prÁcticas laborales-2012- uladech piura-ayala tandazo jose eduardo
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I.- Identificación:
1.1. Facultad: Derecho 1.2. Carrera Profesional: Derecho y Ciencias Políticas
1.3. Centro Uladech Católica: Universidad “Los Ángeles de Chimbote 1.4. Nombre de la asignatura: Prácticas Laborales 1.5. Semestre académico: 2012-II Ciclo académico: IV 1.6. Docente tutor: Roel Inocencio Criollo Yanayaco. 1.7. Nombre del Estudiante: José Eduardo Áyala Tandazo.
1.8. Fecha: del 13 al 19 de Agosto del 2012.
Actividad de Extensión Universitaria TALLER: “Beneficios de la Implementación de buenas
Prácticas Laborales en las Organizaciones”
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01.- Aguilar Hidalgo, Allison Graciela
02.-Ayala Tandazo, José Eduardo.
03.-Borrero Jiménez Key
04.-Cabrera Huertas, César Augusto
05.-Chanduvi Chumacero Carlos Daniel
06.-Damian Pintado, Sergio Sammy
07.-Labán Peña Elgar.
08.-Montalban López, Fanny Mercedes
09.-More López, María Audita.
10.-Navarro Palacios, Héctor.
11.-Rodríguez Sánchez, César Augusto
12.-Saavedra Nolasco, Augusto.
13.-Sernaqué Novoa, Julio
14.-Silupú Castillo, Rufino.
15.-Velásquez Palacios, José Emigdio
16.-Yarleque Saldaña, Grecia.
Integrantes:
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Dedicatoria:
El presente trabajo de Informe Final; está dedicado a todos aquellas Integrantes del Frente de Defensa y Promoción del nor Oeste de Piura, que luchan día a día por salir adelante, Agradecer a nuestra profesor tutor Roel Criollo Yanayaco y a cada integrante del Equipo de trabajo en este Curso que ha demostrado personalidad y ser en el futuro buen abogado sintiendo en lo más profundo de su corazón las injusticias en nuestra sociedad, ya que defenderemos a los más necesitados de justicia y si no lo hacemos ahora con qué autoridad moral lo haremos después.
LOS AUTORES
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Como grupo estamos convencido, que hemos logrado nuestros objetivos con respecto al Taller de Prácticas Laborales, Pues encontramos muchas falencias en el desarrollo humano y laboral de los trabajadores. Cuando este debería ser un factor altamente primordial. Sobretodo porque se tiene que ir concientizando a los líderes de este frente de defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo a muchas personas del sector Nor oeste de Piura. El problema principal encontrado es que no hay una puesta de acuerdo, desde la legislación laboral que aún no tiene una verdadera concertación hasta el diálogo que debe existir entre el jefe y los trabajadores. En este caso específico Lo que más enfocado en nuestra ejecución; es enmarcar el tema laboral con la legalidad de la organización, pues no están de acuerdo como es manejada, el salario es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta muchas veces las opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud y seguridad que se ven relegadas a un plano suplementario, lo cual afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo humano y laboral, el cual también esta venido a menos. Por ello en el Taller hemos enfocado cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con la ayuda de usted Maestro tutor, Sabremos afrontar con mucha responsabilidad y sobretodo seriedad.
Presentación
Los autores
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Índice:
I.-Introducción………………………………………………...07
II.-Ámbito de aplicación…………….………………..35
III.-Resultados………………………………………….……..37
IV.-Logros……………………………………………………..…..39
V.-Dificultades………………………………………………...41
VI.-Propuesta de mejora……….……………………..43
VII.-Anexos…………………………………………………..…..45
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I.- INTRODUCCIÓN
1.1.- DETALLE DE LA ETAPA DE RECOJO DE LA INFORMACIÓN DEL PROYECTO:
Es importante señalar que esta Etapa de DIAGNÓSTICO, fue muy importante para nosotros debido al trabajo que significaba para nosotros, debido a que la Organización social “FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA” Fundamentalmente está integrado por dirigentes de 27 Asentamientos humanos 30 Urbanizaciones, Sindicato de construcción civil, EMUTSA, Comités de autos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. Y todos estos integrantes desarrollan un trabajo remunerado, en los diferentes ámbitos laborales y dentro de esta Asociación también.
Pudimos diagnosticar que este Frente de Defensa tenía varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes
Finalmente podríamos mencionar que hay una preocupación en el sentido de igualdad, legalidad y estabilidad, que debería regularizarse con una concientización de buenas prácticas laborales. Debido a ello emprendimos justamente nuestro trabajo, ya que teníamos muchos fundamentos para poder realizar este Taller sobre: “LOS BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES”. Por supuesto con cada uno de los aspectos importantes de una verdadera Organización, que Usted como tutor nos ha orientado de una manera muy profesional.
