TEMA 3

LA JORNADA LABORAL

1. LA JORNADA LABORAL

Periodo de tiempo diario, semanal o anual,durante el cual se desempeñan las tareas paralas que se ha sido contratado.

DURACIÓN JORNADA

40 HORAS SEMANALES

JORNADA CONTINUADA

JORNADA PARTIDA

REGULAR/IRREGULAR

JORNADA

ORDINARIA

DISTRIBUCIÓN

Continuada:

Sin interrupción

Partida:

El tiempo de trabajo se divide en dos fracciones

TRABAJADOR

CINCO DÍAS DE ANTELACIÓN

IRREGULARSe trabaja distintas horas

todas las semanasEmpresas: 10% del total de

horas anual

REGULARSe trabaja siempre las

mismas horas40 horas como máximo

HORARIO DE TRABAJO

TRABAJO A TURNOS

TRABAJO NOCTURNO

LO DECIDE LA EMPRESA

TRABAJADORES MISMOS PUESTOS DE TRABAJO

HORARIOS DIFERENTES

EMPRESA PROCESOS PRODUCCIÓN 24 HORAS

NO SE PUEDE PERMANECER MÁS DE DOS SEMANAS EN EL MISMO TURNO = SALVO ADCRIPCIÓN VOLUNTARIA

TRABAJADORES QUE CURSEN ESTUDIOS OFICIALES DERECHO PREFERENTE A ELEGIR

TRABAJO A TURNOS

FRANJA HORARIA: DIEZ DE LA NOCHE HASTA LAS SEIS DE LA MAÑANA

TRABAJO NOCTURNO: TRES HORAS DIARIAS DENTRO DE LA FRANJA

NO SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS (SALVO FUERZA MAYOR)

PROHIBIDO MENORES 18 AÑOS

TRABAJO NOCTURNO

GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES

LACTANCIA

PARTOS PREMATUROS

VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA

1. 2. REDUCCIÓNES DE JORNADA

MENOR DE 12 AÑOS O PERS DISCAP 2º GRADO

QUE POR EDAD, ENFERMEDAD O ACCIDENTE

NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS

NO DESEMPEÑEN ACTIVIDAD RETRUIBUIDA

GUARDA LEGAL Y CUIDADO FAMILIARES

MENOR DE 18 AÑOS

AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

REQUIERE HOSPITALIZACIÓN LARGA DURACIÓN

GUARDA LEGAL Y CUIDADO FAMILIARES

1/8 1/2 JORNADA

CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO

HIJO CUMPLA 9 MESES

REDUCIR LA JORNADA DIARIA EN MEDIA HORA

AUSENTARSE DURANTE UNA HORA AL DIA

PADRE O MADRE

LACTANCIA

RECIÉN NACIDO HOSPITALIZADO TRAS EL PARTO

PADRE O MADRE UNA HORA DIARIA

(PERMISO REMUNERADO)

REDUCIR JORNADA HASTA DOS HORAS

(CON REDUCCIÓN DE SALARIO)

PARTOS PREMATUROS

REDUCIR JORNADA CON PROPORCIÓN DEL SALARIO

ADAPTAR SU HORARIO DE TRABAJO

VÍCTIMA VIOLENCIA DE GÉNERO

EMPRESA: ENTRE UN 10% Y UN 70%

JUSTIFICADA CAUSAS :

ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

TRABAJADOR: PODRÁ PERCIBIR EL DESEMPLEO POR LA PARTE DE LA JORNADA REDUCIDA

REDUCCIÓN TEMPORAL JORNADA

1. 3. JORNADAS ESPECIALES

AMPLIACIÓN LIMITACIÓN

RD 1561/1995

EL TIEMPO DE TRABAJO EXCEDE DE 40 HORAS

EMPLEADOS FINCAS URBANAS

TRABAJOS EN EL MAR

HOSTELERÍA

TRANSPORTE AÉREO

CONTROLADORES DE TRÁNSITO

TRANSPORTE CARRETERA

COMERCIO

GUARDAS Y VIGILANTES

LIMITACIÓN

TRABAJOS EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS Y DE CONGELACIÓN

TRABAJOS EXPUESTOS A RIESGOS AMBIENTALES

TRABAJOS EN EL INTERIOR DE LAS MINAS

PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR LA ACTIVIDAD

Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre laduración de la jornada diaria. Su realización esvoluntaria.

