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PREVENCIONTRANSCRIPT
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Programa Preventivo del Consumo de alcohol y otras drogas
Fiberperu – Med i o Am b i en t e
Sede Chorrillos-Base C o n t e n i d o :
1. Presentación
2. Circunstancias que 1. Presentación
Junio 2013
impulsaron el desarrollo del programa
3. Personas trabajadoras
que se benefician
4. Elementos innovadores
del programa
5. Funcionalidad del
programa
6. Contribución del
programa a la mejora de
la seguridad y salud de
nuestro personal
Nuestra empresa pertenece al área de Medio Ambiente, y cuenta actualmente con 11 personas trabajadoras. Los servicios que prestamos son la de instalación de cables de Fibra Óptica en edificios y locales, empalmes de fibra
óptica, instalación de cables aéreos y subterráneos, siempre destacamos la limpieza diaria y recogida de residuos
sólidos, entre otros. Nuestra Empresa presta servicios a las siguientes empresas:
LEVEL 3 AMERICATEL PERU MOVISTAR CALIDDA
La Gerencia General, Encargado de Operaciones, Supervisor de Operaciones y Supervisor HSE son losresponsables del impulso de las políticas en materia de prevención y promoción de la salud, trabajando para mejorarla prevención en la empresa, promoviendo y coordinando la elaboración, puesta en marcha y evaluación
de los diferentes programas de prevención y promoción de la salud
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Accidentes y Alcohol
Según la Organización
Internacional delTrabajo, un tercio de
los accidentes
laborales mortales
están relacionados con
el consumo de
sustancias, la tasa de
accidentes aumenta de
dos a tres veces y se
triplican las bajas
laborales y el
absentismo. La
Fundación de Ayuda
contra la Drogadicción
(FAD) concluye, por su
parte, que el 3% de los
trabajadores que faltan
en el trabajo es a causa
2. Circunstancias que impulsaron el desarrollo del programa.
Como empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemática de la
sociedad actual del consumo de alcohol y otras drogas como un problema
también de la empresa, no queriendo huir de responsabilidades, nos surge la
necesidad de hacer un programa preventivo de consumo de alcohol y otras
drogas en el trabajo, siendo nuestra obligación velar por la seguridad y la salud
de nuestro personal.
Queremos garantizar que la empresa es responsable de su seguridad y salud, ya que la accidentalidad es tres
veces superior en el personal que consume alcohol y drogas a la del personal que no consume. Este programa
quiere ayudar al personal a tener buenos hábitos de salud, y por lo tanto, implantar estrategias destinadas a
modificar las actitudes individuales y colectivasFi l o s o f ia del P r o g ra ma
de nuestro personal, sensibilizar sobre hábitos de haber ingerido
alcohol, y que cuanto
menor es la calificación
laboral más alcohol se
y estilos de vida saludables y hacer entender
los riesgos de consumir.
Partiendo de nuestro lema “FIBERPERU E.I.R.L.empresa segura y saludable”, la filosofía de esteprograma es implantar una política de actuación detolerancia cero al alcohol y otras drogas en nuestraempresa, con la finalidad de ayudar a todo el personalen la prevención de todas
bebe. aquellas cuestiones y problemáticasrelacionadas con este consumo y Cumplir así con esta premisa deempresa segura y saludable.
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D e l e g a c i ó n
T a r r a g o n a - L l e i d a
.
OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Contribuir a un puesto de trabajo más seguro,
saludable y productivo.
• La prevención y reducción de la accidentalidad laboral
y de medidas disciplinarias.
• Reducir el absentismo laboral y los periodos de baja
laboral.
• Mejorar y promocionar las relaciones ínter laborales, el
clima laboral, y el sentido de pertenencia, compromiso
con la empresa y la imagen de la empresa.
•
Informar y sensibilizar en la plantilla de nuestra empresa sobre
el alcohol y otras drogas, los mitos, sus efectos y riesgos que se
derivan sobre todo de su uso en el ámbito laboral.
