preacuerdo cm 2013

REUNION DE LA MESA TÉCNICA DEL DíA 10-4-2013 (CALENDARIO LABORAL 2013)

Lugar: C/Carretas, 4 Hora: 11 :00 h

Asistentes

CCOO. David Bueno Sanz José Manuel Izquierdo T ejeda

CSIF: Pablo Fernández Alfonso

PLATAFORMA DE BOMBEROS David Morales Ramiro Jesús Fernández Sánchez

UGT Juan Luis Gil Lloreda Javier Herrán

CSIT-UP Antonio Rocamora Pérez Joaquín López Ceacero

Administración:

Jose Antonio Pérez Sánchez. Director General de Protección Ciudadana Pilar Hernán Martín. Jefa del Cuerpo de Bomberos

' Pedro Plans Portabella. Subdirector General de Gestión Administrativa _ José Miguel Arévalo. Oficial del Cuerpo de Bomberos ... '-----::>José Ramón Peribañez. Inspector del Cuerpo de Bomberos9.........

.' ..' Purificación Sánchez Rubio. Sección de Prevención -;.¿

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En el lugar y hora arriba indicados, se reúne la Mesa Técnica de Protección Ciudadana, y tras las pertinentes deliberaciones por parte de todas las partes concurrentes, se adopta el siguiente preacuerdo que los representantes de los trabajadores llevarán a asamblea para su aprobación

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PREAC U E R DO

1.CALENDARI0 LABORAL

La modificación de la jornada de trabajo de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, realizada por la disposición adicional primera de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, así como la promulgación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que afecta al régimen de permisos y vacaciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas, lo que a su vez repercute en la jornada anual del mismo y a la vista de las Instrucciones de 29 enero de 2013,del Director General de Función Pública en materia de jornada de los empleados públicos durante 2013, y en especial en cumplimiento del apartado quinto de las mismas en relación con los calendarios laborales, se hace necesario, previa negociación con los representantes sindicales del Cuerpo de Bomberos, la determinación del calendario laboral durante la vigencia de este acuerdo.

Cada trabajador realizará el calendario Tipo 1, y podrá adscribirse voluntariamente al calendario Tipo 11, en el plazo de 10 días desde la firma del acuerdo. El compromiso será por la duración de los años del acuerdo, 2013, 2014 Y 2015. El trabajador adscrito podrá renunciar a su adscripción únicamente en caso de modificación de la jornada laboral o de las retribuciones pactadas.

1.1.JORNADA LABORAL

Desde la entrada en vigor del presente Acuerdo, se establecen los siguientes tipos de jornada laboral anual en el Cuerpo de Bomberos:

JORNADA LABORAL TIPO I

Durante la vigencia del acuerdo (años 2013, 2014 y 2015), la jornada anual será de 1605 horas, distribuidas en 62 guardias efectivas anuales de 24,25 horas (o su equivalente en guardias, jornadas de oficina y/o alertas según ~ categorías, ver punto 1.3), 26 horas de formación, 3,5 horas de controles físico:;¡)~< • <, sanitarios, y 72 horas de entrenamiento físico y/o mantenimiento de las .. :~\ <: capacidades operativo-técnicas.

~_\. ~t,~ Para este tipo de jornada no se contempla ninguna extensión horaria distinta de <._

. . la que se derive de la prolongación de intervención en siniestros o~ circunstancias extraordinaria~. . /

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año Guardias de 24,25 h (*)

Mantenimiento Físico Formación Controles físico-

sanitarios 2013 62 72 h 26 h 3,5 h 2014 62 72 h 26 h 3,5 h 2015 62 72 h 26 h 3,5 h

JORNADA LABORAL TIPO 11 (ampliada) Todo el personal adscrito a esta jornada cumplirá la jornada laboral tipo 1, y una extensión horaria de 194 horas, realizando los servicios especiales que se detallan en el punto 1.4, según categorías.

