COMO PODEMOS SER MAS EFECTIVOS EN LOS

PROCESOS DE SELECCIÓN

HOJA DE VIDAPRUEBAS PSICOTECNICAS

ENTREVISTAS

HOJA DE VIDA

Es un instrumento o herramienta para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar de quien busca empleo

MINERVA 1000 Y 1003

Sugerencias:1. Tinta Negra2. Con su propia Letra3. Diligenciar todos los

espacios procurar no dejar en blanco nada

Papel Bond Blanco.

Letra : Arial 12

EN COMPUTADOR

FOTOS

INFORMACION BASICA

DATOS PERSONALES

Nombre CompletoDocumento de identidadDirección ElectrónicaDirección ResidenciaTeléfonos con indicativo

FORMACION ACADEMICA

Carrera o curso realizadoTitulo ObtenidoInstitución EducativaFecha de IniciaciónFecha de CulminaciónIdiomas que dominaComience por sus estudios profesionales y luego cite los principales cursos realizados

EXPERIENCIA LABORALNombre de la EmpresaCargo Fecha Ingreso y Fecha de RetiroFunciones DesempeñadasPersonas a cargoMotivo del RetiroOrganizadas CronológicamenteDel ultimo al primero

INFORMACION BASICA

REFERENCIAS

Solo las debe incluir si son solicitadas explícitamenteColoque referencias que tengan que ver con la empresa a la que estoy optando.Proporcione información actualizada y fácil de constatar

INFORMACION BASICA

OTRAS REALIZACIONES PROFESIONALES

PublicacionesGalardonesConferencias DictadasOtros logros que se consideren dignos de resaltar

PERFIL

Quien Soy yo a Nivel:Laboral Educativo Personal

Entre 5 a 7 renglones.Tercera Persona.

Excelente presentación de la Hoja de Vida.Fotocopias ClarasDocumentación: Hoja de VidaFotocopias de la Cedula

Libreta MilitarPasado JudicialCertificados LaboralesCertificados Estudio

No tachones, ni EnmendadurasExcelente OrtografíaBreve pero sin omitir información importante (Teléfonos)Clara, Sucinta y sobria

RECOMENDACIONES FINALES

Permiten evaluar conocimientos, rasgos de personalidad, habilidades, destrezas, aptitudes para una labor específica y cualificar valores en las interacciones sociales. En el proceso de selección de personal, su importancia radica en que permiten:

• Predecir posibles comportamientos en situaciones bajo presión.

• Identificar aspectos relevantes para el buen desempeño del cargo.

• Determinar cuáles son las aptitudes, cualidades, habilidades, destrezas y rasgos de personalidad más idóneos para ocupar el cargo entre un grupo de candidatos.

PRUEBAS PSICOTECNICAS

TIPOS DE TEST

TEST DE APTITUDES ESPECIFICAS

Suelen contar con un tiempo limitado para realizarlos y mide las capacidades de acuerdo a los requisitos del cargo. Tenemos:Capacidad NuméricaCapacidad VerbalCapacidad EspacialRapidez PerceptivaMemoriaAtención

TEST DE PERSONALIDAD

Mide las características personales del candidato como autocontrol, emocionalidad, introversión , responsabilidad , iniciativa.En estos no importa el tiempo de respuesta lo que se mira es la coherencia de las respuestasNo existen respuestas acertadas o equivocadas

TIPOS DE TEST

TEST DE INTELIGENCIA Valoran el nivel intelectual del candidato es decir la capacidad lógica genérica para relacionar elementos diversosExisten dos tipos:

Razonamiento LógicoAptitud espacial

TEST DE CONOCIMIENTO

Miden el grado de conocimiento que el candidato tiene en una materia determinada.Pueden ser :GeneralesEspecíficos

Acudir a la prueba relajado y descansado. Llegar puntual a las pruebas. Asegúrese de saber donde está ubicado el lugar donde fue citado. Tener en cuenta la presentación personal. Recuerde que la aplicación de estas pruebas hacen parte del proceso de selección y por tanto debe cuidar su aspecto personal.Asegurarse de llevar todo el material que necesite y le hayan solicitado.Escuchar atentamente todas las instrucciones que le brinda la persona encargada de aplicar la prueba. Leer atentamente las instrucciones que contiene cada una de las pruebas (si las tuviera), sin omitir ninguna instrucción que se le dé.Tener en cuenta que su nivel de nerviosismo puede afectar el desarrollo de la prueba, por lo que es importante estar tranquilo y confiar en sus habilidades y capacidades.

