Primer conveni col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció

primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats

amb el Servei Català de la Salut.

Àmbit funcional:

Centres sòciosanitaris i de salut mental, concertats amb el CatSalut sempre que:– No tinguin conveni col·lectiu propi– i acreditin uns ingressos habituals i superiors al

50% de la seva facturació provinents de l'activitat concertada amb el CatSalut

Hospitals d'Aguts que formen part de la xarxa d'internament del SISCAT (i que formaven part de la XHUP)

Centres d'Atenció Primària concertats amb el Cat Salut i que no tinguin Conveni propi

Capítol 1. Disposicions Generals.

• Vigència i durada: del 01/05/2015 al 31/12/2016

• Ultraactivitat màxima: 31/12/2017 o al cap d'1 any de la seva denúncia.

• Normativa supletòria: ETT i Estatut Marc 55/2003 (jornada i descansos personal dels grups 1, 2 i 3)

• Possibilitat d'extensió dels acords assolits entre empreses i RLT poden ésser prorrogats, per escrit (art. 12.2)

Capítol 2. Organització del treball, classificació professional,ingressos, cessaments, canvi de lloc de treball.

• Article 14 a 18 = iguals conveni XHUP

• Mateixos grups professionals:

Annex 1 i 2 del Conveni

• Període de prova: es redueix de 6 mesos a 4 mesos pels facultatius (Grups 1 i 2, 4 mesos, resta grups, 1 mes).

Capítol 3. JORNADA, HORARIS, DESCANS DIARI, SETMANAL I ANUAL (VACANCES), FESTIUS INTERSETMANALS I PERMISOS.

Article 19. Jornada: Grup 1 = 1688 hores Grup 2 al 7:

– Torn dia: 1668 hores.– Torn nit: 1562 hores.

• En aquest còmput anual s'inclouen 3 dies de lliure disposicióque tenen la consideració de temps de treball.

• Temps parcial: es respectarà sense minoració retribució• Centres amb jornada anual màxima inferior: es respectarà en

els termes pactats, excepte 2 dies de lliure disposició (D.A. 2ª Conveni).

• No es regula el règim de jornada i descansos (incloses guàrdies) dels grups 1, 2 i 3 (personal assistencial) = REMISSIÓ A L'ESTATUT MARC (LLEI 55/2003).

Regulació Jornada Resta grups ( 4 a 7):

• Distribució irregular de la jornada: un 5% de la jornada:– No aplicació a personal amb reducció jornada per cura familiars– Preavís mínim de 5 dies

• Distribució jornada es pot més de 9 hores si hi ha acord empresa i RLT

• Horari continuat 12 hores: 40 minuts descans• Horari continuat superior a 9 hores: 25 minuts descans• Horari continuat superior a 5 hores: 15 minuts

• Descans entre jornada i jornada de 12 hores• Descans mínim setmanal de 36 hores• Mínim 2 diumenges de descans al mes• Vacances 30 dies naturals (preferència maig- setembre)• Festius intersetmanals: 2 dies més de festa, 1 setmana santa i 1 nadal

Capítol 4. Condicions Retributives. (I)

• Sou base mensual• Plus conveni (RAF = SB + PC x 14) desapareix art. 28 que

deia el preu hora ordinària...• Pagues extres• Plus vinculació i premi fidelització (1 mes vacances,

abans es podia substituir per 1 mesada de la RAF, ara només excepcional si ho autoritza la comissió paritària del conveni ?)

• Plus nocturnitat• Complement de responsabilitat, supervisió o

comandament.• Plus diumenge, dissabte i plus festiu• Retribució anual complementària (facultatius grup 1)• Complement adscripció al SIPDP grup 2

Capítol 4. Condicions Retributives. (II)

• (Desapareix article 35, plus homologació perquè ja estava incorporat des del 2008 al plus conveni)

• Hores extres, jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies) Desapareix regulació de les guàrdies de l'article 37 conveni XHUPi es remet a quanties ANNEX 11 i 12

• Hores extres, jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies) Desapareix regulació de les guàrdies de l'article 37 conveni XHUPi es remet a quanties ANNEX 11 i 12

• Retribució variable en funció dels objectius (DPO) * supeditat equilibri pressupostari i financer. El primer 15% de l'import a abonar per la DPO no estarà subjecte a cap tipus de valoració. Per al personal del grup 1, que presta serveis en l’àmbit de l’atenció primària la quantitat de 2.000€anuals passa a la retribució anual fixa, incorporant-se al plus conveni.

• Dietes i despeses. Menjador (increment preu, màxim 6 euros àpat). Roba de treball

• Manutenció i allotjament• Despeses de col·legiació• Retribució específica personal àmbit Atenció Primària (annex 16 i art.

78,79 i 80 Conveni)

SIPDP – SIP

• Durant la vigència del present Conveni se suspendran els efectes econòmics derivats de la progressió en el SIPDP dels nivells C a D, del pla de carrera professional. Aquesta suspensió del nivell D no generarà efectes econòmics retroactius.

