prebentzio plana gida enpresa txiki ertainak mutualia · dira, baita ebaluazioen ikuskapenetan,...

MUTUALIAko Prebentzio Sailak proposatutako eredua 2. argitalpena: 2008ko urria

[email protected] www.mutualia.es

PREBENTZIO PLANA

ENPRESA: DATA:

PREBENTZIO PLANA

Aurkibidea

AURKIBIDEA

I. ATALA PREBENTZIO PLANAREN EDUKIA (Urteko programa eta guzti)

II. ATALA PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

1. KAPITULUA ARRISKUEN EBALUAZIOA

2. KAPITULUA PREBENTZIOZKO JARDUERA PLANIFIKATZEA ETA HORREN

JARRAIPENA EGITEA 3. KAPITULUA LARRIALDIETARAKO NEURRIEN PLANA

4. KAPITULUA INFORMAZIOA, KONTSULTA ETA PARTE-HARTZEA

5. KAPITULUA LANGILEEN PRESTAKUNTZA

6. KAPITULUA ISTRIPUEN IKERKETA 7. KAPITULUA ENPRESA JARDUEREN KOORDINAZIOA

8. KAPITULUA PREBENTZIO BALIABIDEEN PRESENTZIA

9. KAPITULUA NORBERA BABESTEKO EKIPAMENDUAK

10. KAPITULUA IKUSKAPENAK

11. KAPITULUA OSASUNA ZAINTZEA

12. KAPITULUA IKUSKARITZAK

III. ATALA: BESTELAKOAK ERREGISTROAK ETA DOKUMENTUAK

I ATALA

PREBENTZIO PLANAREN EDUKIA

de 23

I ATALA: PREBENTZIO PLANAREN EDUKIA

PREBENTZIO PLANAREN EDUKIA

1. - PREBENTZIO POLITIKEN OINARRIZKO PRINTZIPIOAK. ASMOEN

AITORPENA SEGURTASUN ETA OSASUN ARLOETAN.

2. - ALDERDI OROKORRAK

3. - ANTOLAKUNTZA

4. - KOMUNIKAZIOA

5.- FUNTZIOAK ETA ARDURAK

6.- PREBENTZIO PLANA GARATZEA ETA EZARTZEA

7.- PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

8.- ERANSKINAK

de 23


1.PREBENTZIO POLITIKEN OINARRIZKO PRINTZIPIOAK. ASMOEN AITORPENA

SEGURTASUN ETA OSASUN ARLOETAN.

............................. enpresaren GERENTZIAK Laneko Arriskuen Prebentzio Plana

garatu, bideratu eta ezartzeko konpromisoa bere gain hartu du; plan horren helburu nagusia

istripuen arriskua eta gaixotasun profesionalak gutxitzea edo desagerraraztea izango da, eta

horri esker, horiek eragin ohi dituzten pertsonen lesioak eta kalte materialak ere gutxitzea.

Sistema hau lagungarria izango zaigu ...........................-(r)i aplikatu beharreko

Laneko Segurtasun eta Osasun gaietako legedia betetzeko, eta gainera laneko baldintzak eta

bizi kalitatea etengabe hobetzeko etika eta praktika ere jasoko ditu.

Laneko Arriskuen prebentzioa ............................. enpresaren helburu nagusietako

bat da eta enpresa horrek bere gain hartu du; langile zein agintariek erantzukizun zuzeneko

eta gai lehenetsitakotzat dute.

Horretarako, ZUZENDARITZAREN lidergoaz gain, Enpresako AGINTARI guztiek Lan

Arriskuen Prebentzioa beste funtzio bat bezala integratu behar dute, gainerako funtzioek eta

helburuek duten erantzukizun berarekin.

Halaber, Enpresako LANGILE guztien erantzukizuna da, baita enpresako ordezkari

sindikalena ere; horien eginbeharra da planeko segurtasun jarraibideak eta arauak betetzeaz

gain, lanpostuetako baldintzak egunero hobeak izateko hobetzeko proposamenak eskaintzea.

Enpresako arduradun nagusia naizenez, Laneko Arriskuen Prebentziorako Kudeaketa

Integratuko Sistemak ondo funtziona dezan baliabide egokiak eskaintzeko konpromisoa

hartzen dut, langileen artean hedatzeko eta betetzea eskatzeko; eta horretarako, enpresa

osatzen dugun pertsona guztien kolaborazioa izango dut, ez dut horren gaineko zalantzarik.

Sinatua: Zuzendari kudeatzailea

...............................(e/a)n, 201ko ..............................aren ........(e/a)n

de 23


2. ALDERDI OROKORRAK

2.1. SARRERA:

Prebentzio Plan hau enpresaren prebentziozko jarduerak arautzen eta kontrolatzen dituen

dokumentua da, eta hortaz, prebentzioa enpresaren sistema orokorrean, jarduera guztietan eta

hierarkiaren maila guztietan integratuta egotea bermatzen du.

2.2. XEDEA

Prebentzio Plana printzipio hauetan oinarrituta garatuko da:

� Laneko segurtasunaren eta osasunaren esparruan ahalik eta eraginkortasun

handiena lortzea, arrisku profesionalak kontrolatzeko eta gutxitzeko.

� ............................ enpresak finkatu dituen Lan Arriskuen Prebentzioko Politika

Orokorreko printzipioak aplikatzea, Eskuliburu hau gidatzen eta bideratzen duen

dokumentuaren arabera.

� Arriskuen prebentzioaren esparruan indarrean dagoen ordenamendu juridikoan

ezarritakoa betetzea, eta bereziki, Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legean (31/1995

Legea eta ondoren, 54/2003 Legean, egindako aldaketak), Laneko Arriskuak

Prebenitzeko Legetik (LAP) sortutako arauetan eta Prebentzio Zerbitzuen Araudian

jasotakoa betetzea.

2.3. IRISMENA

Plan hau .................... enpresako pertsonei, instalazioei, lokalei, lan ekipoei eta

antolaketari aplikatu beharko zaie, eta nahitaez bete beharko dute enpresa horretan lanean

egongo diren kontratetako langileek, aldi baterako lan agentzietako langileek, eta abar.

Eranskinean bildu da enpresaren deskribapena ekoizpen jardunari dagokionez (prozesuak,

arduradunak...), lan zentroen kopuruari eta ezaugarriei dagokienez, langile kopuruari dagokionez,

baita laneko arriskuen prebentzioaren arloan eragina duten ezaugarriei dagokienez ere.

2.4. PREBENTZIO PLANAREN EDIZIOA ETA EGUNERAKETA

Prebentzio Plana enpresako Prebentzio arduradunak osatu du, eta ondoren enpresako

Gerentziak onartuko du.

de 23


Prebentzio Plan honen edukia aldatu ahalko da, esperientziak eta/edo legediak hala

gomendatzen baldin badu. Enpresako Prebentzio arduradunak izango du Prebentzio Plana aztertu

eta bertan aldaketak egiteko ardura.

Prebentzio arduradunak bermatu beharko du dokumentuen bertsioak eguneratuta daudela

eta funtzionamendu puntuetan eskuragarri daudela. Edizioen eta ikuskapenen datak erregistroan

jaso beharko dira, eta elementu zaharrak artxiboetan gorde beharko dira, indarrean daudenetatik

bereiziz.

Ikuskapenen kontrola Prebentzio Planaren III. atalaren eranskinean jaso da (beste

erregistro eta dokumentu batzuk).

3. ANTOLAKUNTZA

3.1. PREBENTZIOAREN ANTOLAKETA

....................... enpresak, Prebentzio Zerbitzuen Araudiko 10. artikulua betez (urtarrilaren

17ko 39/1997 Errege Dekretua), prebentzio ekintzak garatzeko antolaketa modalitate gisa hau

hautatu du (dagokiona adierazi eta aplikatuko ez dena ezabatu):

� Enpresaburuak bere gain hartzea

(adierazi izena)

� Langile bat edo batzuk izendatzea

(adierazi kopurua eta izenak)

3.2.Ordezkaritza organoak

Prebentzioko ordezkariak

(sei langile baino gutxiagoko enpresei EZ zaie aplikatu behar)

Prebentzio arduradunak dira laneko arriskuen prebentzioan funtzio jakin batzuk dituzten

langileen ordezkariak; horrez gain, lan arriskuen prebentzioarekin lotutako gaietan langileek

duten parte hartzeko eskubidea bideratzen dute.

Prebentzio arduradunak langileen ordezkariek izendatzen dituzte beren artetik, Laneko

Arriskuak Prebenitzeko Legearen 35. artikuluaren arabera.

Prebentzio arduradunen gaitasunak eta konpromisoak Laneko Arriskuak Prebenitzeko

Legearen 36. eta 37. artikuluetan jaso dira.

de 23


(Jarraian Prebentzio arduradunen izenak aipa daitezke) edo

(Prebentzio ordezkariak izateko eskubideari uko egitea jasota uztea) 4. KOMUNIKAZIOA

................................ko zuzendaritzak Prebentzio Plana onetsi ondoren, enpresa osoari

jakinaraziko zaio eta dagozkion komunikazioak ere egingo dira.

Enpresak langile guztiei jakinaraziko die Prebentzio arduradunak hautatzeko duten

eskubidea, eta komunikazioaren erregistroak eta horien izendapenak artxibatu egingo dira

(idazkiaren eredua eranskinean jaso da, (A.0.4) baita izendapenarena ere (A.0.5)).

Administrazio Organo eskudunei jakinaraziko zaie zer antolaketa modalitate aukeratu den

eta Prebentzio arduradunen izendapena, idazki ofizialen bitartez.

Prebentzio Planeko jarduerak egitearen ondorioz aurretiaz edo bitartean sortuko den

informazio guztia modu orokorrean jakinaraziko da, Informazio, Kontsulta eta Parte Hartze

jardueran adierazi den moduan, eta zehazki 7. zatian horiek garatzerakoan zehaztu den moduan.

5.- FUNTZIOAK ETA ARDURAK

5.1. ZUZENDARITZA NAGUSIA

Langileek lana beharrezko segurtasun neurriekin egiteko baldintzak sortuko ditu

zuzendaritzak, langileen osotasun fisikoa babesteko eta laneko baldintzak pixkanaka hobe

daitezen bultzatzeko, langileen babes maila areagotzeko helburuarekin.

Horretarako, zera egin beharko du:

• Prebentzio Planaren edukia onartzea eta prebentzio helburuak ezartzea.

• Lan Arriskuen Prebentzioaren erakundea osatzea.

• Ardurak esleitzea eta agintea eskuordetzea, arriskuen prebentzioa hierarkia maila eta

jarduera guztietan txertatuta.

• Prebentzio Plana abian jartzeko beharrezko baliabideak ematea (giza baliabideak,

materialak eta ekonomikoak) eta prebentzio jardueretatik eratorritako ekintza

zuzentzaileak betearaztea.

• Aldizka Prebentzio Planaren aplikazio maila kontrolatzea, baita prebentzio ekintzen

plangintzarena ere, eta hark aurrera egiteko eta hobetzeko gidari lanak egitea.

• Ordezkariak izendatzea (Segurtasun eta Osasun Batzorderik baldin badago).

de 23


• Prebentzioaren arloko legedia, praktikak, planak, programak eta jarduerak betetzea

erraztea.

• Langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko Prebentzio Planaren aplikatzeak

beharrezkotzat jotzen dituen jarraibideak, arauak eta bestelakoak onartzea.

5.2 AGINTE MAHAIA

Aginte-mahaiak (sailetako arduradunek, agintari zuzenek, arduradunek, eta abar)

izango du instalazioak, ekipamenduak eta lan zentroak modu onenean egotea bermatzeko

ardura, langileek edo lan arrazoiak direla medio horietara iritsiko diren pertsonak modu

seguruan erabiltzeko aukera izan dezaten.

Haien erantzukizuna da ardurapean dituzten langileek ezaugarri hauek betetzea:

• Egin behar duten lana egiteko gai izatea, langilearen beraren eta zereginak eragiten

dien hirugarren pertsonen segurtasuna bermatuz.

• Lanak segurtasunerako eta osasunerako arriskutsua ez izateko nahikoa informazio

edukitzea.

• Babes baliabide egokiak izatea eta modu egokian erabiltzea.

• Egiten ari diren lanak gainerako lanpostuei, instalazioei, bideei eta abarreri modu

negatiboan eragiten ez diela bermatzea.

• Lana etetea pertsonen osasunari edo segurtasunari eragin diezaiokeen arrisku larria

edo berehalakoa antzematen denean, eta horren berri ematea Zuzendaritzari eta

Prebentzioko Arloari.

Horretarako, hau egin beharko dute:

• Indarrean diren arauak, jarraibideak eta prozedurak ezagutzea, betetzea eta

betearaztea, baita dagokien ardura arloari aplikagarri zaion indarreko legedia ere.

• Trebakuntza, informazio eta parte-hartze jarduerak sustatzea eta horien plangintza

egitea, langileak prebentzio helburuetan integratzeko.

• Ardurapean dituzten helburuak eta jarduerak, eta Prebentzio Plana aplikatzeak

eragingo dituenak definitzea eta betetzea. Jarduera horiek enpresaren jarduera

multzoan integratu beharko dira, eta enpresaren maila hierarkiko guztietan.

• Arrisku potentzialak ezagutzeko eta identifikatzeko bitartekoak ezartzea, eta horiek

saihesteko edota zuzentzeko ezinbestekoak diren jarduerak egitea.

• Prebentzio Planeko jardueretatik eratorritako ekintza zuzentzaileak eta

prebentziozkoak martxan jartzeko ardura izatea.

de 23


• Arlo eskuduneko arriskuak antzematen parte hartzea, emandako Prebentzio Planeko

jardueren bitartez.

• Istripuak/gertaerak adieraztea eta/edo ikertzea, dagokienean, gertatutakoaren

arrazoiak zehazteko, eta horretarako prebentzio neurriak finkatzea berriz gertatu ez

dadin.

5.3.-IZENDATUTAKO LANGILEA

Izendatutako langilea da prebentzio plana modu aktiboan garatu eta kudeatzeko

zuzendaritzak izendatutako langilea, eta funtzio hori beste batzuekin bateratu ahalko du, dituen

gaitasunen eta erantzukizunen arabera. Gutxienez oinarrizko funtzioak garatzeko prestakuntza

izan beharko du (PZEren 35. artikulua), nahiz eta, egoerak ikusita (enpresaren tamaina,

jarduera, arriskuak, eta abar) izendatutako langileak maila ertaineko edo goi mailako lanak

egiteko gaitasuna izatea ere posible izan (PZEren 36. eta 37. artikuluak). Prebentzio arloko

funtzioen artean hauek izango ditu:

• Finkatutako prebentzio jarduerak aholkatzea eta babestea

• Jokabide seguruak eta ekipamenduak eta babes taldeak modu egokian erabiltzea

sustatzea, eta langileek prebentzio jardueretan duten interesa eta lankidetza

bultzatzea.

• Oinarrizko prebentzio jarduerak bereziki sustatzea, esaterako ordena, garbitasuna,

seinaleak erabiltzea eta mantentze-lanak oro har, eta horien jarraipena eta kontrola

egitea.

• Enpresaren arrisku zehatzak eta orokorrak ebaluatzen eta kontrolatzen parte hartzea,

horretarako bisitak eginez, kexak eta iradokizunak aintzat hartuz, datuak erregistratuz

eta beharrezko antzeko ekintzak eginez.

• Larrialdi egoeran parte hartzea eta sorospen lanak egitea, horretarako lehen esku-

hartzeak kudeatuz.

• Prebentzio arloko informazio interesgarria erakundearen egiturarantz bideratzea,

baita prebentzio jarduerak garatzearen emaitzak ere.

• Sailen arteko harremanak koordinatzea erraztea, beharrezko lankidetza errazteko eta

laneko segurtasunerako eta osasunerako akatsak saihesteko.

• Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko dokumentazioa ikuskatzea eta kontrolatzea,

eskura daudela bermatuz.

• Prebentzio zerbitzuekin kooperatzea, behar izanez gero.

• Zuzendaritzak esleituko dizkion beste funtzio batzuk.

5.4.- LANGILE GUZTIEK

de 23


Langile bakoitzari dagokio, bere aukeren barruan eta enpresak hartutako prebentzio

neurriak betez, bere laneko segurtasuna eta osasuna zaintzea, baita beren ekintzak edo

hutsegiteak direla-eta, bere lan jardueraren eraginak jasaten dituzten langileenak ere, jasotako

prestakuntzari eta zuzendaritzaren eta prozesuko/saileko arduradunaren jarraibideei jarraiki.

Jasotako prestakuntzaren eta jarraibideen arabera, honako hau egin beharko dute:

• Beren jarduerarako behar dituzten makinak, tresnak, erremintak, substantzia

arriskutsuak, garraio ekipamenduak eta beste edozer bitarteko behar bezala

erabiltzea, haien izaerari eta aurreikus daitezkeen arriskuei erreparatuta.

• Enpresak babesteko emandako bitartekoak eta ekipamenduak behar bezala

erabiltzea.

• Dauden segurtasun gailuak edo jarduerarekin lotutako bitartekoetan edo jarduera

egiten den lekuetan instalatzen direnak ez deskonektatzea edo funtzionamendutik

kanpo jartzea.

• Hierarkiaren arabera agintari zuzenari eta babes eta prebentzioko jarduerak

gauzatzeko izendatutako langileei langileen, enpresarenak zein kanpokoak,

segurtasunerako eta osasunerako arriskutsua izan daitekeen egoera baten berri

berehala ematea.

• Eskumena duen buruak ezarritako betebeharrak bete daitezen bultzatzea, langileen

segurtasuna eta osasuna babesteko.

• Zuzendaritzarekin lankidetzan aritzea, lan baldintza seguruak bermatzeko, langileen

segurtasunerako eta osasunerako inongo arriskurik ez dutenak.

Enpresak prebentzioaren arloan antolatutako prestakuntza eta informazio ikastaroetara

eta jardueretara joatea.

5.5.-ORDEZKARITZA ORGANOAK �� Prebentzioko ordezkariak

...................................ko Prebentzio Arduradunak Laneko Arriskuak Prebenitzeko

Legearen 35. artikuluaren arabera hautatuko dira, eta langile horien eskumenak eta gaitasunak

36 eta 37. artikuluetan zehaztutakoak izango dira.

(50 langiletik gora Segurtasun eta Osasun Batzordea osatu beharko da)

de 23


6. - PREBENTZIO PLANA GARATZEA ETA EZARTZEA

Aurreko ataletan zehaztutako antolaketa diseinuan oinarrituz, Prebentzio Planaren

garapen operatiboa martxan jarriko da, 7. zatian definitutako prebentzio ekintzei ekinez.

Arriskuen Prebentzio Plana kudeatzeko eta aplikatzen hasteko funtsezkoa izango da

Lan Arriskuen Ebaluazioa osatzea eta ezartzea; dokumentu horrek arriskuak identifikatuko

ditu, ekidin daitezkeen arriskuak ezabatzeko proposamena eta arrisku horien erabateko

ezabatzea jasoko ditu, eta ekidin ezin diren arriskuen tamaina kalkulatuko du, baita horiek

zuzentzeko proposatutako neurriak ere.

Arriskuak ebaluatzetik eratorrita, Prebentzio Jardueren Planifikazioa zehaztuko da;

faseka programatuta, arriskuak ezabatzeko, zuzentzeko edo kontrolatzeko neurriak eta

ekintzak bilduko ditu, balorazio ikerketa zehatzak, prestakuntza alderdiak, informazioa eta

osasuna zaintzeko oharrak ere izango ditu. Horrez gain, enpresak garatu beharreko Ekintza

zehatzen programazioa ere jasoko du (urteko programa. A.0.6. Eranskina).

Prebentzio ekintzak planifikatzeko beharrezkoa izango da haiek betearazteko

arduradunak, datak, eta jarduerak garatzeko giza baliabideak eta baliabide materialak

ezartzea.

Prebentzio ekintzak etengabe garatzeko beharrezkoa da ekintzak eguneratzea, aldizka

kontrolatzea eta jarraitzea , eta horiek arrisku jakin batzuen ebaluazio espezifikoetan islatuko

dira, baita ebaluazioen ikuskapenetan, jardueren urteko programetan eta prebentzio

planaren garapenaren eraginkortasun kontroletan ere, enpresaren Prebentzio Ekintzaren

Planifikazioan jasoko direnak.

Prebentzio Plana garapenaren barruan aintzat hartuko da modu zehatzean zenbait

langileren presentzia, langile horien ezaugarriak direla medio lan arriskuen barruan bereziki

sentiberak baldin badira. Horretarako, alderdi horiek arriskuen ebaluazioetan islatu beharko

dira, eta horien arabera beharrezko prebentzio eta babes neurriak hartuko dira:

• Bereziki sentiberak diren langileak babestea: Enpresak modu berezian

bermatuko du, ezaugarri pertsonalak edo egoera biologiko ezagunak direla-eta,

lanetik eratorritako arriskuen aurrean bereziki sentiberak diren langileen babesa,

desgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezko egoera aitortu zaien langileena

barne (LAPLko 25. artikulua).

• Amatasuna babestea: Haurdun edo edoskitzaroan dauden langileak babestu

behar dira haiek edo ondorengoak kaltetu ditzaketen edozein arriskutik (Laneko

Arriskuak Prebenitzeko Legearen 26. artikulua). Behar izanez gero, neurri horiek

de 23


honako hauek ere jasoko dituzte:

− Gauez edo txandaka lanik ez egitea.

− Egoera horrekin bateragarria den lanpostua edo funtzioa ematea.

