presentación programa servicio comunitario (1)

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PÁEZFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Autogestión para Microempresarios para el

Emprendimiento y Empoderamiento

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PÁEZFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

• Administración de Recursos Humanos.

• Introducción a la Legislación Laboral.• Aspectos Generales de la Nomina.

Modulo II: Herramientas Gerenciales Manejo de

Personal

Integrantes: Daniel Rey Analiz López

Reina Fabiola

Administracion de Recursos Humanos

• ¿Que es una Organización? • ¿Que es una Microempresa?

ARRHH

Planificación

Organización

DesarrolloCoordinación

Control

Administracion de RRHH


Procesos

Básicos

• Puesto de Trabajo• Planificación de RRHH

Proceso de Afectación

• Reclutamiento, Selección, Contratación y Inducción

Proceso de Formación

y Desarrollo

• Formación • Responsabilidades.

Proceso de

Mantenimiento

• Condiciones Ambientales y Psicológicas.

Proceso

sustractiv

o

• Despido

Proceso de Evaluación

y Compensaci

ón

• Evaluación de desempeño y remuneración


• Misión, Visión, Principios, Estrategia, Objetivos (Corto, Mediano, Largo Plazo)

Dirección Estratégica

• Evaluar fortalezas y debilidadesDiagnostico

• Herramienta matriz DOFADiseño de la Estrategia

• Acciones y Responsabilidades• Actividades y tareas

Diseño de Planes de

Acción• Seguimiento, evaluación y control

Monitoreo

Planificación Estratégica.

• Origen del Trabajo.• Derecho Laboral.• Las Personas en el Derecho Laboral:

1. Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.2. Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y

Trabajadoras.3. Ley Orgánica de Prevención Condición y medio ambiente

del trabajo.4. Ley Alimentación para los Trabajadores y las

Trabajadoras.5. Entre otros.

• Organismos de Seguridad:1. Inspectoría del trabajo. 2. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales.

Pasos para que se otorguen los permisos para el comienzo de la actividad económica en un negocio.

Introducción a la Legislación Laboral

Nomina

Semanal Quincenal Mensual

Aspectos Generales de la Nomina

Salario Mínimo Para Cotizaciones:

Art 132: Ley del Seguro Social.

5 Salarios Mínimos

Aspectos Generales de la Nomina.

Retenciones y Contribuciones de Nomina.

RETENCIONES.

Deducciones. Trabajadores. Remuneraciones.

• Legales.• Contractuales.• Voluntarias.

Contribuciones o Aportes Patronales.

Empresa. Gastos de nomina.

Leyes oContractuale

s


Ejemplo de formato para elaborar una nomina semanal:


Ejemplo de formato para elaborar una nomina Quincenal:


Deducciones y Cotizaciones.

• Seguro Social Obligatorio. Articulo 1 de la Ley del Seguro Social Obligatorio.

La Ley del Seguro Social rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios y beneficiarias en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.


De las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio.

“El calculo de las cotizaciones se hará sobre el salario devengado por el asegurado o asegurada, o sobre el limite fijado por el Reglamento para cotizar y recibir prestaciones en dinero” Articulo 59 de la LSSO.

Articulo 108 y 109 del RLSSO.Cotización para financiar al SSO al iniciarse la aplicación de esta Ley:• 13% Riesgo Mínimo.• 14% Riesgo Medio.• 15% Riesgo Máximo.


• Aporte del Asegurado.4% del salario del asegurado o asegurado al iniciarse la aplicación de la ley.

• Salario base de cotización al Seguro Social Obligatorio.

Para el calculo semanal de las cotizaciones, el articulo 99 del Reglamento expresa que estas se causaran semanalmente tomando como base el salario devengado por el asegurado en dichos periodos:

a) Trabajadores de remuneración diaria, multiplicando su monto por siete (7).

b) Trabajadores de remuneración mensual, multiplicando esta por doce (12 meses) y dividiendo el resultado entre cincuenta y dos (52 semanas del año).


Articulo 100 del RGLSSO. El pago de las cotizaciones se efectúa por periodos de cuatro o cinco semanas.

Artículos 108 y 109 del Reglamento y articulo 67.

