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Permisos retribuidos convenio colectivo, acuerdo sectorial y más.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES.

Actualizado a 10 de enero de 2016 CSIT UNIÓN PROFESIONAL

Aclaración sobre algunos permisos retribuidos.

La crisis económica ha sido excusa para todo. Por la crisis económica, los empleados públicos hemos sufrido reforma tras reforma y recorte tras recorte. En este contexto restrictivo, los servicios de personal cuestionan o deniegan permisos que vienen claramente recogidos en la normativa. CSIT UNIÓN PROFESIONAL, por tanto, cree de interés aclarar con la máxima concreción posible los permisos que generan más confusión y conflicto en los centros de trabajo, por eso nos centramos en aquello que nos preguntáis con más frecuencia.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL 2

¿En qué normas se regulan los permisos?

En el Convenio Colectivo para el Personal Laboral.

En el Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario.

En el Estatuto Básico del Empleado Público.

En el Estatuto de los Trabajadores.


¿Cuáles son las reglas comunes de los permisos?

Sin perjuicio de los textos refundidos del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto de los Trabajadores, en la Administración de la Comunidad de Madrid, en virtud de lo previsto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial, debemos tener en cuenta tres reglas básicas :

Los permisos no son acumulables y de coincidir mas de uno en el mismo momento se puede optar por el de mayor duración.

Se deben disfrutar en días consecutivos, en la fecha del hecho causante y en días naturales, excepto por asuntos particulares.

El personal de turno de noche tiene igual derecho a los permisos que el personal de turno diurno.


Grados de consanguinidad y afinidad.

Una de las dudas más repetidas para saber si tienes derecho a los permisos que recoge

el Convenio o el Acuerdo, es el grado de consanguinidad o afinidad que corresponde a

cada pariente. Este cuadro aclarará tus dudas:


Tipo de permiso: por fallecimiento de familiar.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL

Casuística Hasta segundo grado de afinidad o

consanguinidad

Cuando se trate de sobrinos y tíos

Norma legal

Hecho causante en

misma localidad

Hecho causante en

distinta localidad

Hecho causante en

misma localidad

Hecho causante en

distinta localidad

¿Cuál es mi derecho por fallecimiento de

familiar?

3 días naturales

5 días naturales

2 días naturales

4 días naturales

Artículo 29, 2 Convenio Colectivo

Artículo 18,1º,2 Acuerdo Sectorial

6

Tipo de permiso: por operación o enfermedad grave de familiar.


Casuística De hijos, padres, cónyuge o conviviente, hermanos, padres

políticos, abuelos y nietos

Otros familiares hasta segundo grado de afinidad o

consanguinidad

Norma legal

Hecho causante sin

desplazamiento

Hecho causante con

desplazamiento

Hecho causante sin

desplazamiento

Hecho causante con

desplazamiento

¿Cuál es mi derecho por operación o

enfermedad menos grave de familiar?

2 días naturales

No se contempla

No se contempla

No se contempla


Artículo 18, 1º, 4 Acuerdo Sectorial


enfermedad grave de familiar?

5 días naturales

No se contempla

2 días naturales

4 días naturales




enfermedad muy grave de familiar?

7 días naturales

No se contempla

2 días naturales

4 días naturales



Importante: este permiso puede tener una duración de hasta 15 días prorrogables, con el 100% de las retribuciones, en situaciones excepcionales de fuerza mayor. (Articulo 31 Convenio Colectivo y artículo 20 Acuerdo Sectorial).

7

Tipo de permiso: por hospitalización,* o intervención quirúrgica sin hospitalización.

* Basta con la hospitalización para que se genere el derecho al permiso retribuido, sin que sea preciso una enfermedad más o menos grave. Con el alta hospitalaria no se pone fin al permiso (STS 1819/2012).


Casuística Primer grado de afinidad o

consanguinidad

Segundo grado de afinidad o

consanguinidad

Norma legal

Hecho causante en

misma localidad

Hecho causante en

distinta localidad

Hecho causante en

misma localidad

Hecho causante en

distinta localidad

¿Cuál es mi derecho por hospitalización

de familiar?*

2 días naturales

4 días naturales

2 días naturales

4 días naturales

Artículo 37. 3. b) Estatuto de los Trabajadores

¿Cuál es mi derecho por operación sin hospitalización de familiar?

2 días naturales

4 días naturales

2 días naturales

4 días naturales

Artículo 37. 3. b) Estatuto de los Trabajadores

8

Tipo de permiso: por matrimonio.

15 días por razón de matrimonio, ampliable en 2 días más sin sueldo de celebrarse fuera del municipio de residencia. (Artículo 29.1, Convenio Colectivo y artículo 18.1º.1, Acuerdo Sectorial).