− Lanpostuz aldatzea teknikoki edo objektiboki posible izango ez balitz, haurdunaldian arriskutsua delako, langileari kontratua eteteko aukera egongo da, langileen estatutuen 45.1 artikuluan aurreikusitako haurdunaldiko arriskuagatik. Etete horrek amaren segurtasuna edo osasuna babesteko beharrezkoa den denbora iraungo du, bere aurreko lanpostura edo bere egoerarekin bateragarria den beste batera itzuli ezin den bitartean.

− Lanpostuan ez egotea eta soldata jasotzeko eskubidea izatea, erditu aurreko azterketak egiteko eta erditzeko teknikak prestatzeko, aurretiaz enpresaburuari abisatuz eta haiek lan orduetan egiteko beharra egiaztatuz.

• Adingabeen babesa: Laneko arriskutik babestu beharko dira hemeretzi urte

baino gutxiago duten gazteak, aintzat hartuz esperientziarik ez dutela, arriskuak

edo arrisku potentzialak ebaluatzeko helduak ez direla, eta ez daudela guztiz

garatuta.

• Aldi baterako kontratatutako langileak babestea: Enpresan aldi baterako

lanean dauden langileak lanaren arriskuetatik babestu behar dira, enpresan

lanean ari diren gainerako langileen segurtasun eta osasun gaietako babes bera

izan dezaten.

Arrisku Larritzat edo Berehalako Arriskutzat jo daitezkeen egoerak definitu eta identifikatu

egin beharko dira, langile guztiek beharrezko babes neurriak har ditzaten baliabide teknikoak

edo ezagutza alde batera utzita segurtasuna bermatu ahal izateko.

7. - PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

Prebentzio Planak biltzen du zenbait jarduera garatzea, ezartzea eta horien jarraipena

egitea; neurri horiek osatzen duten multzo osoa enpresako laneko arriskuen prebentzioko

tresna sistematizatua izango da.

Aipatutako ekintzak hauek izango dira:

7.1. LAN ARRISKUEN HASIERAKO EBALUAZIOA

Lanpostu bakoitzeko arriskuak eta anomaliak identifikatzen ditu, horiek balioesten ditu

eta ekintza zuzentzaileak finkatzen ditu.

Arriskuen ebaluazioak egoera hauetan ikuskatu beharko dira:

° Laneko ekipamenduak, substantziak edo prestakin kimikoak hautatzerakoan.

° Teknologia berriak sartzerakoan.

de 23


° Lan baldintzak aldatzerakoan.

° Lanpostuaren baldintzetarako bereziki sentibera den langile bat iristerakoan

° Arriskuak ebaluatzeko xedapen zehatzek horrela finkatzen dutenean.

° Langileen osasunean kalteak antzematen direnean.

° Aldizkako kontrolen bitartez, osasuna ikuskatzekoak barne, antzeman denean prebentzio ekintzak ez direla egokiak edo ez direla nahikoa.

° Enpresaren eta langileen ordezkarien artean adosten den maiztasunaren arabera.

Arriskuen hasierako ebaluazioen emaitzak egokitzat jotzen badu, zenbait arrisku fisiko,

kimiko, ergonomiko edo psikosozialen gaineko ikerketak eta/edo ebaluazioak egingo dira. .

Jarduera hori 1. kapituluan garatuko da.

7.2. PREBENTZIO JARDUERAREN PLANGINTZA EGITEA

Enpresaren Prebentzio Planean jasotako prebentzio jarduera guztietan eta arriskuak

ebaluatzean antzemandako arrisku guztiak gutxitzeko edo ezabatzeko beharrezko neurri

zuzentzaileak kudeatu eta kontrolatu behar dira.

Plangintza egiteko aintzat hartuko dira kaltetutako langileen kopurua eta arriskuaren

neurria, eta enpresan egokitzat jotako langileekin bilduko diren arduradunek plangintza

abiatzea, datak eta horretarako dauden baliabide ekonomikoak adieraziko dituzte (aginteak,

kaltetutako sailetako arduradunak, langileen ordezkariak, eta abar).


7.3. - LARRIALDI PLANA

Enpresa barruan Larrialdi egoera eragin dezaketen balizko egoerak identifikatuko dira,

eta ekintza plana finkatuko da, plana abiatzeko beharrezkoak izango diren baliabide materialak

eta giza baliabideak definituz.

Larrialdi Planaren eraginkortasuna egiaztatzeko simulakroak egingo dira.


7.4. INFORMAZIOA, KONTSULTA ETA PARTE-HARTZEA

Babesteko eginbeharra betetzeko, gure enpresak beharrezko neurriak hartuko ditu

langileek gai hauen gaineko informazioa jaso dezaten:

• Lanean langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuak, bai lan zentro osoari eragiten

diotenak, bai lanpostu edo funtzio mota bakoitzari eragiten diotenak.

de 23


• Aipatutako arriskuei aplikatu beharreko babes eta prebentzio neurriak eta jarduerak

• Larrialdi neurriekin lotutako alderdietan hartutako neurriak

• Lanpostuan produktu kimikorik egonez gero, langileari informatu beharko zaio substantzia edo

prestakinaren hornitzaileak editatutako segurtasun datuen fitxaren edukiari buruz.

Enpresaburuak langileekin kontsultatuko du, eta laneko segurtasunarekin eta

osasunarekin lotutako gai guztien esparruan parte har dezaten ahalbidetzen du, Laneko

Arriskuak Prebenitzeko 31/95 Legearen V. Kapituluan jasotakoaren haritik. Hala izanez gero,

ordezkariek kontsultatu eta parte hartu beharko dute.


7.5. - LANGILEEN PRESTAKUNTZA

Babesteko eginbeharra betetzearen barruan bermatuko da langile guztiek prestakuntza

teorikoa eta praktikoa jasoko dutela, nahikoa eta egokia, prebentzioaren gainekoa, kontratatzen

dituztenean zein egiten dituzten funtzioetan aldaketak egiten dituztenean edo teknologia berriak

edo laneko ekipamenduetan aldaketak egiten dituztenean.

Enpresak langileek jasotako formazioen ziurtagiriak artxibatuko ditu.


7.6. - ISTRIPUEN IKERKETA

Istripuak/gertaerak aztertuko dira eragin zituzten kausak identifikatzeko, eta hortaz,

errepikatzea saihesteko beharrezko neurriak hartzeko.


7.7. - ENPRESA JARDUEREN KOORDINAZIOA

Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko araudia aplikatzean kooperazioa bultzatzeko

beharrezko koordinazio baliabideak finkatu dira, gure lan zentroan enpresa bi edo gehiagoko

langileek lan egiten dutenean, beste enpresaburu batzuek gure lantokietan lana garatzen

dutenean edo jarduerari dagozkion lanak edo zerbitzuak egitea beste batzuekin kontratatzen

denean. (171/04 ED)


7.8. - PREBENTZIO BALIABIDEEN PRESENTZIA

de 23


Prebentzio baliabideen presentzia noiz den beharrezkoa eta lan hori martxan jartzeko

pertsona izendatuak eta prestatuak nor diren finkatuko da.


7.9. - NORBERA BABESTEKO EKIPAMENDUAK

Lanpostu bakoitzerako norbera babesteko beharrezko ekipamenduak identifikatu dira,

baita horiek ematea eta erabiltzea kudeatzea ere.


7.10.- ALDIZKAKO AZTERKETAK EDO IKUSKAPENAK

Lantokiak, makinen zati aktiboak, segurtasun gailuak, funtzioen behaketak, norbera

babesteko ekipamenduak, eta abarrak ikuskatzeko prozedurak, arduradunak eta egutegia

finkatu dira.


7.11. OSASUNA ZAINTZEA

Enpresaburuak ardurapean dituen langileei bermatuko die osasuna aldizka ikuskatuko

zaiela, lanak dituen arriskuen arabera; horretarako, Egiaztatutako Kanpo Prebentzio

Zerbitzuarekin Osasuna Zaintzeko hitzarmena sinatuko du.

Osasuna zaintzeko neurriak aplikatzerakoan errespetatu egingo dira intimitaterako

eskubidea eta pertsonaren duintasuna, eta osasun egoeraren gaineko informazio guztiaren

konfidentzialtasuna.

Zaintzaren emaitzak dagokien langileei bakarrik jakinaraziko dizkiete.

Langileen osasun zaintzako datuak ezingo dira helburu diskriminatzaileekin edota

langilearen kaltetan erabili. Hala ere, enpresaburuak eta prebentzio arloan erantzukizuna duten

pertsonak informatu egingo dira langileak lanpostu jakin horretan lan egiteko duen gaitasunari

buruz, edo babes eta prebentzio neurri bereziak jaso edo hobetu behar diren ere esango zaie.

Laneko arriskuen izaerak beharrizan hori eragiten duenean, osasuna zaintzeko eskubidea

lan harremana bukatu ondoren ere luzatuko da, Osasun Sistema Nazionalaren bitartez.

de 23


Osasuna zaintzeko neurriak osasun arloko langileek gauzatzen dituzte, eta langile horiek

gaitasun teknikoa, formazioa eta gaitasun egiaztatua dute.


7.12. - IKUSKARITZAK

Lehenengo ikuskaritza prebentzio jardueraren plangintza egiten denetik hasita hamabi

hilabeteko epean egingo da.

Ikuskaritza lau urterik behin errepikatu beharko da, Prebentzio Zerbitzuen araudiko I.

Eranskinean jasotako jarduerak egiten dituzten enpresek izan ezik; kasu horretan, bi urterik

behin egingo dute.

Ikuskaritzetatik kanpo egon daitezke sei langilera arteko enpresak, haien jarduerak ez

badira Prebentzio Zerbitzuen Araudiko I. Eranskinean jaso eta enpresaburu edo izendatutako

langile batek prebentzio zereginak bere gain hartu baditu.


7.13. URTEKO PROGRAMA

Urte bakoitzean Laneko Arriskuen Prebentzioan lortu beharreko helburuak finkatzen dira,

baita helburu horiek lortzeko bideratutako prebentzio ekintzak ere, martxan jartzeko

arduraduna izendatuz, egiteko data jarriz, esleitutako baliabide ekonomikoak kalkulatuz, eta

abar.

Urteko programa osatzeko eredua kapitulu honetako A.0.6 Eranskinean dago.

7.14. - PREBENTZIO PLANAREN ERAGINKORTASUNA KONTROLATZEA

Prebentzio Planaren eraginkortasuna kontrolatzeko maiztasuna finkatuko da.

Kontrol hori urteko programaren jarraipenarekin eta urtero finkatutako helburuekin

egingo da.

Proposatutako helburuak betetzen ez badira, prebentzio plana berrikusi beharko da,

hutsuneak edo akatsak identifikatzeko.

de 23


8.- ERANSKINAK

A.0.1.- Enpresaren deskribapena eta funtzioen organigrama

A.0.2.- Antolaketa modalitatea hautatzeko dokumentua: ENPRESABURUAK

BERE GAIN HARTZEA

A.0.3.- Antolaketa modalitatea hautatzeko dokumentua: LANGILE BAT

IZENDATZEKO JAKINARAZPENAREN EREDUA

A.0.4.- Langileen zuzendaritzaren jakinarazpena, PREBENTZIO

ARDURADUNAK IZENDATZEA BULTZATZEKO

A.0.5.- Prebentzioarloko arduradunak izendatzeko akta

A.0.6.- Urteko programa

A.0.1.- Enpresaren deskribapena eta funtzioen organigrama

Enpresaren izena: Enpresaren helbidea:

Jarduera: Langile kopurua:

Lantokiak: (Horrelakorik ez bada, adierazi: izena, helbidea, jarduera, eta langile kopurua lantoki bakoitzeko)

Gerentea:

Sailak Prozesuak Arduradunak

Organigrama funtzionalaren eredua:

KUDEAKETA

A departamentuko zuzendaria B departamentuko zuzendaria

A1 bitarteko agintaria

Langileak Langileak

A2 tarteko agintaria

B1 tarteko agintaria

B2 tarteko agintaria

Langileen ordezkariak

Izendatutako langilea

A.0.2.- Antolaketa modalitatea hautatzeko dokumentua: “ENPRESAK BERE GAIN HARTZEA”

………………………………………………………………….jaunak, ……………………………………… NAN

zenbakia duenak, eta ………………………………………..enpresaren titularra den aldetik, adierazten

du:

Enpresak sei langile baino gutxiago dituela.

Enpresaren jarduera ez duela 39/1997 Errege Dekretuaren I. Eranskinak jasotzen.

Ohiko lana lantokian garatzen duela.

35.2 a) edo 35.2 b) artikuluetan jasotakoaren arabera garatuko dituen prebentzio funtzioei dagokien gaitasunaren jabe dela.

Horregatik, prebentzio jarduerak garatzeko funtzioak neureganatuko ditut, NEUREGANATZE

PERTSONALA modalitatearen arabera, 39/1997 Errege Dekretuaren 10.1a) eta 11 artikuluen

arabera, eta, hortaz, jarduera hori enpresaburuak, pertsonalki, bere gain hartu beharko du.

Sinatua: Enpresaburua

...............................(e/a)n, 200ko ..............................aren ........(e/a)n

A.0.3.- Antolaketa modalitatea hautatzeko dokumentua: LANGILE BAT IZENDATZEKO JAKINARAZPENAREN EREDUA

Jaun agurgarria:

Idazki honen bitartez jakinarazi nahi dizugu, zurekin izandako elkarrizketen haritik,

………………………………………………. enpresak erabaki duela laneko arriskuen prebentzioen gaiak

kudeaketa-funtzioak zuk hartzea zeure gain, LANGILE IZENDATUA zaren aldetik, Prebentzio

Zerbitzuen Araudia onesten duen 39/97 Errege Dekretuan finkatutakoaren arabera.

Izendapena onartzen baduzu eta agiria jaso duzula ziurtatzeko, jakinarazpen honekin

helarazi dizugun kopia sinatzeko eskatzen dizugu.

Sinatua: Enpresa

Langilearen izena eta sinadura: (adierazi langilearen izena)

...............................(e/a)n, 20..ko..............................aren ........(e/a)n

A.0.4.- Langileen zuzendaritzaren jakinarazpena, PREBENTZIO ARDURADUNAK IZENDATZEA BULTZATZEKO

Norentzat:

Langileen arduradunak Langileen ordezkariak.

Jaun-andre agurgarriak:

Laneko arriskuen prebentzio gaietan enpresaburuak duen kontsulta eta informazio

eginbeharra betetzeko, jakinarazi nahi dizuet langileak babestearekin eta laneko arriskuen

prebentzioarekin lotutako gaietan parte hartzeko eskubidea dutela langileek.

31/1995 Legeak, 34 eta 35 artikuluetan, parte-hartze hori arautzen du Prebentzio

arduradunen bitartez, horiek izango baitira langileen ordezkariak laneko arriskuen prebentzioan

eta babesaren esparruan.

…………………………………………………………. enpresaren lantoki honi, ......... langile

dituena, Prebentzio arloko ........ arduradun dagozkio, Laneko Arriskuak Prebenitzeko 31/1995

Legearen 35. artikuluaren arabera.

Hortaz, langileen ordezkarien artean Prebentzio arduradunak izendatzen dituzuenean,

horren berri emateko eskatzen dizuet, dagozkion ondorioetarako (arduradunen eskumenak eta

gaitasunak aipatutako legearen 36. artikuluan finkatuta daude).

Enpresak,

Sinatua:

Kargua:

Jaso nuen,

Sinatua: Langileek

...............................(e/a)n, 20..ko..............................aren ........(e/a)n

A.0.5.- Prebentzioarloko arduradunak izendatzeko akta

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 35. artikuluan finkatutakoa betetzeko, (31/1995

Legea, azaroaren 8koa), enpresako langileen ordezkariek ……………………………………………………………. erabaki dute haien artetik izendatzea:

jauna, NAN

jauna, NAN

Enpresa honetako prebentzioko arduradun izendatzea, Laneko Arriskuak Prebenitzeko

Legearen 36 eta 37. artikuluetan finkatutako gaitasun, eskumen, berme eta sekretu profesionalarekin.

Behean sinatu duten langileek izendapena onartu dute: Enpresak jakinarazitakoa: (enpresaren sinadura eta zigilua).

...............................(e/a)n, 200....ko ..............................aren ........(e/a)n

A.0.6.- Urteko programa

LAP arloko HELBURUAK Urtea: 200…

− Istripuak % ...... gutxitzea.

− Plangintzan proposatutako neurri

zuzentzaileen % ... ezartzea.

− Langile guztien %…….-i prestakuntza ematea.

(Eredua)

JARDUERA Arduraduna Baliabideak

ekonomikoak E F M A M J J A S O N D

PREBENTZIOA ANTOLATZEA

Osasunaren zaintza egiaztatutako erakunde batekin kontzertatzea.

OSALANi jakinaraztea (OS-2 dokumentua)

OSALANi jakinaraztea (OS-3 dokumentua)

Prebentzio ordezkariak izendatzea

Lan Ordezkaritzara bidaltzea izendapena jakinarazteko dokumentua.

(EAEn: 30 langilera arte automatikoki erregistratzen dira)

PAk eta izendatutako langilea prestatzea.

PREBENTZIOA KUDEATZEA

Prozedurak egitea.

(Dagozkienak aipatzea)

Aurretik aitatutako prozedurak ezartzea.

(Dagozkienak aipatzea)

URTEKO PROGRAMA

Urteko Programa osatzea eta hedatzea

Urteko Programaren jarraipena egitea

Urteko Programaren Memoria osatzea eta hedatzea

NEURRI ZUZENTZAILEAK PLANIFIKATZEA

PREBENTZIO JARDUERATIK eratorritako neurri zuzentzaileak antolatzea (arriskuak ebaluatzea,

makinak egokitzea, istripuak ikertzea...), martxan jartzeko arduradunak, datak eta baliabide ekonomikoak adieraziz.

OHARRA: (Enpresak zehaztu ahal izango ditu puntu honetako ekintza zuzentzaileak, nahi badu)

LANEKO ISTRIPUAK ETA GAIXOTASUN PROFESIONALAK IKERTZEA

Istripuak eta gertakariak ikertzea.

LARRIALDIETARAKO NEURRIEN PLANAK

Suak itzaltzeko eta lehen sorospenetarako ekipoak ipintzea.

Sua itzaltzeko ekipoak berrikustea.

Seinaleztapena (larrialdietarako irteerak, suteen kontrako ekipoak...)

(Besteak)

JARDUERA Arduraduna Baliabideak

ekonomikoak E F M A M J J A S O N D

BABES INDIBIDUALEKO EKIPAMENDUAK

Babes indibidualerako ekipoak banatzea eta hornitzea.

Babes indibidualeko ekipamenduen erabilpena kontrolatzea

LANGILEENTZAKO TREBAKUNTZA ETA INFORMAZIOA

Prestakuntzaren urteko plana osatzea

Ikastaroak, hitzaldiak, jardunaldiak, eta abar.

(Zehaztu ikastaro mota)

(Zehaztu ikastaro mota)

ALDIZKAKO KONTROLAK ETA BERRIKUSPENAK IKUSKAPENAK

Ikuskapenak lantokietan (sailak edota departamentuak zehaztu)

PREBENTZIOZKO MANTENTZE-LANAK

Prebentziozko mantentze-lanak (zehaztu instalazioak, ekipoak, etab.)

ARAUZKO IKUSKAPENAK

Makinen eta instalazioek erregelamenduzko ikuskapenak (INDUSTRIA SEGURTASUNA)

IKUSKARITZAK

Barne ikuskaritzak egitea, prebentzio plana betetzen den ikuskatzeko.

Laneko arriskuen prebentzioa kudeatzeko sistemaren kanpo auditoretza egitea

Egilea:

Onartzailea:

Segurtasun eta Osasun arloko arduraduna: Kudeaketa

II ATALA

PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

de 7

II ATALA: PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

1. Kapitulua: arriskuen ebaluazioa

1. KAPITULUA ARRISKUEN EBALUAZIOA

1.- SARRERA

2.- METODOLOGIA

3.- EBALUAZIOAREN ERREGISTROAK

4.- SINADUREN ERREGISTROA

5.- ERANSKINAK

1.- SARRERA:

1.1. XEDEA

Lan Arriskuen Prebentziorako Kudeaketa Integraturako Sisteman finkatutako helburuak

betez, kapitulu honek Arriskuen Hasierako Ebaluazioa aurkeztuko du, eta horrekin batera,

arriskutsu bihur daitezkeen egoerak azalerazi nahi ditu, ekintza zuzentzailea aplikatu eta

arriskua ahal bezainbeste gutxitzeko edo desagerrarazteko.

1.2. IRISMENA

Aplikazio esparrua langileen segurtasun eta osasunerako identifikatutako eta ekidin ezin

diren arriskuetara mugatuko da, eta lantokiko lanpostu guztietara hedatuko da.

2.- METODOLOGIA

2.1. HASIERAKO INFORMAZIOA

Arriskuak identifikatu eta balioetsi aurretik, informazioa bildu beharko da gai hauen

gainean:

de 7



• Enpresari buruzko datu orokorrak

• Enpresaren instalazioen deskribapena

• Lanpostuen deskribapena

• Lan istripuen eta gaixotasunen zerrenda, baja eragin dutenena zein eragin ez

dutenena.

2.2 ARRISKUAK IDENTIFIKATZEA

Arriskua balioetsi ahal izateko, aurretik identifikatu egin behar da.

Arriskuak lanpostuen arabera identifikatuko dira, aurretiaz emandako informazioan

(lehenago aipatutakoan) oinarrituz. Zenbait funtzio betetzen dituzten lanpostuak bisitatu ditugu.

Ebaluazio taldeak zenbait aldiz ikuskatuko ditu, egoera arriskutsuek eragin ditzaketen

baldintzak identifikatzeko.

