PRESTACIONES

Marisol Ortega Gonzalez

Victor Manuel Jimenez Alvarado

OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES

• Los beneficios tratan de brindar ventajas a la organizacion y al empleado, asi como extenderse a la comunidad. Otro aspecto importante es su relativa disfuncion cuando no son bien planeados ni administrados.

• Los objetivos basicos de los planes de beneficios sociales son: -

• Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. -Mejoramiento del clima organizacional. -Reduccion de la rotacion de personal y del ausentismo.

• -

• Facilidad de atraccion y el mantenimiento de recursos humanos. -Aumento de la productividad en general.

ANTECEDENTES • TRATADO DE VERSALLES

• ESTABLECIO EL DERECHO DE ASOCIACION,

• EL SALARIO MINIMO,

• LA JORNADA DE OCHO HORAS O DE CUARENTA Y OCHO HORAS A LA SEMANA;

• EL DESCANSO SEMANA

• PREFERIBLEMENTE EN DOMINGO

• SUPRESION DEL TRABAJO DE LOS NINOS

• CARTA DEL ATLANTICO

• LA CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS

• DECLARACION DE FILADELFIA 10 DE MAYO DE 1944

• CAMINOS CONCRETOS PARA EL DERECHO LABORAL

• DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

• 10 DICIEMBRE DE 1948

• Toda persona tiene derecho, sin discriminacion alguna, a igual salario por trabajo igual”. “

ANTECEDENTES

• En México, fue hasta 1917

• cuando se busco integrar un conjunto de principios

• normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores,

• Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

• TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

• Los planes de beneficios sociales estan destinados a auxiliar al empleado a tres areas de su vida:

• En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por produccion, etc.).

• Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.).

• Fuera de la empresa, en la comunidad (recreacion, actividades comunitarias, etc.).

• Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su

• naturaleza y sus objetivos.

• 1. En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse en legales y voluntarios, segun su exigibilidad.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organizacion social de trabajo, conforme a la ley.

• Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:

• A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domesticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo

• B. Entre los Poderes de la Union, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS • El 1o. de enero

El primer lunes de febrero en conmemoracion del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoracion del 21 de marzo El 1o. de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en conmemoracion del 20 de noviembre El 1o. de diciembre de cada seis anos, cuando corresponda a la transmision del Poder Ejecutivo Federal El 25 de diciembre El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Establece las condiciones minimas que se deben de observar en cualquier relacion laboral, tales como:

• Jornada Salario Dias de descanso Vacaciones Participacion de los trabajadores en las utilidades de las

• empresas Seguridad e Higiene Capacitacion y Adiestramiento

SALARIO

• RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO

Unidad de tiempo

Unidad de Obra

Comisiòn y precio alzado

SALARIO MINIMO :

• CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO

• DEBERA CUBRIR NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA Y DE ORDEN MATERIAL SOCIAL Y CULTURAL PROVEYENDO DE EDUCACION OBLIGATORIA A SUS HIJOS

HORAS EXTRA

• PROLONGACION DE LA JORNADA DE TRABAJO POR CAUSAS EXTRAORDINARIAS

• NO MAS DE 3 HORAS DIARIAS

• NI MAS DE 3 VECES EN 1 SEMANA

• MISMAS SE PAGARAN EN UN 100 % MAS

• POR LO QUE LA PROLONGACIÒN DE 9 HORAS EN 1 SEMANA OBLIGA A UN PAGO DEL 200 %

VACACIONES

• CUMPLIDO 1 AÑO DE SERVICIO

• 6 DIAS PAGADOS

• AUMENTARA 2 DIAS POR CADA AÑO HASTA LLEGAR A 12 AÑOS

• DESPUES DEL CUARTO AÑO AUMENTARA 2 DIAS POR CADA 5 DIAS DE SERVICIO

• PRIMA VACACIONAL

• NO PODRA SER MENOR AL 25 % SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDEN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES

SEGURIDAD SOCIAL

• PAGOS EFECTUADOS POR LA EMPRESA

• FONACOT

• IMSS

• INFONAVIT SAR

OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES

ESCALAFON

Adiestramiento

Capacitacion

Alfabetizacion

Becas

Antigüedad

PRESTACIONES

• Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda

• una variedad de facilidades y beneficios que ofrece la

• organización,

• como asistencia medico-hospitalaria,

• seguro de vida,

• alimentación subsidiada,

• transporte,

• pago por antigüedad en la compañía,

• pensión o

• jubilación

PRESTACIONES

• Prestaciones sociales. Son pagos económicos

• indirectos que se ofrecen a los trabajadores e

• incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las

• personas, las becas para educación, los descuentos

• en productos de la compañía, etc.

UTILIDADES

• Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

PRIMA DOMINICAL

• SI TRABAJA EN DOMINGO PRIMA DOMICINAL DEL 25 % ADICIONAL

• Toda vez que en los reglamentos de la LFT se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo

AGUINALDO

• LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE SE DEBERA DE PAGAR ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE EQUIVALENTE A LOS 15 DIAS DE SALARIO POR LO MENOS

PRESTACIONES

• BENEFICIOS LEGALES

• BENEFICIO VOLUNTARIOS

• BENEFICIOS EN CUANTO A NATURALEZA

• MONETARIOS Y NO MONETARIOS

• EN CUANTO LOS OBJETIVOS

• PLANES ASISTENCIALES

• PLANES RECREATIVOS

• PLANES SUPLETORIOS

COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

1.La remuneracion monetaria total,

2.el salario basico,

3.comisiones, bonificaciones monetarias

4.Programa total de beneficios traducido en su equivalencia salarial.

De aqui se deriva el hecho de que muchas investigaciones salariales incluyen tambien

investigaciones de beneficios sociales y su proporcion frente a los salarios investigados.

5.Evaluacion comparada de diversas empresas

Variables

6.Numero de empleados

7.Nivel socioeconomico

8.Politica salarial

9.Edades

10.Sexo

11.estado civil 12.Condiciones de la infraestructura de la comunidad .

• PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD MUTUA

• COSTOS COMPARTIDOS

• ENTRA LA ORGANIZACIÓN Y EMPLEADOS BENEFICIADOS

• COOPERAN PARA ALCANZAR UN PROPOSITO EN COMUN

Otros principios • los beneficios otorgados a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real.

• Los beneficios deben limitarse a las actividades en que el grupo es mas eficiente que el individuo.

• El beneficio debe extenderse a la base mas amplia posible de personas.

• La concesion del beneficio no debe despertar connotaciones de paternalismo benevolente.

• Los costos de los beneficios deben ser calculables y deben tener una financiacion solida y garantizada para

• evitar implicaciones politicas.

• REQUISITOS PLAN DE BENEFICIOS

• SER VENTAJOSO A LARGO PLAZO,

• APLICABLE SOBRE BASES ECONOMICO-FINANCIERAS QUE PUEDAN SUSTENTARSE.

• SER PLANEADO Y COSTEADO ENTRE LA ORGANIZACION Y LOS EMPLEADOS,

BIBLIOGRAFIA

• IDALBERTO CHIAVENATO

• “ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICION – Noviembre de 1999 Capitulo 11 Consultado el 29 de Enero del 2017

• obtenido de http://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-08/UNIDADES-

APRENDIZAJE/Administracion%20de%20los%20recursos%20humanos(%20lect%202)%20CHIAVENATO.pdf – Editorial Mc Graw Hill