La convivencia de hecho acreditada legalmente se asimila al matrimonio. (Artículo 29.1, Convenio Colectivo y artículo 18.1º.1, Acuerdo Sectorial).


Tipo de permiso: por matrimonio de familiar.

Nota: La convivencia de hecho se asimila al matrimonio.


Casuística Padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos.

Norma legal

Hecho causante en la Comunidad

de Madrid

Hecho causante fuera de la CM y en la península

Hecho causante fuera de la CM y de la península

¿Cuál es mi derecho por matrimonio de

familiar? 1 día natural

Hasta 3 días naturales

Hasta 4 días naturales



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Tipo de permiso: por nacimiento o adopción de hijo.

3 días. (Artículo 29.1, Convenio Colectivo y artículo 18.1º.1, Acuerdo Sectorial).

Hasta 8 días si el nacimiento es fuera de la Comunidad de Madrid. (Artículo 29.1, Convenio Colectivo y artículo 18.1º.1, Acuerdo Sectorial).


Tipo de permiso: por gestación, maternidad y paternidad, adopción o acogimiento.

* El tiempo de disfrute de estos permisos se considera trabajo efectivo a todos los efectos y durante el

mismo se puede participar en cursos de formación.


Casuística Posibilidades del permiso* Norma legal

¿Cuál es mi derecho durante el periodo de

gestación?

A permiso retribuido desde la

37ª semana de embarazo

A permiso retribuido para

exámenes prenatales

Al cambio de puesto de trabajo si hay riesgos para

la gestación

Articulo 32, 4 Convenio Colectivo

Artículo 21. 4 Acuerdo Sectorial

¿Cual es mi derecho por maternidad,

adopción o acogimiento?

A 122 días de permiso retribuido.

Se amplia tantos días como el neonato este hospitalizado

Ampliable en 2 semanas por

discapacidad del hijo y en partos

múltiples por cada hijo

La madre podrá ceder parte del

permiso a partir de la 6ª semana


Artículo 21,1 Acuerdo Sectorial

¿Cuál es mi derecho por paternidad,

adopción o acogimiento?

15 días Este permiso es independiente del

disfrute compartido del permiso por

maternidad

4 semanas desde 1-1-17; Disposición Final Undécima, Ley

48/2015, Presupuestos del

Estado 2016

Artículo 49, c), ver Disposición Transitoria Sexta,

del EBEP

13 días Artículo 48, ver Disposición

Transitoria Séptima, del Estatuto de Trabajadores

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Tipo de permiso: durante el periodo de gestación.

Nota: Este permiso es originario del Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial de la Comunidad de Madrid. El Gobierno

de España, a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, lo ha transpuesto al Estatuto Básico del

Empleado Público otorgándole carácter básico. Por tanto, es de aplicación al conjunto de empleados públicos.


Casuística Tiempo de permiso Norma legal

¿De qué permiso dispongo durante el periodo de

gestación?

A permiso retribuido desde el primer día de la 37 semana de embarazo


Artículo 21. 4 Acuerdo Sectorial

Disposición Adicional Decimosexta del EBEP

¿Y en caso de gestación múltiple?

A permiso retribuido desde el primer día de la 35 semana de embarazo

Disposición Adicional Decimosexta del EBEP

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Tipo de permiso: por lactancia de hijo menor de 12 meses.

1 hora de reducción de la jornada diaria, al principio o final de la misma. 1 hora y ½ en supuestos de parto múltiple. Se puede dividir en dos fracciones o acumular en un mes natural. (Artículo 32.2, Convenio Colectivo y artículo 21.2, Acuerdo Sectorial).


Tipo de permiso: para preparación de exámenes de estudios académicos.

Nota: el máximo tiempo de permiso es de 10 días año en todo caso, tanto si se trata de un tipo de

asignatura/estudios, como si es por la suma de todas las posibilidades.


Casuística Tiempo de permiso Requisitos

Norma legal

¿Cuál es mi derecho por examen de

asignatura impartida durante todo el curso

académico?

2 días Máximo 10 días año

Se debe solicitar con una antelación de 15 días.

Se disfrutará en las fechas previas al examen.

El disfrute integro del permiso requiere un año de servicio efectivo a jornada completa.

Tiempo de servicio menor al año o contrato parcial, el permiso es proporcional.



¿Cuál es mi derecho por examen de

asignatura impartida en parte del curso

académico?

1 día Máximo 10 días año



¿Cuál es mi derecho en caso de estudios

oficiales de idioma, música, etc.?

2 días Máximo 10 días año



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Tipo de permiso: por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado.


Casuística Primer grado de

afinidad o

consanguinidad

Segundo grado de

afinidad o

consanguinidad

Norma legal

¿Cuál es mi derecho

para cuidar a un familiar

con enfermedad muy

grave?

