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Presentación IPCii2011

Propuesta Diciembre 2011

Instituto Para la Capacitación, Investigación e Innovación

AgendaAgenda

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IPCii

oQué es

oCampos de acción

oQué hace IPCii

oImpactos de las

metodologías utilizadas en

IPCii

oPropuesta AIEMAC



¿Qué es el IPCii?¿Qué es el IPCii?

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Red de especialistas orientados a incrementar la competitividad de las PYMES para ser más rentables mediante:

Utilidad de operación



¿Qué es el IPCii?¿Qué es el IPCii?

19681968 19671967

IPADE Business School

2009200919571957

Instituto Nacional de Instituto Nacional de Investigaciones Investigaciones

Económicas Económicas y Empresarialesy Empresariales

Escuela de Alta Escuela de Alta Dirección y Dirección y

Administración Administración de Barcelonade Barcelona

Universidad Universidad PanamericanaPanamericana

19641964

Instituto Instituto Tecnológico Tecnológico

Autónomo de Autónomo de MéxicoMéxico

19461946

Instituto Tecnológico de

Estudios Superiores de Monterrey

Universidad de Navarra

19521952 19521952

Universidad Universidad de Notre de Notre

DameDame

19641964

Universidad Anáhuac de

México

Universidad Politécnica

de Valencia

19521952



¿Qué hace el IPCii?¿Qué hace el IPCii?

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Conocemos de EMPRESA, la ayudamos a llegar a la siguiente etapa de madurez y aumentar su

RENTABILIDAD con programas de desarrollo y mejora en los procesos y/o en las personas.

Presidente

Director



Impactos con las metodologías usadas en IPCiiImpactos con las metodologías usadas en IPCii

•347 Proyectos concluidos

•12,501 empleos impactados

(1,333 nuevos)

•+ 44 Millones en apoyos

•21 proyectos de nuevas empresas



Algunas empresas atendidas…Algunas empresas atendidas…

CDM México Centro y Sudamérica



Algunas empresas atendidas…Algunas empresas atendidas…

Propuesta programa de desarrollo de competencias

directivas y gerenciales CANACINTRA



Objetivo del programa: Desarrollo directivo y humano mediante un programa vivencial para desarrollar valores y capacidades que le ayudan al participante a conocerse mejor y mejorar aspectos que le desarrollarán como directivo y como persona.

A lo largo del programa el participante vivirá lo aprendido apoyado por nuestros asesores y equipo de trabajo* lo que facilitará que se asimile cada dinámica y su analogía con su desempeño como directivo o gerente en la empresa.

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• 24 horas de sesiones grupales “in-door”.Una sesión semanal de 4 hrs, con descansos en las instalaciones de CANACINTRA.

• 24 horas de sesiones “out-door” con actividades vivenciales que facilitan que el participante interiorice y asimile lo aprendido elevando su potencial como gerente y/o directivo.

Sesiones semanales de 6 hrs (traslado y lunch en las sesiones “out-door” ya considerado e incluido en el programa.)

• Diseñado para que asistan 2 personas por empresa

• Mínimo 10 empresas máximo 12.

Programa de capacitación y asesoría para el desarrollo de competencias y habilidades directivas y gerencialesPrograma de capacitación y asesoría para el desarrollo de competencias y habilidades directivas y gerenciales



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• Contenido temático del programa

Ejes temáticos Competencia y/o habilidad directiva que desarrolla el participante Objetivos particulares del programa

I. Presentación del programa, metodología por casos y vivencias, inventario de competencias y habilidades

Oportuna toma de decisionesCalidad en las decisionesAutodescubrimiento de competencias y áreas de oportunidad.

Desarrollar la capacidad para tomar decisiones prudenciales de calidad basado en hechos relevantes, análisis del problema y diseño de soluciones.

II. El estilo de mando Delegación efectiva (Empowerment)Autodescubrimiento del estilo de gestión y templeLiderazgo y gestión del estrés

Repartir funciones y encargos equilibradamenteReconocer y auto gestionar su estilo directivo

III. El ejercicio del mando

Enfoque hacia la acciónToma de decisionesManejo de conflictos y relaciones de autoridad Coherencia y autenticidad

Focalizar los resultados de su equipo Tomar decisiones oportunas al dirigir equipos de trabajoControlar situaciones conflictivas

IV. Comunicación efectiva

Inteligencia emocionalEscucha activa AsertividadRetroalimentación respeto y capacidad para crear confianza en el equipo de trabajo

Auto gestionar sus emociones para dirigir personasIncrementar la capacidad para escucharTener objetividad y claridad en los mensajesCrear el entorno propicio para el equipo de trabajo

V. Soluciones creativas e innovadoras

CreatividadInnovaciónConfianza en si mismo

Encontrar alternativas creativas e innovadoras para el diseño de estratégias, la solución de problemas y la toma de decisiones

VI. Plan de desarrollo de competencias y habilidades directivas

Autogestión del desarrollo personal y profesional Manejar la mejora y el cambio y aplicar lo aprendido




Las actividades “outdoor “que se tienen durante el programa son:

•Desarrollo directivo y humano con caballos: Gracias a las características etológicas y psicológicas del caballo, y mediante la vivencia dinámicas focalizadas de comunicación y la relación que se establece con el animal, es posible crear situaciones de un alto impacto emocional que nos ayudan a reconocernos, y a identificar las propias competencias y habilidades directivas y las de los otros participantes del programa.

