ECONOMIA DE LA EMPRESATrabajo realizado por: Simón Juárez, Nil López y Sonia Nicolás.(Aparición por orden alfabético)

UNIDAD 6

6.1 Qué es el trabajo?

6.2 El marco normativo laboral

El trabajo es un conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud.

A partir de mediados del siglo XIX la esclavitud disminuye y se declara ilegal y el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.

La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios, aunque también existe lo que se denomina como trabajo en negro.

Según la normativa laboral, para que una actividad laboral se considere trabajo, ha de cumplir unas características.

• Voluntariedad: la persona decide si trabaja, donde y de que manera.

• Por cuenta ajena: trabaja para otra persona y esta, le compensa pagándole un sueldo.

• Retribución: El trabajo tiene que ser remunerado.

• Subordinación: El trabajo de la persona está sometido a las decisiones del empresario.

Es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. El marco normativo laboral tiene por objeto

regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios según la legislación. Todas estas leyes se encuentran en la

constitución.

Derechos Fundamentales Derechos y libertades Principios rectores de la política social y económica

• No ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier circunstancia personal o social.• A huelga.• Afiliarse libremente al sindicado que se quiera.• Libertad para fundar sindicatos.

• Al trabajo• A la promoción a través del trabajo.• A la elección de profesión u oficio.• A la negociación colectiva.• A un salario adecuado.• A la libertad de empresa.

• Mantener un régimen público de Seguridad Social.• Realizar políticas orientadas a la plena ocupación.• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.• Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las vacaciones pagadas.• Fomentar la formación y la readaptación profesional.

A parte de la constitución, en el marco normativo laboral encontramos:

• Tratados internacionales. - Convenios de la OIT Tipo de normas internacionales del trabajo dictadas por la OIT que depende de la ONU. Tiene como objetivo la promoción de la mejora de las condiciones laborales i calidad de vida de los trabajadores.

- Normas de la UE Las principales son: libre circulación de la mano de obra en todo el territorio de la UE, condiciones de trabajo harmónicas, reconocimiento de las diferentes cualificaciones profesionales, etc.

• Estatuto de los trabajadores.

• Convenios colectivos Acuerdos pactados entre los representantes de las empresas de un sector donde se fijan condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral.

•Contrato de trabajo

Estas normas que componen el marco normativo están sujetas a un principio de carácter jurídico:• principio de jerarquía normativa: Permite establecer el orden de aplicabilidad de las normas jurídicas y el criterio para solucionar las posibles contradicciones entre normas de distinto rango.

Esto determina la existencia de otro principio totalmente relacionado con el anterior:• Principio de norma mínima: una norma de rango inferior tiene que respetar los mínimos consignados a la norma superior, pero la puede mejorar.