Universidad Fermín ToroEscuela de Relaciones Industriales

Cabudare, Edo. Lara

PRECA S.A

Alumno: Brian Aarón VerdeCI: 20.669.372

Selección y Captación del Talento HumanoSAIA. A

Quienes Somos?

La empresa PRECA S.A es la red de tiendas de materiales de construcción, ferretería, acabados, madera y material siderúrgico más importante y reconocido a nivel nacional. Sus 14 sucursales distribuidas en las zonas Central, Oriente y Occidente del país, cuentan con una variedad de productos orientados al sector de la construcción, abarcando desde las bases, vigas, cabillas, cemento hasta el acabado final, que incluye cerámica, pintura, grifería y demás accesorios.

La empresa PRECA S.A posee su direccionamiento estratégico o política Corporativa para el proceso de entrevistas dirigida al Capital Humano.

Paso - 1

Políticas Corporativas:

Debe ser bachiller.

Debe tener buena presencia.

El entrevistador debe tener un conocimiento acerca del puesto va

a promocionar al candidato.

El entrevistador deberá realizar un limite de preguntas claras y

concisas.

El entrevistador le explicara al nuevo trabajador la descripción del

cargo y cuales serán sus funciones.

Al darle el contrato de trabajo al candidato seleccionado para el

puesto, deberá explicarle las normativas y políticas de la empresa

a dicho trabajador con el objetivo de que cumpla con lo requerido

a la empresa:

Como el horario de entada y salida, el salario a percibir, y las

normativas correspondientes para ocupar dicho cargo.

Paso - 2

La empresa PRECA S.A describe los tipos de entrevistas que para la selección de el talento humano que ocupará alguna vacante y explicar por qué usa específicamente esas entrevistas. Entrevista Interna: se realiza dentro de la organización para brindarle la oportunidad a los trabajadores a que tengan un asenso en su área de trabajo a objetivo de garantizar su desempeño profesional y crecimiento personal, aparte minimizar gastos para la organización.- Los pasos a seguir son los siguientes:

Examen de conocimiento para el desempeño laboral

Entrevista grupal para los candidatos que obtuvieron la mayor

calificación en el examen.

Luego se realiza entrevista individual a cada candidato para ver

cual tiene mayor habilidad y conocimiento para el puesto: Donde

se tomaran lo siguiente:

- Preguntas Cortas donde se captaran las habilidades del

candidato.- Se observa los puntos fuertes, experiencias y conocimiento acerca del puesto.- Se observa el comportamiento profesional del trabajador para responder las preguntas.

Paso - 2

Entrevista Externa: Se ejecuta con la finalidad de encontrar un candidato que ocupara el puesto disponible para la organización donde se tomaran en cuenta la responsabilidad, Soluciones y conocimientos que el profesional deberá tener a objetivo de garantizar la mayor eficiencia y eficacia a las metas que exponga la organización.

La empresa ofrece disponibilidad de vacantes laborales a través

de portales web.

Los candidatos podrán enviar su curriculum para optar por el

puesto

La empresa PRECA S.A les realizara una entrevista telefónica

para asignarle una cita previa.

Se realizara una entrevista presencial al candidato.

Se realizara un examen psicotécnico para ver las habilidades del

candidato al puesto.

Se pasa a la selección y aceptación del candidato.

Finalmente se realizara el contrato del candidato y a su vez los

exámenes médicos correspondientes.

La empresa PRECA S.A describe los tipos de entrevistas que para la selección de el talento humano que ocupará alguna vacante y explicar por qué usa específicamente esas entrevistas.

Gracias