Lo cual crea en el participante una huella importante en su consciente e inconsciente que le permite desarrollarse mejor y lograr mejores resultados dentro de la empresa y su vida personal.

* El equipo de trabajo cuenta con la certificación de prestigiosas escuelas Nacionales e internacionales y EGALA lo que sumado a la amplia experiencia en el contacto entre equinos y personas le permite al participante desarrollar las dinámicas en un ambiente confiable y de alto valor para lograr los objetivos del programa.




• Desarrollo de competencias con sesiones eco turísticas.

que incluye* sesiones de:

– Climmbing

– Descenso en rappel

– Raffting

– Gotcha

– O juegos y dinámicas de equipo y estrategia (roll playing y/o simulación de escenarios)

Es importante mencionar que cualquier persona puede desarrollar las actividades del programa** y será monitoreada en todo momento por nuestro equipo de trabajo, el cual cuenta con la preparación y certificaciones de prestigiosas escuelas nacionales e internacionales de negocios y las certificaciones técnicas requeridas en el desarrollo de actividades eco turísticas lo que le permite al participante desarrollar las dinámicas en un ambiente confiable y de alto valor para lograr los objetivos del programa.

*IPCii se reserva el derecho de adecuar las dinámicas en función de las necesidades del grupo y los objetivos del programa**Excepto aquellas que tengan problemas de salud en las que su medico así lo prescriba.




Requisitos para participar en el programaRequisitos para participar en el programa

• El grupo deberá conformarse por empresas de la misma categoría acorde a la clasificación siguiente:

• La inscripción incluye a dos participantes por empresa.

• 12 empresas por grupo.

• No haber recibido recursos para Capacitación y consultoría de Secretaría de Economía Federal (apartado II.1.a2 y/o III.1.b1 de las reglas del Fondo PYME 2012.



Requisitos para participar en el programaRequisitos para participar en el programa

• El valor del programa es de $350,000.- (más IVA)

• El apoyo gubernamental para este programa es de $330,000.-*

• De los cuales el empresario invierte:

– Inscripción al programa $3,000.- (más IVA)

– Inscripción para socios CANACINTRA $2,000.- (más IVA)

El programa incluye: sesiones “in-door” con cofee break, sesiones out-door con traslados y refrigerio, préstamo de equipo para las actividades y material de trabajo.

*El programa iniciará en cuanto SE haya asignado el recurso, siempre y cuando cada uno de los participantes haya cumplido con los requisitos determinados en las reglas y manuales de operación del Fondo Pyme 2012 y el operador intermedio confirme la disposición del recurso.



3 Por qué 3 Por qué

•Por qué capacitarse y asesorarse para innovar+ Ventas+ Utilidad de operación

•Por qué IPCiio Enfoque empresarialo Calidad comprobadao Asesoría personal en momentos económicos importanteso Cambiar el estrés y preocupación por claridad y motivacióno Experiencia en dirección y aceleración de empresas

•Por qué ahora•Presión en mercado interno•Incremento en la competitividad•Oportunidades no aprovechadas (apoyo integrantes CANACINRA)•Si no es en este momento ¿entonces cuándo????

Fin de la presentación



Beneficios del programa para COPARMEXBeneficios del programa para COPARMEX

• Incrementar la oferta de valor a sus asociados mediante programas de desarrollo y capacitación en competencias directivas y/o gerenciales de la calidad de las mejores escuelas de negocios del mundo.

• Mejorar la cultura empresarial de la región.

• Elevar los resultados de los mandos directivos e intermedios de las empresas afiliadas para que sean más rentables.

• Operar apoyos gubernamentales en beneficio de los asociados.

• Cubrir sus gastos fijos mediante ingresos por concepto de:

– Promoción del programa e integración de expedientes

– Renta de salas (6 sesiones con coffee break)

– Total de ingresos para AIEMAC: 4% DEL VALOR DEL PROYECTO por grupo



Beneficios del programa para AIEMACBeneficios del programa para AIEMAC

El expediente de cada participante del programa incluye:

• Datos de la empresa que contrata:– Razón Social– RFC– Domicilio fiscal y teléfono– Número actual de empleados:

• Hombres ____ • Mujeres ____ y si tienen alguien con discapacidad.

– Ventas Anuales– Nombre del Director General y datos de contacto (e-mail, teléfono, celular).– Nombre del responsable de pagos y datos de contacto (e-mail, teléfono, celular).

• Documentos que acreditan la personalidad de la empresa que contrata– Copia simple del Acta Constitutiva donde esté clara la fecha, el número de acta, nombre del notario,

número de la notaría y el domicilio. – Copia simple de los Poderes del Representante legal– Copia simple del IFE del Representante Legal.– Copia simple de la cédula de inscripción del RFC.– Copia simple de la cédula de determinación cuotas del IMSS o de la hoja rosa de los empleados de

alta en IMSS o los contratos firmados entre patrón – empleado, en caso de no tenerlos inscritos en el IMSS.

– Copia del comprobante de domicilio.• Copia de la ficha de depósito del anticipo. Los datos de la cuenta de depósito son a nombre de

CANACINTRA Morelia (quien expedirá el comprobante fiscal correspondiente).

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