presentacion pasivo circulante

Parte de las obligaciones de una empresa enla que figuran las deudas exigibles cuyovencimiento es menor a un ao.Normalmente se pagan con activoscirculantes.

Pasivo a Corto Plazo

Su importancia radica en su uso inteligente,ya que permite a la empresa, obtenerrecursos de la manera menos costosaposible. Casos especficos de: CrditosComerciales, Crditos Bancarios, Pagars,Lneas de Crdito, entre otros.

Ejemplos de Pasivos a Corto Plazo

CUENTAS A PAGAR

DOCUMENTOS A PAGAR

OBLIGACIONES CON EL PERSONAL

Sueldos y salarios a pagar

Utilidades a pagar

Finiquitos a pagar

APORTES Y RETENCIONES A PAGAR

Fondo de Pensiones

Caja de ahorro

Poltica Habitacional

IMPUESTOS A PAGAR

IIVA

ISLR

Dbito Fiscal

OBLIGACIONES BANCARIAS A PAGAR

Prestamos Hipotecarios

Prestamos Bancarios

Documentos a Cobrar Descontados

Documentos Descontados

OTROS ACREEDORES

Empresa de Luz

Empresa del Agua

Empresas de Transporte, etc.

INGRESOS COBRADOS POR ADELANTADO

Alquileres Cobrados por anticipado

Intereses Cobrados por anticipado

Anticipo de Clientes

La Nmina es un documento querecoge las retribuciones fijasy peridicas ( diarias, semanales omensuales ) pactadas por la empresacon el trabajador por la realizacindel trabajo que se le tieneencomendado y cuyo importe sehace efectivo en la fecha acordada.

Estudio del Pasivo a Corto Plazo (Nmina de Pago)

Los sueldos y salarios acordadosconstituyen el sueldo bruto de susretribuciones.

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.ditramaqm.com/images/dos_verdes.jpg&imgrefurl=http://www.wandacomunicacion.es/category/marketing-relacional-crm/&usg=__dY8AX7jD8a6A9Zvv9TMMAA35hMM=&h=285&w=285&sz=10&hl=es&start=50&um=1&tbnid=AWGxT4njmzaj-M:&tbnh=115&tbnw=115&prev=/images?q=importancia+del+pasivo+a+corto+plazo&ndsp=18&hl=es&sa=N&start=36&um=1

Se prepara un listado manual o mecanizado en el que sedetallan, un conjunto de trabajadores a los cuales se les va aremunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.

Con la ayuda de la Nmina, se puede proporcionarinformacin contable y estadstica, tanto para laempresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales. De igual forma, se logra de unamanera ordenada, reflejar los importes monetariosdel pago de sueldos o salarios a los trabajadores.

Aspectos generales de la Nmina de Pago

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe disearel modelo de la nmina apropiada, el cual cambiarsustancialmente de una compaa a otra, sujeto a lasvariaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos,determinados por la necesidad de la empresa.

Aspectos generales de la Nmina de Pago

La nmina se encuentra fundamentadaen partes del contenido del contrato detrabajo, en relacin al servicio que debaprestar el trabajador y a laremuneracin acordada.

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.ecuadortributa.com/tmp_/imagen_107792_135_editorial_.jpg&imgrefurl=http://www.ecuadortributa.com/index.php?src=1&modulo_editorial=-1,2&usg=__IVtrrq1w5qEn8JbK4B5BDnVCg5s=&h=200&w=165&sz=11&hl=es&start=51&um=1&tbnid=arznYILBKNwmwM:&tbnh=104&tbnw=86&prev=/images?q=importancia+del+pasivo+a+corto+plazo&ndsp=18&hl=es&sa=N&start=36&um=1

Cmo elaborar una Nmina de Pago

El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vezque se inicia un perodo de pago. Estos perodos estnclaramente definidos por la Ley Orgnica del Trabajo. A losobreros, su salario se les paga semanal, mientras quetratndose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.El diseo del formato en el cual se elabora la nmina de pago,vara de acuerdo con la magnitud y otras caractersticas de laempresa, y puede realizarse de forma manual ocomputarizada. En cuanto al fondo, no existe ningunadiferencia entre una tcnica y otra.Para elaborar la Nmina de Pago se miran las percepcionessalariales y no salariales de cada trabajador para calcular lodevengado (que luego se restaran a las deducciones de lanmina).

Asignaciones Deducciones

- Sueldo o salario.

- Bono por asistencia.

- Horas extraordinarias.

- Suplencias.

- Vacaciones.

- Comisiones.

- Retroactivo.

- Da de descanso.

- Bono nocturno.

