Universidad "Fermín Toro"

Facultad de Ciencias Sociales y Políticas

Escuela de Relaciones Industriales

Cabudare

Integrantes:

María F Alvarado C.I.: 24.155.656

Participante: María S. Collantes R.

CI: 21.125.938

Su propósito es presentar el nuevo

colaborador a la colaborador a la organización y

viceversa, ayudarles a familiarizarse e

integrarse entre sí.

DIA ACTIVIDAD EQUIPOS Y MATERIALES NECESARIOS

LUNES 23-03-2015

4 Horas

Bienvenida y

Presentación

FASE PREVIA

• Video beam

• Laptop

• Salón acondicionado con sillas

mesas

• Agua Mineral con Vasos

• Trípticos con información general

de la organización

Socialización con el

MARTES 24-03-2015

6 horas

Socialización con el

puesto de trabajo

FASE DE

ENCUENTRO

•Organigrama de la empresa

•Hojas, pinturas, colores, tijeras, pega

y lápiz

•Compartir; Jugo, Frutas y Torta

DESDE EL LUNES 06-03-

2015 HASTA 10-03-2015

Aclarar dudas y

capacitación

FASE DE

ASENTAMIENTO

• Video beam

• Laptop

• Salón acondicionado con sillas

mesas

• Agua Mineral con Vasos

• Trípticos con información del curso

dictado

• Palabras de bienvenida por parte del Gerente General de la organización y Jefe de Dpto. de Gestión Humana

• Se da a conocer de manera detallada la Historia de la empresa: Misión, Visión; Políticas, Valores, de la empresa: Misión, Visión; Políticas, Valores, Sistema de remuneraciones, entre otros….

• Presentación con los compañeros de trabajo y del supervisor inmediato

FOLLETO CON LA INFORMACION GENERAL DE

LA EMPRESA Y ENVIADA A CADA UNO DE LOS

CORREOS

Este mismo día se explican las entradas y salidas de la empresa, comedor, cafetín,

baños, áreas recreativas, salones de reuniones a

través de un recorrido por través de un recorrido por toda la empresa.

Una pequeña charla de los riesgos como empresa de producción y dotación de

uniformes unido a esto explicación del correcto uso

del mismo RESPONSABLE: SUPERVISOR DEL DPTO.

GESTION DE GENTE Y SU ANALISTA

Dentro de este día se busca la socialización delnuevo colaborador con su nuevo puesto de trabajo•Presentación de su puesto de trabajo, donde le quedeclaro su deber y a quien debe reportar cualquierclaro su deber y a quien debe reportar cualquiersituación (supervisor inmediato)•Demostración del trabajo a realizar.•Explicación de la estructura organizativa•Realización de dos actividades de integración de lamano de 3 recreadores especialistas en la materia•Por ultimo un compartir con todos los de suDepartamento

RESPONSABLE : SUPERVISOR INMEDIATO Y RECREADORES CONTRATADOS UNICAMENTE PARA

LA ACTIVIDAD

Dentro de esta fase el nuevo colaborador, puederesolver todas sus dudas, ya que es brindada unaorientación. Se impartirá cursos de acuerdo a suorientación. Se impartirá cursos de acuerdo a suespecialidad, de manera de que recibaconstantemente capacitación para desempeñarsecorrectamente en su puesto de trabajo. De lamano de su supervisor inmediato. Tambiénreforzar el trabajo en equipo, a través de 1actividad recreativa cada 15 días a losalrededores de la empresa.

INFORMACIÓN SUMINISTRADA POR PARTE DE LA ORGANIZACIÓN

CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA

A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo detrabajo ya que sus habilidades y aptitudes le han servido para su ingreso a laorganización, es por eso que le damos la más cordial bienvenida a esteequipo de trabajo que siempre está buscando lo mejor en calidad y servicioal cliente.

Esperamos que su gran espíritu de colaboración y servicio esténdisponibles en nuestro equipo de trabajo mediante la realización eficientede las tareas que el puesto requiere.

Asimismo deseamos que la empresa sea un importante medio que teAsimismo deseamos que la empresa sea un importante medio que tepermita la superación mediante la interacción con personas con un altosentido del compromiso dispuestos a la mejora continua. Al pertenecer ennuestro grupo de trabajo has adquirido derechos así como también unaserie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir yrespetar.

