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“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO Nº 027-2007-
PCM Y SUS MODIFICATORIAS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E
INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
AÑO 2017
1
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO
DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
1. Título: “Informe de evaluación anual de las Metas e Indicadores de Desempeño del Sector Justicia y Derechos Humanos, Año 2017, sobre las Políticas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento - PNOC”
2. Presentación de los responsables:
2.1. Cuadro reporte de funcionario responsable y enlace (de quien consolida la información del sector).
FUNCIONARIO RESPONSABLE
NOMBRE CARGO ÓRGANO CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO
Sr. Hector Chaparro Correa
Jefe
Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización
[email protected] 204-8065
PERSONAL DE ENLACE
NOMBRE CARGO ÓRGANO CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO
Sr. Ángel Távara Atoche Jefe Oficina de
Planeamiento y Cooperación
[email protected] 204-8020
anexo 1355
Sra. Amelia Sancarranco Gonzáles
Sra. Angela Goñi Vásquez Sra. Ana Castañeda Peña
Profesionales
Oficina de
Planeamiento y Cooperación
[email protected] 204-8020
anexo 1356
3. Análisis Descriptivo:
3.1. Resumen de los resultados de la evaluación según las metas e indicadores:
Igualdad de
Hombres y
Mujeres
JuventudPersonas con
DiscapacidadInclusión
Aumento de
Capacidades
Sociales
Empleo y
MYPE
Política
Anticorrupción
Seguridad y
Defensa
Nacional
Servicio
Civil
Gestión del
Riesgo de
Desastres
Metas Superadas (>100%) 5 4 0 6 4 3 16 0 2 0 40 40%
Metas Alcanzadas = 100% 2 1 3 0 2 0 13 2 12 1 36 36%
Metas No Alcanzadas
(<0,100%>)2 0 1 0 4 1 7 1 1 2 19 19%
Metas No Ejecutadas
(=0%)1 0 1 0 0 1 2 0 0 0 5 5%
Total Indicadores 10 5 5 6 10 5 38 3 15 3 100 100%
NIVEL DE ALCANCE
MATERIA / INDICADOR
TOTAL %
2
3.2. Relación entre los indicadores propuestos por el supervisor y los priorizados por la entidad
Nº Indicador Supervisor Indicador PriorizadoIntensidad de la relación
(Fuerte/Media/Débil)Justificación
2.2
PORCENTAJE DE MUJERES ALGUNA VEZ
UNIDAS QUE MANIFESTARON HABER SIDO
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA FÍSICA Y/O SEXUAL
POR PARTE DE ESPOSO O COMPAÑERO
NÚMERO DE CONSULTAS ATENDIDAS A
VÍCTIMAS EN DEFENSA PÚBLICA, BASADA
EN GÉNERO.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
2.2
PORCENTAJE DE MUJERES ALGUNA VEZ
UNIDAS QUE MANIFESTARON HABER SIDO
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA FÍSICA Y/O SEXUAL
POR PARTE DE ESPOSO O COMPAÑERO
NÚMERO DE PATROCINIOS ATENDIDOS
DE DEFENSA PÚBLICA POR VIOLENCIA
FAMILIAR, SEXUAL Y OTRAS
MODALIDADES DE VIOLENCIA, BASADA
EN GÉNERO.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
2.2ÍNDICE DE TOLERANCIA SOCIAL FRENTE A LA
VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL
NÚMERO DE ACCIONES EJECUTADAS PARA
DIFUNDIR EL TOXÍMETRO.Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
2.3PORCENTAJE DE BRECHA SALARIAL ENTRE
HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR PÚBLICO
NÚMERO DE DIAGNÓSTCO PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD DE GÉNERO DE COMPETENCIA
DEL MINJUS.
Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
2.3PORCENTAJE DE BRECHA SALARIAL ENTRE
HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR PÚBLICO
PORCENTAJE DE BRECHA SALARIAL ENTRE
HOMBRES Y MUJERES POR REGIMEN
LABORAL.
Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
2.4PORCENTAJE DE MUJERES EN CARGOS
DIRECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO
PORCENTAJE DE MUJERES EN CARGOS
DIRECTIVOS DENTRO DE LA ENTIDAD
PÚBLICA.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
3.3
N° DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
PROMOVIDOS QUE CONTRIBUYEN A LA
EMPLEABILIDAD DE LA JUVENTUD
NÚMERO DE PROGRAMA SECIGRA
DERECHO 2017 IMPLEMENTADOFuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
3.3
N° DE JÓVENES BENEFICIARIOS DE PLANES,
PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ADQUIEREN
CAPACIDADES Y/O HERRAMIENTAS QUE
CONTRIBUYEN A SU EMPLEABILIDAD
NÚMERO DE JÓVENES ASIGNADOS A LAS
UNIDADES RECEPTORAS DEL PROGRAMA
SECIGRA DERECHO 2017.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
3.3
N° DE JÓVENES CAPACITADOS POR PLANES,
PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL ESTADO QUE
DESARROLLAN EMPRENDIMIENTOS
ECONÓMICOS
NÚMERO DE JÓVENES INTERNOS DE LOS
ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS QUE
DESARROLLAN UN NEGOCIO Y QUE
PREVIAMENTE HAN SIDO CAPACITADOS.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
3.4
N° DE ACCIONES QUE FOMENTAN EL ACCESO
UNIVERSAL A LA EDUCACIÓN DIRIGIDOS A LA
POBLACIÓN JUVENIL
NÚMERO DE INTERNOS DE LOS
ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS QUE
RECIBEN SERVICIOS EDUCATIVOS EN
PRIMARIA Y SECUNDARIA (JÓVENES
ADULTOS).
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
3.6
N° DE JÓVENES DE 15 A 29 AÑOS EN
SITUACIÓN DE RIESGO SOCIAL O
VULNERABILIDAD QUE PARTICIPAN EN
PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
DESARROLLADOS PARA LA PREVENCIÓN Y
REHABILITACIÓN DE LA POBLACIÓN JUVENIL
PORCENTAJE DE JÓVENES ATENDIDOS
QUE LOGRAN RESOLVER SUS PROBLEMAS.Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
5.1
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN EL SECTOR
PÚBLICO
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN EL
MINJUS.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
5.1
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN EL SECTOR
PÚBLICO
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN EL INPE.Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
5.1
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN EL SECTOR
PÚBLICO
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN LA
SUNARP.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
5.3
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE PERCIBEN TRATO
DIFERENTE NEGATIVO A CAUSA DE SU
LIMITACIÓN (AGRESIÓN, DESCUIDO Y
NERVIOS)
PORCENTAJE DE PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA FORMULADOS PARA
SERVICIOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO CON
ACCESIBILIDAD PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
6.3
NÚMERO DE INTERVENCIONES O SERVICIOS
REALIZADOS PARA REDUCIR LA TOLERANCIA
SOCIAL AL TRABAJO INFANTIL, EN LOS
DISTRITOS POBRES Y POBRES EXTREMOS.
NÚMERO DE CAMPAÑAS Y/O CHARLAS
REALIZADAS EN LAS DIRECCIONES
DISTRITALES DE ASISTENCIA LEGAL Y
VÍCTIMAS, EN TEMAS DE DERECHO DE
FAMILIA, MALTRATO INFANTIL, TRABAJO
INFANTIL, TRABAJO FORZOSO,
ALIMENTOS, DERECHOS Y DEBERES DE
LOS NIÑOS Y ADOLESCENTE.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
6.3
NÚMERO DE INTERVENCIONES O SERVICIOS
REALIZADOS PARA REDUCIR LA TOLERANCIA
SOCIAL AL TRABAJO INFANTIL, EN LOS
DISTRITOS POBRES Y POBRES EXTREMOS.
NÚMERO DE ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN
DIRIGIDA A ESTUDIANTES PARA
FORMARLOS EN CONOCIMIENTOS DE SUS
DERECHOS FUNDAMENTALES, EN
COORDINACIÓN CON PROFESORES.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
6.4
NÚMERO DE INTERVENCIONES SECTORIALES
DIRIGIDAS A MEJORAR LA CALIDAD Y EL
ACCESO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA
POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD ( POBLACIÓN DISPERSA,
CENTROS POBLADOS AMAZÓNICOS, VRAEM Y
ALTO HUALLAGA.)
NÚMERO DE CONSULTAS ATENDIDAS DE
ASISTENCIA LEGAL- ALEGRA ITINERANTES
DE LA ZONA VRAEM DE APURÍMAC
(ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
6.4
NÚMERO DE INTERVENCIONES SECTORIALES
DIRIGIDAS A MEJORAR LA CALIDAD Y EL
ACCESO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA
POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD ( POBLACIÓN DISPERSA,
CENTROS POBLADOS AMAZÓNICOS, VRAEM Y
ALTO HUALLAGA.)
NÚMERO DE PATROCINIOS Y DILIGENCIA
DE ASISTENCIA LEGAL- ALEGRA
ITINERANTES DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC (ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
6.4
NÚMERO DE INTERVENCIONES SECTORIALES
DIRIGIDAS A MEJORAR LA CALIDAD Y EL
ACCESO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA
POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD ( POBLACIÓN DISPERSA,
CENTROS POBLADOS AMAZÓNICOS, VRAEM Y
ALTO HUALLAGA.)
NÚMERO DE CONSULTAS ATENDIDAS DE
DEFENSA DE VÍCTIMAS -ALEGRA
ITINERANTES DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC (ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
GARANTIZAR EL EJERCICIO PLENO DE LOS DERECHOS CIVILES,
POLÍTICOS, ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE LAS MUJERES.
PROMOVER EL ACCESO DE LAS MUJERES A INSTANCIAS DE PODER Y
TOMA DE DECISIONES EN LA SOCIEDAD Y EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA.
PROMOVER PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACIÓN
PARA EL TRABAJO, LIDERAZGO, ACTITUDES SOLIDARIAS Y
EMPRENDEDORAS, QUE CONTRIBUYAN A LA EMPLEABILIDAD DE LA
JUVENTUD.
PROMOVER PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACIÓN
PARA EL TRABAJO, LIDERAZGO, ACTITUDES SOLIDARIAS Y
EMPRENDEDORAS, QUE CONTRIBUYAN A LA EMPLEABILIDAD DE LA
JUVENTUD.
