portafolio de servicios sena

Portafolio de Servicios

PyMes

Nuevos Inversionistas Extranjeros

Aliados Internacionales

Fundaciones y ONG’s

Entidades Públicas

Grandes EmpresasSENA

Comunidad General


¿Qué es el SENA?

¿Qué hace el SENA?

Estructura Organizacional SENA

Presencia del SENA en Colombia

Colombianos en el Exterior

¿Qué es el SENA?

Es una Institución pública encargada de la función quele corresponde al estado de invertir en el desarrollosocial y técnico de los colombianos ofreciendo yejecutando programas de Formación Profesionalgratuita, para la incorporación y el desarrollo de laspersonas en actividades productivas que contribuyan aldesarrollo social, económico y tecnológico del país.


¿Qué hace el SENA?

1. Contribuye al incremento de la productividad y de lacompetitividad de las empresas colombianasanticipándose a sus necesidades.

2. Lidera la construcción del capital social.


Estructura Organizacional SENA


clic en el organigrama para conocer las instituciones que componen el consejo directivo

del SENA

Consejo Directivo Nacional SENAEstá compuesto por las siguientes instituciones:


CAMPESINOSDE COLOMBIA

Presencia del SENA en Colombia


• 33 regionales y 116 Centros deFormación en el país

• 287 Aulas Móviles rodando portodo Colombia para llegarpresencialmente a lugares sincentros físicos.

• 100% cobertura con formacióngratuita a través de SENA virtual

Haga clic en los puntos para acceder a la información de cada Regional

Presencia del SENA en ColombiaRegional Amazonas


La Regional Amazonas cuentacon el Centro para laBiodiversidad y el Turismo delAmazonas.

Para mayor información, haga clic sobre

el nombre del Centro de Formación quedesea conocer.

http://senamazonas.blogspot.com/

















Presencia del SENA en ColombiaRegional Antioquia


La Regional Antioquia cuenta con los siguientes Centros:Centro de los recursos naturales renovables - la salada

Centro de diseño y manufactura de cuero

Centro de formación en diseño, confección y moda

Centro para el desarrollo del hábitat y la construcción

Centro de tecnología de la manufactura avanzada

Centro tecnológico del mobiliario

Centro nacional textil

Centro de comercio

Centro de servicios de salud

Centro de servicios y gestión empresarial

Complejo tecnológico para la gestión agro empresarial

Complejo tecnológico minero agro empresarial

Centro de la innovación, la agroindustria y el turismo

Complejo tecnológico agroindustrial, pecuario y turístico

Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea

conocer.

http://senalasalada.blogspot.com/




http://centrocuero.blogspot.com/



http://senadisenoconfeccionymoda.blogspot.com/

http://tecnologia-manufactura-avanzada.blogspot.com/

http://centrotecnologicodelmobiliariosena.blogspot.com/

http://centrotgi.blogspot.com/

http://sena-comercio.blogspot.com/

http://www.centrodeserviciosdesaludsena.blogspot.com/

http://centrodeserviciosygestionempresarial.blogspot.com/

http://ctpga-sena.blogspot.com/

http://ctmasena.blogspot.com/

http://senaoriente.blogspot.com/

http://urabasena.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Arauca


La Regional Arauca cuenta conel Centro de Gestión yDesarrollo Agroindustrial deArauca

Para mayor información, haga clicsobre el nombre del Centro deFormación que desea conocer.

http://araucasena.blogspot.com/















Presencia del SENA en ColombiaRegional Atlántico


La Regional Atlántico cuenta conlos siguientes Centros:

• Centro para el Desarrollo Agroecológico y Agroindustrial

• Centro Nacional Colombo Alemán

• Centro Industrial y de Aviación

• Centro de Comercio y ServiciosPara mayor información, haga clic sobreel nombre del Centro de Formación quedesea conocer.

http://cedagro.blogspot.com/

http://cedagro.blogspot.com/

http://centronalcolomboaleman.blogspot.com/

http://centronalcolomboaleman.blogspot.com/

http://industrialyaviacionatlco.blogspot.com/

http://centrodecomercioyserviciosatl.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Bolívar


La Regional Bolívar cuenta con los siguientes Centros:

• Centro Agroempresarial y Minero

• Centro Internacional Náutico, Fluvial y Portuario

• Centro para la Industria Petroquímica

• Centro de Comercio y ServiciosPara mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación quedesea conocer.

http://caymbolivar.blogspot.com/




http://nauticobolivar.blogspot.com/

http://cipbolivar.blogspot.com/


http://cysbolivar.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Boyacá


La Regional Boyacá cuenta conlos siguientes Centros:

• Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial

• Centro Minero

• Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial

• Centro Industrial de Mantenimiento y ManufacturaPara mayor información, haga clicsobre el nombre del Centro deFormación que desea conocer.

http://cedeagro.blogspot.com/

http://cedeagro.blogspot.com/

http://centronacionalminero.blogspot.com/

http://senacentrogestiontunja.blogspot.com/



http://cimm-sogamoso.blogspot.com/

http://cimm-sogamoso.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Caldas


La Regional Caldas cuenta conlos siguientes Centros:

• Centro para la Formación Cafetera

• Centro de Automatización Industrial

• Centro de Procesos Industriales

• Centro Pecuario y Agroempresarial

• Centro de Comercio y ServiciosPara mayor información, haga clicsobre el nombre del Centro deFormación que desea conocer.

http://senacentroformacioncafetera.blogspot.com/





http://automatizacioncaldas.blogspot.com/

http://automatizacioncaldas.blogspot.com/

http://blogmicentro.blogspot.com/

http://senaladorada.blogspot.com/

http://senaladorada.blogspot.com/

http://centrocomerciocaldas.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Caquetá


La Regional Caquetá cuenta conel Centro Tecnológico de laAmazonía


http://ctamazonia.blogspot.com/










Presencia del SENA en ColombiaRegional Casanare


La Regional Casanare cuenta con

el Centro Agroindustrial yFortalecimiento Empresarialde Casanare


http://senacasanare.blogspot.com/














Presencia del SENA en ColombiaRegional Cauca


La Regional Cauca cuenta con los siguientes Centros:

• Centro Agropecuario

• Centro de Teleinformática y Producción Industrial

• Centro de Comercio y ServiciosPara mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación quedesea conocer.

http://centroagropecuariocauca.blogspot.com/

http://www.ctpicauca.com/blog

http://senacomerciocauca1.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Cesar


La Regional Cesar cuenta con los siguientes Centros:

• Centro Biotecnológico del Caribe

• Centro Agroempresarial

• Centro de Operación y Mantenimiento Minero


http://centrobiotecnologicodelcaribe.blogspot.com/

http://centrobiotecnologicodelcaribe.blogspot.com/

http://centroagroempresarialteinforma.blogspot.com/

http://centroagroempresarialteinforma.blogspot.com/

http://comm-valledupar.blogspot.com/

http://comm-valledupar.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Chocó


En la Regional Chocó se encuentra el Centro de Recursos Naturales,Industria y BiodiversidadPara mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación quedesea conocer.

http://centrorecursosnaturaleschocobiodivers.blogspot.com/













Presencia del SENA en ColombiaRegional Córdoba


En la Regional Córdoba están el Centro Agropecuario y deBiotecnología El Porvenir y el Centro de Comercio, Industria yTurismo de CórdobaPara mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación quedesea conocer.

http://www.centroagropecuarioelporvenir.blogspot.com/













http://www.centrocitdecordoba.blogspot.com/















Presencia del SENA en ColombiaRegional Cundinamarca


En la Regional Cundinamarcaestán los siguientes Centros:

• Centro de Desarrollo Agroindustrial yEmpresarial

• Centro Agroecológico y Empresarial

• Centro de la Tecnología del Diseño y laProductividad Empresarial

• Centro de Biotecnología Agropecuaria

• Centro de Desarrollo Agroempresarial

• Centro Industrial y Desarrollo Empresarialde Soacha


http://cdaevilleta.blogspot.com/











http://blogcentrofusagasuga.blogspot.com/







http://www.senagirardot.blogspot.com/



















http://senabiotecnologia.blogspot.com/







http://cdachia.blogspot.com/







http://cidecundinamarca.blogspot.com/













Presencia del SENA en ColombiaRegional Distrito Capital


La Regional Distrito Capital cuenta con los siguientes Centros:• Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera

• Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones

• Centro de Gestión Industrial

• Centro de Manufacturas en Textiles y Cueros

• Centro de Tecnologías del Transporte

• Centro Metalmecánico

• Centro de Materiales y Ensayos

• Centro de Diseño y Metrología

• Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica

• Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecn. Inform.

• Centro de Formación de Talento Humano en Salud

• Centro de Gestión Administrativa

• Centro de Servicios Financieros

• Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos

• Centro de Gestión y Fortalecimiento Socio - Empresarial


conocer.

http://construccionymadera.blogspot.com/

http://electricidadelectronicaytelecomu.blogspot.com/



http://gestionindustrialsena.blogspot.com/

http://textilycuero.blogspot.com/

http://tecnologiasdeltransporte.blogspot.com/

http://metalmecanicosena.blogspot.com/

http://materialesyensayosena.blogspot.com/

http://disenometrologia.blogspot.com/

http://comunicaciongraficasena.blogspot.com/

http://mercadoslogisticaytecnologia.blogspot.com/





http://talentohumanoensalud.blogspot.com/

http://gestionadministrativasena.blogspot.com/

http://serviciosfinancierosena.blogspot.com/

http://hoteleriaturismoyalimentos.blogspot.com/

http://gestionsocioempresarial.blogspot.com/




Presencia del SENA en ColombiaRegional Guainía


En la Regional Guainía se halla el Centro Ambiental y Eco -turístico del Nororiente Amazónico

o Fotografías SENA Regional Guainía


conocer.

http://www.senaregionalguainiacaena.blogspot.com/




http://picasaweb.google.com/senabancofotos/RegionalGuainia

Presencia del SENA en ColombiaRegional Guajira


En la Regional Guajira seencuentran el Centro Industrialy de Energías Alternativas y elCentro Agroempresarial yAcuícola



http://comunidadsenaguajira.blogspot.com/











http://www.sena-caa.blogspot.com/







Presencia del SENA en ColombiaRegional Guaviare


En la Regional Guaviare seencuentran el Centro deDesarrollo Agroindustrial,Turístico y Tecnológico delGuaviare



http://cdattgsena.spaces.live.com/

















Presencia del SENA en ColombiaRegional Huila


En la Regional Huila seencuentran los siguientesCentros:

• Centro de Formación Agroindustrial

• Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila

• Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turístico del Huila

• Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios

• Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible Surcolombiano



http://centroagroindustrial.blogspot.com/

http://senagarzoncadph.spaces.live.com/





http://senacdath.blogspot.com/





http://cieshuila.spaces.live.com/

http://cieshuila.spaces.live.com/

http://picasaweb.google.com/senabancofotos/RegionalHuila

http://picasaweb.google.com/senabancofotos/RegionalHuila

Presencia del SENA en ColombiaRegional Magdalena


En la Regional Magdalena estánel Centro Acuícola yAgroindustrial de Gaira y elCentro de Logística y PromociónEco - turística del Magdalena



http://acuicolayagroindustrialgaira.blogspot.com/












http://senamagdalena.blogspot.com/



















Presencia del SENA en ColombiaRegional Meta


En la Regional Meta están elCentro Agroindustrial y elCentro de Industria y Servicios.



http://agroindustrialdelmeta.blogspot.com/




http://industriayserviciosdelmeta.blogspot.com/









Presencia del SENA en ColombiaRegional Nariño


En la Regional Nariño seencuentran los siguientesCentros:

• Centro Surcolombiano de Logística Internacional

• Centro Agroindustrial y Pesquero de la Costa Pacífica

• Centro Internacional de Producción Limpia - LOPE



http://centrosurcolombiano.blogspot.com/





http://centrotumaco.spaces.live.com/

http://centrotumaco.spaces.live.com/

http://centrolopesena.blogspot.com/





Presencia del SENA en ColombiaRegional Norte De Santander


En la Regional Norte DeSantander se encuentran lossiguientes Centros:

• Centro Atención Sector Agropecuario

• Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios



http://senacasa.blogspot.com/

http://senacasa.blogspot.com/

http://ciesnds.blogspot.com/

http://ciesnds.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Putumayo


En la Regional Putumayo está elCentro Agroforestal y AcuícolaArapaima



http://arapaimaregput.blogspot.com/









Presencia del SENA en ColombiaRegional Quindío


La Regional Quindío abarca lossiguientes Centros:

• Centro Agroindustrial

• Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción

• Centro de Comercio y Turismo



http://senagroquindio.blogspot.com/

http://construccionquindio.blogspot.com/

http://construccionquindio.blogspot.com/

http://centrodecomercioyturismo.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Risaralda


La Regional Risaralda abarca lossiguientes Centros:


• Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial

• Centro Comercio y Servicios



http://caisarisaralda.blogspot.com/

http://caisarisaralda.blogspot.com/

http://industriadosquebradas.blogspot.com/

http://industriadosquebradas.blogspot.com/

http://comerciorisaralda.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional San Andrés