• Optimizar las vías de comunicación en todas las direcciones
donde los trabajadores/as puedan exponer sus inquietudes en
materia de salud (buzón de sugerencias, agentes de salud...)
• Identificar y modificar aquellos factores ambientales de nuestro
entorno laboral que puedan incidir en el consumo de drogas y
alcohol.
• Vigilar “in situ" el consumo de drogas y alcohol, muy
especialmente en aquellos trabajos que por su actividad puede
poner en peligro su vida y la de terceros.
• Disminución y eliminación del consumo de alcohol y otras
drogas en el trabajo y fuera del mismo.
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3. Personas trabajadoras que se benefician.
Este programa nace con el objetivo de involucrar a todas las partes
de la empresa, a todos los niveles jerárquicos, para realizar un plan de
actuación que sea consensuado y conocido por todo el mundo,
generándose así un compromiso entre ambas partes, empresa y
personas trabajadoras, para el cumplimiento del mismo.
Es de aplicación a la empresa FIBERPERU, con repercusión a todas
las personas trabajadoras, y en todas sus categorías
profesionales, ya que la seguridad no entiende de categorías
Este programa se inicia con la responsabilidad que tenemos en los trabajos de planta externa como interna, prestando así una
atención al cliente, demostrando actitud, aptitud y capacidad de los trabajos que se ejecutan constantemente para las
empresas a la cual prestamos servicios.
Motivados en seguir con la misma línea de trabajo, para poder hacer extensivo este programa, no solo en nuestra Empresa,
Sino en el resto de personas de nuestra área y de otras áreas, sería, para nuestras personas, motivo de satisfacción que,
este Programa Preventivo, hoy aplicable solo a nuestra Empresa, pudiera ser en un futuro, no muy lejano, una buena práctica
empresarial para toda la empresa.
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4. Elementos innovadores del programa
La innovación de este programa viene dada por la forma de gestionar la problemática del alcohol y/u otras drogas en el puesto
de trabajo. Podemos destacar como elementos más innovadores del programa preventivo del consumo de alcohol y/u otras
drogas:
1. LA TRANSVERSALIDAD DEL PROGRAMA:
La concienciación a nivel interno de todos los trabajadores de
Fiberperu, es la característica principal para poder lograr la
implicación en y para el programa. Este es uno de los factores
claves de éxito, la transversalidad del programa,
Pues sin ésta, esto no hubiese sido posible
2. INVOLUCRAR A TODAS LAS AREASDE LA EMPRESA
Como programa preventivo de una problemática social, no empresarial, hemos sido
capaces de involucrar y trabajar conjuntamente para que este programa no sea solo empresarial sino familiar .
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3. CAMPAÑAS CON MENSAJEPOSITIVO
Hemos creado una imagen del programa orientada a ser fácilmente identificable,
recordable y específica para el fin que nos ocupa, con un mensa je positivo, reforzandola imagen con detalles para nuestro personal, relacionados con la campaña, como por
ejemplo cuando se colocó el cartel: “ En el trabajo...como mucho, para desayunar ” y
se entregó a las personas trabajadoras un paquete de galletas. Todo ello siempre
reforzado con la pegatina de “Fiberperu empresa segura.
Y saludable”, para que siempre lo relacionen con nuestro lema y objetivo.
4. FORMACIÓN ACTIVA
Realizamos una formación activa implicando a nuestro personal. Esta formación se
inicia en nuestro personal directivo y finaliza en los tr aba jador es/as de limpieza viaria y
recogida de sólidos urbanos.
Esta fase de sensibilización se realiza junto con la Gerencia General de Fiberperu, los
respectivos encargados del área y la supervisión de Seguridad y Salud Ambiental.
Esta formación, ha permitido sensibilizar a nuestro personal hacia la problemática socialdel consumo abusivo del alcohol y/u otras drogas en nuestro personal y permitiendo uncambio de hábitos, hacia unos hábitos saludables.
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5. IMPLICACIÓN DELCLIENTE
Desde la presentación del programa preventivo del consumo de alcohol y/u otras
drogas, nuestro cliente, es decir las empresas para las cuales prestamos nuestros
servicios, los hemos implicado en el seguimiento y valoración de dicho
programa, valorando muy positivamente el trabajo realizado hasta el día de hoy.