Horretarako 36 arrisku desberdin erabiliko dira, arlo hauetan sailkatuta:

• Lehen 25 arriskuek lanpostuko segurtasuna kaltetu dezaketen ondorioak sor

ditzakete.

• Hurrengo zazpi kodeek zuzenean Ergonomia eta Psikosoziologiari eragin

diezaioketen ondorioak sor ditzakete.

• Azken lau arriskuak Industria edo Laneko Higiene desegokia izatetik erator

daitezke, hau da, kasu gehienetan gaixotasun profesionaletako kasuak eragin ditzakete.

Taula honetan kasu bakoitzarekin lotutako arrisku eta/edo anomalia bakoitza

identifikatzen dituzten arrisku kodeak jaso dira.

de 7



Arriskukodeak

SEGURTASUN ARRISKUAK

1. Pertsonak maila desberdinean erortzea. 2. Pertsonak maila berean erortzea. 3. Objektuak erortzea eraisteagatik. 4. Manipulatzen ari diren objektuak erortzea. 5. Askatutako objektuak erortzea. 6. Objektuak zapaltzea. 7. Geldi dauden objektuen kontra talka egitea. 8. Mugi daitezkeen objektuen kontra talka egitea. 9. Objektuekin edo tresnekin moztea, kolpeak jasotzea eta

zulatzea. 10. Partikula zatien proiekzioa. 11. Objektuek edo objektuen artean harrapatzea. 12. Makinak, traktoreak edo ibilgailuak iraultzeagatik

harrapatuta geratzea. 13. Gehiegizko esfortzuak.

14. Muturreko tenperaturen eraginpean egotea. 15. Kontaktu termikoak. 16. Kontaktu elektrikoen eraginpean egotea. 17. Substantzia kaltegarrien eraginpean egotea. 18. Substantzia kaustikoekin eta/edo korrosiboekin

kontaktua. 19. Erradiazioen eraginpean egotea. 20. Leherketak. 21. Suteak. 22. Izaki bizidunek eragindako istripuak. 23. Ibilgailuek harrapatzea eta kolpatzea. 24. In Itinere. Kausa naturala. 25. Beste batzuk.

ERGONOMIA ETA PSIKOSOZIOLOGIA ARRISKUAK

INDUSTRIA HIGIENEKO ARRISKUAK

26. Zamak eskuz manipulatzea 27. Mugimendu errepikakorrak 28. Jarrera desegokiak. 29. Datuak ikusteko pantailak. 30. Erosotasuneko agente fisikoak. 31. Kausa psikosozialak. 32. Beste agente batzuk.

33. Eragile kimikoak. 34. Eragile fisikoak. 34.1. Zarata. 34.2. Bibrazioak. 34.3. Tenperatura altuak. 34.4. Tenperatura baxuak. 34.5. Erradiazio ionizatzaileak. 34.6. Erradiazio ez ionizatzaileak. 35. Eragile biologikoak. 36. Beste batzuk.

2.3. ARRISKUEN BALIOESPENA

Arriskuak, faktore eragileak eta/edo anomaliak identifikatu ondoren, arrisku horiek

balioetsiko dira.

Arriskuak balioesteko sistema binarioa erabiliko da, hau da, arriskua bi aldagaien

arabera balioetsiko da: alde batetik, istripua gauzatzeko probabilitatea, eta bestetik, eragindako

kaltearen larritasuna eta gogortasuna.

Arriskuen Hasierako Ebaluazioan arriskuak balioetsi ahal izateko ebaluazio zehatzak

egiteko beharrizana antzemanez gero (kutsatzaile kimikoak, fisikoak edo biologikoak, ikerketa

ergonomikoak, psikosozialak, eta abar), horretarako baliabide eta prestakuntza egokiak izan

beharko dira, edo ebaluazio horiek egiteko Kanpo Prebentzio Zerbitzuak kontratatu beharko

dira.

de 7



Prebentzio Zerbitzuen Araudiko 37. artikuluak xedatzen duenaren arabera, Goi Mailako

Teknikarien ardura da ebaluazioak egitea, baldin eta horiek garatzeko beharrezkoa bada:

1.Neurketa estrategia bat ezartzea lortutako emaitzek balioesten ari den egoeraren

ezaugarri direla bermatzeko, edo

2.Ebaluazio irizpideak modu ez mekanikoan interpretatu edo aplikatu behar direnean.

Larritasuna edo laztasuna:

Antzemandako egoera arriskutsua betez gero eragindako kalteak zenbatzeko balioespen

jakin bat finkatu da, eta maila hauek definitu dira:

1. Maila txikia: istripuaren ondorioek ez dute langilearen baja eragin (azaleko

ebakiak, urratuak, kolpeak, eta abar...).

2. Ertaina: istripuaren ondorioek langileak aldi baterako lanerako ezintasuna

izatea eragin dute (hausturak, begietan gauza arraroak proiektatzea, eta abar...).

3. Handia: istripuaren ondorioek eragin dute langilea hiltzea edo lanerako

ezintasun iraunkorra izatea (gorputz atalen bat moztea, haustura konplikatuak, eta abar).

Probabilitatea:

Faktore horrek erreferentzia egiten dio arrisku egoera aurkeztu ondoren, istripuaren

sekuentziako gertaerak denboran gertatzeari, finkatutako ondorioa sortuz. Honako maila hauek

zehaztu dira:

1. Maila txikia: ondorioak izateko probabilitatea oso txikia da, lehenago gertatu

delako, baina ez lantokian. Horrez gain, istripuaren eraginpean egon diren pertsonak gutxi

dira eta denbora tartea oso txikia da.

2. Ertaina: ondorioak izan ditzake, lehenago lantokian gertatu delako, eta langile

asko istripuaren eraginpean daude edo eragina nabarmena izan daiteke.

3. Handia: ondorioak izatea oso posibletzat jotzen da, lehenago lantokian zenbait

aldiz gertatu delako.

Antzemandako arrisku egoera definitzen duten aldagarriak hautatu ondoren, zein

mailatan gauden finkatuko dugu, taula honen arabera:

de 7



PROBABILITATEA

1. TXIKIA BATEZ

BESTEKOA 3. HANDIA

LARRITASUNA

1. TXIKIA OSO ARINA (1) ARINA (2) ERDI-BIDEKOA (3)

2. BATEZ

BESTEKOA ARINA (2) ERDI-BIDEKOA (3) LARRIA (4)

3. HANDIA ERDI-BIDEKOA (3) LARRIA (4) OSO LARRIA (5)

Lanpostu bakoitzari buruz jasotako informazioari erreparatuz, osasuna eta segurtasuna

kaltetu dezaketen higiene kutsatzaileak, agente psikosozialak eta/edo ergonomikoak daudela

susmatuz gero, agente horien ebaluazio zehatzak egiteko eskatuko da.

2.4 EKINTZA ZUZENTZAILEA

Antzemandako arrisku egoerekin eta kontsultatutako langileen proposamenak eta

iradokizunak eta ikuskapenetako emaitzak aintzat hartuta, ebaluatutako arriskuei zuzendutako

ekintza zuzentzaileak proposatuko dira.

Ekintzen lehentasunak arriskuaren neurriaren arabera ezartzen dira, baita bakoitzean

zenbateraino jardun behar den kontuan hartuta ere. Taula honetan dago jasota:

Neurria Arriskua Eskatutako ekintza

1. Oso arina Kontrola eta jarraipena

2. Arina Balizko zuzenketak aztertzea

3. Neurrizkoa Neurri zuzentzaileak ezartzeko beharra

4. Larria Berehala zuzentzeko beharra

5. Oso larria Berehala zuzentzea edo jarduera etetea

Prebentziozko neurriak hartzeko oinarritzat hartuko da arriskua gutxitzea edo ezabatzea,

eta horretarako mota askotako jardueraz baliatu ahalko gara, besteak beste jatorrian ekinez,

antolaketa neurriak aplikatuz, babes kolektibokoak, babes indibidualekoak edo langileen

prestakuntza eta informazioaren gainekoak.

de 7



Arriskuen Hasierako Ebaluaziotik eratorritako eta proposatutako ekintza zuzentzaileak

eta ondorengo ikuskapenak onartu, baztertu edo ikertzeko ekintzatzat jo beharko ditu

enpresako zuzendaritzak.

2.5. ARRISKUEN HASIERAKO EBALUAZIOA BERRIKUSTEA

Arriskuen hasierako ebaluazioa aldizka berrikusi beharko da kasu hauetan:

• Laneko ekipamenduak hautatzea, substantzia edo prestakin kimikoak, teknologia

berriak erabiltzen hastea edo lantokien egokitzapena aldatzea.

• Lan baldintzak aldatzerakoan.

• Langile berri bat lanean hasten denean, eta langile horren ezaugarri

pertsonalengatik edo egoera biologikoagatik lanpostuaren baldintzetarako

bereziki sentibera bada.

• Langilearen osasuna kaltetuko dela antzematea.

• Hala ere, arriskuen hasierako ebaluazioa langileen ordezkarien eta enpresako

zuzendaritzaren artean adostutako maiztasunaz berrikusi beharko da.

3.- EBALUAZIOAREN ERREGISTROAK

Ebaluazioen erregistroei esker jakinarazten da langileen osasunerako arriskutsuak diren

egoerak zein diren, haien neurria eta proposatutako ekintzak. Horrekin, arrisku horiek

kontrolatzeko, gutxitzeko edo desagerrarazteko prebentziozko jarduera planifikatu dezake

enpresak, neurriaren araberako lehentasunen ordenaren arabera.

Aurkeztuko diren dokumentuak hauek dira:

• Enpresaren deskribapena (ereduak: A.1.1. Eranskina). Eredu hauetan enpresaren datu orokorrak bildu behar dira, lantokia, instalazio finkoak,

makinak eta ekipamenduak, biltegiak, suteen aurka babesteko ekipamendua eta

instalazioak, ekipamenduen eta instalazioen mantentze-lanak egiten dituzten enpresak;

horrez gain, lanpostu guztiak zerrenda batean bildu behar dira.

• Lanpostuen deskribapena. (Eredua A.1.2. Eranskina). Dokumentu honetan zehatz-mehatz deskribatuko dira honako hauek: zereginak, lanerako

ekipamenduak, tresnak, erabiltzen diren substantzia kimikoak, erabiliko diren pisuak,….

de 7



• Arriskuak balioesteko orriak eta ekintza zuzentzaileen proposamena. (Eredua A.1.3. Eranskina).

Dokumentu honek Arrisku Faktorea eta arriskua sortzen duen anomalia edo egoera

arriskutsua deskribatzen dituen informazioa biltzen du, eta Prebentzio Planak osatzeko

orientazio gisa erabili ahal diren Prebentziozko Ekintza bat edo batzuk proposatzen ditu.

Prebentziozko jarduera onartzea, arduradunak izendatzea eta martxan jartzen hasteko

eta bukatzeko datak enpresaburuak ezarriko ditu. Neurriak aplikatzea Laneko Arriskuak

Prebenitzeko Legearen 15. artikuluan jasotako Prebentziozko Ekintzen Printzipioen arabera

egingo da, 31/95 Legea alegia, eta aintzat hartuko da ebaluazio horren emaitza arriskuaren

neurriari dagokionez.

4.- SINADUREN ERREGISTROA

Arriskuen ebaluazio hau baliagarria izango da egindako baldintzei eusten zaien bitartean.

Prebentzio Zerbitzuen Erregelamenduko 6. artikuluan ezarritakoarekin bat, (39/97 Errege

Dekretua), arriskuen hasierako ebaluazioa aldizka berrikusi beharko da kasu hauetan:

• Laneko ekipamenduak hautatzea, substantzia edo prestakin kimikoak, teknologia berriak

erabiltzen hastea edo lantokien egokitzapena aldatzea.

• Lan baldintzak aldatzerakoan.

• Langile berri bat lanean hasten denean, eta langile horren ezaugarri pertsonalengatik edo

egoera biologikoagatik lanpostuaren baldintzetarako bereziki sentibera bada.

• Langilearen osasuna kaltetuko dela antzematea.

• Hala ere, arriskuen hasierako ebaluazioa langileen ordezkarien eta enpresako

zuzendaritzaren artean adostutako maiztasunaz berrikusi beharko da.

Arriskuen ebaluazioa ...............................................k egin du, enpresan

.................................. lanpostua betetzen duena eta Laneko Arriskuen Prebentzioan oinarrizko

maila duena.

Sinatua: :……………………………….

...............................(e/a)n, 200ko ..............................aren ........(e/a)n

1


1. KAPITULOAREN ERANSKINAK

5.- ERANSKINAK

A.1.1.- Enpresaren deskribapena

A.1.2.- Lanpostuaren deskribapena

A.1.3.- Ebaluazio erregistroa

A.1.4.- Azterketa higienikoen karatula

A.1.5.- Azterketa ergonomikoen karatula

2



A.1.1.- Enpresaren deskribapena (Ikus. 0)

A.1.1.1. Enpresari buruzko datu orokorrak

Jarduera:

Elkartearen egoitza:

Lan zentroa:

Telefonoa / Faxa:

Plantilla, guztira

Arduradunak / Batzordea:

A.1.1.2. Lantokiko deskribapena

Enpresa ............ metro koadroko lokal batean dago, honela banatuta:

Eremuak m2 zona bakoitzeko JARDUERA

A.1.1.3. Instalazio finkoak

Tentsio baxuko instalazio elektrikoa

........ galdara

Presiopeko aire instalazioa

Instalazio hidraulikoa

Gailu jasotzailea

Erradiazio ionizatzaileko ekipamendua Equipo de Radiación ionizante

……..

……..

Adierazi X hizkiarekin dagokiona eta gaineratu beharrezkoa

3



A.1.1.4. MAKINERIA/EKIPAMENDUAK

Zerrenda honetan zehaztuko ditugu:

Unitateak Mota Urtea Aldatua

Kargarako baliabide mekaniko hauek daude:

Unitateak Mota Karga

maximoa Urtea Aldatua

A.1.1.5. Biltegiak

• Produktu bukatuarena, hedapena ......... metro koadrokoa.

• Lehengaiena, hedapena .................. metro koadrokoa

• Beste produktu batzuena:

MOTA PRODUKTU KOPURUA

Toxikoak-kaltegarriak ………….. m3

Erregarriak ………….. m3

Erregai sukoia ………….. m3

Korrosiboak ………….. m3

Presiopeko edukiontziak ……unidades

4



A.1.1.6. Suteen aurkako babesa

CO2-ko itzalgailuak

Hauts itzalgailuak

Mahuka

……….

……….

Adierazi X hizkiarekin dagokiona eta gaineratu beharrezkoa

A.1.1.7. Mantentze-lanak

Enpresako mantentze-lana prebentziozkoa/zuzentzailea da, eta honek egiten du:

(Gas instalazioaren, konpresoreen, garabien, eskorga eta abarretan egindako aldizkako

ikuskapenak ere jaso)

ENPRESA EGINKIZUNAK

A.1.1.8. Lanpostuen zerrenda

Saila Lanpostua Langile kopurua

Txandak

5



A.1.2.- Lanpostuaren deskribapena (Ikus. 0)

LANPOSTUAREN IZENA

SAILA

SAILEKO ARDURADUNA

EGINDAKO LANAK

ERABILITAKO EKIPAMENDUAK ETA

MAKINERIA

ESKU ERREMINTAK ETA ELEKTRIKOAK

ESKUZ EDO MODU MEKANIKOAN

ERABILITAKO MATERIALAK

Adierazi 3 kg baino gehiagokoak badira.

ERABILITAKO SUBSTANTZIAK ETA

PRODUKTUAK

BABES KOLEKTIBORAKO ETA

INDIBIDUALERAKO BALIABIDEAK

ERAGINPEAN DAUDEN LANGILEAK:

Izen-abizenak

Adierazi haietakoren batean

sentsibilitate bereziren bat dagoen.

(Eraginpean dauden langileen zerrenda aparteko

zerrenda batean jaso daiteke, bereizita.)

A.1.3.- Registro de evaluación (Rev. 0)

6



ARRISKUAREN BALIOESPENAREN ORRIA ETA EKINTZA ZUZENTZAILEAREN PROPOSAMENA 31/95 LEGEA

Saila: Lanpostua:

Arrisku

kodea ANTZEMANDAKO ANOMALIA

EDO ARRISKU FAKTOREA

BALORAZIOA

PROPOSATUTAKO EKINTZEN Lr. P MR

•

•

•

•

•

•

•

•

Noiz egingo da? Berrikuspen data zk.: ……

Sinatua:……………………………………………………………………………..(Prebentzio arduraduna)

7



A.1.4.

AZTERKETA HIGIENIKOAK

(Ikus. 0)

8



A.1.5.

AZTERKETA ERGONOMIKOAK ETA PSIKOSOZIALAK

(Ikus. 0)

de 2


2. Kapitulua. Prebentziozko jarduera

planifikatzea eta horren jarraipena egitea

2. KAPITULUA. PREBENTZIOZKO JARDUERA

PLANIFIKATZEA ETA HORREN JARRAIPENA EGITEA (Ikus. 0)

1.- SARRERA:

2.- JARDUTEKO PROZEDURA

3.- ERANSKINAK

1. SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 16.2.b artikuluak honako hau dio:

«Ebaluazioaren emaitzek azaleratzen badute arrisku egoerak daudela, enpresaburuak arrisku

horiek desagerrarazteko edo gutxitzeko eta kontrolatzeko beharrezko prebentzio neurriak hartu

beharko ditu. Jarduera horiek enpresaburuak planifikatu beharko ditu, eta neurri bakoitzari epe

jakin bat emango dio gauzatzeko, arduradunak izendatuko ditu eta neurria aplikatzeko

beharrezko giza baliabideak eta baliabide materialak emango ditu. Zuzendaritzak plangintzan

barne hartutako prebentzio jardueren gauzatzea ziurtatu behar du. Horretarako, gauzatzearen

jarraipen etengabea egingo du. Prebentziozko neurriak enpresaburuak egokitzat jotzen duenean

aldatu beharko dira, aurreko a) paragrafoan aurreikusitako aldizkako kontrolen ondorio gisa,

eskatutako babes helburuetara egokitzen ez direnean antzematen denean».

Hortaz, enpresak, arriskuak ebaluatu ondoren, identifikatutako prebentziozko jarduerak

edo neurriak planifikatuko ditu. Jarduera horiek egitearen ondorioz, hartu beharreko neurriak

edo jokabideak aldatuz gero, enpresaburuak planifikazioa ere aldatu beharko du. Plangintza

urte osokoa izango da, eta bukatzeko, horren jarraipena egingo dute.

1.2. IRISMENA

Prozedura hau erakundearen esparru eta maila guztietan aplikatuko da, baita horietako

bakoitzaren prozesu zehatzetan ere.

de 2





Hauen bitartez INFORMAZIOA AZTERTUKO da:

– Lan arriskuen hasierako ebaluazioa

– Istripuen garapen estatistikoa

– Neurri zuzentzaileen emaitzen ebaluazioa

– Hileko Jardueren Txostena

– Ikuskaritzen Emaitzak/Txostena

– Segurtasun adierazleak

– Iradokizunak

– eta abar.

Enpresako gerenteak, Prebentzio arduradunarekin batera, neurri zuzentzaileen

planifikazioaren dokumentuan islatutako neurri zuzentzaileak finkatuko ditu; horrez gain, datak,

arduradunak, baliabideak eta beste zenbait ohar ere finkatuko ditu (A.2.1 Eranskineko ereduari

jarraiki).

Aldizkako jarraipena egingo zaio eta gutxienez urtean behin jardueraren egoera

ikuskatuko da (bukatu den edo ikertzen ari diren) baita ekintza eraginkorra den ere.

3.- ERANSKINAK

A.2.1.-Neurri Zuzentzaileen Plangintza

JATORRIA: AE: Arriskuen Ebaluazioa. II: Istripuen inguruko ikerketa. LP: .&LARRIALDI PLANA. IO: Ikuskapenak edo Oharrak

de 2




A.2.1.- Neurri zuzentzaileen plangintzaren dokumentua (Ikus.). 0

Identifikazio zk.

Jatorria

ANTZEMANDAKO ANOMALIA EDO ARRISKUA

MR EKINTZA PROPOSATUAK

ARDURADUNA DATA

AURREKONTUA

GAUZATZEA JARRAIPENA AURREIKUSITAKOA

AMAIERA

JATORRIA: AE: Arriskuen Ebaluazioa. II: Istripuen inguruko ikerketa. LP:LARRIALDI PLANA. IO: Ikuskapenak edo Oharrak

de 12


3. Kapitulua Larrialdietarako Neurrien Plana

3. KAPITULUA LARRIALDIETARAKO NEURRIEN PLANA (Ikus. 0)

1. SARRERA:

2. ENPRESARI BURUZKO DATU OROKORRAK

3.FAZTERKETA ETA LARRIALDI PLANA

4.- ERANSKINAK

1.- SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Kudeaketa Sistema Integratuan finkatutako helburuak

betetzeko, dokumentu honen helburua da larrialdi egoeretako beharrezko neurriak garatzea,

ezartzea eta horiei eustea, Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 20. artikuluan

xedatutakoarekin bat etorriz.

Horrez gain, Plan hau berrikusi beharko da eraikin berri bat egiten denean edo industria

tokietan ezarpen berria jartzen denean, eta existitzen direnak lekuz aldatzen, zabaltzen edo

berritzen duten lan zentroen kasuan, edo, zabalpen edo berritzeak suteen aurkako babesaren

baldintzei eragiten dienean; edo, industri-establezimendurako aurreikusitako berezko arriskuari

eragiten dionean.