En la Regional San Andrés y Providencia se encuentra el Centrode Formación Turística, Gente de Mar y de Servicios

Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que

desea conocer.

http://picasaweb.google.com/senabancofotos/RegionalSanAndres



















Presencia del SENA en ColombiaRegional Santander


En la Regional Santander seencuentran los Centros:


• Centro Industrial de Mantenimiento Integral

• Centro Industrial de Diseño y la Manufactura

• Centro de Servicios Empresariales y Turísticos

• Centro Industrial y del Desarrollo Tecnológico

• Centro Agroturístico

• Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes

• Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente



http://casaregionalsantander.spaces.live.com/

http://www.centroindustrialmantenimientointegral.blogspot.com/

http://cidmfloridablanca.blogspot.com/

http://www.serviciosempresarialesyturisticos.blogspot.com/



http://cidtbarrancabermeja.blogspot.com/

http://centroagroturistico.blogspot.com/

http://centroagroturistico.blogspot.com/

http://empresarialyturisticolosandes.blogspot.com/





http://centrodegestionagroempresarial.blogspot.com/





Presencia del SENA en ColombiaRegional Sucre


En la Regional Sucre seencuentran el Centro de laInnovación, la Tecnología y losServicios



http://sucresena.blogspot.com/

















Presencia del SENA en ColombiaRegional Tolima


En la Regional Tolima están lossiguientes Centros:

• Centro Agropecuario La Granja

• Centro de Industria y Construcción

• Centro de Comercio y Servicios



http://blog.centroagropecuariolagranja.com/

http://blog.centroagropecuariolagranja.com/

http://www.centrodeindustria.blogspot.com/

http://www.centrodeindustria.blogspot.com/

http://comercioyserviciostolima.blogspot.com/

http://comercioyserviciostolima.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Valle


La Regional Valle cuenta conlos siguientes Centros:

• Centro Agropecuario de Buga

• Centro Latinoamericano de Especies Menores

• Centro Náutico Pesquero de Buenaventura

• Centro de Electricidad y Automatización Industrial

• Centro de la Construcción

• Centro de Diseño Tecnológico Industrial

• Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria-ASTIN

• Centro de Gestión Tecnológica de Servicios

• Centro de Tecnologías Agroindustriales

• Centro de Biotecnología Industrial



http://senabuga.blogspot.com/

http://senabuga.blogspot.com/

http://sena-clem.blogspot.com/




http://senacnpbuenaventura.blogspot.com/

http://www.ceairegionalvalle.blogspot.com/

http://centroconstruccion.blogspot.com/

http://vallecdti.blogspot.com/

http://www.centroastinsena.blogspot.com/



http://censervicios.blogspot.com/

http://senacartago.blogspot.com/

http://cbisenapalmira.blogspot.com/

Presencia del SENA en ColombiaRegional Vaupés


La Regional Vaupés cuenta conel Centro Agropecuario y deServicios Ambientales



http://senavaupes.blogspot.com/












Presencia del SENA en ColombiaRegional Vichada


La Regional Vichada cuentacon el Centro de Producción yTransformación Agroindustrialde la Orinoquía



Formación Complementaria

Bilingüismo

Innovación

Formación Especializada

Formación Titulada

Contrato de Aprendizaje

Certificación De Competencias Laborales

Sistema Nacional del Recurso Humano

Ambientes Empresariales

Unidadesde Investigación Aplicada

Otros Servicios

Grandes Empresas


Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer lascompetencias del recurso humano; comprende lasactividades de formación, entrenamiento yreentrenamiento en temas específicos. Bajo estamodalidad de formación, el beneficiario recibe un título deespecialista -en algún campo específico-, técnico otecnólogo.

La formación titulada puede realizarse a la medida de susnecesidades y de manera presencial, virtual o mixta.

Formación titulada

% www


Formación titulada

www


0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

1.000.000

EJEC. 2002

EJEC. 2003

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

176.164 192.531265.994

355.613433.885 481.030

572.653

764.885

928.060

Cupos

Formación complementaria

Acciones de capacitación que permiten la actualización o eldesarrollo de competencias correspondiendo a las demandasespecíficas del sector productivo, con el fin de actualizar eltalento humano vinculado a una actividad económica y querequiera cualificar su desempeño actual o prepararse paraasumir nuevos desempeños.

La formación complementaria puede realizarse a la medida desus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.

%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000

EJEC. 2002 EJEC. 2003 EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008 EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo

Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientesvirtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece eltrabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología porproyectos.

El programa de inglés para todos los Colombianos consta detres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vezen 9 cursos, cada uno de 60 horas.

Octubre de 2010: 1.072.462 cupos

www


Innovación y desarrollo tecnológico

Creación y fortalecimiento de las capacidades tecnológicas delas empresas, fundamentales para el mejoramiento de suproductividad, para asimilar, utilizar, adaptar y cambiartecnologías existentes, así como la habilidad para crear nuevastecnologías y desarrollar nuevos productos y procesos.

El SENA cofinancia proyectos de investigación, innovación ydesarrollo tecnológico a las empresas para el incremento de suproductividad y competitividad en el mercado productivo.

%


www



0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000


EJEC. OCT. 2010

106.489

82.641

113.218

140.483157.929

181.446

209.207

241.846

271.558

INVERSIÓN TOTAL(millones de pesos)

www

Formación especializada

Desarrollo de programas de formación a la medida de susnecesidades en los niveles: operativo (operarios,administrativos) y estratégico (gerentes y directivos) de lasorganizaciones, en las líneas de:SENA – EMPRESA (Nivel Operativo), ALTA GERENCIA (NivelDirectivo) y LÍDERES PARA LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL(Nivel operativo).

Todas las empresas aportantes al SENA son beneficiarias deeste programa a través de personal vinculado a las mismas. Lasempresas pueden aplicar de forma individual, agrupadas,agremiadas o por mesas sectoriales.


www

Investigación aplicada

El Programa de Apoyo a la Creación y Fortalecimiento deUnidades de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológicoen las Empresas, contempla el apoyo a las empresas paraidentificar problemas de innovación y desarrollo tecnológicoque limitan su competitividad con el fin de buscarles unasolución a través del copatrocinio de estudios de post grado.

A través de convocatorias abiertas, el SENA patrocinaráestudios al más alto nivel (Maestrías y/o doctorados) para laejecución de un proyecto de investigación aplicada sobre untema de relevancia e interés para el mejoramiento de laproductividad y competitividad de la empresa.


www

Estrategia de co - formación que responde a la competitividadde las empresas al permitirle al aprendiz desarrollar todas suscapacidades en un ambiente productivo real patrocinado porla misma empresa. Esta estrategia permite al empresario co –formar talento humano de acuerdo a sus necesidades.

