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Manuela Brinques Martínez

Directora Técnica

FULL AUDIT

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA INCLUSIVA

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales nos indica, no sólo la necesidad de integrar la

prevención en la actividad de la empresa sino también que el empresario garantizará de manera específica

la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico

conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial,

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Por tanto no sólo hemos de incluir la

prevención de riesgos como una variable a tener en cuenta en la actividad empresarial sino también la

presencia de trabajadores con diferentes capacidades y sensibilidades. Es decir:

- La prevención de riesgos laborales ha de estar presente en toda la actividad

- La prevención de riesgos laborales ha de incluir a todos los trabajadores

Por tanto ante cualquier novedad o cambio que se introduzca en una empresa nos habremos de hacer dos

preguntas:

¿cumple con los requisitos de prevención de riesgos laborales?

¿cumple con los requisitos de accesibilidad universal?

Los requisitos de prevención de riesgos laborales los encontramos en toda la extensa normativa publicada

que va más allá del Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad

y salud en los lugares de trabajo.

Por su parte, los requisitos de accesibilidad los encontramos en Real Decreto 505/2007, por el que se

aprueban las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad

para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados y edificaciones.

También se han añadido requisitos de accesibilidad en el Código Técnico de Edificación – Documento Básico

de Seguridad de Utilización y Accesibilidad (CTE DB-SUA) según Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero,

por el que se modifica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 314/2006, de 17 de

marzo, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad.

Sin embargo, si lo que buscamos además de cumplir con la normativa es que nuestros centros de trabajo

sean accesibles para cualquier persona, con independencia de la discapacidad que pueda tener, tenemos

una norma de referencia muy completa: UNE 170001-1. En ella encontraremos cuatro tipos de requisitos,

los requisitos DALCO, que son un acrónimo de:

- Deambulación: Acción de desplazarse de un sitio a u otro, tanto horizontal, como verticalmente.

- Aprehensión: Acción de coger o asir alguna cosa.

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- Localización: Acción de averiguar el lugar preciso en el que

está algo o alguien.

- Comunicación: Acción de intercambio de la información necesaria para el desarrollo de una actividad.

Algunos ejemplos a tener en cuenta para cada requisito son:

¿Qué deberemos tener en cuenta en la DEAMBULACIÓN?:

Iluminación adecuada y suficiente

Pavimentos que permitan la rodadura y sin desniveles

Espacios amplios

Zonas de circulación sin obstáculos

Cambios de plano mediante rampas

¿Qué deberemos tener en cuenta en la APREHENSION?:

Altura y profundidad accesibles de los objetos

Altura accesible de mostradores y estanterías

Accesibilidad a grifos, palancas, mandos

Barandillas y pasamanos fácilmente aprehensibles

¿Qué deberemos tener en cuenta en la LOCALIZACIÓN?:

Señalización visual, acústica y táctil

Señalización con contraste adecuado, simbología simple,

fácilmente localizable

Medios alternativos a la señalización: puntos de información, por ejemplo

¿Qué debemos tener en cuenta en la COMUNICACIÓN?:

Disponibilidad de telefonía de texto/videoteléfono

Braille en botoneras y teclados. Impresoras de braille

Bucle magnético en espacios amplios para audífonos adaptados

Software adaptado a discapacidad visual

Aplicación de los principios de Lectura Fácil para personas con discapacidad intelectual

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Para conseguir una prevención inclusiva, los requisitos de accesibilidad han de estar incorporados en todo

el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, es decir en sus diferentes elementos:

PR

INC

IPIO

S

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ER

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

MA

NU

AL

DE

PR

OC

EDIM

IEN

TOS

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

CONTROLES PERIÓDICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES

VIGILANCIA DE LA SALUD

MODIFICACIONES Y ADQUISICIONES

COORDINACIÓN EMPRESARIAL

EMERGENCIAS

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Los factores críticos a destacar para que cada uno de estos elementos fuera inclusivo serían:

Plan de Prevención - Se ha incluido en la Política el compromiso de una gestión de prevención

de riesgos inclusiva

- Se han marcado objetivos en materia de accesibilidad

- Se han definido funciones en materia de prevención inclusiva

Evaluación de Riesgos - Se ha tenido en cuenta si:

o El entorno es accesible

o Existen factores de riesgo derivados de la discapacidad

o Varía la probabilidad de los riesgos identificados

o Varía la severidad de los riesgos identificados

Planificación de la - Se ha tenido en cuenta si:

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Actividad Preventiva o Existen nuevas medidas correctoras

o Se necesitan ayudas técnicas

o Se necesita “empleo con apoyo”

o Varía la prioridad de las medidas

Información y Formación - Se contempla el proceso de selección y la acogida

- Es accesible para todo tipo de discapacidad tanto en contenido como en

formato y forma de impartición

- Se ha tenido en cuenta el método de Lectura Fácil

- Incluye la señalización y el etiquetado

Equipos de Protección

Individual (EPIs)

- Están adaptados en función de la discapacidad

- Se ha tenido en cuenta la necesidad de EPIs alternativos

Controles periódicos - Incluyen los requisitos de accesibilidad universal

Vigilancia de la Salud - Los exámenes de salud incluyen la variable de la discapacidad

- El ofrecimiento es accesible y se tienen en cuenta los casos en los que

puede haber tutela legal del trabajador

Modificaciones y

adquisiciones

- En el diseño de nuevas instalaciones o modificaciones de las mismas, así

como en la compra de equipos o productos se tienen en cuenta los

requisitos de prevención de riesgos y de accesibilidad

Coordinación de

actividades empresariales

- La información relativa a la necesidad de adaptaciones en el puesto o en

el entorno se incorpora en el intercambio de información que forma

parte de la coordinación

Emergencias - El Plan de emergencia incluye la presencia de personas con discapacidad

- Las vías de evacuación han de ser itinerarios accesibles

- Los simulacros deben testear las tareas de acompañamiento de personas

con dificultades

Investigación de

accidentes

- Se ha de comprobar si la discapacidad ha podido influir en las causas o las

consecuencias del accidente.

Sólo de una perspectiva inclusiva, puede garantizarse una gestión preventiva legal y socialmente

adecuada.