1.2. IRISMENA

Dokumentu honek ............................ enpresako lantokian dauden pertsona guztiei

eragiten die; lantokia ...........................(e/a)n dago, ............................. kalean,

2.- ENPRESARI BURUZKO DATU OROKORRAK

...................................... enpresa ……………………… udalerrian dago, ……………………….

probintzian. Landa eremuko inguruan/hiri inguruan dago, ………………………...errepidearen

alboan.

de 12



2.1.FEnpresaren kokapena. Lursailaren mugak :

2.2.FEraikinaren eraikuntza ezaugarriak:

• Eraikinaren dimentsioak:

o Eraikitako azalera osoa:

o Solairu kopurua:

o Banaketa:

• Deskripzio funtzionala eta banaketa orokorra (egiten diren jarduerak,

espazio bakoitzari ematen zaizkion erabilerak, toki bakoitzean zer egiten den

urratsak, toki komunak, etab.)

de 12



• Ekipamenduak eta instalazioak:

o Instalazio elektrikoa (kontratatutako indarra, transformadoreak,

banaketa koadroa, eta abar)

o Aireztapena, aire girotua, berogailua (mota, kokapena, mantentze-

lanak, eta abar)

o Biltegiak. (bildutako produktuak, biltegi motak, artxibategiak, eta

abar).

• Eraikina ebaluatzeko baldintzak (eskailera kopurua eta kokapena, deskribapena,

horizontalean ebakuatzeko bide kopurua, deskribapena, eta abar)

3.FAZTERKETA ETA LARRIALDI PLANA

3.1.FEnpresako larrialdi egoerak eta balizko kausak identifikatzea

Mota Jatorria (arriskua nondik sor daitekeen azaldu…)

Sutea X Zirkuitulaburra

Leherketa X

Isurketa

Uholdea

Istripu larria X

(Gertatzen diren larrialdi egoerak identifikatuko dira: sutea, lapurreta, leherketa, istripu pertsonal larria, uholdea eta abar.

Baita haien jatorria ere).

de 12



3.2.FGiza babes eta babes teknikoko baliabideak .

• Giza baliabideen inbentarioa (zehaztu larrialdiko burua nor izango den, zein izango den

lehen esku-hartzeko taldea. Aipatutakoak trebatzea. A.3.1. eranskina bete).

• Baliabide teknikoen inbentarioa (A.3.2. eranskina bete)

3.3.FJarduteko prozedura

Larrialdi egoera batean langilea eskura dituen baliabideekin saiatuko da egoera

konpontzen, bere burua arriskuan jarri gabe. Arrisku egoera bukaraztea ezinezkoa bada,

larrialdien koordinatzailea ohartarazi beharko da, eta jarduteko fluxugamaren arabera jokatuko

dute langile guztiek (A.3.1 Eranskina). Ebakuatzea beharrezkoa izanez gero, alarma-oihua

piztuko da, eta langile guztiek topalekura jo beharko dute; A.3.5 Eranskinean jasotako

Jarduteko Arauen arabera jokatuko dute.

3.4.- Detekzio eta itzaltze baliabideen, ebakuazio irteeren eta biltzeko

gunearen kokalekuen planoak. (A.3.6. Eranskina). (Planoa erantsi eta non kokatuko den zehaztu, langile guztiek jakin dezaten).

3.5. Prebentziozko mantentze-lanetarako arauak.

(Nork zer egingo duen zehaztu. Enpresaren prebentziozko mantentze-lanak beharko dituzten puntu gehigarriak

identifikatu)

Hiru hilero

Urtero Bost urtetik behin

Suteen itzalgailuak

Itzalgailua egoera perfektuan dagoela eta erraz har daitekeela egiaztatzea.

Botilaren karga eta egoera eta zati mekanikoak egiaztatzea.

Karga egoera egiaztatzea.

Presioa frogatzea

Mahuka, muturra, balbulak eta zati mekanikoak egoera onean dauden

frogatzea.

Itzalgailuari zigilua berriz jartzea, zigilua jarri zaion

datatik hasita eta gehienez hiru aldiz.

Ebakuazio bideak eta

irteerak Ebakuazio bideak eta irteerak osatzen dituzten baliabideak aldizka ikuskatuko dira, astean behin

Seinaleztapena

Seinaleak aldizka ikuskatu beharko dira, eta egoera onean daudela eta oso erraz ikusten direla egiaztatu beharko da.

Argiak instalatzea Larrialdietarako argien instalazioei eta seinaleztapenen argiei larrialdietarako ikuskaritza egingo zaie urtean behin gutxienez.

de 12



4.- ERANSKINAK

A.3.1.- Antolaketa funtzionala eta jarduteko fluxugrama

A.3.2.- Bitarteko teknikoen inbentarioa

A.3.3.- Telefono zerrenda

A.3.4.- Larrialdi eta ebakuazio neurrien ardura duten pertsonak

izendatzeko dokumentua

A.3.5.- Jarduera arauak

A.3.6. Instalazioen planoak

A.3.7.- Simulakroaren txostenaren eredua

de 12



A.3.1. Antolaketa funtzionala eta jarduteko fluxugrama (Ikus. 0)

Antolaketa funtzionala

Izena Lanpostua Telefonoa Txanda

Gerentea/Arduraduna

Larrialdien koordinatzailea

Jarduteko Fluxugrama

LARRIALDI HASIERA ESKURA DAUDEN BALIABIDEEKIN BORROKATZEA

KONTROLATUA

EZ KONTROLATUA

SUAREN ITURRIA EGIAZTATU ETA

ZUZENTZEA

KOMUNIKATU

ENERGIA ITURRIAK MOZTU

SUHILTZAILEAK DEITU

EMERGENTZI ARDURADUNARI

DEITU

LASAI EGON

AHAL DELA SUTEA KONTROLATUTA

EDUKI

HUSTU

de 12



A.3.2.Baliabide teknikoen inbentarioa (Ikus. 0)

(Ez dagozkionak ezabatu)

MOTA Kopurua

Ur-hartuneak

BIE

Ur-hartunea

Antzematea, alarma automatikoa

Antzemateko eta alarma jotzeko eskuzko sistemak

Larrialdietako argiteria

Larrialdietako seinaleak

Lehen Sorospenak (botika-kutxa, esku-ohea,…)

Megafonia

Itzalgailuak

Tximistorratzak -

A.3.3.Telefono interesgarrien zerrenda (Ikus. 0)

KANPO TELEFONOEN ZERRENDA

Zk ZERBITZUA TELEFONOA

SOS DEIAK 112

MUTUALIA (BILBO) 94.425.25.00

MUTUALIA (PAKEA KLINICA - DONOSTI) 943.21.26.00

TELEFONO PARTIKULARREN ZERRENDA

de 12



A.3.4.- Larrialdi eta ebakuazio neurrien ardura duten pertsonak izendatzeko dokumentua (Ikus. 0)

…………………………………………………………. jauna

Jaun agurgarria:

Ahoz adostutakoarekin bat etorriz, jakinarazi nahi dizut gure enpresan larrialdi

neurrietarako eta lehen sorospenetarako ardura izango duen pertsona taldearen parte izateko

izendatu zaitugula, 31/1995 Legearen 20. artikuluan adierazitakoaren haritik.

31/95 Legearen 33.1 c) artikuluan eskatutakoaren haritik, zure izendapena gure

enpresako langileekin kontsultatu dugu.

Eskutitz hau sinatzeko eskatzen dizugu, jaso duzunaren ziurtagiri gisa eta izendapena

onartzen duzula adierazteko.

...............................(e/a)n, 20ko ..............................aren ........(e/a)n

Jaso nuen,

Sinatua: ………………………………………………………..

de 12



A.3.5. Jarduera arauak (Ikus. 0)

ENPRESA:

LLAARRRRIIAALLDDIIEETTAARRAAKKOO JJAARRDDUUNNAA

1) Hondamendiren baten berri izanez gero, lasai egon. Jakinarazi berehala arduradunari edota larrialdietarako koordinatzaileari. Eskuzko alarma sakatzaileak erabili. 2) Itxi ateak eta leihoak, eta gelditu une horretan erabiltzen ari zaren instalazioak. 3) Irten instalaziotik gertuen duzun irteeratik eta joan honako irteera puntura: “…………………”

IISSTTRRIIPPUU AARRIINNEETTAANN EEGGIINN BBEEHHAARRRREEKKOOAA

ISTRIPU ARINETAN EGIN BEHARREKOA

Istripua 6:30etik 21:30era bitartean gertatzen bada, MUTUALIAREN OSASUN ETXERA eramango da (helbidea eta telefonoa ipini). Istripua 21:30etik 6:30era gertatzen bada, berriz, zauritua MUTUALIAREN KLINIKARA eramango da: (Ercilla klinika: Ercilla kalea 10, BILBAO; 94 4252500) (Pakea klinika: Arriola pasealekua 26, DONOSTIA;943 212300) (ez dagokiona kendu)

ISTRIPUA LARRIA/OSO LARRIA BALDIN BADA ISTRIPU LARRIA: Deitu taxi bati eta joan MUTUALIAREN KLINIKARA (Bilbon edo Donostian) ISTRIPU OSO LARRIA: SOS DEIAKera deituko da (112) anbulantzia bat bidaltzeko eta gertuen dagoen ospitalera eramateko (ospitalearen izena).

Anbulantzia bat behar izanez gero, ipini MUTUALIArekin harremanetan honako telefono zenbakira deituta: 944 252 550

GOGOAN IZAN! Zentrotik irtetean:

Ez geratu objektu pertsonalak hartzen

Ez erabili igogailuak

Ordenan zirkulatu, paretaren ondo-

ondotik

Jarraitu larrialdietako seinaleei

Joan topaketa gunera

……………………

Larrialdietarako koordinatzailea

“………………………….” Tel.:……………………

de 12



A.3.6.- Instalazioetako planoak

de 12



A.3.7.Simulakroaren txostenaren eredua (Ikus. 0)

HIPOTESIA: SUTEAK................................................................................ ISURIAK................................................................................ ISTRIPU LARRIA................................................................ LEHERKETA (GASAK EDOTA GAILUAK).............................. INGURUTIK ERATORRITAKO ARRISKUAK..................................

TOKIA: DATA eta ORDUA: LARRITASUNA: KALTETUTAKO PERTSONAK: KALTETUTAKO ONDASUNAK:

ISTRIPUARENBALIZKO GARAPENA : BIRZIKLATZEA EDO AURRETIAZKOTREBAKUNTZA BIRZIKLATZE MOTA ETA IRAUPENA: ‐Simulakroa prestatzea. -Suak itzaltzea -Hustea -Lehen sorospenak -......................... BERTARATUAK ZUZENDARIA: LARRIALDIEN KOORDINATZAILEA (E.P.Iak): LAGUNTZA ZERBITZUAK: GAINERAKO LANGILEAK:

de 12



EBAKUAZIOA: GUZTIRA........................... PARTZIALA....................... AURREIKUSITAKO DENBORA: .............. HUSTU BEHARREKO LANGILE KOPURUA.......... DENBORA ERREALA: ............... Hornidurak kontrolatu ziren? Garrantzi handiko artxiboak babestu ziren? Alarma motak ongi eta argi identifikatu ziren? Ebakuatzeko bideak oztoporik gabe zeuden? Babes baliabideak ongi gorde ez direla antzeman da? ¿.................................................. ANTZEMANDAKO ANOMALIAK:

PROPOSAMENAK ETA IRADOKIZUNAK: Sin. Zuzendaria. Sin. Prebentzio arloko arduraduna Sin.: Prebentzioa ordezkaria.

de 5

II ATALA: PREBENTZIO PLANAREN JARDUNBIDEAK

4 Kapitulua: Informazioa, kontsulta eta partaidetza

4. KAPITULUA

INFORMAZIOA, KONTSULTA ETA PARTAIDETZA

(0 ikus)

1. SARRERA:

2.INFORMAZIO, KONTSULTA ETA PARTE-HARTZEAREN PROZEDURAK

3.- ERANSKINAK

1. SARRERA:

1.1. XEDEA

Kapitulu honen helburua da .............................n zer informazio eta jakinarazpen

sistema erabiliko den ezartzea enpresan sortuko den Prebentzio arloko informazioa helarazteko.

1.2. IRISMENA

.............................................. enpresako langile guztiei aplikatuko zaie, plantilan

egoera finkoan izan zein kontratatzeko unean, kontratu mota zein iraupena edozein dela, baita

egiten duten lanetan aldaketak egiten direnean edo teknologia berriak aplikatzen direnean edo

lanerako ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.

Enpresako instalazioetan lan egiten duten kontratetako langileei ere eragingo die.

2.INFORMAZIO PROZEDURA

Langileari informatzeko erantzukizun legala enpresaburuak du.

(Langileei jakinaraziko diena nor izango den definitzea), langileei beharrezko informazioa

helarazteko arduraduna da, zereginak zuzen eta modu seguruan egiteko.

Langile guztiei hau jakinarazi nahi zaie:

de 5



-Lanpostu edo funtzioen arrisku zehatzak

-Arrisku horiei aplikatu beharreko prebentzio eta babes neurriak

-Erabilitako substantzia kimikoen arriskuak

-Arrisku orokorrak.

-Larrialdi egoeretan jarduteko arauak.

-Laneko barne arauak edo prozedurak

Nahitaezkoa da langile hasi berriak informatzea.

Enpresaburuak langileekin kontsultatuko du, eta laneko segurtasunarekin eta

osasunarekin lotutako gai guztien esparruan parte har dezaten ahalbidetzen du. Langileak

kontsultatzea eta parte hartzea langileen ordezkarien bitartez egiten da.

3.- ERANSKINAK

A.4.1.- Langileentzako informazioaren erregistroa

A.4.2.Prebentzio neurrien eta arriskuen informazio fitxaren eredua

A.4.3. Produktu kimikoen arriskuari buruzko informazioaren fitxaren eredua

de 5



A.4.1.Langileen informazio erregistroaren eredua (Ikus. 0)

ENPRESAREN IZENA

Langilea:

Saila:

Lanpostua:

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 18. artikuluan finkatutakoaren arabera, enpresak

gorago aipatutako langileari informazio hau helarazi dio:

-

-

-

-

Sinatua: Enpresa (kargua) Sin.: Langilea

...............................(e/a)n, 20ko ..............................aren ........(e/a)n

de 5



A.4.2.Prebentzio neurrien eta arriskuen informazio fitxaren eredua (Ikus. 0) . .

LANPOSTUKO ARRISKUEI BURUZKO INFORMAZIOA

ENPRESA:.............................

Data:

LANPOSTUA

ARRISKUAK PREBENTZIO NEURRIAK

��

��

��

��

��

BABES PERTSONALEKO EKIPAMENDUAK

L

SEGURTASUN OINETAKOAK erabili oinen gainean zerbait eroriz gero kaltea arintzeko, ebaki dezaketen edo objektu zorrotzen gainean zapalduz gero lesioak ekiditeko eta irrist egitea saihesteko

Produktuak, erremintak, eta abar BABESTEKO ESKULARRU egokiekin erabiltzea, eskuak ez mozteko, zulatzeko, urratzeko, erretzeko eta abar

SEGURTASUN BETAURREKOAK itxita erabili, erremintak edo presiopeko airea proiektatzeko arriskua dagoenean

BELARRIAK BABESTEKO ekipamenduak erabiltzea, zarata handia dagoen egoeretan belarriak babesteko.

Produktu kimikoetarako egokia den ARNASKETA BABESA erabiltzea. Hautsa badago, iragazki mekanikoa duten maskarak erabili beharko dira, eta lurrin organikoetarako ikatz aktiboa edo iragazki zehatza duten maskarak. Ondo funtzionatzen ez dutenean edo arnas hartzea zailtzen dutela antzematen denean iragazkiak aldatu egin beharko dira.

JARRAIBIDE OROKORRAK

.

� BETI ERRESPETATU BEHARKO DIRA eta une oro enpresan egin beharreko lanak egiteko finkatutako SEGURTASUN ARAUAK ETA JARRAIBIDEAK

� • EZ UKITU ezagutzen ez duzuna. ZALANTZA IZANEZ GERO, GALDETU.

� Enpresako SEINALEAK ERRESPETATU (BETEBEHARRAK, DEBEKUAK ETA OHARTARAZPENAK).

� ZU EDO ZURE LANKIDEAK ARRISKUAN JAR ZAITZAKETEN EDOZEIN ANOMALIA ANTZEMANEZ GERO, UTZI LANA ETA EMAN ABISUA BEREHALA

de 5



A.4.3.- Produktu kimikoen arriskuei buruzko informazio-fitxaren eredua (0. berriskupena)

PRODUKTU KIMIKOAREN ARRISKU-FITXA DATA Berrik.:

PRODUKTUAREN IZENA

ERABILERAK

LANPOSTUA/ATALA

PRODUKTUAREN/ARRISKUAREN SAILKAPENA EZAUGARRI FISIKOAK

LEHERGARRI

A

SUKOIA

TOXIKOA

KORROSIBOA

KALTEGARRIA

NARRITAGARRIA

SAILKATU GABEA

Usaina, kolorea, egoera fisikoa (solidoa, likidoa,

presio-gasa...)

(kendu ez dagokion piktograma)

OSASUNERAKO ARRISKUAK

PREBENTZIO-NEURRIAK. ERABILTZEKO ARAUAK

Biltegiratzea eta garraioa

Norbera Babesteko Ekipamendua (NBE)

Zer egin ISTRIPUA gertatuz gero?

IHESA edo JARIOA

SUTEA

LEHEN

SOROSMENA

K

BEGI ETA AZALA

INGESTIOA

INHALAZIOA

de 5

II. ATALA: PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

5. Kapitulua - Langileentzako Trebakuntza

5. KAPITULUA - LANGILEENTZAKO TREBAKUNTZA (Rev. 0)

1.- SARRERA:

2.- TREBAKUNTZAREN PROZEDURA

3.- ERANSKINAK

1. SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko 31/1995 Legearen 19. artikuluak honakoa finkatzen du:

«(...) enpresaburuak bermatu beharko du langile guztiek prestakuntza teknikoa eta praktikoa

jasoko dutela, nahikoa eta egokia, prebentzioaren inguruan. (...) Prestakuntza lanpostuan edo

langile bakoitzaren zereginean oinarrituko da espezifikoki, arriskuen eboluzioari egokituko eta

sor daitezkeen arrisku berriei egokituko zaie eta, behar izanez gero, aldizka errepikatu beharko

da».

Kapitulu honen helburua da enpresako kideen laneko arriskuen prebentziorako

prestakuntza beharrizanak jasotzea.

Urteko planaren barruan egingo den prebentzioko prestakuntza plana, Enpresaren

Prestakuntza Plan Orokorrean txertatuko da.

1.2. IRISMENA

.............................................. enpresako langile guztiei aplikatuko zaie, plantilan

egoera finkoan izan zein kontratatzeko unean, kontratu mota zein iraupena edozein dela, baita

egiten duten lanetan aldaketak egiten direnean edo teknologia berriak aplikatzen direnean edo

lanerako ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.

Enpresako instalazioetan lan egiten duten kontratetako langileei ere eragingo die.

de 5



2.- TREBAKUNTZAREN PROZEDURA

Formazioa edo prestakuntza kontratazio unean zein langileek egiten dituzten lanak

aldatzerakoan edo laneko ekipamenduak aldatu edo teknologia berriak erabiltzen direnean

egingo da.

Prestakuntza premiak enpresako langile guztiei zuzenduta egon daitezke (prestakuntza

orokorra):

− Lan arriskuak prebenitzeko prestakuntza orokorra.

− Enpresako Larrialdi Neurrien Planeko prestakuntza

Edo lanpostuan garatuko diren lan batzuen arabera zehatza izan daiteke:

− Lanpostu bakoitzeko arrisku zehatzen gaineko prestakuntza

− Garabiak modu seguruan erabiltzea

− Eskorga automotorak modu seguruan erabiltzea

− Segurtasuna aldamioak muntatzerakoan eta desmuntatzerakoan

− Altuerako lanetako segurtasuna

− Trakziozko ibilgailuak modu seguruan erabiltzea

− Zamak eskuz manipulatzea.

− Mantentze-lanen baldintza seguruak

− Soldadura lanetako baldintza seguruak

− Datuak ikusteko pantailekin lan egitea.

Ezin da ahaztu Arriskuak Prebenitzeko gaietan ardurak dituzten enpresaburuek eta/edo

langileek ere formazioa jaso beharko dutela nahitaez:

− Arriskuak Prebenitzeko onarrizko mailako trebatze ikastaroa (gutxienez) laneko

arriskuak prebenitzeko kontuetan (izendatutako

langilearentzat/enpresaburuarentzat, edota prebentzio kontuetan lanean

diharduten langileentzat)

− Larrialdiak (Larrialdi Planean izendatutako langileentzat)

− Lehen sorospenak (Larrialdi Planean izendatutako langileentzat)

Prestakuntza plangintza enpresak egingo duen Prebentzio Programetan jaso beharko da

(A.5.1. Eranskinean prestakuntza planerako eredua jaso da)

Enpresak langileek jasotako formazioen ziurtagiriak artxibatuko ditu.

de 5



3.- ERANSKINAK

A.5.1.‐‐‐‐ Prestakuntza Plana / Emandako Prestakuntzaren Erregistro Eredua

A.5.2.‐‐‐‐Prestakuntza ziurtagiriak

de 1


5. Kapitulua - Langileentzako Trebakuntza ERANSKINAK

A.5.1.‐‐‐‐ Prestakuntza Plana / Emandako Prestakuntzaren Erregistro Eredua (Ikus. 0)

Lanpostua

Langilearen izena

Oinarrizko maila

Suak itzaltzea

Lehen sorospenak

Lanpostuaren arriskuak

Arrisku orokorrak

Larrialdi Plana

Arrisku espezifikoak

(zehaztu)

Ikastaroaren izena

Data

Hasiera/amaiera

Iraupena (h)

Erakunde formatzailea

Eredu hau prestakuntza beharrizanen erregistro gisa erabil daiteke, edo prestakuntza ziurtagiriekin artxibatu daitekeen emandako

prestakuntza erregistro gisa.

de 1


5. Kapitulua - Langileentzako Trebakuntza ERANSKINAK

A.5.2.- Trebakuntza ziurtagiriak

de 5


6. Kapitulua. Istripuak Ikertzea

. KAPITULUA. ISTRIPUAK IKERTZEA

1.- SARRERA:

2. IKERTZEKO PROZEDURA

3.- ERANSKINAK

1.- SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 16.3. artikuluak honako hau dio:

“Zuzendaritzak ikerketa egingo du langileen osasunerako kalteren bat gertatu bada edo,

osasunaren zaintza dela eta (22. artikuluan dago aurreikusita), prebentzio neurriak nahikoak ez

direla pentsatzeko zantzuak agertzen badira, egoera horien sorburua antzeman ahal izateko.”

