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INDUCCION- REINDUCCION
2/12/2015 "No ponga en riesgo su Empresa. Nosotros su mejor aliado" 4
NUESTRA EMPRESA
SALUD OCUPACIONALDELHUILA LIMITADA – IPS
SALUD OCUPACIONAL DEL HUILALTDA es una empresa, dedicada a lagestión integral en Salud y Seguridaden el trabajo. El desarrollo de lasdiferentes actividades está enmarcadoy regido por la normatividad nacionalvigente.
SALUD OCUPACIONAL DEL HUILALIMITADA IPS, en forma abreviada
crea mediante el 28 de Agosto
SOH LTDA sedocumento privadodel 2008 y se registra en la Cámara deComercio de Neiva el 11 deSeptiembre del mismo año.
MISIÓN
Prestar serviciosintegrales en seguridad ysalud en el trabajo, concalidad humana,seguridad en la atencióny responsabilidad socialempresarial
VISIÓN
Sernivel
una institución líder aydepartamental
nacional,reconocimientoposicionamiento responsabilidad
cony
por nuestra social,
nuestrosseguridadprotocolos prestación
eny calidad en la
lay
de servicios enGestiónsalud en
de la seguridadel trabajo.
POLÍTICAS
La política de una
organización es una
declaración de principios
generales que la empresa
u organización se
compromete a cumplir.
POLÍTICA HSEQ
Compromiso por el bienestar de nuestros clientes internos y
externos implementando programas para el control de los factores
de riesgos generados en las actividades, buscando un ambiente de
trabajo seguro y saludable minimizando lesiones humanas, daños a
la propiedad e impactos ambientales.
Dar cumplimiento a los requisitos legales vigentes aplicables y otros
requisitos que la organización suscriba.
Destinar los recursos humanos, físicos, financieros necesarios para
la planeación, ejecución y evaluación del Sistema Integrado de
Gestión.
DEMAS POLÍTICAS
NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SPA
USO DE EPP
ADMINISTRACIÓN DE TH
SEGURIDAD DEL PACIENTE
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE PROTECCIÓN DE
DATOS PERSONALES DE LOS TITULARES
"No ponga en riesgo su Empresa. Nosotros su mejor
NUESTROS SERVICIOS
SISTEMA DE GESTION DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El SG-SST es el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Si el trabajo se hace dentro de condiciones adecuadas, el individuo gozará de mejor salud, lo cual redunda en
calidad y eficiencia del trabajo y se refleja en la productividad de las empresas.
Refuerza el sentido de pertenencia a laempresa y satisfacción por el trabajo realizadoMotiva a hacer una tarea con calidadMejora el ambiente de trabajoFavorece el compañerismo
Favorece la armonía de las relaciones familiaresMantiene una adecuada salud física y mental
Madura la calidad de vida en la madurez y la tercera edad.
Mejora las relaciones empresario-trabajadorAumenta la productividad en la empresaIncrementa la calidad de los servicios.Disminuye gastos médicos y de segurosDisminuye el ausentismo
Proyecta una buena imagen ante la sociedadParticipa en el desarrollo del paísCumple con la legislación
Beneficios para el
TrabajadorBeneficios para el
Empleador
BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VALORACION Y CONTROL DELRIESGO
BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TIPOS DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES
TIPOS DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES
TARJETA DE LUGAR DE TRABAJO
TARJETA DE LUGAR DE TRABAJO
COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COMITÉ DE CONVIENCIA LABORAL
TITULAR SUPLENTE
TITULAR SUPLENTE
COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo
2. Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST)
3. Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño 4. Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST 5. Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales6. Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo 7. Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones 8. Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio 9. Participar en la planificación de las auditorías 10. Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección 11. Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
FUNCIONES DEL COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la empresa
3. Presentar a la alta dirección, las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
4. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y SST de las empresas
COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
INTEGRANTES DE LA BRIGADA INTEGRAL DE EMERGENCIAS
JEFE DE LA
BRIGADA
COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
INTEGRANTES DE LA BRIGADA INTEGRAL DE EMERGENCIAS
BRIGADISTAS
BRIGADISTAS
QUE HACER EN CASO DE UNAEMERGENCIA
QUE HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA
ALARMA
PITO INTERMINENTE: Sepuede Controlar con Recursos y Apoyo de la Brigada.
PITO CONTINUO: Solicitar ayuda de EquiposExternos.
NOTA: En los dos casos sedebe proceder al proceso deevacuación.
AMBIENTE
AMBIENTE
PROGRAMAS DE GESTIONAMBIENTAL
BUENAS PRACTICAS SOSTENIBLES
MANEJO DE RESIDUOS EN LA OFICINAMANEJO DE RESIDUOS OFICINA
MANEJO DE RESIDUOS EN LA OFICINA
SALUD OCUPACIONAL DELHUILA LIMITADA – IPS
“NO PONGA EN RIESGO SU
EMPRESA NOSOTROS SU MEJOR ALIADO”