Si alguna de las horas comprendidas en las 194 h, el trabajador se encontrase en una situación de IL T, se le facilitará recuperar dichas horas en el mismo año natural y en el plazo de 3 meses desde su incorporación al servicio.

Todos los excesos de jornada que excedan de la jornada establecida para el horario tipo I se abonaran al precio establecido en el Acuerdo de 16 de junio de 2010, de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios, por el que se regulan las condiciones del Cuerpo de Bomberos ratificado mediante el Acuerdo de 29 de julio de 2010, del Consejo de Gobierno. (29,90 € para la categoría de Bombero y el aumento proporcional al resto de categorías)

La adscripción a esta jornada será voluntaria, y deberá realizarse en el plazo de 10 días desde la firma del acuerdo. El compromiso será por la duración de los años del acuerdo, 2013, 2014 Y 2015. El trabajador adscrito podrá renunciar su adscripción únicamente en caso de modificación de la jornada laboral o de las retribuciones pactadas.

1.2.CONDICIONES COMUNES A TODOS LAS CATEGORIAS.

1.2.1.VACACIONES

Los períodos de vacaciones podrán ser disfrutados íntegramente en período de verano Gulio, agosto y septiembre) o de invierno (resto del año), y podrán comprender dos quincenas naturales o un mes natural.

r Como criterio general se aplicará que el disfrute simultáneo de las vacaciones . ¡

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por parte del personal, será como máximo la cifra entera resultante de dividir el número de personas del mismo tumo y categoría entre tres. No obstante lo anterior se facilitará a cualquier trabajador el disfrute de las vacaciones en el

f{tJl¡1~,~ También se podrán disfrutar las vacaciones de 5 en 5 días, para ello es! s \~ vacaciones no deberán afectar a días de guardia.

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~J período de verano,

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~ ~ .kl;, <~~

Las vacaciones se solicitarán al Área Operativa, debiendo realizar la solicitud antes del 10 de noviembre en aquellos casos que se soliciten entre los meses de enero a mayo, y para aquellos casos en que se vayan a solicitar de 5 en 5 días según lo descrito en el párrafo anterior.

En los casos en que se deseen disfrutar entre los meses de junio a diciembre se solicitarán antes del 10 de abril del año correspondiente.

Una vez conocidas las vacaciones se fijarán en calendario todas las horas del horario tipo 11 con la excepción de la guardia de libre disposición.

1.2.2.PERMISOS y LICENCIAS

Cuando el derecho a disfrutar un permiso o licencia conforme a lo establecido en el artículo 18 del vigente Acuerdo Sectorial del personal funcionario de la administración y servicios, coincida con una guardia, el permiso abarcará la guardia completa, extendiéndose al día natural correspondiente al permiso ya las 9 primeras horas del siguiente, sin obligación de incorporarse a la guardia. Si el derecho al disfrute de permiso o licencia coincide con una guardia y se genera dentro de las primeas 9 horas del día natural correspondiente al permiso, se finalizará la guardia completa y el disfrute del permiso se iniciará a las 9:00 horas.

En ningún caso los períodos de disfrute de los permisos y licencias previsibles con antelación podrán afectar o comprender a jornadas de trabajo cambiadas voluntariamente. No obstante, los supuestos en los que se de esta circunstancia serán sometidos a la Comisión de Seguimiento para su valoración.

Los mismos criterios serán de aplicación a los permisos especiales regulados en el artículo 21 del mencionado Acuerdo. Por disfrute del permiso de lactancia, a opción del funcionario, se reconoce el derecho de poder tomar las horas por guardia al inicio o finalización de la misma, bien una al principio de la jornada y otra al final de la misma, bien acumular esas horas según la normativa vigente, solicitándolo previamente al Área Operativa, y debiendo mantener la opción elegida durante toda la duración del permiso.