Las empresas, además de su cuota regulada, pueden contratarvoluntariamente aprendices para impulsar la productividad desu empresa.

Contrato de aprendizaje

%


www

Contrato de aprendizajeCupos


0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

EJEC. 2003 EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008 EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

6.654 6.295 5.415 5.204 6.185 7.648 10.609

22.845

8.380 10.43815.516 12.187 14.486

19.478

29.202

17.141

57.053 57.532 54.56362.003

68.41076.530

85.200 88.528

72.087 74.265 75.49479.394

89.081

103.656

125.011128.514

UNIVERSIDADES

OTRAS

SENA

TOTAL

www

Certificación de competencias laborales

Proceso mediante el cual una persona certifica susconocimientos empíricos en la realización de una funciónproductiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunasNormas de Competencia Laboral.

La Certificación de Competencias Laborales le permite alempresario contar con talento humano extra calificado ycertificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.

%




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008 EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

21.018 23.870

58.288

85.543

101.142

139.662

118.758

Certificados


El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio deintermediación laboral gratuito, que mejora establecer contactoentre los buscadores de empleo y las empresas.

La intermediación del SNRH le permite al empresario:

• Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda deprospectos para sus vacantes y, simultáneamente, encontrarpersonal con perfiles adecuados según sus necesidadesproductivas.

• Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboralde los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por elSENA por medio de cursos de capacitación y talleres deorientación

%


www



237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas

Vacantes Registradas

Personas Inscritas

www

Alianza entre el SENA y la empresa para adecuar ambientes deaprendizaje en los que se formarán aprendices y trabajadores entecnología vanguardista. Estos ambientes pueden ser fijos en losCentros de Formación del SENA o móviles a través de las diferentesmodalidades de aulas móviles existentes.

La empresa contará con:

• Recurso humano calificado con programas modernos, pertinentes ya la medida.

• Posicionamiento de la imagen corporativa y afianzamiento delealtades del mercado.

• Penetración y posicionamiento de los productos y de la marca de laempresa privada en el mercado colombiano




Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:• Formación titulada• Bilingüismo• Servicios tecnológicos• Innovación• Formación especializada• Unidades de investigación aplicada• Integración con la Educación Media• Certificación de competencias laborales• Incubadoras• Fondo Emprender• Fortalecimiento a pymes• Banca de oportunidades• Jóvenes rurales emprendedores• Líderes del desarrollo• Poblaciones vulnerables• Programa contra minas anti - persona

Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co

http://www.sena.edu.co/


Bilingüismo

Servicios Tecnológicos

Innovación

Formación Titulada


Certificación De Competencias Laborales


Fortalecimiento a Pymes


Otros Servicios

Pymes


Formación titulada

%www




Formación titulada

www


0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

1.000.000

EJEC. 2002

EJEC. 2003

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

176.164 192.531265.994

355.613433.885 481.030

572.653

764.885

928.060

Cupos


Acciones de capacitación que permiten la actualización o eldesarrollo de competencias y responden a demandasespecíficas del sector productivo, con el fin de actualizar eltalento humano vinculado a una actividad económica querequiera cualificar su desempeño actual o prepararse paraasumir nuevos desempeños.


%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo




www


Servicios tecnológicos

La amplia gama de servicios tecnológicos del SENA incluyeasistencia técnica, asesoría, consultoría, diseño, investigaciónaplicada, fabricación especial, maquinaria agrícola, pruebas yensayos en laboratorios, que atienden los requerimientos dediferentes sectores económicos.

Los empresarios pueden acceder a estos servicios a través delos Centros de Formación del SENA en el país con tarifasadecuadas a sus necesidades.

www


%


Creación y fortalecimiento de las capacidades tecnológicas delas empresas que son fundamentales para el mejoramiento desu productividad. Son claves para asimilar, utilizar, adaptar ycambiar tecnologías existentes, así como la habilidad paracrear nuevas tecnologías y desarrollar nuevos productos yprocesos.

El SENA le cofinancia a las empresas proyectos deinvestigación, innovación y desarrollo tecnológico para elincremento de su productividad y competitividad en elmercado productivo.


www



0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000


EJEC. OCT. 2010

106.489

82.641

113.218

140.483157.929

181.446

209.207

241.846

271.558

INVERSIÓN TOTAL(millones de pesos)

www



Son beneficiarias de este programa todas las empresasaportantes al SENA, a través de personal vinculado a lasmismas. Las empresas pueden aplicar de forma individual,agrupadas, agremiadas o por mesas sectoriales.


www

Investigación aplicada

El Programa de Apoyo a la Creación y Fortalecimiento deUnidades de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológicoen las Empresas, contempla el apoyo a las empresas paraidentificar problemas de innovación y desarrollo tecnológicoque limitan su competitividad con el fin de buscarles unasolución a través del copatrocinio de estudios de postgrado.

A través de sus convocatorias abiertas, el SENA patrocinaráestudios del más alto nivel (Maestrías y/o doctorados) para laejecución de un proyecto de investigación aplicada sobre untema de relevancia e interés para el mejoramiento de laproductividad y competitividad de la empresa.

www





%www




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

6.654 6.295 5.415 5.204 6.185 7.648 10.609

22.845

8.380 10.43815.516 12.187 14.486

19.478

29.202

17.141

57.053 57.532 54.56362.003

68.41076.530

85.200 88.528

72.087 74.265 75.49479.394

89.081

103.656

125.011128.514

UNIVERSIDADES

OTRAS

SENA

TOTAL

www




%




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

21.018 23.870

58.288

85.543

101.142

139.662

118.758

Certificados


El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio deintermediación laboral gratuito, que mejora el contacto entre losbuscadores de empleo y las empresas.


• Disminuir los costos, monetarios y de tiempo, en la búsqueda deprospectos para sus vacantes, y simultáneamente encontrarrápidamente personal con perfiles adecuados según lasnecesidades productivas.


%www




237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas


Personas Inscritas

www

Fortalecimiento a Pymes

Asesoría personalizada para las Pymes que compiten frente alas grandes empresas nacionales y buscan entrar en unpanorama internacional de negocios. Este proceso mejorará latoma de decisiones estratégicas de alta gerencia,incrementando la competitividad y sostenibilidad de lasPymes.

Los contenidos que el SENA aportará a las Pymes, apoyado ensocios estratégicos, se focalizan en:

1. Implementación de TIC’s

2. Logística

3. Gestión del talento humano


Transferencia InternacionalDe Tecnología



Flujos MigratoriosFormación Complementaria


Otros Servicios

Índices Positivos Colombia

Nuevos Inversionistas Extranjeros


El Banco Mundial elabora su informe Doing Business, que haceun escalafón de países de acuerdo a su nivel de dificultad parahacer negocios. Colombia ocupa el segundo lugar enLatinoamérica continental, después de Chile, con respecto a suclima para hacer negocios.