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES,
LA ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS, ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y HOMBRES,
PARA GARANTIZAR EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS
MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES,
LA ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS, ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y HOMBRES,
PARA GARANTIZAR EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS
MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES,
LA ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS, ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y HOMBRES,
PARA GARANTIZAR EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS
MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
GARANTIZAR EL EJERCICIO PLENO DE LOS DERECHOS CIVILES,
POLÍTICOS, ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE LAS MUJERES.
PROMOVER PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACIÓN
PARA EL TRABAJO, LIDERAZGO, ACTITUDES SOLIDARIAS Y
EMPRENDEDORAS, QUE CONTRIBUYAN A LA EMPLEABILIDAD DE LA
JUVENTUD.
FOMENTAR EL ACCESO UNIVERSAL A LA EDUCACIÓN CON
ESTÁNDARES ADECUADOS DE CALIDAD, QUE PROMUEVAN
CAPACIDADES CRÍTICAS, LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA
DESCENTRALIZADA VINCULADA A LAS POTENCIALIDADES
ECONÓMICAS REGIONALES Y LOCALES, ASÍ COMO AL ACCESO Y
PROMOCIÓN DEL USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Y COMUNICACIÓN.
DESARROLLAR PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE GARANTICEN
LA PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN DE JÓVENES QUE SE
ENCUENTRAN EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD, ATENDIENDO
SU HETEROGENEIDAD, EN EL MARCO DE UNA CULTURA DE PAZ,
TOLERANCIA Y SEGURIDAD CIUDADANA.
RESPETAR Y HACER RESPETAR, PROTEGER Y PROMOVER EL RESPETO
DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
FOMENTAR EN CADA SECTOR E INSTITUCIÓN PÚBLICA SU
CONTRATACIÓN Y ACCESO A CARGOS DE DIRECCIÓN.
RESPETAR Y HACER RESPETAR, PROTEGER Y PROMOVER EL RESPETO
DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
FOMENTAR EN CADA SECTOR E INSTITUCIÓN PÚBLICA SU
CONTRATACIÓN Y ACCESO A CARGOS DE DIRECCIÓN.
RESPETAR Y HACER RESPETAR, PROTEGER Y PROMOVER EL RESPETO
DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
FOMENTAR EN CADA SECTOR E INSTITUCIÓN PÚBLICA SU
CONTRATACIÓN Y ACCESO A CARGOS DE DIRECCIÓN.
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE GRUPOS
VULNERABLES, ERRADICANDO TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN.
ERRADICAR TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
ADOPTAR MEDIDAS DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y
APOYAR LA PROMOCIÓN DE LA PATERNIDAD RESPONSABLE.
ADOPTAR MEDIDAS DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y
APOYAR LA PROMOCIÓN DE LA PATERNIDAD RESPONSABLE.
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE GRUPOS
VULNERABLES, ERRADICANDO TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN.
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE GRUPOS
VULNERABLES, ERRADICANDO TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN.
Objetivo
3
Nº Indicador Supervisor Indicador PriorizadoIntensidad de la relación
(Fuerte/Media/Débil)Justificación
6.4
NÚMERO DE INTERVENCIONES SECTORIALES
DIRIGIDAS A MEJORAR LA CALIDAD Y EL
ACCESO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA
POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD ( POBLACIÓN DISPERSA,
CENTROS POBLADOS AMAZÓNICOS, VRAEM Y
ALTO HUALLAGA.)
NÚMERO DE PATROCINIOS Y DILIGENCIA
DE DEFENSA DE VÍCTIMAS - ALEGRA
ITINERANTES DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC (ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
8.2
NÚMERO DE NORMATIVAS QUE INCORPORAN
LOS PRINCIPIOS TRANSVERSALES Y A LA
POBLACIÓN VULNERABLE; COMO LA
INTERCULTURALIDAD, GÉNERO,
DISCAPACIDAD Y DERECHOS HUMANOS.
NÚMERO DE PLAN NACIONAL DE
DERECHOS HUMANOS ( PROYECTO).Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
8.3
NÚMERO DE INSTRUMENTOS Y MECANISMOS
ELABORADOS Y DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE CONOCIMIENTOS SOBRE LOS
DERECHOS CIUDADANOS ASÍ COMO LA ÉTICA
EN LA GESTIÓN PÚBLICA.
NÚMERO DE INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS SOBRE LOS DERECHOS
CIUDADANOS ASÍ COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
8.3
NÚMERO DE CAPACITACIONES REALIZADAS
PARA LA FORMULACIÓN Y REVISIÓN DEL
CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES SOCIALES.
NÚMERO DE CAPACITACIONES
REALIZADAS PARA LA DIFUSIÓN DEL
CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES SOCIALES.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
8.3
NÚMERO DE ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA DONDE SE PROMUEVEN
VALORES ÉTICOS Y CULTURA DE PAZ.
NÚMERO DE ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA DONDE SE PROMUEVEN
VALORES ÉTICOS Y CULTURA DE PAZ.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
8.3
NÚMERO DE CAPACITACIONES REALIZADAS
PARA LA FORMULACIÓN Y REVISIÓN DEL
CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES SOCIALES.
NÚMERO DE CAPACITACIONES
REALIZADAS PARA LA FORMULACIÓN Y
REVISIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y
VALORES SOCIALES.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
8.4
NÚMERO DE ACCIONES QUE CONTRIBUYEN A
LA PROMOCIÓN DE LIDERAZGO Y
RECONOCIMIENTO DE LAS HABILIDADES
BLANDAS CON MIRAS AL FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA Y LA GOBERNABILIDAD.
NÚMERO DE ACCIONES QUE
CONTRIBUYEN A LA PROMOCIÓN DE
LIDERAZGO Y RECONOCIMIENTO DE LAS
HABILIDADES BLANDAS CON MIRAS AL
FORTALECIMIENTO DE LA DEMOCRACIA Y
LA GOBERNABILIDAD.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
9.1N° DE EMPLEOS GENERADOS POR
PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL ESTADO
NÚMERO EMPLEOS GENERADOS EN LA
EJECUCIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS
CON PARTICIPACIÓN DEL ESTADO.
Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
9.3PORCENTAJE DE MIPYMES QUE
CONTRATARON CON EL ESTADO
(NÚMERO DE MIPYMES QUE CONTRATAN
CON LA ENTIDAD / NÚMERO DE
CONTRATACIONES REALIZADAS POR LA
ENTIDAD)*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
9.3PORCENTAJE DE MIPYMES QUE
CONTRATARON CON EL ESTADO
(NÚMERO DE MIPYMES QUE OBTIENEN
LA BUENA PRO Y CON PAGO EFECTIVOS
EN LAS ADQUISICIONES ESTATALES /
NÚMERO DE MIPYMES QUE PARTICIPAN
EN EL PROCESO DE SELECCIÓN)*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PORCENTAJE DE PROFESIONALES Y TECNICOS
DE OEC QUE CUENTAN CON CERTIFICACION
DEL OSCE (INDICADOR DEL PLAN
ANTICORRUPCION)
PORCENTAJE DE PERSONAS CON
CERTIFICACION DEL OSCEFuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROCESOS QUE SE EJECUTARON DENTRO DEL
PLAZO DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL /
PROCESOS CONCLUIDOS DURANTE EL
SEMESTRE
(CONTRATACIONES QUE SE EJECUTARON
DENTRO DEL PLAZO DE EJECUCIÓN
OFERTADA / CONTRATACIONES
CULMINADAS DURANTE EL SEMESTRE)
*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROCESOS ADJUDICADOS CON 3 O MÁS
OFERTAS / PROCESOS ADJUDICADOS EN EL
SEMESTRE
(CONTRATACIONES EFECTUADAS CON 3 O
MÁS OFERTAS/CONTRATACIONES
REALIZADAS EN EL SEMESTRE) * 100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
MONTO INVOLUCRADO EN PROCESOS
ADJUDICADOS DIRECTAMENTE POR 8 UITS O
MENOS / MONTO ADJUDICADO EN EL
SEMESTRE
(MONTO INVOLUCRADO EN PROCESOS
ADJUDICADOS DIRECTAMENTE POR 8
UITS O MENOS / MONTO ADJUDICADO EN
EL SEMESTRE)*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROCESOS ADJUDICADOS / PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL PLAN DE
CONTRATACIONES EN EL SEMESTRE
(PROCESOS CONVOCADOS / PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL PLAN DE
CONTRATACIONES EN EL SEMESTRE)*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROCESOS EN LOS QUE SE PRESENTÓ
INFORMACIÓN FALSA Y/O INEXACTA
(DETERMINADA POR LA ENTIDAD O EL OSCE) /
PROCESOS ADJUDICADO EN EL SEMESTRE
(PROCESOS EN LOS QUE SE PRESENTÓ
INFORMACIÓN FALSA Y/O INEXACTA
(DETERMINADA POR LA ENTIDAD O EL
OSCE) / PROCESOS ADJUDICADO EN EL
SEMESTRE) *100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN DEL OSCE
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN DEL OSCE.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE ELABORAN TÉRMINOS
DE REFERENCIA Y ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE ELABORAN
TÉRMINOS DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN DEL OSCE
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN DEL OSCE.
(40 HORAS PROMEDIO EN EL AÑO)
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE ELABORAN TÉRMINOS
DE REFERENCIA Y ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE ELABORAN
TÉRMINOS DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROCESOS QUE SE EJECUTARON DENTRO DEL
PLAZO DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL /
PROCESOS CONCLUIDOS DURANTE EL
SEMESTRE
(PROCESOS QUE SE EJECUTARON DENTRO
DEL PLAZO DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL /
PROCESOS CONCLUIDOS DURANTE EL
SEMESTRE) *100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE GRUPOS
VULNERABLES, ERRADICANDO TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN.
PROMOVER EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
CIUDADANAS CON RELACIÓN A LAS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y
SERVICIOS SOCIALES.
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y PROGRAMAS, LOS VALORES
ÉTICOS DE CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA HONESTIDAD, LA
TRANSPARENCIA, LA RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD, EL
RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y PROGRAMAS, LOS VALORES
ÉTICOS DE CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA HONESTIDAD, LA
TRANSPARENCIA, LA RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD, EL
RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
DESARROLLAR POLÍTICAS ENFOCADAS EN LA GENERACIÓN DE
EMPLEO DIGNO.