Empresas Patrono Asegurado

Riesgo Mínimo 9% 4%

Riesgo Medio 10% 4%

Riesgo Máximo

11% 4%


Nombre del Trabajador Sueldo o Salario normal en Bsf.

María Fernández. 250 diarios

Gustavo Chourio. 500 diarios

Evelin Morales. 25.000 mensual

Elena Polanco. 8.000 mensual

Ejemplo de cotizaciones al S.S.O:La empresa Sersisteca.C.A. Suministra la siguiente información para que calcule la retención y el aporte patronal para el mes de agosto del 2015

Mes de Agosto: 5 lunes

Riesgo: Medio

Retención o aporte del Trabajador: Salario Normal x 4% x Nº de Lunes

Tope máximo mensual =

5 salarios mínimos (5x7.421,68)= 37.108,4

Tope máximo semanal = 37.108,4x12/52 Máximo en Bsf= 8563,47 semanal


Calculo de la base semanal de los trabajadores con remuneración diaria.

Tope (5 x 7421,68)=37.108,4 37.108,4x12/52= 8563,47Bsf. (Obreros) = Salario Diario x7= Salario normal semanal

Trabajador Salario normal semanal

Salario de cotización

María Fernández 250x7 = 1.750 1.750

Gustavo Chourio 500x7 = 3.500 3.500

Calculo de la retención

Trabajador Bsf. % Nº de Lunes

Retención Mes

María Fernández

1.750 4 5 350

Gustavo Chourio

3.500 4 5 700

Total Retención obreros = 1.050


Calculo de la base semanal de los trabajadores con remuneración mensual

TOPE (5x 7.421,68) = 37.108,4 37.108,4 x 12 / 52 = 8.563,47 (Tope semanal)Bsf (Empleados) = Salario normal mensual 12 / 52

Trabajador Salario semanalSalario máximo de cotización

semanal

Evelin Morales 25.000 x 12 / 52 5.769,23 5.769,23

Elena Polanco 8.000 x 12 / 52 1.846,15 1.846,15

Calculo de la retención

Trabajador Bsf % Nº de Lunes Retención mes

Evelin Morales 5.769,23 4 5 1.153,84

Elena Polanco 1.846,15 4 5 369,23

Total de retención empleados 1523,07


Calculo del aporte patronal

Nombre del trabajador Bsf

María Fernández. 1.750

Gustavo Chourio. 3.500

Evelin Morales. 5.769,23

Elena Polanco. 1.846,15

Σ Base semanal 12.865,38

Aporte patronal= Σ Salario base semanal x % Riesgo x Nº de LunesContribución o aporte patronal:

Σ Base semanal x 10% x 5 L

A P = 12.865,38

x 10% x 5 = 6.432,69


Régimen Prestacional de Empleo: Maternidad, vejez, Sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.

Articulo 31. Prestaciones: 1. Prestación mensual hasta por 5 meses.2. Capacitación laboral.3. Orientación laboral.4. Los demás servicios que establece la ley.

Requisitos para las prestaciones dinerarias:1. Estar afiliado al RPE.2. Trabajador haya generado cotizaciones mínimo 12 meses. 3. Que la relación de trabajo haya terminado por despido, terminación

de contrato de trabajo, etc..4. Que el trabajador cumpla con las obligaciones de asesoría,

orientación laboral.


Requisitos para las prestaciones dinerarias:1. Estar afiliado al RPE.2. Trabajador haya generado cotizaciones mínimo 12 meses. 3. Que la relación de trabajo haya terminado por despido,

terminación de contrato de trabajo, etc..4. Que el trabajador cumpla con las obligaciones de asesoría,

orientación laboral.

Perdida de las prestaciones dinerarias:• Que el trabajador realice alguna actividad remunerada.• Rechace alguna propuesta de trabajo.• Abandono sin causa justificada del curso de formación.• Suministre datos falsos al RPE


Nombre del trabajador. Sueldo o Salario normal en Bs.

María Fernández 250,00 diarios Gustavo Chourio 500,00 diarios Evelin Morales 25.000,00 Mensual Elena Polanco 8.000,00 Mensual

Ejemplo.

