presentación de powerpoint · 2018-12-28 · 4. 1. presentaciÓn. en urnieta estamos dando pasos...
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
2017-2020
II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
Tiacutetulo SEGUNDO PLAN PARA LA IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE URNIETA2017-2020
bull Elaborado por el Ayuntamiento de Urnieta bull Coordinado por el GKT bull Asistencia Teacutecnica Eraberria Gunea SL
Proyecto Subvencionado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
IacuteNDICE
1 Presentacioacuten2 Introduccioacuten3 Marco normativo4 Proceso de elaboracioacuten5 Principios rectores6 Estructura7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad 8 Ejes para la intervencioacuten en temas de
igualdad1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
9 Estrategias de comunicacioacuten10 Estructuras y Funciones11 Sistema de gestioacuten12 Anexos
I CronogramaII Indicadores estrateacutegicos
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 4
1 PRESENTACIOacuteNEn Urnieta estamos dando pasos para trabajar por la igualdad entre los hombres y las mujeres pero todaviacutea nos queda camino por recorrer Hace 5 antildeos tomamos la firme decisioacuten de impulsar las poliacuteticas de igualdad realizando un diagnoacutestico de la situacioacuten que habiacutea en aquel momento y poniendo en marcha el primer plan de igualdad Una vez terminado el primer plan vimos necesario continuar trabajando en la misma linea y por tanto presentamos el segundo plan de igualdad que ha sido elaborado con el asesoramiento de la empresa Eraberria y con la ayuda de las asociaciones del pueblo Uno de los objetivos que se marcoacute el equipo de Gobierno para esta legislatura es seguir avanzando en la igualdad entre los hombres y las muejeres y continuamos adelante con un fiel compromiso Asiacute queremos integrar la perspectiva de geacutenero tanto dentro del Ayuntamiento como en el municipio detectando las discriminaciones que se dan por razoacuten de sexo y tomando medidas para cambiar esas situaciones ya que es imprescindible que todas y todos tengamos el mismo trato y las mismas oportunidades Para ello impulsaremos medidas de acciones positivas utilizando este segundo plan como base y como herramienta de trabajo En este camino es fundamental promover poliacuteticas para el empoderamiento de las mujeres impulsando su autonomiacutea y fomentando su participacioacuten Asimismo garantizar la sostenibilidad de la vida es otra premisa indispensable Es decir tomar medidas para que sea posible compaginar adecuadamente el aacutembito familiar y laboral de una manera corresponsable entre hombres y mujeres Ademaacutes hay que seguir intercediendo contra los desequilibrios que se dan en el mundo laboral y es que los trabajos y las condiciones no pueden estar supeditados a cuestiones de sexo En este sentido hay que premiar a las empresas que desarrollan poliacuteticas de igualdad Por otro lado claro estaacute que la violencia contra las mujeres no tiene cabida en la sociedad y que esa lacra desaparezca es otra clara prioridad poliacutetica En definitiva mediante este plan buscamos integrar la igualdad en todo su conjunto y en todos los aacutembitos y seguiremos trabajando con ese propoacutesito para conseguir el objetivo con una actitud constructiva con voluntad y con la participacioacuten de la ciudadaniacutea
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 5
2 INTRODUCCIOacuteN
bull En el antildeo 2012 el Ayuntamiento de Urnieta tomoacute la decisioacuten de dar un impulso a las poliacuteticas de igualdad en su municipio ya que hasta entonces habiacutea llevado a cabo algunas intervenciones concretas sobre todo el Diacutea Internacional de la Mujer (entorno al 8 de marzo) y en el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero (25 de noviembre) Con el ese objetivo llevoacute a cabo el Diagnoacutestico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad con la ayuda teacutecnica de Elhuyar Aholkularitza
bull Ese mismo antildeo en marzo firmoacute la Carta Europea para la igualdad que deben de tener en la forma de vida de cada lugar las mujeres y los hombres
bull El Ayuntamiento de Urnieta en ese momento no teniacutea ninguacuten aacuterea de igualdad y el plan lo llevaron a cabo la Accioacuten Social (el responsable teacutecnico fue la referencia teacutecnica del proyecto) y una vez aprobado el I Plan una estructura creada para la coordinacioacuten teacutecnica la Mesa Teacutecnica
bull El I Plan de Igualdad se desarrolloacute para el plazo de duracioacuten de 2013-2016 y se aproboacute en el Pleno celebrado el 28 de diciembre de 2012
bull La aplicacioacuten del I plan se coordinoacute mediante reuniones mensuales de esa Mesa A partir de septiembre de 2014 con la Financiacioacuten de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa la ayuda teacutecnica de Berdinbidean tambieacuten participoacute en la citada Mesa Teacutecnica
bull Mediante la mesa teacutecnica y a nivel poliacutetico mediante la Comisioacuten Informativa de Accioacuten Social se ha hecho un continuo trabajo de seguimiento del I Plan de Igualdad
bull En el 2016 en el uacuteltimo antildeo de duracioacuten del Plan el Ayuntamiento de Urnieta comenzoacute a evaluarlo por un lado para conocer el nivel de aplicacioacuten de las medidas y por otro para valorar el Plan mismo como herramienta para la gestioacuten y el seguimiento del proceso siempre con el objetivo de trabajar el II Plan de igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre mujeres y hombres el I Tiacutetulo en el 7ordmartiacuteculo del I capiacutetulo ldquoFunciones de la Administracioacuten Localrdquo las funciones correspondientes a laAdministracioacuten Local en el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres
3 MARCO NORMATIVO
1- En el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres corresponde a los Ayuntamiento de laComunidad Autoacutenoma Vasca tanto individualmente como mediante las mancomunidadesmunicipales de las que son parte cumplir las siguientes funciones
a) Adecuar y crear infraestructuras programas y procedimientos para integrar el punto de vista de geacutenero en su administracioacuten
b) Ejecutar medidas de accioacuten positivas a nivel local
c) Realizar programas a nivel local dentro del aacutembito de planificacioacuten general del Gobierno Vasco y dentro del aacutembito de los programas que llevan a cabo las Diputaciones
d) Adecuar y actualizar las estadiacutesticas para que mediante ellas se puedan conocer la situaciones de desigualdad que viven mujeres y hombres en todos los aacutembitos bajo competencia de los organismos locales
e) A nivel local realizar estudios e investigaciones sobre la situacioacuten de mujeres y hombres
f) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
g) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
h) Dar informacioacuten y orientacioacuten a la ciudadaniacutea y sobre todo a las mujeres sobre recursos y programas que tengan que ver con la igualdad entre mujeres y hombres y tambieacuten sobre programas y servicios destinados a asegurar el acceso a los derechos sociales de base de mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple
i) Crear programas y ofrecer servicios para que las mujeres que han sufrido discriminacioacuten muacuteltiple tengan acceso a los derechos sociales cuando por el caraacutecter de los servicios se han de prestar a nivel municipal
j) Establecer recursos y servicios socio-comunitarios que tengan como objetivo fusionar la vida personal familiar y el trabajo de mujeres y hombres cuando por su caraacutecter deben ofrecerse a nivel municipal
k) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres a nivel local
l) Percatarse de las situaciones de discriminacioacuten por razoacuten de sexo a nivel local y tomar medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
m) Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ordenaacutersele a cada uno dentro de sus competencias
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
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Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
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Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
Tiacutetulo SEGUNDO PLAN PARA LA IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE URNIETA2017-2020
bull Elaborado por el Ayuntamiento de Urnieta bull Coordinado por el GKT bull Asistencia Teacutecnica Eraberria Gunea SL
Proyecto Subvencionado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
IacuteNDICE
1 Presentacioacuten2 Introduccioacuten3 Marco normativo4 Proceso de elaboracioacuten5 Principios rectores6 Estructura7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad 8 Ejes para la intervencioacuten en temas de
igualdad1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
9 Estrategias de comunicacioacuten10 Estructuras y Funciones11 Sistema de gestioacuten12 Anexos
I CronogramaII Indicadores estrateacutegicos
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12131415
28
293541
464749515253
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 4
1 PRESENTACIOacuteNEn Urnieta estamos dando pasos para trabajar por la igualdad entre los hombres y las mujeres pero todaviacutea nos queda camino por recorrer Hace 5 antildeos tomamos la firme decisioacuten de impulsar las poliacuteticas de igualdad realizando un diagnoacutestico de la situacioacuten que habiacutea en aquel momento y poniendo en marcha el primer plan de igualdad Una vez terminado el primer plan vimos necesario continuar trabajando en la misma linea y por tanto presentamos el segundo plan de igualdad que ha sido elaborado con el asesoramiento de la empresa Eraberria y con la ayuda de las asociaciones del pueblo Uno de los objetivos que se marcoacute el equipo de Gobierno para esta legislatura es seguir avanzando en la igualdad entre los hombres y las muejeres y continuamos adelante con un fiel compromiso Asiacute queremos integrar la perspectiva de geacutenero tanto dentro del Ayuntamiento como en el municipio detectando las discriminaciones que se dan por razoacuten de sexo y tomando medidas para cambiar esas situaciones ya que es imprescindible que todas y todos tengamos el mismo trato y las mismas oportunidades Para ello impulsaremos medidas de acciones positivas utilizando este segundo plan como base y como herramienta de trabajo En este camino es fundamental promover poliacuteticas para el empoderamiento de las mujeres impulsando su autonomiacutea y fomentando su participacioacuten Asimismo garantizar la sostenibilidad de la vida es otra premisa indispensable Es decir tomar medidas para que sea posible compaginar adecuadamente el aacutembito familiar y laboral de una manera corresponsable entre hombres y mujeres Ademaacutes hay que seguir intercediendo contra los desequilibrios que se dan en el mundo laboral y es que los trabajos y las condiciones no pueden estar supeditados a cuestiones de sexo En este sentido hay que premiar a las empresas que desarrollan poliacuteticas de igualdad Por otro lado claro estaacute que la violencia contra las mujeres no tiene cabida en la sociedad y que esa lacra desaparezca es otra clara prioridad poliacutetica En definitiva mediante este plan buscamos integrar la igualdad en todo su conjunto y en todos los aacutembitos y seguiremos trabajando con ese propoacutesito para conseguir el objetivo con una actitud constructiva con voluntad y con la participacioacuten de la ciudadaniacutea
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 5
2 INTRODUCCIOacuteN
bull En el antildeo 2012 el Ayuntamiento de Urnieta tomoacute la decisioacuten de dar un impulso a las poliacuteticas de igualdad en su municipio ya que hasta entonces habiacutea llevado a cabo algunas intervenciones concretas sobre todo el Diacutea Internacional de la Mujer (entorno al 8 de marzo) y en el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero (25 de noviembre) Con el ese objetivo llevoacute a cabo el Diagnoacutestico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad con la ayuda teacutecnica de Elhuyar Aholkularitza
bull Ese mismo antildeo en marzo firmoacute la Carta Europea para la igualdad que deben de tener en la forma de vida de cada lugar las mujeres y los hombres
bull El Ayuntamiento de Urnieta en ese momento no teniacutea ninguacuten aacuterea de igualdad y el plan lo llevaron a cabo la Accioacuten Social (el responsable teacutecnico fue la referencia teacutecnica del proyecto) y una vez aprobado el I Plan una estructura creada para la coordinacioacuten teacutecnica la Mesa Teacutecnica
bull El I Plan de Igualdad se desarrolloacute para el plazo de duracioacuten de 2013-2016 y se aproboacute en el Pleno celebrado el 28 de diciembre de 2012
bull La aplicacioacuten del I plan se coordinoacute mediante reuniones mensuales de esa Mesa A partir de septiembre de 2014 con la Financiacioacuten de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa la ayuda teacutecnica de Berdinbidean tambieacuten participoacute en la citada Mesa Teacutecnica
bull Mediante la mesa teacutecnica y a nivel poliacutetico mediante la Comisioacuten Informativa de Accioacuten Social se ha hecho un continuo trabajo de seguimiento del I Plan de Igualdad
bull En el 2016 en el uacuteltimo antildeo de duracioacuten del Plan el Ayuntamiento de Urnieta comenzoacute a evaluarlo por un lado para conocer el nivel de aplicacioacuten de las medidas y por otro para valorar el Plan mismo como herramienta para la gestioacuten y el seguimiento del proceso siempre con el objetivo de trabajar el II Plan de igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre mujeres y hombres el I Tiacutetulo en el 7ordmartiacuteculo del I capiacutetulo ldquoFunciones de la Administracioacuten Localrdquo las funciones correspondientes a laAdministracioacuten Local en el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres
3 MARCO NORMATIVO
1- En el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres corresponde a los Ayuntamiento de laComunidad Autoacutenoma Vasca tanto individualmente como mediante las mancomunidadesmunicipales de las que son parte cumplir las siguientes funciones
a) Adecuar y crear infraestructuras programas y procedimientos para integrar el punto de vista de geacutenero en su administracioacuten
b) Ejecutar medidas de accioacuten positivas a nivel local
c) Realizar programas a nivel local dentro del aacutembito de planificacioacuten general del Gobierno Vasco y dentro del aacutembito de los programas que llevan a cabo las Diputaciones
d) Adecuar y actualizar las estadiacutesticas para que mediante ellas se puedan conocer la situaciones de desigualdad que viven mujeres y hombres en todos los aacutembitos bajo competencia de los organismos locales
e) A nivel local realizar estudios e investigaciones sobre la situacioacuten de mujeres y hombres
f) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
g) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
h) Dar informacioacuten y orientacioacuten a la ciudadaniacutea y sobre todo a las mujeres sobre recursos y programas que tengan que ver con la igualdad entre mujeres y hombres y tambieacuten sobre programas y servicios destinados a asegurar el acceso a los derechos sociales de base de mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple
i) Crear programas y ofrecer servicios para que las mujeres que han sufrido discriminacioacuten muacuteltiple tengan acceso a los derechos sociales cuando por el caraacutecter de los servicios se han de prestar a nivel municipal