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS MYPE EN LAS ADQUISICIONES
ESTATALES.
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS MYPE EN LAS ADQUISICIONES
ESTATALES.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y PROGRAMAS, LOS VALORES
ÉTICOS DE CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA HONESTIDAD, LA
TRANSPARENCIA, LA RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD, EL
RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y PROGRAMAS, LOS VALORES
ÉTICOS DE CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA HONESTIDAD, LA
TRANSPARENCIA, LA RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD, EL
RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
FOMENTAR Y APOYAR LOS LIDERAZGOS QUE PROMUEVAN LA
COOPERACIÓN Y EL TRABAJO INTERSECTORIAL E
INTERINSTITUCIONAL.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
Objetivo
4
4. Análisis cognoscitivo
4.1. Breve análisis sobre los resultados alcanzados por el conjunto de productos y actividades prioritarias programadas por la Entidad Ejecutora en relación al cumplimiento de las metas programadas. De las 100 metas programadas 40 registran avances que superan el 100%, 36 metas han alcanzado el 100%, 19 tienen un avance mayor que 0% y 05 no presenta avance. Asimismo, el mayor porcentaje de ejecución se encuentra en la materia política anticorrupción con 38 metas, seguido de servicio civil con 15 metas.
4.2. Análisis sobre los principales factores o acciones generales ejecutadas por la Entidad Ejecutora que hayan aportado o impedido al logro de las metas, independientemente de los productos o actividades prioritarias ejecutadas.
Nº Indicador Supervisor Indicador PriorizadoIntensidad de la relación
(Fuerte/Media/Débil)Justificación
11.1
PROCESOS ADJUDICADOS CON 3 O MÁS
OFERTAS / PROCESOS ADJUDICADOS EN EL
SEMESTRE
(PROCESOS ADJUDICADOS CON 3 O MÁS
OFERTAS/PROCESOS ADJUDICADOS EN EL
SEMESTRE) *100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
MONTO INVOLUCRADO EN PROCESOS
ADJUDICADOS DIRECTAMENTE POR 8 UITS O
MENOS / MONTO ADJUDICADO EN EL
SEMESTRE
(MONTO INVOLUCRADO EN PROCESOS
ADJUDICADOS DIRECTAMENTE POR 8
UITS O MENOS / MONTO ADJUDICADO EN
EL SEMESTRE)*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.1
PROCESOS ADJUDICADOS / PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL PLAN DE
CONTRATACIONES EN EL SEMESTRE
(PROCESOS ADJUDICADOS / PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL PLAN DE
CONTRATACIONES EN EL SEMESTRE)*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.2
SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION
PUBLICA ATENDIDAS FAVORABLEMENTE /
SOLICITUDES DE ACCESO PRESENTADAS
(SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN PUBLICA ATENDIDAS /
SOLICITUDES DE ACCESO PRESENTADAS)
*100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.2
SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION
PUBLICA ATENDIDAS FAVORABLEMENTE /
SOLICITUDES DE ACCESO PRESENTADAS
(SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACION PUBLICA ATENDIDAS
FAVORABLEMENTE / SOLICITUDES DE
ACCESO PRESENTADAS) *100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.2
PRESENTACIÓN DEL INFORME ANUAL DE
SEGUIMIENTO DEL PLAN SECTORIAL
ANTICORRUPCIÓN, BASADO EN LA MEDICIÓN
DE SUS INDICADORES DE DESEMPEÑO
NÚMERO DE INFORME ANUAL DE
SEGUIMIENTO DEL PLAN SECTORIAL
ANTICORRUPCIÓN, BASADO EN LA
MEDICIÓN DE SUS INDICADORES DE
DESEMPEÑO.
Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.2
INFORME SEMESTRAL DE AVANCE DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL
INTERNO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN
LA DIRECTIVA 013-2016-CG/GRPOD
NÚMERO DE INFORME SEMESTRAL DE
AVANCE DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA
DIRECTIVA 013-2016-CG/GRPOD.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.3
EMPLEADOS PUBLICOS CAPACITADOS EN
TEMAS VINCULADOS A LA ETICA PUBLICA,
SISTEMA DE CONTROL INTERNO, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS RELACIONADOS EN EL
SEMESTRE / NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS
(EMPLEADOS PÚBLICOS CAPACITADOS EN
TEMAS VINCULADOS A LA ÉTICA PUBLICA,
SISTEMA DE CONTROL INTERNO, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS RELACIONADOS EN EL
SEMESTRE / NÚMERO TOTAL DE
EMPLEADOS) *100
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
11.3
INCORPORACIÓN DE LAS CAPACITACIONES
SOBRE CONTRATACIONES PÚBLICAS, SISTEMA
DE CONTROL INTERNO, ÉTICA, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS SIMILARES EN EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS PERSONAS
NÚMERO DE INCORPORACIÓN DE LAS
CAPACITACIONES SOBRE
CONTRATACIONES PÚBLICAS, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO, ÉTICA, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS SIMILARES EN EL PLAN
DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
12.2
NÚMERO DE ACCIONES DE COMUNICACIÓN,
DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN TEMAS DE
SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL,
PARTICULARMENTE A LA IDENTIDAD
NACIONAL.
NÚMERO DE ACCIONES DE
COMUNICACIÓN, DIFUSIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN EN TEMAS DE
SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL,
PARTICULARMENTE A LA IDENTIDAD
NACIONAL.
Media
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
13.1
PORCENTAJE DE PUESTOS PROFESIONALES
QUE SON PROVISTOS MEDIANTE CONCURSO
PÚBLICO
PORCENTAJE DE PUESTOS
PROFESIONALES QUE SON PROVISTOS
MEDIANTE CONCURSO PÚBLICO.
Débi l
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
13.2
PORCENTAJE DE SANCIONES REGISTRADAS EN
EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)
PORCENTAJE DE SANCIONES
REGISTRADAS EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD).
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
13.2
PORCENTAJE DE CONSULTAS EFECTUADAS AL
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD) PREVIO A
LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
PORCENTAJE DE CONSULTAS EFECTUADAS
AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES
DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)
PREVIO A LA CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL.
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
13.3
PORCENTAJE DE ENTIDADES PÚBLICAS DEL
GOBIERNO NACIONAL QUE CUMPLEN CON LA
PRESENTACIÓN A SERVIR DE SUS PLANES DE
DESARROLLO DE LAS PERSONAS (PDP)
APROBADOS
NÚMERO DE PLAN DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS (PDP) APROBADO.Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
13.3
PORCENTAJE DE SERVIDORES DE LAS
ENTIDADES PÚBLICAS DEL GOBIERNO
NACIONAL CAPACITADOS EN EL MARCO DE
LOS PLANES DE DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP)
PORCENTAJE DE SERVIDORES
CAPACITADOS EN EL MARCO DE LOS
PLANES DE DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP).
Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
14.1
PORCENTAJE DE ENTIDADES DEL GOBIERNO
NACIONAL INTEGRANTES DEL SINAGERD QUE
INCLUYEN ACTIVIDADES DE GRD EN SUS
DOCUMENTOS DE GESTIÓN.
NÚMERO DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN
QUE INCLUYEN ACTIVIDADES DE GRD.Fuerte
El indicador priorizado
contribuye a la
consecución del indicador
del supervisor
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS.
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS.
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS.
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LAS
LICITACIONES, LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE LOS PRECIOS
REFERENCIALES, ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y EXCESIVOS.
INSTITUCIONALIZAR Y DESARROLLAR LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL RIESGO DE DESASTRES A TRAVÉS DEL SISTEMA NACIONAL DE
GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES.
Objetivo
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO
A CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS,
CONTRIBUYENDO AL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO
A CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS,
CONTRIBUYENDO AL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
FOMENTAR EL ORGULLO Y LA IDENTIDAD NACIONAL.
PROFESIONALIZAR LA FUNCIÓN PÚBLICA PARA BRINDAR SERVICIOS
DE CALIDAD A LOS CIUDADANOS, SOBRE LA BASE DE LOS PRINCIPIOS
DE MÉRITO, PUBLICIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
5
Con respecto a las metas con ejecución = al 100%, los factores que han aportado con el logro que el personal que labora en las contrataciones del Estado cuentan con certificación del OSCE, se ha cumplido con promedio de horas lectivas de capacitación para trabajadores de las áreas usuarias que elaboran términos de referencia y especificaciones técnicas, así como se ha incorporado en el Plan de Desarrollo de Personal (PDP) las capacitaciones sobre contrataciones públicas, sistema de control interno, ética, entre otros.
4.3. Identificación de las falencias y desventajas de la Entidad Ejecutora para ejecutar y/o entregar los productos y/o actividades prioritarias en relación al cumplimiento de las metas programadas. A nivel de entidad, el MINJUSDH, en el año 2017, no se ha formulado ningún proyecto de inversión debido al cambio de la normatividad (D. Leg. N° 1252, que crea el Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y derogó la Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública). Asimismo, el Inpe señaló deficiente infraestructura, escasos materiales pedagógicos y administrativos, así como limitado número de profesores, a fin de brindar servicios educativos en primaria y secundaria en los establecimientos penitenciarios, a nivel nacional. De otro lado, la Sunarp, presentó limitaciones en la capacitación del personal sobre ejecución de programas y proyectos con participación del Estado, debido a que recientemente se ha implementado el nuevo sistema para proyectos de inversión denominado invierte.pe.
5. Análisis de la gestión de la Entidad Ejecutora y del desempeño
5.1. Conclusiones respecto a la gestión de la Entidad Ejecutora y al cumplimiento de las metas programadas
sobre la base del análisis realizado en los puntos 3 y 4. De acuerdo a los resultados observados se concluye que la gestión de la entidad en lo que respecta a su compromiso con la implementación de sus metas, 40 han superado el 100% de ejecución, 36 metas alcanzaron el 100%, 19 registran un avance entre el 5% y 95%, y 05 metas no fueron ejecutadas.
6. Análisis Instrumental
6.1. Recomendaciones para la mejora en el accionar del Sector para el cumplimiento de las metas
programadas. - Reforzar los mecanismos de coordinación con los órganos del MINJUSDH y organismos públicos
adscritos al Sector, a fin de contar con información consistente y oportuna.
