Hola hola hola

Hola hola hola

Hola hola hola hola

hola hola hola hola

hola MESA REDONDA moderada por Cèlia Hil

EL EMPODERAMIENTO

DE LA MUJER PROFESIONAL

Auditorio Sede Central de Barcelona Activa

Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona

Teléfono: 93 4019777

Teresa Niubó

@TeresaNiubo Aurora Cata

@aurora_cata

Elena Gómez del

Pozuelo

@gomezdelpozuelo

Cèlia Hil

@CeliaHil

Hola hola hola

Hola hola hola

Hola hola hola hola

hola hola hola hola

hola TAULA RODONA moderada per Cèlia Hil

L’APODERAMENT

DE LA DONA PROFESSIONAL

Auditori Seu Central de Barcelona Activa

Adreça: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona

Telèfon: 93 4019777

Teresa Niubó

@TeresaNiubo Aurora Cata

@aurora_cata

Elena Gómez del

Pozuelo

@gomezdelpozuelo

Cèlia Hil

@CeliaHil

Hola hola hola

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hola MESA REDONDA moderada por Cèlia Hil

EL EMPODERAMIENTO

DE LA MUJER PROFESIONAL

Auditorio Sede Central de Barcelona Activa

Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona

Teléfono: 93 4019777

Teresa Niubó

@TeresaNiubo Aurora Cata

@aurora_cata

Elena Gómez del

Pozuelo

@gomezdelpozuelo

Cèlia Hil

@CeliaHil

Blog: www.teresaniubo.com

@TeresaNiubo

Directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare

Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation

#MIBer, MBA, Licenciada en Derecho

Me gustan las personas inconformistas, que piensan en grande

y que consiguen que las cosas pasen

Teresa Niubó

El empoderamiento de la mujer profesional

28 de Septiembre de 2015

Affinity

24

Países

+400M€ Facturación

+1.230 Empleados

Nuestras Marcas

Somos #Petlovers

Somos #Pathfinders

Somos #Internacionales

Entorno actual

• Abrir la mente

• Grit (Coraje)

• Autenticidad

• Ponerse en valor

Talent will get you in the door,

but character will keep you in the room.

Marca personal

Visión desde el área

de Recursos

Humanos

• Employer

Branding

• Presencia en

redes sociales

• Preparación proceso

de selección

Buscar trabajo también es un trabajo…

Investigación del mercado de trabajo

Reciclaje

Networking

LinkedIn actualizado

Conocimiento de la empresa

Mantener una actitud positiva

“Haz la diferencia,

una empresa tiene que ser mejor

porque tú estás ahí”

- Irene Rosenfeld

14 Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal

Aurora Cata

Socia de Seeliger y Conde

Ingeniera industrial i MBA por IESE

Twitter @Aurora_Cata

LinkedIn https://es.linkedin.com/pub/aurora-cat%C3%A0/b/585/847/es

Nota (Duplicado de la slide de Teresa)

16

Como hacer un CV?

Estructura

Datos personales y foto

Formación académica

Experiencia profesional

Resumen profesional

Características:

Claro

Ponderado

Detallando logros

OBJETIVO Trasladar una visión fidedigna de lo que

habéis hecho,..

No hay único modelo!

17

Cómo afrontar una entrevista de Trabajo:

18

Cómo afrontar una entrevista de Trabajo:

Presencia

Naturalidad

Preparar la reunión:

Empresa

Con quién vas a mantener la entrevista

Por qué quieres ese puesto

Por qué quieres trabajar en esa empresa

Actitud

19 Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal

Elena Gómez del Pozuelo

Blog http://www.mujeresconsejeras.com/

Twitter @Gomezdelpozuelo

LinkedIn https://es.linkedin.com/in/elenagomezdelpozuelo/es

Presidenta de Adigital

Fundadora de: BebeDeParis,

womenalia, incipy, inesdi, increnta,

incube, etc.

Barcelona Activa

Las mujeres y su participación

en redes sociales a nivel

profesional

@gomezdelpozuelo

Proyectos que vendí

.www.secretariaplus.com

.www.directivosplus.om

Emprendedora en serie Proyectos a los que

me dedico

.www.bebedeparis.com

.www.womenalia.com

Proyectos en los que soy

co-fundadora o inversora

.www.incipy.com

.www.inesdi.com

.www.incube.com

.www.increnta.com

.www.miximoms.com

.www.brainsins.es

.www.hallst.com

.www.cocunat.com

.www.ludei.com

Gandhi dijo: “Sé tú el cambio

que quieres ver en el mundo”

¿Cómo somos las mujeres

en la vida profesional?

.multitareas y prácticas

.colaboradoras y trabajamos bien en equipo

.intuición, instinto, visión y creatividad

.constructoras de relaciones con los clientes

.empáticas y asertivas a las emociones.

.Transmitimos energía, ilusión y pasión en

el trabajo.

.Firmes y resistentes.

.Equilibradas y varias responsabilidades a la

vez

.Generosas con la información, con nuestro

tiempo y nuestros recursos.

.Comprometidas, autoexigentes y detallistas.

