presentacion programa previniendo adicciones

7/23/2019 Presentacion Programa Previniendo Adicciones

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UNIDAD DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

A.R.P. COLPATRIA

ÁREA DE GESTIÓN HUMANA



PROGRAMA PREVINIENDO

ADICCIONES



1. OBJETIVOS

2. ALCANCE

3. MÓDULOS A DESARROLLAR

4. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA



OBJETIVO GENERAL

Prevenir el uso de sustancias psicoactivas( alcohol,tabaco y drogas de abuso) en las personas quelaboran para empresas afiliadas a ARL Colpatria,durante su trabajo, contibuyendo al impacto

social y econmico en los procesos y servicios!



OBJETIVOS ESPECÍFICOS

"! #enerar en las empresas una pol$tica para el control del uso de

sustancias psicoactivas en la misma

%! &rientar estrategias de prevencin seg'n la cultura empresarial

! dentificar los factores de riesgos personales , familiares y

laborales que predispongan al uso de sustancias psicoactivas

( *PA)

+! Capacitar a los empleados y empleadores en los diferentes efectos

que tienen los *PA en el organismo humano! Capacitar a los trabajadores en los efectos causados por el *PA y la

forma de prevenir su consumo!



OBJETIVOS ESPECÍFICOS

-! .ortalecer conductas en las personas para prevenir el consumo de*PA

/! &rientar a empresas y trabajadores en la conducta a seguir, en

caso de encontrar pruebas tami0 positivas para deteccin del uso

de alcohol y dem1s *PA

2! Prevenir accidentes laborales que pueden ser generados por el

consumo de *PA

3! .omentar h1bitos y conductas saludables y responsables, como

medio de prevencin frente al uso, abuso y dependencia a

sustancias psicoactivas, en los trabajadores de la empresa!



4l programa esta dirigido a empresasafiliadas a ARL Colpatria interesadas enimplementarlo y va dirigido a personas de

cuya actividad laboral pueda depender la vidade si mismas o de terceros o la seguridad debienes espec$ficos!

4l cubrimiento depende del interes particular y los recursos de que dispongan las empresas



El programa esta conformado por cuatromodulos que pueden actuar de maneraindependiente o dependiente, de acuerdo

con los objetivos y orientacion de laempresa.

Sin embargo se recomienda desarrollarlos

de manera consecutiva para obtener losresultados deseados.



MODULO I:

GENERACIÓN DE POLÍTICAS EMPRESARIALES

• 4ste mdulo preten de guiar a la empresa en la generacin de una pol$tica de alcohol y drogasque sirva de gu$a durante el desarrollo del

programa y que 5ste acorde con la filosof$a de laempresa, el reglamento interno de trabajo, laactividad econmica de la Compa6$a y con otras

pol$ticas que tenga!

• As$ mismo define el alcance, los objetivos y lamanera de hacerlos cumplir!



MODULO I I:

CAPACITACIONES

7em1tica de las capacitaciones8

Para nivel directivo:

Aspectos legales del programa, efectos delcontrol de riesgos derivados del consumode *PA en la productividad empresarial,

presentacin del programa9 charlamagistral



MODULO I I:

CAPACITACIONES

Para nivel directivo y oerativo: Presentacin de la pol$tica, objetivos y metas del programa 9 charla magistral

4fectos en el bienestar y en la salud de

Alcohol9 charla magistral y estudio de casos

Cigarrillo 9 charla magistral , debate

&tras sustancias psicoactivas9 charla magistral y juego de roles

:anejo del tiempo libre y t5cnicas de manejo de estr5s, cine foro y;o fiesta libre

de *PA!



MODULO III:

DIAGNOSTICO

4ste modulo tiene como objetivo identificar las personasadictas o con alto riesgo de desarrollar adiccin a *PA,

con el fin de orientarlas y orientar a la empresa en el

manejo de estos casos y de las situaciones relacionadascon los mismos

La deteccin se puede dar por m5todo diferente al

muestreo biolgico o por toma de laboratorios y

seguimiento medico



MODULO IV:

ORIENTACIÓN

*e considera que tanto los trabajadores como la empresa

deben solicitar el asesoramiento de otros profesionales

especialistas en el tema , quienes deben estudiar el caso

particular, evaluar la situacin para determinar si es untrabajador que usa spa, abusador o dependiente, dar$an el

concepto de aptitud laboral a la empresa y si fuera necesario

remitir$a al trabajador a servicios de otras instituciones de salud o rehabilitacin para continuar el estudio o

tratamiento!



EVALUACIÓN DEL

PROGRAMA

IN!ICA!ORES !E GESTI"N

"! <4 :PAC7&

%!<4 #4*7=>

!<4 PR&C4*&



#EL $%ITO CONSISTE EN OBTENER LO&'E SE !ESEA

LA FELICI!A! EN !ISFR'TAR LO &'E

SE TIENE(

RALA G'AL!O E)ERSON

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