATORIOS PARA LA OBTENCIÓN DE LOS
TÍTULOS A2, B1 Y B2 DEL CONSEJO DE EUROPA EN
LENGUA INGLESA
(Para mayor información llama a nuestra Sede o entra en
nuestra pátina web)
http://www.anpeandalucia.org/userfiles/CARTEL%202(1).pdf
INGLÉS
NUESTROS
CONVENIOS
- A NIVEL NACIONAL Y AUTONÓMICO (http://www.anpeandalucia.org/index.php?a=311
- A NIVEL PROVINCIAL (GRANADA)
http://www.anpeandalucia.org/userfiles/Convenios%20ANPE%2012-13.pdf
NUESTROS VIAJES, PROPUESTAS DE OCIO, ACTIVIDADES LÚDICAS…
http://www.anpeandalucia.org/userfiles/BALNEARIO%20DE%20LANJARON(1).pdf
PARA AMPLIAR LA
INFORMACIÓN PINCHA EN
LOS ENLACES O ACCEDE
A NUESTRA PÁGINA WEB
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CONVOCATORIAS (BOLSAS DE TRABAJO, PUESTOS ESPECÍFICOS, CONCURSO DE
MÉRITOS, CONVOCATORIAS, PRÓRROGAS…)
¡¡EN PLAZO!!
- Convocatoria pública para cubrir puesto de trabajo de libre designación en la Delegación de
Huelva. (BOJA nº 45 de 06/03/2013)(Plazo: 15 días hábiles a contar a partir del 7 de Marzo
incluido)
- 20-03-2013 [Ayudas Licencias y Becas]. Convocadas estancias en otros países de la UE para alumnos
de FP y Artes Plásticas y Diseño al amparo del programa Formación en Empresas Europeas
(Plazo: entre el 10 y 30 de Mayo) - 26-03-2013 [Colocación de Efectivos]. Convocatoria pública para la provisión del puesto de trabajo de
libre designación correspondiente a la persona titular de la dirección del Centro Público Integrado de
Formación Profesional Marítimo Zaporito (Plazo: 10 días hábiles a partir del 27 de marzo incluido).
- BOLSAS ARAGÓN. APERTURA Bolsa de VIOLÍN, del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes
Escénicas. Plazos: desde el miércoles 27 de marzo, hasta las 00:00 horas del 14 de abril. Dicha
instancia será impresa y entregada el día de la realización de la prueba práctica en el lugar y hora
indicados en el anexo II. - Exposición de las listas provisionales de admitidos y excluidos del concurso de méritos de puestos docentes
en el exterior: a partir del 11 de abril.
- Orden por la que se establecen las bases de las convocatorias para la cobertura provisional de vacantes en
conservatorios superiores de Andalucía (borrador).
¡¡FUERA DE PLAZO!!
- 19-02-2013 [Ayudas Licencias y Becas]. Convocadas distintas ayudas y becas para programas de
inmersión en lengua inglesa (Plazo: 20 días hábiles a partir del 20 de Febrero incluido)
- BOLSAS VALENCIA. APERTURA Bolsas de Historia de la Cultura y el Arte, Música de Cámara,
Órgano y Clavecín y Trompa, del cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas. Plazo de
solicitudes del 15 al 26 de marzo de 2013.
- BOLSAS EXTREMADURA. Convocado procedimiento para la integración por primera vez en listas
de espera del Cuerpo de Maestros y para la actualización de los méritos de quienes ya forman
parte de las mismas. Plazo de solicitudes del 9 al 20 de marzo de 2013. Para ingresar por primera
vez habrá que superar la Parte 1.A (prueba práctica) de la primera prueba o toda la primera
prueba de la fase de oposición correspondiente al procedimiento selectivo para ingreso en el
Cuerpo de Maestros convocado por la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2013. - 14-02-2013 [Puestos en el Exterior]. Marruecos: convocatoria de plazas de profesorado interino en centros
de la acción educativa española. (Plazo: desde el 14 de Febrero hasta el 5 de Marzo de 2013)
- 16-02-2013 [Puestos en el Exterior]. Alemania: convocada bolsa de interinos de Secundaria para
programas de la acción educativa española en el curso 2013/14.(Plazo: del 12 de Febrero al 26 de
Febrero de 2013)
RECLAMACIONES QUE TENEMOS EN MARCHA EN ANPE-GRANADA
RECLAMACIÓN NIVEL 24 PARA MAESTROS QUE IMPARTEN CLASE EN ENSEÑANZAS DE
ADULTOS
¿En qué consiste? Varias sentencias son favorables para los docentes demandantes y les reconoce a percibir el
complemento de nivel 24 en similitud a los maestros adscritos a 1º y 2º de ESO.
¿Qué se reclama? Los últimos 4 años si se han impartido en alguno de los cursos implicados enseñanzas en
adultos. Se reclama una cantidad que va de los 1540 euros por curso a 6104 euros.
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¿Quién puede reclamar? Aquellos docentes que hayan impartido clase en los últimos 4 años en enseñanzas de
adultos (desde el curso 2008/2009 incluido)
¿Qué le cuesta al afiliado? La vía administrativa complemente gratis con completo seguimiento desde ANPE.
En caso de Sentencia favorable hay que aportar un 10 % para el abogado.
RECLAMACIÓN DE SEXENIOS CON CARACTER RETROACTIVO DESDE 2001 A DOCENTES
QUE FUERON INTERINOS O QUE A DÍA DE HOY SON INTERINOS
¿En qué consiste? La Consejería de Educación ha manifestado su intención de abonar los sexenios al personal
interino dado la cantidad de sentencias que se han pronunciado en ese sentido. Desde ANPE estamos
reclamando retroactivo de la medida desde 2001.