.Cabeza, sensatez y sentido común

.Perseverantes, constantes y organizadas

¿Todo lo anterior es cierto?

Pero…¿nos creemos lo que

valemos?

¿Por qué tenemos miedo a

emprender y a montar

nuestros propios negocios?

¿Por qué cultivamos mucho

menos nuestra marca

profesional digital en redes

sociales que los hombres?

Porque siempre hemos sido de

“menos presumir”…

Pero si estáis aquí es porque

todas vosotras tenéis in

objetivo claro:

Crecer profesionalmente!!

El futuro pertenece a quienes

creen en la belleza de sus

sueños.

Y hay que luchar por ellos!!

Hay 224 millones de

negocios de mujeres que

afectan a la economía

mundial

"Soy dura, ambiciosa, y sé

exactamente lo que quiero.

Si eso me convierte en una

zorra, de acuerdo!".

Madonna

Las mujeres no necesitamos

liderar mejor que los hombres,

sino que necesitamos liderar de

forma diferente.

Las mujeres siguen estando muy

poco representadas en los niveles

más altos de dirección tanto en

los sectores públicos como

privados

“cuando a las mujeres les va

bien, las economías van

mejor” C. Lagarde

womenalia

Todo lo que valemos, no lo

reflejamos lo que

transmitimos en redes

sociales

Las redes sociales suponen

una gran oportunidad para

nosotras.

Redes sociales

profesionales: linkedin,

twitter, womenalia, google+,

slideshare, prensa digital, y

mucho mucho youtube…

la presencia de los CEOs de las

grandes compañías mundiales

en las redes sociales se duplicó

de un 36% en 2010 a un 69%

en 2013

un 16% de los CEOs son

activos en las redes sociales

y el 57% tiene previsto

incorporarse en los próximos

3-5 años

las redes sociales han cambiado el

tablero…

antes, había una conversación

entre la marca y las personas, ahora

no sabemos quién va a comentar o

compartir lo que publicamos

hoy los consumidores son

mucho menos fieles.

las empresas deben

diferenciarse en todo y los

directivos marcan la

diferencia

un uso avanzado de la

tecnología puede ser una

excepcional ventaja

competitiva

¿cuál es vuestra imagen en

las redes sociales?

Vosotras valéis lo que vale

vuestra experiencia y vuestra

red de contactos…y eso se

mide digitalmente

Para la selección de un

candidato, lo primero que hacen

los headhunters es mirar:

Linkedin y con quién estás

conectado y twitter, youtube,

noticias en prensa digital…

Trabajar el perfil en linkedin y

twitter es vital

¿Cómo trabajo yo mi perfil?

¿Cómo se llega a 21.000

contactos en linkedin y

86.000 seguidores en twitter?

Si no estás digitalmente,

no existes profesionalmente

ni miedo, ni pereza, ni

vergüenza

aprender a usar las redes

sociales es como aprender

inglés, nadie lo puede hacer

por ti.

Y no me digáis que no tenéis

tiempo.

Ahora con las nuevas tecnologías lo

podeís hacer mientras vuestro hijo

hace los deberes al lado…

Yo lo hago continuamente

GRACIAS!!!

56 Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal

Cèlia Hil

Blog

Twitter @CeliaHil

LinkedIn

Empleo 2.0 y Marca Personal

Licenciada en Psicología

Postgrado de Experto en Inserción Laboral

Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales

http://es.linkedin.com/in/celiahil/

http://celiahil.com/

LA MUJER KNOWMAD

No está limitado a una edad determinada

Es creativa, innovadora, colaboradora, motivada,

imaginativa, resolutiva, adaptable a diferentes contextos…

Gestiona su marca personal

Crea información y la comparte

Con buena competencia digital

Conectada permanentemente (redes sociales, móvil, internet…)

No teme al fracaso

Generadora de conexiones entre personas, empresas, ideas…

Aprendizaje constante tanto formal como informal, PLE (Personal

Learning Environment) Zona Personal de Aprendizaje: MOOC

(Massive Open Online Course) Curso en Línea Masivo y Abierto,

Hangouts, tutoriales en vídeo, post/artículos, Webinars…

Son emprendedoras

Saben comunicar tanto horizontal como verticalmente

Know (conocer, saber) + Nomad (nómada) Nómada del conocimiento John Moravec

LA MUJER KNOWMAD

¿Encajarías en este perfil?

¿Te identificas?

¿Piensas que es un perfil

atractivo para las empresas?

Enlace al vídeo de la ponencia de Andrés Ortega @ander73 en Barcelona Activa

LAS CARRERAS LÍQUIDAS

Zygmunt Bauman (Sociólogo) desarrolló el concepto de «Modernidad líquida»

TRABAJO POR PROYECTOS,

EMPRENDIMIENTO, COWORKING...

