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SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y

SEGURIDAD PARA EL TRABAJO

-SGSST-

REFERENTE HISTÓRICO

SALUD

SALUD PÚBLICA

SALUD OCUPACIONAL (SST)

Dr. Oscar Roldán A.

Aproximaciones al fenómeno Salud y Enfermedad

Modelo Epidemiologico De Dever. 1982

POLITICASDE SALUD

PROCESODE TRABAJO

RIESGOS ENACTIVIDADES RECREATIVAS

ESTILODE VIDA

MADURACION YENVEJECIMIENTO

BIOLOGIAHUMANA

MECANISMOSFISIOLÓGICOS

PATRONES DECONSUMO

SISTEMA DEATENCION

CURACIONPSIQUICO

FISICO

SOCIAL RESTAURACION

PREVENCION

MEDIOAMBIENTE

HERENCIAGENÉTICA

G.E.ALAN DEVER. AN EPIDEMIOLOGYCAL MODEL FOR HEALTH POLICY ANALYSIS. SOCIAL INDICATORS RESEARCH 2. 1976, 455

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (El Antes)


1• MINISTERIO DE SALUD

2• DIRECCIONES SECCIONALES DE SALUD

3

• HOSPITALES UNIVERSITARIOS

• HOSPITALES REGIONALES

• CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (El Hoy)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

(LEY 100/93)

SALUD PENSIONES

RIESGOS PROFESIONALES

LABORALES(DECRETO 1295/94

1072/15)


MARCO LEGAL


• Decreto 0614/84 (Obligatoriedad)

• Resolución 1016/86 (Programas SO)

• Resolución 2013/86 (Comites MHS)

Ley 100/93 (SGSSS)

Decreto 1295/94 (Reglam L 100)

Resolución 2646/07 (Riesgo Psicosocial)

Resolución 1409/12 (Trabajo de Alt)

Ley 1562/12 (Ley Marco SO)

Decreto 4502/12 (Licencias SO)

Decreto 1443/14 (derogado)

Decreto 1072/15 (Compendio sector trabajo)…


SALUD OCUPACIONAL

L 1562/12

MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO

RIESGOPSICOSOCIAL

GERENCIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL

HIGIENE SEGURIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

SG-SST“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. “

(Decreto 1443/814)


HIGIENE INDUSTRIAL: Son todas aquellas actividades encaminadas a la identificación, evaluación y control de todos los factores de riesgo ambientales existentes en los diferentes puestos de trabajo y que pueden afectar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

•Mediciones ambientales.•Diseños de sistemas deprotección ambiental.•Fichas toxicológicas•Sistemas de Control delriesgo en la fuente y en elmedio.

• SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Son todas aquellas actividades encaminadas a la identificación, control y mitigación de los factores de riesgos asociados con el accidentes de trabajo y la enfermedad.

AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

•Plan de emergencias•Programas de orden•Señalización y demarcación.•Evaluación del riesgo•Suministro adecuado de EPP.•Registro de accidentes e incidentes de trabajo.•Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.•Análisis de indicadores.

MEDICINA PREVENTIVA:Son todas aquellasactividades a promover,mejorar y mantener laSalud de los asociados encondiciones laborales paraubicarlos en los puestos detrabajo acorde con suscondicionessicofisiológicas.

•Estilos de vida saludable.•Vacunación.•Exámenes ocupacionales deingreso, egreso y peródicos.•Evaluaciones de puesto detrabajo.•Informe de condiciones desalud•Programas de VigilanciaEpidemiológica.•Rehabilitación y reubicación.•Evaluación de perdida decapacidad laboral.

Dependiendo de los FR predominantes….

•Conservación auditiva•Conservación respiratoria•Prevención de lesiones músculo-articulares•Conservación visual•Prevención del riesgo cardiovascular.•Higiene postural.•Prevención del cáncer ocupacional

RIESGO PSICOSOCIAL:

Son todas aquellasactividades a promover,mejorar y mantener laSalud mental de lostrabajadores paraubicarlos en los puestosde trabajo acorde con suscondiciones psicológicas.