6
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.2
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS,
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, PARA GARANTIZAR EL
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE
LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE
LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
ATENCIÓN DE CASOS DE
DEFENSA PÚBLICA DE
VIOLENCIA FAMILIAR, SEXUAL
Y OTRAS MODALIDADES DE
VIOLENCIA BASADA EN
GÉNERO.
NÚMERO DE
CONSULTAS
ATENDIDAS A VÍCTIMAS
EN DEFENSA PÚBLICA,
BASADA EN GÉNERO.
ATENCION 49995 27224 27114 54338 108.69
LOS DEFENSORES PÚBLICOS
ESPECIALIZADOS EN DEFENSA DE
VÍCTIMAS, DURANTE EL II
SEMESTRE LOGRÓ ORIENTAR Y
ABSOLVER CONSULTAS LEGALES A
27,114 MUJERES AGRAVIADAS, EN
DELITOS COMO; VIOLENCIA
FAMILIAR, VIOLENCIA SEXUAL,
LESIONES, ENTRE OTRAS
MODALIDADES.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.2
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS,
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, PARA GARANTIZAR EL
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE
LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE
LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
ATENCIÓN DE CASOS DE
DEFENSA PÚBLICA DE
VIOLENCIA FAMILIAR, SEXUAL
Y OTRAS MODALIDADES DE
VIOLENCIA BASADA EN
GÉNERO.
NÚMERO DE
PATROCINIOS
ATENDIDOS DE
DEFENSA PÚBLICA POR
VIOLENCIA FAMILIAR,
SEXUAL Y OTRAS
MODALIDADES DE
VIOLENCIA, BASADA EN
GÉNERO.
PATROCINIO 7101 9591 3545 13136 184.99
LOS DEFENSORES PÚBLICOS
ESPECIALIZADOS EN DEFENSA DE
VÍCTIMAS, DURANTE EL II
SEMESTRE ASUMIERON EL
PATROCINIO LEGAL DE 3,545
MUJERES AGRAVIADAS EN
DELITOS COMO VIOLENCIA,
FAMILIAR, VIOLENCIA SEXUAL,
ACTOS CONTRA EL PUDOR,
LESIONES, FEMINICIDIO,
HOMICIDIO, TRATA DE PERSONAS,
ENTRE OTRAS MODALIDADES.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.2
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS,
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, PARA GARANTIZAR EL
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE
LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE
LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
DIFUNDIR EL TOXÍMETRO EN
EL PORTAL WEB
INSTITUCIONAL: EN LA
SECCIÓN LINKS DE INTERÉS;
VENTANA EMERGENTE; Y A
TRAVÉS DE LAS REDES
SOCIALES (FACEBOOK Y
TWITTER).
NÚMERO DE ACCIONES
EJECUTADAS PARA
DIFUNDIR EL
TOXÍMETRO.
ACCION 24 8 16 24 100
SE REALIZARON 16 ACCIONES DE
DIFUSIÓN SOBRE EL TOXÍMETRO
EN LOS LINKS DE INTERÉS;
VENTANA EMERGENTE Y A
TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
EN FACEBOOK Y TWITER DEL
MINJUSDH.
- -
OFICINA GENERAL
DE IMAGEN Y
COMUNICACIONES
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.2
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS,
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, PARA GARANTIZAR EL
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE
LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE
LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
DIFUNDIR EL TOXÍMETRO EN
EL PORTAL WEB
INSTITUCIONAL: EN LA
SECCIÓN LINKS DE INTERÉS;
VENTANA EMERGENTE; Y A
TRAVÉS DE LAS REDES
SOCIALES (FACEBOOK Y
TWITTER).
NÚMERO DE ACCIONES
EJECUTADAS PARA
DIFUNDIR EL
TOXÍMETRO.
ACCION 2 0 0 0 0 -
LA OFICINA DE
PRENSA E IMAGEN
INSTITUCIONAL DEL
INPE, REALIZÓ LA
DIFUSIÓN DEL
TOXÍMETRO EN EL
SEGUNDO SEMESTRE
DEL AÑO.
-OFICINA DE PRENSA
E IMAGEN - INPEMINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.2
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ADOPCIÓN DE VALORES, PRÁCTICAS,
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
EQUITATIVOS ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, PARA GARANTIZAR EL
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE
LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE
LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL.
DIFUNDIR EL TOXÍMETRO EN
EL PORTAL WEB
INSTITUCIONAL: EN LA
SECCIÓN LINKS DE INTERÉS;
VENTANA EMERGENTE; Y A
TRAVÉS DE LAS REDES
SOCIALES (FACEBOOK Y
TWITTER).
NÚMERO DE ACCIONES
EJECUTADAS PARA
DIFUNDIR EL
TOXÍMETRO.
ACCION 20 1 0 1 5
SE IMPLEMENTÓ EL ICONO DE
ACCESO A LA PÁGINA WEB
TOXÍMETRO.PE DEL MIMP EN LA
SECCIÓN ENLACE DE INTERÉS DE
LA PÁGINA WEB:
HTTPS://WWW.SUNARP.GOB.PE/E
NLACES.ASP.
POCO CONOCIMIENTO
DE ESTA
HERRAMIENTA.
MAYOR DIFUSIÓN A
TRAVÉS DE WEB Y
ARTÍCULOS
RELACIONADOS.
OFICINA GENERAL
DE
COMUNICACIONES -
SUNARP
MINJUSDH
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
7
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.3
GARANTIZAR EL EJERCICIO PLENO DE
LOS DERECHOS CIVILES, POLÍTICOS,
ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES DE LAS MUJERES.
ELABORAR UN DIAGNÓSTICO
PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DE LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD DE GÉNERO, EN EL
MARCO DE LA RESOLUCIÓN
MINISTERIAL Nº 0096-2016-
JUS.
NÚMERO DE
DIAGNÓSTCO PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE
LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD DE GÉNERO
DE COMPETENCIA DEL
MINJUS.
DOCUMENTO 1 0 1 1 100
SE REALIZÓ EL INFORME Nº 015-
JUS/DGDH-MGF "DIAGNOSTICO
SOBRE LOS DERECHOS DE LAS
MUJERES EN EL MARCO DE LA
TEMÁTICA PARA EL PLAN
NACIONAL DE DERECHOS
HUMANOS".
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DERECHOS
HUMANOS
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.3
GARANTIZAR EL EJERCICIO PLENO DE
LOS DERECHOS CIVILES, POLÍTICOS,
ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES DE LAS MUJERES.
BRECHA SALARIAL ENTRE
HOMBRES Y MUJERES NO
DEBE SER MAYOR AL 15%.
PORCENTAJE DE
BRECHA SALARIAL
ENTRE HOMBRES Y
MUJERES POR
REGIMEN LABORAL.
PORCENTAJE 15 4 3 4 26.67
EL PROMEDIO DE LAS
DIFERENCIAS DE SUELDOS ENTRE
MUJERES Y HOMBRES EN LOS
DIFERENTES GRUPOS (ASESOR (A),
DIRECTIVO (A), PROFESIONAL Y
TÉCNICO (A) CONTRATADOS EN EL
MARCO DEL D. LEG 1057,
ASCIENDE AL 3%.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.4
PROMOVER EL ACCESO DE LAS
MUJERES A INSTANCIAS DE PODER Y
TOMA DE DECISIONES EN LA SOCIEDAD
Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
PORCENTAJE DE MUJERES EN
CARGOS DIRECTIVOS NO
DEBE SER MENOR AL 28.1%
(TITULAR DE LA ENTIDAD
(MINISTRO/A),
VICEMINISTRO/A,
SECRETARIO/A GENERAL,
DIRECTOR/A GENERAL,
DIRECTOR/ EJECUTIVO/A,
DIRECTOR/A DE LÍNEA, JEFE/A
ENTRE OTROS).
PORCENTAJE DE
MUJERES EN CARGOS
DIRECTIVOS DENTRO
DE LA ENTIDAD
PÚBLICA.
PORCENTAJE 30 36 34 36 120
TOTAL DIRECTIVOS = 91.
TOTAL MUJERES EN CARGOS
DIRECTIVOS = 31.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.4
PROMOVER EL ACCESO DE LAS
MUJERES A INSTANCIAS DE PODER Y
TOMA DE DECISIONES EN LA SOCIEDAD
Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
PORCENTAJE DE MUJERES EN
CARGOS DIRECTIVOS NO
DEBE SER MENOR AL 28.1%
(TITULAR DE LA ENTIDAD
(MINISTRO/A),
VICEMINISTRO/A,
SECRETARIO/A GENERAL,
DIRECTOR/A GENERAL,
DIRECTOR/ EJECUTIVO/A,
DIRECTOR/A DE LÍNEA, JEFE/A
ENTRE OTROS).
PORCENTAJE DE
MUJERES EN CARGOS
DIRECTIVOS DENTRO
DE LA ENTIDAD
PÚBLICA.
PORCENTAJE 26.4 31.5 24 31.5 119.32 - - -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
2
IGUALDAD DE
HOMBRES Y
MUJERES
2.4
PROMOVER EL ACCESO DE LAS
MUJERES A INSTANCIAS DE PODER Y
TOMA DE DECISIONES EN LA SOCIEDAD
Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
PORCENTAJE DE MUJERES EN
CARGOS DIRECTIVOS NO DEBE
SER MENOR AL 28.1%
(TITULAR DE LA ENTIDAD
(MINISTRO/A),
VICEMINISTRO/A,
SECRETARIO/A GENERAL,
DIRECTOR/A GENERAL,
DIRECTOR/ EJECUTIVO/A,
DIRECTOR/A DE LÍNEA, JEFE/A
ENTRE OTROS).
PORCENTAJE DE
MUJERES EN CARGOS
DIRECTIVOS DENTRO
DE LA ENTIDAD
PÚBLICA.
PORCENTAJE 4.2 23.8 23.5 23.8 566.67ASIGNACIÓN DE 23.5% (60) DE
MUJERES EN CARGOS DIRECTIVOS.- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
8
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
3 JUVENTUD 3.3
PROMOVER PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS DE CAPACITACIÓN PARA EL
TRABAJO, LIDERAZGO, ACTITUDES
SOLIDARIAS Y EMPRENDEDORAS, QUE
CONTRIBUYAN A LA EMPLEABILIDAD
DE LA JUVENTUD.