j) Establecer recursos y servicios socio-comunitarios que tengan como objetivo fusionar la vida personal familiar y el trabajo de mujeres y hombres cuando por su caraacutecter deben ofrecerse a nivel municipal
k) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres a nivel local
l) Percatarse de las situaciones de discriminacioacuten por razoacuten de sexo a nivel local y tomar medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
m) Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ordenaacutersele a cada uno dentro de sus competencias
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
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Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
IacuteNDICE
1 Presentacioacuten2 Introduccioacuten3 Marco normativo4 Proceso de elaboracioacuten5 Principios rectores6 Estructura7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad 8 Ejes para la intervencioacuten en temas de
igualdad1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
9 Estrategias de comunicacioacuten10 Estructuras y Funciones11 Sistema de gestioacuten12 Anexos
I CronogramaII Indicadores estrateacutegicos
456
12131415
28
293541
464749515253
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 4
1 PRESENTACIOacuteNEn Urnieta estamos dando pasos para trabajar por la igualdad entre los hombres y las mujeres pero todaviacutea nos queda camino por recorrer Hace 5 antildeos tomamos la firme decisioacuten de impulsar las poliacuteticas de igualdad realizando un diagnoacutestico de la situacioacuten que habiacutea en aquel momento y poniendo en marcha el primer plan de igualdad Una vez terminado el primer plan vimos necesario continuar trabajando en la misma linea y por tanto presentamos el segundo plan de igualdad que ha sido elaborado con el asesoramiento de la empresa Eraberria y con la ayuda de las asociaciones del pueblo Uno de los objetivos que se marcoacute el equipo de Gobierno para esta legislatura es seguir avanzando en la igualdad entre los hombres y las muejeres y continuamos adelante con un fiel compromiso Asiacute queremos integrar la perspectiva de geacutenero tanto dentro del Ayuntamiento como en el municipio detectando las discriminaciones que se dan por razoacuten de sexo y tomando medidas para cambiar esas situaciones ya que es imprescindible que todas y todos tengamos el mismo trato y las mismas oportunidades Para ello impulsaremos medidas de acciones positivas utilizando este segundo plan como base y como herramienta de trabajo En este camino es fundamental promover poliacuteticas para el empoderamiento de las mujeres impulsando su autonomiacutea y fomentando su participacioacuten Asimismo garantizar la sostenibilidad de la vida es otra premisa indispensable Es decir tomar medidas para que sea posible compaginar adecuadamente el aacutembito familiar y laboral de una manera corresponsable entre hombres y mujeres Ademaacutes hay que seguir intercediendo contra los desequilibrios que se dan en el mundo laboral y es que los trabajos y las condiciones no pueden estar supeditados a cuestiones de sexo En este sentido hay que premiar a las empresas que desarrollan poliacuteticas de igualdad Por otro lado claro estaacute que la violencia contra las mujeres no tiene cabida en la sociedad y que esa lacra desaparezca es otra clara prioridad poliacutetica En definitiva mediante este plan buscamos integrar la igualdad en todo su conjunto y en todos los aacutembitos y seguiremos trabajando con ese propoacutesito para conseguir el objetivo con una actitud constructiva con voluntad y con la participacioacuten de la ciudadaniacutea
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 5
2 INTRODUCCIOacuteN
bull En el antildeo 2012 el Ayuntamiento de Urnieta tomoacute la decisioacuten de dar un impulso a las poliacuteticas de igualdad en su municipio ya que hasta entonces habiacutea llevado a cabo algunas intervenciones concretas sobre todo el Diacutea Internacional de la Mujer (entorno al 8 de marzo) y en el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero (25 de noviembre) Con el ese objetivo llevoacute a cabo el Diagnoacutestico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad con la ayuda teacutecnica de Elhuyar Aholkularitza
bull Ese mismo antildeo en marzo firmoacute la Carta Europea para la igualdad que deben de tener en la forma de vida de cada lugar las mujeres y los hombres
bull El Ayuntamiento de Urnieta en ese momento no teniacutea ninguacuten aacuterea de igualdad y el plan lo llevaron a cabo la Accioacuten Social (el responsable teacutecnico fue la referencia teacutecnica del proyecto) y una vez aprobado el I Plan una estructura creada para la coordinacioacuten teacutecnica la Mesa Teacutecnica
bull El I Plan de Igualdad se desarrolloacute para el plazo de duracioacuten de 2013-2016 y se aproboacute en el Pleno celebrado el 28 de diciembre de 2012
bull La aplicacioacuten del I plan se coordinoacute mediante reuniones mensuales de esa Mesa A partir de septiembre de 2014 con la Financiacioacuten de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa la ayuda teacutecnica de Berdinbidean tambieacuten participoacute en la citada Mesa Teacutecnica
bull Mediante la mesa teacutecnica y a nivel poliacutetico mediante la Comisioacuten Informativa de Accioacuten Social se ha hecho un continuo trabajo de seguimiento del I Plan de Igualdad
bull En el 2016 en el uacuteltimo antildeo de duracioacuten del Plan el Ayuntamiento de Urnieta comenzoacute a evaluarlo por un lado para conocer el nivel de aplicacioacuten de las medidas y por otro para valorar el Plan mismo como herramienta para la gestioacuten y el seguimiento del proceso siempre con el objetivo de trabajar el II Plan de igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre mujeres y hombres el I Tiacutetulo en el 7ordmartiacuteculo del I capiacutetulo ldquoFunciones de la Administracioacuten Localrdquo las funciones correspondientes a laAdministracioacuten Local en el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres
3 MARCO NORMATIVO
1- En el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres corresponde a los Ayuntamiento de laComunidad Autoacutenoma Vasca tanto individualmente como mediante las mancomunidadesmunicipales de las que son parte cumplir las siguientes funciones
a) Adecuar y crear infraestructuras programas y procedimientos para integrar el punto de vista de geacutenero en su administracioacuten
b) Ejecutar medidas de accioacuten positivas a nivel local
c) Realizar programas a nivel local dentro del aacutembito de planificacioacuten general del Gobierno Vasco y dentro del aacutembito de los programas que llevan a cabo las Diputaciones
d) Adecuar y actualizar las estadiacutesticas para que mediante ellas se puedan conocer la situaciones de desigualdad que viven mujeres y hombres en todos los aacutembitos bajo competencia de los organismos locales
e) A nivel local realizar estudios e investigaciones sobre la situacioacuten de mujeres y hombres
f) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
g) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
h) Dar informacioacuten y orientacioacuten a la ciudadaniacutea y sobre todo a las mujeres sobre recursos y programas que tengan que ver con la igualdad entre mujeres y hombres y tambieacuten sobre programas y servicios destinados a asegurar el acceso a los derechos sociales de base de mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple
i) Crear programas y ofrecer servicios para que las mujeres que han sufrido discriminacioacuten muacuteltiple tengan acceso a los derechos sociales cuando por el caraacutecter de los servicios se han de prestar a nivel municipal
j) Establecer recursos y servicios socio-comunitarios que tengan como objetivo fusionar la vida personal familiar y el trabajo de mujeres y hombres cuando por su caraacutecter deben ofrecerse a nivel municipal
k) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres a nivel local
l) Percatarse de las situaciones de discriminacioacuten por razoacuten de sexo a nivel local y tomar medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
m) Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ordenaacutersele a cada uno dentro de sus competencias
6
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
7
7
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
8
8
Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
10
TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
12
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 4
1 PRESENTACIOacuteNEn Urnieta estamos dando pasos para trabajar por la igualdad entre los hombres y las mujeres pero todaviacutea nos queda camino por recorrer Hace 5 antildeos tomamos la firme decisioacuten de impulsar las poliacuteticas de igualdad realizando un diagnoacutestico de la situacioacuten que habiacutea en aquel momento y poniendo en marcha el primer plan de igualdad Una vez terminado el primer plan vimos necesario continuar trabajando en la misma linea y por tanto presentamos el segundo plan de igualdad que ha sido elaborado con el asesoramiento de la empresa Eraberria y con la ayuda de las asociaciones del pueblo Uno de los objetivos que se marcoacute el equipo de Gobierno para esta legislatura es seguir avanzando en la igualdad entre los hombres y las muejeres y continuamos adelante con un fiel compromiso Asiacute queremos integrar la perspectiva de geacutenero tanto dentro del Ayuntamiento como en el municipio detectando las discriminaciones que se dan por razoacuten de sexo y tomando medidas para cambiar esas situaciones ya que es imprescindible que todas y todos tengamos el mismo trato y las mismas oportunidades Para ello impulsaremos medidas de acciones positivas utilizando este segundo plan como base y como herramienta de trabajo En este camino es fundamental promover poliacuteticas para el empoderamiento de las mujeres impulsando su autonomiacutea y fomentando su participacioacuten Asimismo garantizar la sostenibilidad de la vida es otra premisa indispensable Es decir tomar medidas para que sea posible compaginar adecuadamente el aacutembito familiar y laboral de una manera corresponsable entre hombres y mujeres Ademaacutes hay que seguir intercediendo contra los desequilibrios que se dan en el mundo laboral y es que los trabajos y las condiciones no pueden estar supeditados a cuestiones de sexo En este sentido hay que premiar a las empresas que desarrollan poliacuteticas de igualdad Por otro lado claro estaacute que la violencia contra las mujeres no tiene cabida en la sociedad y que esa lacra desaparezca es otra clara prioridad poliacutetica En definitiva mediante este plan buscamos integrar la igualdad en todo su conjunto y en todos los aacutembitos y seguiremos trabajando con ese propoacutesito para conseguir el objetivo con una actitud constructiva con voluntad y con la participacioacuten de la ciudadaniacutea
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 5
2 INTRODUCCIOacuteN
bull En el antildeo 2012 el Ayuntamiento de Urnieta tomoacute la decisioacuten de dar un impulso a las poliacuteticas de igualdad en su municipio ya que hasta entonces habiacutea llevado a cabo algunas intervenciones concretas sobre todo el Diacutea Internacional de la Mujer (entorno al 8 de marzo) y en el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero (25 de noviembre) Con el ese objetivo llevoacute a cabo el Diagnoacutestico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad con la ayuda teacutecnica de Elhuyar Aholkularitza
bull Ese mismo antildeo en marzo firmoacute la Carta Europea para la igualdad que deben de tener en la forma de vida de cada lugar las mujeres y los hombres
bull El Ayuntamiento de Urnieta en ese momento no teniacutea ninguacuten aacuterea de igualdad y el plan lo llevaron a cabo la Accioacuten Social (el responsable teacutecnico fue la referencia teacutecnica del proyecto) y una vez aprobado el I Plan una estructura creada para la coordinacioacuten teacutecnica la Mesa Teacutecnica
bull El I Plan de Igualdad se desarrolloacute para el plazo de duracioacuten de 2013-2016 y se aproboacute en el Pleno celebrado el 28 de diciembre de 2012
bull La aplicacioacuten del I plan se coordinoacute mediante reuniones mensuales de esa Mesa A partir de septiembre de 2014 con la Financiacioacuten de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa la ayuda teacutecnica de Berdinbidean tambieacuten participoacute en la citada Mesa Teacutecnica
bull Mediante la mesa teacutecnica y a nivel poliacutetico mediante la Comisioacuten Informativa de Accioacuten Social se ha hecho un continuo trabajo de seguimiento del I Plan de Igualdad
bull En el 2016 en el uacuteltimo antildeo de duracioacuten del Plan el Ayuntamiento de Urnieta comenzoacute a evaluarlo por un lado para conocer el nivel de aplicacioacuten de las medidas y por otro para valorar el Plan mismo como herramienta para la gestioacuten y el seguimiento del proceso siempre con el objetivo de trabajar el II Plan de igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre mujeres y hombres el I Tiacutetulo en el 7ordmartiacuteculo del I capiacutetulo ldquoFunciones de la Administracioacuten Localrdquo las funciones correspondientes a laAdministracioacuten Local en el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres
3 MARCO NORMATIVO
1- En el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres corresponde a los Ayuntamiento de laComunidad Autoacutenoma Vasca tanto individualmente como mediante las mancomunidadesmunicipales de las que son parte cumplir las siguientes funciones
a) Adecuar y crear infraestructuras programas y procedimientos para integrar el punto de vista de geacutenero en su administracioacuten
b) Ejecutar medidas de accioacuten positivas a nivel local
c) Realizar programas a nivel local dentro del aacutembito de planificacioacuten general del Gobierno Vasco y dentro del aacutembito de los programas que llevan a cabo las Diputaciones
d) Adecuar y actualizar las estadiacutesticas para que mediante ellas se puedan conocer la situaciones de desigualdad que viven mujeres y hombres en todos los aacutembitos bajo competencia de los organismos locales
e) A nivel local realizar estudios e investigaciones sobre la situacioacuten de mujeres y hombres
f) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
g) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
h) Dar informacioacuten y orientacioacuten a la ciudadaniacutea y sobre todo a las mujeres sobre recursos y programas que tengan que ver con la igualdad entre mujeres y hombres y tambieacuten sobre programas y servicios destinados a asegurar el acceso a los derechos sociales de base de mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple
i) Crear programas y ofrecer servicios para que las mujeres que han sufrido discriminacioacuten muacuteltiple tengan acceso a los derechos sociales cuando por el caraacutecter de los servicios se han de prestar a nivel municipal
j) Establecer recursos y servicios socio-comunitarios que tengan como objetivo fusionar la vida personal familiar y el trabajo de mujeres y hombres cuando por su caraacutecter deben ofrecerse a nivel municipal
k) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres a nivel local
l) Percatarse de las situaciones de discriminacioacuten por razoacuten de sexo a nivel local y tomar medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
m) Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ordenaacutersele a cada uno dentro de sus competencias
6
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
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Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
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Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
