presentacion angel aponte
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Realizado por:Angel Aponte C.I.V-20.621.958Profesor: Abog Zuhaila Temponi
Maracaibo, 09 de Diciembre del 2016.
TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES EN PARADIGMA
República bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación
I.U.P. ‘‘Santiago Mariño’’Escuela de Ingeniería en Petróleo
Maracaibo – Edo Zulia.
Caso Laboral de Resiliencia
En la industria petrolera se puede generar un ambiente laboral muy estresante razón por la cual se puede generar altos niveles de frustración y negatividad, ya que presenta condiciones de trabajo como cambios de días, horarios y
lugares de trabajo, plazos de entrega de trabajo muy exigentes, entre otros, ante esto se requiere que como profesionales contemos con la capacidad de convertir momentos difíciles en oportunidades de crecimiento, o
manejemos estas situaciones con Resiliencia.
RESILIENCIA Es la capacidad que tienen las personas para recuperarse de circunstancias
adversas las cuales en ocasiones suelen causar
trauma.
Es el descubrimiento afortunado sin
planificación de una buena oportunidad, como
ingenieros es una estrategia que se debe
aprovechar cuando aparezcan estas
casualidades oportunas para que así se produzcan
con más frecuencia.Caso Laboral de Serenipidad
Como encargado de un grupo o cuadrilla de en la etapa de perforación{ de pozos , es oportuno
escuchar a los empleados expresar sus ideas e intereses, ya que en ocasiones lo que para otros suena absurdo o insignificante puede ser una gran idea y el inicio de un gran proyecto, y al mantener aptitudes
como curiosidad y astucia podremos detectar buenas oportunidades.
SERENIPIDAD
Es la habilidad de conocerse así mismo tanto y tan bien que podamos controlar las emociones para que no dominen nuestra
conducta, sino adoptar la más adecuada para llegar al éxito en cada situación ya sea personal o laboral
Caso Laboral de Inteligencia Emocional
Como gerentes de produccion en una empresa petrolera , podemos encontrarnos en la posición de tomar decisiones organizacionales ante la opinión de los departamentos de
higiene y seguridad y la alta gerencia, frente esta situación debemos contar con la creatividad para tomar la decisión adecuada y no afectar ni al personal humano ni a la alta
gerencia, canalizando nuestras emociones mediante inteligencia emocional.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es solicitar las habilidades de otros y unirlas con nuestros conocimientos para llegar a un fin de manera
eficiente, generando una fuerza mayor que la de nuestra actividad individual, esto es muy útil para los
ingenieros ya que nos permite reconocer las virtudes de nuestro grupo de trabajo.
Caso Laboral de Sinergia
En la gerencia de producción de una planta al momento de gestionar
simultáneamente varios negocios, aprovechando las capacidades de un
equipo ejecutivo bien capacitado ya que juntos generan una gran fuerza, se
fomenta la sinergia ya que cada empleado aporta sus habilidades y
conocimientos para realizar la gestión de varios negocios.
SINERGIA
Es el arte de facilitar el desarrollo potencial de los grupos organizacionales, con ayuda de profesionales, haciendo que cada individuo sea consciente de sus insuficiencias para luego ayudarlo a ser mejores y
esclarecer sus metas personales o laborales y encaminarse a alcanzarlas.
Caso Laboral de Coaching
Como supervisor de un departamento de trabajo donde se presenten regularmente relaciones interpersonales conflictivas, lo
recomendable seria contratar a un coach o profesional psicólogo que imparta al
departamento, técnicas para poder conocer sus debilidades, ayudar a mejorarlas e informarlos sobre las ventajas de un
ambiente laborar armónico, ya que por medio del Coaching el trabajador se siente
importante e involucrado en la organización.
COACHING