Dentro de las mejores ciudades para hacer negocios, con baseen las 13 áreas metropolitanas más grandes de Latinoamérica,estuvieron entre las 5 primeras Pereira, Manizales,Bucaramanga, Cali y Santa Marta. Bogotá quedó en el 9 puestoy Medellín en el décimo.

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Colombia fue incluido en la lista de los diez principalesreformadores en cuanto a la facilidad de apertura de unaempresa y comercio trasfronterizo entre otros aspectos.

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Acciones de capacitación que permiten la actualización o eldesarrollo de competencias respondiendo a demandasespecíficas del sector productivo, con el fin de actualizar eltalento humano vinculado a una actividad económica y querequiera cualificar su desempeño actual o prepararse paraasumir nuevos desempeños.


%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Las Relaciones Internacionales en el SENA se enfocan en latransferencia de conocimiento y tecnología vanguardista paraofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humano,y darle así mayor competitividad y pertinencia anticipándonosa las necesidades de los proyectos que pretende llevar a cabo.

A través del SENA podrá encontrar el capital humano formadoa la medida de sus necesidades, para que invierta en el paíscon el mejor ambiente de negocios de América Latina.

Transferencia Internacional de Tecnología

%


aliados

Estadísticas


INDICADOREJECUCIÓN

DICIEMBRE 2009EJECUCIÓN JUNIO

2010

Número de nuevos aliados internacionales (Nuevas instituciones)

20 5

Número de nuevos proyectos de fortalecimiento de líneas tecnológicas

22 13

Número de aprendices formados en el marco de proyectos internacionales

2.603 1719

Número de instructores entrenados en el marco de proyectos internacionales

866 410




Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)Alemania Paraguay

REXROTH BOSCH GROUP EL SERVICIO NACIONAL DE PROMOCIÓN PROFESIONAL SNPP DE PARAGUAY

Australia Perú

MASSBAY COMMUNITY COLLEGE UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA S.A. - USIL S.A REPUBLICA DEL PERU

Guatemala Cuba

INSTITUTO TECNICO DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - INTECAP INSTITUTO PEDAGOGICO LATINOAMERICANO Y CARIBEÑO IPLAC

España Ecuador

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA U.P.V. INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR -TECNOECUATORIANO

Honduras El Salvador

EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL - INFOP DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS INSTITUTO SALVADOREÑO DE FORMACION PROFESIONAL - INSAFORP

Brasil U.S.A.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE INDUSTRIAL - SENAI DE BRAZIL DELAWARE INSTITUTE OF TECHNOLOGY

Chile Nicaragua

LA SOCIEDAD DE FOMENTO FABRIL FEDERACIÓN GREMIAL - SOFOFA DE CHILE INSTITUTO NACIONAL TECNOLOGICO DE NICARAGUA -INALTEC

China Panamá

EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, EL FIDEICOMISO PROEXTOR COLOMBIA ADMINISTRADO POR

FIDUCIARIA COLOMBIANA DE COMERCIO EXTERIOR S.A. — FIDUCOLDEX Y LA FUNDACIÓN COLOMBIA EN

EXPOSHANGHAI 2010

INSTITUTO CAPACITACION PARA EL DESARROLLO HUMANO - INADEH PANAMA

Costa Rica Multilateral

INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE DE COSTA RICA WORLDSKILLS INTERNATIONAL

Holanda Francia

TROPRENBOS INTERNACIONAL DASSAULT SYSTEMES AMERICAS CORP

Venezuela Mozambique

RESERVOIR TECHNOLOGY LA C.A. DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELASECRETARIADO EJECUTIVO DE LA COMISION EJECUTIVA DE REFORMA DE EDUCACION PROFESIONAL

(SE/COREP) DE MOZAMBIQUE

Polonia Japon

MINERIA POLACA S.A. JICA

Reino Unido México

BRITISH CONCIL COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA CONALEP

República Dominicana Italia

INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL DE REPUBLICA DOMINICANA - INFOTEP COMITATO INTERNAZIONALE PER LO SVILUPPO DEI POPOLI - CISP

India Israel

NIIT HAIGUD

Estrategia de co - formación que responde a la competitividadde las empresas permitiéndole al aprendiz desarrollar todassus capacidades en un ambiente productivo real patrocinadopor la misma empresa. Esta estrategia permite al empresarioco – formar talento humano de acuerdo a sus necesidades.



%


www



0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

6.654 6.295 5.415 5.204 6.185 7.648 10.609

22.845

8.380 10.43815.516 12.187 14.486

19.478

29.202

17.141

57.053 57.532 54.56362.003

68.41076.530

85.200 88.528

72.087 74.265 75.49479.394

89.081

103.656

125.011128.514

UNIVERSIDADES

OTRAS

SENA

TOTAL

www


El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio deintermediación laboral gratuito que mejora el contacto entre losbuscadores de empleo y las empresas.


• Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda deprospectos para sus vacantes, y simultáneamente, encontrarpersonal con perfiles adecuados según las necesidadesproductivas.


%


www



237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas


Personas Inscritas

www

Para prevenir las migraciones clandestinas e ilegales de fuerzalaboral capacitada al extranjero, el SENA ofrece el servicio deintermediación laboral para llevar recurso humano calificado aempresas ubicadas en destinos diferentes a Colombia.

De esta forma, su empresa podrá contar con excelente fuerzalaboral que le aportará productividad y competitividad a susprocesos.

Flujos Migratorios

%


Flujos Migratorios


0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

EJEC. 2008 EJEC. DIC. 2009 EJEC. OCT. 2010

1.270

85

22

951

61

10

Vacantes

Seleccionados

Alianza entre el SENA y las empresas para adecuar ambientes deaprendizaje en los que se formarán aprendices y trabajadoresvinculados a la empresa en tecnología vanguardista. Estosambientes pueden ser fijos en los Centros de Formación del SENA omóviles a través de las diferentes modalidades de aulas móvilesexistentes.

La empresa contará con:

• Recurso humano calificado con programas modernos, pertinentes ya la medida.

• Posicionamiento de la imagen corporativa y afianzamiento delealtades del mercado.

• Penetración y posicionamiento de los productos y de la marca de laempresa privada en el mercado colombiano




Bilingüismo


Certificaciónde Competencias Laborales

Formación Titulada

Otros Servicios


Aliados Internacionales


El Banco Mundial elabora su informe Doing Business, que haceun escalafón de países de acuerdo al nivel de dificultad quepresentan para hacer negocios. Colombia ocupa el segundolugar en Latinoamérica continental, después de Chile.

