CAPACITACION

SEGÚN El ESTATUTO ADMINISTRATIVO

Capacitación: es el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarias para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias

TIPOS DE CAPACITACION

• Para la promoción: habilita para asumir cargos superiores.

De perfeccionamiento: tiene por objeto mejorar el desempeño en el cargo que ocupa el funcionario

Voluntaria

COMITE BIPARTITO DE CAPACITACION LEY 18.834

Representantes Dirección

Mirna Troncoso Araos (presidenta)

Andrea Arenas Gómez

VacanteLoredana Villaseca

Hernandez (secretaria)

Representante funcionarios por planta.

Profesionales: Silvia Torres Acosta

Técnicos: Paola Morales Nuñez

Administrativos: Patricia Díaz Díaz

Auxiliares: Gabriel Ibarra Morales

COMITÉ DE CAPACITACION LEY 19.664-15.076

Dr. Rene Meneses Muñoz (presidente)

Dr. José Maria Cortes Arteaga

PRESUPUETO ANUAL AÑO 2010

Resolución exenta N°221/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 18.834.

$6.467.000

Resolución exenta N°220/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 19.664 – 15.076

$1.000.000

LINEAMIENTOS ESTRATEGICO

1°: Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención, junto con los valores y principios que sustenta la Reforma Sectorial.

2°: Desarrollar el Modelo de Gestión en Red, local, regional y supra regional (macro y micro redes).

3°: Fortalecer el Sistema de Garantías Explícitas en Salud (GES) y responder a objetivos sanitarios 2000-2010, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales.

4°: Mejorar la Calidad de la Atención y Trato al Usuario.

5°: Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el Mejoramiento de la Calidad de Vida Funcionaria.

LINEAMIENTOS ESTRATEGICO

6°: Incorporar Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs).

7°: Desarrollar la Gestión Administrativa, Física y Financiera.

8°: Mejorar la Gestión y Desarrollo de las Personas.

9°: Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes provocadas por desastres naturales, accidentes, etc. que afectan la seguridad de las personas y de la infraestructura, equipamiento e inversiones de los establecimientos asistenciales y medio ambiente en general.

METAS LEY 18.834

50% de las actividades deben estar en los 4

primeros Lineamientos Meta Sanitaria: Capacitar al 42% de los

funcionarios en las materias de los primeros 4 lineamientos.

Capacitar en el lineamiento N°9 Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes

Evaluar la aplicabilidad de la capacitación.

METAS LEY 19.664 – 15.076

Meta: 57% de los Profesionales Funcionarios que asistan al menos a una actividad pertinente al Fortalecimiento del régimen GES.

LINEAMIENTO ESTRATEGICOFORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO

MODELO DE ATENCION

• Instrumentos de Salud Familiar

LINEAMIENTO ESTRATEGICOFORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO

MODELO DE ATENCION

Consejeria y toma de decisiones en Salud Familiar

LINEAMIENTO ESTRATEGICOFORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO

MODELO DE ATENCION

Ética publica y probidad administrativa

LINEAMIENTO ESTRATEGICO Mejorar la prevención y manejo de las

contingencias, emergencias y catástrofes

Emergencias y catástrofes

LINEAMIENTO ESTRATEGICOMEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA

FUNCIONARIA

Acoso laboral

Actividad pendiente para el segundo semestre

LINEAMIENTO ESTRATEGICOGESTION ADMINISTRATIVA FISICA Y

FINANCIERAElectricidad y Gasfitería.

Actividad pendiente para el segundo semestre

CAPACITACIONES REALIZADAS NO PAC.

VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES

REALIZADO POR SERVICIO DE SALUD RELONCAVI EN FRUTILLAR.

VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES

VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES

VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES

CONTINUARA…