¿Qué se reclama? Los sexenios no cobrados trabajados como funcionario interino.
¿Quién puede reclamar? Aquellos docentes que hayan sido interinos desde 2001 y que hasta el momento de
aprobar las oposiciones (si las han aprobado) o si continúan de interinos han cubierto en situación de
interinidad un mínimo de 6 años. Por cada curso como profesor interino con un sexenio implica una cantidad
de 957 euros, cada curso en el que hubiera correspondido el cobro de 2 sexenios 2071 euros, por cada año con
3 sexenios 3498 euros.
¿Qué le cuesta al afiliado? La vía administrativa complemente gratis con completo seguimiento desde ANPE.
En caso de Sentencia favorable hay que aportar un 10 % para el abogado.
RECLAMACIÓN PARA LA DIFERENCIA ENTRE NIVEL 21-24 PARA DOCENTES DE
SECUNDARIA QUE HAN IMPARTIDO CLASE EN PRIMER CICLO DE LA ESO
¿En qué consiste? Tenemos constancia de cerca de una veintena de sentencias que reconocen a docentes del
cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria que han impartido clase en 1º o 2º de ESO el derecho a percibir
una cantidad equivalente a la diferencia entre el complemento de nivel 21 y 24.
¿Qué se reclama? Los últimos 4 años si se han impartido en alguno de los cursos de 1º y 2º de ESO. Se
reclama una cantidad que va de los 1540 euros por curso a 6104 euros.
¿Quién puede reclamar? Aquellos docentes del cuerpode Profesores de Enseñanza Secundaria que hayan
impartido clase en los últimos 4 años en 1º o 2º de ESO (desde el curso 2008/2009 incluído)
¿Qué le cuesta al afiliado? La vía administrativa complemente gratis con completo seguimiento desde
ANPE. Para la vía judicial se prevee una provisión de fondos de 50 euros para abonar honorarios en previsión
de que haya que nombrar un procurador. En caso de Sentencia favorable hay que aportar un 10 % para el
abogado.
EL ÚLTIMO CASTIGO A LOS DOCENTES. CALCULA EL DINERO QUE TE QUITAN DESDE
PRINCIPIOS DE AÑO POR ESTAR ENFERMO
El art. 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad (BOE 14/7/2012) regula las prestaciones económicas en las situaciones de
incapacidad laboral, estableciendo como fecha tope para su aplicación el 25 de octubre. La Junta de Andalucía
trasladó estas medidas al ámbito autonómico a través de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-
financiero de la Junta de Andalucía (BOJA 01/10/2012), que preveía su aplicación en el plazo de tres meses
desde su entrada en vigor.
Modificaciones en la prestación económica en la situación de incapacidad temporal
- Del primer al tercer día de baja Percepción del 50%
- Del cuarto al vigésimo día de baja Percepción del 75%
Calcula a través de la aplicación que ANPE-ANDALUCÍA te ofrece, el coste aproximado que te supone
estar enfermo desde enero de 2013.
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NUEVA REGULACIÓN DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS DEL PROFESORADO EN
ANDALUCÍA
Accede aquí al índice de la Circular de 6 de febrero de 2013, de la Dirección General de Gestión de Recursos
Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la
Consejería de Educación de la Junta de Andalucía.
Accede aquí al contenido de la Circular.
Accede aquí al anexo de solicitud.
Accede aquí al anexo de grado de parentesco.
Accede aquí al cuadro-resumen elaborado por la Consejería.
ANPE solicita a la Consejería de Educación la ampliación del derecho de disfrute del permiso por
cuidado de hijo menor de 16 meses por parte de los funcionarios docentes varones
LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ELIMINARÁ EL PROGRAMA DE CALIDAD
La Consejería de Educación informó a las organizaciones sindicales, en la Mesa Sectorial de Educación
celebrada el día 20 de diciembre, de su intención de eliminar el Programa de Calidad. Tras la presión ejercida
por algunas organizaciones, que incluso presentaron recursos judiciales contra este programa y consiguieron
devaluar el contenido del mismo, finalmente la Consejería ha optado por su eliminación. A la Administración
le ha venido bien la presión mediática para desmontar este programa y recortar presupuesto.
En este sentido, destacar que en la última Mesa sectorial celebrada el 15-16 de Enero de 2013 la Consejería
destacó la intención de traer para la próxima Mesa Sectorial del 31 de enero una Orden de extinción del
Programa de Calidad. Ello trae consigo que los 1.801 centros que están ahora mismo con dicho Programa, lo
finalizarán cobrando cada año el profesorado participante lo que le corresponda y percibiendo al finalizar el
programa la consolidación correspondiente. El ahorro que puede suponer la extinción del Programa empezará a
notarse a partir del 2015 y se destinará a la plantilla de profesores.
No obstante, desde ANPE nos tememos que esta medida responde más a carencias presupuestarias que a la
intención de dirigir esta inversión hacia la contratación del profesorado interino que se ha visto en la calle por
la aplicación brutal de los recortes en Andalucía. No obstante, ANPE exigirá en la próxima Mesa Sectorial, que
se celebrará en enero, que el presupuesto destinado a este programa revierta íntegramente en la mejora de las
condiciones laborales de los docentes andaluces y en adecuar las plantillas de los centros a las necesidades
reales, contratando a profesorado interino, favoreciendo los apoyos y agilizando las sustituciones.
No podemos olvidar que más de la mitad de la plantilla de profesores de nuestra comunidad está inmersa en el
programa de calidad, por lo que ANPE defenderá los derechos adquiridos por estos docentes y exigirá que
todos los centros que tienen suscrito actualmente este programa puedan finalizarlo.