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Es importante señalar esta etapa de manera muy minuciosa, debido a que nos dio una línea directriz, de cómo deberíamos hacer para planificar la ejecución de nuestro Taller, eso prueba una vez más que esta Universidad toma en cuenta el poder seguir los pasos de una notable organización. Por ello colocaremos los gráficos correspondientes que evidencian nuestro diagnóstico:
Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012
ÍTEMS SI NO Total
F % F % F %
1.1 Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres
51 85.00 09 15 60 100
1.2 Considera q su organización cumple con lo que la ley le exige.
40 66.67 20 33.33 60 100
1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 11 18.33 49 81.67 60 100
Interpretación de Resultados: Cuadro 01:
En este cuadro pudimos analizar con respecto a las Prácticas Laborales del Frente de Defensa, se tenía
varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes CONSIDERA
QUE SU ORGANIZACIÓN TRATA POR IGUAL A HOMBRES Y MUJERES, sin embargo tomamos en cuenta
al 15% quien señalaba que no se trata por igual a hombres y mujeres, es decir había algunas
disconformidades respetables. Por otro lado un contundente 66.67% considera que su organización
CUMPLE CON LO QUE EXIGE LA LEY, es decir consideraban que no había situaciones ilegales, pero habría
que observar al 33.33% considerable, que considera que hay situaciones que para ellos no tienen legalidad.
En lo que respecta a que si considera seguro su trabajo, el 81.67% señala que NO, debido a que siente que
no hay confianza en el FRENTE DE DEFENSA, ya que sólo les buscan trabajos temporales a diferencia del
18.33% que si está seguro. Finalmente podríamos mencionar que hay una preocupación en el sentido de
igualdad, legalidad y estabilidad, que debería regularizarse con una concientización de buenas prácticas
laborales.
CUADRO 1: Sobre Trabajo y relaciones laborales
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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012
ÍTEMS SI NO Total
F % F % F %
2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza.
13 21.67 47 78.33 60 100
2.2 Su organización brinda protección social a sus trabajadores(seguro social)
32 53.33 28 46.67 60 100
2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc.
23 38.33 37 61.67 60 100
2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 00 00 60 100 60 100
Interpretación de Resultados: Cuadro 02:
A cerca de las condiciones y protección social que es un tema de bastante interés, podemos indicar; que
un elevado 78.33% consideraba que su SALARIO NO ES EQUITATIVO AL TRABAJO QUE REALIZA, es
decir los trabajos que gestiona este frente y controla, son para el trabajador demasiado equidistantes
entre el esfuerzo y la remuneración, lo cual confirma que hay disconformidad en este tema. Dentro del
tema de la protección social a sus trabajadores un 53.33% cree que si hay este aspecto, sin embargo un
considerable 46.67, cree que no existe, lo cual habría que mejorar. Habría que mencionar sobre las
FACILIDADES EN CASO DE URGENCIAS, un 61.67% no cree que se le esté brindando este aspecto, ya
que muchos están disconformes porque siempre están buscando su bienestar. Finalmente sobre el tema
de vacaciones y pago de horas extras un 100% contundentemente no conoce este beneficio,
pues no se considera en estos trabajos eventuales. Sin embargo habría que tener en cuenta que
son situaciones de mucha importancia, pero muchas veces las legislaciones no ayudan a que se
den estos beneficios que han significado luchas inmensas durante muchos años.
Fundamentalmente es materia de mejoría mediante el desarrollo de nuestra mesa redonda.
CUADRO 2: Sobre las condiciones de trabajo y protección social
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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012
Interpretación de Resultados: Cuadro 03:
El DIÁLOGO SOCIAL, es una apuesta que toda organización debe tener en cuenta al momento de mirar
hacia el futuro, por ello en este análisis se desprenden muchas situaciones preocupantes, específicamente SI
LA ORGANIZACIÓN TOMA EN CUNTA SU OPINIÓN ANTE UNA DESICIÓN DE LA EMPRESA, un 75% no
cree que se le toma en cuenta, y eso si preocupa ya que es el sentir de ellos al ser encuestados respetando
su anonimato. Por otro lado si reconoce un 85% del total que hay ORGANIZACIÓN, del cual difiere un
15%. Lo que si se ha tomado en cuenta es que en el último ítem sobre representante de trabajadores en
la empresa, es una situación que no se puede presentar debido a que en esta Institución todos luchar por
gestionar los trabajos para el conjunto, entonces no se puede dar la figura, sin embargo habría que
respetar la posición del 86.67% de integrantes de esta Institución, pues señalan que no hay esta
representación, en la cual se establecen situaciones mucho más transparentes. Finalmente habría que
acotar fundamentalmente que el diálogo social engrandece el trabajo en las Instituciones y aquí no se está
llevando a cabo un nivel consistente, que estamos seguros con la mesa redonda se solucionará.
