prevencion de riego laboral
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Prevención de Riesgo Laboral y
Investigación
2º Semestre 2014 JOSE LIZANA
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IntroducciónLos procesos productivos tienen riesgos que amenazan, no sola la salud de los trabajadores, sino también, la integridad física y funcional de herramientas, maquinas, equipos, materiales e instalaciones. La materialización de estos riesgos se expresa en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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ObjetivosConocer los fundamentos básicos de la Prevención de Riesgos Profesionales y sus principales conceptos básicos.
Dimensionar la importancia que tiene el asumir un papel preventivo activo al interior de las empresas.
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Definición de Prevención de Riesgo Laboral
“Conjunto de actividades destinados a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de 2 importantes disciplinas”:La Seguridad Industrial.La Higiene Industrial.
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La Seguridad Industrial es la técnica ambiental cuyo objeto es prevenir accidentes realizando actividades dentro de las operaciones industriales sobre las personas, máquinas, procedimientos, materiales y ambiente del trabajo.
Seguridad Industrial
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Higiene Industrial
Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como “Ciencia y el Arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control del aquellos factores ambientales que se originan en los lugares de trabajo y que pueden ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad.
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7
PREVENCION DE RIESGOS
SEGURIDADINDUSTRIAL
HIGIENEINDUSTRIAL
ACCIDENTELABORAL
ENFERMEDADESPROFESIONALES
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El ciclo de la Prevención de Riesgos incluye
Pre-ver: Visualizar la situación de Riesgo.
Pre-decir: Comunicación de Riesgo detectado.
Pre-actuar: Actuar sobre el Riesgo eliminación o controlándolo.
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Indice1. Introducción a la PRL.2. Marco normativo.3. Gestión de la prevención.
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Prevención de Riesgos Laborales:
Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Es necesario conocer la naturaleza del trabajo y de todos los elementos que influyen en él.
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Es una actividad social organizada que a través de la combinación de recursos de diferente naturaleza, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
TECNIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
RIESGOS
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TRABAJO
SALUD
POSITIVA
NEGATIVA
Favorece el desarrollo personal
•Daño
• Fatiga
• Estrés
RIESGO LABORAL
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• Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Riesgo Laboral
Accidentes de trabajo
Enfermedades Profesionales
Fatiga, estrés, etc.
Repercusiones económicas y de funcionamiento
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ACCIDENTE DE TRABAJO:
•Ley Seguridad Social: Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo por cuenta ajena.
•Concepto Técnico: Suceso anormal, no deseado que se presenta de forma súbita e inesperada interrumpiendo el trabajo y que puede provocar lesiones.
INDICADORES INMEDIATOS Y EVIDENTES DE MALAS CONDICIONES DE TRABAJO
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ENFERMEDAD PROFESIONAL:
•Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas producidas por el ambiente de trabajo o por su organización.
•Ley Seguridad Social: La contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena y que se encuentra dentro de la relación aprobada por la ley.
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Clasificación de Riesgos Según su origen: Derivados de las condiciones
de seguridad, originados por agentes físicos, químicos o biológicos, de tipo psicológico, etc.
Según su gravedad:
Probabilidad de que se materialice el riesgo.
Gravedad del daño
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Principio de Causalidad
Los Accidentes ocurren porque hay causas que los provocan, estas causas se pueden determinar, eliminar y controlar.
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Principio de MulticausalidadEn la mayoría de los accidentes no existe una sola causa concreta, sino que existen muchas causas interrelacionadas y conectadas entre si.Es precisamente este principio el que explica que todos los accidentes son distintos, debido a la diferente combinación de causas.
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Causas de los AccidentesActo Inseguro.Condición Insegura.Se puede establecer que dentro de cada uno de
estos tipos de causas existe una nueva clasificación:
Causas de Accidente y Causas de lesión.Causas Básicas o principales y Causas
secundarias o desencadenantes.Causas inmediatas y Causas remotas.
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Concepto G.E.M.AEn todo proceso productivo es posible identificar 4 elementos comunes que interactúan constantemente entre si:Gente.Equipos.Materiales.Ambiente.La relación de estos elementos determinan la posibilidad de que se pueden producir fallas durante el proceso, incluyendo los Accidentes de Trabajo.
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Evolución de Conceptos
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Riesgos más frecuentesRiesgos ligados a las condiciones de seguridad:
El lugar y la superficie de trabajo. Las herramientas. Las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. La señalización. El mantenimiento.
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Riesgos más frecuentesLigados al medio ambiente de trabajo:
Contaminantes químicosAgentes físicosAgentes biológicos
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Riesgos más frecuentesCaídas Quemaduras
Caídas de objetos Contactos eléctricos
Pisadas sobre objetos Exposición a sustancias tóxicas
Choques contra objetos inmóviles
Contacto sustancias corrosivas
Choques contra objetos móviles
Exposición a radiaciones
Golpes / cortes Exposición a temperaturas extremas
Proyección de fragmentos Incendios
Atrapamiento entre objetos Explosiones
Sobreesfuerzos Atropellos o golpes con vehículos
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Técnicas Preventivas
SEGURIDAD EN EL TRABAJOHIGIENE INDUSTRIALMEDICINA DEL TRABAJOERGONOMÍA PSICOSOCIOLOGÍA
Conjunto de acciones preventivas dirigidas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo.