Dentro de las mejores ciudades para hacer negocios, con baseen las 13 áreas metropolitanas más grandes de Latinoamérica,estuvieron Pereira, Manizales, Bucaramanga, Cali y SantaMarta entre las 5 primeras. Bogotá quedó en el 9 puesto yMedellín en el décimo.


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Colombia fue incluido en la lista de los diez principalesreformadores en cuanto a la facilidad de apertura de unaempresa y comercio trasfronterizo entre otros aspectos.


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Formación titulada

%www




Formación titulada

www


0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

1.000.000

EJEC. 2002

EJEC. 2003

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

176.164 192.531265.994

355.613433.885 481.030

572.653

764.885

928.060

Cupos




%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo




www


%

Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en latransferencia de conocimiento y tecnología vanguardista paraofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humanonacional y darle mayor competitividad y pertinenciaanticipándonos a las necesidades de los empresarios.

El SENA promueve alianzas con diferentes gobiernos paraaunar esfuerzos y recursos para la implementación depolíticas exteriores y con la banca nacional y multilateral parafaciliten recursos para proyectos nacionales y regionales.

De igual forma, el SENA gerencia proyectos internacionales yparticipa en Olimpiadas de Conocimiento a nivel mundial,tales como WorldSkills International.


aliados


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El SENA ofrece 5 servicios de cooperación internacional:

1. Transferencia de conocimiento con expertos internacionales

2. Movilidad de aprendices

3. Entrenamiento y actualización de instructores

4. Adquisición de nuevas tecnologías y conocimientos

5. “Patrocinio” de ambientes de aprendizaje

(Página anterior)



Estadísticas



INDICADOREJECUCIÓN

DICIEMBRE 2009EJECUCIÓN JUNIO

2010

Número de nuevos aliados internacionales (Nuevas instituciones)

20 5

Número de nuevos proyectos de fortalecimiento de líneas tecnológicas

22 13

Número de aprendices formados en el marco de proyectos internacionales

2.603 1719

Número de instructores entrenados en el marco de proyectos internacionales

866 410





Australia Perú


Guatemala Cuba


España Ecuador




Brasil U.S.A.


Chile Nicaragua


China Panamá



EXPOSHANGHAI 2010




Holanda Francia





Polonia Japon


Reino Unido México




India Israel

NIIT HAIGUD




%




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

21.018 23.870

58.288

85.543

101.142

139.662

118.758

Certificados


Bilingüismo

Formación Titulada

Otros Servicios


CertificaciónDe Competencias Laborales

Flujos Migratorios

Incubadoras de Empresas


Fondo Emprender

Líderes del DesarrolloJóvenes RuralesEmprendedores

Poblaciones Vulnerables

Fundaciones y ONG’s


Formación titulada

%www




Formación titulada

www


0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

1.000.000

EJEC. 2002

EJEC. 2003

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

176.164 192.531265.994

355.613433.885 481.030

572.653

764.885

928.060

Cupos


Acciones de capacitación que permiten la actualización o eldesarrollo de competencias respondiendo a demandasespecíficas del sector productivo, con el fin de actualizar eltalento humano vinculado a una actividad económica y querequiera cualificar su desempeño actual o prepararse paraasumir nuevos retos.


%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo




www


Formación ocupacional que habilita las poblacionesmarginadas para acceder al mercado laboral:

• Personas en condición de desplazamiento.• Discapacitados.• Indígenas.• Minorías étnicas.• Reincorporados a la vida civil.• Soldados de mi Pueblo.• Programa contra las minas anti persona


%




0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

EJEC. 2003 EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008 EJEC. 2009 EJEC. OCT. 2010

141.574 195.208

528.355

763.412

1.097.766

1.314.843

1.614.879

1.220.991

Cupos

Formación para el trabajo en el sector rural que habilita a los inscritos para insertarse en el mundo laboral haciendo parte de una empresa ya creada, y/o crear su propia empresa.

De este modo se promueve la productividad del campo colombiano y el desarrollo de nuevas empresas para el mercado laboral.

Jóvenes Rurales Emprendedores

%


Cobertura Diciembre 2009: 1.034 municipios de 33 departamentos incluyendo Distrito Capital



0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

EJEC. 2003 EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008 EJEC. 2009 EJEC. JUN. 2010

4.972

102.500

147.106 154.188 162.150

211.680

257.069

105.066

Cupos de Formación


Proceso mediante el cual, una persona certifica susconocimientos empíricos en la realización de una funciónproductiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunasNormas de Competencia Laboral.


%




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

21.018 23.870

58.288

85.543

101.142

139.662

118.758

Certificados




• Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda deprospectos para sus vacantes y, simultáneamente, encontrarpersonal con perfiles adecuados según las necesidadesproductivas.


%


www



237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas


Personas Inscritas

www

Para prevenir las migraciones clandestinas e ilegales de fuerza laboral capacitada al extranjero, el SENA ofrece el servicio de intermediación laboral para llevar recurso humano calificado a empresas ubicadas en destinos diferentes a Colombia.

De esta forma, su empresa podrá contar con excelente fuerza laboral que le aportará productividad y competitividad a sus procesos.

Flujos Migratorios

%


Flujos Migratorios


0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400


1.270

85

22

951

61

10

Vacantes

Seleccionados

Cree su propia empresa a través de una de las 27 incubadorasde empresas distribuidas en todo el país. Encuentre losrecursos necesarios para sacar adelante sus ideas productivas.

Cofinanciación de proyectos productivos con base tecnológicaque permitan a los colombianos competir en el mercado consus propios proyectos empresariales.

De esta forma se promueve la competitividad del mercadoempresarial colombiano y se generan nuevas fuentes deempleo.



Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable paranuevas unidades productivas formuladas por aprendices y/oegresados, universitarios y profesionales con no más de 24meses de haber obtenido su título.

Las empresas promovidas por el Fondo Emprender sedistinguen por su enfoque innovador y tecnológico, que leaporta al país competitividad en sectores productivosestratégicos para la economía.

Fondo Emprender

%


Fondo Emprender


0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC.

2009

EJEC. OCT. 2010

89350 338

105

757

234 231504

2.315

1.352

555

4.110

2.077

1.351

Empresas promovidas por el Fondo Emprender

Empleos generados por Empresas

promovidas por el Fondo Emprender

Programa de formación para los jóvenes provenientes depoblaciones marginadas.

Consiste en traer a los jóvenes a los centros de mayordesarrollo tecnológico para que reciban formación de altonivel en las mejores condiciones y puedan regresar a susmunicipios a desarrollar sus proyectos productivos.