En este manual encontraras una breve semblanza de los que esInversiones Provenmex C.A y sus inicios, nuestra Misión, Visión y Valores,además de información que te resultara de gran utilidad para tu trabajo.

Bienvenido a lo que es ahora tu equipo de trabajoAtentamente : El Departamento de Recursos Humanos.

• Empresa dedicada a la producción y ventade tortillas mexicanas de maíz y trigo,tostadas y nachos.

• Ubicado en la carrera 18 entre calles 32 y• Ubicado en la carrera 18 entre calles 32 y33. No. 32-58. Barquisimeto, Estado Lara.

• Diseñado y construido para 8 toneladasen 24 horas para producir tortillas,tostadas y nachos.

Inversiones Provenmex C.A, ubicada en la carrera18 entre calles 32 y 33. No. 32-58. Barquisimeto, EstadoLara. Es una empresa venezolana fundada en 1996 pormexicanos residenciados en Venezuela.

Inicialmente se elaboraban los productos de maneraInicialmente se elaboraban los productos de maneraartesanal, más tarde se importa la maquinaria desdeMéxico, permitiendo cubrir la zona de Barquisimeto.

Posteriormente, los productos siguen teniendo granaceptación, traspasando así las fronteras del estado Lara,llegando a Maracaibo, Caracas, Valencia, Puerto La Cruz.

La marca “El Taquito” gracias a su calidad hoy ya esconocida en gran parte de Venezuela.

Proveer al mercado nacional con productos tradicionales mexicanos, fabricados en el país con los mismos ingredientes y calidad de los

realizados en México, ofreciendo de esta manera una alternativa de alimentación a las familias venezolanas. Para esto, se dedica tiempo a la investigación y control de los alimentos que produce, buscando siempre la excelencia y las mejores condiciones y capacitación para

sus trabajadores.

• Excelencia• Trabajo en equipo• Participación• Innovación • Disciplina• Honestidad• Sensibilidad • Respeto• Solidaridad

Ser líder en el mercado de losproductos alimenticios mexicanosmediante la elaboración de productos demediante la elaboración de productos deexcelente calidad que permitan mantenerun crecimiento agresivo, sostenible yrentable.

La Organización ha definido un conjunto de normas, principios y razones como línea directriz de la conducta

de sus miembros, para lograr un alto grado de transparencia, honradez y compromiso en las actividades

que desarrolla.

Comportamiento y Reglas de Conducta

1.-Respetar a las personas sea cual sea su posición o cargo. Quedaprohibido mostrar desprecio o exclusión por diferencias de sexo,raza, credo o filiación política.

2.- Dar a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, lacolaboración que ellos requieran para el desarrollo de lasactividades que tengan encomendadas, absteniéndose deobstaculizarlos o proporcionarles información falsa o engañosa.

3.- Emplear el tiempo de trabajo, los bienes y medios de las empresasde la Organización para realizar exclusivamente labores oactividades propias de sus funciones.

4.- Garantizar condiciones de seguridad integral a las personas ensu ambiente de trabajo.

5.- Proteger los bienes de la empresa y en especial los que están bajosu responsabilidad, de robos, pérdidas o uso indebido.

6.- Abstenerse de solicitar, aceptar u ofrecer regalos o prebendas de6.- Abstenerse de solicitar, aceptar u ofrecer regalos o prebendas deo a los proveedores, clientes, o cualquier otra persona o entidadrelacionada con la Organización a cambio de tratos preferenciales olucro personal.

7.- Los directivos, ejecutivos y demás personal de la Organizaciónno se beneficiarán de negocios donde puedan existir conflictos deintereses en detrimento de la empresa. Se considera que existeconflicto de intereses, cuando la persona encargada de negociar ennombre de la empresa, tenga intereses económicos o de alguna otraíndole en la contraparte, llámese proveedor, contratista, cliente ocompetidor.

8.- Informar al Comité de Auditoria a través del PresidenteEjecutivo cuando surjan conflictos de intereses para que setome una decisión al respecto y al nivel adecuado. La personaen cuestión deberá abstenerse de participar en ladeliberación.

9.- Abstenerse de tomar ventaja personal por uso deconocimientos de oportunidades de negocios para laempresa, o de cualquier ganancia personal que se pudieralograr en nombre de la empresa.

10.- Ningún miembro de la Organización revelará informaciónconfidencial, ni utilizará en beneficio propio o de terceros losdatos, recursos y ventajas a los cuales tiene acceso.

