IMPACTO DE LAS REFORMAS DEL SECTOR DE LA SALUD SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIN LABORAL

IMPACTO DE LAS REFORMAS DEL SECTOR DE LA SALUD SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIN LABORAL

Los recursos humanos, segn sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campode la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitivaque poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos enlas Reformas Sectoriales, los pases han empezado por primera vez a recoger metdicamentepruebas de la importancia decisiva de los recursos humanos dentro de las iniciativas de reformay, sobre todo, del impacto que estas iniciativas a su vez ejercen sobre el personal de salud. Estainfluencia recproca representa el tema central del presente artculo, donde se examinan algunos de los aspectos ms inquietantes de las reformas desde el punto de vista laboral, tales comoel empleo inestable y la presencia de intereses conflictivos entre empleadores y trabajadores.

RESUMENEL IMPACTO DE LAS REFORMAS SANITARIAS SOBRE LOS TRABAJADORES Y SU DESEMPEO EN LOS SERVICIOS DE SALUDlas reformas estatales y los correspondientes y cambios en la administracin pblica.los cambios en las normas generales de empleo de las economas nacionales.

Marco de referencia de los lmites institucionales del sector de la salud.EL IMPACTO DE LAS REFORMAS SANITARIAS SOBRE LOS TRABAJADORES Y SU DESEMPEO EN LOS SERVICIOS DE SALUDDe bienes a serviciosDe formales a informalesMayor flexibilidad en las relaciones individuales de trabajoDe baja a alta calificacinautorregulacin de las relaciones colectivas

QU OCURRE CON EL PERSONAL Y SU TRABAJO EN LOS SERVICIOS DE SALUD?