Para más información: http://www.ideal.es/granada/20121222/local/granada/educacion-eliminara-programa-
calidad-201212220248.html
EL GOBIERNO DEVOLVERÁ LOS DERECHOS PASIVOS DE LA PAGA EXTRA. Hacienda y
Administraciones Públicas compensará en abril las retenciones a funcionarios por la extra de Navidad
(22 de Febrero de 2013).
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas compensa el impacto negativo de las deducciones
practicadas en el mes de diciembre de 2012 en relación con las cuotas de derechos pasivos y de las
mutualidades de funcionarios. Al haberse mantenido inalterables las normas reguladoras de las cotizaciones por
derechos pasivos y cuotas de mutualidades de funcionarios, las deducciones practicadas durante el mes de
diciembre de 2012 en las nóminas de los funcionarios públicos no pudieron tener en cuenta la supresión de la
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paga extraordinaria de dicho mes.
A fin de compensar dicho impacto negativo, el Real Decreto Ley por el que se modifica el Régimen de Tasas
en el ámbito de la Administración de Justicia, aprobado hoy por el Consejo de Ministros y de próxima
publicación en el BOE, incluirá una disposición adicional mediante la cual, excepcionalmente, en el mes de
abril de 2013, la cuantía mensual de la cuota de derechos pasivos y de la cotización a la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial,
será objeto de minoración en una cuantía equivalente al importe que haya abonado el obligado por dichos
conceptos en el mes de diciembre de 2012 correspondiente a la paga extraordinaria.
En el recibo de nómina correspondiente a dicho mes se consignará de forma expresa y separada la cantidad
minorada.
¿CÓMO QUEDAN LAS PAGAS EXTRAS DE LOS DOCENTES EN 2013?
La Junta de Andalucía en la Ley 3/2012 de 21 de septiembre, de “Medidas Fiscales, Administrativas,
Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de
Andalucía” publicada el 1 de octubre, promueve una reducción salarial media del 5% en el sueldo de los
funcionarios públicos dependientes de la administración. En el ámbito docente no universitario esta reducción
salarial se aplicará sobre las pagas extraordinarias tanto de junio como de diciembre del siguiente modo:
Los docentes del grupo A1 (profesores de educación secundaria y de régimen especial) percibirán como
paga extra el sueldo base + Complemento de destino + trienios (tramo Estatal de nuestra paga). No percibirán
nada del tramo Autonómico (Complemento base, sexenios y complemento de cargo (tutor, jefe de
departamento, coordinador de ciclo, director, secretario, jefe de estudios... el que cada uno posea).
En definitiva la paga extra será bruta: sueldo base 684,36* euros + complemento d destino 582,92
euros + los trienios que uno tenga a 26,31* euros
Los docentes del grupo A2 (maestros y profesores técnicos de FP) percibirán además del sueldo base,
complemento de destino y los trienios la cuantía correspondiente al primer y segundo sexenio (si están en
posesión de los mismos).
La paga extra resultará por tanto de sueldo base 699,38* euros + Complemento de destino 473,35 euros
+ los trienios que cada uno tenga a 25,35* + una cantidad máxima en sexenios si los tiene de 147,94.
*Las cantidades reflejadas en el sueldo base y en trienios son sensiblemente inferiores a esos mismos conceptos
en un sueldo normal a raíz del descuento salarial de 2010 aplicado fundamentalmente en nuestras pagas
extraordinarias. Recuerdo que los salarios están congelados desde entonces y por tanto estos conceptos no se
han revalorizado.
Cuadro de diferencia de los conceptos en una paga normal y en la paga extra:
En paga normal En la paga extra
Sueldo base grupo A1 1.10 ,05 684,36 €
Sueldo base grupo A2 958,98 € 699,38 €
Trienio grupo A1 42,65 € 26,31 €
Trienio grupo A2 34,77 € 25,35 €
A continuación se adjunta el enlace del boja: http://www.juntadeandalucia.es/boja/2012/192/1
Igualmente se adjunta el enlace de la tabla de retribuciones (2013):
http://www.anpeandalucia.org/userfiles/file/pdfs/Retribuciones_2013_completo.pdf
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REDUCCIÓN RETRIBUTIVA POR INCAPACIDAD TEMPORAL A PARTIR DEL 2 DE ENERO DE
2013
El art. 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad (BOE 14/7/2012) regula las prestaciones económicas en las situaciones de
incapacidad laboral, estableciendo como fecha tope para su aplicación el 25 de octubre. La Junta de Andalucía
trasladó estas medidas al ámbito autonómico a través de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-
financiero de la Junta de Andalucía (BOJA 01/10/2012), que prevé su aplicación en el plazo de tres meses
desde su entrada en vigor.
Para ampliar más información pincha aquí: http://www.anpeandalucia.org/contenidos.php?i=18649
En este sentido, resulta interesante consultar la siguiente noticia:
Percepción del 100% de retribuciones en caso de incapacidad temporal y otras situaciones
CALENDARIO DE ACTUACIONES DEL CONCURSO DE TRASLADOS DE PERSONAL
FUNCIONARIO DOCENTE DE EDUCACIÓN SECUNDARIA, FORMACIÓN PROFESIONAL,
ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS E IDIOMAS, 2012/13
- Publicación Orden convocatoria: Orden de 15 de octubre de 2012, B.O.J.A. de 30 de octubre de 2012
- Plazo presentación solicitudes: Desde el 6 al 22 de noviembre de 2012, ambos inclusive.
- Publicación Resolución vacantes provisionales: Segunda quincena de enero de 2013
- Publicación Resolución vacantes definitivas: Segunda quincena de febrero de 2013
- Adjudicación provisional del concurso de traslados: La adjudicación provisional del concurso de traslados
2012/13, tanto para Maestros, como para Secundaria, FP y Enseñanzas Artísticas y de Idiomas fue publicada
en la semana del martes 12 al jueves 14 de marzo. El plazo de reclamaciones será de cinco días hábiles a
partir del siguiente a su publicación.