6. REALIZACIÓN DE CONTROLES
Otro elemento innovador es la realización de controles, en horario laboral, al personal denuestra plantilla. Estos controles, el alcotest y el análisis de drogas en orina, permiten
comprobar que nuestras personas están en óptimas condiciones para realizar sus
tareas habituales, contribuyendo al aumento de seguridad y salud de nuestra empresa.
7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
Hemos creado protocolos de actuación y una reglamentación interna que no existían,
facilitando el trabajo a nuestro personal intermedio y clarificando la reglamentación a seguir a
nuestros/as trabajadores/as.
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8. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Trabajamos según las directrices de la Responsabilidad Social Corporativa, ya que como
empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemática de la sociedad actual
del consumo de alcohol y/u otras drogas como un problema también de la empresa, es
nuestra obligación velar por la seguridad y la salud de nuestro personal
9. AYUDA A NUESTRO PERSONAL
El elemento más importante de este programa es la ayuda a nuestros/as trabajadores/as
que se realiza gracias a la etapa de intervención y seguimiento cuando detectamos un
consumo de riesgo o un abuso del consumo de alcohol y/u otras drogas .Con esta intervenciónasesoramos y realizamos el tratamiento y seguimiento de estos.
El asesoramiento no tan sólo es para los /las trabajadores/as de la empresa, sino que también
se hace extensible a familiares y/o amistades con hábitos de riesgo
Gracias a la ayuda que se presta a nuestro personal, este programa ha sido aceptado y valorado muy positivamente por:
nuestra plantilla, quien nos ha propuesto como ejemplo de modelo de buena práctica empresarial, y por nuestros
clientes, con los que mantenemos reuniones periódicas para poder valorar el programa.
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N Ó I AC
UTCA E D N A L P
. a d i leL - a n og rar Tanió c a gelD
5. Funcionalidad y ventajas del Programa
Nuestro programa ha sido implementado de una forma gradual y funcional
para garantizar el logro de los objetivos marcados desde un inicio.
Por ello realizamos un PLAN DE ACTUACIÓN formado por tres etapas:
ETAPA I
ETAPA II
ETAPA III
• SENSIBILIZ ACIÓN
• DETECCIÓN Y CONTROLES
• INTERVENCIÓN
1era ETAPA: CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN:
Para ello realizamos un diseño de imágenes particulares de la campaña, siempre con un mensaje positivo y divertido para que
nuestro personal le llamara la atención, con lemas relacionados con el consumo de alcohol y otras drogas:
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Y todas estas imágenes se ven reforzadas con la etiqueta de nuestro lema “EN EL TRABAJO DROGAS Y ALCOHOL 0,0”.
Esta fase de sensibilización se divide en dos apartados: (acciones informativas y acciones formativas)
CCIONES INFORMATIVAS.
El objetivo es concienciar a todas las personas de los peligros que comporta el consumo de
alcohol y/u otras drogas en el trabajo y los riesgos asociados a la seguridad y salud de los
mismos. Estas acciones engloban diferentes actividades con el propósito de informar de la
problemática asociada al consumo de alcohol y otras drogas, para conseguir un cambio de
hábitos de consumo.
En eltrabajo 0,0alcohol ydrogas
A modo de ejemplo: cada año se entrega al personal el cuadrante horario del año con información sobre el programa y teléfonos de
interés.
Otro ejemplo seria que cada vez que colgamos un cartel, acompañamos este acto con la entrega de un pequeño detalle para
nuestro personal: al colgar el cartel de la maría entregamos un paquete de galletas María, al colgar el de las cañas entregamos un
zumo…
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ACCIONES FORMATIVAS.
La experiencia acumulada ha puesto de relieve la necesidad de realizar una mejora en el fomento en materia preventiva bajo un
nuevo enfoque, involucrando activamente a las personas, haciéndolas más sensibles y comprometidas con los comportamientos
preventivos, es por ello, que nuestra formación se ha ido adaptando a ese cambio cultural, realizando hoy una formación más
resolutiva de las necesidades reales de nuestra organización.