IMPLEMENTAR EL PROGRAMA
SECIGRA DERECHO 2017
NÚMERO DE
PROGRAMA SECIGRA
DERECHO 2017
IMPLEMENTADO
PROGRAMA 1 1 0 1 100
EL PROGRAMA SECIGRA DERECHO
SE HA IMPLEMENTADO DE
MANERA EFICIENTE EN TODO EL
PAÍS CONTANDO CON LA
PARTICIPACIÓN DE 104
FACULTADES DE DERECHO Y 214
UNIDADES RECEPTORAS
INICIÁNDOSE EL 16 DE ENERO Y
CONCLUYENDO EL 30 DE
NOVIEMBRE DE 2017.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE JUSTICIA Y
CULTOS
MINJUSDH
3 JUVENTUD 3.3
PROMOVER PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS DE CAPACITACIÓN PARA EL
TRABAJO, LIDERAZGO, ACTITUDES
SOLIDARIAS Y EMPRENDEDORAS, QUE
CONTRIBUYAN A LA EMPLEABILIDAD
DE LA JUVENTUD.
JÓVENES ASIGNADOS A LAS
UNIDADES RECEPTORAS DEL
PROGRAMA SECIGRA
DERECHO 2017.
NÚMERO DE JÓVENES
ASIGNADOS A LAS
UNIDADES
RECEPTORAS DEL
PROGRAMA SECIGRA
DERECHO 2017.
SECIGRISTAS 1527 1847 0 1847 120.96
EL PROGRAMA SECIGRA DERECHO
HA CONTADO CON LA
PARTICIPACIÓN DE 1847
ESTUDIANTES DE DERECHO A
NIVEL NACIONAL.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE JUSTICIA Y
CULTOS
MINJUSDH
3 JUVENTUD 3.3
PROMOVER PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS DE CAPACITACIÓN PARA EL
TRABAJO, LIDERAZGO, ACTITUDES
SOLIDARIAS Y EMPRENDEDORAS, QUE
CONTRIBUYAN A LA EMPLEABILIDAD
DE LA JUVENTUD.
JÓVENES INTERNOS DE LOS
ESTABLECIMIENTOS
PENITENCIARIOS
CAPACITADOS POR PLANES,
PROGRAMAS Y/0 PROYECTOS
DE REHABILITACIÓN.
NÚMERO DE JÓVENES
INTERNOS DE LOS
ESTABLECIMIENTOS
PENITENCIARIOS QUE
DESARROLLAN UN
NEGOCIO Y QUE
PREVIAMENTE HAN
SIDO CAPACITADOS.
JOVEN 5000 2584 2591 5175 103.5
EN TOTAL 2,591 NTERNOS
INCREMENTARÁN SUS
COMPETENCIAS LABORALES EN
ACTIVIDADES DE CARPINTERÍA,
ZAPATERÍA, CONFECCIONES,
CERÁMICA, COSMETOLOGÍA,
TALLADOS EN HUESO, TEJIDOS
MANUALES Y OTROS.
DEFICIT DE PERSONAL
DE TRABAJO.
ESCASA CAPACIDAD
INSTALADA DE
TALLERES
PRODUCTIVOS.
HACINAMIENTO DEL
SISTEMA
PENITENCIARIO QUE
NO PERMITE
ALBERGUE LABORAL A
LOS INTERNOS
CARENCIA DE PLAN DE
NEGOCIO Y/O CICLO
PRODUCTIVO EN
TALLERES
PRODUCTIVOS A
NIVEL NACIONAL".
CONTRATACIÓN DE
PERSONAL
CALIFICADO PARA
CONTROL DE
PRODUCCIÓN
AMPLIACIÓN DE
TALLERES
PRODUCTIVOS CON
SU RESPECTIVO
EQUIPAMIENTO
CONTRATACIÓN DE
CONSULTORÍAS Y/O
PROFESIONALES PARA
FORTALECER PLAN DE
NEGOCIO Y/O CICLO
PRODUCTIVO".
DIRECCION DE
TRATAMIENTO - INPEMINJUSDH
9
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
3 JUVENTUD 3.4
FOMENTAR EL ACCESO UNIVERSAL A
LA EDUCACIÓN CON ESTÁNDARES
ADECUADOS DE CALIDAD, QUE
PROMUEVAN CAPACIDADES CRÍTICAS,
LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y
TÉCNICA DESCENTRALIZADA
VINCULADA A LAS POTENCIALIDADES
ECONÓMICAS REGIONALES Y LOCALES,
ASÍ COMO AL ACCESO Y PROMOCIÓN
DEL USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Y
COMUNICACIÓN.
ACCIONES Y/O ESTRATEGIAS
PROMOVIDAS PARA
GARANTIZAR EL ACCESO DE
LOS JÓVENES A LA
EDUCACIÓN, TALES COMO: LA
CONCLUSIÓN OPORTUNA DE
LA EDUCACIÓN SECUNDARIA,
LA PERMANENCIA EN LA
ESCUELA, CONCLUSIÓN DE
SECUNDARIA EN JÓVENES
ADULTOS, OFERTA EDUCATIVA
EN EL ÁREA RURAL, ETC.
NÚMERO DE INTERNOS
DE LOS
ESTABLECIMIENTOS
PENITENCIARIOS QUE
RECIBEN SERVICIOS
EDUCATIVOS EN
PRIMARIA Y
SECUNDARIA (JÓVENES
ADULTOS).
PERSONA 7931 5853 2870 8723 109.99
EN EL II SEMESTRE EL NUMERO DE
INTERNOS QUE RECIBIERON
SERVICIO EDUCATIVO EN
PRIMARIA Y SECUNDARIA FUE DE
4,027 DE UN PROGRAMADO DE
2,870 INTERNOS, LO QUE
GENERÓ: - CREACIÓN DE 04
INSTITUCIONES DUCATIVAS : 01
CEBA, 01 CETPRO EN EL EP
MUJERES TRUJILLO Y 01 CEBA, 01
CETPRO EP MOQUEGUA.
- RENOVACIÓN DE CONVENIO
ENTRE EL INPE Y EL INSTITUTO
RADIOFÓNICO FE Y ALEGRÍA.
- PROYECTO BIBLIOMALETA
CONVENIO CICR, BIBLIOTECA
NACIONAL Y EL INPE SE ATENDIÓ
05 REGIONES COMO SON NORTE
CHICLAYO, SUR AREQUIPA,
CENTRO HUANCAYO SUR ORIENTE
CUSCO Y NOR ORIENTE SAN
MARTÍN.
- PARTICIPACIÓN EN I
ENCUENTRO DE MEDIADORES DE
LECTURA Y ESCRITURA PERÚ LEE
EN LA CIUDAD DE TACNA.
CONVENIO INTERINSTITUCIONAL
INPE - MINISTERIO DE CULTURA,
PARTICIPARON 04 PENALES DE EP
MOQUEGUA, EP TACNA, EP
AREQUIPA Y EP PUNO.
- ORGANIZACIÓN DEL CONCURSO
""PORQUE SIEMPRE HAY
ESPERANZA"" REALIZADO POR EL
INPE Y LA ONG BUCKNER PERÚ,
PARTICIPARON 404 RELATOS A
NIVEL NACIONAL
-INSUFICIENTE
ASIGNACIÓN
PRESUPUESTARIA
PARA PODER
DESARROLLAR LAS
ACTIVIDADES TÉCNICO
PEDAGÓGICAS A
NIVEL NACIONAL,
AULAS Y TALLERES SIN
IMPLEMENTACIÓN Y
RENOVACIÓN.
- MINEDU:
DEFICIENTE
ASIGNACIÓN DE
DOCENTES,
CONVENIO MARCO
MINEDU.
- INPE: DEFICIENCIA
DE CONTRATO PARA
DOCENTES A NIVEL
NACIONAL.
- SE HA SOLICITADO A
LA OFICINA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
ASIGNAR MAYOR
PRESUPUESTO PARA
CUMPLIR CON LOS
OBJETIVOS
TRAZADOS:REALIZAR
LOS
REQUERIMIENTOS
PARA IMPLEMENTAR
LAS AULAS TALLERES,
CONTRATOS DE
DOCENTES A NIVEL
NACIONAL).
- MINEDU: ASIGNAR
MAS DOCENTES A
NIVEL NACIONAL EN
EL MARCO DEL
CONVENIO INPE -
MINEDU.
DIRECCIÓN DE
TRATAMIENTO - INPEMINJUSDH
3 JUVENTUD 3.6
DESARROLLAR PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS QUE GARANTICEN LA
PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN DE
JÓVENES QUE SE ENCUENTRAN EN
SITUACIONES DE VULNERABILIDAD,
ATENDIENDO SU HETEROGENEIDAD,
EN EL MARCO DE UNA CULTURA DE
PAZ, TOLERANCIA Y SEGURIDAD
CIUDADANA.
BRINDAR ASESORÍA SOBRE
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
GRATUITA A LOS JOVENES A
TRAVES DE LOS CENTROS DE
ASISTENCIA LEGAL GRATUITA
(ALEGRA).
PORCENTAJE DE
JÓVENES ATENDIDOS
QUE LOGRAN
RESOLVER SUS
PROBLEMAS.
PORCENTAJE 44 23 23 46 104.55
LA DIRECCIÓN DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIAL Y MECANISMOS
ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS, DURANTE EL II
SEMESTRE 2017, BRINDÓ
ASESORÍA LEGAL A 5,183
JÓVENES QUE LOGRARON
RESOLVER SUS CONFLICTOS QUE
REPRESENTA UN 23%.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
10
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
5PERSONAS CON
DISCAPACIDAD5.1
RESPETAR Y HACER RESPETAR,
PROTEGER Y PROMOVER EL RESPETO
DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD Y FOMENTAR EN
CADA SECTOR E INSTITUCIÓN PÚBLICA
SU CONTRATACIÓN Y ACCESO A
CARGOS DE DIRECCIÓN.
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN
Y NO DEBE SER MENOR AL
5%, DE ACUERDO AL ART. 49°,
NUMERAL 1, DE LA LEY 29973,
LEY GENERAL DE LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE
LABORAN EN EL
MINJUS.
PORCENTAJE 5 2 5 5 100
TOTAL DE SERVIDORES CON
DISCAPACIDAD = 47.
TOTAL DE SERVIDORES = 2653.