ÍTEMS SI NO Total
F % F % F %
3.1 Su organización toma en cuenta su opinión ante una decisión de la empresa.
45 75 15 25 60 100
3.2 Su organización permite la organización de sus trabajadores
51 85 09 15 60 100
3.3 Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa
08 13.33 52 86.67 60 100
CUADRO 3: Diálogo Social
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FUENTE: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012
ÍTEMS SI NO Total
F % F % F %
4.1 Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales
18 30 42 70 60 100
4.2 su organización tiene implementada políticas de salud y seguridad ocupacional
43 71.67 17 28.33 60 100
4.3 Su organización le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el caso
00 00 60 100 60 100
4.4 Su organización proporciona protección en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial
11 18.33 49 81.67 60 100
Interpretación de Resultados: Cuadro 04:
Es muy interesante lo que evidenciamos en este cuadro, debido a que la salud y seguridad ocupacional son
sustanciales a nivel mundial, regularizadas por la OMS, y sobretodo que permiten la calidad de vida. Por
ello en este cuadro se ve justamente aspectos relacionados directamente al tema: Sobre la
IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, el
70% señalan que NO HAY esta implementación, lo cual si preocupa, pues se atenta contra la salud de los
trabajadores. Por ende la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional pueden estar
implementadas como lo señala un 71.67%, sin embargo sólo puede ser teoría. Lo alarmante viene acá
cuando se menciona contundentemente que el 100% no cuenta con equipo de seguridad, allí si hay un
riesgo grande. Finalmente el 81.67% niega tener protección de salud. En conclusión en este tema hay una
preocupación más para tratar en la mesa redonda que estamos seguros será un éxito total.
CUADRO 4: Salud y seguridad ocupacional
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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012
ÍTEMS SI NO Total
F % F % F %
5.1 Su organización le brinda oportunidades de promoción profesional.
53 88.33 07 11.67 60 100
5.2 Su organización tiene una política de capacitación laboral a sus trabajadores
47 78.33 13 21.67 60 100
5.3 En caso de despido su organización brinda algún tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo
35 58.33 25 41.67 60 100
Interpretación de Resultados: Cuadro 05:
A la luz de los resultados se debe indicar que el desarrollo humano es primordial en una empresa
y en este caso el 88.33% de encuestados mencionó que si se les brinda oportunidades de
promoción profesional, hay capacitación laboral (78.33%), sin embargo en el tema DE DESPIDO
Y LA AYUDA QUE SE BRINDA PARA RECUPERARLO, hay diferencias entre las apreciaciones de
los encuestados, es decir el 58.33% señaló que si existe preocupación y apoyo. Sin embargo un
41.67%, difiere del porcentaje anterior debido a que menciona que está desprotegido ante un
despido. En conclusión este último porcentaje si que nos preocupa como grupo, ya que en la mesa
redonda habría que darle bastante auge y sobretodo reflexión a este tema que nos gustaría cobre
fuerza en su posicionamiento. Lo importante que este curso es indispensable en cualquier
situación que se presente a nivel laboral y hay que estar del lado de ese desarrollo humano y
laboral, ya que conducen al engrandecimiento de la empresa y sobretodo a la búsqueda del bien
común que en nuestra universidad lo tenemos en nuestra Misión Institucional.
CUADRO 5: Desarrollo Humano y formación en el lugar de trabajo
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Como grupo estamos convencidos, que los
resultados que arrojó la encuesta fueron
desalentadores, pues había muchas
falencias en el desarrollo humano y
laboral de los trabajadores, cuando este
debería ser un factor altamente
primordial. Sobre todo porque se tiene
que ir concientizando a los líderes de este
frente de defensa que maneja varias
actividades laborales y que dan trabajo a
muchas personas del sector Nor oeste de
Piura. El problema principal radicaba en
que no había una puesta de acuerdo,
desde la legislación laboral que aún no
tiene una verdadera concertación hasta
el diálogo que debe existir entre el jefe y
los trabajadores. En este caso específico
Los indicadores más resaltantes concurren con la legalidad de la
organización, pues no estaban de acuerdo como es manejada, el salario
es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para
urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta
muchas veces las opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud
y seguridad que se ven relegadas a un plano suplementario, lo cual
afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo humano y
laboral, el cual también esta venido a menos. Por ello en el Taller
buscamos enfocar cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con
la ayuda de usted Maestro tutor, Supimos afrontar con mucha
responsabilidad y sobretodo seriedad.
