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Potencializa el Talento con nuestra Oferta de Desarrollo 2020
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Creemos en la importancia deuna empresa más humanadonde las soluciones surjan de lacomunicación plena, de lainnovación, de la posibilidad dedesarrollar al máximo el talentode cada persona.
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2019
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Enfoque de inversión 2020 para el Capital Humano
ENFOQUE
Un benchmark de los principales enfoques empresariales para la reinvención
“Este año vemos que las empresas líderesalrededor del mundo y en México estánreinventándose, tomando como puntofocal lo humano, buscando mejorar laexperiencia de las personas que trabajancomo empleados y externos, creando súpertrabajos, dando significado al trabajo yrediseñando organizaciones con base enequipos, y es aquí donde hemosidentificado que están las principalesbrechas de donde surgen las Tendenciasen Capital Humano.“Ponga, J. (2019) Tendencias en Capital HumanoMéxico 2019
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Índice de importancia de las Tendencias en Capital Humano por industria
A continuación, se presenta el índice de importancia de las Tendencias en Capital Humano para las tres industrias con mayor participación en México.
Primer lugar de importancia
Segundo lugar de importancia
Tercer lugar de importancia
Cuarto lugar de importancia
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¿Qué ofrecemos para el desarrollo de tu fuerza laboral?
● Propuestas de desarrollo basadas en modelos con certificación● Programas y cursos diseñados a partir de la metodología de aprendizaje 70/20/10● Consultores altamente especializados y certificados● Indicadores de Retorno de Inversión con resultados medibles● Servicios de calidad y confianza
Conferencias de impacto
Desarrollo de Capital Humano
onlineDiagnósticos Procesos de
coachingCursos / Talleres / Teambuildings
Programas de Aceleración de
Talento
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Conferencias de impacto
Los conferencistas máscapacitados estarán a tu ladopara crear experienciasextraordinarias con unsignificado positivo en tufuerza laboral.
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Conferencias de desarrollo personal y laboral
Gente contenta y comprometida con alto sentido de pertenencia.
Hablemos desde lo que ellos
entienden, no desde lo que los
demás no entendemos.
Cómo generar una estrategia en conceptos
médicos amigables. Una adaptación de los
principios fundamentales del
budismo aplicado a un entorno de mejora en la
productividad.
La nueva era que
nos envuelve.
Happen-es
Millennials
Diagnóstico, pronóstico y veredicto de nuestro
éxito
Budismo para líderes
Transformación digital
Duración: 2 horas C/U
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Conferencias de desarrollo personal y laboral
Cómo convertir a nuestro cliente en
embajador de nuestra marca.
Estrategia para tener clientes fanáticos
Equilibrio en tu trabajo y vida personal.
Wellnessat work
¿Cómo impacta tu alimentación en tu desempeño en el trabajo? Dime qué comes y te diré cómo
te desempeñas en tu trabajo.
Nutrición de líderes
Conoce cuáles son esas ideas limitantes que te impiden obtener lo que
deseas.
Principios universales para la libertad financiera
Claves para adaptarse (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad).
VUCA
Cómo evitar preocuparse y empezar
a ocuparse.
Prevención del estrés
Duración: 2 horas C/U
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Igualdad y la no discriminación
Inclusión y discapacidad Diversidad sexual
Diversidad de creencias
Adicciones Bullying & MobbingEnfermedades psicosociales Equidad de género
Conferencias de interés social
Duración: 2 horas C/U
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Desarrollo del Capital
Humano onlinePortales en línea generadores deaprendizaje con información entiempo real para brindartesoluciones accesibles y prácticaspara el desarrollo de tu fuerzalaboral.
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E-learnings de reforzamiento
Hoy en día es fundamental contar con aprendizaje disponible en cualquier momento que pueda adaptarse a la exigencia operativa de las empresas.
Conoce nuestros cursos activos en: dotalento.brainware.com.mx
Beneficios:● Aprendizajes en línea siempre disponibles.● Evaluaciones para asegurar el aprendizaje.● Gamification.
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Podcast empresarial
Fortalece y agrega valor al aprendizaje de tu fuerza laboral a través de reforzamientos auditivos.
Conoce nuestros podcast activos en: dotalento.brainware.com.mx
Beneficios:● Una forma interactiva y excepcional de reforzar
el aprendizaje.● Disponibilidad de aprendizaje en todo
momento.
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Diagnósticos
Herramientas de medición decomportamientos, actitudes, climalaboral, compromiso en el trabajoy estilos de liderazgo para detectarnecesidades de desarrollo quemejoren y potencialicen eldesempeño de tu fuerza laboral.
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Diagnósticos empresariales
HDS MBTI Step I HDS MBTI Step II
HDS Manejo de Conflictos
HDS Team Report HDS TKI HDS 360º
HDS Reporte de Impactos de Equipos
HDS EQSight Streghtfinder de Gallup
BWA 360º Teams BWA 360
Cuestionario objetivo Nom-035
Clima Laboral Happiness IndexFrom Good toGreat LeadersIndex
DISCChange Management Index
Estudios de sueldos y compensaciones
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Desarrolla eficazmentecompetencias de Liderazgo,favorece la gestión deldesempeño y desarrollarequipos de alto impacto enresultados a través de unprocesos de acompañamientobajo la metodología de CoachingEjecutivo.