Si quieres ver la Adjudicación provisional de destinos en el concurso de traslados entre el personal
funcionario del cuerpo de maestros y profesores, pincha en los siguientes enlaces:
Publicada la relación definitiva de vacantes a considerar en el concurso de traslados 2012/2013
Adjudicación provisional del concurso de traslados del profesorado de Secundaria, FP y ERE
+ Concurso de traslados de inspectores: relación provisional de vacantes.
Resolución provisional del concurso de traslados de Inspectores
OPOSICIONES 2012 DE SECUNDARIA: LA JUNTA DE ANDALUCÍA TIRA LA TOALLA Y
DEVOLVERÁ LAS TASAS
Según ha informado la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía a las organizaciones sindicales en la
Mesa Sectorial, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía da por perdido el conflicto con el
gobierno central sobre las oposiciones 2012 a Secundaria, FP, Enseñanzas Artísticas y de Idiomas. En
consecuencia, con posterioridad a la publicación en BOJA de la oferta de empleo 2013 al Cuerpo de Maestros,
arbitrará un procedimiento de devolución de tasas.
OPOSICIONES
PINCHA AQUÍ SI QUIRES ACCEDAR A LA “Guía y temarios de las oposiciones 2013”
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Borrador definitivo de la Orden de oposiciones 2013 al cuerpo de maestros en Andalucía (con los
principales anexos)
ANPE-ANDALUCÍA organiza un curso preparatorio para la segunda prueba de la fase de oposición
Supuestos prácticos: Anpe Cádiz sigue trabajando para responder a las necesidades de nuestros afiliados/as y
por ello convoca dos cursos para ayudar a la elaboración de supuestos prácticos para las próximas oposiciones:
"ELABORACIÓN DE SUPUESTOS PRÁCTICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL"
"ELABORACIÓN DE SUPUESTOS PRÁCTICOS EN EDUCACIÓN PRIMARIA"
Los cursos tendrán una duración de 2 meses, se realizarán un día a la semana en nuestra sede del Puerto de
Santa María y tiene un coste de 85 € mensuales para los afiliados. Plazas limitadas. Interesados ponerse en
contacto a través de nuestro email o telefónicamente al 956540277.
Andalucía: Decreto 42/2013, de 26 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
correspondiente al año 2013 para el Cuerpo de Maestros
En la mañana de hoy, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía ha comunicado a las organizaciones
sindicales presentes en la Mesa Sectorial, la oferta de empleo público 2013 al Cuerpo de Maestros, que se
desglosa, por especialidades, del siguiente modo:
EDUCACIÓN INFANTIL: 297
INGLÉS: 25
EDUCACIÓN FÍSICA: 50
MÚSICA: 50
PEDAGOGÍA TERAPÉUTICA: 50
AUDICIÓN Y LENGUAJE: 40
PRIMARIA: 80
TOTAL DE PLAZAS: 592
Oposiciones 2013: ANPE-ANDALUCÍA organiza un curso preparatorio para la segunda prueba de la
fase de oposición
En el siguiente enlace puedes descargar la información.
ANPE-ANDALUCÍA, POR UNA OFERTA DE EMPLEO MÁS AMPLIA. Ante el anuncio oficial de la oferta
de empleo 2013 al Cuerpo de Maestros por parte de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía,
ANPE quiere manifestar que dicha oferta está muy lejos de las más de 2.000 plazas que debieran haber salido a
oposición para ofrecer la debida estabilidad a las plantillas y responder a las auténticas necesidades del sistema
educativo.
ANPE se ha opuesto rotundamente a la limitación del 10% de la tasa de reposición, impuesta por el gobierno
central en la Ley de Presupuestos. Esta limitación hace inviable, en una comunidad como la nuestra en la que
se han jubilado más de 2.500 maestros, que el sistema educativo pueda seguir funcionando con una
incorporación de apenas 250 maestros. Por esto, valoramos que la Consejería haya conseguido incrementar la
oferta por encima de esta cifra, incorporando las plazas que potencialmente pudiera haber convocado el año
pasado.
No obstante, ANPE considera que en la elaboración de la oferta se debería haber utilizado, además de la tasa de
reposición, el número total de plazas que llevan ocupadas por personal interino durante al menos un año,
conforme a la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de octubre de 2010.
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ANPE entiende que la única forma de consolidar el empleo docente es convertir, por medio de una adecuada
oferta, las miles de vacantes ocupadas en régimen de interinidad en plazas estables. La oferta anunciada
consolida sólo una parte, no resolviendo de modo satisfactorio la estabilidad de las plantillas, la consolidación
del empleo ni las expectativas del conjunto de opositores.
A nivel estatal, ANPE ha exigido a las distintas administraciones educativas una amplia oferta de empleo
público docente. No se puede efectuar una reforma educativa como la que propugna el Ministerio, mientras se
ignora la necesidad de contar con un número suficiente de efectivos docentes.
En toda España, la pérdida de puestos de trabajo de docentes interinos en los dos últimos cursos asciende a los
50.000. Para mantener un mínimo de calidad en el sistema educativo habría sido necesaria una oferta al cuerpo
de Maestros superior a las 22.000 plazas en el conjunto de todas las comunidades. De esas 22.000 plazas, al
menos un diez por ciento de ellas debería haber correspondido a Andalucía. No cabe excusa alguna
fundamentada en motivos económicos.
Como se hizo en la convocatoria de oposiciones a Secundaria, FP, Enseñanzas Artísticas e Idiomas de 2012, la
tasa de reposición se calcula sobre el total de jubilaciones de Primaria y Secundaria.