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G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
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G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 5
2 INTRODUCCIOacuteN
bull En el antildeo 2012 el Ayuntamiento de Urnieta tomoacute la decisioacuten de dar un impulso a las poliacuteticas de igualdad en su municipio ya que hasta entonces habiacutea llevado a cabo algunas intervenciones concretas sobre todo el Diacutea Internacional de la Mujer (entorno al 8 de marzo) y en el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero (25 de noviembre) Con el ese objetivo llevoacute a cabo el Diagnoacutestico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad con la ayuda teacutecnica de Elhuyar Aholkularitza
bull Ese mismo antildeo en marzo firmoacute la Carta Europea para la igualdad que deben de tener en la forma de vida de cada lugar las mujeres y los hombres
bull El Ayuntamiento de Urnieta en ese momento no teniacutea ninguacuten aacuterea de igualdad y el plan lo llevaron a cabo la Accioacuten Social (el responsable teacutecnico fue la referencia teacutecnica del proyecto) y una vez aprobado el I Plan una estructura creada para la coordinacioacuten teacutecnica la Mesa Teacutecnica
bull El I Plan de Igualdad se desarrolloacute para el plazo de duracioacuten de 2013-2016 y se aproboacute en el Pleno celebrado el 28 de diciembre de 2012
bull La aplicacioacuten del I plan se coordinoacute mediante reuniones mensuales de esa Mesa A partir de septiembre de 2014 con la Financiacioacuten de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa la ayuda teacutecnica de Berdinbidean tambieacuten participoacute en la citada Mesa Teacutecnica
bull Mediante la mesa teacutecnica y a nivel poliacutetico mediante la Comisioacuten Informativa de Accioacuten Social se ha hecho un continuo trabajo de seguimiento del I Plan de Igualdad
bull En el 2016 en el uacuteltimo antildeo de duracioacuten del Plan el Ayuntamiento de Urnieta comenzoacute a evaluarlo por un lado para conocer el nivel de aplicacioacuten de las medidas y por otro para valorar el Plan mismo como herramienta para la gestioacuten y el seguimiento del proceso siempre con el objetivo de trabajar el II Plan de igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre mujeres y hombres el I Tiacutetulo en el 7ordmartiacuteculo del I capiacutetulo ldquoFunciones de la Administracioacuten Localrdquo las funciones correspondientes a laAdministracioacuten Local en el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres
3 MARCO NORMATIVO
1- En el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres corresponde a los Ayuntamiento de laComunidad Autoacutenoma Vasca tanto individualmente como mediante las mancomunidadesmunicipales de las que son parte cumplir las siguientes funciones
a) Adecuar y crear infraestructuras programas y procedimientos para integrar el punto de vista de geacutenero en su administracioacuten
b) Ejecutar medidas de accioacuten positivas a nivel local
c) Realizar programas a nivel local dentro del aacutembito de planificacioacuten general del Gobierno Vasco y dentro del aacutembito de los programas que llevan a cabo las Diputaciones
d) Adecuar y actualizar las estadiacutesticas para que mediante ellas se puedan conocer la situaciones de desigualdad que viven mujeres y hombres en todos los aacutembitos bajo competencia de los organismos locales
e) A nivel local realizar estudios e investigaciones sobre la situacioacuten de mujeres y hombres
f) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
g) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
h) Dar informacioacuten y orientacioacuten a la ciudadaniacutea y sobre todo a las mujeres sobre recursos y programas que tengan que ver con la igualdad entre mujeres y hombres y tambieacuten sobre programas y servicios destinados a asegurar el acceso a los derechos sociales de base de mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple
i) Crear programas y ofrecer servicios para que las mujeres que han sufrido discriminacioacuten muacuteltiple tengan acceso a los derechos sociales cuando por el caraacutecter de los servicios se han de prestar a nivel municipal
j) Establecer recursos y servicios socio-comunitarios que tengan como objetivo fusionar la vida personal familiar y el trabajo de mujeres y hombres cuando por su caraacutecter deben ofrecerse a nivel municipal
k) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres a nivel local
l) Percatarse de las situaciones de discriminacioacuten por razoacuten de sexo a nivel local y tomar medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
m) Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ordenaacutersele a cada uno dentro de sus competencias
6
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
7
7
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
8
8
Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
12
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre mujeres y hombres el I Tiacutetulo en el 7ordmartiacuteculo del I capiacutetulo ldquoFunciones de la Administracioacuten Localrdquo las funciones correspondientes a laAdministracioacuten Local en el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres
3 MARCO NORMATIVO
1- En el aacutembito de la igualdad entre mujeres y hombres corresponde a los Ayuntamiento de laComunidad Autoacutenoma Vasca tanto individualmente como mediante las mancomunidadesmunicipales de las que son parte cumplir las siguientes funciones
a) Adecuar y crear infraestructuras programas y procedimientos para integrar el punto de vista de geacutenero en su administracioacuten
b) Ejecutar medidas de accioacuten positivas a nivel local
c) Realizar programas a nivel local dentro del aacutembito de planificacioacuten general del Gobierno Vasco y dentro del aacutembito de los programas que llevan a cabo las Diputaciones
d) Adecuar y actualizar las estadiacutesticas para que mediante ellas se puedan conocer la situaciones de desigualdad que viven mujeres y hombres en todos los aacutembitos bajo competencia de los organismos locales
e) A nivel local realizar estudios e investigaciones sobre la situacioacuten de mujeres y hombres
f) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
g) Observar coacutemo es y coacutemo se aplica la normativa local seguacuten el principio de igualdad entre mujeres y hombres
h) Dar informacioacuten y orientacioacuten a la ciudadaniacutea y sobre todo a las mujeres sobre recursos y programas que tengan que ver con la igualdad entre mujeres y hombres y tambieacuten sobre programas y servicios destinados a asegurar el acceso a los derechos sociales de base de mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple
i) Crear programas y ofrecer servicios para que las mujeres que han sufrido discriminacioacuten muacuteltiple tengan acceso a los derechos sociales cuando por el caraacutecter de los servicios se han de prestar a nivel municipal
j) Establecer recursos y servicios socio-comunitarios que tengan como objetivo fusionar la vida personal familiar y el trabajo de mujeres y hombres cuando por su caraacutecter deben ofrecerse a nivel municipal
k) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres a nivel local
l) Percatarse de las situaciones de discriminacioacuten por razoacuten de sexo a nivel local y tomar medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
m) Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ordenaacutersele a cada uno dentro de sus competencias
6
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
7
7
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
8
8
Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
1 Las administraciones forales y locales cada una dentro las competencias que tiene para organizarse tienen que adecuar sus estructuras de tal forma que cada administracioacuten que cada una tendraacute una institucioacuten un oacutergano o una unidad administrativa impulse programe evaluacutee y de consejos sobre las poliacuteticas de igualdad entre mujeres y hombres cada uno dentro de su aacutembito de actuacioacuten 2 Esas instituciones oacuterganos o unidades administrativas cada una en su aacutembito territorial deberaacute de cumplir como miacutenimo las siguientes obligaciones
De la misma forma el I Tiacutetulo de la Ley 42005 en su II capiacutetulo ldquoOrganizacioacuten y coordinacioacuten entre organismos de las Administraciones Vascasrdquo en el artiacuteculo 10 del I apartado sentildeala las tareas de las administraciones locales en nivel de igualdad
a) Disentildear programas y planes en el aacutembito de la igualdad y tambieacuten los mecanismos de seguimiento y evaluacioacuten que les corresponden
b) Disentildear e impulsar medidas propias de accioacuten positivas
c) Que cada uno impulse el trabajo de promocioacuten para incluir el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas programas y acciones de su administracioacuten en todos los niveles y en todas las fases
d) Que cada uno aconseje y coopere sobre la igualdad entre mujeres y hombres a los departamentos de su administracioacuten y al resto de organizaciones y oacuterganos que dependan de ella
e) Realizar acciones de sensibilizacioacuten para la ciudadaniacutea que vive en el aacutembito territorial que le corresponde sobre la situacioacuten de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas que hay que poner en marcha teniendo en cuenta las situaciones de muacuteltiple discriminacioacuten
f) Realizar propuestas y trabajo de promocioacuten en su administracioacuten para adecuar y crear programas propios y servicios para asegurar que las mujeres que sufren discriminacioacuten muacuteltiple tendraacuten derechos sociales baacutesicos
g) Realizar propuestas y trabajo promocional para que se creen y se adecuacuteen recursos sociales y servicios para ayudar a conciliar la vida personal familiar y el trabajo a mujeres y hombres
h) Notar las situaciones de discriminacioacuten que ocurren en cada territorio y disentildear y promover medidas para quitar de raiacutez esas situaciones
i) Afincar relaciones con organizaciones puacuteblicas y privadas y establecer viacuteas de participacioacuten y cooperacioacuten si los objetivos y tareas de esas organizaciones ayudan a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres
j) Que los trabajadores correspondientes a cada administracioacuten diagnostique las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de la igualdad y proponer en cada caso el tipo de formacioacuten necesario y los criterios y las preferencias para recibir esa formacioacuten
k) Ser interlocutor con las instituciones los oacuterganos y las unidades que tengan competencias en el aacutembito de la igualdad de mujeres y hombres y sobre todo con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
l) Llevar a cabo cualquier accioacuten que se recoja en esta ley o que se les pueda ordenar en su aacutembito de actuacioacuten
7
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
8
8
Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
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Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
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G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
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G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
La Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEn su Tiacutetulo II Capiacutetulo Ian ldquoPrincipios generales rdquo artiacuteculos 14 15 16 20 21 22 especifica loscriterios generales de actuacioacuten de los poderes puacuteblicos
8
8
Artuacuteculo 14 Criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
A los fines de esta Ley seraacuten criterios generales de actuacioacuten de los Poderes Puacuteblicos
1 El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
2 La integracioacuten del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las poliacuteticaseconoacutemica laboral social cultural y artiacutestica con el fin de evitar la segregacioacuten laboral y eliminar lasdiferencias retributivas asiacute como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos losaacutembitos que abarque el conjunto de poliacuteticas y el valor del trabajo de las mujeres incluido eldomeacutestico
3 La colaboracioacuten y cooperacioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas en la aplicacioacuten delprincipio de igualdad de trato y de oportunidades
4 La participacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma dedecisiones
5 La adopcioacuten de las medidas necesarias para la erradicacioacuten de la violencia de geacutenero la violenciafamiliar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razoacuten de sexo
6 La consideracioacuten de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos deespecial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoriacuteas las mujeres migrantes las nintildeas lasmujeres con discapacidad las mujeres mayores las mujeres viudas y las mujeres viacutectimas de violenciade geacutenero para las cuales los poderes puacuteblicos podraacuten adoptar igualmente medidas de accioacutenpositiva
7 La proteccioacuten de la maternidad con especial atencioacuten a la asuncioacuten por la sociedad de los efectosderivados del embarazo parto y lactancia
8 El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacioacuten del trabajo y de la vida personal yfamiliar de las mujeres y los hombres asiacute como el fomento de la corresponsabilidad en las laboresdomeacutesticas y en la atencioacuten a la familia
9 El fomento de instrumentos de colaboracioacuten entre las distintas Administraciones puacuteblicas y losagentes sociales las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas
10 El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relacionesentre particulares
11 La implantacioacuten de un lenguaje no sexista en el aacutembito administrativo y su fomento en la totalidadde las relaciones sociales culturales y artiacutesticas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
10
TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
12
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Artiacuteculo 15 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informaraacute con caraacutectertransversal la actuacioacuten de todos los Poderes Puacuteblicos Las Administraciones puacuteblicas lo integraraacuten deforma activa en la adopcioacuten y ejecucioacuten de sus disposiciones normativas en la definicioacuten ypresupuestacioacuten de poliacuteticas puacuteblicas en todos los aacutembitos y en el desarrollo del conjunto de todas susactividades
Artiacuteculo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Puacuteblicos
Los Poderes Puacuteblicos procuraraacuten atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres enlos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan
Artiacuteculo 20 Adecuacioacuten de las estadiacutesticas y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracioacutende modo efectivo de la perspectiva de geacutenero en su actividad ordinaria los poderes puacuteblicos en laelaboracioacuten de sus estudios y estadiacutesticas deberaacuten
a) Incluir sistemaacuteticamente la variable de sexo en las estadiacutesticas encuestas y recogida de datos quelleven a cabo
b) Establecer e incluir en las operaciones estadiacutesticas nuevos indicadores que posibiliten un mejorconocimiento de las diferencias en los valores roles situaciones condiciones aspiraciones ynecesidades de mujeres y hombres su manifestacioacuten e interaccioacuten en la realidad que se vaya aanalizar