Reducción hasta el 50%

de la jornada con carácter

retribuido, máximo un

mes

No se contempla

Artículo 48, i)

Estatuto Básico

Empleado Público

¿En caso de trabajar más

de un titular de este

derecho en la

Administración

Autonómica?

El tiempo de reducción de

jornada se podrá

prorratear sin superar el

máximo de un mes

No se contempla

Artículo 48, i)

Estatuto Básico

Empleado Público

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Tipo de permiso: por nacimiento/adopción de hijo.

Nota: este permiso se puede complementar con el correspondiente por maternidad o paternidad

regulado en el artículo 49, también del EBEP.




en caso de adopción

o acogimiento

internacional?

Adelantar hasta 4 semanas el permiso por maternidad

o paternidad,.

Artículos 32,3, CC;

21,3, AS; 49,b) EBEP

Hasta 2 meses percibiendo las retribuciones básicas si

es preciso desplazamiento al país del adoptado. Artículo 49, b) EBEP


por nacimiento de

hijo prematuro?

Reducción hasta 2 horas diarias con carácter retribuido.

Asimismo se pueden sumar 2 horas más con

disminución proporcional de retribuciones.

Artículo 48, g)

Estatuto Básico

Empleado Público


por nacimiento de

hijo que permanece

hospitalizado tras el

parto?

Reducción hasta 2 horas diarias con carácter retribuido.

Asimismo se pueden sumar 2 horas más con

disminución proporcional de retribuciones.

Artículo 48, g)

Estatuto Básico

Empleado Público

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Tipo de permiso: por asuntos particulares.




para atender un

asunto de carácter

particular?

6 días por año

Artículo 48, k)

Estatuto Básico

Empleado Público

Características principales de este permiso:

Los días de disfrute del permiso se deben considerar tiempo de trabajo efectivo.

Es de libre disposición.

No precisan causa ni justificación alguna.

Se debe autorizar su disfrute.

Es un derecho de personal fijo y también de personal interino.

No puede denegarse reiteradamente el día solicitado para su disfrute por necesidades

de servicio.

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Tipo de permiso: días adicionales por asuntos particulares (“canosos”).



¿Es posible

aumentar los días de

permiso por asuntos

particulares?

Sí, es posible aumentar los días de permiso por

asuntos particulares vinculados a tu antigüedad al

cumplir el sexto trienio , el octavo y siguientes, de

acuerdo con la escala de abajo.

Disposición Adicional

Decimotercera EBEP

Acuerdo Mesa

General de EE.PP, de

11 de noviembre de

2015.

Tabla de días adicionales de permiso por asuntos particulares (“ coloquialmente canosos”):

Al cumplir el 6º trienio 2 días adicionales de permiso

Al cumplir el 8º trienio 1 día adicional más de permiso

Al cumplir el 9º trienio 1 día adicional más de permiso

Y así, sucesivamente 1 día más por cada trienio que se cumpla.

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Tipo de permiso: días adicionales de vacaciones.



Las vacaciones

anuales o de verano

son 22 días hábiles,

¿Se pueden

aumentar?

Sí, podemos aumentar hasta 4 días las vacaciones

anuales o de verano en función del tiempo de

servicios prestados.

Disposición Adicional

Decimocuarta EBEP

Art. 18.4º) Acuerdo

Sectorial

Acuerdo Mesa

General de EE.PP, de

11 de noviembre de

2015.

Tabla de días adicionales de vacaciones anuales por tiempo de servicios prestados:

A los 15 años 1 día más o 23 días hábiles de vacaciones anuales




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Tipo de permisos y derechos: por situaciones de violencia de género.


Casuística Tiempo de permisos y derechos Norma legal

¿Cuál es mi

derecho si sufro

violencia de

género?

A faltas de asistencia totales o parciales, que se

entenderán justificadas mientras lo consideren los

servicios sociales o de salud.

A reducir la jornada con reducción proporcional de

haberes.

A la reordenación del tiempo de trabajo a través de

la adaptación del horario o de aplicación de un

horario flexible.

A derecho preferente para cambiar a otro puesto

de trabajo análogas características.

A una excedencia de duración inicial de 6 meses,

que podrá prorrogarse.

Ley Orgánica de

Medidas de Protección

Integral Contra la

Violencia de Género

Artículo 49, d)

Estatuto Básico

Empleado Público

Artículo 37, 7

Estatuto Trabajadores

D.A. 21

Acuerdo Sectorial

Artículo 33, 3

Convenio Colectivo.

21

Otros permisos:

2 días por traslado de domicilio habitual. (Artículo 29.8, Convenio Colectivo y artículo 18.1º.8, Acuerdo Sectorial).

15 días al año para actividades de sindicatos o partidos políticos para sus afiliados.

(Artículo 29.1, Convenio Colectivo y artículo 18.1º.1, Acuerdo Sectorial).