Kapitulu honen helburua da istripuak edo baja eragin duten gaixotasun profesionalak

ikertzeko metodoa definitzea (baja eragin ez duten istripuak eta gertaerak ere ikertzea

gomendatzen da).

Istripuak ikertzearen helburua da berriz errepikatzea ekiditeko beharrezko neurriak

hartzea, gertatutakoa definitzeko aukera emango duten datuak lortuz eta eragin zuten

oinarrizko kausak finkatuz.

Gertatutako istripuen zerrenda eta egindako ikerketak artxibatu egingo dira eta langileari

partearen kopia bat emango zaio.

1.2. IRISMENA

Istripuak eta gaixotasun profesionalak ikertzea enpresa osoan eta langile guztiei

aplikatuko zaie.

de 5



2. IKERTZEKO PROZEDURA

Istripu bat/gaixotasun profesional bat gertatzen denean, berehala aginte zuzenari horren

berri emango zaio, eta horrek, gertaeraren berri duen unean, egoera bere gain hartu beharko

du (istripua gertatuz gero jardunbide arauen arabera jardun) eta istripuaren larritasuna

hedatzea saihesteko langileei aurreikusitako jarraibideak helarazi beharko dizkie.

Zuzeneko agintariaren ardura izango da, izendatutako enpresaburuarekin/

langilearekin batera, istripua/gaixotasun profesionala ikertzea.

Istripua gertatzerakoan aginte zuzena edo izendatutako enpresaburu/langilea ez

badago, horietako bat bertaratu bezain laster ekingo zaio ikerketari.

Bildutako datuekin kapitulu honetako A.6.1 eranskinean jasotako Istripua Ikertzeko

Eredua osatuko da.

Kontratetako langileei dagokienez, istripurik gertatzen bada, kontrataren arduradunak

kontrata bertan egotearen ardura duenari jakinaraziko dio. Ikerketa elkarrekin eta izendatutako

enpresaburu/langilearekin egingo dute.

Ikerketa egin ondoren, arriskuak ebaluatu egingo dira eta ekintza zuzentzaileen

planifikazioan beharrezko neurri zuzentzaileak eta anomaliak bilduko dira, Plan honetako 2.

kapituluan finkatu den bezala.

Laneko istripuak jakinaraztea.

Enpresak istripu guztiak jakinarazi behar ditu. Horretarako, zenbait inprimaki daude:

− Lan istripuen parteak. (nahitaezkoa da istripuen parteak posta elektronikoz bidaltzea.

Eredua www.delta.mtas.es Istripua izan duten langileen adierazpen elektronikoen

sistemen bidez (delt@ sistema)).

− Medikuaren bajarik eragin ez duten lan istripuen zerrenda.

− Istripua izan duten langileen alten edo heriotzen zerrenda .

Parteak aurkezteko epeak istripuen araberakoak izango dira:

− Laneko istripu batean, bost egun medikuak baja eman duen egunetik.

− Istripu larrien, oso larrien, anitzen (lau langile baino gehiago) edo heriotza eragiten

duten istripuen kasuan,24 ordu

de 5



− Medikuaren bajarik eragiten ez duten lan istripuen kasuan, gertakaria gertatzen den

dataren ondorengo hilabeteko lehen bost lanegunak.

3.- ERANSKINAK

A.6.1. Istripuen Ikerketa Txostenaren Eredua

A.6.2. Istripuen estatistika

de 5



A.6.1. Istripuen Ikerketa Txostenaren Eredua (Ikus. 0)

ENPRESAREN IZENA ISTRIPUAK IKERTZEA

ISTRIPUAK IDENTIFIKATZEA ETA DESKRIBATZEA

(Saile

ko a

rdura

dunak

bete

beharr

eko

a)

Istripu pertsonala □ Istripu materiala □ Gertakaria □ Baja eragin zuen: BAI □ EZ □

Istripuaren eguna: Eguneko ordua: Laneko ordua: Eguna A A A O O L I

Istripuaren toki zehatza:

Lesionatuaren izena: Adina:

Lanpostua: Lekuko presentzialak:

Esperientzia lan horretan: Langile horren ohiko lana zen? BAI□ EZ □

Lesio mota: Lesioaren kokapena:

Istripuaren unean erabilitako babes ekipamenduak:

Istripuaren sekuentzia deskribatzea, lesionatuak egin beharreko lanak zein ziren adieraziz eta lesioa eragin zuten substantziak, ekipamenduak edo objektuak zein ziren azalduz. Eragin zuten balizko kausak adieraztea (ikusi atzeko aldea), eta argazkiak edo krokisa gaineratzea beharrezkoa den edo ez.

Zein neurri hartu behar dira istripua berriz ez gertatzeko?

ISTRIPUEN PREBENTZIOA

(Pre

bentz

io a

rdura

dunak

bete

beharr

eko

a)

Hartu beharreko neurri zuzentzaileak Arduraduna Data

Arriskuen ebaluazioa berrikusi behar al da? BAI□ EZ □ Data: Sin. Saileko arduraduna:

Data: Sin. Prebentzio arloko arduraduna:

de 5



A.6.2.- Istripuen estatistikak

de 3


7. Kapitulua Enpresa jardueren

koordinazioa

7. KAPITULUA

ENPRESA JARDUEREN KOORDINAZIOA

1.- SARRERA:

2. JARDUTEKO PROZEDURA

3.- ERANSKINAK

1.- SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 24. artikuluak hauxe dio: «Lan zentro berean bi

enpresatako edo gehiagotako langileek jarduten badute, enpresa horiek lan arriskuak

prebenitzeko araudia elkarlanean aplikatu beharko dute, lan arriskuetatik babesteari eta

prebenitzeari dagokienez beharrezkoak diren koordinazio baliabideak jarri behar dituzte, eta

beren langileei arrisku horien berri eman».

1.2. IRISMENA

Kapitulu hau enpresako sail guztiei aplikatu beharko zaie, baita enpresa barruan lan

egingo duten balizko kontrata guztiei ere.


............................................ enpresak beste enpresa baten zerbitzuak kontratatzen

dituenean eta langileak instalazioetan lanean ari direnean, arriskuen gaineko informazioa eta

jarraibideak trukatu beharko dituzte, baita jarduera bakoitzari dagozkion babes eta prebentzio

neurriei buruzkoak ere. Elkartruke horretarako eranskinetako inprimakia bete behar da.

A.7.1. Eranskina. Enpresa nagusiko arduradun batek eta kontratako arduradunak beteko

dute zerbitzuaren koordinazioaren akta, sortutako arriskuen erregistroa errazteko, baita egin

de 3



koordinazioa

beharreko lanetan edo zerbitzuetan kontuan hartu behar diren prebentzio neurriak errazteko

ere.

Kontratako langileen TC1 eta TC2 egiaztatzea beharrezkoa da.

Hortaz, ...................................... enpresak segurtasun arloko baldintza prozedurak

proposatuko ditu lantoki eta instalazioetan zerbitzuak ematen dituzten enpresekin, Laneko

Arriskuak Prebenitzeko Legearen 24. artikuluak xedatutakoa betetzeko.

Helarazi beharreko informazioa eta jarraibideak gai hauen gainekoak izango dira:

− Azpi kontratatutako langileei edo langile autonomoei eragiten diteten lantokiko

arriskuak, baita jardueren arteko intereferentziei buruzkoak ere.

− Egoki diren babes eta prebentzio neurriak.

− Aplikatu behar diren larrialdietarako neurriak.

3.- ERANSKINAK

A.7.1. Zerbitzuaren koordinaziorako aktaren eredua

de 3



koordinazioa

A.7.1.Zerbitzuaren koordinaziorako aktaren eredua (Ikus. 0)

ENPRESAKO ARDURADUNAK

BETETZEKO

KONTRATAREN IZENA

HASIERA DATA AMAIERA DATA

EGIN BEHARREKO ZERBITZUA

Deskribatu zehatz-mehatz (Zer? Non? Lanaren garaiera? Erabili beharrekoak: aldamioak, plataformak, orgatxoak...)

ENPRESAKO ARDURADUNA

KONTRATAREN ARDURADUNA

ENPRESAREN ETA KONTRATAREN ARDURADUNEKIN BATERA BETE BEHARREKOA

DOCUMENTAC. APORTADA

□ Lan errepikakorren arriskuak eta neurriak. □ Laneko argibideak □ Laneko prozedurak.

□ Larrialdietan jarduteko protokoloa. □ Langileen trebakuntza eta informazio ziurtagiriak.

ADIERAZI KONTRATAK GAINERAKO LANGILEEI ZER ARRISKU SORTU AHAL DIZKIEN. Arriskuaren neurria balioetsi: Txikia (T), Ertaina (E) o Handia (H)

Pertsonak hainbat mailatatik erortzea. Makinak edota ibilgailuak iraulita inor harrapatuta gelditzea

Pertsonak maila beretik erortzea. Kontaktu termikoak.

Objektuak erortzea eraisteagatik. Kontaktu elektrikoak.

Objektuak manipulatzean erortzea.

Substantzia kaltegarrietan, kaustikoetan eta abarrekoetan jardutea.

Askatutako objektuak erortzea. Ionizagarriak ez diren erradiazioetan jardutea.

Objektuak zapaltzea. Leherketak.

Geldi dauden objektuen kontra talka egitea. Suteak.

Mugi daitezkeen objektuen kontra talka egitea. Ibilgailuek harrapatzea eta kolpatzea.

Objektuekin edo tresnekin moztea, kolpeak jasotzea eta zulatzea.

Zarata.

Partikula zatien proiekzioa. Bestelakoak (zehaztu).

Objektuek edo objektuen artean harrapatzea.

ADIERAZITAKO ARRISKU BAKOITZERAKO, ZEHAZTU ARRAZOIAK ETA HARTUKO DIREN NEURRIAK

Aurreikusita dago bateraezinak diren lanak jarraian edota aldi berean egitea?

□ BAI (adierazi) □ EZ

Beharrezkoa da prebentzio jarduerararako koordinatzaile bat izendatzea?

□ BAI (adierezi noiz) □ EZ

PREBENTZIO JARDUERETARAKO KOORDINATZAILEA

Trebakuntza LAP □erdi-mailko□goi-mailako

Beharrezkoa da zerbitzua emateko garaian KONTRATAren prebentzio bitartekoak izatea?

□ BAI (adierezi noiz)□ EZ

KONTRATAREN PREBENTZIO BITARTEKOA Trebakuntza

LAP □ oinarrizkoa □erdi.□goi.

Data / Sinadura ENPRESAREN ARDURADUNA

Data / Sinadura KONTRATAREN ARDURADUNA

de 13


8. Kapitulua Prebentzio bitartekoen presentzia

8. KAPITULUA PREBENTZIO BITARTEKOEN PRESENTZIA

(Ikus. 0)

1.- SARRERA:

2.JARDUTEKO PROZEDURA

3.- ERANSKINAK

1.- SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko arriskuak prebenitzeko Legearen 32 bis artikuluak –604/2006 Errege

Dekretuaren 22 bis artikuluak garatzen duena– ezartzen duenaren arabera (Prebentzio

zerbitzuen araudia aldatzea), «beharrezkoa izango da lantokiek prebentzio baliabideak izatea,

baliabide horiek antolatzeko modalitatea edozein dela ere, zenbait operazio aldi berean

gertatzeagatik arriskuak areagotu edo aldatu daitezkeen kasuetan, jarduera edo prozesu

arriskutsuak edo arrisku berezia dutenak gauzatzen direnean edo Lan eta Gizarte Segurantzaren

Ikuskapenak horrela eskatzen duenean».

Kapitulu honen helburua.................................... enpresa barruan prebentzio

baliabideak egotea beharrezkoa den kasuak zehazteko irizpideak finkatzea da.

1.2.- IRISMENA

Enpresan enpresako langileek zein enpresa barruan kontratek, azpi kontratek edo

autonomoek garatutako jarduerei eragingo die (ikusi kontratak koordinatzeko prozedura), edo

hala badagokio, enpresak lanak garatzen dituen tokian egindakoei.


............................. enpresak baditu egoera hauetarako prebentzio baliabideak:

1.Elkarren segidan edo aldi berean gertatzen diren operazioek areagotu edo

alda ditzaketen arriskuak daudenean, eta lan metodoak modu egokian aplikatzen ari

direla kontrolatu beharra eragiten dutenean. (ikusi enpresa jardueren koordinazioari

buruzko 7. kapitulua)

de 13



2. Arauz arriskutsutzat edo arrisku berezitzat jotako jarduerak edo prozesuak

egitea.

Arriskuen ebaluaziotik abiatuta (ikusi 1. kapitulua), prebentziozko baliabidea izatea

eskatzen duten jarduerak edo eragiketak finkatu dira. Jarduera horiek beste prebentziozko edo

antolaketako jarduera batzuetatik abiatuz ere identifikatu daitezke, esaterako istripuak ikertuz,

ikuskapenak eginez, bilerak... Prebentzio Baliabideen presentzia gauzatzea prebentziozko

jarduerak planifikatzean zehaztuko da (ikus 2. kapitulua).

Jarduera arriskutsuak identifikatzen laguntzeko A.8.2 Eranskinean zerrenda bat jaso

dugu, azalpenezkoa baina ez oso xehatua, Laneko Ikuskapenak emandakoa. Honako izenburu

hau du: «Prebentzio Baliabideen presentzia eragin dezaketen jardueren, operazioen eta

prozesuen azalpen zerrenda». (Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskapenak eskatutako

Prebentzio Baliabideei buruzko CT 39/2004 irizpide teknikoaren arabera), eta A.8.3 Eranskinean

«jarduera edo prozesu arriskutsuak edo arrisku bereziak dituztenak» eta «prebentzio xedapen

zehatzak dituzten jarduerak edo lanak», Prebentzio Zerbitzuen Araudiko 22 bis artikuluan

jasotakoak.

Zerrenda horietatik abiatuz zerrenda propioa osatuko da, eta identifikatuko dira

prebentzio baliabideen presentzia eskatzen duten jarduerak, esleitutako langileak eta/edo

prebentzio baliabideak zein bakoitzaren kualifikazio maila. A.8.1. Eranskinean zerrenda hori

osatzeko eredua dago.

3. Antzemandako lan baldintzak direla-eta lanaren ikuskapenak hala

eskatzen duenean.

Jarduera horiek arrisku bereziak dituzten jarduera arriskutsuen zerrendan jasoko dira,

A.8.1 Eranskinean.

Prebentzio baliabidearen izendapena

Enpresak prebentzio baliabideak izendatu ditu hauentzat:

Prebentzio bitartekoaren izena Prebentzio kontuetan duen postua/egoera (*)

(*) Zehaztu hauetako zein den: Enpresan izendatutako langilea, prebentzio zerbitzu propioko kidea, kanpo

prebentzio zerbitzuko kidea, edo prebentzioan kargurik ez duen kidea.

de 13



Prebentzio baliabideek elkarrekin kolaboratu behar dute eta toki jakin horietan egon

behar dute arrisku egoera dagoen bitartean; halaber, funtzioak betetzea ahalbidetzen duen toki

seguruan egon behar dute.

Prebentzio baliabideen funtzioak hauek dira :

− Arrisku egoeratik eratorritako arriskuekin lotutako prebentzio jarduerak betetzen

direla ikuskatzea.

− Prebentzio baliabideak egotea beharrezkoa egiten duten arriskuak prebenitzeko

egokiak diren egiaztatzea.

Neurriak betetzen ez badira, berehala zuzentzeko beharrezko oharrak emango dira, eta

enpresaburuak gabezia horien berri izango du.

3.- ERANSKINAK

A.8.1. Arrisku bereziak dituzten jarduera arriskutsuen zerrenda

A.8.2.- Prebentzio Baliabideen presentzia eragin dezaketen jardueren,

operazioen eta prozesuen azalpen zerrenda. (Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskapenak

eskatutako Prebentzio Baliabideei buruzko CT 39/2004 irizpide teknikoaren arabera.)

A.8.3.- ‐‐‐‐Arrisku bereziak dituzten jarduera edo prozesu arriskutsuen eta

prebentzio zehatzen xedapenak dituzten jarduera edo lanen zerrenda . (Prebentzio

Zerbitzuen 39/1997 Araudiko 22 bis artikuluaren arabera).

de 13


8. Kapitulua Prebentzio bitartekoen presentzia ERANSKINAK

A.8.1. Arrisku bereziak dituzten jarduera arriskutsuen zerrenda

Lana Baldintza Kokapena Lanaren iraupena

Egunak Noiztik/noiz

arte

Lanaren maiztasuna

Lanaren arduraduna

Beharrezko prestakuntza

Prebentzio baliabidearen

izena

Lotutako dokumentazioa

CE adierazpenik

ez duen makinarekin lan egitea

Egurrarentzako zerra

Saila

Egunean hiru ordu

Bost egun

09/10/05etik 09/10/09ra

Egunero

Erdi mailako prestakuntza

• Arriskuen ebaluazioa

• Prebentzio jardunaren plangintza

de 13



A.8.2- Prebentzio Baliabideen presentzia eragin dezaketen jardueren, operazioen eta prozesuen azalpen zerrenda. (CT 39/2004ren arabera, Prebentzio baliabideen presentziari buruzko irizpide teknikoa, Lan eta Gizarte Segurantzaren Ikuskapenaren eskariz.) (Ikus. 0)

IGOGAILUAK ETA KARGA-JASOGAILUAK

Horiek instalatzea, mantentze-lanak egitea eta konpontzea, 30 kg edo gehiagoko zamak eskuz erabiltzea eragiten badute edo 50 kg baino gehiagoko masa duten elementuak eta gailuak instalatzea edo kentzea eragiten badute, edo ekipamenduen trakzio kableak instalatzea eragiten badute, gutxienez bi langilek egin beharko dituzte.

Kabinak eta beste elementu batzuk instalatzeko lanak, langileak horien gainean kokatzea eskatzen badute, ezingo ditu langile bakarrak egin; bigarren langilea kokaleku seguru batean egon beharko da.

Horrez gain, horrelako lanetan, eta konponketa eta mantentze-lanetan, prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da, ikuskapen zuzen edo zeharkako ikuskapenarekin, kasu hauetan:

a) Lan baldintzek eskatzen badute arnasketa babesteko ekipamendu indibiduala erabiltzea, edo babes kolektiboko ekipamendurik ez dagoelako edo ez duelako balio (barandak, eta abar) altueratik erortzearen aurkako babes indibidualeko ekipamendua erabili behar bada, azken kasu honetan ekipamenduak arnesa badu eta metro bat baino gutxiago eroriz gero mugatzailea badu izan ezik.

b) Lanak eskatzen badu langile bat igogailuaren edo karga-jasogailuaren gainean egotea elementu hori gorantz doanean.

c) Lanak zuloetan egin behar direnean eta zulo berean mugitzen diren gailu bat edo batzuk ez daudenean lurrean jarrita (normalean eskatu ohi da zeharka dauden gailuak zulo desberdinetan egotea). Gailuak arriskutsuak direnean aldi berean lanak garatzen ari diren zuloan mugitzen direlako, jasogailuek zuloan funtzionatzeari uzteko sistema izan beharko dute (zuloan gelditzeko kita).

IGOGASOGAILUAK ETA KARGA-JASOGAILUAK EZ DIREN ALTXAGAILUAK

Aurreko atalean igogailuentzat eta karga-jasogailuentzat azaldutako arauak aplikatuko zaizkie. Halaber, ezinbestean beharrezkoa denean gailua martxan jartzea ohiko zerbitzuan dituen baldintzak izan gabe, konponketa edo mantentze-lan jakin batzuk egiteko, prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da. Ikuskapen hori, halaber, nahitaezkoa izango da langileek tentsiodun eroale elektriko biluzietara hurbildu behar direnean, edo gailuren bat lurrean jarrita ez badago eta bide edo zirkulazio errailetara iritsi behar direnean.

ESPAZIO ITXIAK

Espazio itxietan egiten diren lanak dira, eta horrela ulertzen dira gas arriskutsuak meta daitezkeen lanerako toki edo zona itxiak, edo oxigeno gutxiko atmosfera egon daitekeenean edo produktu toxikoak metatu daitezkeenean. Kasu hauetan leku horietara sartzea debekatuta dago eta soilik langile baimendu eta kualifikatuek sartu ahalko dute; horrez gain, laneko prozedura idatziz jasota egon beharko da, eta prebentzio baliabideak ikuskatu beharko dira.