• A partir de l’entrada en vigor del present Conveni queda sense efecte qualsevol tipus de suspensió econòmica de nivell no contemplada en el paràgraf anterior, i per tant aquells treballadors que tinguin el nivell acreditat, tindran dret a cobrar el complement econòmic corresponent a partir d’aquest moment.

• L’ostentació d’una especialitat d’infermeria, s’ocupi o no un lloc de treball reservat a un/a especialista, donarà dret, sempre que es compleixin la resta de requisits que estableix el Conveni, a l’accés automàtic al nivell A del SIPDP pel transcurs d’un any de prestació efectiva de serveis ininterrompuda en la Institució en la que l’infemer/a especialista estigui contractat/da.

Capítol 5. Permisos, excedències i altres millores socials

Secció 1: Permisos:• Dies lliure disposició veure DA 2ª Conveni.• Permisos retribuïts nous: S’assimila a l’hospitalització, les estades a urgències de familiars de primer grau per

consanguinitat o afinitat, per adopció o per acolliment preadoptiu o permanent, que siguin superiors a 24 hores. El permís serà pels temps coincident i tindrà una durada màxima de dos dies.

De fins a un màxim de 14 hores anuals per assistir a la visita d’un especialista mèdic o la realització d’una prova diagnòstica en l’àmbit del Servei Català de la Salut, sempre que l’horari de consulta o prova coincideixi amb l’horari laboral i prèvia sol·licitud amb la màxima antelació possible i justificació documental.

En cas de proves diagnòstiques invasives que requereixin una preparació o convalescència importants, el/la treballador/a podrà fer ús d’aquest crèdit de 14 hores anuals per cobrir aquestes circumstàncies.

Secció 2: Excedències Secció 3: altres millores socialsSecció 4: arrestSecció 5: mares i pares amb fills o filles amb discapacitat

Capítol 6. Millores en l'acció protectora de la seguretat social. Jubilació. Defunció.

• Complements de prestacions per IT: remissió a la Llei 5/2012, en la redacció donada pel DRL 2/2013:

– IT CC: • 1er- 3er dia 50%

• 4art-20è dia 75%

• A partir 21 dia 100%

– Excepcions (100% 1er dia): embarassades, violència gènere, hospitalització, intervenció quirúrgica, processos oncològics i contingències professionals

• Desapareix referència jubilació 64 anys

• Jubilació parcial segons DF 12ª Llei 27/2011

Capítol 7. Acció sindical.

Comitès d'empresa i delegats de personal. Seccions sindicals. Igual conveni XHUP (ara articles 57,58 i 59)

Capítol 8. Règim Disciplinari.

Igual conveni XHUP (articles 60 a 63 del nou Conveni).

Capítol 9. Formació salut Laboral i solució de Conflictes col·lectius.

Article 64 a 66 (igual)

Capítol 10. Contractació.

Articles 67 a 73 (igual, adaptat a la llei actual)

Capítol 11. Inaplicació Conveni.

Remissió article 82. 3 ETT (i veure funcions comissió paritària conveni)

Capítol 12. Sistema per a la incentivacio, promoció o desenvolupament professional.

Article 75 regula carrera professional (abans Conveni Xhup Annex 18 incorporava l'acord).

Capítol 13. Drets laborals de les treballadores víctimes de la violència de gènere.

Articles 76 i 77 (també abans Conveni XHUP, articles 81 i 82)

Capítol 14. Incorporació dels centres concertats d'atenció primària de la salut.

Articles 78 a 80 (abans art. 83 a 86)

Capítol 15. Regulació específica del professional especialista en formació pel sistema de residència.

Article 81 (abans 87 i 88)

DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA

Retribucions:

Recuperació taules salarials a data 31/12/2008.

Però: centres afectats per la reducció del 5% (RDL 8/2010) la retribució anual no pot ésser superior a la que tenia dret a cobrar amb la XHUP, una vegada deduït el 5%.

La reducció del 5% (com que la norma preveu que la negociació col·lectiva pugui distribuir.-ho en els conceptes que es pactin), només es pot aplicar contra les DPO (fins al límit equivalent al 5%). En el cas de treballadors que no meritin DPO cada centre pactarà com es redueix (diu que no es poden afectar les taules salarials en cap cas). Només té efectes a partir de 01/05/2015, per tant per l'any 2015, proporcional.

Centres no afectats però que van aplicar la reducció: negociar a cada centre com impactar l'increment del 3,6 % de tarifes.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA

• El personal que s’hagi vist afectat per un increment de jornada per aplicació de la normativa bàsica (la que va establir 37,5 hores), gaudirà, durant la vigència del conveni de dos dies més de lliure disposició a l’any, de manera proporcional a l'increment sofert: – Increment 48 hores = 100% dels 2 dies addicionals– Menys de 48 hores = part proporcional dels 2 dies

addicionals

• El seu gaudiment serà objecte d’absorció per qualsevol reducció de la jornada anual que estableixi una norma legal i que sigui d’obligada aplicació al personal dels centres afectats pel conveni.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL TERCERA

• «principi de disponibilitat pressupostària, econòmica i financera» i «objectiu de garantir l'estabilitat i sostenibilitat», la patronal es compromet a negociar la millora de les condicions retributives «segons com evolucioni aquesta qüestió en el sector públic de la Generalitat»

• Revisió si varien les «contraprestacions econòmiques» (tarifes i preus públics).