1.2.3.CAMBIOS DE JORNADAS DE TRABAJO ORDINARIAS.

Los cambios serán visados por el inmediato superior que lo hará llegar a la Jefatura del Cuerpo de Bomberos.

Los cambios no estarán limitados en su número.

La única exigencia temporal para la ejecución de cambios será la solicitud previa con un mínimo de 24 horas si los mismos se realizan a través de SITREM;

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en caso contrario deberán solicitarse a la Jefatura del Cuerpo de Bomberos con una antelación mínima de seis días naturales.

Los cambios consigo mismo estarán permitidos para todas las categorías, hasta un máximo de 6 anuales, sin contar los propuestos por la Administración y aceptados por el trabajador. Se autorizarán por el superior inmediato, supervisándolos en última instancia Jefatura del Cuerpo de Bomberos. Estos cambios se regularán de forma que no perjudiquen la dotación total del día de ausencia, por el día de prestación de la guardia, de manera que la diferencia entre ambos días no supere en una persona, la dotación total.

En el caso de mandos intermedios, bomberos conductores de jefatura y emisoristas fijos de carácter definitivo, se podrá cambiar de manera excepcional con compañeros de la misma categoría/función laboral, de otros parques, previa autorización de la Jefatura del Cuerpo de Bomberos y hasta un máximo de 6 cambios anuales.

No se autorizarán cambios que impliquen jornadas de trabajo de años diferentes.

Para mantener la estructura de continuidad en la prestación de servicios, no estarán permitidos cambios de servicios de guardia y/o oficina, que supongan una ausencia al trabajo de más de 23 días naturales continuados. En el caso de los trabajadores que se acojan al sistema de vacaciones de cinco días, podrán acumular una única ausencia continuada al trabajo de 30 días naturales.

Se podrán cambiar hasta dos servicios unidos al período vacacional concedido.

Con objeto de evitar faltas de cobertura, no se autorizarán los cambios consigo mismo los días 24,25 Y 31 de diciembre y los días 1 y 5 de enero.

JORNADA LABORAL TIPO I (por categorías)

1.3.1.1NSPECTORES

GUARDIAS Realizarán servicios de guardia semanal de 08:45 horas de un martes a 09:00 horas del martes siguiente, estando presentes a la hora del relevo de guardia en el CECOP Durante la campaña INFOMA tendrá un carácter presencial de 12 horas. Estarán la Comunidad de Madrid, localizables en todo momento (contabilizado al 25%), y se desplazarán siempre con un vehículo del servicio en el que llevarán todo el equipo de intervención. Asimismo, los relevos efectuados en días no laborables fuera del período de Infoma, serán computados como horario ordinario.

ALERTAS Semanalmente, habrá un Inspector en Alerta durante la campaña INFOMA (108 días: de 15 de junio a 30 de Septiembre) para realizar, cuando exista necesidad operativa por grandes siniestros, multitud de siniestros, y bajas sobrevenidas de otro Inspector de Guardia. El cómputo de la alerta se realizará al 15%.

OFICINA El resto del cómputo horario lo realizarán en jornadas de 6,5 horas de oficina para el desarrollo de funciones técnicas de gestión administrativa.

Las jornadas de oficina se distribuirán uniformemente entre los meses de trabajo, teniendo en cuenta que durante la semana de guardia se trabajará en horario de oficina todos los días laborables.

Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina.

4 INSPECTORES

HORARIO ~UARDIAS H. GUARDIAS H. ALERTA ~ELEVO MANT. DíAS ANUAL 25% INFO INFO INV. FíSICO . OFICINA 6,5H

1605 ~~---T~---------r-------.--

447 '_97__-----1-_20_2-.:..>1_3.___-'--7_8...:...,9_2__---'-3_2~,6_2__.__l.__72______L_1_1__8,=__6_7_++_

1.3.2.0FICIALES

GUARDIAS Diariamente habrá dos oficiales de guardia en jornada de 24,25 h.