El SENA financia la capacitación, los materiales de formación,el alojamiento (internados), la alimentación y manutención delos jóvenes.

Líderes del Desarrollo


Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en latransferencia de conocimiento y tecnología vanguardista paraofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humanonacional, y darle mayor competitividad y pertinenciaanticipándonos a las necesidades de los empresarios.

El SENA fomenta alianzas con diversos gobiernos y con labanca nacional y multilateral para aunar esfuerzos y recursospara la implementación de políticas exteriores y lafinanciación de proyectos del país y de la región.



aliados






Australia Perú


Guatemala Cuba


España Ecuador




Brasil U.S.A.


Chile Nicaragua


China Panamá



EXPOSHANGHAI 2010




Holanda Francia





Polonia Japon


Reino Unido México




India Israel

NIIT HAIGUD

Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:

• Servicios tecnológicos

• Innovación

• Formación especializada

• Unidades de Investigación Aplicada

• Contrato de aprendizaje

• Integración con la Educación Media

• Fortalecimiento a PyMes

• Ambientes empresariales





Bilingüismo

Formación Titulada

Otros Servicios



Flujos Migratorios



Fondo Emprender


Jóvenes RuralesEmprendedores


Entidades Públicas



Integración con la Educación

Media


Formación titulada

%www




Formación titulada

www


0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

1.000.000

EJEC. 2002

EJEC. 2003

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

176.164 192.531265.994

355.613433.885 481.030

572.653

764.885

928.060

Cupos


Acciones de capacitación que permiten la actualización o eldesarrollo de competencias y corresponde a demandasespecíficas del sector productivo, con el fin de actualizar eltalento humano vinculado a una actividad económica y querequiera cualificar su desempeño actual o prepararse paraasumir nuevos desempeños.

La formación complementaria tiene la posibilidad de realizarsea la medida de sus necesidades y de forma presencial, virtual omixta.

%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo




www




Todas las empresas aportantes al SENA son beneficiarias deeste programa, a través de personal vinculado a las mismas.Las empresas pueden aplicar de manera individual, agrupadas,agremiadas o por mesas sectoriales.


www

Formación para el trabajo que habilita a las poblacionesmarginadas para acceder al mercado laboral; son poblacionesvulnerables:



%


Poblaciones VulnerablesCupos de Formación


0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000


141.574 195.208

528.355

763.412

1.097.766

1.314.843

1.614.879

1.220.991

Cupos

Programa bandera del SENA que previene las migraciones a lasciudades ofreciendo oportunidades de desarrollo y productividaden el campo.

Este programa imparte formación para el trabajo en el sector rural,que habilita a los inscritos para insertarse en el mundo laboralhaciendo parte de una empresa ya creada y/o crear su propiaempresa.

De esta forma se promueve la productividad del campo colombianoy el desarrollo de nuevas empresas para el mercado laboral.


%





0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000


4.972

102.500

147.106 154.188 162.150

211.680

257.069

105.066

Cupos de Formación




%




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

21.018 23.870

58.288

85.543

101.142

139.662

118.758

Certificados




• Disminuir los costos monetarios y de tiempo, en la búsqueda deprospectos para sus vacantes, y simultáneamente encontrarrápidamente personal con perfiles adecuados según lasnecesidades productivas.


%


www



237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas


Personas Inscritas

www



Flujos Migratorios

%


Flujos Migratorios


0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400


1.270

85

22

951

61

10

Vacantes

Seleccionados

Cofinanciación de proyectos productivos de base tecnológica que permitan a los colombianos competir en el mercado con sus propios proyectos empresariales.

De esta forma se promueve la competitividad del mercado empresarial colombiano y se generan nuevas fuentes de empleo.



Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable paranuevas unidades productivas, formuladas por aprendices y/oegresados, universitarios y profesionales con no más de 24meses de haber obtenido su título.

Las empresas promovidas por el Fondo Emprender sedistinguen por su enfoque innovador y tecnológico que leaporta al país competitividad en sectores productivosestratégicos para la economía.

Fondo Emprender

%


Fondo Emprender


0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC.

2009

EJEC. OCT. 2010

89350 338

105

757

234 231504

2.315

1.352

555

4.110

2.077

1.351




Programa de formación para los jóvenes provenientes de lapoblaciones marginadas.

Consiste en la formación de estos jóvenes en los centros demayor desarrollo tecnológico en las mejores condiciones y almas alto nivel, para que puedan regresar a sus municipios adesarrollar sus proyectos productivos.

El SENA financia la capacitación, los materiales de formación,el alojamiento (internados), la alimentación y manutención delos jóvenes.



Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en latransferencia de conocimiento y tecnología vanguardista paraofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humanonacional y darle mayor competitividad y pertinenciaanticipándonos a las necesidades de los empresarios.

El SENA realiza alianzas con gobiernos para aunar esfuerzos yrecursos para la implementación de políticas exteriores; bancanacional y multilateral que faciliten recursos para proyectosdel país y la región.



aliados






Australia Perú


Guatemala Cuba


España Ecuador




Brasil U.S.A.


Chile Nicaragua


China Panamá



EXPOSHANGHAI 2010




Holanda Francia





Polonia Japon


Reino Unido México




India Israel

NIIT HAIGUD




%


www



0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

6.654 6.295 5.415 5.204 6.185 7.648 10.609

22.845

8.380 10.43815.516 12.187 14.486

19.478

29.202

17.141

57.053 57.532 54.56362.003

68.41076.530

85.200 88.528

72.087 74.265 75.49479.394

89.081

103.656

125.011128.514

UNIVERSIDADES

OTRAS

SENA

TOTAL

www

Programa bandera del SENA a través del cual se fortalece laIntegración con la Educación Media en Colombia mediante laarticulación de programas técnicos y/o tecnológicos con lasinstituciones Educativas.

Este programa está dirigido a estudiantes de los grados 9, 10 y11 para que adquieran y desarrollen competencias en unaocupación, que facilite su continuidad en la cadena deformación o su inserción laboral.

Integración con la Educación Media

%




0

100000

200000

300000

400000

500000

EJEC. 2002 EJEC. 2003 EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

0 8.81939.017

106.155143.284

180.744

263.127

453.751

272.960

Cupos


• Servicios Tecnológicos

• Innovación



• Ambientes Empresariales





Bilingüismo

Formación Titulada

Otros Servicios

Flujos Migratorios



Fondo Emprender




Jóvenes RuralesEmprendedores


Comunidad General


Formación titulada

%www




Formación titulada

www


0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

1.000.000

EJEC. 2002

EJEC. 2003

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

176.164 192.531265.994

355.613433.885 481.030

572.653

764.885

928.060

Cupos



La formación complementaria tiene la posibilidad de realizarsea la medida de sus necesidades y de forma presencial, virtual omixta.