Horretarako, kontzeptu honetan modu berezian jaso dira zerbitzu galeriak, zuloak, tankeak, tinak, edukiontziak, biltegiak, uharkak eta bapore galdarak, bilketa edo nahasketa kalapatxak, baita hondakin uren biltegiak edo zabortegiak, edo hartzidura prozesuak eragingo diren edo bapore edo gas arriskutsuak dauden beste lanerako edozein gune.

ERAIKINAK ERAIKITZEA ETA HORIEN MANTENTZE-LANAK

de 13



a) Altueran erortzeko arriskua duten lanak:

- Eraikitzen ari diren etxeetan zein lan publikoei dagokien lanetan, operazioetan eta prozesuetan, edo eraikinen mantentze-lanetan, konponketa eta garbiketa lanetan, sei metro edo gehiagoko altueratik erortzeko arriskua badago, edo sei metro baino gutxiagoko baina bi metro baino gehiagoko altuera izanik, langilearen segurtasuna erabat bermatzeko aipatutako babes indibidualeko ekipamendua erabili beharko da (arnesa, eta abar).

‐ Sartzeko eta kokatzeko sokak erabiltzen diren lanetan

‐ Segurtasun sarean muntatzeko eta desmuntatzeko lanak.

b) Aldamioak muntatzea eta desmuntatzea, eta aldatzea: Aldamioak guztiz muntatu, desmuntatu edo aldatu beharko dira, eta unibertsitate mailako prestakuntza edo lanbide ikasketa maila ahalbidetzaileak dituen pertsona batek zuzendu eta ikuskatu beharko du lan hori, aldamioak muntatzeko plan zailak badituzte; gainerako kasuetan, esperientzia duen langile batek zuzendu eta ikuskatuko ditu. Bereziki konplexutzat jotzen dira hauek:

‐Aldamio eta plataforma esekiak maila aldakorrean, aldi baterako eraikin batean edo egitura batean instalatuta daudenak lan zehatzetarako eta masta gaineko plataforma altxagarriak.

‐Elementu prefabrikatuekin egindako aldamioak (modulu bidezkoak zein norabide ugarietakoak), lurzoru naturalaren, hormigoiaren, forjatuen, hegalen edo altuerako beste elementu batzuen gainean jarrita, laguntzako maila baxuagotik aldamioko muturrera sei metro baino gehiagoko tartea badago, edo zortzi metro baino gehiagoko oinarrien distantziak eta hegaldiak. Astoen gaineko aldamioak salbuetsita daude

‐Kanpoan instalatutako aldamioak, zabaltzen gainean, kupuletan, teilatu edo goragoko egituretan, lurzoru mailatik edo oinarritzat duen mailatik 24 metroko altuera baino gehiago dagoenean.

‐ Aldamio eta lan dorre mugikorrak, lurzorutik operazioen tokira arte sei metro baino gehiago daudenean.

c) Putzuetan edo galeriatan egindako lur azpiko lanak: Langileak lur azpiko galeria edo putzu baten sakonean sartuz gero, modu egokian kualifikatutako prebentzio baliabideak egon beharko dira, kanpoan etengabe presente egon beharko du lanak irauten duten bitartean, igotzeko eta jaisteko operazioak eta maniobrak zuzentzen.

d) Tunel barruko lanak: Tunel bat eraikitzen ari diren bitartean erreskate lanetarako talde edo brigada bat egon beharko da, eta prebentzio baliabideen presentziarako arduraduna den langileak zuzendu beharko du talde hori. Tunel barruan dauden langileek kanpoarekin harremanetan jartzeko komunikazio baliabide egokiak izan beharko dituzte, baita larrialdi, ebakuazio eta salbamendu operazioak berehala martxan jarriko dituzten alarma sistemak ere, beharrezkoa bada.

e) Eraispen lanak: 30 lanegun baino gehiago iraungo duten eraispen lanetan, edo uneren batean 12 langile baino gehiago ari badira lanean, prebentzio baliabideen presentziaren arduraduna den langileak zuzenean ikuskatu beharko ditu, eta hamabi langileko laguntzaile bat izan beharko du.

f) Urpeko lanak: Ur azpiko mozketa eta soldadura lanetan, lehergailuak ur azpian maneiatu behar direnean, urpeko lanetan eta antzeko beste batuzetan, Eranskin honetan inguru hiperbarikoetan jasotakoa aplikatu beharko da, baita ur azpiko jarduerak egiteari buruzko 97/10/14ko Ministro Aginduan jasotakoa ere.

GAILUAK ETA LAN MAKINERIA

de 13



a) Lan ekipamendu automotoreak: Maniobra bat egin behar duten laneko ekipamendu automotoreak gidatzeko kasuetan, batez ere atzerantz bada, ikuspegi urria badago, edo espazio mugatuan gertatzen badira oinezko langileak inguruan dituzten makineria automotorea, prebentzio baliabideen presentzia izendatu beharko da, eta horrez gain, maniobrak seinalez laguntzeko ibilgailuen inguruan beste langile bat egon beharko da.

b) Zamak igotzeko ekipamenduak: Zamak igotzeko ekipamenduak erabiltzen direnenan eraikitzen ari diren obra batean eta inguruan langileak lanean ari badira, ekipamenduetako langileek neurriak hartu beharko dituzte igotako zamen azpian langilerik ez egoteko, eta zamak ezingo dira langileak dauden lan tokien gainetik igaro. Hori posible ez balitz, lanak beste era batera zuzen egitea bermatu ezin daitekeelako, eta langileek hartutako lantokiaren eta ekipamendu mugikorren arteko tartea bi metro baino gutxiagokoa balitz, prebentziozko baliabideak izendatu beharko dira, eta langile batek seinaleak eman beharko ditu. Neurri bera hartuko da zamak altxatzeko ekipamenduko langileak ezin badu zamaren ibilbide osoa ikusi.

MANTENU ESKORGA AUTOMOTOREAK, GIDARIA BARRUAN DOALA

Gidariak ezin badu ibilgailua modu seguruan gidatu ikuspen txarra duelako, modu egokian prestatutako arduradun batek lagundu beharko dio seinaleak emanez; nolanahi ere, atzerantz joatekotan abiadura motelean joan beharko da.

TRENEN ZIRKULAZIOA ETA ALDI BEREAN MANTENTZE-LANAK EDO TRENBIDEAK ETA INGURUAK KONPONTZEA

Trenak zirkulatzeko eta aldi berean trenbidean lan egiteko langileak daudenean, prozedura idatziz jaso beharko da, langile batek edo segurtasun gidari batek kontrolatu dezan.

Trenbidean lan horietan lan egiten duen langileen talde bakoitza segurtasun arduradun batek ikuskatuko du, eta langileek lan arriskuen eta jarduteko prozeduren gaineko prestakuntza egokia izango dute.

ELEKTRIZITATEA

a) Tentsio instalazioetan lan egitea (goi tentsioa eta erdi mailako tentsioa): Tentsioan eginiko lanentzat erabiliko den prozedura honako hau izango da:

‐ Hornidura elektriko jarraitua edo hori esplotatzeko instalazioetan edo inguruetan egin beharreko lanak, neurketak, saiakerak eta egiaztapenak laneko nagusi baten ikuskaritzapean eta zaintzapean egingo dira, eta nagusi hori prebentzio baliabideen presentzien funtzioak bere gain har ditzakeen langile kualifikatua izango da.

‐ Eremua oso zabala bada eta ezin bada guztia etengabe zaindu, laguntzaile kualifikatuak izan beharko ditu inguruan.

‐Laneko nagusiak edo ikuskariak instalazioetako arduradunarekin zuzeneko komunikazioa izan beharko du, instalazioetako baldintzak lan eskakizunetara egokitzeko.

c) Tentsio elementuen inguruan lan egitea: Tentsio elementuen inguruan egingo diren lanak 614/2001 Errege Dekretuaren V. Eranskinean jasotakoaren arabera egingo dira, edo tentsioko lan gisa hartuko dira. Lanak zaintzapean eta ikuskaritzapean egingo dira, eta prebentzio baliabideen presentzia bere gain har dezakeen norbait egongo da, inguru esparrutik kanpo edo tentsio baxuko instalazioetan egiten direnean izan ezik.

de 13



d) Zerbitzu esparruetara sartzea eta material elektrikoen bilgarria: Zerbitzu elektrikoetarako erabiltzen diren esparru independenteetara iristea, edo proba edo saiakera elektrikoak egitea (zentralak, azpiestazioak, aldaketa zentroak, kontrol gelak edo laborategiak) langile prestatuei eta baimenduei mugatuko zaie, edo horien zaintzapean dauden langileei, eta prebentzio baliabideen presentzia gisa jokatuko dute.

Horretarako instalazioaren titularrari horren berri eman beharko zaio eta pertsona horren baimena beharko da, laneko enpresaburua ez den kasuetan.

e) Ekipamenduak edo materialak aire lineatan, lur azpikoetan edo beste instalazio elektriko batzuetan mugiarazten edo lekualdarazten dituzten lanak eta beste jarduera batzuk: Aipatutako jardueretan arrisku elektrikoa prebenitzeko, 614/2001 Errege Dekretuaren VB2 eranskinean finkatutakoari lotuko zaio, eta prebentzio bitartekoek egon beharko dute aurrean.

f) Sute edo leherketa arriskua duten lanak: 614/2001 Errege Dekretuaren VI. Eranskinean jasotakoa aplikatuko da, eta sute arriskuen kasuan lanak langile baimenduek eta prestatuek egin beharko dituzte, edo langile kualifikatuek atmosfera lehergarria izanez gero; horrez gain, azken kasu horretan nahitaezkoa da aldez aurretik prozedura idatziz jasotzea, eta prebentzio baliabideak izatea.

ONTZIGINTZA LANAK

Ontzigintza-lanak, eraikuntza eta konponketak ontzioletan, edo garbiketa eta mantentze-lanak:

Aldamioen eta altuerako lanen atalean eraikuntza-lanei buruz esandakoa aplikatuko zaie, eta han finkatutako kasuetan prebentzio baliabideak izatearen beharrizana.

Horrez gain, aldamioak ontzien gainean muntatuz gero, edo baltsen edo flotatzen duten elementuen gainean, behar bezala kualifikatutako prebentzio baliabide batekin muntatu eta erabili beharko dira.

Horrez gain, sentina, soto eta abarretan espazio itxietan egindako lanentzat finkatutakoa ere aplikatu beharko zaie eraikuntza, konponketa, mantentze lan eta garbiketa lanei.

HOZTEKO INSTALAZIOETAKO LANAK

Tenperatura baxuetako lokaletan, kameretan eta hozteko biltegietan luze egon beharko duten langileek ezingo dute kualifikatutako prebentzio baliabide baten ikuskapen zuzen edo zeharkakorik gabe lanik egin.

BEROAN EGITEN DIREN LANAK

Izen horrekin biltzen dira beroa sortzen duten operazio guztiak, txinpartak, sua sortzea edo tenperatura altuak egotea gas edo likido sukoietatik gertu, edo gas likuatua duten edo izan duten ontzietan. Adibidez soldadura eta oxiebaketa, beruneztadura, esmerilaketa, zulaketa, eta abar.

Horrelako lanetan derrigorrezkoa izango da lan prozedura idatziz jasota egotea, beharrezkoa bada kualifikatutako prebentzio baliabideak egotea eta lana egingo duten langileek enpresaburuaren baimena izatea eta nahikoa prestakuntza izatea.

ERRADIAZIO IONIZATZAILEAK

de 13



Uztailaren 6ko 783/2001 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera, zeinaren bidez onartzen den erradiazio ionizatzaileen aurkako babes sanitarioari buruzko Araudia, dosi eraginkorra jasotzeko aukera zein tokitan eta zein laneko tokitan dagoen identifikatu eta mugatuta egon beharko da, eta aipatutako Errege Dekretuan finkatutako preskripzioak errespetatu beharko dira, kontrolatutako guneei dagokienez (egonaldi mugatuko zonak, egonaldi arautuko zonak eta sartzea debekatuta duten zonak), baita ikuskatutako zonen gainekoa ere.

Kontrolatutako zonetan lan egin behar duten kanpo langileen kasuan, martxoaren 21eko 413/97 Errege Dekretuan ezarritakoa aplikatuko da.

INGURU HIPERBARIKOETAKO LANAK:

a) Urperatze-jarduerak eta urpekaritza profesionala: Langileak urpeko inguru batean egotea eragiten duten operazioetan, dela urpekaritza profesionala dela bestelako antzeko jarduera bat, tokiko presio atmosferikoan dagoen tokian kokatutako kontrol postu batek ikuskatu beharko ditu, eta horrek bilduko ditu komunikazio, alerta eta laguntza baliabideak, baita lana egin behar den tokiaren presioari, arnastutako gasen izaerari eta eskura dauden gas stocken bolumenei buruzko beharrezko informazioa ere.

Inguru hiperbarikoetako lan guztiak operazio zuzendari batek edo enpresaburuak izendatutako urpekaritza taldeko buruak zuzendu beharko ditu, eta horrek garatu beharreko operazioa egiteko beharrezko espezialitatea eta titulazioa izan beharko ditu, baita lehen sorospenetako prestakuntza ere. Operazio buru horrek, edo urpekaritza taldeko buruak murgilketa tokian egon beharko du, gainerako eta beharrezko langileekin batera, urpekariak urpean daudenean, eta prebentzio baliabideen presentzia bere gain hartu ahalko du.

b) Aire konprimitua duten tiraderetan egindako lanak: Aire konprimitua duten tiraderetan egindako lanak beti horretarako ahalbidetzen duen titulu ofiziala duen teknikari eskudun batek ikuskatu beharko ditu, eta prebentzio baliabide batekin, lehen sorospenetako prestakuntza duena, eta profesional horrek lanak egiten direnean presente egon beharko du.

ATMOSFERA LEHERGARRIETAKO LANAK

Lehertzeko arriskua duten edo atmosfera lehergarria duten eremuetan prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da, batez ere toki berean lan ekipamendu arriskutsuak dauzkaten zenbait enpresetako langileak daudenean, edo beste operazio batzueki elkarreragina izan dezaketenean.

Espazio itxien kasuan bezala, lan baimenen sistema finkatuko da arriskutsutzat jotako espazioetara sartzeko, eta horretarako bereziki baimendutako pertsona batek izango du ardura.

Atmosfera lehergarriak sortzeko aukera duten lantokiak prebentzio teknikariek edo gai horretan esperientzia eta prestakuntza jakina duten langileek ikuskatuko dituzte.

LANEAN ERABILITAKO PRODUKTU ARRISKUTSUAK.

a) Agente kimikoak: Langileen osasuna eta segurtasuna arriskuan jar dezaketen agente kimiko arriskutsuak erabiltzea, dela ezaugarri fisiko-kimikoengatik, kimikoengatik, dela toxikologikoengatik, eta horiek erabiltzeko modua, 374/2001 Errege Dekretuko 2.5 artikuluan definitituakoak izango dira, dekretu hori lanpostuan agente kimikoekin lotutako arriskuen aurrean langileen osasuna eta segurtasuna babesteari buruzkoa baita.

de 13



Agente horien kasuan aipatutako dekretuan finkatutakoa erabat aplikatu beharko da, eta egoeren arabera, prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da.

Halaber, istripu larriak eragin ditzaketen substantzia arriskutsuak ekoizten, erabiltzen, maneiatzen edo biltzen dituzten toki edo instalazioetan uztailaren 16ko 1254/99 Errege Dekretuan finkatutakoa aplikatuko da, eta prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da.

b) Agente biologikoak: 664/67 Errege Dekretuaren arabera, 3. eta 4. taldeko agente biologikoen eraginpean dauden langileak arriskutsutzat joko dituzte, eta aipatutako Errege Dekretuko IV. Eranskineko kasu bakoitzean aplikatu beharreko euste neurriak finkatu beharko dira, horretan aurreikusitako gainerako neurriekin batera. Egoeren arabera, prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da. Hondakin urak arazteko instalazioetan kanpo komunikazio sistema egon beharko da, irrati eta telefono bidezkoa, batez ere instalazio txikietan, eta egoeraren arabera prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da. c) Minbizi agenteak, agente mutagenikoak edo ugaltzeko toxikoak: Minbizi agente bat, agente mutageniko bat edo ugaltzeko toxikoa den agente bat erabiltzen denean, 1. eta 2. mailakoa, martxoaren 10eko 363/95 Errege Dekretuan edo 1078/93 Errege Dekretuan finkatutakoa aplikatu beharko da, substantzia arriskutsuak sailkatu, bildu eta etiketatzeari buruzkoa eta preparatu arriskutsuei buruzkoa, hurrenez hurren, eta prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da, egoeraren arabera.

d) Amiantoarekin lan egitea: Amiantoarekin lan egitea eta amiantoa duten materialak eraisteko eta kentzeko lanetan, eraikinetan, egituretan, gailuetan eta instalazioetan, itsasontziak zatitzerakoan edo amianto fibrak askatzeko arriskua duten eraikinak konpontzerakoan eta horien mantentze-lanetan, prebentzio baliabideen presentzia eskatu ahalko da; langileak modu egokian informatuta eta prestatuta egon beharko dute lan arriskuen eta prozeduren inguruan, eta horren gaineko mediku azterketak egin beharko dizkiete.

ALTUERAN EDO MENDIAN ISOLATUTAKO LANAK IZATEAGATIK ARRISKUTSUAK DIREN JARDUERAK

Altueran, inor bizi ez den inguruetan edo mendietan lan egiten denean, 1.500 metro baino gehiagoko kotan eta aire zabalean (esaterako elektrizitate eta komunikazio euskarriak eta zutoinak instalatzen, mendi giden lana, topografoak eta kartografoak, trenbideak, mendiko aterpetxeak edo uharkak eraikitzeko lanak, eta abar), langile taldeak ezingo dira isolatuta egon, eta irrati bidez edo beste kanpamendu edo laguntza postuetako salbamendu taldeekin lotura eta harremana bermatuko duen beste edozein komunikazio bide finkatu beharko da.

Altueran edo mendietara joandako langile taldeekin entzuten egon beharko duen langileak gutxienez emandako lanetarako beharrezko prestakuntza izan beharko du, eta prebentzio baliabideak izan beharko ditu.

Betebehar horretatik salbuetsita daude nekazaritza, basogintza edo abeltzaintza motako lanak, finkoak direnean eta ostatuak eta inguruan eraikinak dituztenean.

de 13



A.8.3.- ‐‐‐‐Arrisku bereziak dituzten jarduera edo prozesu arriskutsuen eta prebentzio zehatzen xedapenak dituzten jarduera edo lanen zerrenda . (Prebentzio Zerbitzuen 39/1997 Araudiko 22 bis artikuluaren arabera).

Arrisku bereziak dituzten jarduera edo prozesu arriskutsuak :

1. Bereziki larriak diren lanak, altueratik erortzeagatik, garatzen den jardueraren ezaugarriengatik, aplikatutako prozedurengatik edo lantokiaren inguruagatik.

2. Azpian harrapatzeko edo hondoratzeko arriskua duten lanak. 3. CEren adostasun aitorpenik ez duten makinak erabiltzen dituzten jarduerak, aitorpena

nahitaezkoa izatea indarrean sartu baino lehenago merkaturatu zelako, makinen gaineko merkaturatzearen araudiak ziurtatze prozesuan erakunde izendatuaren esku-hartzea eskatzen duen makina motaren berdina izatea, aplikatu beharreko arauak aplikatu arren langilearen babesa ez dagoenean nahikoa bermatua.

4. Espazio itxietan lan egitea. Kasu honetan espazio itxi gisa ulertzen da irteera eta sarrera mugatuak dituen eta aireztatze natural desegokia duen tokia, kutsagarri toxikoak edo sukoiak metatu daitezkeenean edo oxigeno gutxiko atmosfera dagoenean, eta ez dagoenean diseinatuta langileak luze han egoteko.

5. Urperatzeagatik itotzeko arriskua duten lanak, artikulu honetako 8.a.) atalean finkatutakoa izan ezik, ur azpiko ekipamenduarekin murgiltzeko lanei buruzkoa.

Prebentzio xedapen bereziak dituzten lanak

a. Urperatze ekipamenduarekin egin beharreko urpekaritza lanak. b. Erradiazio ionizatzaileen eraginpean egotea eragiten duten lanak. c. Aire konprimitua duten tiraderetan egindako lanak: d. Atmosfera lehergarrien presentziagatik leherketa arriskua duten lanak. e. Lehergaiak manipulatu, garraiatu eta erabiltzen dituzten jarduerak, piroteknia artikuluak eta

lehergaiak dituzten beste objektu eta tresnak barne. f. Arrisku elektrikoa duten lanak.

de 9


9. Kapitulua Babes indibidualeko ekipoak

9. KAPITULUA: BABES INDIBIDUALEKO EKIPOAK

1. - SARRERA

2. - PROZEDURA

3.- ERANSKINAK

1.- SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 17. artikuluak ezartzen duenaren arabera

«enpresaburuak norbera babesteko ekipamendu egokiak eman beharko dizkie langileei bete

beharreko lanak egiteko; eta gainera, haiek behar bezala erabiltzen dituztela zaindu beharko

du, lanen izaera dela-eta, haiek erabiltzea beharrezkoa denean».

Arriskua jatorrian prebenitu ezin denean, edo babes kolektiboko baliabide teknikoekin

edo lana antolatzeko neurri, metodo edo prozedurekin ezin denean nahikoa mugatu,

enpresaburuak langileak babestu beharko ditu beharrezko babes ekipamenduak emanez.

Enpresaburuak ekipamenduak modu egokian erabiltzen direla bermatu beharko du,

egindako lanaren izaeragatik ekipamendu horiek behar direnean.