Estas acciones formativas se dirigen a todas las personas sin distinción de categorías.
• Análisis resultado encuestas realizadas por el • ¿Qué se ha hecho para prevenir y reducir la
problemática actual?
• ¿Cómo prevenir/ayudar? ¿Cómo actuar?
• Reglamento interno del programa preventivo.
Realizamos la formación de una forma activa, con
discusiones de casos reales, animando al personal aparticipar y así seguir trabajando en un cambio de hábitos
saludables reforzando la sensibilización tras la etapa de
información.
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ETAPA: DETECCIÓN Y CONTROL:
Se aplican medidas para identificar aquellas personas que puedan tener un problema derivado del alcohol y/u otras drogas.
Esta información clínica es estrictamente confidencial.
¿Cómo podemos identificar este consumo?:
Para ello habilitamos tres VÍAS DE DETECCIÓN:
A petición del trabajador/a:
VI ASDETECCIÓN
• A PETICIÓN DELTR AB AJ ADOR/ A
• POR RECONOCIMIENTOMÉDICO
• POR CONTROLES
La persona trabajadora puede contactar de forma confidencial con los S.S.M.M. de empresa para consulta y/o asesoramiento.
Por reconocimiento médico:
Ya sean programados, iniciales o periódicos, promovidos por la empresa o por las propias personas trabajadoras.
Por la realización de controles:
Los controles son pruebas para detectar el consumo de alcohol y/u otras drogas en horario laboral.
Al incluir estos controles, y al existir un vacío en cuanto a la normativa en materia de consumo de alcohol y/u otras drogas,
modificamos nuestro régimen sancionador, para mostrar la fi losofía de ayuda del programa.
Esta normativa interna se difunde a través de la formación, a través de los formatos y/o actas de la empresa.
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Para realizar los controles utilizamos tres tipos de PRUEBAS DE DETECCIÓN.
• Detección de alcohol en aire espirado (alcotest) :
Realizados con alcoholímetro por personas designadas y formadas para ello.
• Detección de drogas en saliva (Drugtest) :
El personal es informado de los parámetros que se analizan. Se detectan drogas consumidas en las últimas 24-36 horas:
cocaína, heroína, cánnabis, anfetaminas, benzodiacepinas, metanfetaminas.
• Analítica en sangre y orina:
El trabajador es informado/a de los parámetros solicitados, y da
conformidad mediante firma, al Servicio a Médico y al laboratorio
asignado.
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Realizamos diferentes CONTROLES a nuestro personal, y los clasificamos en cinco tipos:
TIPO DECONTROLES
• PL ANIFIC ADOS • ALE ATORIOS •
POR
SOSPECHAIN
TO
XIC ACIÓN
• ACCIDENTE L ABOR AL • SEGUIMIENTO
• Controles planificados:
Los servicios médicos o el servicio de prevención programa laspruebas a realizar, siendo de forma aleatoria, notificados al personal,
pudiéndose realizar al inicio, durante o al final de la jornada.
• Controles aleatorios:
Se realizarán sin previo aviso y se podrán realizar al inicio, durante o al final de la jornada.
• Controles por sospecha de intoxicación aguda:
Si se sospecha de intoxicación aguda por alcohol u otras drogas.
• Controles en caso de accidentes laborales:
En accidentes ya sean laborales o in itinere con sospecha de abuso de alcohol y/u otras drogas, siempre que sean atendidos en las
instalaciones del Servicio Médico de la empresa, se realiza una analítica de sangre y/u orina previa información y consentimiento de
la persona trabajadora.
Si el resultado de la prueba realizada en el Servicio Médico es positivo, se comunicará a la comisión evaluadora, para evaluar y
determinar el grado disciplinario a aplicar.
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• Controles de seguimiento:
Son los controles que realiza el Servicio Médico a las personas que se les ha detectado un abuso de drogas y/o alcohol mediante las
diferentes vías de detección.