Reflexiones sobre el diagnóstico
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1.2.- DETALLE DE LA ETAPA DE PLANIFICACIÓN:
En este enfoque sobre la planificación podemos señalar como grupo,
que nos hace más organizativo el habernos reunidos y poder
distribuirnos el trabajo que de una u otra manera fue destacando
responsabilidades que de una u otra manera se cumplieron a
cabalidad. Por ello queremos destacar esta parte del trabajo total,
donde también se contribuyó con parte económica, lo cual fue
asumido con seriedad y nos ayudó muchísimo. Finalmente
presentamos a continuación los cuadros de planificación que nos
parece una muestra de lo que debe ser un buen trabajo de
planeación:
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Cronograma de actividades previas a la actividad de ejecución del sábado 14 de julio del 2012
2.3.4- Con qué medios y recursos se realizará la actividad?
Nº Actividad programada Alumno Responsable Material Tiempo
Elaboración y entrega de documentación a la Presidente de la FUDDNOP, Además se elaborará y entregarán las Invitaciones correspondientes a los todos los Integrantes de la FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..
1.-AGUILAR HIDALGO, Allison
2.-MONTALBÁN LÓPEZ, Fanny
-Papel Bond
-Fotocopias
02 de Julio
Coordinará y Monitoreará con todos los Integrantes, para que la Actividad sea exitosa.
3.AYALA TANDAZO, José (COORD. GRAL I) 4.-MORE LÓPEZ, Maria (COORD. GRAL II)
-Trípticos. -Papel bond. -Pancarta
02 de Julio
Se encargará de realizar las actividades publicitarias, es decir trípticos, avisos en emisoras y sobretodo coordinar el gasto de la pancarta.
5.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 6.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César
-Equipo de Sonido. -Sillas. -Mesas
04 de Julio
Se encargará de coordinar un equipo de sonido, para las actividades, además de coordinar el mobiliario para ese día. También tendrá como responsabilidad la coordinación del local donde se llevará a cabo el evento, es decir con los responsables y acondicionamiento de este.
7.-CABRERA HUERTAS, César A. 8.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 9.-BORRERO JIMENEZ, Key 10.-DAMIAN PINTADO, Sergio
-Separatas.
-Papel bond
-Fotocopias
03 de Julio
Se encargará de coordinar los demás ponentes y preparar los temas adecuados que le permitan un mejor trabajo coordinado.
11.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto 12.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos
-Cajas de cartón. -Papel bond. -Lapiceros
05 y 09 de Julio
Se encargará de la movilidad hasta el Ah Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura, llevando el material y sobretodo verificar que todo esté listo en el tiempo y responsabilidad. Siendo el coordinador del Grupo.
13.-LABÁN PEÑA, Elgar.
14.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José E
-Cajas de cartón. -Papel bond. -Lapiceros
13 y 14 de Julio
Coordinar la elaboración de Refrigerios, es decir las empanadas y la chicha morada, pues gaseosa no se permite en las recomendaciones de nuestra universidad.
15.-NAVARRO PALACIOS, Héctor.
16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.
-Empanadas -Chicha morada -Servilletas y Vasos
13 y 14 de Julio
Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darán su cuota.
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Este taller de Sensibilización será Autofinanciado, es decir cada integrante dará
una cuota simbólica, de tal manera que se asegurará un buen trabajo.
N° Acción a realizar Responsables Materiales Tiempo
01
Acondicionamiento del local donde se realizará el Taller, denominada “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” y coordinación con la presidente de la FUDDNOP.
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela 02.-AYALA TANDAZO, José Eduardo. 03.-BORRERO JIMENEZ, Key 04.-CABRERA HUERTAS, César Augusto 05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D. 06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy 07.-LABÁN PEÑA, Elgar. 08.-MONTALBAN LÓPEZ, Fanny Mercedes 09.-MORE LÓPEZ, María Audita. 10.-NAVARRO PALACIOS, Héctor. 11.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César augusto 12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 14.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 15.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José Emigdio 16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.
Manteles. Sillas. Mesas. Afiches Trípticos Gigantografía Escobas. Sogas Sonido
60 MINUTOS
(8:00am a 9:00am)
02
Taller: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”
Introducción al Tema de Prácticas Laborales
More López, María Audita Cartulinas
Plumones
Afiches
15 min
Prácticas Laborales y Trabajo decente.