Uno desarrollará sus funciones en CECOP como J.2 y otro en Las Rozas, '~:Como J.2.1. El horario será de 08:45 horas a 09:00 del día siguiente.

En la época de mayor riesgo forestal habrá un oficial más J2.2. con el mismo horario.

ALERTAS Diariamente, habrán un Oficial en Alerta, para realizar necesidad operativa grandes siniestros, multitud de siniestros, y bajas sobrevenidas de los Oficia

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de Guardia y funciones de Jefe de PC (los días pares del calendario). La alerta será computada al 15% del horario de no presencia.

OFICINA El resto del cómputo horario lo realizarán en jornadas de 6,5 horas de oficina para el desarrollo de funciones técnico-administrativas.

Se establecerán en calendario los días de trabajo, repartidos proporcionalmente entre todos los días laborales del año.


! 21 OFICIA_FS ¡HORARIO G. 24,251 G. 24,25h. TOTAL G. H.ALERTA

I ,OlAS MANT. FISICO i OFICINA 6,5H • ANUAL h. IINFO

11605 34,76 15,14 39,90 51,20 172 ...... 179,09 i

Las guardias no realizadas por el disfrute de las vacaciones se replanificarán en el mismo periodo del año (invierno/invierno, verano/ verano).

1.3.3.JEFES SUPERVISORES

GUARDIAS Habrá 3 Jefes Supervisores de guardia diariamente, distribuidos zonalmente. Realizarán servicios de guardia de 24.25 horas, en horario de 08:45 h a 09:00 del día siguiente.

ALERTAS Habrá un Jefe Supervisor en Alerta, para ser activados por grandes siniestros, multitud de siniestros, y bajas sobrevenidas de los Jefes Supervisores de Guardia y cuando exista necesidad operativa como jefes de PC (días impares del calendario). La alerta será computada al 15% del horario de no presencia.

OFICINA El resto del cómputo horario lo realizarán en jornadas de 6,5 horas de oficina para el desarrollo de funciones técnico-administrativas.

Se establecerán en calendario los días de trabajo, repartidos proporcionalmente entre todos los días laborales del año.

Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina .

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23 JEFES SUPERVISORES

HORARIO ANUAL

G. 24,25 h.

Horas Guardia

H. ALERTA

MANTENIMIENTO FíSICO

DIAS OFICINA 6,5H

1605 47,61 1154,51 46,74 72 51,08

Las guardias no realizadas por el disfrute de las vacaciones se replanificarán en el mismo periodo del año (inviernolinvierno, verano/ verano).

1.3.4.BOMBEROS, BOMBEROS CONDUCTORES, JEFE DE DOTACiÓN Y JEFE DE EQUIPO.

Las horas anuales de trabajo efectivo se realizarán en servicios de 24,25 horas, siendo un total de 62 guardias que serán establecidas mediante calendario anual de 67/68 guardias de forma periódica, a lo largo de 12 meses. De este calendario se ajustarán las guardias correspondientes al período vacacional. Los acogidos al sistema de vacaciones de 5 en 5 días, se les planificarán 60/61 guardias repartidas en los 12 meses, añadiéndose 2/1 guardias en el período fuera de verano, estableciéndose en la Comisión de Seguimiento el momento>11A~ de asignación de dichas guardias. y

I

I

I

BB, BC, JD, JE.

HORARIO ANUAL

G. 24,25 H.

Formación Controles Físico Sanitarios

Mantenimiento i

Físico

1605 62 26 3,5 72

1.3.5.0PERADORES

Se establecerá un calendario anual para cada operador fijando: - 52 servicios de 24,25 horas y 20 servicios de 12,25 horas que serán establecidos mediante calendario anual de 57/58 guardias de forma periódica a lo largo de los 12 meses. De este calendario se detraerán 5/6 guardias correspondientes al periodo vacacional. A los acogidos al sistema de vacaciones de 5 en 5 días, se les planificarán 52 guardias repartidas en los 12 meses, estableciéndose en la Comisión de Seguimiento el momento de asignación de dichas guardias.