•Diagnostico de condiciones Psicolaborales.•Aplicación de baterías del ministerio.•Identificación de condiciones adversas intra, extralaborales o condiciones individuales•Identificación e intervención de grupos focales.•Identificación de áreas criticas.

GERENCIA:

Son las actividadesencaminadas a lageneración de condicionesóptimas en salud yseguridad, conservando unequilibrio financiero entrelos beneficios de estainversión y la mejora en laproductividad empresarial .

•Aplicación del SGSST bajo parametros de calidad (PHVA)•Diagnóstico de condiciones de SST.•Analisis de indicadores.•Identificación de problemas.•Implementación de medidas.•Análisis financiero.•Auditoría y verificación.•Control del Ausentismo.

QUIEN ESTA EN

CAPACIDAD DE

HACERLO

SOLO?

Cómo implementar el

SG-SST para dar

cumplimiento al marco

legislativo Colombiano

El decreto 1072 tiene por objeto definir lasdirectrices de obligatorio cumplimiento paraimplementar el Sistema de Gestión en Seguridady Salud en el Trabajo – SG-SST.

Debe ser aplicados por:

1. Todos los empleadores públicos y privados,

2. Los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.

3. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,

4. Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y

las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en el trabajo

Sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST). Artículo 2.2.4.6.4

Evaluación inicial del SG-SST

Descripción socio demográfica

Matriz de responsabilidades

Política de SST Artículo 2.2.4.6. 5

Matriz de peligros Artículo 2.2.4.6. 15

Artículo 2.2.4.6. 16


Objetivos del SST

Indicadores del SG-SST

Matriz de EPP

Matriz de aspectos legales

Asignación de recursos Artículo 2.2.4.6. 8 num 4

Artículo 2.2.4.6. 8 num 5


Artículo 2.2.4.6. 16,18

Artículo 2.2.4.6.

19,20,21,22

Plan de Trabajo anual de SST

Plan de Capacitación



Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias

Vigilancia de la salud de los trabajadores

Registro EPP

Gestión del cambio

Adquisiciones

Medidas de Prevención y Control

Gestión de los peligros y riesgos

Contratación







MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOVigilancia de la salud de los trabajadores


• PROFESIOGRAMA

• EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

• CERTIFICADO MEDICO DE APTITUD LABORAL

• INFORME DE CONDICIONES DE SALUD

• PATOLOGÍAS MAS PREVALENTES (AT/EP/EC)

• PROGRAMAS DE VE.


• BATERIAS DEL MINISTERIO

• PRINCIPALES CONDICIONES INTRA Y EXTRA LAB

• DEFINICIÓN DE GRUPOS FOCALES

• INTERVENCIÓN DE GRUPOS FOCALES

• INTERVENCIÓN DEL ENTORNO LABORAL Y DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

RIESGO PSICO LABORALVigilancia de la salud de los trabajadores

Revisión Indicadores

Investigación de Incidentes – AT - EL

Revisión de la alta dirección

Auditoria de cumplimiento SG-SST Artículo 2.2.4.6. 29



Cambios en la legislación

Seguimiento a las recomendaciones en SST

Acciones preventivas y correctivas

Cumplimiento de los Objetivos del SG-SST

Resultados de la Auditoria y revisión del SG -SST

Resultados de los programas de promoción y prevención



Conclusión1. El mercado hoy en día nos pide profesionales con

una visión distinta.

2. La gestión del profesional de SST debe estar orientada al logro de la prevención del Accidente de Trabajo y de la Enfermedad Laboral.

3. Las empresas piden líderes en SST capaces de crear vínculos de confianza con todos las áreas de la empresa.

Sanciones

El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.


OSCAR L. ROLDAN AGUILAR Md, Mg SALUD OCUPACIONAL

[email protected]

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