Velásquez palacios, José E. 15 min
Prácticas Laborales y Responsabilidad social.
Saavedra Nolasco, augusto 15 min
Condiciones de Trabajo , salud en el Trabajo y Protección social
Navarro palacios, Héctor. 15 min
Normatividad Laboral Beneficios hacia las Prácticas Laborales.
Ayala Tandazo, José E.
20 min
03
Finalización del Taller, indicaciones finales; entrega de trípticos y refrigerio a las y los participantes.
Borrero Jiménez, Key Cabrera huertas, césar augusto Labán peña, Elgar. Montalbán López, Fanny Rodríguez Sánchez, césar Sernaqué Novoa, Julio Yarleque Saldaña, Grecia. Saavedra Nolasco, augusto Chanduvi Chumacero, Carlos Damián Pintado, Sergio Sammy
-Afiches -Papelotes -Chicha morada -Bocaditos -Fuentes
-Otros
30 MINUTOS
(10:20am a
10:50am)
Cronograma de actividades de la actividad Central: día Sábado 14 de Julio 9:00am
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Este taller de Sensibilización fue Autofinanciado, es decir cada integrante dará una
cuota simbólica, de tal manera que se aseguró un buen trabajo.
Gastos del Equipo Costo
Alquiler de Toldo y sonido s./ 120.00
Alquiler y transporte de sillas s./ 30.00
Confección de Pancarta s./ 30.00
Confección de Afiches s./ 20.00
Confección de Trípticos s./ 20.00
Refrigerios para 70 personas s./ 80.00
Movilidad para gestión y entrega de invitaciones s./ 30.00
Llamadas Telefónicas s./ 10.00
Internet s./ 5.00
Impresiones y fotocopias s./ 20.00
Total s./ 375.00
Financiamiento
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Esta etapa que es la más importante, pues pone en práctica todo lo
diagnosticado y todo lo planificado, ha quedado para nuestra
evaluación, como una de las más importantes debido a que nos ha
permitido conocernos más y trabajar en un verdadero equipo. De
acuerdo a todo esto podemos decirle estimado tutor; que le
agradecemos por su paciencia y sobre todo por su orientación
constante a este trabajo. Dejando muy claro que no lo hemos hecho
por aprobar el curso, sino por el significado que trasciende para
nosotros la proyección Universitaria, esa extensión que nos permite
fortalecer nuestra universidad, en la búsqueda de la verdadera
ciudadanía de los Piuranos y sobretodo el bien común.
A continuación pasamos a detallar la ejecución que nos permite
evidenciar nuestro trabajo con mucha honestidad y respeto:
1.3.- DETALLE DE LA ETAPA EJECUCIÓN DEL PROYECTO:
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Hemos querido establecer los pasos que cumplimos antes, durante y después de nuestro evento.
Se ubicaron los afiches días antes de nuestro evento
A.- Fotografías de Afiches
Pegando los afiches días previos al evento
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El proceso de Ejecución se desarrolló desde las 7:30am llegando los integrantes en su totalidad, procediéndose al acondicionamiento general.
Se hizo la presentación del evento exactamente a las 9:00am, lo cual fue bien recibido por los dirigentes integrantes del “FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y GESTIÓN, PROMOCIÓN, DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL SECTOR NOR OESTE DE LA CIUDAD DE PIURA”.
Ubicación de la pancarta de la Escuela Profesional de Derecho Uladech-Piura en el frontis del lugar del evento
B- Actividades Realizadas: Descripción de la charla
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A-Llegando al Papayo:
se llegó a las 8am, y se organizó todos los detalles importantes correspondientes a la actividad a realizar. Todos los integrantes del Equipo de Trabajo llegaron a la hora señalada eso es lo que más destacó en nuestra organización.
Como equipo establecido dentro del marco del curso de Prácticas Laborales I, hemos establecido describir la ejecución con evidencias, de la siguiente manera:
1.3.1.- RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL
B.-Llegando al local: En esta fotografía se puede apreciar que se está procediendo a colocar la pancarta principal, en un aula de la IE. Manuel Seoane-nor Oeste de Piura.
1.3.1.1. Actividades antes del Taller
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C.-Logística: Los alumnos acondicionando las mesas y la carpetas del aula de la IE. Del AH. Manuel Seoane-Sector nor Oeste de Piura, donde se ubicará cada uno de las integrantes del FREDNOP
D.-Víveres: En esta fotografía podemos observar que se han llevado kilos de arroz embolsados, para entregarse a las madres y padres integrantes del FREDNOP
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F.-Madres de familia llegando al aula:
Efectivamente las Madres de familia fueron llegando masivamente a la IE del AH. Manuel Seoane-Sector Nor Oeste de Piura, para poder escuchar este Taller.