Cabe decir que si una persona se niega a realizar cualquier prueba de detección se tratará como un positivo, y por ello, se retira de
su puesto de trabajo, por prevención, siendo derivada a los servicios médicos.
3º ETAPA: INTERVENCIÓN
Una vez detectado un problema de abuso de alcohol y/u otras drogas en un/a
trabajador/a de la empresa, ya sea dentro o fuera de la jornada laboral, se activarán los
recursos sanitarios, laborales y sociales para poder ayudarlo/a.
El Servicio Médico de la empresa, una vez revisadas las pruebas existentes, antecedentes, cita al trabajador/a, para explicarle los
hallazgos, se realiza asesoramiento de forma individualizada y se estudia la necesidad de atención especializada en materia de
drogodependencias, y solicita que a la próxima visita sea acompañado/a por un familiar y/o amigo/a, compañero/a de trabajo,.., ya
que en este caso es necesario un gran soporte.
Mientras dura el proceso de asesoramiento y seguimiento y según criterio médico se adecua su puesto de trabajo a las
características personales del trabajador/a, previa comunicación a la Gerencia General. Las visitas de seguimiento se hacen de
forma individualizada y siempre son de carácter voluntario. Cualquier información clínica en este proceso es estrictamente
confidencial.
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eru
erp b i F
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Dentro de esta etapa de intervención diferenciamos las ACTUACIONES que se realizan según las necesidades de cada
trabajador.
• Intervención breve:
Todas aquellas personas a las que se detecte un consumo de riesgo o un abuso en
drogas y alcohol según las vías de detección ya descritas, son citadas al Servicio
Médico para realizar una intervención breve y personalizada.
INTERVENCIÓN BREVE
ASESOR AM IENTO
Esta intervención se compone de una entrevista personal, analizando las tareas
habituales del trabajador/a, cuantificación y frecuencia del consumo de alcohol y /u otras
drogas que consume, una exploración física específica, realización de pruebas según
criterio médico y la realización de encuestas estructuradas en el consumo de alcohol y
otras drogas.
SEGUIMIENTO
REINSERCIÓN L ABOR AL
El objetivo de esta intervención es la modificación de consumos del trabajador/a y la derivación del trabajador/a a centros
especializados, si cumple los criterios de derivación.
• Asesoramiento y tratamiento:
Derivación de los/las tr aba jador es/as con abuso de alcohol y otras drogas si corresponde a centros especializados en
drogodependencias para su seguimiento y/o tratamiento, solicitando si es necesario la presencia de familiares, amistades,
previo consentimiento de la persona.
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Resultado de la prueba POSITIVO
F i b e r p e r u
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REGLAMENTO INTERNO ANTE LOS RESULTADOS PRUEBA ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS:
Resultado de la prueba NE G ATIVO
El trabajador continúa con su servicio.
Excepto en el caso de que hayan indicios visibles que el/la trabajador/a, a pesar de dar negativo en la prueba, no está en condiciones
de trabajar, en este caso, es derivado al Servicio Médico si es horario diurno, y en el caso de estar en turno nocturno es retirado del
servicio y enviado al Servicio Médico al día siguiente por la mañana, indicándose en el apartado de observaciones del formulario los
motivos que justifican esta derivación.
En el supuesto de no presentarse en el Servicio Médico, aquella jornada queda como injustificada y es requerido de nuevo vía
burofax para presentarse.
En el supuesto de no presentarse, por segunda vez consecutiva, es retirado del servicio hasta que sea evaluado médicamente.
Resultado de la prueba POSITIVO
En el caso de que una vez realizadas las pruebas planificadas, aleatorias o de seguimiento de control de consumo de alcohol y/ u
otras drogas, y éstas hayan dado resultado positivo, entendiendo como resultado positivo, aquél que sea superior a 0,0 en el caso de
alcohol, y resultado positivo de la prueba en el caso de drogas, la empresa aplica los procedimientos siguientes:
Primeramente, transcurridos 10 minutos es repetida la prueba de alcoholemia, para comprobar y ratificar el resultado.