Igualmente la Administración se compromete a sacar el próximo año la mayor oferta posible de Secundaria,
FP, Enseñanzas Artísticas e Idiomas que permita la legislación en ese momento.
- Importante. Presidentes de Tribunales. Recordamos a todos los funcionarios de carrera del Cuerpo
de Maestros, que la presidencia de los Tribunales del concurso-oposición es voluntaria, y que aquellos
que estén interesados en ejercer como presidentes deben manifestar su disposición por escrito a su
Delegación Provincial de Educación lo antes posible.
- Oferta de empleo 2013 al Cuerpo de Maestros en Andalucía: 592 plazas. ANPE, no aprueba esta
oferta ya que es totalmente insuficiente e injusta.
CASTILLA LA MANCHA
Comienzan a hacerse públicas el anuncio de OPOSICIONES en distintas comunidades. Castilla la Mancha ha
comunicado que convocará 203 para primaria e infantil. En nuestra comunidad autónoma hay rumores de que
también convocarán oposiciones de primaria e infantil adaptándola a la tasa de reposición impuesta por el
gobierno de la nación.
En Castilla La Mancha la oferta es: Primaria: 62. Educación infantil: 18. Inglés: 61. Educación Física: 27.
Música: 11. Pedagogía Terapéutica: 17. Audición y Lenguaje: 7.
MADRID. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE 2013 EN MADRID (CUERPO DE
MAESTROS). La consejera de Educación, Juventud y Deporte ha confirmado en mesa sectorial una
oferta de 350 plazas.
LA RIOJA: SE CONVOCARÁN 80 PLAZAS PARA EL CUERPO DE MAESTROS EN 2013
En la reunión de la Mesa Sectorial de Educación celebrada en el día de hoy, 12 de diciembre, la Consejería de
Educación ha aceptado la propuesta de ANPE-RIOJA en cuanto al número de plazas, así como a su reparto por
especialidades.
De este modo, ante la incertidumbre de que las 20 plazas reservadas para el Cuerpo de Secundaria en 2014
pudieran perderse debido a la coyuntura económica, la Oferta de Empleo Público Docente en 2013 se
concretará en 80 plazas destinadas al Cuerpo de Maestros y se distribuirá de la siguiente forma: 26 para Inglés,
22 para E. Infantil, 10 para P. Terapéutica, 9 para E. Física y Música, y 4 para Audición y Lenguaje.
EXTREMADURA ha anunciado que se convocan 100 plazas del Cuerpo de maestros en todas las
especialidades. De Secundaria no hay oposiciones.
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COMUNIDAD VALENCIANA: Según Conselleria, se convocarán unas 300 plazas en 2013. La Oferta de
Empleo Público anunciada por la Consellera, finalmente se desglosa en 240 plazas para MAESTROS, 30 para
SECUNDARIA y 30 para F.P. De forma más específica podemos detallar que según la Administración, será de
240 plazas para Maestros (Infantil: 50, Inglés: 70, E.F.: 20, Música: 20, A.L.: 50 y P.T.: 30), 30 para
Secundaria y 30 para F.P. (No ha detallado en qué especialidades)
CASTILLA Y LEÓN. La Junta convocará en 2013 oposiciones de maestros con más de 100 plazas.
CANARIAS insistirá para convocar una oferta numerosa en 2013 El Gobierno regional Pretende convocar en
2013 y persuadir al Ministerio de que le permita ir más allá de la cobertura de la tasa de reposición, de manera
que la oferta de empleo público docente se ligue no a ésta, sino a la tasa de interinidad, que en el Archipiélago
es del 15%, una de las más elevadas del país.
CANTABRIA. La Consejería de Educación respecto a la convocatoria de oposiciones de maestros para 2013,
ofertará unas 90 plazas en Infantil y Primaria.
MURCIA. La mesa sectorial de educación celebrada el 28 de diciembre de 2012, el Consejero Constantino
Sotoca, presentó la siguiente oferta de empleo público correspondiente al cuerpo de MAESTROS: Total de
plazas: 200. AUDICIÓN Y LENGUAJE: 13; EDUCACIÓN FÍSICA: 22; EDUCACIÓN INFANTIL: 43;
INGLÉS: 60; MÚSICA: 17; PRIMARIA: 28; PEDAGOGÍA TERAPÉUTICA: 17.
Murcia es la primera comunidad autónoma en publicar la convocatoria de oposiciones docentes 2013
EXTREMADURA, GALICIA, CASTILLA LA MANCHA, LA RIOJA Y LA COMUNIDAD
VALENCIANA CONVOCARÁN OPOSICIONES DE MAESTROS EN 2013
Si quieres ampliar tu información en relación a este noticia accede al siguiente enlace
http://www.anpeandalucia.org/contenidos.php?i=18935
GALICIA. Educación convocará en 2013 oposiciones para 200 plazas de maestros.
La Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria convocará 200 plazas de profesorado en
educación infantil y primaria durante 2013. Así lo ha manifestado el conselleiro Xesús Vázquez en el
Parlamento de Galicia en el transcurso de su comparecencia en la Comisión 3ª para exponer las cuentas del
departamento que dirige para el presente ejercicio. Si quieres acceder a más información pincha en el siguiente
enlace: http://elprogreso.galiciae.com/nova/223352-educacion-convocara-2013-oposiciones-200-plazas-
maestros
En resumen, el número de plazas en Galicia es: Educación Especial AL:50. Educación Especial PT: 50.
Educación Infantil (EI):50. Idioma Extranjero Inglés (LI):50. Total: 200 plazas.