E.-Víveres: Aquí se pueden observar cada uno de los víveres llevados con ocasión de motivar a las madres de familia que acudieron a la IE del AH Manuel Seoane del Sector nor Oeste de Piura.
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G.- Acondicionamiento del aula:
Efectivamente las Madres de familia integrantes Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura, fueron llegando masivamente a la IE del AH Manuel Seone-Sector Nor Oeste de Piura, para poder conocer los aspectos importantes del Taller “Educación para la concienciación de la Ciudadanía”. Los alumnos del Equipo fueron ubicándolos ordenadamente
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A.-Introducción al Tema de Prácticas Laborales:
Siguiendo estrictamente la Planificación, la alumna María Audita More López, inicio la introducción al tema señalando históricamente los aspectos más resaltantes del Derecho y respeto al trabajo, aterrizando en nuestra constitución y La ley general del Trabajo. Muy productivo este aspecto introductorio, pues los integrantes del FREDNOP, estaban muy entusiasmados por dicho discurso dado por esta alumna que hay que rescatar su preparación.
1.3.1.2. Actividades durante el Taller
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B.-Prácticas Laborales y trabajo decente:
Manteniendo el orden establecido en la Planificación, el alumno José Emigdio Velásquez Palacios estableció los parámetros más importantes con referencia a las Prácticas laborales, es decir cómo deben ser los estándares para un trabajo decente y sobre todo donde los Derechos de los trabajadores no sean vulnerados. Especialmente puso énfasis en las condiciones de trabajo que deben darse en un centro de trabajo, sin explotación y menos discriminación. Esto despertó un gran interés en el Público presente, haciendo varias
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C.-Prácticas laborales y responsabilidad social:
El alumno Agusto Saavedra Nolasco, estableció los alcances importantes sobre la responsabilidad social que se debe tener en materia de trabajo, tanto la proyección a la comunidad, como esa responsabilidad que se debe tener desde las empresas hacia la comunidad para la búsqueda del bien común. Lo que si fue muy trascendente en este discursos, fue la puesta en práctica de cómo debemos apuntar al bien común? , tema tratado en muchas clases presenciales con nuestro maestro Roel Criollo
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D.-Condiciones de trabajo, salud en el trabajo y protección social:
El muy preparado y sobretodo elocuente alumno Héctor Navarro Palacios, inició su disertación a cerca de las condiciones de trabajo, dando lectura a cada una de ellas y explicando sobretodo su aplicación en nuestro entorno real. Además de absolver preguntas de los integrantes del Frente Único de dirigentes organizados para el Desarrollo del nor Oeste de Piura. Posteriormente habló de la Seguridad y salud en el trabajo, es decir los mecanismos adecuados para proteger al trabajo, las medidas de seguridad a tener en cuenta. Finalmente estableció la responsabilidad que se debe tener en lo que corresponde a la seguridad
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E.-Normatividad Laboral Beneficios hacia las prácticas Laborales:
El Alumno José Eduardo Ayala Tandazo, disertó sobre el tema fundamental del cómo debemos analizar la normatividad Laboral, es decir todo lo relacionado a la Legislación Laboral y nuestra Constitución Política que menciona en su artículo 2 y en uno de sus incisos el Derecho a la Libertad de Trabajo. Se hizo una reflexión sobre cada uno de los aspectos en los que se presentan mayores dificultades con respecto al aspecto Laboral y se puedo concientizar a los presentes, en su mayoría madres de Familia, Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura. Finalmente se dio a conocer cada uno de los ejes transversales d nuestro curso, es decir la importancia de las Prácticas laborales en nuestro contexto local, regional y Nacional.
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A.- Refrigerio:
Al culminar el Taller las alumnas y los alumnos de la comisión correspondiente, repartieron los sandiwschs y la chicha morada a las Madres y Padres de Familia Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura.
1.3.1.3. Actividades después el Taller
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B.- Víveres:
Al culminar el Taller las alumnas y los alumnos de la comisión correspondiente, repartieron los kilos de arroz a los Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura.
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2.3.4- Con qué medios y recursos se realizará la actividad?
1.3.2.- RESULTADOS DEL CUADRO RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIÓN
Nº Actividad programada Alumno Responsable Actividad ejecutada
SI No
Elaboración y entrega de documentación a la Presidente de la FUDDNOP, Además se elaborará y entregarán las Invitaciones correspondientes a los todos los Integrantes de la FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..