- -
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE
LABORAN EN EL
SECTOR JUSTICIA Y
DERECHOS
HUMANOS
MINJUSDH
5PERSONAS CON
DISCAPACIDAD5.1
RESPETAR Y HACER RESPETAR,
PROTEGER Y PROMOVER EL RESPETO
DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD Y FOMENTAR EN
CADA SECTOR E INSTITUCIÓN PÚBLICA
SU CONTRATACIÓN Y ACCESO A
CARGOS DE DIRECCIÓN.
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN
Y NO DEBE SER MENOR AL
5%, DE ACUERDO AL ART. 49°,
NUMERAL 1, DE LA LEY 29973,
LEY GENERAL DE LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE
LABORAN EN EL INPE.
PORCENTAJE 0.28 0.23 0.28 0.28 100
EL PORCENTAJE DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD QUE
LABORAN EN EL INSTITUTO
NACIONAL PENITENCIARIO ES DE
0.28%, LO QUE REPRESENTA 28
DISCAPACITADOS DE UN TOTAL
DE 10,000 SERVIDORES QUE
LABORAN EN EL INPE, LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CUENTAN CON LOS MISMOS
BENEFICIOS EN CUANTO A UN
AMBIENTE LABORAL ADECUADO Y
OPORTUNIDADES DE
CAPACITACIÓN.
EN EL PRESENTE AÑO
SE HAN CONVOCADO
87 PROCESO CAS
PARA LAS ÁREAS
ADMINISTRATIVAS DE
LA SEDE CENTRAL, EN
LOS CUALES NO SE
HAN PRESENTADO
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
LOS PROCESOS DE
CONVOCATORIAS CAS
PARA LAS ÁREAS
ADMINISTRATIVAS A
REALIZARSE EN EL
AÑO 2018 SERÁN
REMITIDAS AL
CONADIS A FIN DE
QUE LAS PERSONAS
CON ALGÚN TIPO
DISCAPACIDAD
TENGAN EL
CONOCIMIENTO Y LA
OPORTUNIDAD DE
POSTULAR.
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
5PERSONAS CON
DISCAPACIDAD5.1
RESPETAR Y HACER RESPETAR,
PROTEGER Y PROMOVER EL RESPETO
DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD Y FOMENTAR EN
CADA SECTOR E INSTITUCIÓN PÚBLICA
SU CONTRATACIÓN Y ACCESO A
CARGOS DE DIRECCIÓN.
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN
Y NO DEBE SER MENOR AL
5%, DE ACUERDO AL ART. 49°,
NUMERAL 1, DE LA LEY 29973,
LEY GENERAL DE LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE
LABORAN EN LA
SUNARP.
PORCENTAJE 1 0.64 0.64 0.64 64
TODOS LOS PROYECTOS SE
ADECÚAN A LAS NORMAS DE
ATENCIÓN AL PÚBLICO CON
ACCESIBILIDAD PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
5PERSONAS CON
DISCAPACIDAD5.3
ERRADICAR TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
EL 100% DE PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
FORMULADOS EN EL PERÍODO
DE REPORTE SEAN ACCESIBLES
PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE DE
PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
FORMULADOS PARA
SERVICIOS DE
ATENCIÓN AL PÚBLICO
CON ACCESIBILIDAD
PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE 100 0 0 0 0
EN EL AÑO 2017 NO SE HA
FORMULADO NINGÚN PROYECTO
DE INVERSIÓN.
CAMBIO DE LA
NORMATIVIDAD (SE
APROBÓ EL D. LEG. N°
1252, DECRETO
LEGISLATIVO QUE
CREA EL SISTEMA
NACIONAL DE
PROGRAMACIÓN
MULTIANUAL Y
GESTIÓN DE
INVERSIONES Y
DEROGÓ LA LEY N°
27293, LEY DEL
SISTEMA NACIONAL
DE INVERSIÓN
PÚBLICA).
-
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS.
MINJUSDH
11
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
5PERSONAS CON
DISCAPACIDAD5.3
ERRADICAR TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
EL 100% DE PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
FORMULADOS EN EL PERÍODO
DE REPORTE SEAN ACCESIBLES
PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE DE
PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
FORMULADOS PARA
SERVICIOS DE
ATENCIÓN AL PÚBLICO
CON ACCESIBILIDAD
PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
EL 100% DE LOS PROYECTOS SE
ADECUAN A LAS NORMAS DE
ATENCIÓN AL PÚBLICO CON
ACCESIBILIDAD PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.
- -
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO -
SUNARP
MINJUSDH
6 INCLUSIÓN 6.3
ADOPTAR MEDIDAS DE ERRADICACIÓN
DEL TRABAJO INFANTIL Y APOYAR LA
PROMOCIÓN DE LA PATERNIDAD
RESPONSABLE.
IMPLEMENTAR ACCIONES
DESTINADAS A PROMOVER
LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LAS
NIÑAS, NIÑOS Y
ADOLESCENTES, LOS RIESGOS
DEL TRABAJO INFANTIL Y LOS
FACTORES PROTECTORES DE
LAS FAMILIAS.
NÚMERO DE
CAMPAÑAS Y/O
CHARLAS REALIZADAS
EN LAS DIRECCIONES
DISTRITALES DE
ASISTENCIA LEGAL Y
VÍCTIMAS, EN TEMAS
DE DERECHO DE
FAMILIA, MALTRATO
INFANTIL, TRABAJO
INFANTIL, TRABAJO
FORZOSO, ALIMENTOS,
DERECHOS Y DEBERES
DE LOS NIÑOS Y
ADOLESCENTE.
EVENTO 110 73 81 154 140
LA DIRECCIÓN GENERAL DE
DEFENSA PÚBLICA Y ACCESO A LA
JUSTICIA CON LA FINALIDAD
PROMOVER LA ERRADICACIÓN
DEL TRABAJO INFANTIL Y APOYAR
LA PROMOCIÓN DE LA
PATERNIDAD RESPONSABLE,
DURANTE EL SEGUNDO SEMESTRE
REALIZÓ 81 EVENTOS (CHARLAS Y
CAMPAÑAS), BENEFICIANDO A
10,034 PERSONAS A NIVEL
NACIONAL, EN TEMAS DE
ALIMENTOS, DERECHO DE
FAMILIA, DERECHOS Y DEBERES
DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTES,
TRABAJO FORZOSO Y TRABAJO
INFANTIL.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
6 INCLUSIÓN 6.3
ADOPTAR MEDIDAS DE ERRADICACIÓN
DEL TRABAJO INFANTIL Y APOYAR LA
PROMOCIÓN DE LA PATERNIDAD
RESPONSABLE.
IMPLEMENTAR ACCIONES
DESTINADAS A PROMOVER
LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LAS
NIÑAS, NIÑOS Y
ADOLESCENTES, LOS RIESGOS
DEL TRABAJO INFANTIL Y LOS
FACTORES PROTECTORES DE
LAS FAMILIAS.
NÚMERO DE
ACTIVIDADES DE
DIFUSIÓN DIRIGIDA A
ESTUDIANTES PARA
FORMARLOS EN
CONOCIMIENTOS DE
SUS DERECHOS
FUNDAMENTALES, EN
COORDINACIÓN CON
PROFESORES.
EVENTO 2 9 13 22 1100
SE REALIZARON 4 ACTIVIDADES DE
DIFUSIÓN DIRIGIDAS A
ESTUDIANTES PARA FORMARLOS
EN CONOCIMIENTOS DE SUS
DERECHOS FUNDAMENTALES,
CON LA PARTICIPACIÓN DE 194
ESTUDIANTES DE PRIMARIA Y
SECUNDARIA CAPACITADOS EN
DERECHOS HUMANOS Y
FUNDAMENTALES:
ANCASH: 1° JULIO (99
ESTUDIANTES), LIMA: 10 DE JULIO
(49 ESTUDIANTES), 4 DE AGOSTO
(23 ESTUDIANTES), 14 DE
NOVIEMBRE (23 ESTUDIANTES).
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DERECHOS
HUMANOS
MINJUSDH
12
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
6 INCLUSIÓN 6.4
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS
DERECHOS DE GRUPOS VULNERABLES,
ERRADICANDO TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN.
IMPLEMENTAR
INTERVENCIONES DIRIGIDAS A
ATENDER LAS NECESIDADES
DE LAS POBLACIONES
VULNERABLES (POBLACIÓN
DISPERSA, CENTROS
POBLADOS AMAZÓNICOS,
VRAEM Y ALTO HUALLAGA.),
SEGÚN R.M. N° 321-2014-MC.
NÚMERO DE
CONSULTAS
ATENDIDAS DE
ASISTENCIA LEGAL-
ALEGRA ITINERANTES
DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC
(ANDARAPA,
KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
ATENCION 645 371 412 783 121.4
EN LA ZONA DEL VRAEM
(ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA), SE LOGRÓ
ORIENTAR Y ABSOLVER
CONSULTAS LEGALES A 412
PERSONAS EN ASISTENCIA LEGAL.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
6 INCLUSIÓN 6.4
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS
DERECHOS DE GRUPOS VULNERABLES,
ERRADICANDO TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN.
IMPLEMENTAR
INTERVENCIONES DIRIGIDAS A
ATENDER LAS NECESIDADES
DE LAS POBLACIONES
VULNERABLES (POBLACIÓN
DISPERSA, CENTROS
POBLADOS AMAZÓNICOS,
VRAEM Y ALTO HUALLAGA.),
SEGÚN R.M. N° 321-2014-MC.
NÚMERO DE
PATROCINIOS Y
DILIGENCIA DE
ASISTENCIA LEGAL-
ALEGRA ITINERANTES
DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC
(ANDARAPA,
KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
PATROCINIO 88 84 69 153 173.86
EN LA ZONA VRAEM (ANDARAPA,
KAQUIABAMBA Y PACOBAMBA),
SE BRINDÓ ASISTENCIA LEGAL
ASUMIENDO EL PATROCINIO DE
69 PERSONAS.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
6 INCLUSIÓN 6.4
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS
DERECHOS DE GRUPOS VULNERABLES,
ERRADICANDO TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN.
IMPLEMENTAR
INTERVENCIONES DIRIGIDAS A
ATENDER LAS NECESIDADES
DE LAS POBLACIONES
VULNERABLES (POBLACIÓN
DISPERSA, CENTROS
POBLADOS AMAZÓNICOS,
VRAEM Y ALTO HUALLAGA.),
SEGÚN R.M. N° 321-2014-MC.