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Seguidamente es preciso distinguir entre si el resultado de la prueba .de alcoholemia es inferior o igual o superior a 0,25 mgr/l
Esta distinción es preciso efectuarla ya que, el reglamento general de circulación en su capítulo IV título I, tipifica como falta y es
motivo de sanción el conducir bajo los efectos del alcohol. Esta distinción es precisa y tenemos que aplicarla para todas las categorías
de la empresa, ya que el objetivo de este programa es poder garantizar la seguridad de todo el personal de la empresa, y tanto se
puede lesionar un/a peón bajo los efectos de intoxicación como un/a conductor/a. Siempre
y cuando el resultado de la prueba de alcoholemia sea positivo, el día que se incorpore
el/la trabajador/a de nuevo al servicio, se le hace una prueba si el resultado fue inferior a
0,25 mg/l, y si el resultado fue igual o superior a 0,25 mg/l y con resultados positivos en
analíticas de drogas tiene que pasar por el Servicio Médico previamente a la
incorporación. Nuestra empresa no acepta el consumo de alcohol y/u otras drogas, ni en
Fl e x i bi l id a d de l P r o g r a m a
Gracias al plan de actuación del
programa y a la flexibilización y
adecuación de la normativa, podemos
ayudar a todo nuestro personal a
tener unos hábitos saludables en el
consumo de alcohol y/u otras drogas
horario laboral ni fuera de horario laboral que pueda influir en la jornada de trabajo y es por este motivo que se da una tolerancia 0.
VALOR INFERIOR A 0,25mg/l
1ª vez: Retirada Servicio y Jornada Retribuida
2º vez: Retirada Servicio y Falta Injustificada
3ª vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta leve con,
Sanción de 2 días
4º vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta Grave con
Sanción de 15 días. Ofrecimiento Excedencia voluntaria.
5ª vez: Falta muy Grave y Despido.
VALOR IGUAL O SUPERIOR A 0,25mg/l OPOSITIVO EN DROGAS
1ª vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta leve con,
Sanción de 2 días
2º vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta Grave con
Sanción de 15 días. Ofrecimiento Excedencia voluntaria.
3ª vez: Falta muy Grave y Despido.
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COMISIÓN EVALUADORA
6. Contribución del programa a la mejora de la seguridad y salud de nuestro personal
Uno de los puntos que se desarrolla en nuestro programa es la evaluación y
seguimiento de este, con ello buscamos una mejora continua, y el adaptarnos a
INDIC ADORES
situaciones no previstas y que vayan surgiendo con la implantación del mismo. Para
realizar esta evaluación y seguimiento creamos la comisión evaluadora y unos
indicadores:
C OMISIÓNEVALUADOR A
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
CO MISION EV AL UA DO R A La comisión evaluadora está formada por miembros de la empresa (Departamento de Producción, Servicio Médico, Servicio de
Prevención y Recursos Humanos) y por la representación legal de los/las trabajadores/as.
Son miembros externos de esta Comisión, la Subdirección General de drogodependencias de la Generalitat de Catalunya.
Las funciones de la Gerencia, Encargado y/o Supervisores son:
• Seguimiento del correcto desarrollo y evaluación de la eficacia del programa.
• Revisiones del contenido de este programa para ir mejorando continuamente el desarrollo del mismo.
• Estudio de los casos que puedan surgir durante el transcurso del programa.
• Evaluación de los indicadores del programa.
• Ser informada de la imposición de faltas laborales por consumo.
• Reunirse con carácter previo a la imposición de sanciones por falta muy grave.
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ADORES
En la Empresa no se da información clínica ni se trata de temas particulares de salud de los trabajadores ya que éste es un
tema confidencial pertenece al trabajador y dicha confidencialidad debe mantenerse en el Servicio Médico. Sólo se
personalizará cuando se tenga que aplicar el régimen sancionador.
Ambas partes integrantes de la Comisión convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la aplicación deeste programa será sometida previamente a informe de la Comisión antes de iniciar cualquier reclamación vía legal.