OPERADORES HORARI O ANUAL

G 24,25 h G. 12,25 H.

Formació n

Controles Físico Sanitarios

Mantenimien to de capacidades

1605 h. 52 20 26 3,5 69,5

1.3.6.UNIDAD MÉDICA

Trabajarán en horario de 7,5 horas los días laborables del año de acuerdo a las Instrucciones de 29 de enero de 2013, del Director General de Función Pública, en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013.

Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina

1.3.7.INCENDIOS FORESTALES

Trabajarán en horario de 7,5 horas los días laborables del año de acuerdo a las Instrucciones de 29 de enero de 2013, del Director General de Función Pública, en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013. Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina

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1.3.8.ALMACEN

Se establecen 2 tipos de horario del personal adscrito al Almacén:

Personal en turno de guardias de 24,25 horas. Se realiza la misma distribución horaria definido para el personal operativo en los parques.(ver apartado 1.3.4).

Personal en turno de mañana. Trabajarán los días laborables en jornada de 7 horas de mañana. En cada año se reflejan las horas que faltan para completar

~ jornada, que se dará flexibilidad para realizarlas. Las 26 h. de Formación y las

,/ -:~.., 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina. ~.

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HORARIO ANUAL Días de trabajo 7h.

1q05 219 Mantenimiento Físico 72

1.3.9.ADMINISTRATIVOS DE PARQUE

Trabajarán los días laborables en jornada de 7 horas de mañana. En cada año se reflejan las horas que faltan para completar jornada, que se dará flexibilidad para realizarlas.


I Administrativos de Parque 7 H.

i ~~~~IO ~~~s de trabajo Mantenimiento Físico I

11605 _~2_19____ ~L_7_2________----l1

1.3.10.PREVENCIÓN

Realizarán los servicios en turnos de 12 horas en el año, repartidos proporcionalmente en cada semana laboral

Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de 12 h.

I PREVENCiÓN

HORARIO ANUAL Mantenimiento Días de trabajo Físico 12h.

1605 72 127,75

1.3.11.SISTEMAS y COMUNICACIONES

0; Trabajarán los días laborables en jornada de 7 horas de mañana . ~."~ ¿<¿

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Sistemas y Comunicaciones

HORARIO ANUAL Días de trabajo Mantenimiento Físico 7h.

1605 219 72

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~IJ ¡\"'"'r- eje) ~

1.3.12.TALLER

Se establecen 2 tipos de horario del personal adscrito al Taller: Con jornadas de trabajo de 7 horas, los días laborables. En cada año se reflejan las horas que faltan para completar jornada, que se dará flexibilidad para realizarlas Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina.

TALLER 7 H.

HORARIO ANUAL Días de trabajo Mantenimiento Físico 7h.

1605 219 72

Personal en turno de 12 horas. Realizarán los servicios en turno de 12 horas en el año, repartidos proporcionalmente en cada semana laboral. Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de 12 h.

TALLER 12 H.

HORARIO ANUAL Mantenimiento Físico

Días de trabajo 12h.

1605 72 127,75

1.3.13.INSTRUCTORES DE FORMACiÓN

Trabajarán en jornadas de trabajo de 7 horas, los días laborables. En cada año se reflejan las horas que faltan para completar jornada, que se dará flexibilidad para realizarlas Las 26 h. de Formación y las 3,5 h de Control Físico Sanitario se realizarán dentro del horario de oficina.