Tiempo indispensable para un deber se carácter público y personal.

(Artículo 29.6,7 y 12 Convenio Colectivo y artículo 18,1º,6,7 y 12 Acuerdo Sectorial)


Tipo de permiso: ausencia por enfermedad sin IT.

• Sólo 3 de los 4 días al año de ausencia por enfermedad sin IT con el 100 % de las retribuciones pueden ser consecutivos. En todo caso, precisa justificación médica.

• Artículo 9 Real Decreto-Ley 20/2012.


Días de ausencia por enfermedad sin IT.

Prestación de la seguridad social.

Complemento retributivo CM.

Toral retribuciones a percibir.

Del 1º al 4º * - - - 100 % 100 %

Del 5º en adelante - - - 50 % 50 %

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Incapacidad temporal o baja laboral.

5 aspectos generales a tener en cuenta:

1.- Incapacidad temporal es la situación de enfermedad o accidente que impide

la asistencia al trabajo y requiere de una atención sanitaria, la cual a su vez

implica un parte médico que consigna el inicio de la IT.

2.- La duración y extinción de la situación de la IT es la que establece el régimen

de Seguridad Social aplicable en cada caso.

3.- El parte médico acreditativo de la IT deberá remitirse al órgano de personal,

no más tarde del tercer día desde que se haya iniciado esta situación. Los

sucesivos partes médicos de confirmación de la baja inicial, deberán presentarse

igualmente como máximo el tercer día hábil siguiente a su expedición.

4.- Una vez expedido parte médico de alta, la incorporación al puesto de trabajo

ha de ser el primer día hábil siguiente a su expedición.

5.- En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de

ausencia o del parte médico de IT, se procederá a aplicar la correspondiente

deducción proporcional de retribuciones.


Complementos retributivos por incapacidad temporal.

Enfermedad común o accidente no laboral

* Cuando la IT de lugar a una intervención quirúrgica u hospitalización se tendrá derecho al 100 por 100 de la retribución desde el primer día. Los procesos de quimioterapia, radioterapia y las IT durante el periodo de gestación, tendrán derecho igualmente al 100 por 100 de las retribuciones.


Días de baja laboral (IT).*



Toral retribuciones a percibir.

Del 1º al 3º - - - 50 % 50 %

Del 4º al 20º 60 % 15 % 75 %

Del 21º en adelante 75 % 25 % 100 %

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Complementos retributivos por incapacidad temporal.

Accidente laboral o enfermedad profesional Normativa aplicable: Disposición adicional 18ª, Real Decreto-Ley 20/2012. Disposición adicional 38ª, Presupuestos del Estado para 2013. Acuerdo Consejo Gobierno CM de 2/8/2012. Orden HAP/2802/2012, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Instrucción conjunta de 15/12/2012, de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos. Instrucciones DGFP sobre jornada de los empleados públicos.


Días de baja laboral (IT).



Toral retribuciones a

percibir.

Desde el día 1º 75 % 25 % 100 %

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Siete preguntas y Siete respuestas: de la 1 a la 3.


Número Pregunta Respuesta

1.- ¿Qué es un permiso retribuido?

Podemos definirlo como el doble derecho: Es el derecho a ausentarse del trabajo por alguna causa de las previstas en la legislación, y es con derecho a remuneración.

2.- ¿Cómo debo proceder para disfrutar de un permiso retribuido?

Todos los permisos requieren aviso previo, justificación posterior a su disfrute y se tomarán de manera consecutiva en la fecha del hecho causante en días naturales, a veces hábiles. Excepción hecha de los días por asuntos particulares que son de libre disposición y no precisan justificación.

3.- ¿Quién debe calificar la gravedad del accidente o la enfermedad?

Siempre el médico que atiende al enfermo o el médico de empresa, nunca los servicios de personal.

Siete preguntas y siete respuestas: de la 4 a la 7.


Número Pregunta Respuesta

4.- ¿Qué pasa si coincide más de un

permiso en los mismos días?

Excepto los correspondientes a maternidad/paternidad, de coincidir más de un permiso en el mismo periodo no se suman, se puede optar por el de mayor duración.

5.- ¿El turno de noche tiene derecho a

permiso retribuido?

Sí, el turno de noche tiene derecho a permisos retribuidos de la misma manera, siempre que los hechos causantes se produzcan en las horas diurnas de los días de trabajo.

6.- ¿Y si en lugar de matrimonio se trata de

pareja de hecho? A efectos del derecho a permisos se asimila el matrimonio a la convivencia de hecho.

7.- ¿Si disfruto de un permiso retribuido pierdo descansos o debo hacer más

jornada?

No, el tiempo del permiso retribuido, a diferencia del no retribuido, se considera trabajo efectivo a todos los efectos.

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. (Albert Einstein).


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