1. ART. 35.5 ET

2. NO AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA

1.4 HORAS EXTRAORDINARIAS

LÍMITE

80 HORAS AL AÑO

NO SE COMPUTAN SI SE COMPENSAN 4 MESES CON DESCANSO

EXIGIBLE FUERZA MAYOR

RETRIBUCIÓN :

IGUAL O SUPERIOR HORA ORDINARIA

2. DESCANSOS Y FESTIVOS

DESCANSO SEMANAL

• Día y medio ininterrumpidos

• Tarde sábado o mañana del lunes y domingo completo

DOS DÍAS (menor de 18 años)

2. DESCANSOS Y FESTIVOS

JORNADA CONTINUADA

• Descanso de 15 minutos si excede de 6 horas

• 30 minutos si la jornada excede de 4,5 horas (menores 18 años)

2.1 FIESTAS LABORALES

RETRIBUIDAS NO RECUPERABLES

LA NATIVIDAD DEL SEÑOR (25 DE DICIEMBRE)

AÑO NUEVO (1 DE ENERO)

LA FIESTA DEL TRABAJO (1 DE MAYO)

LA FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA (12 DE OCTUBRE)

SE RESPETARÁ LAS SIGUIENTES

3. VACACIONES

INTERRUPCIÓN RETRIBUIDA ACTIVIDAD LABORAL

NO SON RECUPERABLES

NO SE PUEDEN SUSTITUIR POR COMPENSACION ECONÓMICA

DERECHO CONSTITUCIONAL (ART. 40.2 CE)

ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

DESACUERDO JUZGADO DE LO SOCIAL

NO PODRÁN SER INFERIOR A 30 DÍASNATURALES

(Proporcionalidad si no se trabaja año completo)

VACACIONES

CAUSAS DISTINTAS

SE DISFRUTARÁN UNA VEZ ESTE DE ALTA

SIEMPRE QUE NO HAYAN PASADO 18 MESES DESDE EL FINAL DEL AÑO AL QUE

CORRESPONDEN

VACACIONES AL TERMINAR EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN

AUNQUE HAYA TERMINADOEL AÑO AL QUE

CORRESPONDAN

SI EL PERÍODO COINCIDE CON UNA INCAPACIDAD TEMPORAL

EMBARAZO, PARTO, LACTANCIA

LA MATERNIDAD O PATERNIDAD

SU DURACIÓN NO SE PODRÁ REDUCIR

POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

EL TIEMPO EN QUE COINCIDA LA IT CON LAS VACACIONES ES CONSIDERADO PARTE DE ESTAS

POR SANCIÓN AL TRABAJADOR

4. PERMISOS RETRIBUIDOS GENERALES

TRASLADO DOMICILIO

(1 día)

DEBER INEXCUSABLE

(tiempo imprescindible)

FUNCIONES SINDICALES

(establecido normativa o convenio)

4. PERMISOS RETRIBUIDOS (conciliación)

LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES

(REDUCCIÓN DE UNA HORA) SOLO UNO DE LOSPROGENITORES

NACIMIENTO HIJO PREMATURA HOSPITALIZADO

(UNA HORA DE AUSENCIA AL TRABAJO) LOS DOS PROGENITORES

VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O TERRORISMO

(REDUCCIÓN JORNADA CON DISMINUCIÓN DE SALARIO)

4. PERMISOS RETRIBUIDOS (conciliación)

MATRIMONIO (15 DÍAS NATURALES)

NACIMIENTO, FALLECIMIENTO , ACCIDENTE GRAVE O ENF GRAVE ( 2 DÍAS)

EXAMENES (tiempo imprescindible)

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