INSTRUCTORES DE FORMACION HORARIO Días de trabajo~ t .. t F· ANUAL 7h. n emmlen o ISICO

1605 219

1.4.JORNADA LABORAL TIPO 11 AMPLIADA (por categorías)

La adscripción a esta jornada supone realizar la jornada Tipo 1, y además, los servicios adicionales que se establecen a continuación para cada categoría y/o

función. ,~\,,", __ -'/' ,n~~ {" . .'\?~ 1" ' \ 1 t,,~ _,

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1.4.1.INSPECTORES

Realizarán 30 días de oficina adicionales de 6,5 horas (195 h.), establecidas según las necesidades, así como los servicios especiales extraordinarios indispensables para cubrir necesidades del servicio.

1.4.2.0FICIALES

Realizarán 30 días de oficina adicionales de 6,5 horas (195h.), establecidas según las necesidades, así como los servicios especiales extraordinarios indispensables para cubrir necesidades del servicio.

1.4.3.JEFES SUPERVISORES

Realizarán 30 días de oficina adicionales de 6,5 horas (195 h.), establecidas según las necesidades, así como los servicios especiales extraordinarios indispensables para cubrir necesidades del servicio.

1.4.4.BOMBEROS, BOMBEROS CONDUCTORES, JEFE DE DOTACiÓN Y JEFE DE EQUIPO.

BB Y BC Realizarán durante la campaña INFOMA, 2 servicios especiales de ~ 24,25 h, para cubrir los parques de bomberos, 2 servicios especiales de 24,25 . h para dotar los PIR y 4 de 12 h para dotar los PIF.

Los mandos intermedios y emisoristas fijos realizarán los servicios especiales en horario de 24,25 horas preferentemente en los parques de bomberos. Los emisoristas realizarán 7 de las 8 guardias en verano.

Durante el resto del año fuera de la campaña INFOMA, se programará un servicio especial de guardia de 24,25 horas por persona.

Por último, se realizará 1 servicio especial más, que estará a disposición de la administración. Los criterios de asignación de este servicio serán vistos en la Comisión de Seguimiento.

INFOMA: PARQUE A disposición de la Adm. 2 G 24,25 4 G 12 3 G 24,25 H. 1G 24,25 H.H H. 48,5 48 72,75 24,25

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1.4.5.0PERADORES

Durante la campaña INFOMA realizarán 4 servicios especiales extraordinarios de 24,25 h Y 4 de 12,25 h.

Fuera del período de verano realizarán un servicIo especial de 24,25 h, programado en calendario y un servicio de 24,25 h a disposición de la administración. Este servicio podrá desdoblarse en dos de 12,25 horas para cubrir dotaciones mínimas.

1.4.6.UNIDAD MÉDICA

Estará de alerta un médico semanalmente, fuera del horario de oficina, computándose al 15% el tiempo de no presencia (194 h.), Y estableciéndose el mismo límite en horas que para el personal operativo, compensándose el exceso horario en días libres (9,5 días, en la hipótesis de que haya 4 personas acogidas a esta ampliación horaria)

1.4.7.INCENDIOS FORESTALES

Durante el período de menor riesgo de incendios forestales (del 1 de enero al 14 de junio y del 1 de octubre al 31 de diciembre) se establecerá una alerta diaria de 12 horas diurnas de duración (de 9 a 21 h) repartida entre todos los técnicos del Servicio Forestal. No será necesario que asistan al relevo.

En el período de mayor riesgo (15 de junio a 30 de septiembre) se establecerán: una alerta diaria de 24 horas por parte del Jefe del Servicio de Incendios Forestales, con la excepción de un mes de vacaciones; y habrá un técnico forestal con periodicidad semanal estando de guardia de 09:00 a 21 :00 horas y de alerta de 21 h a 9 horas del día siguiente. Se computará el tiempo de no presencia al 15%, y estableciéndose el mismo límite en horas que para el personal operativo, compensándose el exceso horario en días libres (8,79 días, para la hipótesis de que haya 5 personas acogidas a esta ampliación horaria).

Al personal con complemento específico individualizado se le ajustará la ampliación horaria al mismo.