1.-AGUILAR HIDALGO, Allison
2.-MONTALBÁN LÓPEZ, Fanny
x
Coordinará y Monitoreará con todos los Integrantes, para que la Actividad sea exitosa.
3.-AYALA TANDAZO, José (COORD. GRAL I) 4.-MORE LÓPEZ, Maria (COORD. GRAL II)
x
Se encargará de realizar las actividades publicitarias, es decir trípticos, avisos en emisoras y sobretodo coordinar el gasto de la pancarta.
5.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 6.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César
x
Se encargará de coordinar un equipo de sonido, para las actividades, además de coordinar el mobiliario para ese día. También tendrá como responsabilidad la coordinación del local donde se llevará a cabo el evento, es decir con los responsables y acondicionamiento de este.
7.-CABRERA HUERTAS, César A. 8.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 9.-BORRERO JIMENEZ, Key 10.-DAMIAN PINTADO, Sergio
x
Se encargará de coordinar los demás ponentes y preparar los temas adecuados que le permitan un mejor trabajo coordinado.
11.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto 12.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos
x
Se encargará de la movilidad hasta el Ah Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura, llevando el material y sobretodo verificar que todo esté listo en el tiempo y responsabilidad. Siendo el coordinador del Grupo.
13.-LABÁN PEÑA, Elgar.
14.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José E
x
Coordinar la elaboración de Refrigerios, es decir las empanadas y la chicha morada, pues gaseosa no se permite en las recomendaciones de nuestra universidad.
15.-NAVARRO PALACIOS, Héctor.
16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.
x
Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darán su cuota.
A.- Actividades previas al evento Ejecutada:
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N° Acción a realizar Responsables Actividad ejecutada Si No
01
Acondicionamiento del local donde se realizará el Taller, denominada “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” y coordinación con la presidente de la FUDDNOP.
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela 02.-AYALA TANDAZO, José Eduardo. 03.-BORRERO JIMENEZ, Key 04.-CABRERA HUERTAS, César Augusto 05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D. 06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy 07.-LABÁN PEÑA, Elgar. 08.-MONTALBAN LÓPEZ, Fanny Mercedes 09.-MORE LÓPEZ, María Audita. 10.-NAVARRO PALACIOS, Héctor. 11.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César augusto 12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 14.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 15.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José Emigdio 16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.
x
02
Taller: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”
Introducción al Tema de Prácticas Laborales
More López, María Audita x
Prácticas Laborales y Trabajo decente.
Velásquez palacios, José E. x
Prácticas Laborales y Responsabilidad social.
Saavedra Nolasco, augusto x
Condiciones de Trabajo , salud en el Trabajo y Protección social
Navarro palacios, Héctor. x
Normatividad Laboral Beneficios hacia las Prácticas Laborales.
Ayala Tandazo, José E.
x
03
Finalización del Taller, indicaciones finales; entrega de trípticos y refrigerio a las y los participantes.
Borrero Jiménez, Key Cabrera huertas, césar augusto Labán peña, Elgar. Montalbán López, Fanny Rodríguez Sánchez, césar Sernaqué Novoa, Julio Yarleque Saldaña, Grecia. Saavedra Nolasco, augusto Chanduvi Chumacero, Carlos Damián Pintado, Sergio Sammy
x
B.- Ejecución de Actividades Programadas el día central:
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II: Ámbito de aplicación
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Esta actividad la hemos realizado
en la Organización social “FRENTE
ÚNICO DE DIRIGENTES
ORGANIZADOS PARA LA
DEFENSA, PROMOCIÓN Y
DESARROLLO DEL FUTURO
DISTRITO DEL NOR OESTE DE
PIURA” Fundamentalmente está
integrado por dirigentes de 27
Asentamientos humanos 30
Urbanizaciones, Sindicato de
construcción civil, EMUTSA,
Comités de autos, Asociaciones de
mototaxistas, APAFAS,
Organizaciones de Vaso de leche,
comedores populares, Clubes de madres, etc.
La sede principal se ubica en la Mz. E-2 Asentamientos humano Los
Pinos- Sector Nor Oeste de Piura. Sin embargo habría que aclarar, que
por motivos de espacio se utilizaron las instalaciones de la IE MANUEL
SEOANE, en este evento.
II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
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Se benefició a 40 personas de esta organización
Dirigencial con varios años de formación, ubicada en el
sector nor Oeste de Piura, que de una u otra manera se
beneficiaron con este Taller: “LOS BENEFICIOS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN
LAS ORGANIZACIONES”
Esta organización muy importante en el Sector nor oeste
de Piura, se ha implementado con las herramientas
necesarias correspondientes a las verdaderas Prácticas
laborales en las empresas y sobretodo la ley laboral y
los derechos que deben mantenerse en estas.