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Empresario: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Trabajadores: Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas e informar de riesgos que detecten.
Ser informados y formados en materia preventiva.Ser consultados y participar en planes de prevención. Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente.Recibir vigilancia de su estado de salud.
DEBERES:
DERECHOS:
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• Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias. Asumir el costo.
Asegurar que los equipos de trabajo sean adecuados.
Proporcionar EPP y vigilar su uso.
Informar de los riesgos, medidas de prevención y de emergencia.
Garantizar la formación en materia preventiva.
Adoptar medidas de emergencia.
Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.
Vigilancia de la salud.
Coordinación entre empresas.
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• Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Medidas de protección y prevención, equipos de protección.
Resultados de controles periódicos de condiciones de trabajo.
Práctica de controles de la salud.
Relación accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Deberes de los trabajadores
Velar por su salud y la de sus compañeros.Usar adecuadamente los equipos de trabajo y
los de protección.No inutilizar los dispositivos de seguridad.Informar de los riesgos que detecten.
INCUMPLIMIENTO LABORAL
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Derechos de los Trabajadores
Ser informados y formados en materia preventiva.
Ser consultados y participar en cuestiones de prevención.
Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
Recibir vigilancia de su estado de salud.Delegados de Prevención.
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3. Gestión de la PrevenciónDebe estar integrada dentro del conjunto
de actuaciones y decisiones de la empresa.
Debe aplicarse e implantarse en el seno de la empresa.
GESTIÓN
CONTROL
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
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SGPRL: Definición IEs parte del sistema general de gestión de la empresa.Define:
La política de prevención (estrategia).La estructura organizativa.Las responsabilidades.Las prácticas, procedimientos y procesos.Los recursos.
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SGPRL: Definición IIPrincipios fundamentales:
Definición y documentación de la estrategia (política), de una actuación planificada y sistematizada en todas las áreas y puestos, de las responsabilidades del personal.
Medición y control de las actuaciones.Evaluación del sistema de gestión a
través de auditorias.
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SGPRL: Definición IIIdentificar y valorar los riesgos,
productos y servicios.Identificar y valorar los efectos de los
accidentes y situaciones de emergenciaIdentificar los requisitos reglamentarios.Identificar prioridades. Definir objetivos.Facilitar labores de control.Adaptarse a los cambios.
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SGPRL: ImplantaciónDefinir la Política de PRL.Elaborar el Manual de PRL para la
entidad, así como los procedimientos e instrucciones técnicas.
Implantar el manual, realizar la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Establecer el seguimiento del SGPRL.
ETAPAS:
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Política en materia de PRLConjunto de directrices y objetivos de la
empresa que servirán de guía para la gestión de la prevención.
La establece la dirección de la empresa.Compromiso ante los trabajadores en
seguridad y salud.Realista, asumida por la dirección, que
cumpla la legislación fomenta la eficacia de la gestión de la prevención.
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Política en materia de PRL
Importancia de las personas y sus condiciones de trabajo para la empresa.
Mejora continua de las condiciones de trabajo.Integración de la prevención y responsabilidad
asumida.Participación de los trabajadores.Formación e información.Trabajo bien hecho – Condiciones segurasCumplimiento de la legislación.
Aspectos que hay que incluir:
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Responsabilidades de la dirección Establecer y documentar los principios y objetivos de
PRL en coherencia con la política preventiva.Establecer la estructura organizativa para la
realización de las actividades preventivas. Asignar recursos necesarios.Estimular comportamientos eficientes y detectar
problemas.Consultar a los trabajadores.Revisar periódicamente la política, la organización y
las actividades preventivas de la empresa.
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Organización de la PRLAsumida por el empresario.Designación de trabajadores.Servicio de Prevención Propio.Servicio de Prevención Ajeno.
De los recursos humanos:
El número de trabajadores
La peligrosidad de la actividad
Los riesgos a los que estén expuestos
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Servicios de PrevenciónFunción básica: Proporcionar asesoramiento y apoyo necesario en función de los riesgos que existan.Diseño, aplicación y coordinación de los planes de actuación preventiva.Evaluación de riesgos.Determinación de prioridades de las medidas preventivas.Planes de emergencia.Prestación de primeros auxilios.Vigilancia de la salud.Información y formación de los trabajadores
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Servicio de Prevención Propio
Órgano de la empresa especializado y dedicado exclusivamente a la PRL. Comité Paritario.
Prevencionista.
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Plan de PRL Elementos constitutivos:
Estructura organizativa Responsabilidades Funciones Prácticas Procedimientos Procesos Recursos
Los instrumentos para la gestión y aplicación del Plan de PRL son la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva.
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SGPRL: Documentación ISe estructura normalmente en 4 niveles:
Manual de Prevención de RiesgosProcedimientos del Sistema de GestiónInstrucciones OperativasRegistros
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Describe el SGPRL adoptado por la empresa, es el documento de referencia para implantar, mantener y mejorar el SGPRL.Debe contener:
Descripción de la empresa.La política de PRL y el programa de actuación.Descripción de las funciones y responsabilidades.Interrelaciones entre los elementos del sistema de
prevención.Listado de los procedimientos del sistema.