c) Disentildear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de laincidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacioacutenmuacuteltiple en los diferentes aacutembitos de intervencioacuten
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en funcioacuten de la variable de sexo
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situacionescondiciones aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes aacutembitos deintervencioacuten
f) Revisar y en su caso adecuar las definiciones estadiacutesticas existentes con objeto de contribuir alreconocimiento y valoracioacuten del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacioacuten negativa dedeterminados colectivos de mujeres
Soacutelo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el oacutergano competente podraacutejustificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas
9
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
10
TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
11
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
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Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
17
G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 artikulua Administrazio publikoen arteko elkarlana
Estatuko Administrazio Orokorra eta autonomia-erkidegoetako Administrazioak lankidetzan aritukodira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-eskubidea euren eskumenetan barneratzeko etabatik bat euren jardueren plangintzetan
Xede horrekin Emakumearen Sektoreko Konferentzian batera jarduteko plan eta programak onetsiahal izango dira
Toki-erakundeek berdintasun-eskubidea barneratuko dute euren eskumenak gauzatzean etahorretarako elkarlanean arituko dira gainerako Administrazio publikoekin
22 artikulua Denbora-tarteen plangintza modu zuzenean egiteko ekintzak
Emakumeen eta gizonen artean denbora-tarteak modu zuzenean banatzeko helburuarekin toki-korporazioek hiriko denbora-tarteak antolatzeko udal-planak egin ahal izango dituzte
Autonomia-erkidegoen eskumenei kalterik egin gabe estatuak laguntza teknikoa eman ahal izango diehalako planak egiteko
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TIacuteTULO V
El principio de igualdad en el empleo puacuteblico
CAPIacuteTULO I CRITERIOS DE ACTUACIOacuteN DE LAS ADMINISTRACIONES PUacuteBLICAS
Artiacuteculo 51 Criterios de actuacioacuten de las Administraciones puacuteblicas
Las Administraciones puacuteblicas en el aacutembito de sus respectivas competencias y en aplicacioacuten delprincipio de igualdad entre mujeres y hombres deberaacuten
a) Remover los obstaacuteculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacioacuten con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo puacuteblico y enel desarrollo de la carrera profesional
b) Facilitar la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral sin menoscabo de la promocioacutenprofesional
c) Fomentar la formacioacuten en igualdad tanto en el acceso al empleo puacuteblico como a lo largo de lacarrera profesional
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los oacuterganos de seleccioacuten y valoracioacuten
e) Establecer medidas efectivas de proteccioacuten frente al acoso sexual y al acoso por razoacuten de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacioacuten retributiva directa o indirectapor razoacuten de sexo
g) Evaluar perioacutedicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos aacutembitos deactuacioacuten
Artiacuteculo 21 Colaboracioacuten entre las Administraciones puacuteblicas
1 La Administracioacuten General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autoacutenomascooperaraacuten para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de susrespectivas competencias y en especial en sus actuaciones de planificacioacuten En el seno de laConferencia Sectorial de la Mujer podraacuten adoptarse planes y programas conjuntos de actuacioacuten conesta finalidad
2 Las Entidades Locales integraraacuten el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias ycolaboraraacuten a tal efecto con el resto de las Administraciones puacuteblicas
Artiacuteculo 22 Acciones de planificacioacuten equitativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres lascorporaciones locales podraacuten establecer Planes Municipales de organizacioacuten del tiempo de la ciudadSin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autoacutenomas el Estado podraacute prestar asistenciateacutecnica para la elaboracioacuten de estos planes
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Medidas para mejorar la gobernanza en el aacutembito dela igualdadG1 Incrementar y mejorar la planificacioacuten para la igualdadG2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdadG4 Integrar la perspectiva de geacutenero en las estadiacutesticas y estudiosG5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativasG6 Incluir contenidos relativos a la igualdad en los procesos selectivos de acceso y promocioacuten en el empleo puacuteblicoG7 Hacer un uso no sexista del lenguaje yu otros elementos comunicativosG8 Integrar el principio de igualdad en la normativaG9 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestosG10 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversalesG11 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y conveniosG12 Promover una representacioacuten equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunalesG13 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten
Ejes de intervencioacuten en el aacutembito de la igualdad
Eje 1 Cambio de valores y empoderamiento de la mujer1 Programa Cambio de valores 2 Programa Apoyo al empoderamiento personal 3 Programa Apoyo al empoderamiento colectivo 4 Programa Apoyo al empoderamiento social y poliacutetico
Eje 2 Organizacioacuten social corresponsable5 Programa Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo 6 Programa Conciliacioacuten corresponsable
Eje 3 Erradicacioacuten de la violencia contra las mujeres7 Programa Sensibilizacioacuten y prevencioacuten 8 Programa Erradicacioacuten y atencioacuten
IV Plan de igualdad entre mujeres y hombresLa ley 42005 del 18 de febrero para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en su artiacuteculo 15 ordenadetalladamente al Gobierno Vasco que apruebe un Plan para la Igualdad en cada legislatura para quereciba de forma coordinada y global las acciones en el aacutembito de la igualdad destinados por los poderespuacuteblicos vascos En diciembre de 2013 se aproboacute el VI Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombresque se estructura en estos dos grandes aacutembitos
El aacutembito regulador de este Plan se cintildee a la legislacioacuten de la CAV a favor de la Igualdad y a estasplanificaciones y del mismo modo actuacutea dentro de los marcos legales desarrollados durante estosuacuteltimos antildeos seguacuten poliacuteticas a favor de la igualdad a nivel estatal europeo e internacional
Ademaacutes se ha considerado como aacutembito de referencia el II Plan Foral para la Igualdad de Mujeres yHombres de la Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa disentildeado seguacuten el mismo contexto legal yreglamentario
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
12
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
En el proceso se han asegurado el punto de vista teacutecnico y poliacutetico La responsabilidad de Igualdad latoman la teacutecnica de Igualdad la responsable teacutecnica de Accioacuten Social y el concejal de esa aacuterea y de lamisma forma ponen ante ellos al alcalde
bull Las caracteriacutesticas y objetivos estrateacutegicos que debe tener el II Plan de igualdad se han detalladojunto con el Grupo de Igualdad y para conseguirlo se ha decidido la mejor estructura del Plan Elsiguiente paso es dar preferencia a los objetivos y medidas
bull Pleno del Ayuntamiento La propuesta del plan se ha trabajado en dos momentos antes de darcomienzo a la participacioacuten teacutecnica y una vez detallados los objetivos las medidas y susresponsables y el cronograma
bull Mesa teacutecnica para la igualdad entre las aacutereas La mesa teacutecnica que ha tenido la responsabilidadde implementar el I Plan de Igualdad decidioacute los ejes ha desarrollar del II Plan de Igualdad y lasintervenciones prioritarias identificadas los recursos existentes que se ven necesarios y lasmedidas que garanticen la transversalidad de ese II Plan
bull Al tiempo que se elaboraba el II Plan para la Igualdad se han puesto en marcha un proceso dereflexioacuten sobre la organizacioacuten municipal Como consecuencia de ese proceso se ha decididoutilizar el GKT (grupo de composicioacuten mixta teacutecnica y poliacutetica) para asegurar una actividadmunicipal coordinada y coherente Este grupo se ha responsabilizado del disentildeo de los objetivos yde las medidas del plan
bull Participacioacuten de las asociaciones de Urnieta Se ha convocado a todas las asociaciones de lalocalidad a una sesioacuten de presentacioacuten de la estructura del plan en la que a traveacutes de trabajo engrupos se han recogido sus aportaciones a los ejes de intervencioacuten Una vez elaborado el borradordel II Plan se han aprovechado las reuniones previstas con diferentes finalidades como laorganizacioacuten de las fiestas para hacer devolucioacuten de lo acontecido con sus aportaciones inicialespresentarles la propuesta de objetivos y medidas de los 3 ejes de intervencioacuten y de nuevo recogersus aportaciones Una vez aprobado el plan se ha colgado en la Web municipal a disposicioacuten detoda la ciudadaniacutea
El II Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta se ha elaborado teniendo en cuenta el marcolegal citado anteriormente la estructura del VI Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CAE lasconclusiones y liacuteneas de actuacioacuten del Informe de Evaluacioacuten del I Plan asiacute como la experiencia entemas de Igualdad y la valoracioacuten sobre la situacioacuten del Ayuntamiento en cuanto a las poliacuteticas deigualdad
12
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
17
G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
5 PRINCIPIOS RECTORES
Paradigma feministaSe hace necesario ampliar la mirada desde las poliacuteticas puacuteblicas para hacer una pedagogiacutea de lasaportaciones valores conocimientos actuaciones y experiencias feministas como viacutea para eliminar lasdiscriminaciones y las violencias contra las mujeres y como apuesta decidida a favor de otro tipo deestructuras que impulsen la igualdad y la ciudadaniacutea plena de todas las personas Por ello se propone elfeminismo y sus corrientes como base del II Plan son el feminismo y sus corrientes
Cambio de valoresAunque es innegable ha habido avances los valores sociales actuales reflejan todaviacutea la superioridadjeraacuterquica de los hombres sobre las mujeres y tambieacuten una mayor valoracioacuten y reconocimiento a los logrosde los hombresLos valores androceacutentricos estaacuten presentes en las formas de comprender y explicar nuestras creenciascomportamientos y nuestro mundo y mantienen la organizacioacuten social patriarcal perpetuando ladiscriminacioacuten de geacutenero y la diferencia de geacuteneroEs por ello que el II Plan de Igualdad de Urnieta hace una apuesta por el cambio de valores en todos losaacutembitos de la vida de forma que la sociedad avance hacia la igualdad
Participacioacuten de las mujeresLa participacioacuten de las mujeres es un principio imprescindible para el desarrollo de una democracia queincorpore la igualdadEl reconocimiento de la participacioacuten de las mujeres como principio rector tiene como base el punto de vistafeminista del empoderamientoEs fundamental hacer visibles las aportaciones de las mujeres y de sus movimientos y apoyar los procesos deempoderamiento personal colectivo y sociopoliacutetico de sus integrantes En definitiva se trata de dales voz yde legitimarla
Corresponsabilidad y cooperacioacutenTodos los Departamentos Municipales tienen responsabilidad en los compromisos para conseguir unaigualdad real entre mujeres y hombres actuando cada aacutembito en el aacutembito de su competencia ymovilizando los recursos necesarios para la consecucioacuten conjunta de una sociedad maacutes igualitariaLa participacioacuten colaborativa es al mismo tiempo un criterio para la obligacioacuten y la actuacioacuten para aseguraruna responsabilidad compartida y al mismo tiempo para asegurar que los agentes que disentildean realizan yevaluacutean las poliacuteticas puacuteblicas participan de forma activa
Garantiacutea de transparenciaEl eje de todas la acciones poliacuteticas deberiacutea ser el compromiso y la garantiacutea para conseguir informacioacutenpuacuteblicaLa transparencia es una solicitud social que debe de cumplir la administracioacuten puacuteblica dando informacioacutensobre temas y asuntos puacuteblicosLa transparencia de la administracioacuten es comunicar sobre la actividad diariaEl hecho de que exista una cultura de la evaluacioacuten de las poliacuteticas puacuteblicas asegura que haya unatransparencia y se deacute cuenta de ello por ello uno de los principios conductores del II Plan de Igualdad esotro ya que aplicaacutendolo los vecinos de Urnieta pueden llegar a los procesos y a las decisiones que lesinfluyen
13
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
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G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
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G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
6 ESTRUCTURA
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Urnieta se ha estructurado en torno a 4apartados cada uno con objetivos estrateacutegicos y medidas relacionadas A continuacioacuten seenumeran
COMPROMISO POLIacuteTICO A FAVOR DE LA GOBERNANZA Y LAIGUALDAD
bull 11 objetivos estrateacutegicosbull 16 medidas
3 EJES DE INTERVENCIOacuteN
1 EMPORDERAMIENTO DE LAS MUJERESbull 3 objetivos estrateacutegicosbull 6 medidas
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA bull 3 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES bull 2 objetivos estrateacutegicosbull 5 medidas
14
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
17
G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
7 Compromiso poliacutetico a favor de la
gobernanza y la igualdad
15
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
17
G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Garantizar un desarrollo sostenible de Pamplona a traveacutes del compromiso real con la igualdad de las mujeres haciendo del
principio de igualdad un principio de gobernabilidad
Objetivo general
Introducir el punto de vista de geacutenero en la actividad delayuntamiento mediante un compromiso real con la igualdad entremujeres y hombres y convirtiendo la Igualdad en principio degobernabilidad
laquoOrganizar mejorar desarrollar y evaluar procesos poliacuteticos para que a la hora de tomar medidas poliacuteticas todos los actores que tengan algo que decir
introduzcan el punto de vista de geacutenero en todas las poliacuteticas niveles y etapasraquo
(Consejo Europeo)
16
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
17
G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS
G1 Mejorar la planificacioacuten para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
G42 Explotar los datos y ampliar la informacioacuten sobre las principales brechas de geacutenero de la localidad
G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
17
G6 Realizar un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Realizar una norma propia para la igualdad
G8 Integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdadG9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en las subvenciones y en los contratos