YA SON ONCE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS QUE HAN CONFIRMADO OPOSICIONES A
CUERPOS DOCENTES EN 2013
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OPOSICIONES CUERPO DE INSPECTORES
Orden de 11-03-2013, por la que se aprueba el expediente del proceso selectivo correspondiente al
concurso-oposición y al concurso de méritos para acceso al Cuerpo de Inspectores de Educación, así
como la lista del personal que ha superado dicho proceso
RECLAMACIÓN DEL NIVEL 24 PARA LOS MAESTROS DE EDUCACIÓN PERMANENTE
En ANPE hemos defendido siempre que los maestros con destino en Centros de Educación Permanente que
preparan las pruebas para la obtención del título de Graduado en E.S.O. deberían percibir el complemento
específico correspondiente a ese nivel de enseñanza, así como la cantidad equivalente al nivel 24 de
complemento de destino. Así se eliminaría una discriminación con los maestros que imparten el primer ciclo de
la E.S.O. en institutos y que perciben justamente esos conceptos retributivos.
Recientemente, distintos juzgados de lo contencioso-administrativo han estimado favorablemente recursos
planteados por maestros de educación permanente en los que estos reclamaban la percepción del complemento
correspondiente al nivel 24, condenando a la Administración al pago de los atrasos correspondientes a los
últimos cuatro años.
Otra discriminación que está sufriendo el colectivo de los maestros que prestan sus servicios en Centros de
Educación Permanente es la que afecta a sus cargos directivos. Estos están percibiendo el complemento
específico por cargo atendiendo a dos tipologías de centros: tipo A (con más de diez maestros) y tipo B (entre
cinco y diez). Sin embargo, estos cargos directivos tienen a su cargo a los maestros de las Secciones de
Educación Permanente dependientes del centro de cabecera, sin que estos maestros se estén computando a
efectos de determinar la tipología del centro.
Si estás interesado en iniciar tu reclamación acerca de cualquiera de las dos situaciones anteriormente descritas,
en la sede provincial de ANPE tenemos a tu disposición los formularios correspondientes para plantear los
pertinentes recursos tanto en vía administrativa como, en su caso, contencioso-administrativa
LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN NO EXCLUIRÁ AL PROFESORADO INTERINO DE LAS
BOLSAS SI LOGRA UN EMPLEO FUERA DE LA ESCUELA PÚBLICA
La Consejería de Educación no excluirá al profesorado interino de las bolsas de trabajo docente cuando tenga
una oportunidad laboral fuera del sistema educativo público. Para ello, Educación tramita una orden que ya ha
sido abordada con las organizaciones sindicales en Mesa Sectorial. La consejera Mar Moreno ha subrayado que
con esta medida la Junta quiere dar “facilidades” a este colectivo, que no ha podido ser contratado este curso
debido a las medidas impuestas por el Gobierno central a través del Real Decreto 14.
Según recoge la nueva regulación, si un docente interino renuncia a cubrir una sustitución en la escuela pública
porque ha logrado un empleo en otro ámbito, no será expulsado de la bolsa, como ocurría hasta ahora, sino que
conservará su sitio y podrá ser llamado para cubrir nuevas sustituciones.
La consejera ha justificado la medida en la voluntad de la Junta de paliar las circunstancias “complicadas” que
vive este curso escolar el profesorado interino, afectado directamente por medidas como la ampliación del
horario lectivo docente impuesto a las comunidades autónomas a través de la normativa estatal. “Queremos que
puedan estar tranquilos”, ha dicho Mar Moreno, para añadir que si les surge cualquier oportunidad laboral
pueden aceptarla sabiendo que “les guardamos su sitio y pueden retornar al sistema educativo en cualquier
momento”.
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Para dar respuesta a dicha coyuntura la Administración a publicado en la
Orden de 19 de marzo de 2013, por la que se modifica la de 8 de junio de 2011, por la que se regulan las
bolsas de trabajo del personal funcionario interino y se establecen las bases reguladoras de dicho personal,
dicha propuesta. Destacar de la misma las siguientes
Se modifica la Orden de 8 de junio de 2011, por la que se regulan las bolsas de trabajo del personal funcionario
interino y se establecen las bases reguladoras de dicho personal, en los siguientes términos:
Uno. Se añade una letra l) al artículo 14, del siguiente tenor literal:
«l) Acreditar, mediante el correspondiente contrato o nombramiento en vigor, estar ocupando un puesto
de trabajo.»
Dos. Se añade el siguiente párrafo en el apartado «TITULACIONES PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTOS
EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD EN EL CUERPO DE PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE
IDIOMAS
(Código 592)», columna «TITULACIONES» [de los idiomas extranjeros], del Anexo II:
«• Chino: el título HSK (Hànyŭ Shuĭpíng Kăoshì), de nivel 5 o superior.»
JUBILACIONES Y PENSIONES
Normativa de referencia sobre jubilación y pensiones del profesorado de la enseñanza pública
NOVEDADES SOBRE JUBILACIONES
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de
los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. (BOE de 16 de marzo 2013)
APROBADAS MEDIDAS PARA FOMENTAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y EVITAR LA
DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL EMPLEO
Se adoptan de manera conjunta medidas en el ámbito de la Seguridad Social y de las políticas de
empleo para fomentar el envejecimiento activo.
Se fijan criterios distintos de edad de acceso a la jubilación, en función de si es voluntaria o forzosa.
Se aclara la figura de la jubilación parcial para evitar situaciones de fraude en la contratación del
trabajador que releva al empleado pensionista.
Por primera vez todos los trabajadores podrán seguir trabajando y cobrar, a la vez, la mitad de su
pensión.
Se rediseñan las medidas para desincentivar los despidos colectivos de mayores de 50 años.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida
laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la
transición entre vida activa y jubilación.
La reforma introduce medidas en el ámbito de la Seguridad social y de las políticas de empleo, enfoque integral
que supone una novedad y que permite abordar el problema del fomento del envejecimiento activo de forma
sistemática.