- Sobre tiempo en feriados.

- Permiso remunerado.

- Prima por matrimonio

- Prima por hijos.

- Seguro social.

- Impuesto sobre la renta.

- Sindicato.

- Caja de ahorro.

- Seguro de hospitalizacin.

- Poltica habitacional.

- INCE.

- Comedor.

- Prstamo compaa.

- Crdito comercial.

- Otros.

Partes de la Nmina de Pago

Fundamentacin Legal

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.Ley orgnica del trabajo.Reglamento de la ley orgnica del trabajo.Ley del seguro social obligatorio y su reglamento.Subsistema de paro forzoso y de capacitacin laboral.Ley del subsistema de vivienda y poltica habitacional.Ley del I.N.C.E.Ley de I.S.L.R.

OBLIGACIONES LEGALES, CONTRACTUALES Y VOLUNTARIAS

Legales: Seguro social obligatorio, paroforzoso, poltica habitacional, I.N.C.E,impuesto sobre la renta.Contractuales: Caja de ahorro, cuotasindical, entre otras.Voluntarias: Descuentos porprstamos, aportes a colegio deprofesionales y otros de similarnaturaleza.

TARIFAS DE COTIZACIONES

Seguro Social Obligatorio (SSO):Para cotizar al seguro las empresas se agrupanen tres categoras:Riesgo bajo (9%)Medio (10%), yAlto (11%), por parte de la empresa y4% el trabajador.

Pero cuando los beneficios se recibenparcialmente no importa el riesgo, se cotizabajo una sola tasa 4% el patrono y el 2% eltrabajador. Slo para cubrir las prestaciones porinvalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte yla asignacin por nupcias, independientementedel riesgo.

Seguro de paro forzoso:

Ofrece proteccin temporal a lo obreros yempleados tanto en el sector pblicocomo del privado, que terminen surelacin laboral por cualquier causa aexcepcin del retiro voluntario.

El patrono aporta el 1.70% y el trabajador el 0.50% el limite del salario para cotizar es equivalente a 5 salarios mnimos.

La cotizacin es de 2.20% del salarioutilizado para el clculo de las cotizacionesdel seguro social.

Ahorro Habitacional (LPH):

El decreto ley regula las bases de lapoltica habitacional para que el Estadoestimule, movilice y apoye las acciones delsector pblico y privado, a fin de satisfacerlas necesidades de vivienda en el pas, elnico requisito que se exige para optar alprograma es no devengar ingresosmensuales superiores a 110 U.T

El aporte de los empleados es del 1% desu remuneracin mensual y el 2% paralos patronos del monto erogado.

I.N.C.EDe acuerdo a la Ley del I.N.C.E, lospatronos y trabajadores estn obligados acontribuir como aportantes al instituto dela manera siguiente:

Empresas con 5 trabajadores 2% de lossueldos (todos).

El aporte de los trabajadores ser del0.50% de las utilidades anuales ( apartir de un trabajador la empresaretiene)

CIUDAD GUAYANA10,10,08

NOMINA: PAGO DE PERSONAL Periodo:11, DEL 01,10,08 al 15,10,08

N Nombre Cargo

Sueldo

Bsico

Mensual

Das a

Pagar

Sueldo

Diario

ASIGNACIONES

Total de

Asignaciones

DEDUCCIONES

Total de

Deducciones Neto Pagar

Sueldo

Quincenal Primas S.S.O Caja Ahorro L.P.H

1

Luis Suarez

C.I: xxxxxxx

Director

Ejecutivo 600.000,00 15 20.000,00 300.000,00 350.000,00 650.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 650.000,00

2

JpsMoreno

C.I: : xxxxxxx

Consultor

Juridico 1.000.000,00 15 33.333,33 500.000,00 500.000,00 18.461,54 2.307,69 5.000,00 25.769,23 474.230,77

3

Teresa Meru

C.I: : xxxxxxx Administradora 1.000.000,00 15 33.333,33 500.000,00 250.000,00 750.000,00 18.461,54 2.307,69 5.000,00 25.769,23 724.230,77

4

Eloisa Alvarez

C.I: : xxxxxxx

Analista de

Proyecto 900.000,00 15 30.000,00 450.000,00 450.000,00 16.615,38 2.076,92 4.500,00 23.192,31 426.807,69

5

Agresa Rossi

C.I: : xxxxxxx

Analista de

Ppto y Finz. 700.000,00 15 23.333,33 350.000,00 350.000,00 12.923,08 1.615,38 3.500,00 18.038,46 331.961,54