Hi ótesis si hubiera 5 personas que realizaran esta am liación horaria:

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1.4.8.ALMACEN

Personal a 24 h. La ampliación será de 7 servicios de 24, 25 h mas 1 servicio de 24, 25 h de libre disposición para la Administración, estableciéndose el mismo límite de horas que para el resto de categorías.

Personal en horario de 7 horas. Habrá una persona en situación de alerta todos los días del año. Se computará el tiempo de no presencia al 15%, y estableciéndose el mismo límite en horas que para el personal operativo, compensándose el exceso horario en días libres y/o en reducción del horario de la jornada ordinaria. Las alertas se realizarán semanalmente, distribuyéndose el año entre las personas que lo desarrollen.

1.4.9.ADMINISTRATIVOS DE PARQUE Realizarán los servicios especiales que sean necesarios en labores propias de su área de trabajo con idéntico límite en número de horas al establecido para el personal operativo.

Habrá una persona en situación de alerta todos los días del año. Se computará el tiempo de no presencia al 15%, y estableciéndose el mismo límite en horas que para el personal operativo, compensándose el exceso horario en días ~ libres Las alertas se realizarán semanalmente, distribuyéndose el año entre las ;r,.)personas que lo desarrollen.

1.4.10.PREVENCIÓN

Realizarán los servicios especiales que sean necesarios en labores propias de su área de trabajo, con idéntico límite en número de horas al establecido para el personal operativo

1.4.11 .SISTEMAS y COMUNICACIONES

Habrá una persona en situación de alerta todos los días del año. Se computará el tiempo de no presencia al 15%, y estableciéndose el mismo límite en horas que para el personal operativo, compensándose el exceso horario en días libres y/o en reducción del horario de la jornada ordinaria. Las alertas se realizarán semanalmente, distribuyéndose el año entre las personas que lo desarrollen.

1.4.12.TALLER

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que para el personal operativo, compensándose el exceso horario en días libres y/o en reducción del horario de la jornada ordinaria. Las alertas se realizarán semanalmente, distribuyéndose el año entre las personas que lo desarrollen.

1.4.13.INSTRUCTORES DE FORMACiÓN

Realizarán los servicios especiales que sean necesarios en labores propias de su área de trabajo con idéntico límite en número de horas al establecido para el personal operativo.

2. COMISION DE SEGUIMIENTO

Se constituirá una Comisión de Seguimiento de carácter paritario a objeto de la interpretación, vigilancia, desarrollo y seguimiento de este Acuerdo formada por cinco miembros de cada una de las partes. La Administración designará de entre sus miembros al Secretario de la misma.

Esta Comisión se reunirá el segundo miércoles de cada mes. Los temas a tratar deberán ser apuntados antes del primer viernes de cada mes y si no hay -1 fl ~ asuntos a tratar se suspenderá esta reunión. Z La Comisión estudiará la fórmula de compensación en caso de accidente laboral durante las horas de trabajo en el horario tipo 11.

Asimismo esta comisión estudiará la necesidad de ampliación del número de horas extraordinarias, en caso de necesidades del servicio.

Finalmente la Administración se compromete a buscar una fórmula para que el curso selectivo del proceso interno para paso de C2 a C1 pueda realizarse antes de que se incorporen como funcionarios los nuevos ingresos.

Asimismo, las partes se comprometen a seguir negociando el resto de puntos: creación de empleo, promoción interna, desarrollo normativo, funciones de superior categoría, proceso de integración del Servicio Médico y del Servicio de Incendios Forestales y en particular los relativos a la cobertura por accidentes derivados de la realización de actividades físicas o formativas fuera del centro de trabajo, así como el régimen transitorio de segunda actividad, antes de que ~G} finalice el mes de mayo, al menos estas dos últimas materias. .

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No teniendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 15 h, firmándose la presente acta en prueba de conformidad.

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preacuerdo cm 2013

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