presentacion ivo 2015-1
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INVENTARIO DE VALORES ORGANIZACIONALES
TEST DE HONESTIDAD: IVO®
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Hiuman S.A. de C.V. 1995 – 2015
Más de 20 AÑOS en el mercado.
Mas de 500 clientes de alta exigencia en sector
privado y publico.
Consultores con experiencia en la Gestion y
Direccion de Capital Humano.
Equipo de trabajo multidisciplinario: psicología
Estadística, Informatica, Arte y Pedagogía
SEMBLANZA
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• Constante Investigacion y Desarrollo.
• Confiabilidad y Validez en los instrumentos de medicion.
• Basados en un Modelo propio de mejores practicas (KHOR).
• Automatizacion de distintas metodologías en Recursos Humanos.
• Apoyo de Expertos en RH para la implementacion acompanados de
• tecnología de vanguardia.
• Integracion de resultados en una solo sistema.
• Variedad de Productos y Servicios propios dirigidos al Capital Humano con
patentes y derechos de autor.
• Somos fabricantes del software y adaptamos las herramientas a las necesidades
de la organizacion como informes y reportes personalizados.
• Configurable a las Necesidades y Genetica(DNA) de cada organizacion.
• Probada con altos volumenes de informacion (cerca de 10M de personas).
VENTAJASCOMPETITIVAS
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NUESTROSCLIENTES
FINANZAS INDUSTRIAL SALUD SERVICIOS COMERCIAL
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MODELOKHOR
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PANEL DE CONTROL
PSICOMETRÍA Y HABILIDADES
PLANES DE CARRERA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA, CULTURA, COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
INVENTARIO DE PERSONAL
CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE
COMPETENCIAS
REPORTES EJECUTIVOS
MÓDULOS BÁSICOS DEL SISTEMA
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INVENTARIO DE VALORES ORGANIZACIONALES (IVO)
Recibe su nombre para reducir la predisposicion que el termino “valores” pueda causar sobre las personas.
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FACTORES (IVO)
VALORES ANTIVALORES
• Lealtad
• Respeto a la
autoridad
• Solidaridad
• Tolerancia
• Respeto a normas
• Auto-exigencia
• Disciplina
• Equidad
• Honorabilidad
• Justicia
• Honestidad
• Maquiavelismo
• Tendencia a la
corrupcion
• Falta de
integridad
• Manipulacion de
la informacion
• Acoso
• Tendencia al robo
• Abuso de
sustancias toxicas
Version extensa : 18 Factores
Version corta: 8 Factores
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CARACTERÍSTICAS
• Es una prueba hecha para poblacion mexicana.
• Posee un estudio de confiabilidad y validez sustentable.
• Existe una version extensa y una corta.
• La aplicacion de la herramienta es a traves de línea.
• Compara los constructos de valores vs antivalores.
• Muestra un porcentaje de compatibilidad de la persona vs. Perfil.
• Muestra el porcentaje de manipulacion al instrumento.
• Posee un indicador de consistencia.
• No es punitivo, discriminativo ni invasivo.
• Realiza una semaforizacion por cada uno de los factores de
• medicion:
Cautela
Atencion
Aceptable
Óptimo
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CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
Se realizaron distintas pruebas estadísticas como son: Intervalos de Confianza para
la Media, Correlaciones de Pearson Momento – Producto, Analisis de Varianza y
Modelos de Ecuaciones Estructurales. Para evaluar la validez del instrumento se
empleo el Analisis Factorial Confirmatorio y para calcular la confiabilidad del
mismo, el Alpha de Cronbach.
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REPORTE DE IVO
CUANTITATIVO INTERPRETACIÓN
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REPORTE INTEGRAL
* En caso de asignar otras evaluaciones psicometricas se puede obtener un
reporte integral y otorgar una compatibilidad general de todos los factores
que se miden.
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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES QUE UTILIZAN IVO
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• Teléfono
• +52 (55) 5523-7063
• Website
• www.hIuman. mx
• www.facebook.com/hiumangroup
• @grupohiuman
• www.linkedin.com/company/-human
Dirección
Insurgentes Sur No.933 Piso 4-6
Col. Nápoles, Del. Benito Juárez
C.P. 03810, México D.F.
CONTACTO
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GRACIAS