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Nuevas competencias y capacitación de equipos Curso de especialización

Curso financiado por

1. El concepto

El producto

Qué ofrece

Los puntos diferenciales

Acceso a demo

Experiencia

Índice de contenidos

Nuevas competencias y capacitación de equipos

El producto

NUEVAS COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN DE EQUIPOS

Dirigido a: responsables de RR.HH. y a profesionales de negocio electrónico, de empresas PYME.

Duración: 180 horas lectivas.

Impartición: Online.

Certificación: Universidad Politécnica de Madrid.


MÁXIMA PERSONALIZACIÓN Y

ADAPTACIÓN AL ALUMNO

2. 1 Personalización del acceso al curso

Web con la identidad corporativa de la empresa

Opción de añadir contenidos específicos

Sites por departamentos

2. 2 Personalización para el alumno

Itinerario de formación

Contenido personalizado, a partir del diagnóstico

Recursos adicionales: micropíldoras

Servicio post-formación

2.3 Personalización del contenido

Segmentación por bloques temáticos

Qué ofrece


Qué ofrece - Personalización

Acceso personalizado para la empresa, a través de nuestro sistema de Red neuronal de webs:

Qué ofrece

• Personalizar el curso para un grupo de empleados o departamento

• Diseñar un curso solo para sus empleados

Personalización: de acceso / por alumno /de contenido



Aprendizaje individualizado para cada alumno

Qué ofrece

Personalización: de acceso / por alumno /de contenido

• Puede definir el itinerario, a partir de su nivel de conocimiento de la materia.

• Puede realizar el bloque que más se adapte a sus necesidades, o el curso completo.



Tres bloques de contenidos a elegir:

Qué ofrece

Personalización: de acceso / por alumno /de contenidos

Competencias del e-profesional

Dirigido a optimizar el

uso de la información

de la web

Negocio electrónico

Orientado a proporcionar las

claves de la PYME en la

economía digital

Capacitación en eFormación

Conducente a facilitar el

conocimiento necesario para

evaluar la calidad formativa de los

cursos elearning y las plataformas

de formación online



El método de aprendizaje

“Dime algo y lo olvidaré.

Enséñame algo y lo recordaré.

Hazme partícipe de algo y entonces aprenderé.”

(Proverbio chino)

• Aprendizaje eminentemente

práctico. (Método Kolb).

• Evaluación por evidencias.

• Acompañamiento en el aprendizaje

por expertos temáticos.

Diferencias: método / tecnología /temario




• Moodle con multi-condicionales

Reorganizará el curso adaptándose a su propia planificación.

• Sistema de búsqueda y aprendizaje 2.0 El alumno personaliza “su curso” dando sus propias

especificaciones a los materiales.

Organizador de recursos 2.0

Sistema de consulta sobre recursos de aprendizaje

Servicio de micro-formación para dudas puntuales

Servicio post-formación, de actualización de conocimientos

(accesible una vez finalizado el curso)

La tecnología


El Temario / Bloque I: eCompetencias Duración: 40 horas



Competencias a adquirir:

• Descubrir las necesidades del profesional en la economía digital

• Elaborar documentos en línea de forma colaborativa

• Crear y producir en un blog

• Utilizar adecuadamente las diversas funciones de un navegador

• Gestionar objetos multimedia

• Usar y compartir marcadores sociales

• Utilizar las fuentes web (RSS) para seleccionar y gestionar la información

• Organizar el trabajo diario mediante herramientas web 2.0

• Compartir conocimiento mediante microblogging

• Uso eficiente de los buscadores

• Manejo eficaz de las redes sociales

• Establecer criterios sobre privacidad y seguridad en la red



• Las claves prácticas para implantar una estrategia de negocio

electrónico aplicada a PYME.

• Adaptar aquellas acordes con la estrategia de la compañía.

• Participar en la sistematización de procedimientos de e-business

orientados al sector industrial.

• Afrontar proyectos de e-business tanto de manera individual como

en cooperación.

• Avanzar hacia la empresa digital, la empresa 2.0

• Detectar las claves del éxito en una economía abierta y situar su

empresa en ese contexto.



El Temario / Bloque II: Negocio electrónico Duración: 80 horas



• Conocer las pautas para diseñar procesos de formación y

aprendizaje on-line, utilizando diferentes métodos

formativos.

• Valorar la calidad formativa y la aplicabilidad de un curso

e-learning.

• Especificar objetivos de aprendizaje y diseñar el tipo de

procesos formativos en función de diferentes necesidades.

• Utilizar y aplicar herramientas e-learning para diseñar y

crear un curso on-line.



El Temario / Bloque III: Capacitación en eFormación Duración: 60 horas


Acceso a demo Acceso a demo

•Demo del curso

•Usuario: teachingdemo

•Contraseña: teachingdemo


http://innova.cicei.com/mod/resource/view.php?id=8901

http://innova.cicei.com/mod/resource/view.php?id=8901

Experiencia en cursos anteriores

Managing people

Curso de e-learning para mejorar la posición de los directores de

recursos humanos para enfrentar el cambio, reforzando sus

capacidades para detectar y retener talento, y para gestionar

personas, dotándolas de la formación adecuada para alinear su

desarrollo profesional con la estrategia de negocio.

Proyecto para Directivosplus.com

Acceso a las demos: • Demo eCompetencias

• Demo gestión de equipos

Master en Dirección Comercial y Fuerzas de venta

Campus virtual para transmitir habilidades comerciales y directivas en

base a la experiencia de directivos seniors.

Proyecto para Directivosplus.com

Experiencia


http://rrhh.directivosplus.com/course/view.php?id=19



http://net.directivosplus.com/36/0/0/0/0/441/120651/0/1




Learning Innova

Proyecto piloto de implementación de itinerarios formativos en

innovación, y evaluación de su incidencia en el incremento del nivel de

innovación y competitividad de las empresas participantes.

Making Innova

Curso online sobre las claves de la gestión y financiación de la I++D+i en

las PYMES. El objetivo es Incrementar la capacidad de innovación de los

profesionales para hacer más competitivas sus empresas, utilizando

ayudas públicas para financiar los proyectos de I+D+i.

Proyecto para la Universidad Politécnica de Madrid.

Experiencia


http://elearning.ventusconsulting.es/



http://www.making-innova.es/





Business Innova

Es un proyecto piloto dirigido a directivos de empresas de base

tecnológica para dotarlos de conocimientos en gestión empresarial y

habilidades directivas, mediante la creación de una red de transmisión de

conocimiento.

Cooperación Invest

Proyecto de formación en innovación dirigido a que trabajadores

integrantes de la triple hélice de la I+D+i en el País Vasco:

organismos intermedios de innovación, empresas y instituciones de

apoyo a la I+D, para a gestionar proyectos de I+D+i en forma cooperativa

y orientados a las necesidades de las PYME.

Experiencia









eTurismo Innova

Proyecto de formación en innovación dirigido a que trabajadores

integrantes de la triple hélice de la I+D+i en el País Vasco:

Organismos intermedios de innovación, empresas y instituciones de

apoyo a la I+D, para a gestionar proyectos de I+D+i en forma cooperativa

y orientados a las necesidades de las PYME.

Creatividad Innova

Sistema de aprendizaje online diseñado para dotar a los profesionales

implicados en el sistema de creatividad, de los conocimientos y las

técnicas adecuadas para desarrollar una estrategia que promueva la

creatividad dentro de los procedimientos de innovación del negocio.

Experiencia









Información y matrículas: Reyes Velayos eMail: [email protected] Teléfono: 663 121 337 / 91 110 26 54

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