Retención o Aporte del Trabajador:

Tope máximo mensual=

10 Salarios mínimos

(10x 7421,68) Bs. 74.216,8 mensuales

Tope máximo semanal=

74.216,8 x 12 / 52 Bsf. (max)= 17.126,95

Aspectos Generales de la NominaCalculo de la base semanal de los obreros.Ejemplo de calculo de cotizaciones. Régimen Prestacional de Empleo.

Tope Salarial= A partir del 1º de julio 2015

R.P.E.= 10 Salarios mínimos mensuales

10x7421,68= 74.216,8 mensual

74.216,8x12/52= Bsf.17.126,95 semanal

Agosto 2015= 5 lunes

Aspectos Generales de la NominaMaría Fernández Bs. 250 diariosx7

días= Bs. 1750,00 semanal 1750x0,5%x5 lunes =

Bsf. 43,75

Gustavo Chourio Bs. 500 diariosx7 días= Bs. 3.500,003.500x0,5%x5 lunes=

Bsf. 87,5

Evelin Morales 25.000,00x12/52= 5769,23x0,5%x5= Bsf. 144,23

Elena Polanco 8.000,00x12/52=1846,15x0,5%x5= Bsf. 46,15Σ Retenciones Bsf. 321,63

AP 321,63 0,5%

x 2%

X= 1286,52


Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.

El Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat garantiza el derecho de las personas, dentro del territorio nacional, a acceder a las políticas, planes, programas, proyectos y acciones que el Ejecutivo Nacional desarrolle en materia de vivienda y hábitat, dando prioridad a las familias de escasos recursos.

La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, está constituido por el ahorro - individual y patronal - equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) .


Calculo de retenciones y contribuciones del Fondo de ahorro Obligatorio de Vivienda y Hábitat.

Nombre del Trabajador.

Salario Integral.

A Bsf. 2.520,00

B Bsf. 4.950,00

C Bsf. 10.380,00

D Bsf. 15.670,00


Retenciones o aporte del trabajador

Retención al trabajador= Salario Ingralx1%

A Bsf. 2.520,00 x 1% 25,20

B Bsf. 4.950,00 x 1% 49,50

C Bsf. 10.380,00 x 1% 103,80

D Bsf. 15.670,00 x 1% 156,70

Σ Salario integral mensual Bsf. 33.520,00Total retención:Bsf. 335,20

Contribución o aporte patronal Aporte Patronal= Σ Salario Integral x 2%

Aporte patronal= 33.520,00 x 2% Bsf. 670,40

Monto a pagar por LRPVH del mes

Retención trabajadores Bsf. 335,20

Aporte patronal Bsf. 670,40

Total a pagar Bsf. 1.005,60


Instituto Nacional de Captación y Educación Socialista (INCES)

Este instituto tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formación y capacitación integral, adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socio productivo socialista bolivariano.

Recursos para financiar actividades.

Patrono2% Salario

normal de los trabajadores

½% del salario de las

utilidades anuales

Ejemplo: Salario normal: 8.000 Bsf x 2% = 160,00 Bsf.


Articulo 32. Deber de Contratar. (15 o mas trabajadores min 3% y max 5% )Articulo 33. Numero de Aprendices. Promedio de trabajadores de los doce meses del año anterior calculado con base de numero total de trabajadores por mes.

Artículo 35 Lapso. El lapso de participación como aprendiz en una entidad de trabajo no podrá ser superior a los seis (6) meses, superado este lapso será regido por la Ley Orgánica del Trabajo.

Articulo 53. Incumplimiento. Multa de hasta el doble del importe económico que debió erogar.

Articulo 54. Ejecución forzosa. Clausura temporal.


Impuesto Sobre la Renta.Es la ganancia que produce una inversión o la rentabilidad del capital. También puede ser el producto del trabajo bajo relación de dependencia o lo producido por el ejercicio de una profesión liberal

• ¿Qué es la unidad tributaria?• Obligaciones de la empresa.• Calculo correspondiente al Impuesto Sobre la Renta.

Retenciones Contractuales.• Caja de ahorro.• Sindicato (cuota sindical)

presentación programa servicio comunitario (1)

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