Sus objetivos principales son: reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, impulsar el envejecimiento
activo y luchar contra la discriminación por razón de edad en el empleo. Estos objetivos se alcanzan mediante
medidas en tres ámbitos: jubilación anticipada y parcial, compatibilidad entre trabajo y pensión, y lucha contra
la discriminación por razón de edad en el empleo.
PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL. El Real Decreto Ley establece una serie de modificaciones
en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre salario y pensión, tras la discusión
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en el seno de la Comisión parlamentaria de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo del
informe sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la prolongación voluntaria de la vida laboral,
remitido por el Gobierno el 26 de octubre del pasado año.
Este informe contenía un análisis sobre la situación de la jubilación anticipada con coeficiente reductor y de la
jubilación parcial, así como un informe sobre la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación
y la realización de una actividad por cuenta ajena o cuenta propia, en línea con la Recomendación duodécima
del Pacto de Toledo.
Dicha Recomendación señala: "Es oportuna la modificación del régimen jurídico de la jubilación para conceder
mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador (…) favoreciendo así la aproximación de la edad real
a la edad legal de acceso a la jubilación (...). La jubilación anticipada debería reservarse a aquellos trabajadores
que cuenten con largas carreras de cotización y voluntariamente opten por acogerse a ella (...). Hay que
introducir esquemas de mayor permeabilidad y convivencia entre la vida activa y pasiva que permitan la
coexistencia de salario y pensión".
JUBILACIÓN ANTICIPADA. En este sentido, se plantea una modificación de la jubilación anticipada para
incrementar la coherencia del sistema.
Se mantiene el esquema general de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema
de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e
involuntarias.
Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso, de forma coherente con el incremento
paulatino de la edad legal de jubilación previsto en la Ley antes citada. De esta forma, la edad de
jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales los a 65 años en
2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período.
Se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera
de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad.
Se fija un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y
de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa.
Así, para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre del 2 por 100
para períodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875 por 100 para períodos de entre 38 años y
seis meses y 41 años y seis meses, del 1,7 por 100 para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y
seis meses y del 1,625 por 100 a partir de los 44 años y seis meses. Para la jubilación anticipada
involuntaria se establece una reducción de 1,875 por 100 para los periodos de cotización de hasta 38
años y seis meses, del 1,750 por 100 para periodos entre 38 años y seis meses y del 1,625 por 100 para
periodos a partir de los 41 años y seis meses.
JUBILACIÓN PARCIAL. Se reconduce la modalidad hacia su objetivo original: facilitar la transmisión
intergeneracional de conocimiento y experiencias. Se evita, así, que se utilice como una forma de acceso
privilegiado a una jubilación anticipada. Para ello:
Se limita al 50 por 100 la reducción máxima de jornada con carácter general.
Se permitirá alcanzar el 75 por 100 de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la
formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo
completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para
alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de
compensación al empresario.
Se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de
personas con discapacidad).
COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓN. El Real Decreto Ley facilita la posibilidad de ser
pensionista activo, una opción que estaba muy restringida en el ordenamiento español, a diferencia de otros
países europeos:
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Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial
percibiendo el 50 por 100 de la pensión.
Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una
cotización de "solidaridad" del 8 por 100 (6 por 100 a cargo de la empresa, 2 por 100 a cargo del
trabajador).
Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el
pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.
Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100
de la base reguladora.
Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y
pensión.
Se creará, en el plazo de un mes, un Comité de Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la
remisión de una propuesta al Pacto de Toledo, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley
sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011.
DISCRIMINACIÓN POR EDAD. La norma modifica la disposición adicional decimosexta de la citada Ley
que regula las aportaciones económicas que tienen que efectuar las empresas o grupos de empresas que ocupen
a más de cien trabajadores con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a personas de cincuenta
o más años. De esta forma, se compensa el impacto que generan estos procesos sobre el sistema de protección
por desempleo y de pensiones, con el objeto de desincentivar en mayor medida los ajustes de plantilla que
perjudican a trabajadores de mayor edad de forma discriminatoria.
Esta situación genera un acortamiento de la vida laboral (más del 40 por 100 de las jubilaciones era anticipada)
y enormes cargas al sistema (la mayor parte de las jubilaciones anticipadas accedía desde prestaciones y
subsidios). Por ello, se modifica la compensación que deben pagar las empresas de mayor tamaño por la
inclusión de trabajadores de más edad en despidos colectivos.
Se exige la compensación no sólo a las empresas que estuvieran en situación de beneficios, sino
también a aquellas en pérdidas que en cinco años obtengan resultados positivos. El objetivo es
desincentivar la inclusión de trabajadores mayores en despidos colectivos, mucho más difíciles de
reinsertar en el mercado laboral.
Para evitar que se utilice la edad como criterio preferente de selección de los trabajadores objeto de
despido, la obligación se exigirá en el caso en que el porcentaje de trabajadores despedidos de
cincuenta o más años sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa
edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa.
Se homogeneiza la regulación del subsidio para mayores de 55 años en relación con el resto de
prestaciones del sistema, teniendo en cuenta las rentas de la unidad familiar, y se refuerzan las políticas
activas de empleo destinadas a este colectivo. Envejecimiento activo
ANPE EXIGE UNA PRÓRROGA DE LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA ANTICIPADA EN EL
MARCO DE UN ESTATUTO DOCENTE
ANPE SE OPONE FRONTALMENTE A LA PROLONGACIÓN DE LA EDAD LEGAL DE
JUBILACIÓN PARA LOS DOCENTES.
ANPE EXIGE PARA ESTE COLECTIVO UNA PRÓRROGA DE LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA
ANTICIPADA EN EL MARCO DE UN ESTATUTO DOCENTE.