I NDI CADORES
VARIABLES INDICADOR
Nº días perdidos por contingencias comunes
Absentismolaboral
Consumo
laboral
Accidentalidad
Nº días perdidos por accidente de trabajo
Nº de faltas injustificadas
% positivos pruebas
% negativos pruebas
% negaciones pruebas de detección
nº trabajadores/se aceptan ir a programas
desintoxicación
Índice de frecuencia acumulada
Índice de gravedad acumulada
Lleida:
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RE S U LT AD OS
Si analizamos los resultados obtenidos según nuestros OBJETIVOS GENERALES estos son:
1. MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Existe una MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO al no tener trabajadores/as bajo
los efectos de alcohol y otras drogas trabajando. Se prefiere retirar a alguien del
servicio, y autorizar su salida del centro de trabajo y/o concederle un permiso de
trabajo a estar bajo el riesgo de accidente laboral. Se han realizado más controles ymás seguimientos.
2. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
Se ha reducido el ABSENTISMO LABORAL, obteniendo
una reducción en los días perdidos por enfermedad y faltas
EJEMPLO DE ABSENTISMO DE OTRASCOMPAÑIAS
29,46
injustificadas22,10
21,77
2008 2009
2010
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3. REDUCCIÓN MEDIDAS DISCIPLINARIAS
LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS SE HAN
REDUCIDO, no se ha aplicado ninguna sanción a
ningún empleado/a por estar dentro de los bares,
abandonando su trabajo para ir a consumir, desde el
momento en que se implanta el programa.
.MEJORA DE IMAGEN Y SENTIDO DE EMPRESA DEL PERSONAL
TANTO LA IMAGEN COMO EL SENTIDO DE PERTENENCIA A LA EMPRESA HAN
MEJORADO, este programa ha generado un efecto motivacional, se han sentido
apoyados/as. La imagen del trabajador/a respeto la ciudadanía se ha visto mejorada,
valoración dada tanto por el Comité de Empresa, como por los mandos intermedios, así
como por el cliente que valora muy positivamente la implantación y resultados del
programa y anima a continuar con la tarea iniciada.
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En lo que respecta a los OBJETIVOS ESPECÍFICOS del programa preventivo, tenemos que decir que también estos se
están alcanzando, si analizamos uno por uno:
4. MAYOR SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN DE LA PLANTILLA EXISTE UNA MAYOR SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN DE NUESTRA
PLANTILLA RESPECTO LA PROBLEMÁTICA DEL ALCOHOL Y LAS DROGAS,
no sólo en el ámbito laboral, sino general. Esta sensibilización y concienciación se
consiguen día a día, transmitiendo unos valores inamovibles de tolerancia 0,
ayudando a las personas que necesitan ayuda y a sus familiares, todo ello a
través de la formación y de la información.
DISMINUCIÓN DEL CONSUMO
Podemos hablar también que se ha conseguido UNA
DISMINUCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y
OTRAS DROGAS EN EL TRABAJO modificándose
los hábitos hasta la fecha establecida, realizándose unmayor control “in situ” y sobre todo a través de la
concienciación
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D e l e g a c i ó n
T a r r a g o n a
- L l e i d a
.
ESTABLECIMIENTO CANALESCOMUNICACIÓN
Se han establecido CANALES DE
COMUNICACIÓN EN TODOS LOS
SENTIDOS para quien los necesite y
quiera, pueda hablar, proponer,
consultar
Nuestro programa PUEDE ser elegido como ejemplo de buenas prácticas empresariales, por ser un programa innovador
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La elección de este programa como ejemplo de buenas prácticas empresariales, nos ha permitido dar a conocer, a diferentes
empresas, Administración Pública y a la sociedad nuestro trabajo como empresa concienciada con los problemáticas sociales
dando una imagen de calidad y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Para concluir podemos decir que los resultados obtenidos desde la implementación del programa en el 2013 nos demuestran
que nuestro Programa Preventivo contribuye a tener un puesto de trabajo más seguro, más saludable y más productivo, y ello lo
constatan nuestros resultados, por lo que y para f inalizar con un único mensaje:
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