NÚMERO DE
CONSULTAS
ATENDIDAS DE
DEFENSA DE VÍCTIMAS -
ALEGRA ITINERANTES
DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC
(ANDARAPA,
KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
ATENCION 655 435 458 893 136.34
EN LA ZONA DEL VRAEM
(ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA), SE LOGRÓ
ORIENTAR Y ABSOLVER
CONSULTAS LEGALES A 458
PERSONAS EN DEFENSA DE
VÍCTIMAS.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
6 INCLUSIÓN 6.4
GARANTIZAR EL RESPETO DE LOS
DERECHOS DE GRUPOS VULNERABLES,
ERRADICANDO TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN.
IMPLEMENTAR
INTERVENCIONES DIRIGIDAS A
ATENDER LAS NECESIDADES
DE LAS POBLACIONES
VULNERABLES (POBLACIÓN
DISPERSA, CENTROS
POBLADOS AMAZÓNICOS,
VRAEM Y ALTO HUALLAGA.),
SEGÚN R.M. N° 321-2014-MC.
NÚMERO DE
PATROCINIOS Y
DILIGENCIA DE
DEFENSA DE VÍCTIMAS -
ALEGRA ITINERANTES
DE LA ZONA VRAEM DE
APURÍMAC
(ANDARAPA,
KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA).
PATROCINIO 76 48 56 104 136.84
EN LA ZONA DEL VRAEM
(ANDARAPA, KAQUIABAMBA Y
PACOBAMBA), SE ASUMIÓ EL
PATROCINIO LEGAL DE 56
PERSONAS EN DEFENSA DE
VÍCTIMAS.
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DEFENSA
PÚBLICA Y ACCESO A
LA JUSTICIA
MINJUSDH
13
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.2
PROMOVER EL EJERCICIO DE LOS
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
CIUDADANAS CON RELACIÓN A LAS
POLÍTICAS, PROGRAMAS Y SERVICIOS
SOCIALES.
ELABORAR EL PROYECTO DEL
PLAN NACIONAL DE
DERECHOS HUMANOS.
NÚMERO DE PLAN
NACIONAL DE
DERECHOS HUMANOS (
PROYECTO).
PLAN 1 0 1 1 100
SE ELABORÓ EL INFORME N° 11-
2017-JUS/DPGDH-EGRG, DE
FECHA 13/11/2017 Y EN EL OFICIO
Nº816-2017-JUS/DGDH DE FECHA
15/11/2017 CON EL PROYECTO
DEL PLAN NACIONAL DE
DERECHOS HUMANOS, PARA SU
APROBACIÓN ANTE EL CNDH.
TAMBIÉN SE ELABORÓ EL
INFORME Nº 023-2017-JUS/DGDH
Y EL OFICIO Nº 937-2017-JUS-
DGDH CON LA VERSIÓN FINAL DEL
PROYECTO DEL PLAN NACIONAL
DE DERECHOS PARA SER ENVIADO
A PCM."
- -
DIRECCIÓN GENERAL
DE DERECHOS
HUMANOS.
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
ELABORAR Y DIFUNDIR
INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS SOBRE LOS
DERECHOS CIUDADANOS, ASÍ
COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
NÚMERO DE
INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS
ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
SOBRE LOS DERECHOS
CIUDADANOS ASÍ
COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
DOCUMENTO 1 0 1 1 100
SE ELABORÓ UN BOLETÍN
INFORMATIVO SOBRE LA
IGUALDAD DE GENERO Y SE
REALIZÓ LA DIFUSIÓN A TRAVÉS
DEL CORREO ELECTRÓNICO A
TODOS LOS SERVIDORES DEL
MINJUS EL DÍA 26 DE JULIO 2017.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
CAPACIDAD EN LA
FORMULACIÓN Y REVISIÓN
DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y
VALORES SOCIALES, LUCHA
CONTRA LA CORRUPCIÓN Y
BUENA GOBERNANZA; Y SU
APLICACIÓN EN LAS ACCIONES
Y PROGRAMAS.
NÚMERO DE
CAPACITACIONES
REALIZADAS PARA LA
DIFUSIÓN DEL CÓDIGO
DE ÉTICA Y VALORES
SOCIALES.
CAPACITACIO
N2 1 3 4 200
SE REALIZARON 03 TALLERES DE
ETICA: 06 DE JULIO, 28 DE
SETIEMBRE Y 06 DE DICIEMBRE Y
SE CAPACITARON A 109
SERVIDORES
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
ELABORAR Y DIFUNDIR
INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS SOBRE LOS
DERECHOS CIUDADANOS, ASÍ
COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
NÚMERO DE
INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS
ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
SOBRE LOS DERECHOS
CIUDADANOS ASÍ
COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
DOCUMENTO 2 1 0 1 50
SE EJECUTÓ EL PROGRAMA DE
ÉTICA Y VALORES EN EL INPE, ASÍ
COMO ÉTICA, INTEGRIDAD Y
PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN,
EN EL QUE PARTICIPARON 541
SERVIDORES, ASÍ MISMO LOS
PONENTES QUE LLEVARON A
CABO LOS TALLERES FUERON
DIRECTIVOS CAPACITADOS DE LA
SEDE CENTRAL, ENTRE LOS
RESPONSABLES ENCARGADOS DE
LA FORMULACIÓN DEL CÓDIGO
DE ÉTICA DEL INPE.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
14
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
CAPACIDAD EN LA
FORMULACIÓN Y REVISIÓN
DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y
VALORES SOCIALES, LUCHA
CONTRA LA CORRUPCIÓN Y
BUENA GOBERNANZA; Y SU
APLICACIÓN EN LAS ACCIONES
Y PROGRAMAS.
NÚMERO DE
CAPACITACIONES
REALIZADAS PARA LA
FORMULACIÓN Y
REVISIÓN DEL CÓDIGO
DE ÉTICA Y VALORES
SOCIALES.
CAPACITACIO
N1 1 2 3 300
SE EJECUTÓ EL PROGRAMA DE
ÉTICA Y VALORES EN EL INPE, ASÍ
COMO ÉTICA, INTEGRIDAD Y
PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN,
EN EL QUE PARTICIPARON 541
SERVIDORES, ASÍ MISMO LOS
PONENTES QUE LLEVARON A
CABO LOS TALLERES FUERON
DIRECTIVOS CAPACITADOS DE LA
SEDE CENTRAL, ENTRE LOS
RESPONSABLES ENCARGADOS DE
LA FORMULACIÓN DEL CÓDIGO
DE ÉTICA DEL INPE.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
ELABORAR Y DIFUNDIR
INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS SOBRE LOS
DERECHOS CIUDADANOS, ASÍ
COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
NÚMERO DE
INSTRUMENTOS Y
MECANISMOS
ELABORADOS Y
DIFUNDIDOS PARA LA
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
SOBRE LOS DERECHOS
CIUDADANOS ASÍ
COMO LA ÉTICA EN LA
GESTIÓN PÚBLICA.
DOCUMENTO 10 3 1 4 40
EL CÓDIGO DE ÉTICA SE PUBLICÓ
A TRAVÉS DE LA INTRANET
INSTITUCIONAL.
- -
OFICINA GENERAL
DE
COMUNICACIONES -
SUNARP
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
FOMENTAR E IMPLEMENTAR
EN LOS ESPACIOS DE
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
CON EQUIDAD PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
VALORES ÉTICOS Y
CONVIVENCIA SOCIAL,
BASADA EN EL RESPETO
MUTUO Y LA CONVIVENCIA
PACÍFICA.
NÚMERO DE ESPACIOS
DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA DONDE SE
PROMUEVEN VALORES
ÉTICOS Y CULTURA DE
PAZ.
ACCION 20 14 0 14 70 SE EJECUTÓ AL I SEMESTRE. - -
OFICINA GENERAL
DE
COMUNICACIONES -
SUNARP
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.3
DIFUNDIR EN TODAS SUS ACCIONES Y
PROGRAMAS, LOS VALORES ÉTICOS DE
CONVIVENCIA SOCIAL TALES COMO LA
HONESTIDAD, LA TRANSPARENCIA, LA
RESPONSABILIDAD, LA SOLIDARIDAD,
EL RESPETO Y LA PUNTUALIDAD.
CAPACIDAD EN LA
FORMULACIÓN Y REVISIÓN
DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y
VALORES SOCIALES, LUCHA
CONTRA LA CORRUPCIÓN Y
BUENA GOBERNANZA; Y SU
APLICACIÓN EN LAS ACCIONES
Y PROGRAMAS.
NÚMERO DE
CAPACITACIONES
REALIZADAS PARA LA
FORMULACIÓN Y
REVISIÓN DEL CÓDIGO
DE ÉTICA Y VALORES
SOCIALES.
CAPACITACIO
N17 6 14 20 117.65
242 PARTICPANTES EN: 02
TALLERES DE CONTROL INTERNO,
06 CURSOS DE FUNCIÓN PÚBLICA,
06 DE LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
15
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.4
FOMENTAR Y APOYAR LOS LIDERAZGOS
QUE PROMUEVAN LA COOPERACIÓN Y
EL TRABAJO INTERSECTORIAL E
INTERINSTITUCIONAL.
PROMOVER LIDERAZGO Y
RECONOCIMIENTO DE LAS
HABILIDADES BLANDAS CON
MIRAS AL FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA Y LA
GOBERNABILIDAD
ORIENTADAS AL CUIDADO Y
RESPETO DEL CIUDADANO.
NÚMERO DE ACCIONES
QUE CONTRIBUYEN A
LA PROMOCIÓN DE
LIDERAZGO Y
RECONOCIMIENTO DE
LAS HABILIDADES
BLANDAS CON MIRAS
AL FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA Y
LA GOBERNABILIDAD.