%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo




www


Programa bandera del SENA a través del cual se fortalece laIntegración con la Educación Media en Colombia mediante laarticulación de programas técnicos y/o tecnológicos con lasinstituciones Educativas.

Este programa está dirigido a estudiantes de los grados 9, 10 y11 para que adquieran y desarrollen competencias en unaocupación, que facilite su continuidad en la cadena deformación o su inserción laboral.


%




0

100000

200000

300000

400000

500000

EJEC. 2002 EJEC. 2003 EJEC. 2004 EJEC. 2005 EJEC. 2006 EJEC. 2007 EJEC. 2008

EJEC. DIC. 2009

EJEC. OCT. 2010

0 8.81939.017

106.155143.284

180.744

263.127

453.751

272.960

Cupos




• Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda deprospectos para sus vacantes, y simultáneamente, encontrarpersonal con perfiles adecuados según sus necesidadesproductivas.


%


www



237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas


Personas Inscritas

www

A través del SENA, puede obtener oportunidades de laboraren el exterior, en empresas donde se requiere mano de obracalificada.

De esta forma, prevenimos las migraciones clandestinas y lamano de obra ilegal, en países como España, destinofrecuente de colombianos que buscan oportunidadesdiferentes.

Flujos Migratorios

%


Flujos Migratorios


0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400


1.270

85

22

951

61

10

Vacantes

Seleccionados


Proceso por el cual, una persona certifica sus conocimientosempíricos en la realización de una función productiva, deacuerdo a los requisitos de una o algunas Normas deCompetencia Laboral.


%




0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000


EJEC. OCT. 2010

21.018 23.870

58.288

85.543

101.142

139.662

118.758

Certificados

Cofinanciación de proyectos productivos de base tecnológicaque permitan a los colombianos competir en el mercado consus propios proyectos empresariales.

De esta forma se promueve la competitividad del mercadoempresarial colombiano y se generan nuevas fuentes deempleo.


%


Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable paranuevas unidades productivas, formuladas por aprendices y/oegresados, universitarios y profesionales con no más de 24meses de haber obtenido su título.

Las empresas promovidas por el Fondo Emprender sedistinguen por su enfoque innovador y tecnológico, que leaporten al país competitividad en sectores productivosestratégicos para la economía.

Fondo Emprender

%


Fondo Emprender


0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC.

2009

EJEC. OCT. 2010

89350 338

105

757

234 231504

2.315

1.352

555

4.110

2.077

1.351




Formación para el trabajo que habilita a las poblacionesmarginadas para acceder al mercado laboral; son poblacionesvulnerables:



%


Poblaciones VulnerablesCupos de Formación


0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000


141.574 195.208

528.355

763.412

1.097.766

1.314.843

1.614.879

1.220.991

Cupos

Servicio del SENA que busca promover elliderazgo de jóvenes sobresalientes encomunidades con riesgos sociales. Los jóvenesingresan a internados del SENA donde recibentodas las comodidades para su formaciónpara el trabajo y pueden desarrollar,posteriormente, proyectos productivos en sucomunidad y actuar como líderes deldesarrollo de su región.



Formación para el trabajo en el sector rural, quehabilita a los inscritos para insertarse en el mundolaboral haciendo parte de una empresa ya creada, y/ocrear su propia empresa.

De esta forma se promueve la productividad del campocolombiano y el desarrollo de nuevas empresas para elmercado laboral.


%





0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000


4.972

102.500

147.106 154.188 162.150

211.680

257.069

105.066

Cupos de Formación



• Innovación



• Transferencia internacional de tecnologías








Bilingüísmo

Otros Servicios


Flujos Migratorios


Colombianos en el exterior


Fondo Emprender


Acciones de capacitación que permiten la actualización o eldesarrollo de competencias respondiendo a demandasespecíficas del sector productivo, con el fin de actualizar eltalento humano vinculado a una actividad económica y querequiera cualificar su desempeño actual o prepararse paraasumir nuevos retos.


%www



www


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000


EJEC. OCT. 2010

966.634

2.070.8512.698.805

3.497.739 3.714.924

4.672.1585.470.775

7.155.388

5.717.204

CUPOS

Bilingüismo




www





• Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda deprospectos para sus vacantes y, simultáneamente, encontrarpersonal con perfiles adecuados según las necesidadesproductivas.


%


www



237.816320.113

407.673 409.892

678.897 664.489748.312

824.619

666.804106.760

130.632

153.160 178.493

149.773 166.975

158.208

153.928

170.110

43.462

59.615

77.14683.627

73.260 75.085

81.295

94.313

116.493

120.408

164.824

186.258215.587

206.151 153.823

341.928

377.708

363.369

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000


EJEC. OCT. 2010

Personas Orientadas

Personas Colocadas


Personas Inscritas

www



Flujos Migratorios

%


Flujos Migratorios


0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400


1.270

85

22

951

61

10

Vacantes

Seleccionados

Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable paranuevas unidades productivas formuladas por aprendices y/oegresados, universitarios y profesionales con no más de 24meses de haber obtenido su título.

Las empresas promovidas por el Fondo Emprender sedistinguen por su enfoque innovador y tecnológico, que leaporta al país competitividad en sectores productivosestratégicos para la economía.

Fondo Emprender

%


Fondo Emprender


0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

EJEC. 2004

EJEC. 2005

EJEC. 2006

EJEC. 2007

EJEC. 2008

EJEC. DIC.

2009

EJEC. OCT. 2010

89350 338

105

757

234 231504

2.315

1.352

555

4.110

2.077

1.351




Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en latransferencia de conocimiento y tecnología vanguardista paraofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humanonacional, y darle mayor competitividad y pertinenciaanticipándonos a las necesidades de los empresarios.

El SENA fomenta alianzas con diversos gobiernos y con labanca nacional y multilateral para aunar esfuerzos y recursospara la implementación de políticas exteriores y lafinanciación de proyectos del país y de la región.



aliados


Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)



Alemania Paraguay


Australia Perú


Guatemala Cuba


España Ecuador




Brasil U.S.A.


Chile Nicaragua


China Panamá



EXPOSHANGHAI 2010




Holanda Francia





Polonia Japon


Reino Unido México




India Israel

NIIT HAIGUD


• Formación Titulada


• Innovación




• Certificación de Competencias Laborales

• Integración con la Educación Media

• Incubadoras de Empresas


• Jóvenes Rurales Emprendedores

• Líderes del Desarrollo

• Poblaciones Vulnerables





portafolio de servicios sena

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