Kapitulu honen helburua honako hau da:

- Enpresako lanpostu bakoitzean nahitaez erabili behar diren edo erabiltzea

gomendatzen den norbera babesteko ekipamenduak definitzea.

- Ekipoen erabilera-maila egiaztatzeko prozedura ezartzea eta erabilera

orokorra izan dadin sustatzea.

1.2. IRISMENA

Baliabide teknikoekin edo lan metodo edo prozedurekin ekidin edo nahikoa mugatu ezin

izan den arrisku baten eragina jaso duten langile guztiak.

de 9



Plantillako langileei, enpresan duten lanpostua eta kontratuaren izaera edozein dela ere,

zein kontratetako langileei eragiten die.

Prozedura bisitariei ere aplikatu beharko zaie, egoera berak eragiten dienean.


Ekidin ezin diren edo beste baliabide batzuekin nahikoa mugatu ezin diren arriskuak

aztertu eta ebaluatuko dira.

Nahitaez erabili beharko dira egitekoen, lanen edo languneen azterketen arabera

langileen balizko kalteak saihesteko edo murrizteko beharrezkoak diren elementuak edo norbera

babesteko ekipamenduak.

Norbera babesteko elementuak nahitaez erabiltzeko erabakia maiatzaren 30eko

773/1997 Errege Dekretuan finkatutako irizpideekin bat dator; Errege Dekretu hori langileek

norbera babesteko ekipamenduak erabiltzeko gutxieneko segurtasun eta osasun xedapenei

buruzkoa da.

Norbera babesteko ekipamenduak, nahitaezkoak eta gomendatutakoak, finkatuta daude

horiek babes funtzioa bermatzeko bete behar dituzten eskakizunekin batera, lanpostuaren eta

langilearen ezaugarriak aintzat hartuta. A.9.1 Eranskinean <i>Norbera babesteko

ekipamenduak hautatzeko eta erabiltzeko gida-laburpena </i>(erreferentzia ASEPAL) jaso

dugu.

Lantokietan erabiltzeko definitutako material guztia enpresak ematen du.

Langile batek norbera babesteko elementuetako bat aldatu behar duenean berri bat

jartzeko, Zuzeneko Agintariari jakinaraziko dio, eta horrek emango dio ekipamendua edo nori

eman behar dion adieraziko dio.

Langileen ardura duen pertsonak norbera babesteko elementuen erabilera eta

kontsumoa kontrolatuko ditu. Norbera Babesteko Ekipamenduak entregatu izanaren erregistroa

bete behar da (A.9.2 Eranskina).

Pertsona bat berriki kontratatu badute edo lanpostu berriaren dotazioa aurretik zuenaren

desberdina bada, Saileko arduradunak du ardura Norbera Babesteko Ekipamendua emateko

beharrezko kudeaketa-lanak egiteko, erabiltzeko, zaintzeko eta aldatzeko jarraibide egokiak

emanez, “Norbera Babesteko Ekipamenduen ezaugarrien taula-laburpena lan eta zereginen

arabera” (A.9.3 Eranskina) dokumentuari jarraiki.

de 9



3.- ERANSKINAK

A.9.1.”Norbera babesteko ekipamenduak hautatzeko eta erabiltzeko gida-

laburpena” (erreferentzia ASEPAL)

A.9.2.Norbera Babesteko Ekipamenduak entregatu izanaren erregistroa (langile

bakoitzeko)

A.9.3.Norbera Babesteko Ekipamenduak entregatu izanaren erregistroa (langile

guztiak)

A.9.4.Norbera Babesteko Ekipamenduen ezaugarrien taula-laburpena, lanpostu

eta zereginen arabera

de 9



A.9.1.“Norbera Babesteko Ekipamenduak hautatzeko eta erabiltzeko gida-laburpena (erreferentzia ASEPAL)“

KASKO INDUSTRIALAK

AURPEGIA BABESTEA

ARNASBIDEAK BABESTEA PARTIKULEN, GASEN ETA KONBINATUEN KONTRAKO IRAGAZKIAK.

ARNASBIDEAK BABESTEA IRAGAZKIENTZAKO AURPEGI EGOKITZAILEAK

ARNASBIDEAK BABESTEA PARTIKULEN, GASEN/LURRINEN ETA MISTOEN AURKAKO ARNASGAILU AUTOIRAGAZKIAK.

ARNASBIDEAK BABESTEA AIRE KONPRIMITUKO EKIPAMENDU AUTONOMOAK

ARNASBIDEAK BABESTEA OXIGENO KONPRIMITUKO EKIPAMENDU AUTONOMOAK.

ARRISKU OROTARAKO BABES ESKULARRUAK

OINAK ETA ZANGOAK

de 9



A.9.2.Norbera Babesteko Ekipamenduak entregatu izanaren erregistroa (langile bakoitzeko) (Ikus.) 0)

ENPRESA: …………………………………………….. Langilea: Saila: Lanpostua: Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 17. artikuluan finkatutakoaren arabera, enpresak gorago aipatutako langileari ondoko lan eta babes ekipamenduak emango dizkio, lanpostuan betetzen duen jardueretan erabili ditzan. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Bestalde, eta aipatutako Legearen 29. artikuluan finkatutakoa betetzeko, langileak erabili eta behar bezala zaintzeko, eta hondatuz gero aldatzea eskatzeko konpromisoa hartuko du. Emandako ekipamenduak finkatutako barne arauen arabera erabiliko dira, eta nagusi arduradunak ikuskatuko du. Sinatua: Enpresak (kargua) Sinatua: Langilea

...............................(e/a)n, 20ko ..............................aren ........(e/a)n

de 9



A.9.3.Norbera Babesteko Ekipamenduak entregatu izanaren erregistroa (langile guztiak) (Ikus.) 0)

Langilearen izena Emandako babes ekipamenduak Data Sinadura

de 9



A.9.4.Norbera Babesteko Ekipamenduen ezaugarrien taula-laburpena, lanpostu eta zereginen arabera ‐‐‐‐ (Ikus. 0)

Lanpostua/zeregina

NORBERA BABESTEKO EKIPAMENDUAK

Betaurrekoak

Eskularruak

Oinetakoak

Kaskoa

Entzumena

babestea

…..

…..

N: Derrigorrezkoak G: Gomendatuak LP: Lanaldi partziala

de 10


10. Kapitulua Ikuskaketak

10. KAPITULUA: IKUSKAKETAK

(Ikus. 0)

1.- SARRERA:


3.- ERANSKINAK

1. SARRERA:

1.1. XEDEA

Jarduteko jarraibideak finkatzea aldizka lantokietako, instalazioetako, makinetako eta

ekipamenduetako segurtasunarekin, higienearekin eta ergonomiarekin lotutako alderdiak

aztertzeko;baita langileek egiten dituzten zereginetan hutsuneak antzematea erraztea ere,

hortik eratortzen diren arriskuak ezabatzea edo murriztea lortzeko.

1.2. IRISMENA

Instalazio, makina, ekipamendu eta tresna guztiek, diseinuaren, funtzionamenduaren

edo enpresa barruko kokalekuaren eraginez, dauzkaten edo izan ditzaketen arriskuak aztertuko

dira, baita aurreikusitako akatsei edo larrialdi egoerei aurre egiteko balio duten segurtasun

elementuak eta sistemak ere.

Instalazioek eta ekipamenduek behar bezala funtzionatzen dutela ziurtatzeko edo

matxurarik eragin baino lehen haien urritasunak antzemateko eta zuzentzeko bertan eginiko

lanak aintzat hartu dira.

Lan guztiak behatuko dira, egunerokoak eta aldizkakoak, baita langile guztiak ere,

enpresako kide izan zein azpi kontratatuta egon.

de 10



Jarduera horretan erdi mailako agintari guztiak, enpresako zuzendaritza,

izendatutako langileak eta langileen ordezkariak sartuko dira. Horrez gain, lanpostu

bakoitzeko langileek lanerako erabiltzen dituztenmakinen eta ekipamenduen segurtasun

sistemen egoera ona egiaztatu eta bermatu beharko dute, eta laneko arauak bete eta lantokia

ordenatuta eta garbi izan beharko dute.

Ikuskapenen maiztasuna arriskuen garrantziaren arabera planifikatzen da.


Bi ikuskapen mota daude:

A. Eremuaren ikuskapena edo ikuskapen orokorrak

Ikuskapen horiek egiteko zenbait urrats jarraitu behar dira:

1º. Eremu bakoitza definitzea eta mugatzea.

2º. Eremu bakoitzeko ikuskaritza taldea eta talde bakoitzeko arduraduna definitzea.

3º. Eremu bakoitzean ikuskatu beharreko puntuak definitzea (A.10.4 Eranskina

Ikuskapen zerrenda).

4º. Ikuskapenen eta oharren maiztasuna definitzea eta urteko egutegia ezartzea.

Eremuak ikuskatu beharreko eremuen zerrendan jaso behar dira (A.10.1 Eranskina)

B. Puntu kritikoen ikuskapenak:

Kasu honetan:

1º. Puntu kritikoak definitzea.

2º. Eremu bakoitzeko ikuskaritza taldea eta talde bakoitzeko arduraduna definitzea.

3º. Puntu kritiko bakoitzean ikuskatu beharreko alderdiak definitzea.

4º. Ikuskapenen eta oharren maiztasuna definitzea eta urteko egutegia ezartzea.

Puntu kritiko gisa hoanko hauek hauta daitezke:

− Huts eginez gero istripu arriskua eragin dezaketen elementuak

− Zahartu edo kaltetu daitezkeen elementuak, eta kontrolatu beharrekoak

− Huts eginez gero produktuan edo prozesuan kalitate akatsak sor ditzaketen

elementuak.

− Segurtasun funtzio zehatzak dituzten elementuak

de 10



Puntu kritikoak puntu kritikoen zerrendan jaso dira (A.10.2 Eranskina), zehaztutako

ikuskaritza maiztasunarekin batera.

Bi ikuskapen motetan, urtero eta Urteko Prebentzio Programaren barruan, Ikuskapenen

Egutegia osatuko da (A.10.3 Eranskina). Bertan, Ikuskapen Orokorreko Eremuak, egingo dire

Ikuskapen Taldeak eta ikuskapenen urteko egutegia adieraziko dira EGUNA/HILABETEA

adierazita.

Ikuskaritza taldeak, ikuskapena hasi aurretik, egindako azken ikuskapenari buruzko

informazioa jasoko du, burututako ekintzen eta zintzilik daudenen egoera ikusteko.

Eremuak ikuskatzeko osatutako egiaztatze-zerrendak jarraitu beharko dira (A.10.4

Eranskina).

Antzemandako anomaliak Ikuskapen Orrian jaso beharko dira. (A.10.5 Eranskina). Orri

horretan bilduko dira datu orokorrak, ikuskapen ekipoaren osagaiak, ikuskapenaren data, astea,

ikuskatuko den eremua, eta eremuko azken orria irakurri izanaren egiaztagiria.

Lehenengo eta bigarren zutabeetan antzemandako arriskuen kodeak idatzi beharko dira

(arrisku kodeen zerrenda 1. kapituluko 26. orrialdean dago), eragin dituzten anomaliak eta

kaltetutako lanpostuak. Ikuskapen taldeak antzemandako anomalia horietarako ekintzak

proposatuko ditu.

Anomaliak eta beharrezko ekintza zuzentzaileak ekintza zuzentzaileen plangintzan jasoko

dira, Plan honetako 2. kapituluan jaso den moduan.

Ikuskapen taldeburuak ikuskatutako eremuaren arduradunari Ikuskapenaren orria

emango dio (enpresaren egitura gorabehera), eta alderdi hauek definituko ditu:

* onartua (A), ukatua (R) edo aztertzeko prozesuan (E).

* Gauzatzeko eta jarraipena egiteko arduradunak eta epeak.

* Ekintzak konponduta dauden edo ez.

Alderdi horiek enpresaren neurri zuzentzaile orokorren plangintzaren dokumentuan

islatuko dira.

de 10



3.- ERANSKINAK

A.10.1.- Ikuskatu beharreko eremuen zerrenda

A.10.2. Puntu kritikoen zerrenda

A.10.3. Ikuskapenen urteko egutegia

A.10.4.- Txekeo arauak

A.10.5.- Ikuskatze orria

de 10


10. Kapitulua Ikuskaketak ERANSKINAK

A.10.1.Ikuskatu beharreko eremuen zerrenda (Ikus. 0)

IKUSKAPEN EREMUAK ETA TALDEAK Ikus.: ………Data:………………..

Zk. IKUSKAPEN EREMUAK

IKUSKAPEN TALDEBURUA IKUSKAPEN TALDEA

de 10



A.10.2. Puntu kritikoen zerrenda (Ikus. 0)

PUNTU KRITIKOAK Ikus.: …… Data:………………

Zk. ALORRA PUNTU

KRITIKOA IKUSKATU BEHARREKO

ALDERDIAK IKUSKAPEN TALDEA

MAIZTASUNA

EREMUKO EDO PUNTU

KRITIKOKO ARDURADUNA

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

−

de 10



A.10.3. Ikuskapenen urteko egutegia (Ikus. 0)

IKUSKAPENEN URTEKO EGUTEGIA Ikus:……Data:………………..

ALORRA IKUSKAPEN TALDEBURUA

HILABETEAK

URT OTS MAR API MAI EKA UZT ABU IRA URR AZA ABE

de 10



A.10.4. Egiaztatze zerrenda(Ikus. 0)

TXEKEO ZERRENDA

SAILA: Ikus: …….. Data: ……..

Zk ARRISKU FAKTOREAK ONA TXARRA 1. LANTOKIETAKO SEGURTASUN BALDINTZA NAGUSIAK

1.1 Egituren segurtasuna. Materialak biltzea. Apalak: • Lantokien eta pasatzeko guneen erresistentzia eta egonkortasuna • Zamak, pertsonak, biltegien egonkortasuneko arauak eta mugak betetzea.

1.2 Lan espazioak eta ibiltzeko bideak. Inguru arriskutsuak • Oztopo, material eta abarrik gabe. (gutxieneko zabalera metrobete). • Ordena eta garbitasuna (hondakinak, hautsa, isurketak, kableak.) • Segurtasun distantzia ibilgailuak eta oinezkoak aldi berean pasatzen badira. • Babesa, kotak eta gune arriskutsuak seinalatzea. (Maila desberdinean erortzea,

objektuak erortzea, leherketak, agente fisiko edo kimikoak...) • Ebakuazio bideak eta irteerak libre eta seinalez hornituak • Elbarrituei egokitutako lantokiak

1.3 Maldak, eskailera finkoak eta zerbitzuzkoak • Babes baranda • Irristakorrak ez diren guneak, ez labantzeko bandak

1.4 Eskailera finkoak • Gutxienez 40 cm-ko zabalera 30 cm-ko kosken artean • 4 metro baino gehiagoko altuera inguruko babesa. 9 m-ko atseden-maila

1.5 Eskuko eskailerak • Erresistentzia koskak langak, ez labantzeko, ez irekitzeko sistema, pintatu gabeak.

• Erabilera egokia (<5m, puntu finko bati lotzea arnesa eta gerrikoarekin)

1.6 Suteen aurkako babesaren baldintzak • Suteak itzaltzeko baliabideen ikusgarritasuna eta irisgarritasuna • Aldizkako ikuskapenak betetzea

1.7 Instalazio elektrikoa • Zati aktiboak babestea (konexioak, entxufeak, mahukak) eta lur hartzea • Koadro elektrikoak itxita eta seinalez hornituta

1.8 Ingurumen baldintzak eta baldintza ergonomikoak lantokietan • Agente fisikoak, kimikoak edo biologikoak (zarata, hautsa, lurrinak...) • Tenperatura, iluminazioa, hezetasuna, haizearen abiadura • Zamak eskuz manipulatzea, mugimendu errepikakorrak, postura deserosoak • Zama mentala

1.9 Higiene zerbitzuak, atseden hartzeko tokiak eta lehen sorospenak • Pertsona kopuruari eta sexuari egokituak. Dutxa eta ur beroa lan zikinetan. Bankuak • Garbitasuna • Botika kutxa eramangarria

1.10 Produktu kimikoak, gasak, eta abar, biltzea. • Arriskuak identifikatuta eta seinaleekin hornituta. Segurtasun fitxak eskuragarri • Produktuen bateragarritasuna • Lokalak aireztatzea • Isurketak. Erretentzio-kubetak

de 10



Zk ARRISKU FAKTOREAK ONA TXARRA 2. SEINALEZTAPENA

2.1 Arriskuak, debekuak eta betebeharrak. Larrialdi- eta ebakuazio-baliabideak • Argi ikusteko moduan eta egoera onean

3. LAN EKIPAMENDUAK 3.1 Erabilitako makineria eta ekipamenduak (oro har)

• CE marka edo 1215 Errege Dekretuari egokituta. • Arauzko Ikuskapenaren erregistroa, hala badagokio. • Segurtasun sistemak eta ziurtagiriak egoera onean. • Mantentze-lan orokorrak eta prebentzioa, garbiketa. • Zati aktiboak eta lur hartzea babestea (koadroak, mahukak..) • Jarraibide zehatzak gordetzea

3.2 Garabiak, garabi-besoak eta altxatzeko osagaiak

• CE markatua edo 1215 Errege Dekretuari egokitua OCAk ziurtatuta • Balaztak eta mikroetengailuen funtzionamendua, gertutasun zelulak • Ekoizlearen araberako ikuskapenak eta prebentziozko mantentze-lanak • Igotzeko osagaiak eta estropuak (CE marka, CMU, ikuskatuak, erabilera zuzena) • Langile prestatuak eta baimenduak

3.3 Igotzeko eskorgak eta ibilgailu industrialak

• CE marka edo 1215 Errege Dekretuari egokitua, OCAk ziurtatuta. • Funtzionamendu eta mantentze-lan orokorrak, ihesak, atzerantz joaterakoan abisua

ematea, ispiluak. • Bateriak, azido ihesak, agerian dauden zati aktiboak. • Gurpilen egoera.

3.4 Ikuskapen pantailak. • Altzari ergonomikoak eta erregulagarriak (mahaiak, aulkiak, pantaila, teklatua...) • Kokapena, distantzia, erreflexuak. • Giro baldintzak, tenperatura, zarata, argia.

4. LANEKO ARAUAK ETA PROZEDURAK 4.1 4.1 Norbera Babesteko Ekipamenduak (NBE) erabiltzea

• Erabilera maila • Eraginkorrak saihestu beharreko arriskuekin eta pertsonekin.

4.2 4.2 Lan arauak eta jarraibideak betetzea

• Altueran lan egitea • Espazio itxietan lan egitea. • Lan elektrikoak • Zamak manipulatzea • Arrisku berezietako guneetara sartzeko mugak

5. BESTELAKOAK 5.1 (Definitu)

• ………………………………………………………………………. • ………………………………………………………………………. • ……………………………………………………………………….

5.2 (Definitu)

• ………………………………………………………………………. • ………………………………………………………………………. • ……………………………………………………………………….

de 10



A.10.5. Ikuskapen orria (Ikus. 0)

IKUSKAPEN ZENBAKIA:………………….. IKUSKAPEN ORRIA Data:...............

Ikuskapen eremua :……………………… Ikuskapen taldeburua:……………….……………….….. Aurreko ikuskapena egiaztatu da Zk.: …………… Data:…………………………

CR ANTZEMANDAKO ANOMALIA EDO ARRISKUA

LANPOSTU KALTETUAK PROPOSATUTAKO EKINTZAK

A K: Arrisku kodea

de 3


11. Kapitulua. Osasunaren Zaintza

11. KAPITULUA: OSASUNAREN ZAINTZA

(Ikus. 0)

1.- SARRERA:


3.- ERANSKINAK

1. SARRERA:

1.1. XEDEA

Laneko Arriskuak Prebenitzeko 31/1995 Legeak, azaroaren 8koak, hau xedatzen du 22.

artikuluan: Enpresaburuak ardurapean dituen langileei bermatzen die osasuna aldizka

ikuskatuko zaiela, lanak dituen arriskuen arabera; horretarako, Egiaztatutako Kanpo Prebentzio

Zerbitzuarekin Osasuna Zaintzeko hitzarmena sinatuko du.

1.2. IRISMENA

Osasuna ikuskatzeko hitzarmena izateko betebeharra enpresak dituen besteen

konturako langile guztiei aplikatuko zaie.


Enpresak osasuna ikuskatzeko jarduera Kanpo Prebentzio Zerbitzu honekin hitzartu du:

“…………………………………………….”

Sortuko diren erregistroak osasuna ikuskatzeari dagokion karpetan bilduko dira.

Osasuna zaintzeko neurriak aplikatzerakoan errespetatu egingo dira intimitaterako

eskubidea eta pertsonaren duintasuna, eta osasun egoeraren gaineko informazio guztiaren

konfidentzialtasuna.

Zaintzaren emaitzak dagokien langileei bakarrik jakinaraziko dizkiete.

de 3



Langileen osasun zaintzako datuak ezingo dira helburu diskriminatzaileekin edota

langilearen kaltetan erabili. Hala ere, enpresaburuak eta prebentzio arloan erantzukizuna duten

pertsonak informatu egingo dira langileak lanpostu jakin horretan lan egiteko duen gaitasunari

buruz, edo babes eta prebentzio neurri bereziak jaso edo hobetzeko beharrari buruz.

Laneko arriskuen izaerak beharrizan hori eragiten duenean, osasuna zaintzeko eskubidea

lan harremana bukatu ondoren ere luzatuko da, Osasun Sistema Nazionalaren bitartez.

Osasuna zaintzeko neurriak osasun arloko langileek egiten dituzte, eta langile horiek

gaitasun teknikoa, formazioa eta gaitasun egiaztatua dute.