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G1 OBJETIVOMejorar la planificacioacuten y los procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Seguacuten la planificacioacuten anual para la igualdad cada responsable de aacuterea introduciraacute las acciones correspondientes en su plan de gestioacuten
bull Se presentaraacuten en la GKT para recibir el visto bueno
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Asegurar la introduccioacuten del sistema de seguimiento de los indicadores del II Plan de Igualdad
2017-2020
Coordinacioacuten del Grupo Motor
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Se presentaraacute en la Grupo Motor una propuesta para la aprobacioacuten del Plan los momentos maacutes importantes de la aplicacioacuten y los datos de seguimiento para la comunicacioacuten externa e interna
2017-2020
Promocioacuten
G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde un punto de vista de geacutenero
bull Realizar un diagnoacutestico interno del Ayuntamiento de Urnieta
bull Identificar los aacutembitos a mejorar y las acciones para asegurarlo
2020 Secretariacutea
Presupuesto 48 horas x 4 antildeos1600 euro
18
G11 Porcentaje de planes de gestioacuten que han tomado en cuenta acciones para la igualdad
G12 Herramienta realizada indicadores introducidos en el plan de gestioacuten para evaluacioacuten Nivel de cumplimiento en tantos por ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Plan de comunicacioacuten aprobadoNotas y artiacuteculos que en total se han difundido
G14 Diagnoacutestico realizado
Indicadores
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G2 OBJETIVOReforzar las estructuras administrativas para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Definir las funciones y las responsabilidades especiacuteficas del Grupo Motor de Igualdad y detallar los sistemas de coordinacioacuten
2017 Accioacuten Social
19
G21 bull Estructura y funciones definidas del grupo motor bull Total de reuniones anuales
Indicadores
Presupuesto 30 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G3 OBJETIVOCrear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales
bull Asegurar las condiciones necesarias para continuar participando en las diferentes comisiones y estructuras de coordinacioacuten y divulgar y compartir la informacioacuten que llegue de cada una de las aacutereas
bull Continuar participando y recogerlo en un documento y evaluarlo anualmente
2017
2017-2020
Accioacuten Social
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Definir la responsabilidad de las comisiones informativas en materia de Igualdad
bull Definir un sistema de coordinacioacuten entre el Grupo Motor y la Comisioacuten Informativa
2017 Accioacuten Social
20
G31 Total de reuniones anuales
G32 Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
Indicadores
Presupuesto 15 horas x 4 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G4 OBJETIVOIntegrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Identificar en cada departamento queacute estadiacutesticas son necesarias y para queacute y coacutemo se van a recoger
bull Definir su coordinacioacuten bull Hacer el disentildeo y aplicarlo
2019-2020
Grupo Motor
21
G41 Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Indicadores
Presupuesto 62 horas x 4 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G5 OBJETIVOIncorporar la perspectiva de geacutenero en las acciones formativas
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Asegurar en el plan de formacioacuten municipal las necesidades de formacioacuten en el aacutembito de igualdad de personal teacutecnico y poliacutetico
2018-2020
Secretariacutea
22
G51 bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha recibido cada persona
Indicadores
Presupuesto 21 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G6 OBJETIVO Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G61 Hacer un uso no sexistadel lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Aprobar las liacuteneas a seguir en el Grupo Motor y comunicar a toda la plantilla municipal y representantes poliacuteticos
2018-2020
Promocioacuten
23
G61 Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos0 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 24
G7 OBJETIVO Introducir el principio de igualdad en la normativa
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G71 Valorar la posibilidad de realizar una norma propia para la igualdad
bull Examinar las normas de Igualdad de otras administraciones locales
bull Siguiendo la guiacutea de EUDEL realizar una propuesta
bull Valorarlo en el Grupo Motor
2019-2020
Secretariacutea
G71 Informe realizado
Indicadores
Presupuesto 42 horas x 3 antildeos3200 euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 25
G8 OBJETIVO Introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivointroducir medidas para responder a las necesidades de formacioacuten de teacutecnicos y poliacuteticos para trabajar los presupuestos seguacuten el geacutenero
2018-2020
Intervencioacuten
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Introducir la partida en el presupuesto
2017-2020
Coordinacioacuten delGrupo Motor
PRESUPUESTO 42 horas x 4 antildeos1600euro
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G81 Total de acciones formativas anuales
G82 Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
G9 OBJETIVOIntroducir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G91 Integrar la perspectiva de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Incorporar la perspectiva de geacutenero en los planes a aprobar mediante el correspondiente responsable (plan de acogida plan urbaniacutesticohellip)
bull Valorar en cada caso si es necesaria una formacioacuten y subcontratacioacuten
2017-2020
2017
Cada departamento
PRESUPUESTO 192 horas x 4 antildeos3200euro
26
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G91 Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 27
G10 OBJETIVO Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
G101 Asegurar unacapacitacioacuten adecuada sobreclaacuteusulas para la igualdad
bull Dentro del plan de formacioacuten que se detalla en el 5ordm objetivo prever la formacioacuten sobre las clausulas para la igualdad
bull Ponerse en contacto con la DFG para tener una estrategia unificada en el proceso de aplicacioacuten de las claacuteusulas
bull Antes de realizar cada base hacer un informe para incluir la igualdad en queacute puede influir el contrato en la igualdad ldquo y aprobar un modelo de informe en la Grupo Motor para luego antildeadirlo en todos los contratos
2018-2020
Secretariacutea
G102 Realizar unseguimiento del nivel decumplimiento de las claacuteusulasque se han introducido en lassubvenciones y en loscontratos
bull Especificar los verificadores para cada claacuteusula que se incluya
bull Medir el nivel de cumplimiento de las claacuteusulas a traveacutes de los verificadores
2017-2020
Cada departamento+Grupo Motor
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos0 euro
27
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
G101 bull Porcentaje de personal teacutecnico formado en claacuteusulas desagregado por sexobull Porcentaje de representantes poliacuteticos formados en claacuteusulas desagregado por sexo
G102 bull Porcentaje de subvenciones que han incluido claacuteusulas para la Igualdadbull Porcentaje de contratos que han incluido claacuteusulas para la Igualdad
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
1 Empoderamiento de las mujeres2 Sostenibilidad de la vida3 Vidas libres de violencia contra
las mujeres
28
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 29
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 30
1 Empoderamiento de las mujeres
Impulsar la autoestima y la autonomiacutea de las mujeres y asegurar su participacioacuten en los aacutembitos de toma de decisiones y transformando los valores patriarcales en valores para la igualdad
Objetivo general
Dentro de cien antildeos penseacute llegando a la puerta de mi casalas mujeres habraacuten dejado de ser el sexo protegido
Loacutegicamente tomaraacuten parte en todas las actividades yesfuerzos que antes les eran prohibidos
Virginia Woolf Una habitacioacuten propia
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 31
OBJETIVOS MEDIDAS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuelade Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintasedades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma dedecisiones en diferentes aacutembitos de la vida122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenessobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten ycomportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
132 Introducir medias especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencias y la influencia de las mujeres
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 32
11 OBJETIVOContribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
111 Analizar el proyectopara la puesta en marcha deuna Escuela deEmpoderamiento
bull Contactar con la Escuela de Empoderamiento de Gipuzkoa para conocer las obligaciones y las condiciones de participacioacuten
bull Analizar los beneficios y las dificultades y disentildear una propuesta para tomar una decisioacuten en el Grupo Motor
2018
2019-2020
PromocioacutenAccioacuten social
112 Hacer visibles lasaportaciones de las mujeresde la localidad
bull Recopilar y dar a conocer la historia de las mujeres del pueblo en su aacutembito con las asociaciones de Urnieta
bull Publicarla en la paacutegina web y en otros soportes
2018-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 85h x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
111 bull Total de puntos fuertes identificadosbull Total de aacutereas de mejora identificadasbull Documento realizado
112 bull Total de historias de mujeres recibidasbull Total de mujeres participantes
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 33
12 OBJETIVORomper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
121 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresde distintas edades sobre losobstaacuteculos que encuentranpara la toma de decisiones endiferentes aacutembitos de la vida
bull Organizar cursos y jornadas con ese objetivo e introducir obras de teatro en la programacioacuten cultural anual
bull Analizar con las asociaciones de la localidad las situaciones que hay en los oacuterganos de direccioacuten preguntar en queacute se les puede ayudar y hacerlo
2017-2020
Promocioacuten
122 Impulsar la toma deconciencia entre las mujeresjoacutevenes sobre la necesidad deadaptar los modelos derelacioacuten y comportamiento ala diversidad afectivo-sexual
bull En los servicios municipales dirigidos a la juventud organizar acciones talleres de concienciacioacuten en la programacioacuten anual
2018-2020
Juventud
123 Apoyar la creacioacuten yconsolidacioacuten de gruposfeministas
bull Estudiar queacute ayuda necesitan las componentes de Mari More u otros grupos que puedan surgir para constituirse legalmente y ofreceacutersela
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 32 horas x 4 antildeos13100 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
121 bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadasbull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 bull Total de talleres destinados a la juventudbull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes y participantes desagregadas por sexos
123 bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 34
13 OBJETIVOImpulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Revisar los datos de mujeres y hombres en procesos de participacioacuten que se llevaran a cabo
o Identificar los procesos
o Recopilar datosbull Contrastarlos con horarios
temas y demaacutes variables significativas
bull Extraer conclusiones y realizar propuestas de mejora
2018-2020
Secretariacutea
PRESUPUESTO 180 horas x 4 antildeos4300 euro
1 Empoderamiento de las mujeres
131 Nuacutemero de medidas introducidas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 35
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
Impulsar el cambio del modelo social que genera la divisioacuten sexualdel trabajo apoyando el compromiso con la corresponsabilidad dela totalidad de agentes con implicacioacuten
Objetivo general
Los feminismos toman como punto de partida el amplio punto de vista de la economiacutea y el trabajo por un lado las aacutereas de la produccioacuten y de
reproduccioacuten entendiendo que al mismo nivel son econoacutemicas y estaacuten relacionadas entre ellas
La economiacutea supera los flujos monetarios la economiacutea la forman los procesos para crear recursos que son necesarios para satisfacer las
necesidades Esos al menos incluyen tres aacutembitos el sector puacuteblico los mercados (empresas) y viviendas (ya que no son soacutelo unidades de
consumo tambieacuten son productoras de bienes y servicios) Por otro lado el trabajo no se limita al trabajo remunerado por el contrario el trabajo no
remunerado es fundamental para poder mantener el sistema o la vida
Diputacioacuten Foral de Gipuzkoa
36
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
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2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
OBJETIVOS MEDIDAS21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en lacartera de servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo osituacioacuten de pobreza o exclusioacuten
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividadesque se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a laeleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
37
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
21 OBJETIVOMejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
MEDIDAS Acciones plazo responsabilidad
211 Garantizar que seincluya la perspectiva degeacutenero en la cartera deservicios sociales
bull En el aacutembito de la cartera realizarpropuestas para incluir el geacutenero enlos nuevos servicios que se pondraacutenen marcha en el municipiotomando como criterio lascompetencias
2018-2020
Accioacuten social
212 Hacer visible la realidadde las mujeres que estaacuten enriesgo o situacioacuten de pobrezao exclusioacuten
bull En el aacutembito de la accioacuten socialrealizar la identificacioacuten de lasmujeres que puedan estar enexclusioacuten o en riesgo de exclusioacutensocial mediante diagnoacutesticosindividuales para tener unpanorama general
2018-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 60 horas x 4 antildeos0 euro
38
2 Sostenibilidad de la vida
211 bull Tanto por ciento de los servicios examinadosbull Total de propuestas realizadas
212 bull Total de diagnoacutesticos individuales realizados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
22 OBJETIVO
Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
221 Garantizar la igualdad deoportunidades en lasactividades que se hacen enlos centros escolares de lalocalidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Dentro del programa deCoeducacioacuten y Buenos Tratos tal ycomo se hace en bachillerato irdifundiendo la concienciacioacutenmediante alguna sesioacuten de trabajocon orientadores de la ESO
2017-2020
Accioacuten social
PRESUPUESTO 24 horas x 4 antildeos13000 euro
39
2 Sostenibilidad de la vida
221 bull Nuacutemero de participantes seguacuten el sexobull Nivel de satisfaccioacuten de personas participantes desagregadas por sexo
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
23 OBJETIVO Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica del cuidado
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