Finalmente debemos señalar que nuestra Universidad
cobró mucha trascendencia en lo que respecta a este
aspecto muy descuidado en nuestro país, debido a ello
los abusos cometidos hacia los que desconocen este
tema, por ello como equipo creemos que nuestra
Universidad ha establecido los parámetros de una
buena opción a las Organizaciones Piuranas, en la
búsqueda del BIEN COMÚN, presente en nuestra Misión
Institucional.
III.- RESULTADOS: NÚMEROS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIARIOS DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA:
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IV.- LOGROS ALCANZADOS:
1.-Se logró difundir de manera fácil las concepciones y procedimientos
prácticos sobre el trabajo y las relaciones laborales, dejando muy en claro
aspectos importantes a tener en cuenta en las futuras situaciones reguladas
con esta temática laboral de importancia peruana.
2.- Se logró desarrollar cada uno de los paradigmas más importantes sobre
las Condiciones de trabajo que se deben tener en cuenta y la protección social
que debe tener cada uno de los trabajadores, por su empleador, ya que muchas
veces se vulneran esos derechos y se sufren accidentes lamentables.
3.- Se logró establecer cada uno de los aspectos más importantes y sobretodo
contextualizados sobre lo que verdaderamente corresponde al Dialogo social y
salud y seguridad ocupacional, que deben ser articulados y conocidos por todas
las personas que realizan una actividad en una empresa pública o privada, que
caracteriza muchas veces la manera de tratar a las personas.
4.- Se logró Sensibilizar y concientizar a los integrantes de este Frente de
defensa del nor oeste de Piura a que deben hacer respetar sus derechos con
relación al Desarrollo humano, es decir que el empleador debe tomar en cuenta
dicha situación con mucha responsabilidad. Además de considerar la formación
en el lugar de trabajo, que muchas veces se deja de lado y es allí donde se debe
tener en cuenta todo lo señalado en nuestro Taller.
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3.- Finalmente queremos señalar que se hace necesaria una
movilidad en nuestra universidad, ya que para llegar a lugares
muy lejanos a veces se hace muy difícil.
2.- Otra de las dificultades que hemos notado, es que la
presencia de nuestro coordinador académico de Derecho, no se
da y debería ser obligatoria para que se involucre en este
trabajo.
1.-Como grupo creemos que una de las dificultades más
grandes es que debe haber presupuestos para nosotros como
alumnos, en el sentido de que tenemos a veces limitaciones
para ejecutar este tipo de trabajos, pero el esfuerzo vale la
pena, ya que llena de orgullo poder desarrollar este tipo de
trabajo de extensión universitaria.
V.- DIFICULTADES:
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VI.- PROPUESTA DE MEJORA:
En lo que respecta a la Propuesta creemos que se debe seguir por
este camino de extensión Universitaria y sobre todo con buenos tutores
como la que tenemos en este curso de Prácticas Laborales.
Además estamos convencidos que debe crearse una especie de unidad
Capacitadora en la Facultad de Derecho de tal manera que se
tenga un Equipo capacitador que planifique Capacitaciones sobre el
ejercicio de las verdaderas Prácticas Laborales y otros referentes, en
las diferentes Organizaciones sociales de Base. Sólo así habría una
presencia muy sólida de nuestra Universidad Católica, la cual esta
evidenciada en nuestra Misión.
Finalmente nuestra Propuesta amplía a extender este tema en las
Instituciones Educativas, como un Plan estratégico que permita ir
implementando el tema de ciudadanía desde la perspectiva del
Derecho, de tal manera que los alumnos lo conozcan y puedan
contribuir a su sociedad, de una manera muy eficiente.
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VII.- ANEXOS
Registros de asistencia de los participantes
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Registros de asistencia de los Estudiantes
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FUENTES DE VERIFICACIÓN EN EL DIAGNÓSTICO
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FUENTES DE VERIFICACIÓN EN LA EJECUCIÓN:
Borrero Jiménez Key
Rodríguez Sánchez César
Navarro Palacios Héctor
Cabrera Huertas César
Saavedra Nolasco Augusto
More López María
Montalbán López Fanny
Yarleque Saldaña Grecia
Velásquez Palacios José
Silupu Castillo Rufino
Ayala Tandazo José
Labán Peña Elgar
Chanduvi Chumacero Carlos
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Aguilar hidalgo Alison
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Damián Pintado, Sammy