3.- ERANSKINAK

A.11.1. Osasun ikuskapenari uko egiteko dokumentuaren eredua

de 3



A.11.1.Osasun ikuskapenari uko egiteko dokumentuaren eredua

Jaun/andre agurgarria: Jakinarazi nahi dizugu Laneko Arriskuen Prebentziorako Legeak finkatzen duela enpresak langileei aldizkako osasun azterketak eskaintzeko betebeharra duela, duten lanpostuen arabera. Aurten osasun azterketa egin nahi ez baduzu, eta egiteko betebeharra ez badaukazu, horri uko egiten diozunaren agiria helarazi beharko diguzu. Behean adierazitako datuak bete eta helbide horretara lehenbailehen bidaltzea eskertuko dizugu. Mila esker zure laguntzagatik.

...............................(e/a)n, 20ko ..............................aren ........(e/a)n

Sinatua: Zuzendari gerentea

...……………………………………..……………………….jaunak/andreak, ............................................. enpresan

lan egiten duenak eta ……………………………………………….………………………..…. lanpostua betetzen duenak,

20... urteko osasun azterketari buruzko informazioa eta hura egiteko deialdiaren berri izan du

...............................(e/a)n, 20ko ..............................aren ........(e/a)n

Sinatua: Langilea

1


12 KAPITULOA: Auditoriak

12. KAPITULUA

AUDITORETZAK (Ikus. 0)

1. SARRERA:


3.- ERANSKINAK

1

1. SARRERA:

1.1. XEDEA

Prebentzio zerbitzuen araudiko V. atalburuak . (39/97 Errege Dekretua eta hura aldatu

zuen . 604/2006 ED) honako hau finkatzen du: «Prebentzio zerbitzua erakunde espezializatu

batekin hitzartu ez duten enpresek prebentzio sistemaren ikuskaritza edo kanpo ebaluazioa egin

beharko dute».

Sei langilera bitarteko enpresen kasuan (haien jarduerak ez baldin badaude 1.

eranskinean jasota), zuzendaritzak bere gain hartu baditu prebentzio funtzioak edo funtzio

horiek aurrera eramateko langile bat edo gehiago izendatu baldin baditu eta prebentzio

sistemaren eraginkortasuna argi baldin badago, ikuskaritza-enpresa batera jo behar izan gabe,

langile kopurua txikia delako eta prebentzio jarduerak sinpleak direlako, ikuskaritzaren

obligazioa betetzat joko da, ikuskaritza egitea beharrezko ez izateko baldintzen inguruko

jakinarazpena bete eta lan agintaritzari bidaltzen dionean.

1.2. IRISMENA

Kapitulu hau enpresako eremu eta lantoki guztietan aplikatu beharko da, Laneko

Arriskuak Prebenitzeko Kudeaketa Integraturako Sistema betetzen dela egiaztatzeari eta horren

eraginkortasunari dagokionez.


2



Sei langile baino gutxiagoko enpresak eta I. eranskinean jaso ez diren

jarduerak egiten dituztenak:

Ikuskaritzarik ez egin behar izateko OS3 Dokumentua bete eta hemen entregatu

beharko da:

)

Samaniego 2

01008 Gasteiz

Laneko Bizkaiko Lurralde Ordezkaritza

Galtzada Nagusia 85, 7. solairua 48011 Bilbao

(Telefonoa: 94.403.12.15 Faxa: 94.403.12.12)

Laneko Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

20018 Donostia/San Sebastian

(Tel.: 943.023.200 Faxa: 943.023.201)

Laneko Arabako Lurralde Ordezkaritza

Samaniego, 2

01008 Vitoria-Gasteiz

Telefonoa: 945.017.030 Faxa: 945.017.031

OS3 dokumentua hemen eskatu ahalko da:

Mutualiako Prebentzio Saila

BIZKAIA

Axpeko erribera 28, -1. solairua. (48950 Erandio)

Telefonoa: 944.042.105 Faxa: 944 042 103

Henao 26, -2. solairua (48009 Bilbo)

Tfno.: 944 252 519 Fax: 944 242 441

GIPUZKOA

Camino doktorea 1, (20004 Donostia)

Telefonoa: 943.426.500 Faxa: 943 430 153

ARABA

Gamarra

Zumarren hiribidea 1,

01008 Gasteiz

Telefonoa: 945 00 90 90 Faxa: 945 00 90

edo

gorago aipatutako laneko lurralde ordezkaritzetan.

3



Ikuskaritza egitetik salbuetsita ez dauden enpresak:

Lehenengo ikuskaritza prebentzio jardueraren plangintza egiten denetik hasita hamabi

hilabeteko epean egingo da.

Ikuskaritza lau urterik behin errepikatu beharko da, Prebentzio Zerbitzuen Araudiko I.

Eranskinean jasotako jarduerak egiten dituzten enpresek izan ezik; kasu horretan, bi urterik

behin egingo dira.

Enpresa ikuskaritza egitetik salbuetsita ez baldin badago, ikuskaritza-enpresa akreditatu

bat kontratatu behar da ikuskaritza hori egiteko.

Kanpoko ikuskaritza egin aurretik barne ikuskaritza egitea komeni da, enpresak

ezarritako prebentzio sistemaren eraginkortasuna egiaztatzeko eta kanpoko ikuskaritza zer

izango den ikusteko. A.12.1 Eranskinean barne ikuskaritzako txostenaren eredua jaso dugu.

3.- ERANSKINAK

A.12.1.-‐‐‐‐ Ikuskaritzak egiteko legezko eskakizunen zerrenda, INSHTren

arabera

A.12.2.- Barne auditoretzako txostenaren eredua

A.12.3.- Barne auditoretzako azken txostenaren eredua

4



A.12.1.- Ikuskaritzak egiteko legezko eskakizunen zerrenda, INSHTren arabera

BETEBEHARRAK BETETZEN DITU

EZ DITU BETETZEN

EZ DAGOKI

O

1. ARRISKUEN EBALUAZIOA

R1: Ebaluazioan enpresako lanpostu guztiak

R2: Ebaluazioa egiterakoan aintzat hartu dira lanpostuaren baldintzak (orain daudenak edo aurreikusitakoak) eta lanpostua bete dezakeen langilearen baldintzak kontuan hartuz, kasu horretan, arrisku jakin batzuetarako bereziki sentiberak diren langileen (ezaugarri pertsonalengatik, egoera biologikoegatik edo elbarritasun fisiko, psikiko edo sentsorialarengatik).

R3: Ebaluazioak gutxi gorabehera aurreikus daitezkeen larrialdi eta arrisku larrien egoerak aintzat hartzen ditu.

R4: Ebaluazioa egiteko prozedura egokia jarraitu da, RSPko 3.2 eta 5. artikuluetan finkatutakoarekin bat etorriz.

R5: Ebaluazioa langile eskudunen erantzukizunpean egin da, eta ebaluazioaren izaerara egokitzen den kualifikazioen jabe dira.

R6: Ebaluazioa eguneratu egiten da, aintzat hartuz azken ebaluaziotik hauek gertatu ahal izan direla: - Baldintzak nabarmen aldatzea - Langilearen osasuna kaltetu dela, edo prebentzio ekintzak nahikoa ez direla edo desegokiak direla antzeman izatea aldizkako kontrolen bitartez, osasuna zaintzeko jarduerak barne. - Ikuskatzeko finkatutako denbora tartea pasatu bada (xedapen zehatz batek finkatzen badu edo enpresa eta langileen ordezkarien artean hitzartzearen emaitza gisa).

R7: Lanpostu bakoitzerako erregistratzen da, ebaluatzerakoan agerian geratzen bada prebentzio neurriren bat hartu behar dela.

2.. PREBENTZIO NEURRIAK

R8: Prebentzio neurriak jatorrian, babes kolektiborako neurriak, eta babes indibidualerako neurriak prebentzio ekintzen printzipioak aplikatu dira.

3.. Trebakuntza

R9: Langileek lanpostuaren ezaugarriei, funtzioei eta arriskuei egokitutako prestakuntza teorikoa eta praktikoa jaso dute, eta, behar izanez gero, aldizka errepikatzea aurreikusi da.

5




EZ DITU BETETZEN

EZ DAGOKI

O

4. INFORMAZIOA

R10: Langileei gai hauei buruzko informazioa eman zaie:

• Betetzen duten lanpostuaren arrisku orokorrak eta zehatzak, eta finkatutako prebentzio edo babes neurriak.

• Larrialdi eta arrisku larri eta berehalakoen egoeretan izan beharreko jokabideak.

• Osasun azterketen emaitzak.

R11: Informazioaren edukia eta informazioa emateko modua aplikatu beharreko araudi zehatzean jasotakoari egokitzen zaie, eta informazioa ekipamendu edo produktu bat erabiltzeari buruzkoa denean, ekoizleak, inportatzaileak edo hornitzaileak emandako informazioaren arabera osatu da.

R12: Segurtasun arrazoiak direla medio, jakintza espezializatua duten langileek soilik egin ditzaketen lanak zehaztu dira.

5. KONTROL JARDUERAK

R13: Instalazioak, lanerako ekipamenduak eta babes kolektiborako edo indibidualerako ekipamenduak aldizka kontrolatzea eta horien mantentze-lanak.

R14: Giro baldintzak aldizka kontrolatzea, hala badagokio, baldintza termo-higrometrikoen neurketa edo agente fisiko, kimiko edo biologikoen kontzentrazioaren neurketa barnean hartuta.

R15: Langileen lanak finkatutako moduan betetzen direla aldizka kontrolatzea (bereziki operazio arriskutsuenak).

6. LANGILEEN OSASUNA ZAINTZEA

R16: Langileen osasuna aldizka aztertzea eta beharrezko osasun azterketa puntualak egitea, kasu hauetan:

• Aplikatu beharreko araudi zehatzak eskatzen duenean.

• Lan baldintzek langilearengan duten eragina ikusteko nahitaezkoa denean, edo langilearen osasun egoera bere buruarentzat edo hirugarren pertsonentzat arriskutsua izan daitekeela egiaztatzeko.

• Komeni denean, funtsezkoa ez izan arren, eta langileak nahi duenean eta baimena ematen duenean.

R17: Bereziki aztertzea haurdun, erditu berri edo edoskitzaroan dauden langileen, adingabeen edo zenbait arriskuren aurrean bereziki sentibera den beste edozein langileren osasunean eragin dezaketen arriskuak.

7. LARRIALDIAK. ARRISKU LARRIA ETA BEREHALAKOA. LEHEN SOROSPENAK.

R18: Balizko larrialdi egoerak eta arrisku larri eta berehalakoak aztertu ondoren, eta aintzat hartuta enpresaren jarduera, tamaina eta ezaugarriak, planifikatutako jarduerak behar bezala egitea ahalbidetzeko jarduerak antolatu eta beharrezko neurriak hartu dira. Larrialdi planak edo norbera babestekoak aplikatu beharreko araudi zehatzetara egokituko dira.

6




EZ DITU BETETZEN

EZ DAGOKI

O

R19: Istripuan inplikatutakoek behar dutenean lehen sorospenak eta mediku laguntza emateko beharrezko neurriak hartu dira, eta horrela behar izanez gero, lehen sorospenak emateko langile kualifikatuak, baliabideak eta lokalak daude.

R20: Beharrezkoa izanez gero, enpresaren kanpo zerbitzuekin harremanak daude, bereziki salbamenduaren, suteen aurkako lanen, lehen sorospenen eta larrialdietako mediku laguntzen kasuan.

8. ISTRIPUAK ETA OSASUNA KALTETU DEZAKETEN BESTE ELEMENTU BATZUK AZTERTZEA.

R21: Langileen osasuna aztertzerakoan osasuna kaltetzen duen antzemandako edozein elementu eta gertatu diren istripuak ikertuko dira, kausak aztertzeko eta errepikatzea saihesteko beharrezko prebentzio

neurriak hartzeko.

9. LANTOKIAK, INSTALAZIOAK, PROZESUAK EDO PROZEDURAK ALDATZEA.

EKIPAMENDUAK EDO PRODUKTUAK ESKURATZEA.

R22: Lantokiak, instalazioak, prozesuak edo prozedurak aldatzeko proiektua osatzean eta ezartzean prebentzio ekintzen printzipioak aplikatuko dira, baita produktu edo ekipamendu berriak erosterakoan ere.

R23: Babes indibidualerako ekipamenduak eta lanerako ekipamenduak hautatzerakoan/erosterakoan 1215/1997 eta 773/1997 Errege Dekretuak aplikatuko dira.

10. LANGILEAK KONTRATATZEA. LANPOSTUAK ALDATZEA

R24: Langile berri bat lanpostu batean hasten denean (langile finkoa, aldi baterakoa zein lagatakoa izan) zein lanpostuz aldatzerakoan, ebaluazioa eguneratzea beharrezkoa da, langile berriaren edo haren osasunaren baldintzek hala eskatzen badute; prestakuntza eta informazioa ere eguneratu beharko dira eta, behar izanez gero, lanerako baimena ere jaso beharko dute.

R25: ABLEetako langileen kasuan, 216/1999 Errege Dekretuan finkatutako xedapenak beteko dira, eskura jartzeko kontratua sinatzeari eta lagatako langileak zerbitzuak emateari dagokionez.

11. ENPRESA JARDUEREN KOORDINAZIOA

R26: Laneko Arriskuak Prebenitzeko Legearen 24.1 artikuluan adierazitako koordinazio mekanismoak finkatuko dira lantokian beste enpresa batzuetako beste langile batzuk lanean ari badira. Horrez gain, aipatutako zentroko titularra bada, beste enpresaburuei ere LAPLren 24.2 artikuluak aipatzen dituen informazio eta jarraibideak helaraziko zaizkio.

R27: Beste enpresa batzuetako zerbitzuak kontratatuz gero, LAPLren 24. artikuluko 3. eta 4. ataletan aipatzen diren ikuskapen edo informazio jarduerak martxan jarriko dira. Gainera, eraikuntza obra bat kontratatzen bada, sustatzaileentzat 1627/1997 Errege Dekretuak finkatzen dituen betebeharrak beteko dira.

7



.


EZ DITU BETETZEN

EZ DAGOKIO

12. PREBENTZIO NEURRIAK ETA JARDUERAK PLANIFIKATZEA

R28: Prebentzio jarduerak egiteko prozedurak aplikatu beharreko araudia betetzen du, hemen finkatutakoa aintzat hartuta:

• PZEko 5.3 artikuluan, laneko baldintzek neurketak, azterketak edo entseguak eskatzen dituztenean.

• LAPLaren 22. artikuluan eta PZEko 37.3 artikuluan, osasuna zaintzeko kasuan

R29: Prebentzio funtzioak/jarduerak egiteko ardura duten pertsonak, PZEko VI. kapituluak aipatzen dituenak, legez eskatzen den prestakuntza/kualifikazioa dute.

R30: Prozedurak idatziz jasoko dira eta egindako jarduerari buruzko eta horren emaitzen oinarrizko datuak erregistratuko dira, araudiak eskatzen duen moduan eta neurrian, zuzenean zein zeharka, enpresa hirugarren pertsonentzat dokumentazio jakina eskura izatera behartuta dagoelako.

R31: Denbora tarte egokia finkatu da honako hauek egiteko: - Oraindik ezarri ez diren neurri edo jarduera "puntualak" abian jartzea, haien eraginkortasuna egiaztatzeko, beharrezkoa denean. -Prebentzio neurri «erregularrak» hastea.

R32: Plangintza denbora tarte finko batean egiten da, eta prebentzio jarduerak garatzeko faseak eta lehentasunak arriskuen dimentsioak eta horren eraginpean dauden langile kopurua aintzat hartuz ezarriko dira, eta jardueren urteko programa bat dago, jarduera garatu beharreko denbora-tartea urtebete baino gehiagokoa bada

13. PREBENTZIOA ANTOLATZEA

R33: Prebentzio jarduerak garatzeko beharrezko baliabideak PZEren III. kapituluan aurreikusitako aukera batzuen arabera egiten da.

R34: Langile jakin batzuei prebentzio funtzioak eman dizkieten enpresen kasuan, langileek beharrezko informazioa, gaitasuna eta baliabideak dituzte horiek egiteko

R35: Prebentzio Zerbitzu Propioa duten edo izan behar duten enpresen kasuan, zerbitzu horrek beharrezko informazioa, gaitasuna eta baliabideak ditu.

R36: Edozein kasutan, giza baliabide propioekin eta eskura dituzten baliabide materialekin posible da planifikatutako prebentzio jarduera guztiak modu zuzenean garatzea.

R37: Kanpo zerbitzu batengana edo gehiagorengana jotzen duten enpresen kasuan, zerbitzu horiekin hitzartutako kontratuek edo zerbitzuek legez eska daitezkeen eta balibide propioekin betetzen ez diren prebentzio jarduera guztiak estaltzen dituzte, eta jarduera horiek dagozkien kontratu edo hitzarmenetan finkatutakora egokitzen direla bermatzen da.

8




EZ DITU BETETZEN

EZ DAGOKIO

R38: Prebentzio arduradunei beharrezko erraztasunak, informazioa, prestakuntza eta baliabideak emango zaizkie, gaitasunak erabil ditzaten.

R39: Prebentzio arduradunekin kontsultatuko da, neurriak martxan jarri aurretik LAPLaren 33. artikuluko lehen atalak aipatzen dituen erabakiei buruz.

R40: Segurtasun eta Osasun Batzordea osatu da, eta (hala badagokio) aldizka biltzen da eta beharrezko informazioa badu dagozkion gaitasunez baliatzeko.

R41: Prebentzioa enpresaren antolaketa egitura osatzen duten sail eta unitateen funtzioetan txertatu da, eta horri esker erabakiak hartzea eta jarduerak burutzea maila guztietan egiten da segurtasuna eta langileen osasuna babesteko beharrizana aintzat hartuta.

R42: Aipatutako sail eta unitate bakoitzak baditu beharrezko informazioa zein langileak, prestakuntza eta baliabide egokiak dituztenak, esleitu zaizkien prebentzio funtzioak garatzeko.

R43: Agintari eskudunei emango zaie osasuna kaltetzen duten gertaeran berri eta kasu bakoitzean aplikatu beharreko araudi zehatza zehazten duten datuak eta informazio emango zaie.

R44: Kasu bakoitzean aplikatu beharreko araudi zehatza erabakitzen duen dokumentazioa badute, eta edozein kasutan, honako hauek ere:

• LAPLaren 23. artikuluan eta RSPren 7. artikuluan zehaztutakoa. • Prebentzio Zerbitzuen jardueren urteko programa eta memoria eta

egindako ikuskaritzen txostena.


12 KAPITULOA: Auditoriak ERANSKINAK

A.12.2.Barne ikuskaritzen txostenaren eredua (Ikus. 0)

ENPRESA BARNE IKUSKARITZAREN TXOSTENA Ikuskaritza esparru honetan egin da: Data:

Antzemandako urritasunak Ekintza zuzentzaileak Ezartzeko arduraduna Aurreikusitako data

Ixteko data jarraipena

Ikuskaritza taldea Helbidea:

Emandako ikuskaritza Data

Ikuskaritzaitxiera Data


12 KAPITULOA: Auditoriak ERANSKINAK

A.12.3. Barne ikuskaritzen txostenaren eredua (Ikus. 0)

Ikuskaria(k):

Ikuskaritzaren data:

Irismena:

Xedea:

IKUSKATUTAKO DOKUMENTAZIOA (txostena atxiki):

ERABILITAKO METODOLOGIA EDO ARAUDIA:

EMAITZAK ELEMENTUKA

• Politika eta antolaketa:

• Trebakuntza:

• Enpresa jardueren koordinazioa

• Arriskuen ebaluazioa:

• Istripuen inguruko ikerketa:

• Ikuskaketak:

ONDORIOAK

Prebentzio sistemaren eraginkortasuna

Prebentzio arloko lege betekizunak betetzea:

Zuzendaritza Nagusia:

Data:

Ikuskaritza taldeburua:

Data:

Segurtasun koordinatzailea:

Data:

III ATALA

BESTE ERRESGISTRO ETA DOKUMENTU BATZUK

III ATALA:PREBENTZIO PLANAREN JARDUERAK

Beste erregistro eta dokumentu batzuk

BESTE ERREGISTRO ETA DOKUMENTU BATZUK (0 Ikus.)

Atal honetan dokumentazio teknikoa, legedia, fakturak, hitzarmenak eta beste

dokumentu ugari artxibatu ahalko dira.

Gai hauen inguruko dokumentuak ere artxibatu ahalko dira:

• 1995/01/01 ondoren erositako makineria guztiaren gaineko CE adostasun

aitorpena (1435/92 ED) eta erabiltzeko segurtasun baldintzak biltzen dituen Jarraibide

Eskuliburua, hizkuntza ofizialean.

• Norbera Babesteko Ekipamenduen eta erabiltzeko jarraibideen CE adostasun

aitorpena (1407/92 ED).

• Erabilitako produktu kimiko guztien segurtasun fitxak

• Industria instalazioak martxan jarri izanaren eta legeztatu izanaren

dokumentuak

• Administrazioari jakinaraztea Laneko Arriskuen Prebentzioko araudiko zenbait

alderdi betetzen direla. OS2, OS3, eta abar.

ERANSKINAK

A.D.1.Berrikusteak kontrolatzea

1 de 22


ERANSKINAK

A.D.1.- Berrikusteak kontrolatzea

Prozedura/

eredua

Zenbakia

Hasierako

ikuskapena

Egindako aldaketa

Aldaketaren

data

Azken

ikuskapen

aren

zenbakia

prebentzio plana gida enpresa txiki ertainak mutualia · dira, baita ebaluazioen ikuskapenetan,...

Documents