11.- Abstenerse de comunicar o divulgar información falsa oreservada que pudiera dañar el desempeño, la imagen o elprestigio de la Organización.

12.- Respetar las leyes del país y conminar a que otros tambiénlo hagan. El desconocimiento de la normativa legal no justificasu incumplimiento.

13.- La responsabilidad de cumplir con el Código de Éticaincluye el deber de buscar orientación ante la duda.

14.- La Organización entregará un ejemplar del presenteCódigo a todos sus miembros a fin de que sea leído yasimilado.asimilado.

15.- Las infracciones a los preceptos contenidos en esteCódigo, darán lugar a la aplicación de medidas disciplinarias,que incluye la rescisión de la relación laboral. Cuandoproceda, se informará a las autoridades competentes sobreinfracciones a estos preceptos que, a su vez, impliqueninfracción a disposiciones legales, a fin de que se proceda enconsecuencia.

• Desarrollar e implementar estrategias concretas que de manerasostenida y coordinada contribuyan al manejo armónico derelaciones institucionales locales con visión de largo plazo.

• Enmarcar nuestras operaciones en los más altos niveles decompetitividad, productividad, eficiencia y calidad, parasatisfacer las necesidades del mercado.

• Promover y desarrollar dentro de nuestra cultura organizacionalprogramas de fomenten la seguridad e integridad física denuestros trabajadores y la protección del medio ambiente.

• Desarrollar un recurso humano motivado, altamente calificado ycomprometido con nuestros valores, código de ética y objetivosde la organización.

• Implantar una cultura que conduzca a la creación de valor y a lasanidad financiera y fiscal del negocio dando relevancia alcontrol interno.

C. E.

A. Estructura Organizacional

Personal de Apoyo

Supervisores / Especialistas

Coordinadores

Gerentes

Dirección de Área

Dirección General

Tres turnos Lunes a Domingo y con un día de Descanso.

Los Turnos Son:

7:00 a.m. a 4:00 p.m.

4:00 p.m. a 11:00 p.m.

11:00 p.m. a 7:00 a.m.11:00 p.m. a 7:00 a.m.

11:00 a.m. a 12:00 p.m.

5:00 p.m. a 6:00 p.m.Un Turno de Lunes a Viernes

8:00 a.m. a 4:30 p.m.

12:00 p.m. a 1:00 p.m.

• Servicio de comedor (en los horario antes indicados).

• Transporte para todos los trabajadores

• Servicio de enfermería y ambulancias.

• Capacitación del personal (Cursos de Adiestramiento)• Capacitación del personal (Cursos de Adiestramiento)

• Pago de vacaciones

• Bonificación sustitutiva de utilidades

• Pago de salario cuando el trabajador esta de reposo

• Suministro de uniformes y equipos de protección

• Suministro de tortillas a los trabajadores

•• Prima por AsistenciaPrima por Asistencia

•• Prima por EmbarazoPrima por Embarazo

•• Prima por Nacimiento de HijoPrima por Nacimiento de Hijo

•• Prima por MatrimonioPrima por Matrimonio

•• Prima por Muerte del trabajador y familiaresPrima por Muerte del trabajador y familiares

•• Permisos RemuneradosPermisos Remunerados

•• Permisos no RemuneradosPermisos no Remunerados

•• Beca para estudios de HijosBeca para estudios de Hijos

•• Útiles Escolares y DeportivosÚtiles Escolares y Deportivos

•• MedicinasMedicinas

•• Servicios de Ambulancia y MédicosServicios de Ambulancia y Médicos

•• JuguetesJuguetes

Como miembro de nuestro equipo de trabajo deberás detomar todas las medidas de higiene y seguridad en tuambiente de trabajo; ya que los productos que se ofrecen alconsumidor deben de ser de la más alta calidad y contar conconsumidor deben de ser de la más alta calidad y contar conla higiene adecuada.

Dentro de nuestras instalaciones contamos con unbotiquín de primeros auxilios para ser utilizado en casonecesario; con existencia de medicamentos y utensilios decuración; así como también el personal esta capacitado paracualquier eventualidad

• Terminación de contrato individual de trabajo.

• Tres faltas consecutivas sin previo aviso ni justificación • Tres faltas consecutivas sin previo aviso ni justificación son motivo de baja en el trabajo.

• Inasistencias, permisos y retardos consecuentes.

• Bajo de desempeño laboral