Procesos de coaching
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10 años de experiencia y más de 1,600 procesos
de Coaching Ejecutivo que superaron las expectativas de nuestros clientes:
• 54% Nuevos líderes.• 46% Líderes Senior.• Índice de Satisfacción del 97%.
¿Qué hemos logrado con nuestros Procesos de coaching?
*Reporte de CEB sobre la efectividad de nuestros procesos
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Desarrolla el talento de tufuerza laboral para quesupere las expectativas deresultados través de lametodología 70/20/10.Conoce nuestros cursos ytalleres que impulsarán elaprendizaje profesional.
Cursos, Talleres y
Teambuildings
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Asegura tu aprendizaje a través de la metodología 70/20/10
70% Experiencial:
trabaja con nuevas experiencias de reto.
20% Aprendizaje a través de
otros: construye comunidades de aprendizaje en donde puedan compartir mejores prácticas, mentoría y coaching.
10% Entrenamientos:
cursos, talleres, cápsulas de aprendizaje en línea, entre otros.
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Autoconocimiento para accionar
Conoce tus preferencias innatas depersonalidad, incrementa la asertividad entu comunicación, toma de decisiones ymanejo de conversaciones difíciles.
8 horas + 60 min de retroalimentación de resultados por participante
Competencias a desarrollar:Autoconocimiento, autodesarrollo, toma de decisiones asertiva, influencia.
Este curso cuenta con modelo de certificación global
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Manejo de conflicto
Conoce tu preferencia inconsciente deresolución de conflictos, mismo que aconsecuencia, te ayudará a entender lanaturaleza del conflicto y lamejor manera de abordarlo.
Competencias a desarrollar:Manejo de conflicto.
4 horas + 60 min de retroalimentación de resultados por participante.
Este curso cuenta con modelo de certificación global
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The First 90 days of a new Leader(Los primeros 90 días del líder)
Construye las competencias primordiales yesenciales de liderazgo para comenzar tucamino de impulsor y desarrollador de Talento.Transforma la pasión de tus equipo en granpotencial.
Competencias a desarrollar: Desarrollar Talento, Enganchar a empleados, Crear relaciones colaborativas.
8 horas
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Crucial Conversations(Conversaciones Cruciales)
Dirige con éxito tus conversaciones más difíciles eimportantes por medio de herramientas que teayuden a expresar mejor tus pensamientos yopiniones. Conoce la manera ideal de prepararte ylograr que las conversaciones cruciales te conduzcana los resultados que realmente esperas.
Competencias a desarrollar:Manejo de conflicto, manejo de situacionesambiguas, accesibilidad.
12 horas
Este curso cuenta con modelo de certificación global
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Crucial Accountability (Responsabilidad Crucial)
Ser responsable está directamente relacionado conuna acción y ser accountable está directamenterelacionado con un resultado. Conoce herramientassignificativas y las mejores prácticas para cerrarbrechas de rendimiento fortaleciendo así laresponsabilidad de tu equipo.
Competencias a desarrollar:Habilidades de mando, auto-suficiencia, relacionescolaborativas, relaciones entre pares, gestión ymedición de trabajo, agilidad estratégica.
8 horas
Este curso cuenta con modelo de certificación global
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Teamwork=Dreamwork(Equipos de alto impacto)
Construye equipos efectivos de alto impacto endesempeño enfocado a alcanzar resultadosexcepcionales a través de una alta colaboración yformas activas de trabajo en equipo.
Competencias a desarrollar:Habilidades de mando, relaciones colaborativas,construcción de equipos efectivos, motivación,desarrollo de reportes directos, relaciones entrepares, gestión y medición de trabajo, agilidadestratégica.
16 horas
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Leader coach(Líder coach)
Adquiere un sistema integrado yestratégico que potencialice tushabilidades influencia y coaching para lagestión del desempeño y el talento.
Competencias a desarrollar:Coaching, influencia activa, motivación,desarrollo de reportes directos.
8 horas
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Conocimiento emocional
El mundo actual nos invita a desarrollar unconjunto de competencias individuales ysociales que nos faciliten la consecución demetas, la conciencia emocional, la autonomía yel liderazgo. La inteligencia emocional es elvértice en donde se conjuntan estasherramientas.
Competencias a desarrollar:Inteligencia emocional.
8 horas
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Comunicaciónefectiva
Identifica tu estilo adquirido de manejar elconflicto, conoce la mejor forma de abordarlo através de técnicas específicas, reduce de nivelesde estrés, angustia y tensión. Incrementas turesiliencia, mejorará tu relaciones de trabajo.
Competencias a desarrollar:Manejo de conflicto, comunicación efectiva.
4 horas
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Problem Solving (Solución de problemas)
Comprende los principios que sustentan alPensamiento Estratégico y generaaplicaciones concretas en la comprensión ysolución de problemas en diversoscontextos ejecutivos y empresariales.
Competencias a desarrollar:Problem Solving.