6

MaryLu Suarez

C.I: : xxxxxxx

Analista de

Personal 400.000,00 15 13.333,33 200.000,00 200.000,00 7.384,62 923,08 2.000,00 10.307,69 189.692,31

7

Nataly Salki

C.I: : xxxxxxx

Asistente

Administrativo 400.000,00 15 13.333,33 200.000,00 200.000,00 7.384,62 923,08 2.000,00 10.307,69 189.692,31

8

Jos Torres

C.I: : xxxxxxx

Promotor

Social 350.000,00 15 11.666,67 175.000,00 175.000,00 6.461,54 807,69 1.750,00 9.019,23 165.980,77

9

Damaris Loez

C.I: : xxxxxxx Secretaria I 350.000,00 15 11.666,67 175.000,00 175.000,00 6.461,54 807,69 1.750,00 9.019,23 165.980,77

10

Dayris Lugo

C.I: : xxxxxxx Mensajero 325.000,00 15 10.833,33 162.500,00 162.500,00 6.000,00 750,00 1.625,00 8.375,00 154.125,00

11

Sol Leyes

C.I: : xxxxxxx Obrero 325.000,00 15 10.833,33 162.500,00 162.500,00 6.000,00 750,00 1.625,00 8.375,00 154.125,00

TOTALES 6.350.000,00 3.175.000,00 600.000,00 3.775.000,00 106.153,85 13.269,23 28.750,00 148.173,08 3.626.826,92

OBSERVACIONES:

Registros contables que deben realizarse en la Nmina de Pago

Pago de la nmina.

Fecha Descripcin Debe Haber

______________X_________________

31/05/1998 Gastos por sueldos y salarios

Gastos por horas extras

Gastos por bono compensatorio

xxxxxxxxxxxx

Retenciones ISLR

Retencin de S.S.O

Retencin de S.P.F

Adelantos de sueldos

Prstamos a empleados

Banco

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

P/Registrar cancelacin Nmina al personalperiodo desde xxxx hasta xxxx


Registro de gastos relacionados con la nmina por cuenta de la empresa.


______________X_________________

31/05/1998 Gastos de S.S.O Gastos de seguro de paro forzoso

xxxxxxxx

Aportes patronales xxxx

P/Registrar Aportes patronales de la Nmina alpersonal, periodo desde xxxx hasta xxxx


Registro Otorgamiento de prstamo a empleados


______________X_________________

31/05/1998 Prstamo por Cobrar Empleados xxxx

Banco xxxx

P/Registrar Otorgamiento de Prstamo alpersonal en la Nmina, periodo desde xxxxhasta xxxx


Registro Finalizacin de Relacin Laboral con el trabajador.


______________X_________________

31/05/1998 Prestaciones sociales Gastos de utilidades Gastos de vacaciones Apartado de prestaciones sociales Gastos acumulados

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Prstamos a empleados Anticipo dados a empleados Retenciones laborales Banco

xxxxxxxxxxxx

P/Registrar pago de prestaciones sociales al Sr.xxxxxxx, periodo: desde xxxx hasta xxxx


Registro Pago de retenciones y aportes laborales al finalizar una relacin laboral con el trabajador.


______________X_________________

31/05/1998 Aportes patronales Retenciones laborales

xxxxxxxx

Banco xxxx

P/Registrar pago retenciones y aportes laboralespor finalizacin contrato laboral con eltrabajador xxxxx, periodo: desde xxxx hastaxxxx


Registro Otorgamiento de anticipo a cuenta de prestacionessociales .


______________X_________________

31/05/1998 Anticipo Prestaciones sobre Sociales XXXX

Banco XXXX

P/Registrar pago retenciones y aportes laboralespor finalizacin contrato laboral con eltrabajador xxxxx, periodo: desde xxxx hastaxxxx


Registro Acumulaciones de prestaciones sociales .


______________X_________________

31/05/1998 Gastos Prestaciones Sociales XXXX

Prestaciones Sociales Acumuladas por Pagar XXXX

P/Registrar prestaciones sociales acumuladasdurante el periodo: desde xxxx hasta xxxx


Registro Acumulaciones de Utilidades del trabajador.


______________X_________________

31/05/1998 Gastos de Utilidades XXXX

Utilidades Acumuladas por Pagar XXXX

P/Registrar Utilidades acumuladas durante elperiodo: desde xxxx hasta xxxx

Registro Pago de Utilidades al trabajador.


______________X_________________

31/05/1998 Utilidades Acumuladas por Pagar XXXX

Retencin INCE

Banco

XXXXXXXX

P/Registrar pago de Utilidades al trabajadorxxxxx durante el periodo: desde xxxx hasta xxxx

presentacion pasivo circulante

Documents