COMPETENCIAS Y CARRERAS

MÁS BUSCADAS DE CARA AL FUTURO

Competencias:

Liderazgo

Gestión del cambio

Compromiso

Flexibilidad

Idiomas

Carreras:

Nuevo estudio elaborado por la Asociación Nacional de Universidades y

Empleadores de Estados Unidos (NACE)

72% ingeniería

58% ciencias informáticas

68% negocios

Según el estudio EPyCE 2014 - Informe sobre Posiciones y Competencias más

Demandadas (2014) presentado por la EAE Business School y la Asociación

Española de Directores de RRHH (AEDRH)

DIRIGENTES POLÍTICOS - MUJERES

¿Sabías que sólo 5,9%

de los Jefes de Estado

son #mujeres?

Artículo de ONU mujeres

YO TAMBIÉN PUEDO SER DIRECTIVA

Artículo del Mundo

España ocupa el

puesto 15 en mujeres

CEO con un 11,8%

por detrás de China

YO TAMBIÉN PUEDO SER DIRECTIVA

Informe Anual "The 2013 Chief Executive Study, elaborado por la consultora

estratégica Strategy& en los últimos 10 años

Aritículo de Cristina Ureña para Womenalia

Las mujeres CEO son menos

promocionadas internamente con

un 65% frente al 78% de los

hombres.

Las mujeres CEO son más

obligadas a salir de la empresa

con un 38% frente al 27% de los

hombres.

Enlace al vídeo 3/9/15 Artículo Equipos & Talento

Ayumi Kunori

UNA JOVEN JAPONESA DE 21 AÑOS

SERÁ LA PRÓXIMA

CEO MUNDIAL DE ADECCO POR UN MES

32.000 Empleados

+60 países

15.000€ por el mes

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

CONCILIAR FAMILIA

Y TRABAJO

España es el país de la Unión Europea

en el que se tienen más tarde los hijos

con una media de 32,2 años

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

Tasa de empleo femenino en Europa

77’1 Noruega

Universalización de las guarderías

públicas de calidad

Servicios de atención a las personas

mayores

86% de los padres se acogen a la

cuota de paternidad

Estos hombres reducen sus horas de

trabajo para dedicar más tiempo al

cuidado de sus hijos.

Los hombres que dedican tiempo a sus

hijos en la temprana infancia mantendrán

este patrón a lo largo de su vida.

En Noruega:

Elisa Stinus Bru – El Periódico

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

Un hombre y una mujer trabajando a

tiempo completo reducido

un hombre trabajando a tiempo completo

+ una mujer haciéndolo a tiempo parcial para

poder conciliar vida laboral y familiar

Quizás deberíamos cambiar a un modelo en el que pasemos de:

Elisa Stinus Bru – El Periódico

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

Artículo de David Reyero

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

Fuente: “Ranking de las 20 principales medidas de conciliación”. Fundación Más Familia

Artículo de David Reyero

Ranking de las 20 principales medidas de conciliación

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

Artículo de David Reyero

“L’apoderament és una estratègia transformadora de la societat actual

que possibilita que les dones qüestionin, reinterpretin i canviïn rols i

responsabilitats, i incrementin la seva pròpia autoconfiança.

És necessari que aquest apoderament de les dones sigui present en

totes les polítiques públiques amb caràcter transversal perquè el talent

femení pugui enriquir el conjunt de la nostra societat.”

Montserrat Gatell i Pérez

Presidenta de l’Institut Català de les dones

Enlace al vídeo 3:48’’ «Ser madre es un plus» de Hirukide

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

Càpsula

PREPARA'T

L’ENTREVISTA

Com afrontar amb èxit una entrevista de feina

?

Data: Dimarts 24 d’abril Horari: de 16 a 20 h. Durada: 4 hores Lloc: Aula d’Informàtica

Plaça Alcalde Romero s/n 43820 Calafell

Adreçat a persones inscrites a la Borsa de Treball del Servei d’Ocupació Municipal de l’Ajuntament de Calafell

Càpsula

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L’ENTREVISTA

Com afrontar amb èxit una entrevista de feina

?

Data: Dimarts 24 d’abril Horari: de 16 a 20 h. Durada: 4 hores Lloc: Aula d’Informàtica

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Adreçat a persones inscrites a la Borsa de Treball del Servei d’Ocupació Municipal de l’Ajuntament de Calafell

76

Mi contribución (Cap. 8)

al nuevo libro electrónico de

@Infojobs

Puedes descargarte el ebook

gratuitamente aquí

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Adreçat a persones inscrites a la Borsa de Treball del Servei d’Ocupació Municipal de l’Ajuntament de Calafell

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L’ENTREVISTA

Com afrontar amb èxit una entrevista de feina

?

Data: Dimarts 24 d’abril Horari: de 16 a 20 h. Durada: 4 hores Lloc: Aula d’Informàtica

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Adreçat a persones inscrites a la Borsa de Treball del Servei d’Ocupació Municipal de l’Ajuntament de Calafell

77

MUCHAS GRACIAS!!!

ES UN PLACER ESTAR AQUÍ HOY CON TOD@S VOSOTR@S !!!

Deseo que os haya resultado de interés y

os ayude a conseguir vuestros objetivos.

«El futuro de la #MUJER lo creamos entre

todas hoy» by @CeliaHil #BCNTreball

#Dona

bcn.cat/barcelonactiva

Mesa Redonda:

El empoderamiento de la

mujer profesional

GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!!