30 de Octubre 2013

Oficinas y Despachos de Bizkaia

Bizkaiko Bulegoak

GREBA - HUELGA

¿Qué puede suceder si nos quedamos sin Convenio y no existe ningún convenio de ámbito estatal que

nos sea aplicable?• Pasaremos a estar bajo la única

protección del Estatuto de los Trabajadores.

¿Es éste nuestro caso?

• Sí. Cuando en diciembre muera nuestro Convenio de Oficinas y Despachos, el correspondiente convenio estatal – de Consultorías- habrá muerto también.

Y esto…¿es bueno o es malo?

• El Estatuto de los Trabajadores es una ley de mínimos, es decir, por debajo de él no hay nada en materia de protección colectiva para los trabajadores.

• Por encima de él está nuestro convenio actual.

• El Convenio es la suma de una serie de logros en materia de derechos y deberes laborales, que los trabajadores hemos conseguido después de décadas de lucha y movilización sindical.

• Gran parte del contenido del Convenio se ha pactado mediante la Negociación Colectiva, mejorando y ampliando lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores para las diferentes materias.

Veamos un ejemplo de lo que es tener un Convenio

CON CONVENIO

• Llegamos a nuestro puesto de trabajo y trabajamos más o menos tranquilos.

• Disponemos de un Convenio que nos protege y un Comité que vela porque el Convenio se cumpla y al que recurrimos cuando lo necesitamos.

• Si la empresa no cumple el Convenio, el Comité interpone las denuncias pertinentes, además de realizar movilizaciones, etc.

• En definitiva, estamos más o menos “despreocupados” por cosas como el Convenio, etc.

Y lo que será no tenerloSIN CONVENIO

• No sabremos cuándo nos modificarán las condiciones de trabajo.

• Podrán ampliar la jornada semanal de trabajo al sábado o domingo, utilizando las horas de libre designación que les otorga la Reforma Laboral.

• En cualquier momento nos podrán reducir el salario aduciendo múltiples razones, recogidas en la Reforma Laboral.

• Horas de trabajo Convenio actual: 1742.

• Horas de trabajo Convenio estatal: 1808.

•El Estatuto estipula 40 horas semanales, luego serían 1920 horas anuales (descontadas ya las semanas de vacaciones).

Y, por tanto…

Por tanto, podemos suponer que ya no necesitaremos a nadie que vele por el cumplimiento de nada, porque NO TENDREMOS NADA MÁS ALLÁ DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

En definitiva, nos lo tendremos que currar solitos, ¡por fin nos libraremos del yugo de los sindicatos y de los vagos del Comité!

Objetivo: individualismo y miedo

• Como sucede en estos casos, las diferencias entre los compañeros se agudizarán, aflorarán los favoritismos y tratos desiguales.

LA LEY DE LA SELVA

• Este es uno de los principales objetivos de la Reforma laboral: desactivar la negociación colectiva y hacer que cualquier cosa tenga que ser reclamada de forma individual por cada trabajador.

Resumiendo: ¿qué puede suceder en mi empresa si nos quedamos con la única protección del Estatuto

de los Trabajadores?• El Estatuto de los trabajadores establece el salario mínimo

interprofesional en 645,30 €.

• No podrán asignarnos ese salario así, sin más, pero, dado que la Reforma Laboral se lo permite, sí pueden reducirnos el salario en un % aduciendo innumerables causas. Para el caso, es lo mismo.

…y más…

• Evidentemente, desaparecerán los permisos remunerados a los que ahora sí tenemos derecho.

• Por ejemplo, si acompañamos a un familiar que va a ser hospitalizado, nos podrán exigir que recuperemos el tiempo empleado en ello.

• Y la precariedad laboral aumentará de forma espectacular.

…y aún hay más…

• Y, por supuesto, nada de cobrar trienios.

Esta es la principal reclamación que la patronal está poniendo sobre la mesa de negociación: la eliminación de todo tipo de remuneración en concepto de antigüedad.

• ¿horas extras? Si ahora por un casual nos las pagan o compensan, luego no tendrán por qué hacerlo.

Sólo entienden un lenguaje: el del dinero.

NO TIENEN LIMITE

Pero… ¿esto está sucediendo de verdad?

SÍ: está sucediendo todos los días en empresas en las que los trabajadores no plantan cara, no se movilizan y no defienden sus derechos.

• Seguramente conocerás más de un caso, alguno muy cercano.

• Y también sabrás las excusas que cada uno ha buscado para no pelear.

• Las consecuencias ya las conocen los trabajadores de esas empresas.

…sin embargo, hay muchas empresas en las que la patronal no ha podido imponer sus pretensiones…

•Porque los trabajadores se han movilizado y han utilizado todas las respuestas a su alcance, entre ellas las huelgas y los paros.

•En estos casos, se han firmado convenios que blindan las condiciones del Convenio actual y que incluyen cláusulas de no aplicación de la Reforma Laboral.

•Así, se han evitado despidos o se ha pactado moderación salarial a cambio de no destruir puestos de trabajo. Puedes ver algunos ejemplos:

M4F Hewlett-PackardHewlett-Packard (II)Capgemini

¡qué disparate, esto no puede ser, donde yo trabajo no nos van a hacer eso nunca!

• Podemos creer lo que queramos y actuar en consecuencia.

• Podemos ser los más listos y los más ocurrentes; podemos tener las ideas más geniales y plasmar nuestra indignación en foros, redes sociales y muros “virtuales”, pero la respuesta está ahí fuera:

EN LA CALLE, DONDE HA ESTADO SIEMPRE

¿Y cómo está el tema ahora mismo?

• En la actualidad la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia está estancada.

• La patronal insiste en disponer de todo lo que la Reforma Laboral le ofrece, y los sindicatos coincidimos en que hay líneas rojas que no deben ser cruzadas porque supondría eliminar de un plumazo derechos sociales que a nuestros padres y abuelos les costó décadas conseguir.

• Renunciar a estas cuestiones es un retroceso brutal en las relaciones laborales y repercutiría directamente en nuestra vida social y familiar, en nuestros bolsillos y, por tanto, en el desarrollo y progreso de nuestras familias.

¿Qué se puede hacer?

• TODOS los sindicatos del sector de Oficinas y Despachos (ELA, UGT, CCOO, ESK, LAB) están unidos en la defensa del Convenio actual.

• Se han convocado diferentes movilizaciones de delegados de comités, que culminarán el día 30 de Octubre, con la convocatoria de HUELGA EN OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA.

• Será el momento en que todos los trabajadores del sector nos impliquemos, para unir nuestras fuerzas a las de nuestros representantes en la mesa de negociación y a nuestros Comités.

• Si la patronal no renuncia a su concepción feudal de las relaciones laborales y no reflexiona, esta huelga es LA ANTESALA DE UNA HUELGA INDEFINIDA en el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Pero es que yo…

• Ya no hay excusas. Podemos elegir pelear por nuestro Convenio o despedirnos de él para siempre.

• Podemos apostar por el bien común o continuar instalados en el individualismo.

• Y ya podemos ir buscando excusas novedosas y originales, porque todos los que secundaremos la huelga tenemos las mismas - o más - responsabilidades y deberes que los que decidan ser UNOS ESQUIROLES.

Y por si no nos hemos dado cuenta aún…

SOMOS MUCHOS… Y TENEMOS FUERZA