Indicadores de Proceso

DesarrolloDesarrollo

HumanoHumano

Sistema Nacional de Talento HumanoRuby Castillo Grajales

Bogotá, D.C., 11 de Marzo de 2010

Indicadores de Proceso

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

Indicador

Indicador

Indicador

Indicador

Indicador

1 -Número de traslados internos (en la misma zona)

Número promedio de funcionarios de planta

Nivel de asistencia a capacitaciónFORMULA DE CALCULO

Número de personas que asisten a las capacitacionesNúmero promedio de servidores públicos

Rotacion interna intrazonalFORMULA DE CALCULO

Número de funcionarios capacitados

Cobertura de capacitaciónFORMULA DE CALCULO

Número promedio de funcionarios

Evaluación de desempeñoFORMULA DE CALCULO

Personal calificado satifactoriamenteTotal personal calificado

FORMULA DE CALCULO

Rotación interna interzonal

Número de traslados internos (en diferentes zonas)Número promedio de funcionarios de planta

1 -

IndicadorFORMULA DE CALCULO

Costos laborales

Costo de la planta de personalTotal presupuesto ejecutado de la UNAD

1 -

Indicadores de Proceso

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

EFICACIA

Indicador Evaluación de desempeñoFORMULA DE CALCULO

Personal calificado satifactoriamenteEFI

CACIA

Total personal calificado

Nombre del indicador: Evaluación de desempeño

Descripción: corresponde al resultado del ejercicio de evaluación al personal de carrera administrativa y docente

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: sede nacional JCM

Periodicidad: anual

Fecha reporte: abril

Indicadores de Proceso

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

EFICACIA

Indicador

Número de funcionarios capacitados

Cobertura de capacitaciónFORMULA DE CALCULO

Número promedio de funcionarios EFICACIA

Nombre del indicador: Cobertura de capacitación

Descripción: corresponde al numero de personal perteneciente a la planta de personal que asiste a las capacitaciones programadas

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

Ver

Indicadores de Proceso

Nombre del indicador: Nivel de asistencia a capacitación

Descripción: corresponde al numero de contratistas que por su propia cuenta asiste a las capacitaciones programadas. Es importante señalar que esta participación no debe generar erogaciones adicionales a la entidad

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

EFICACIA

Indicador Nivel de asistencia a capacitaciónFORMULA DE CALCULO

Número de personas que asisten a las capacitacionesNúmero promedio de servidores públicos EFI

CACIA

Ver

Indicadores de Proceso

Nombre del indicador: Rotación Interna Intrazonal

Descripción: corresponde al número de traslados internos que se generan en una misma zona

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

EFICACIA

Indicador

1 -Número de traslados internos (en la misma zona)

Número promedio de funcionarios de planta

Rotacion interna intrazonalFORMULA DE CALCULO

EFICACIA

Indicadores de Proceso

Nombre del indicador: Rotación Interna Interzonal

Descripción: corresponde al número de traslados internos que se generan entre diferentes zonas

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

Nota: el dato incluido corresponde a la zona de donde sale el traslado

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

EFICACIA

Indicador

EFICACIAFORMULA DE CALCULO

Rotación interna interzonal

Número de traslados internos (en diferentes zonas)Número promedio de funcionarios de planta

1 -

Indicadores de Proceso

NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO

IndicadorFORMULA DE CALCULO

EFICIE

NCIACostos laborales

Costo de la planta de personalTotal presupuesto ejecutado de la UNAD

1 -

Nombre del indicador: Costos laborales

Descripción: corresponde al costo de la planta de personal administrativo

Presentación del reporte: nacional

Responsable del reporte: sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: abril, julio, octubre, enero

Nota: el reporte se hace por mes vencido, toda vez, debemos esperar el reporte de cierre del grupo de presupuesto, que no coincide con las fechas de cortes de la OCMC

Indicadores de Proceso

NOMBRE DE PROCESOBIENESTAR UNIVERSITARIO

Indicador

Indicador Salud ocupacionalFORMULA DE CALCULO

Seguridad industrialFORMULA DE CALCULO

EFECTI

VIDAD

Número de enfermedades laborales reportadas al añoNúmero promedio de funcionarios

1 -

Número de accidentes de trabajo reportadosNúmero promedio de funcionarios

1 -

Indicadores de Proceso

Nombre del indicador: Seguridad industrial

Descripción: corresponde al número de accidentes de trabajo ocurridos a los empleados de la Unad

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

NOMBRE DE PROCESOBIENESTAR UNIVERSITARIO

Indicador Seguridad industrialFORMULA DE CALCULO

EFECTI

VIDAD

Número de accidentes de trabajo reportadosNúmero promedio de funcionarios

1 -

Ver

Indicadores de Proceso

Nombre del indicador: Salud ocupacional

Descripción: corresponde al número de enfermedades laborales del personal de planta, reportadas por las eps

Presentación del reporte: por zonas

Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM

Periodicidad: trimestral

Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

NOMBRE DE PROCESOBIENESTAR UNIVERSITARIO

Indicador Salud ocupacionalFORMULA DE CALCULO

EFECTI

VIDAD

Número de enfermedades laborales reportadas al añoNúmero promedio de funcionarios

1 -

Ver

Bimestral Trimestral Semestral Anual1ª. Fecha:

25 de Febrero 25 de Marzo 25 de Junio 22 de Diciembre

2ª. Fecha:

25 de Abril 25 de Junio 22 de Diciembre

3ª. Fecha:

25 de Junio 25 de Septiembre

4ª. Fecha:

25 de Agosto 22 de Diciembre

5ª. Fecha 25 de Octubre

6ª. Fecha 22 de Diciembre

De acuerdo con los lineamientos de la OCMC, las fechas límites para el reporte de datos, son las siguientes:

Reporte de datos por parte de las zonas

Por esta razón, los reportes recibidos posteriores a estas fechas no serán presentados a la OCMC. Es importante señalar que la ausencia de los reportes zonales puede distorsionar la medición de indicadores de proceso y por ende la toma gerencial de decisiones.

Fuente: OCMC 2010

Reporte de datos a la OCMC

El Sistema Nacional de Talento Humano, es el responsable de remitir la información consolidada a la OCMC

No obstante, es responsabilidad de las zonas <a través de los coordinadores Administrativos y Financieros, para este caso> hacer sus reportes oportunamente al SNTH

Fuente: OCMC 2010

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Bogotá, D.C., 11 de Marzo de 2010