8/17/2019 Por Qué Todos Deberían Saber Cuánto Ganas

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¿POR QUÉ TODOS DEBERÍAN SABER CUÁNTO GANAS?

Por: Corinna Acosta

Cada vez más empresas deciden transparentar los salarios de sus colaboradores,

¿sabes por qué?

Salarios vía Shutterstock

De todas las personas queconoces, ¿cuántas sabenexactamente cuánto ganas?Probablemente estés pensandoen tu e!e, tu pare a, " tal vez un

par de amigos de con#anza, perocasi podr$amos asegurar quemu" pocos o ninguno de tuscompa%eros de traba o cuenta

con esta in!ormaci&n' (in embargo, compartir abiertamente estos datos dentro dela organizaci&n puede constituir una importante práctica de transparencia " servircomo incentivo a prácticas responsables'

)a transparencia se *a convertido poco a poco en un valor esperado dentro de lasempresas de todo el mundo+ inversionistas, consumidores " otros grupos de interésbuscan tener acceso a la in!ormaci&n que consideran importante sobre las marcascon las que se relacionan " esto desde luego inclu"e sus pol$ticas ambientales, la!orma en que impulsan el desarrollo de sus comunidades, " desde luego los valoresque rigen las actividades al interior de la organizaci&n')a empresa norteamericana Wh !e " #s *a permitido que cualquier traba adorpueda *acer una cita para conocer el in!orme de divulgaci&n de salarios de la

compa%$a durante los ltimos treinta a%os' Aunque se trata de una práctica todav$amu" poco com n, cada vez son más las empresas que se suman a esta tendencia "los colaboradores que deciden compartir estos datos oportunamente'-tro de los e emplos más comunes cuando se trata de transparentar el salario delos traba adores es B$%er , la plata!orma dedicada a a"udarte a gestionar tus redessociales " que *a llevado esta práctica a un nuevo nivel publicando no s&lo de

http://www.expoknews.com/author/corinnaacosta/http://www.shutterstock.com/es/pic-311434412/stock-vector-salary-variation-business-concept-cartoon-illustration.html?src=NOccK0-sC8RmR5y9UkYchw-1-4http://www.shutterstock.com/es/pic-311434412/stock-vector-salary-variation-business-concept-cartoon-illustration.html?src=NOccK0-sC8RmR5y9UkYchw-1-4http://www.expoknews.com/author/corinnaacosta/

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!orma interna, sino dentro de su página de internet los salarios de suscolaboradores " los criterios sobre los cuales se basan los tabuladores'Desa!ortunadamente, esta práctica no *a conseguido erradicar por completoproblemas como la inequidad de género a nivel salarial, por lo que las empresas*an tenido que identi#cas otros !actores que in.u"en en este problema a #n de*allar me ores caminos para combatirla' /ntonces, ¿qué está alimentando latendencia de las organizaciones por transparentar los salarios? /l portal/ntrepreneur *a identi#cado algunos de los bene#cios de esta actitud responsable'

&' Percepci(nDe acuerdo con la in!ormaci&n del portal, dos de cada tres traba adores que recibensalarios promedio en el mercado considera que su salario no es usto' /sto se debea que ante la !alta de in!ormaci&n completa genera la sensaci&n de una brec*a, porlo que el cerebro *umano tiende a llenar los espacios en blanco adivinando datossobre el traba o " remuneraci&n de compa%eros " superiores'

)' *i+erta# #e ne, ciAun cuando muc*as empresas creen que mantener los salarios de !ormacon#dencial evita con.ictos " celos entre los miembros de la organizaci&n, estudiosrecientes *an demostrado que el transparentar esta in!ormaci&n " comunicar loscriterios a través de los cuales se determina la remuneraci&n de un traba adorincrementa la satis!acci&n laboral " brinda a cada persona las *erramientasnecesarias para negociar libremente con la compa%$a'

-' "e!ici#a# 0rasparentar los salarios " los criterios por los cuales se de#ne la remuneraci&n decada traba ador puede además incrementar el nivel de con#anza dentro de laorganizaci&n " crear un ambiente de traba o más saludable que estimule la

productividad, "a que debilita el paradigma de que el pago no siempre correspondea la carga laboral, misma que da pie a las comparaciones'

.' /,$a!#a#/n medio de una cultura de transparencia, todos los colaboradores se sienten libresde *acer preguntas " negociar con base en los criterios determinados por la

http://www.expoknews.com/la-transparencia-en-salarios-no-acaba-con-la-brecha-de-genero/https://www.entrepreneur.com/article/272706http://www.expoknews.com/la-transparencia-en-salarios-no-acaba-con-la-brecha-de-genero/https://www.entrepreneur.com/article/272706

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