231 Reflexionar sobre la importancia de los cuidados
bull Crear espacios de debate talleres y acciones para romper con los mandatos tradicionales de geacutenero relativos a los trabajos de cuidado
bull En caso de creacioacuten de la Escuelade Empoderamiento realizar cursos para el cambio de modelo incluyendo el autocuidado
2019-2020
Accioacuten social
232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
bull Conocer los proyectos que estaacute desarrollando la DFG y estudiar las opciones de implantarlo en el pueblo
2020 Intervencioacuten
PRESUPUESTO 142 horas x 2 antildeos8300euro
40
2 Sostenibilidad de la vida
231 bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 bull Total de proyectos estudiados
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 41
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 42
Establecer como prioridad poliacutetica la desaparicioacuten de raiacutez de laviolencia contra las mujeres
La violencia que en sus diferentes formas se ejerce contra las mujeres atenta gravemente contra su dignidad e integridad fiacutesica y moral y en
consecuencia constituye una flagrante e intolerable violacioacuten de los derechos humanos
La violencia contra las mujeres hunde sus raiacuteces en la situacioacuten estructural de desigualdad que sufren las mujeres en los diferentes
aacutembitos de la vida que se sustenta en el tradicional reparto de papeles y responsabilidades en la sociedad y en la familia en funcioacuten del sexo el
cual situacutea a las mujeres en una posicioacuten subordinada respecto de los hombres
La violencia contra las mujeres ademaacutes de ser una manifestacioacuten maacutes de la desigualdad probablemente la maacutes grave es tambieacuten un instrumento
de control social clave para que dicha desigualdad se mantenga y tienda a perpetuarse
II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atencioacuten de mujeres viacutectimas de maltrato en el aacutembito domeacutestico y de violencia sexual
Objetivo general
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 43
OBJETIVOS MEDIDAS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en loscentros escolares de la localidad312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el usode los mismos313 Abrir procesos participativos para acordar medidas queeviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres queenfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a laviolencia contra las mujeres en fiestas
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 44
31 OBJETIVO Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
311 Impulsar el programaldquoCoeducacioacuten y buenostratosrdquo en los centrosescolares de la localidad
bull Desarrollar el programa en los centros escolares
bull Realizar programas sobre la drogodependencia
bull Continuar con el programa sobre el uso de las nuevas tecnologiacuteas desde el equipamiento de los joacutevenes
2017-2020
Accioacuten SocialJuventud
312 Completar lainvestigacioacuten sobre elurbanismo inclusivotomando en cuenta no soacutelolos espacios fiacutesicos sinotambieacuten el uso de los mismos
bull ldquoRecoger medidas para no crear puntos negros en el desarrollo de las ldquoOrdenanzas Constructivasrdquo
bull Asegurar que las nuevas urbanizaciones las viviendas y nuevos espacios son seguros para las mujeres
2017-2020
Ciudadaniacutea
313 Abrir procesosparticipativos para acordarmedidas que eviten actitudessexistas en zonas y espaciosfestivos
bull Revisar las actitudes sexistas que hay en los equipamientos juveniles con los joacutevenes y adolescentes
bull Realizar campantildeas de prevencioacuten contra la violencia contra las mujeres en todas las fiestas (fiestas de los joacutevenes San Migueles carnavaleshellip)
2018 Promocioacuten
PRESUPUESTO 100 horas x 4 antildeos13600euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
311 bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexobull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 45
32 OBJETIVOGarantizar la atencioacuten integral y la proteccioacuten de las viacutectimas de violencia contra las mujeres
MEDIDAS acciones plazo responsabilidad
321 Reforzar la red delprotocolo para atender a lasmujeres que enfrentan laviolencia y darlo a conocer enla localidad
bull Acordar y firmar el protocolobull Realizar campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacutenbull Incluir en la dinaacutemicas que surjan a
los agentes del pueblo y los agentes externos
2017-2020
Accioacuten Social
322 Proponer accionescoordinadas para hacerfrente a la violencia contra lasmujeres en fiestas
bull Actualizar y socializar el protocolo de fiestas y poner en marcha las acciones necesarias
2017-2020
Promocioacuten
PRESUPUESTO 160 horas x 4 antildeos 13600 euro
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
321 bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 bull Protocolo actualizado de fiestasbull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha bull Total de incidencias ocurridas
Indicadores
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
9 Estrategia de comunicacioacuten
COMUNICACIOacuteN INICIAL
Una vez aprobado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres se daraacute a conocer a nivel internoy externo a los siguientes Plantilla municipal Ademaacutes de una convocatoria a toda la plantilla se realizaraacuten
presentaciones en las reuniones de cada departamento explicando de forma resumida lasprincipales caracteriacutesticas del plan e informando del link doacutende podraacuten encontrar eldocumento completo
A la ciudadaniacutea Mediante la paacutegina web publicacioacuten en la revista municipal y demaacutes soportesinformativos municipales
Al grupo feminista y asociaciones de la localidad Se aprovecharaacuten las reunionesprogramadas con las asociaciones y grupo feminista de la localidad para presentar el II Plan
LA COMUNICACIOacuteN MIENTRAS EL PLAN ESTEacuteEN VIGOR
A nivel internoCada seis meses se enviaraacute una nota informativa a toda la plantilla municipal para recordarleslos compromisos yo citas programadas para el siguiente semestre
A nivel externoLa informacioacuten actualizada estaraacute en la paacutegina web y se realizaraacute anualmente un informesobre las medidas desarrolladas en el II Plan para la Igualdad y las previstas para el antildeosiguiente
COMUNICACIOacuteN FINAL DEL II PLAN
Una vez de desarrollado el II Plan para la Igualdad se divulgaraacute a nivel interno y externo lainformacioacuten sobre las conclusiones obtenidas en la evaluacioacuten
46
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
49
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 47
10 Estructuras y Funciones
RESPONSABILIDAD POLIacuteTICA Concejaliacutea de Accioacuten Social
Funciones
Seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
Control poliacutetico
RESPONSABILIDAD TEacuteCNICA Responsable del Departamento de Accioacuten Social
Funciones
Participar en el Grupo Motor
Proponer medidas para la realizacioacuten de las acciones y objetivos del II Plan para laIgualdad que correspondan a Accioacuten Social
Proporcionar informacioacuten para el seguimiento
Proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de los temas el GrupoMotor
COMISIOacuteN INFORMATIVA CIUDADANIacuteA La referencia teacutecnica seraacute la responsable teacutecnica de Accioacuten Social
Funciones Garantizaraacute la informacioacuten sobre la evolucioacuten en la implantacioacuten del II Plan parala Igualdad a las concejaliacuteas que participan en la Comisioacuten Informativa Ciudadaniacutea dandolos pasos necesarios
Frecuencia En principio se realizaraacute una reunioacuten mensual de la Comisioacuten Informativa deCiudadaniacutea aunque esta frecuencia puede revisarse en funcioacuten de las necesidades ElGrupo Motor seraacute quien proponga los temas que se llevaraacuten a la Comisioacuten informativa
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 48
EL EQUIPO MOTORbull Miembros teacutecnicos Los miembros permanentes del equipo motor lo conformaraacuten los responsables
de todas las aacutereas del Ayuntamiento y en funcioacuten del tema es posible que los responsables de cadaaacuterea identifiquen la necesidad de participacioacuten de alguacuten otro teacutecnico en el grupo
bull Miembros Poliacuteticasos tambieacuten participaraacuten miembros del equipo de gobierno
bull Coordinadora del equipo motor seraacute la responsable del aacuterea de Intervencioacuten la que coordine el grupo
bull FUNCIONES
Promocionar y coordinar todas las acciones que se vayan a desarrollar dentro delcontexto del Plan para que el Plan sea coherente Seraacute responsabilidad de losresponsables de cada aacuterea proponer medidas para para ejecutar las medidas y lasacciones y el llevarlas a cabo
Hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos y los tiempos marcados junto a laevaluacioacuten de la actividad
Proponer medidas correctoras y valorar la implementacioacuten de dichas medidas
Concretar las responsabilidades necesarias para mantener los objetivos conseguidos y gestionarlos medios
Seraacute responsabilidad de cada miembro del equipo (responsables de aacuterea) llevar a cabo lasmedidas del II Plan
bull FRECUENCIA se reuniraacuten una vez al mes siendo el tema monograacutefico el Plan de Igualdad la duracioacuten maacutexima seraacute de 1 hora pudiendo ampliarse en funcioacuten del tema
SUBGRUPOS bull En funcioacuten de las medidas y acciones del II Plan de Urnieta por decisioacuten del equipo motor se crearaacuten
subgrupos para garantizar la operatividad de trabajo del tema
bull La creacioacuten de estos subgrupos seraacute responsabilidad del aacuterea identificado a la hora de definir los objetivos del II Plan
bull FRECUENCIA seraacute responsabilidad de los subgrupos el llevar a cabo las reuniones necesarias para llevar a cabo su actividad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
11 Sistema de gestioacuten
PROGRAMACIONES ANUALES Durante cada antildeo que el plan esteacute en vigor se realizaraacuten programaciones anuales
detallando los objetivos las medidas y las acciones que se deben abordar Estasprogramaciones se decidiraacuten en el GKT
Para llevar a cabo la planificacioacuten para el 2017 el presupuesto del Ayuntamiento de Urnietaes de 27300euro
SEGUIMIENTO El Grupo Motor solicitaraacute informacioacuten al conjunto de agentes con responsabilidad en el plan
dos veces al antildeo para realizar el informe de seguimiento anual
El Grupo Motor coordinaraacute el seguimiento de la aplicacioacuten del II Plan para la IgualdadOfreceraacute informacioacuten sobre la aplicacioacuten cada cuatro meses al GKT
El Grupo Motor realizaraacute un Informe de Seguimiento anual con la informacioacuten ofrecida porlas aacutereas municipales y las valoraciones realizadas en las reuniones del GKT
EVALUACIOacuteN En el uacuteltimo semestre del 2020 comenzaraacute la evaluacioacuten del II Plan para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y para ello se tendraacuten en cuenta los informes de seguimiento anualeslos indicadores y la informacioacuten cuantitativa y cualitativa recogida en las estructuras para lagestioacuten y la coordinacioacuten del II Plan
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II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 50
12 ANEXOS
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 51
ANEXO I CRONOGRAMA
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 52
2017 2018 2019 2020
GOBERNANZA Q2 Q3
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada aacutembito G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan G14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad G21 Crear y reforzar una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales G32 G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos G5 Incorporar la perspectiva de geacutenero en las actividades formativas G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada aacutembito municipal G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
G7 Integrar el principio de igualdad en la normativa G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos G81 Asegurar la capacitacioacuten a quienes tengan la responsabilidad de introducir el punto de vista de geacutenero en los presupuestos G82 Tener un presupuesto propio para la igualdad G9 Incorporar la perspectiva de geacutenero en planes sectoriales y transversales G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollan en la legislatura G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios G101 Asegurar una capacitacioacuten adecuada sobre claacuteusulas para la igualdad
G102 Realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de las claacuteusulas que se han introducido en las subvenciones y en los contratos
G11 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los oacuterganos de consulta y participacioacuten G111 Impulsar una representacioacuten plural en los oacuterganos y estructuras donde participen mujeres
2017 2018 2019 2020
1 EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Q2 Q3
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta en marcha de una Escuela de Empoderamiento
112 Hacer visibles las aportaciones de las mujeres de la localidad
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas e impulsar la conciencia feminista
121Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
122Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
123 Asegurar la creacioacuten y consolidacioacuten de grupos feministas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
2 SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Q2 Q3 2018 2019 2020
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten211 Garantizar que se integre la perspectiva de geacutenero en la cartera de los servicios sociales212 Hacer visible la realidad de las mujeres que estaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza o exclusioacuten22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidades en las actividades que se hacen en los centros escolares de la localidad dirigidas a la eleccioacuten profesional
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobre la importancia de los cuidados 232 Estudiar diferentes opciones para premiar las praacutecticas de empresas que tienen medidas y poliacuteticas corresponsables
3 VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Q2 Q3 2018 2019 2020
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten y buenos tratosrdquo en los centros escolares de la localidad
312 Completar la investigacioacuten sobre el urbanismo inclusivo tomando en cuenta no soacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso de los mismos
313 Abrir procesos participativos para acordar medidas que eviten actitudes sexistas en zonas y espacios festivos
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 321 Reforzar la red del protocolo para atender a las mujeres que enfrentan la violencia y darlo a conocer en la localidad
322 Proponer acciones coordinadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres en fiestas
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta
ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
53
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 54
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Porcentaje de planes de gestioacuten que han incluido acciones para la igualdad
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Herramienta realizadabull Nivel de cumplimiento en tanto por
ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Plan de comunicacioacuten aprobadobull Notas y artiacuteculos que en total se
han difundidoG14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
bull Diagnoacutestico realizado