SGPRL: Documentación IIManual de PRL
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Distintas actuaciones previstas en el Sistema de Gestión con sus procedimientos: objetivos, responsables, aplicación, registros a cumplimentar.
Es recomendable que estén ubicados en las unidades de organización cerca del lugar de trabajo para su consulta.
SGPRL: Documentación IIIProcedimientos del Sistema de Gestión
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Una instrucción operativa desarrolla en detalle algún aspecto de un procedimiento o describe las normas a seguir a la hora de realizar una tarea.
Las elaboran los responsables de las áreas de trabajo en colaboración con los trabajadores.
Instrucción de trabajo + normas de seguridad
SGPRL: Documentación IIIInstrucciones Operativas
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Documento que recoge los resultados de una o varias actividades preventivas, son la evidencia formal del Sistema de Prevención.
Normalmente incluyen: Evaluación de Riesgos Planificación de la actividad preventiva Medidas de protección y prevención Resultados de los controles de las condiciones de trabajo Resultados de la vigilancia de la salud– Relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
SGPRL: Documentación IIIRegistros
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OBJETIVOS DEL PLAN DE PRLOrganizar los RRHH destinados a la actividad
preventivaEstructurar un sistema de participaciónEvaluar riesgosImplantar medidas correctorasImplantar normas y procedimientos de seguridadDocumentar y controlar el uso de EPPInformar y formar a los trabajadoresDocumentar la actividad preventivaAdoptar medidas de emergenciaControlar y revisar las actividades del Plan
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Observación Planeada PRLSelección del trabajador y la tarea a observar.Preparación para la Observación.Ejecución de la Observación.Revisión con el Trabajador.Evaluación.Registro.Seguimiento.
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Medidas Generales Prevención de Accidentes y Enfermedades
Profesionales en una OrganizaciónCapacitaciones.Uso de elementos/equipos de protección
personal.Inspecciones de Seguridad. Observaciones.Planeadas. Procedimientos de Trabajo. Análisis de Seguridad del Trabajo.
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Técnicas de Diagnóstico PreventivoObservaciones incidentales y Observaciones
Planeadas. Inspecciones Generales e Inspecciones de
partes críticas.Análisis de trabajo. Análisis de procedimientos de trabajo. Investigaciones de Accidentes e Incidentes. Evaluación de riesgos críticos.
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Investigacion de Accidentes
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Investigacion de Accidentes
Comprende los hechos y las causas que pueden provocar un daño a la propiedad o lesiones de trabajo.
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ObjetivoIdentificar las causas que lo generaron y tomar las medidas necesarias para evitar que vuelva a ocurrir.
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¿Quien realiza la investigacion?El supervisorEl profesional de
seguridadLa comision de
Seguridad e higiene
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Formas de Investigacion
Escritorio
En Terreno
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Declaracion del accidentado.Declaracion de los testigos.Obtener el informe medico.Reconocimiento del lugar del accidente.Registro estadistico.Informar a quien corresponda.
Etapas basicas para la investigacion
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Guia para conducir entrevistasRealizarlas en privadoGuardar el controlSer cortez pero firmeDividir en dos partes para testigosEvitar las preguntas que solo lleven a la
contestacion si o noRegistrar todo lo indicado
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Guia para conducir entrevistasPREGUNTAS BASICAS
¿COMO?
Sucedio el accidente
¿QUIEN?
Resulto
¿DONDE?
sucedio¿CUANDO?
Sucedio
¿PORQUE?
Sucedio
¿CUALES?
Fueron los materiales, maquinas, equipo o condiciones implicados
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¿Cuando se deben hacer?Deberia hacerse tan pronto
como sea posible, despues de ocurrido el accidente.
La demora puede ocacionar que se destruya o pierda evidencia.
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Casos a investigarAccidente fatal o lesion grave.El cuasi-accidente que pudiera resultar en lesion grave o la muerte.
Cualquier epidemia de lesiones leves.
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Caracteristicas de quien investigaLa justicia y la equidad son
escencialesImparcialidadAptitudes para reunir evidenciaSer objetivos y enfocarse a la
recopilacion de informacion
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BeneficiosPermite identificar y localizar las
fuentes principales de accidentesDescubrir la naturaleza y magnitud
del problema por departamento y ocupacion
Identificar las principales condiciones inseguras por equipo y materiales
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Beneficios
Descubrir ineficiencias en los procesos y procedimientos
Descubrir habitos inseguros que indican necesidad de readiestramiento a los trabajadores
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BeneficiosDescubrir la incorrecta colocacion del
personal en caso de inaptitudes o impedimentos fisicos
Da a los supervisores tiempo disponible para el trabajo de seguridad
Permite una evaluacion objetiva del progreso de un programa de seguridad
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ConclusionEl obtener meramente la informacion no
evitara, por supuesto, la repeticion de los accidentes.
Las condiciones y actos que contribuyeron a
los accidentes deben ser corregidas.