16 horas
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Leading change(Liderando el cambio)
Aprende a gestionar cualquier cambio a travésde romper paradigmas, cambiar maneras depensar y moverse de la situación actual.Conviértete en un impulsor, del proceso decambio.
Competencias a desarrollar:Change Management.
8 horas
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Design Thinking (Diseño de pensamiento)
Conoce las herramientas para la soluciónde problemas estratégicos, expande tucapacidad de observación y empatía,desarrolla una actitud enfocada a lassoluciones
Competencias a desarrollar:Agilidad estratégica, gestión de desafíoscomplejos, manejo de situacionesambiguas.
16 horas
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Feedback (Retroalimentación)
Conoce las técnicas de retroalimentaciónen sus dos dimensiones: reforzamientopositivo y redireccionamiento. Practicar los5 pasos del modelo de retroalimentaciónque lo ayudarán a facilitar, influenciar ymejorar la efectividad de tu equipo.
Competencias a desarrollar:Comunicación efectiva.
4 horas
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Otros cursos
Customer Experience
Storytelling
Excel en los negocios
Excelempresarial
Básicos de Excel para tu desempeño laboral
Redacción
Marketing Digital
Comunicación, Educación y Tecnología
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Team Buildings
Construye colaboración eintegración a través deactividades lúdicas, creaun sentido de pertenenciaen tu equipo para dirigirsus esfuerzos de trabajohacía un mismo propósitoen común.
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Programas de Aceleración
de TalentoAcelera el talento por medio denuestros programas paramanagers y non-managersbasados en los cuatro grandesestilos de aprendizaje:
● Experimentación concreta.● Observación reflexiva.● Conceptualización abstracta.● Experimentación activa.
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Programas de Aceleración
de Talento
Acelera el talento por medio de nuestros programas para managers y non-managers basados en los cuatro grandes estilos de aprendizaje:
● Experimentación concreta ● Observación reflexiva ● Conceptualización abstracta ● Experimentación activa
Programas para Non-managers
Convertir la pasión de tutrabajo en tu mejor talento.Genera fortalezas clave através de programas en dondeaplicar el aprendizaje ycompartir mejores prácticas.
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Mejorar la forma en que loscolaboradores de línea trabajan enconjunto contigo como supervisor.Transforma su talento y supera losresultados esperados.
Competencias a desarrollar:Liderazgo, influencia y persuasión.
4 módulos de 8 horas + auditorías conductuales en piso
Supervisores que transforman
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Business Acumen
Organization Acumen
TalentManagement
Acelera las habilidades y competencias detus socios estratégicos de recursoshumanos. Renueva y reinventa elpensamiento operativo a una visión máságil que cree soluciones innovadoras.
Competencias a desarrollar:Manejo del cambio, agudeza estratégica, agilidadorganizacional, inteligencia emocional, influencia,agudeza organizacional.
Accelerated HRBP’s program(Programa de aceleración de Talento de Socios de Negocio de Recursos Humanos)
10 módulos
Change Management
ProblemSolving
Business Acumen
CostumerFocus
EmotionalIntelligence
BuildEffectiveTeams
Influence and partnertship
HR Processand KPIs
TalentAdquisition
Talent and performance management
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Programas de Aceleración
de Talento
Acelera el talento por medio de nuestros programas para managers y non-managers basados en los cuatro grandes estilos de aprendizaje:
● Experimentación concreta ● Observación reflexiva ● Conceptualización abstracta ● Experimentación activa
Programas para Managers
En las empresas, su gente es suventaja más significativa y paraque una organización seencuentre por delante de suscompetidores, sus líderes debenaprender e ir más allá delas estrategias de liderazgo
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Situational Leadership(Liderazgo situacional)
Resultados a obtener
Líderes con pleno dominio de loscuatro estilos de liderazgo queademás conocen el nivel dedesarrollo de sus colaboradores,adaptando así el estilo másefectivo en cada momento y deacuerdo a las necesidades de suequipo para potencializar lacapacidad de alcanzar resultados,el compromiso, la colaboración yel empoderamiento de sus gente.
16 horas + cápsulas de reforzamiento
Este curso cuenta con modelo de certificación global
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From Good to Great Leader
program(Programa de desarrollo de
Buenos líderes a Grandes líderes)
5 módulos + Smart Workshops
Plan de transición que le ayude a su liderazgo e influencia hacia otros.
Sabe seleccionar el mejor talento como ningún otro
Sabe administrar el desempeño como ningún otro.
Engancha a sus colaboradores como ningún otro.
Desarrolla a sus colaboradores como ningún otro.
Resultados a obtener
Un Gran Líder que va muchomás allá de su rol, con un altoenfoque estratégico capaz deseleccionar el mejor talento,administrar el desempeño,enganchar y empoderar ademásde desarrollar a suscolaboradores como ningúnotro.
![Page 42: Potencializa el Talento con nuestra Oferta de …...de Coaching Ejecutivo que superaron las expectativas de nuestros clientes: • 54% Nuevos líderes. • 46% Líderes Senior. •](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022042804/5f526cf78e730c4d0979b483/html5/thumbnails/42.jpg)
Algunosde nuestrosclientes
Algunosde
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