Compromiso Ético Sesión 1: Discriminación e Inclusión Octubre 10 de 2012

Agenda

• Socialización de iniciativas, herramientas o programas que hay al interior de la empresa para tratar el tema. Cada uno de los participantes tendrá un espacio de 10 minutos para comentarlo desde su experiencia.

2:00 – 3:00 pm

¿ Qué hace su empresa en el tema?

• De acuerdo con la encuesta previamente enviada se mostrará al grupo lo que definieron como el fin de la guía, el público objetivo, el contenido y los subtemas que serán tratados.

3:00 – 3:45 pm

¿ Por qué tener una guía?

¿ A quién debe ir dirigida?

Caracterización y temas claves de la guía

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.

3:45 – 4:00 pm

Cierre de la sesión

1. ¿ Qué hace su empresa en el tema?

Un punto de partida importante para el desarrollo de la guía en el tema de discriminación e inclusión, es el trabajo que desarrolla cada una de sus empresas al respecto.

¿ Qué iniciativas ha emprendido su empresa?

¿ Han desarrollado algún documento relacionado con discriminación e inclusión?

¿Es tratado este tema dentro de la gestión de la

empresa? ¿ De qué manera?

2. Presentación de

Resultados

2.1 ¿ Por qué tener una guía?

Razón Votos

Para desarrollar el tema e involucrarlo con la sostenibilidad de la empresa 4

Para implementar buenas prácticas en el tema seleccionado 4

Para generar mejoras al interior de la empresa 3

Para ser identificados con un sello común que identifique a la empresa en Colombia

3

Para entender el contexto en que operan las empresas en Colombia 2

Para atender a las necesidades de la empresa frente al tema de interés 2

Para ser reconocida como una empresa líder en el respeto y promoción de los DDHH

1

Para identificar aspectos de DDHH y DIH relevantes en el tema seleccionado 0

2.2 ¿ A quién debe ir dirigida?

En el desarrollo de la guía es importante identificar el

público a quien irá dirigida.

En algunos escenarios se ha podido ver que el interés de las

empresas para orientar sus trabajos puede ir dirigido a otros empresarios, Pymes,

Organizaciones de la Sociedad Civil y Stakeholders que se relacionen con la empresa.

Lo anterior teniendo en cuenta que serán en el futuro quienes puedan hacer uso de la guía.

Grupos

Grupos de interés

4

Directivos de la empresa

3

Empleados de la empresa

3

Empresas

2

Organizaciones de la Sociedad

Civil

0

Otros

0

Una vez definido el objetivo o intención general de la guía y los actores a quien debe dirigirse, el paso a seguir busca lograr la identificación de las características que la misma debe incluir de acuerdo con:

Contexto de análisis

Necesidades de la

empresa

Insumos existentes

Público objetivo

Tiempo disponible

Otros

2.3 Caracterización de una guía

Nombre de la sección Descripción Votos

Contexto Explica cual es el contexto en el que se desarrolla el tema seleccionado en Colombia 4

Alcance Delimita el campo en el que se quiere trabajar y hasta donde quiere llegar con el trabajo desarrollado 4

Cómo Elementos prácticos para la puesta en marcha de la guía 4

Mínimos Serán los requerimientos básicos que consideran las empresas deben ser tenidos en cuenta para atender el tema seleccionado 4

Marco Legal Será un anexo sobre la legislación nacional e internacional que atiende la problemática seleccionada 3

Referentes Contiene los datos bibliográficos y de los recursos que puedan ser útiles para tratar el tema principal de la guía 3

Conceptos básicos Define los conceptos que serán necesarios para la comprensión de la guía. (Ej: Transparencia, Empresa, DDHH, etc) 3

Introducción Describe por qué debe gestionarse el tema y cómo puede hacerse. 2

Experiencias reconocidas Presentará experiencias empresariales exitosas frente al tema de interés 2

2.4 Selección de temas claves • El tema de discriminación e inclusión puede incluir diferentes aspectos a desarrollar en

esta guía, por lo cual se mencionan a continuación aquellos que han sido identificados como claves, para que a partir de los que el grupo seleccione pueda hacerse una primera revisión de referentes, mecanismos y herramientas entre otros.

Discriminación e inclusión

Igualdad de oportunidades y de

trato

5

Perspectiva de género

3

Discriminación laboral

3

Discapacidad en el trabajo

3

Empoderamiento de la mujer

1

Otros: Participación del trabajador en los asuntos de la empresa Vida familiar y personal

3. Cierre de la sesión

• De acuerdo con lo anterior la FIP, enviará a cada uno de los participantes una lista de referentes, documentos y herramientas para que se haga una revisión de los mismos de acuerdo con los temas claves que haya seleccionado el grupo.

• La próxima sesión del grupo de discriminación e inclusión, será el 14 de Noviembre de 2 a 4 pm en Adecco (Cra 7 N.76-35 piso 6).

• Habrá sesión extraordinaria con experto sobre Responsabilidad Social Empresarial el 21 de Noviembre de 2 a 5 pm (Lugar por confirmar).