DISPOSICIONS ADDICIONALS QUARTA, CINQUENA, SISENA I SETENA

Creació i/o revitalització de les següents comissions sectorials amb caràcter paritari.Comissió sectorial de la professió mèdica

Amb la finalitat d’avaluar les necessitats de la professió mèdica en l’àmbit funcional del present Conveni. Es constituirà, en el termini màxim dels dos mesos següents a la signatura del present Conveni, una Comissió Sectorial de la Professió Mèdica, amb caràcter paritari, dels signants del Conveni. Per la part sindical, estarà composada per 2 membres més un assessor per cada sindicat.En el moment de la constitució s’haurà d’explicitar el seu règim de funcionament i calendari de reunions. Les persones que composin dita comissió han de pertànyer a la Professió Mèdica.

Comissió de la professió d’infermeria.Amb dos encàrrecs: estudiar el “solapament” dels torns de treball (mantenint-se on existeixen) i

estudiar si existeixen iniquitats que hagin de ser corregides en la percepció del complement de dispersió territorial del personal d’infermeria d’atenció primària.

Comissió de classificació professional.Tindrà com a objectiu revisar l’actual classificació i adaptar-lo a les reformes educatives que s’han produït en el camp de les ciències de la salut i en la formació especialitzada per sistema de residència.

Comissió sectorial d’ocupació i igualtat. Amb la finalitat d’avaluar i/o revisar la situació de l’ocupació i d’igualtat en el sector a què fa referència el present Conveni, en especial després dels canvis en la regulació de la jornada, es constituiran, en el termini dels quatre mesos següents a la signatura del present Conveni, sengles Comissions Sectorials, amb caràcter paritari, dels signants del Conveni. Per la part sindical, estaran composades per 2 membres més un assessor per cada sindicat.

Annexos

Annex 1 i 2 : Grups professionals i llocs de treball que englobaAnnex 3: Salari baseAnnex 4: plus conveniAnnex 5: RAFAnnex 6: Plus vinculacióAnnex 7: plus responsabilitatAnnex 8: valor hora extraAnnex 9: altres conceptes salarials variablesAnnex 10: altres conceptes salarials (plus diumenge, dissabtes, festius, etc)Annex 11: preu / hora de l'atenció continuada presencialAnnex 12: preu / hora de l'atenció continuada localitzableAnnex 13: altres conceptes salarials (sistema incentivació grup 1 i 2)Annex 14: retribució anual complementàriaAnnex 15: Sistema d'Incentivació i Promoció (grups 3 al 7)Annex 16: Taules Atenció Primària

Estatut marc

Llei 55/2003, de l’Estatut Marc del Personal Estatutari dels Serveis de

Salut

Jornada ordinària de treball: segons els pactes o acords (en aquest cas és la del Conveni).

Distribució irregular: mitjançant la programació funcional de cada centre

Jornada complementària: la durada conjunta de jornada ordinària i jornada complementària és de 48 hores setmanals màxim de treball efectiu de promig en còmput semestral

La jornada complementària no té en cap cas la condició ni el tractament establert per les hores extres.

Règim de jornada especial: tenen la consideració d’hores extres (màxim 150 any)

Pausa en el treball: jornades de més de 6 hores continuades, 15 minuts de descans

Jornada ordinària: no excedirà de les 12 hores ininterrompudes, però es poden establir jornades de fins a 24 hores amb caràcter excepcional.

Descans entre jornada i jornada de 12 hores, però es pot reduir si hi ha treball a torns o quan es succeeixen temps de jornada ordinària, complementària o en el seu cas especial.

Descans setmanal: 24 hores incrementat amb el descans mínim diari (12 h) en un període de referència de 2 mesos

Vacances anuals: no inferior a 30 dies naturals

Règim de descans alternatius

Treball nocturn: 12 hores ininterrompudes però es pot ampliar a 24 hores per raons organitzatives o assistencials.

Doctrina del Tribunal Suprem:

• Les hores de guàrdia són hores extres que d’acord amb l’ETT s’han d’abonar com a mínim amb l’import del salari ordinari.

• dret del metges a percebre les hores de guàrdia amb el valor de l’hora ordinària de treball en quan excedeixin de 1826 hores i 27 minuts en còmput anual.

• És jornada ordinària fins a 1826 h i 27 min (1688 hores de jornada a planta i la resta de guàrdies considerades com ordinàries) a partir d’aquest topall i fons les 2.187 hores anuals s’aplica la consideració de jornada extraordinària a les guàrdies realitzades i per tant s’han de retribuir com a tal.

• No aplicació de l’Estatut Marc, ja que la matèria estava regulada al Conveni de la XHUP i l’Estatut Marc no és més beneficiós.

• Patronal: defensava que no eren hores extres i que per tant es poden abonar a un preu inferior al de l’hora ordinària.

• T.S.: en els supòsits que el Conveni es remet al L’Estatut Marc: no s’aplica article 35 ETT.