En este sentido, si quieres ampliar información en relación a la JUBILACIÓN, pincha en el siguiente enlace:
Informaciones varias en materia de jubilación
Dossier: Justificación de la necesidad de establecer un modelo de jubilación voluntaria anticipada en la
LOMCE
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NOVEDADES SOBRE PENSIONES
PENSIONES 2013 DE LOS FUNCIONARIOS DOCENTES
Si quieres revisar información relativa a las pensiones de los funcionarios docentes en el 2013, pincha en el
siguiente enlace: http://www.anpeandalucia.org/userfiles/file/pdfs/pensiones_2013.pdf
PENSIONES: INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA
DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DE 2013 La Asesoría Jurídica nacional de ANPE se ha dirigido a Clases Pasivas para recabar información fehaciente
sobre las circunstancias actuales referentes a la jubilación voluntaria.
Las Jubilaciones Voluntarias en el Régimen de Clases Pasivas mantienen la misma regulación en los términos
que se definen en el Art. 32 del RD Legislativo 670/1987. Es decir, que es posible seguir jubilándose
voluntariamente durante este trimestre si se tienen 60 años de edad y se acreditan 30 años de servicios efectivos
al Estado.
RELIGIÓN
- ANPE solicita a la Consejería un acuerdo de mínimos sobre el profesorado de Religión de
Secundaria.
- Modificada la resolución definitiva de la convocatoria de bolsa de profesorado de Religión de
Secundaria en Jaén.
- Aplicación de descuentos al profesorado de Religión de Primaria en situación de incapacidad
temporal.
- Web de Religión.
ANPE-ANDALUCÍA reclama a la Consejería de Educación el pago de sexenios al profesorado de
Religión de Secundaria
ANPE-ANDALUCÍA ha reclamado, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Educación de la Junta de
Andalucía, el pago de sexenios a los Profesores de Religión de Secundaria. En dicho escrito, se pide que se
reconozca el derecho del profesorado de Religión que presta servicios en IES a percibir el complemento de
formación permanente y, por tanto, al reconocimiento y pago de los sexenios correspondientes.
El profesorado de Religión se ve cotidianamente privado del reconocimiento y disfrute de la totalidad de
derechos que legítimamente le corresponden. ANPE, una vez más, sale en defensa de este colectivo, exigiendo
el cumplimiento de la ley y de la jurisprudencia existente que lo iguala al resto del profesorado.
Así, tanto la legislación española y comunitaria como la actual jurisprudencia reconocen que el profesorado de
Religión debe estar equiparado al resto del Claustro, con los mismos derechos y obligaciones, estando
asimilado en cuanto a sus retribuciones a las del funcionariado interino.
Por ello, ANPE-ANDALUCÍA ha presentado una reclamación ante la Consejería de Educación exigiendo el
reconocimiento de los derechos del profesorado de Religión y su no discriminación en las retribuciones y
complementos de antigüedad y condiciones de trabajo.
Por otro lado, en el ámbito de nuestra comunidad autónoma se han producido recientemente sentencias que
conceden al profesorado de Secundaria que imparte docencia en los dos primeros cursos de la etapa, el derecho
a percibir el importe de la diferencia entre los complementos de destino de nivel 24 y 21 (109,57 euros
mensuales), con efectos retroactivos sobre los cuatro años anteriores a la reclamación.
Todos los profesores de Religión de Secundaria que estén interesados en reclamar tanto los sexenios como la
diferencia entre los complementos de destino de nivel 24 y 21, pueden ponerse en contacto con las Asesorías
Jurídicas provinciales de ANPE para ser asesorados convenientemente en el proceso.
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NOTICIAS VARIAS (para ampliar información pincha sobre la noticia)
- 20-03-2013 [Enseñanzas de Régimen Especial]. Convocadas las pruebas terminales específicas de
certificación en las enseñanzas de idiomas de régimen especial para el curso 2012/13
- 21-03-2013 [Formación Profesional]. Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica
el Real Decreto 34/2008, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales
decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación
- 21-03-2013 [Actualidad ANPE]. ANPE votará en contra del dictamen por el que la Comisión
Permanente del Consejo Escolar de Andalucía informa el Proyecto de Decreto de Formación
Inicial y Permanente del Profesorado y del Sistema Andaluz de Formación
- 25-03-2013 [Enseñanzas de Régimen Especial]. Orden por la que se establecen las bases de las
convocatorias para la cobertura provisional de vacantes en conservatorios superiores de Andalucía
(borrador)
- 25-03-2013 [Formación Profesional]. Real Decreto 175/2013, de 8 de marzo, por el que se
establece el título de Técnico Superior en Diseño y Gestión de la Producción Gráfica y se fijan sus
enseñanzas mínimas
- 25-03-2013 [Enseñanzas de Régimen Especial]. Publicado el plan formativo de los niveles I y II de
las especialidades deportivas de frontón 30 metros y de frontón corto (36 m) frontón largo (54 m) y
trinquete pertenecientes a la modalidad deportiva de pelota
- 25-03-2013 [Muface]. Resolución de 22 de marzo de 2013, de la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección
sociosanitaria durante el año 2013
- 25-03-2013 [Premios y Concursos]. V Concurso Educativo de Fotografía Paisajística Andaluza
- 26-03-2013 [Enseñanzas de Régimen Especial]. Orden por la que se regulan los procedimientos de
admisión y matriculación del alumnado en las enseñanzas elementales básicas y profesionales de
música y de danza, y se establece el calendario de admisión para el curso 2013/14
- 30-03-2013 [Puestos en el Exterior]. Exposición de las listas provisionales de admitidos y excluidos
del concurso de méritos de puestos docentes en el exterior: a partir del 11 de abril
ANPE GRANADA
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