Unidad educativa “Marco Aurelio Subía Martínez ” -Batalla de Panupali.

Materia:Formación y orientación laboral

Integrantes :Gina Quinatoa

Nadia Chancusig Jazmín casa

Carmen LlanoDOCENTE:ING; Dorian Caicedo

Fecha:18/12/2015Tema: derecho laboral

Unidad educativa “Marco Aurelio Subía Martínez ” -Batalla de Panupali.

Materia:Formación y orientación laboral

Integrantes :Gina Quinatoa

Nadia Chancusig Jazmín casa

Carmen LlanoDOCENTE:ING; Dorian Caicedo

Fecha:18/12/2015Tema: derecho laboral

1.- complete las siguientes preguntas :

A .- Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.B .-Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.C.- Asumir el porcentaje (11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad socialD.- A percibir como mínimo el sueldo básico (354 usd). Ver detalle sueldo básico Ver tabla sectorial

¿Qué es el derecho laboral ?

Pagar horas extras y

suplementaria. A pagar

una compensació

n por el salario digno.

Pagar los décimos tercero y cuarto. A

pagar utilidades si la empresa

tiene beneficios.

A partir del segundo año

de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

A un periodo de licencia por paternidad

(nuevo padre )

A un periodo de licencia por

maternidad (madre).

Afiliación a la Seguridad

Social desde el primer día de

trabajo

A un periodo de vacaciones

laborales remuneradas.

3:Complete el siguiente cuadro

Ponga verdadero o falso según corresponda.

El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1 de junio . (f)

A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios

(v) incorporará la mensualización voluntaria. (f) A percibir horas extras y suplementarias, en el

caso que trabajes estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias (v)

Una con líneas según corresponda.

Las vacaciones

Los feriados

son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje

corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración

Seguridad laboral

del trabajador, así como protegerlo contra riesgos.

Complete el siguiente crucigrama.

O

RA

T

S

RA

EX

M

N

E

P

P

TI

PU

S

RO

A

S

HI

E

VN

A

IR

H

C

A

L

N

US

A

R

C

DO

U

E

L

I

A

L

C

O

P

ET

M

E

O

S

DAEL

R

DER

ECH

O L

ABO

RAL

TRAB

AJO

LAB

ORA

L

DER

ECH

OS

LABO

RALE

S

PONGA LOS NOMBRES DE LAS SIGUIENTES IMÁGENES

Complete lo siguiente. A percibir horas extras y suplementarias, en el

caso que trabajes estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias.

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.

Ponga (v) si es verdadero o (f) si es falso

Observar buena conducta durante el trabajo.

(v) Duerme en horas de trabajo. (f) Comer en horas de trabajo. (f) Cumplir las disposiciones del reglamento interno

expedido en forma legal. (v) Salir sin permiso mientras trabaja . (f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa

faltare al trabajo. (v)

Una con líneas según correspondasalud laboral trabajo laboral derecho laboral

Dere

cho

labo

ral

Dere

cho

labo

ral

Dere

cho

labo

ral

Observa las siguientes imágenes y encierra en

un cuadrado si pertenecen a derecho

laboral .

SI

Compete el siguiente crucigrama

ES

O

A

B

L

DC

TE SN

UD

PU

R

L

T

AU

MA

O

A

OS

TU

EP

O COMO DEBE SER UN TRABAJADOR

NE OU

Responda las siguientes preguntas.La obligación de un trabajador es: Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos .Que tiene que hacer un trabajador cuando falte al trabajo: Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo Que es pasantías y becas de investigación:este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación.

Subraye la respuesta correcta.Que es el trabajo laboral.

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental .

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho .

Ponga cinco derechos de trabajo laboral :

Derecho de sindicación. Derecho de huelga y de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente. Derecho al trabajo. Derecho al salario mínimo

• las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección

• de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales

• En las constituciones se contemplan

• que regulan garantía mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como

empiezan a aparecer en

textos constitucionales principios y

derechos laborales que adquieren el

rango normativo máximo

el constitucional. Esta tendencia no es universal; por

ejemplo, no existen tales

disposiciones en la Constitución de los

Estados Unidos

, y carece por ello de gran parte de

los beneficios sociales. En ocasiones se

pretende utilizar como una forma

legal de "contratación" de

jóvenes trabajadores

Es una figura derivada de la

beca de estudios, mediante la cual se remunera el

trabajo realizado, pero el becario

permanece fuera del estatuto de los

trabajadores

Complete la siguiente rueda de atributos

Trabajo laboral

Trabajo laboral

Trabajo laboral

Trabajo laboral

Observar las siguientes imágenes y escribir su respectivo nombre

ENUMERE A AQUEL QUE INVOQUE LA MALA FE, DEBE DEMOSTRARLA:

1.-Materias de Derecho laboral individual2.-Artículo principal: Derecho individual del trabajo3.-Contrato individual de trabajo4.-Artículo principal: Contrato individual de trabajo 

¿QUÉ SON VACACIONES Y FERIADOS EN EL TRABAJO LABORAL? Las vacaciones :corresponden a una

determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

Los feriados: son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.

Gracias por su atención