RECOMENDACIONES FINALES

ENTREVISTA

Es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y candidato, con el fin de obtener información sobre determinadas áreas de interés laborales y personales relacionadas con los requerimientos del cargo, de acuerdo a las políticas establecidas por cada empresa.

Presentarse a una entrevista de trabajo es una tarea que muchas veces provoca stress y nerviosismo ya que es una situación en donde estamos colocando en juego nuestro futuro y nuestros sueños.Para salir bien librados de esta situación debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:

ANTES DE LA ENTREVISTA

Obtén información sobre la empresa a la que estas aspirando ya que demuestra interés y motivación.Piensa en tus cualidades y conocimientos, cuales son tus puntos fuertes y débiles.Ensaya la entrevista con algún conocidoPrepara el material necesario como estero, libreta etc.Es preferible que las mujeres lleven bolso en tanto que los hombres pueden tener una carpeta de documentos

Utiliza una vestimenta sobria, no minifaldas no escotes profundos no colores vivos.No utilizar demasiados anillos, pulseras o collaresElegir su vestuario un día antes, le ayuda a organizar y ganar tiempo. Evitar prendas llamativas.Se sugiere abstenerse de utilizar pearcing, jeans; y maquillaje Evite el maquillaje excesivo. Ser cauto a la hora de utilizar colonias o perfumes.El cabello debe estar limpio y peinado, las uñas siempre aseadas.Conocer la ubicación del lugar donde va a presentar la entrevista.Asistir a la entrevista con mínimo 10 minutos de antelación. Si se retrasa, contacte a la empresa y comente el motivo con argumentos sólidos.Acudir solo a la entrevista.

DURANTE LA ENTREVISTA

La primera impresión es decisiva por eso cuando entre camine derecho, dele la mano al entrevistador con firmeza y mírelo a los ojos, tome asiento cuando se lo soliciten.No mastique chicle ni fume aunque se lo ofrezcan.Demuestre confianza en si mismo, compórtese con naturalidad sin exceder en confianza.Evite comportamientos que demuestra nerviosismo como mover las manos, cogerse el pelo, morderse las uñas.Es importante manifestar interés y buena opinión de la empresa a la cual se esta presentando.Ponga mucha atención a las preguntas que le hacen y pida aclaración cuando no entienda.No interrumpa al entrevistador.Dirigirse al entrevistador de “usted”, hasta que le pida que lo tutee.

DESPUES DE LA ENTREVISTA

Una vez la entrevista haya terminado deje claro si van a ser ellos los que le avisan o si por el contrario, usted debe informarse.

No preguntes al entrevistador cómo le fue, y no olvide agradecerle por el tiempo que le ha prestado.

Retírese ágilmente y no pretenda alargar la entrevista

ENTREVISTA GRUPAL

Mantener siempre una actitud de

respeto hacia los demás,

evite expresiones agresivas verbales o gestuales.

Valorar y escuchar las opiniones de

los demás, sin discriminación, aunque no

esté de acuerdo con

ellas.

Principalmente, sea usted

mismo, actuando de

manera espontánea.

1.Puntualidad.2.Excelente Presentación Personal.3.No Fumar ni comer Chicle.4.Evite hablar en Exceso ni ser Evasivo.5.Concrete lo que le preguntan.6.Utilice el Parafraseo.7. Prepara algunas de las siguientes preguntas: ¿Cuál ha sido la persona que mas ha influido

en su vida?¿A que características suyas le atribuye lo que

ha conseguido en su vida?¿Cuál es el rol que juega en su familia?

RECOMENDACIONES FINALES

¿ Cuales han sido sus mayores fracasos?¿Por qué desea trabajar en esta empresa?8. Y para terminar lo mas importantes SEA USTED MISMO NO MUESTRE UNA CARICATURA SUYA

MUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCION