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Beneficios
Directora MMB: Mariel Cifarelli
Plani ficando el 2017 – ¿Cambiar o Persist ir?
Diseño
Diagnóstico de
Beneficios
Benchmark
Prácticas
de Balance
Vida- Trabajo
Comunicación
Efectiva
Beneficios
Flexibles
Necesidades
Generacionales
Análisis Implementación
Programa
de Beneficios Es t r a t e g i a
1%
2%
3%
7%
10%
13%
17%
47%
Alinearse a la región
Segmentar por generación
Segmentar por nivel jerárquico
Optimizar los costos
Mejorar la administración
Atraer y retener talentos
Mejorar la competitividad
Mejorar la apreciacion de los EE
D e s a f í o s
Programa
De Beneficios
Fuente: Bench MMB
TECNOLOGÍA
Movilidad
Flexibilidad
Salud & nutrición
Actividad física
Entretenimiento
Fuentes: CEPAL; INDEC y OMS
BIENESTAR
Programa de
Beneficios Te n d e n c i a s
Sedentarismo 40%
Colesterol 51%
Tabaquismo 27%
Presión 44%
2011: 48%
2015: 62%
Prevalencia Países
Plan de
Pensión
Seguro
de Vida
Cobertura
Médica
Argentina 51% 71% 98%
Brasil 63% 94% 100%
Chile 7% 84% 91%
Colombia 4% 91% 93%
México 41% 97% 97%
Perú 3% 100% 98%
Fuente: Bench MMB Latam/ Mercer Argentina
Am é r i c a L a t i n a
Am é r i c a L a t i n a
Balance Vida
Trabajo
Colombia México Chile Argentina
Horario
Flexible
51%
Vestimenta
Casual
63%
Festejos
de Eventos
84%
Horario
Flexible
56%
Home
Office
35%
Horario
Flexible
59%
Viernes
Flexibles
66%
Días
Adicionales
53%
Día libre por
Cumpleaños
34%
Días
Adicionales
59%
Programas de
Descuentos
64%
Home
Office
32%
Días
Adicionales
26%
Home
Office
54%
Días
Adicionales
51%
Horario de
Verano
28%
Estrategia
corporativa Cultura Compromiso
Beneficios
Flexibles Mercados
flexibles en
desarrollo Mercados
flexibles
incipientes Mercados
flexibles a
desarrollar
ARGENTINA
BRASIL
VENEZUELA
MÉXICO
(11%)
CHILE
(8%)
COLOMBIA
(5%)
Am é r i c a L a t i n a
Preferencias por generaciones
BENEFICIOS
ASEGURADOS
GENERACIÓN Y (Menos 36 años)
Beneficios asegurados
relacionados con preocupaciones
de corto plazo (seguro del auto,
para mascotas)
Buen nivel de cobertura médica
(cartilla y reintegros), Check up
médico.
GENERACIÓN X (Entre 36 y 50)
Plan de pensión,
amplia cobertura médica
BABY BOOMERS (Entre 51 y 64)
Te n d e n c i a s e n
Am é r i c a L a t i n a
BIENESTAR
GENERACIÓN Y
Viernes flexible, días adicionales
de vacaciones, vestimenta casual
actividades deportivas
Home office, viernes flexibles
y días adicionales de vacaciones
alimentación saludable (nutrición)
GENERACIÓN X
Horario flexible
Actividades para mitigar
el impacto de la salud.
Preferencias por generaciones
BABY BOOMERS
Te n d e n c i a s e n
Am é r i c a L a t i n a
BENEFICIOS
ECONÓMICOS
Asistencia educacional, descuentos
en productos y espectáculos,
turismo
Guardería, auto compañía,
cochera, prestamos, útiles
escolares
Planes de retiro, auto
compañía, préstamos
Te n d e n c i a s e n
Am é r i c a L a t i n a
Preferencias por generaciones
GENERACIÓN Y
GENERACIÓN X
BABY BOOMERS
120 Em p r e s a s
Muestra
Relevamiento
Agosto 2016
Fuente: Bench MMB
18%
8%
3% 2%
7%
9% 3% 8%
8%
10%
13%
2% 3%
4% 2%
Consumo Masivo
Aseguradora
Agro
Medios y Entretenimiento
Química
Energía y Construcción
Metalúrgica
High Tech
Farma / Laboratorio
Retail
Bancos y Serv Financieros
Maquinaria
Bienes durables
Automotriz
Telecomunicaciones
Familia
Promedio 7,2
días
LIC. DE PATERNIDAD
48%
Modalidad
LIC. DE MATERNIDAD
90%
el primer año de vida
Modalidad
Regreso progresivo durante contra comprobante
70%
GUARDERÍA
Modalidad
Reintegro
PREVALENCIA
SI 51%
NO 49%
Sala de Lactancia
Programa de Nutrición
Plan para el Control de Peso
Tratamiento de Tabaquismo
ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL PROGRAMA (opción múltiple)
42%
45%
57%
72%
78%
Torneos
Check-up Médico
Charlas dePrevención
Vacunas
Gimnasio
Programa de Bienestar
Otros
Beneficios
ASISTENCIA
EDUCACIONAL ALMUERZO PRESTAMOS TRANSPORTE
62% 61% 47% 31%
Beneficios
Flexibilizables Espectáculos
Días adicionales
Check up
médico
Gimnasio
Nutrición
Tarjetas de
descuentos
Cochera
Seguros
Educación
Deportes
Muchas
Gracias