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Estructura y funciones del Grupo Motor definidas
bull Total de reuniones anuales
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales bull Total de reuniones anuales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 55
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
G5 Introducir el punto de vista de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha
recibido cada persona
G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
G7 Incluir el principio de igualdad en la normativa
G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad
bull Informe realizado
G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
bull Total de acciones formativas anuales
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
G9 Incluir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar la capacitacioacutensobre las claacuteusulas para la igualdad
bull Porcentaje de personal teacutecnicoformado en claacuteusulas desagregadopor sexo
bull Porcentaje de representantes poliacuteticosformados en claacuteusulas desagregadopor sexo
G102 Realizar un seguimiento delnivel de cumplimiento de lasclaacuteusulas que se han introducido enlas subvenciones y en los contratos
bull Porcentaje de subvenciones que hanincluido claacuteusulas para la Igualdad
bull Porcentaje de contratos que hanincluido claacuteusulas para la Igualdad
55
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 56
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORESESTRATEacuteGICOS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta enmarcha de una Escuela de Empoderamiento
bull Total de puntos fuertesidentificados
bull Total de aacutereas de mejoraidentificadas
bull Documento realizado
112 Hacer visibles las aportaciones de lasmujeres de la localidad
bull Total de historias de mujeresrecibidas
bull Total de mujeres participantes
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas y desplegar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadas
bull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad
bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
bull Total de talleres destinados a la juventud
bull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes
bull Participantes desagregadas por sexos
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten degrupos feministas
bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Nuacutemero de medidas introducidas
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 57
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectivageacutenero en la cartera de Servicios Sociales
bull Tanto por ciento de losservicios asegurados
bull Total de propuestas realizadas212 Hacer visible la realidad de las mujeres queestaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza oexclusioacuten
bull Total de diagnoacutesticosindividuales realizados
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidadesen las actividades que se hacen en los centrosescolares de la localidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Nuacutemero de participantes seguacutenel sexo
bull Nivel de satisfaccioacuten depersonas participantesdesagregadas por sexo
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados
231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobrela importancia de los cuidados
bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas
bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 Estudiar diferentes opciones para premiarlas praacutecticas de empresas que tienen medidas ypoliacuteticas corresponsables
bull Total de proyectos estudiados
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 58
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten ybuenos tratosrdquo en los centros escolares de lalocalidad
bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 Completar la investigacioacuten sobre elurbanismo inclusivo tomando en cuenta nosoacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso delos mismos
bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 Abrir procesos participativos para acordarmedidas que eviten actitudes sexistas en zonasy espacios festivos
bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo
bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 Reforzar la red del protocolo paraatender a las mujeres que enfrentan la violenciay darlo a conocer en la localidad
bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 Proponer acciones coordinadas parahacer frente a la violencia contra las mujeres enfiestas
bull Protocolo actualizado de fiestas
bull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
2017-2020
II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
- Nuacutemero de diapositiva 4
- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
- Nuacutemero de diapositiva 26
- Nuacutemero de diapositiva 27
- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
- Nuacutemero de diapositiva 30
- Nuacutemero de diapositiva 31
- Nuacutemero de diapositiva 32
- Nuacutemero de diapositiva 33
- Nuacutemero de diapositiva 34
- Nuacutemero de diapositiva 35
- Nuacutemero de diapositiva 36
- Nuacutemero de diapositiva 37
- Nuacutemero de diapositiva 38
- Nuacutemero de diapositiva 39
- Nuacutemero de diapositiva 40
- Nuacutemero de diapositiva 41
- Nuacutemero de diapositiva 42
- Nuacutemero de diapositiva 43
- Nuacutemero de diapositiva 44
- Nuacutemero de diapositiva 45
- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
- Nuacutemero de diapositiva 57
- Nuacutemero de diapositiva 58
- Nuacutemero de diapositiva 59
-
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 54
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
G1 Mejorar la planificacioacuten y procesos para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta
G11 Incorporar acciones para la igualdad en los planes de gestioacuten de cada Departamento
bull Porcentaje de planes de gestioacuten que han incluido acciones para la igualdad
G12 Realizar un seguimiento y una herramienta para la evaluacioacuten
bull Herramienta realizadabull Nivel de cumplimiento en tanto por
ciento de las medidas anuales del II Plan de Igualdad
G13 Mejorar la comunicacioacuten interna sobre el Plan
bull Plan de comunicacioacuten aprobadobull Notas y artiacuteculos que en total se
han difundidoG14 Realizar un diagnoacutestico de los puestos de trabajo desde el punto de vista de geacutenero
bull Diagnoacutestico realizado
G2 Crear y fortalecer unidades administrativas para la Igualdad
G21 Crear y fortalecer una estructura propia para impulsar una estrategia para la igualdad
bull Estructura y funciones del Grupo Motor definidas
bull Total de reuniones anuales
G3 Crear y fortalecer estructuras de coordinacioacuten para la igualdad
G31 Participar en espacios de coordinacioacuten intermunicipales bull Total de reuniones anuales
G32 Crear y fortalecer estructuras para la coordinacioacuten teacutecnica y poliacutetica con el fin de impulsar la estrategia para la igualdad
bull Estructura y funciones de la Comisioacuten Informativa definidas
G4 Integrar la perspectiva de geacutenero en estadiacutesticas y estudios
G41 Disentildear un sistema para la recogida de datos
bull Sistema de recogida de indicadores desagregados por sexo definido
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 55
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
G5 Introducir el punto de vista de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha
recibido cada persona
G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
G7 Incluir el principio de igualdad en la normativa
G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad
bull Informe realizado
G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
bull Total de acciones formativas anuales
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
G9 Incluir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar la capacitacioacutensobre las claacuteusulas para la igualdad
bull Porcentaje de personal teacutecnicoformado en claacuteusulas desagregadopor sexo
bull Porcentaje de representantes poliacuteticosformados en claacuteusulas desagregadopor sexo
G102 Realizar un seguimiento delnivel de cumplimiento de lasclaacuteusulas que se han introducido enlas subvenciones y en los contratos
bull Porcentaje de subvenciones que hanincluido claacuteusulas para la Igualdad
bull Porcentaje de contratos que hanincluido claacuteusulas para la Igualdad
55
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 56
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORESESTRATEacuteGICOS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta enmarcha de una Escuela de Empoderamiento
bull Total de puntos fuertesidentificados
bull Total de aacutereas de mejoraidentificadas
bull Documento realizado
112 Hacer visibles las aportaciones de lasmujeres de la localidad
bull Total de historias de mujeresrecibidas
bull Total de mujeres participantes
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas y desplegar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadas
bull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad
bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
bull Total de talleres destinados a la juventud
bull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes
bull Participantes desagregadas por sexos
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten degrupos feministas
bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Nuacutemero de medidas introducidas
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 57
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectivageacutenero en la cartera de Servicios Sociales
bull Tanto por ciento de losservicios asegurados
bull Total de propuestas realizadas212 Hacer visible la realidad de las mujeres queestaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza oexclusioacuten
bull Total de diagnoacutesticosindividuales realizados
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidadesen las actividades que se hacen en los centrosescolares de la localidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Nuacutemero de participantes seguacutenel sexo
bull Nivel de satisfaccioacuten depersonas participantesdesagregadas por sexo
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados
231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobrela importancia de los cuidados
bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas
bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 Estudiar diferentes opciones para premiarlas praacutecticas de empresas que tienen medidas ypoliacuteticas corresponsables
bull Total de proyectos estudiados
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 58
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten ybuenos tratosrdquo en los centros escolares de lalocalidad
bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 Completar la investigacioacuten sobre elurbanismo inclusivo tomando en cuenta nosoacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso delos mismos
bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 Abrir procesos participativos para acordarmedidas que eviten actitudes sexistas en zonasy espacios festivos
bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo
bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 Reforzar la red del protocolo paraatender a las mujeres que enfrentan la violenciay darlo a conocer en la localidad
bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 Proponer acciones coordinadas parahacer frente a la violencia contra las mujeres enfiestas
bull Protocolo actualizado de fiestas
bull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
2017-2020
II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
- Nuacutemero de diapositiva 4
- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
- Nuacutemero de diapositiva 26
- Nuacutemero de diapositiva 27
- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
- Nuacutemero de diapositiva 30
- Nuacutemero de diapositiva 31
- Nuacutemero de diapositiva 32
- Nuacutemero de diapositiva 33
- Nuacutemero de diapositiva 34
- Nuacutemero de diapositiva 35
- Nuacutemero de diapositiva 36
- Nuacutemero de diapositiva 37
- Nuacutemero de diapositiva 38
- Nuacutemero de diapositiva 39
- Nuacutemero de diapositiva 40
- Nuacutemero de diapositiva 41
- Nuacutemero de diapositiva 42
- Nuacutemero de diapositiva 43
- Nuacutemero de diapositiva 44
- Nuacutemero de diapositiva 45
- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
- Nuacutemero de diapositiva 57
- Nuacutemero de diapositiva 58
- Nuacutemero de diapositiva 59
-
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 55
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
G5 Introducir el punto de vista de geacutenero en las actividades formativas
G51 Realizar un plan de formacioacuten en igualdad adecuado a cada departamento municipal
bull Tener un plan de formacioacutenbull Promedio de horas formativas que ha
recibido cada persona
G6 Realizar un uso no sexista de la lengua y otros elementos de comunicacioacuten
G61 Hacer un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en todos los documentos y soportes comunicativos que crea el Ayuntamiento
bull Porcentaje de documentos que hacen un uso no sexista del lenguaje y las imaacutegenes en una muestra aleatoria
G7 Incluir el principio de igualdad en la normativa
G71 Valorar la posibilidad de elaborar una norma propia para la igualdad
bull Informe realizado
G8 Incorporar la perspectiva de geacutenero en los presupuestos
G81 Garantizar la capacitacioacuten de las personas responsables de integrar el punto de vista de geacutenero en los presupuestos
bull Total de acciones formativas anuales
G82 Contar con un presupuesto propio para la igualdad
bull Presupuesto para igualdad aprobado anualmente
G9 Incluir el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales y transversales
G91 Integrar el punto de vista de geacutenero en los planes sectoriales que se desarrollen en la legislatura
bull Porcentaje de planes municipales que han incluido la perspectiva de geacutenero en el disentildeo evaluacioacuten y gestioacuten
G10 Incluir claacuteusulas para la igualdad en contratos subvenciones y convenios
G101 Asegurar la capacitacioacutensobre las claacuteusulas para la igualdad
bull Porcentaje de personal teacutecnicoformado en claacuteusulas desagregadopor sexo
bull Porcentaje de representantes poliacuteticosformados en claacuteusulas desagregadopor sexo
G102 Realizar un seguimiento delnivel de cumplimiento de lasclaacuteusulas que se han introducido enlas subvenciones y en los contratos
bull Porcentaje de subvenciones que hanincluido claacuteusulas para la Igualdad
bull Porcentaje de contratos que hanincluido claacuteusulas para la Igualdad
55
Compromiso poliacutetico a favor de la gobernanza y la igualdad
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 56
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORESESTRATEacuteGICOS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta enmarcha de una Escuela de Empoderamiento
bull Total de puntos fuertesidentificados
bull Total de aacutereas de mejoraidentificadas
bull Documento realizado
112 Hacer visibles las aportaciones de lasmujeres de la localidad
bull Total de historias de mujeresrecibidas
bull Total de mujeres participantes
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas y desplegar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadas
bull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad
bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
bull Total de talleres destinados a la juventud
bull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes
bull Participantes desagregadas por sexos
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten degrupos feministas
bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Nuacutemero de medidas introducidas
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 57
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectivageacutenero en la cartera de Servicios Sociales
bull Tanto por ciento de losservicios asegurados
bull Total de propuestas realizadas212 Hacer visible la realidad de las mujeres queestaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza oexclusioacuten
bull Total de diagnoacutesticosindividuales realizados
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidadesen las actividades que se hacen en los centrosescolares de la localidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Nuacutemero de participantes seguacutenel sexo
bull Nivel de satisfaccioacuten depersonas participantesdesagregadas por sexo
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados
231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobrela importancia de los cuidados
bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas
bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 Estudiar diferentes opciones para premiarlas praacutecticas de empresas que tienen medidas ypoliacuteticas corresponsables
bull Total de proyectos estudiados
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 58
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten ybuenos tratosrdquo en los centros escolares de lalocalidad
bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 Completar la investigacioacuten sobre elurbanismo inclusivo tomando en cuenta nosoacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso delos mismos
bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 Abrir procesos participativos para acordarmedidas que eviten actitudes sexistas en zonasy espacios festivos
bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo
bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 Reforzar la red del protocolo paraatender a las mujeres que enfrentan la violenciay darlo a conocer en la localidad
bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 Proponer acciones coordinadas parahacer frente a la violencia contra las mujeres enfiestas
bull Protocolo actualizado de fiestas
bull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
2017-2020
II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
- Nuacutemero de diapositiva 4
- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
- Nuacutemero de diapositiva 26
- Nuacutemero de diapositiva 27
- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
- Nuacutemero de diapositiva 30
- Nuacutemero de diapositiva 31
- Nuacutemero de diapositiva 32
- Nuacutemero de diapositiva 33
- Nuacutemero de diapositiva 34
- Nuacutemero de diapositiva 35
- Nuacutemero de diapositiva 36
- Nuacutemero de diapositiva 37
- Nuacutemero de diapositiva 38
- Nuacutemero de diapositiva 39
- Nuacutemero de diapositiva 40
- Nuacutemero de diapositiva 41
- Nuacutemero de diapositiva 42
- Nuacutemero de diapositiva 43
- Nuacutemero de diapositiva 44
- Nuacutemero de diapositiva 45
- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
- Nuacutemero de diapositiva 57
- Nuacutemero de diapositiva 58
- Nuacutemero de diapositiva 59
-
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 56
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORESESTRATEacuteGICOS
11 Contribuir a la reparacioacuten y desarrollo de la autoestima de las mujeres
111 Analizar el proyecto para la puesta enmarcha de una Escuela de Empoderamiento
bull Total de puntos fuertesidentificados
bull Total de aacutereas de mejoraidentificadas
bull Documento realizado
112 Hacer visibles las aportaciones de lasmujeres de la localidad
bull Total de historias de mujeresrecibidas
bull Total de mujeres participantes
12 Romper con la asignacioacuten de roles y estereotipos sexistas y desplegar la conciencia feminista
121 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres de distintas edades sobre los obstaacuteculos que encuentran para la toma de decisiones en diferentes aacutembitos de la vida
bull Total de cursos jornadas y obras teatrales organizadas
bull Total de mujeres en cargos de direccioacuten de las asociaciones de la localidad
bull Total de propuestas realizadas para aumentar el peso que tienen las mujeres
122 Impulsar la toma de conciencia entre las mujeres joacutevenes sobre la necesidad de adaptar los modelos de relacioacuten y comportamiento a la diversidad afectivo-sexual
bull Total de talleres destinados a la juventud
bull Nivel de satisfaccioacuten de las personas participantes
bull Participantes desagregadas por sexos
123 Apoyar la creacioacuten y consolidacioacuten degrupos feministas
bull Total de necesidades identificadasbull Total de subvenciones concedidas
13 Impulsar la participacioacuten de las mujeres en los movimientos y en los procesos participativos de la localidad
131 Introducir medidas especiacuteficas en los procesos de participacioacuten para impulsar la presencia y mejorar la incidencia de las mujeres
bull Nuacutemero de medidas introducidas
1 Empoderamiento de las mujeres
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 57
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectivageacutenero en la cartera de Servicios Sociales
bull Tanto por ciento de losservicios asegurados
bull Total de propuestas realizadas212 Hacer visible la realidad de las mujeres queestaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza oexclusioacuten
bull Total de diagnoacutesticosindividuales realizados
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidadesen las actividades que se hacen en los centrosescolares de la localidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Nuacutemero de participantes seguacutenel sexo
bull Nivel de satisfaccioacuten depersonas participantesdesagregadas por sexo
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados
231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobrela importancia de los cuidados
bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas
bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 Estudiar diferentes opciones para premiarlas praacutecticas de empresas que tienen medidas ypoliacuteticas corresponsables
bull Total de proyectos estudiados
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 58
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten ybuenos tratosrdquo en los centros escolares de lalocalidad
bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 Completar la investigacioacuten sobre elurbanismo inclusivo tomando en cuenta nosoacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso delos mismos
bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 Abrir procesos participativos para acordarmedidas que eviten actitudes sexistas en zonasy espacios festivos
bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo
bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 Reforzar la red del protocolo paraatender a las mujeres que enfrentan la violenciay darlo a conocer en la localidad
bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 Proponer acciones coordinadas parahacer frente a la violencia contra las mujeres enfiestas
bull Protocolo actualizado de fiestas
bull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
2017-2020
II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
- Nuacutemero de diapositiva 4
- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
- Nuacutemero de diapositiva 26
- Nuacutemero de diapositiva 27
- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
- Nuacutemero de diapositiva 30
- Nuacutemero de diapositiva 31
- Nuacutemero de diapositiva 32
- Nuacutemero de diapositiva 33
- Nuacutemero de diapositiva 34
- Nuacutemero de diapositiva 35
- Nuacutemero de diapositiva 36
- Nuacutemero de diapositiva 37
- Nuacutemero de diapositiva 38
- Nuacutemero de diapositiva 39
- Nuacutemero de diapositiva 40
- Nuacutemero de diapositiva 41
- Nuacutemero de diapositiva 42
- Nuacutemero de diapositiva 43
- Nuacutemero de diapositiva 44
- Nuacutemero de diapositiva 45
- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
- Nuacutemero de diapositiva 57
- Nuacutemero de diapositiva 58
- Nuacutemero de diapositiva 59
-
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 57
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
21 Mejorar la situacioacuten de las mujeres en riesgo o en situacioacuten de pobreza o de exclusioacuten
211 Garantizar que se integre la perspectivageacutenero en la cartera de Servicios Sociales
bull Tanto por ciento de losservicios asegurados
bull Total de propuestas realizadas212 Hacer visible la realidad de las mujeres queestaacuten en riesgo o situacioacuten de pobreza oexclusioacuten
bull Total de diagnoacutesticosindividuales realizados
22 Impulsar la insercioacuten laboral de las mujeres mejorar sus condiciones de trabajo y las opciones para la promocioacuten teniendo en cuenta la diversidad de grupos y situaciones
221 Garantizar la igualdad de oportunidadesen las actividades que se hacen en los centrosescolares de la localidad dirigidas a la eleccioacutenprofesional
bull Nuacutemero de participantes seguacutenel sexo
bull Nivel de satisfaccioacuten depersonas participantesdesagregadas por sexo
23 Impulsar la corresponsabilidad y la eacutetica de los cuidados
231 Impulsar acciones para la reflexioacuten sobrela importancia de los cuidados
bull Total de espacios de debate talleres y acciones realizadas
bull Porcentaje de cursos para trabajar el autocuidado
232 Estudiar diferentes opciones para premiarlas praacutecticas de empresas que tienen medidas ypoliacuteticas corresponsables
bull Total de proyectos estudiados
2 Sostenibilidad de la vida
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 58
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten ybuenos tratosrdquo en los centros escolares de lalocalidad
bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 Completar la investigacioacuten sobre elurbanismo inclusivo tomando en cuenta nosoacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso delos mismos
bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 Abrir procesos participativos para acordarmedidas que eviten actitudes sexistas en zonasy espacios festivos
bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo
bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 Reforzar la red del protocolo paraatender a las mujeres que enfrentan la violenciay darlo a conocer en la localidad
bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 Proponer acciones coordinadas parahacer frente a la violencia contra las mujeres enfiestas
bull Protocolo actualizado de fiestas
bull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
2017-2020
II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
- Nuacutemero de diapositiva 4
- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
- Nuacutemero de diapositiva 26
- Nuacutemero de diapositiva 27
- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
- Nuacutemero de diapositiva 30
- Nuacutemero de diapositiva 31
- Nuacutemero de diapositiva 32
- Nuacutemero de diapositiva 33
- Nuacutemero de diapositiva 34
- Nuacutemero de diapositiva 35
- Nuacutemero de diapositiva 36
- Nuacutemero de diapositiva 37
- Nuacutemero de diapositiva 38
- Nuacutemero de diapositiva 39
- Nuacutemero de diapositiva 40
- Nuacutemero de diapositiva 41
- Nuacutemero de diapositiva 42
- Nuacutemero de diapositiva 43
- Nuacutemero de diapositiva 44
- Nuacutemero de diapositiva 45
- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
- Nuacutemero de diapositiva 57
- Nuacutemero de diapositiva 58
- Nuacutemero de diapositiva 59
-
II Plan de igualdad de mujeres y hombres de Urnieta 58
OBJETIVOS MEDIDAS INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
31 Impulsar nuevos modelos de comportamiento no violentos
311 Impulsar el programa ldquoCoeducacioacuten ybuenos tratosrdquo en los centros escolares de lalocalidad
bull Joacutevenes que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Padresmadres que han participado en los programas seguacuten el sexo
bull Profesores que han participado en los programas seguacuten el sexo
312 Completar la investigacioacuten sobre elurbanismo inclusivo tomando en cuenta nosoacutelo los espacios fiacutesicos sino tambieacuten el uso delos mismos
bull Total de medidas recogidas para que no surjan puntos negros
313 Abrir procesos participativos para acordarmedidas que eviten actitudes sexistas en zonasy espacios festivos
bull Total de actitudes sexistas identificadas entre joacutevenes y adolescentes del pueblo
bull Total de campantildeas realizadas para prevenir la violencia contra las mujeres
32 Garantizar la proteccioacuten de las viacutectimas de la violencia contra las mujeres y la atencioacuten integral
321 Reforzar la red del protocolo paraatender a las mujeres que enfrentan la violenciay darlo a conocer en la localidad
bull Protocolo firmadobull Total de campantildeas de
sensibilizacioacuten y concienciacioacuten
322 Proponer acciones coordinadas parahacer frente a la violencia contra las mujeres enfiestas
bull Protocolo actualizado de fiestas
bull Tanto por ciento de acciones que se han puesto en marcha
3 Vidas libres de violencia contra las mujeres
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II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
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- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
- Nuacutemero de diapositiva 26
- Nuacutemero de diapositiva 27
- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
- Nuacutemero de diapositiva 30
- Nuacutemero de diapositiva 31
- Nuacutemero de diapositiva 32
- Nuacutemero de diapositiva 33
- Nuacutemero de diapositiva 34
- Nuacutemero de diapositiva 35
- Nuacutemero de diapositiva 36
- Nuacutemero de diapositiva 37
- Nuacutemero de diapositiva 38
- Nuacutemero de diapositiva 39
- Nuacutemero de diapositiva 40
- Nuacutemero de diapositiva 41
- Nuacutemero de diapositiva 42
- Nuacutemero de diapositiva 43
- Nuacutemero de diapositiva 44
- Nuacutemero de diapositiva 45
- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
- Nuacutemero de diapositiva 57
- Nuacutemero de diapositiva 58
- Nuacutemero de diapositiva 59
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II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE URNIETA
- Nuacutemero de diapositiva 1
- Nuacutemero de diapositiva 2
- Nuacutemero de diapositiva 3
- Nuacutemero de diapositiva 4
- 2 INTRODUCCIOacuteN
- Nuacutemero de diapositiva 6
- Nuacutemero de diapositiva 7
- Nuacutemero de diapositiva 8
- Nuacutemero de diapositiva 9
- Nuacutemero de diapositiva 10
- Nuacutemero de diapositiva 11
- 4 PROCESO DE ELABORACIOacuteN
- 5 PRINCIPIOS RECTORES
- 6 ESTRUCTURA
- Nuacutemero de diapositiva 15
- Nuacutemero de diapositiva 16
- Nuacutemero de diapositiva 17
- Nuacutemero de diapositiva 18
- Nuacutemero de diapositiva 19
- Nuacutemero de diapositiva 20
- Nuacutemero de diapositiva 21
- Nuacutemero de diapositiva 22
- Nuacutemero de diapositiva 23
- Nuacutemero de diapositiva 24
- Nuacutemero de diapositiva 25
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- 8 EJES DE INTERVENCIOacuteN EN TEMAS DE IGUALDAD
- Nuacutemero de diapositiva 29
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- 9 Estrategia de comunicacioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 47
- Nuacutemero de diapositiva 48
- 11 Sistema de gestioacuten
- Nuacutemero de diapositiva 50
- ANEXO I CRONOGRAMA
- Nuacutemero de diapositiva 52
- ANEXO II INDICADORES ESTRATEacuteGICOS
- Nuacutemero de diapositiva 54
- Nuacutemero de diapositiva 55
- Nuacutemero de diapositiva 56
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