ACCION 3 1 4 5 166.67
SE HAN EJECUTADO TALLERES DE
HABILIDADES BLANDAS:
HABILIDADES DIRECTIVAS Y
LIDERAZGO, VOCACIÓN DE
SERVICIO, ADMINISTRACIÓN DEL
TIEMPO, COMUNICACIÓN
EFECTIVA, LIDERAZGO Y
MOTIVACIÓN, TENIENDO UNA
PARTICIPACIÓN DE 586
SERVIDORES, LOS QUE DE
ACUERDO A LAS ENCUESTAS DE
SATISFACCIÓN INDICABAN QUE
EN ALGUNOS CASOS ERA LA
PRIMERA VEZ QUE PARTICIPABAN
EN LOS MISMOS, Y QUE LO
PERCIBIAN COMO FUNDAMENTAL
EN EL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS DE LOS
SERVIDORES.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
8
AUMENTO DE
CAPACIDADES
SOCIALES
8.4
FOMENTAR Y APOYAR LOS LIDERAZGOS
QUE PROMUEVAN LA COOPERACIÓN Y
EL TRABAJO INTERSECTORIAL E
INTERINSTITUCIONAL.
PROMOVER LIDERAZGO Y
RECONOCIMIENTO DE LAS
HABILIDADES BLANDAS CON
MIRAS AL FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA Y LA
GOBERNABILIDAD
ORIENTADAS AL CUIDADO Y
RESPETO DEL CIUDADANO.
NÚMERO DE ACCIONES
QUE CONTRIBUYEN A
LA PROMOCIÓN DE
LIDERAZGO Y
RECONOCIMIENTO DE
LAS HABILIDADES
BLANDAS CON MIRAS
AL FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA Y
LA GOBERNABILIDAD.
ACCION 8 5 0 5 62.5 - - -
OFICINA GENERAL
DE
COMUNICACIONES -
SUNARP
MINJUSDH
9 EMPLEO Y MYPE 9.1DESARROLLAR POLÍTICAS ENFOCADAS
EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO.
EMPLEOS GENERADOS EN LA
EJECUCIÓN DE PROGRAMAS Y
PROYECTOS CON
PARTICIPACIÓN DEL ESTADO,
SEA POR ADMINISTRACIÓN
DIRECTA, CONTRATA,
ASOCIACIONES PÚBLICO
PRIVADAS O DE CUALQUIER
OTRA MODALIDAD.
NÚMERO EMPLEOS
GENERADOS EN LA
EJECUCIÓN DE
PROGRAMAS Y
PROYECTOS CON
PARTICIPACIÓN DEL
ESTADO.
EMPLEO
TEMPORAL2188 394 344 738 33.73
AL II SEMESTRE SE GENERÓ 122
EMPLEOS TEMPORALES EN LA
EJECUCIÓN DE CONCLUSIÓN DE
OBRAS Y EQUIPAMIENTOS DE LOS
PENALES DE COCHAMARCA,
PUCALLPA, CHIMBOTE, RIO
NEGRO, MOQUEGUA Y PUNO.
A) EN LA OBRA DEL
EP. RIO NEGRO, EL
FACTOR
CLIMATICONO
PERMITEN
DESARROLLAR EN
FORMA CONTINUA
LOS TRABAJOS
PROGRAMADOS.
B) LOS MATERIALES
REQUERIDOS PARA LA
REALIZACIÓN DE ESTA
OBRA, SE ADQUIEREN
EN LA CIUDAD DE
HUANCAYO Y/O EN LA
CIUDAD DE SATIPO,
AMBOS ALEJADOS DE
LA OBRA.
SE HAN DESTINADO
PARA LA OBRA UN
COORDINADOR Y UNA
UNIDAD MOVIL, A FIN
DE LOGRAR LA
AGILIZACIÓN DE LAS
ADQUISICIONES Y
OTRAS ACTIVIDADES
DE LAS OBRAS.
OFICINA DE
INFRAESTRUCTURA -
INPE
MINJUSDH
16
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
9 EMPLEO Y MYPE 9.1DESARROLLAR POLÍTICAS ENFOCADAS
EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO.
PERSONAS CAPACITADAS EN
LA EJECUCIÓN DE
PROGRAMAS Y PROYECTOS
CON PARTICIPACIÓN DEL
ESTADO.
NÚMERO DE PERSONAS
CAPACITADAS EN LA
EJECUCION DE
PROGRAMAS Y
PROYECTOS CON
PARTICIPACION DEL
ESTADO.
PERSONA
CAPACITADA19 0 0 0 0
RECIENTE IMPLEMENTACIÓN DEL
NUEVO SISTEMA PARA
PROYECTOS DE INVERSIÓN
DENOMINADO INVIERTE.PE.
- -
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO -
SUNARP
MINJUSDH
9 EMPLEO Y MYPE 9.3
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS
MYPE EN LAS ADQUISICIONES
ESTATALES.
PROMOVER LA
PARTICIPACIÓN DE LAS
MIPYMES EN LAS
CONTRATACIONES.
(NÚMERO DE MIPYMES
QUE CONTRATAN CON
LA ENTIDAD / NÚMERO
DE CONTRATACIONES
REALIZADAS POR LA
ENTIDAD)*100
PORCENTAJE 20 10 42.5 52.5 262.5
SE CONTRATO 20 MIPYMES DE
LOS 47 PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACION EN EL SEGUNDO
SEMESTRE, CIFRA QUE
REPRESENTA EL 42.55% DEL
TOTAL DE CONTRATACIONES
REALIZADAS.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
9 EMPLEO Y MYPE 9.3
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS
MYPE EN LAS ADQUISICIONES
ESTATALES.
PROMOVER LA
PARTICIPACIÓN DE LAS
MIPYMES EN LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN.
(NÚMERO DE
MIPYMES QUE
OBTIENEN LA BUENA
PRO Y CON PAGO
EFECTIVOS EN LAS
ADQUISICIONES
ESTATALES / NÚMERO
DE MIPYMES QUE
PARTICIPAN EN EL
PROCESO DE
SELECCIÓN)*100
PORCENTAJE 29 80 26 80 275.86
18 MIPYMES OBTUBIERÓN LA
BUENA PRO Y CON PAGO EN
EFECTIVO EN LAS ADQUISICIONES
ESTATALES, LO QUE REPRESENTA
UN 26% DE LOGRO AL II
SEMESTRE.
- -UNIDAD DE
LOGÍSTICA - INPEMINJUSDH
9 EMPLEO Y MYPE 9.3
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS
MYPE EN LAS ADQUISICIONES
ESTATALES.
PROMOVER LA
PARTICIPACIÓN DE LAS
MIPYMES EN LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN.
(NÚMERO DE
MIPYMES QUE
OBTIENEN LA BUENA
PRO Y CON PAGO
EFECTIVOS EN LAS
ADQUISICIONES
ESTATALES)/(NÚMERO
DE MIPYMES QUE
PARTICIPAN EN EL
PROCESO DE
SELECCIÓN)*100
PORCENTAJE 30 50 33 50 166.67 - - -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
PERSONAL ENCARGADOS DE
LAS CONTRATACIONES (OEC)
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN
DEL OSCE.
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
CERTIFICACION DEL
OSCE
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
EL 100% DE LAS PERSONAS
ENCARGADAS DE LAS
CONTRATACIONES PUBLICAS
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN
DEL ORGANISMO SUPERVISOR DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO
OSCE.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
17
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
VERIFICAR QUE LOS PLAZOS
DE EJECUCIÓN DE LAS
CONTRATACIONES SE
CUMPLAN.
(CONTRATACIONES
QUE SE EJECUTARON
DENTRO DEL PLAZO DE
EJECUCIÓN OFERTADA
/ CONTRATACIONES
CULMINADAS
DURANTE EL
SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 85 98 85 98 115.29
EL 80% DE CONTRATACIONES SE
EJECUTARON DENTRO DEL PLAZO
DE EJECUCIÓN OFERTADA, CIFRA
QUE REPRESENTA A 33
PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACIONES DEL TOTAL DE
41 PROCEDIMIENTOS
PROGRAMADOS.
LAS AREAS USUARIAS
NO PRESENTARON
SUS
REQUERIMIENTOS O
ESTOS ESTABAN MAL
ELABORADOS, POR LO
QUE SE DILATO EL
TIEMPO DE ESTUDIO
DE MERCADO PARA
SU CONVOCATORIA
EN EL PLAZO
PROGRAMADO.
SE EEFCTUÓ UNA
CHARLA DE LA
CORRECTA
ELABORACIÓN DE
ESPECICICACIONES
TECNICAS Y
TERMINOS DE
REFERENCIA, ACORDE
A LA NUEVA
NORMATIVA DE
CONTRATACIONES
DEL ESTADO.
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN
DE LA MAYOR CANTIDAD DE
POSTORES EN PROCESOS DE
SELECCIÓN. PROMOVER LA
ELECCIÓN ADECUADA DE LOS
PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS PÚBLICOS.
(CONTRATACIONES
EFECTUADAS CON 3 O
MÁS
OFERTAS/CONTRATACI
ONES REALIZADAS EN
EL SEMESTRE) * 100
PORCENTAJE 25 4 36 36 144
SE HA EFECTUADO EL 36% (12
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN)
QUE SE PRESENTARON MÍNIMO
03 OFERTAS DE UN TOTAL DE 41
PROCEDIMIENTOS REALIZADOS EN
EL SEGUNDO SEMESTRE.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
EVITAR LA UTILIZACIÓN
INDEBIDA DE LA REFERIDA
FIGURA DE EXCEPCIÓN A LA
LEY DE CONTRATACIONES DEL
ESTADO.
(MONTO
INVOLUCRADO EN
PROCESOS
ADJUDICADOS
DIRECTAMENTE POR 8
UITS O MENOS /
MONTO ADJUDICADO
EN EL SEMESTRE)*100
PORCENTAJE 25 29.21 48 29.21 116.84
EL 48% REPRESENTA EL MONTO
DE S/.22'702,461.39 DE
CONTRATACIONES POR IMPORTES
MENOS A 8 UIT DEL TOTAL DE S/.
46'862,683.62 SOLES
CONTRATACIONES EFECTUADAS
EN EL SEGUNDO SEMESTRE.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO
DE LA PROGRAMACIÓN
APROBADA.
(PROCESOS
CONVOCADOS /
PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL
PLAN DE
CONTRATACIONES EN
EL SEMESTRE)*100
PORCENTAJE 90 73.8 100 100 111.11
SE CUENTA CON EL 100% DE LOS
PROCEDIMIENTOS CONVOCADOS,
PROGRAMADOS EN EL SEGUNDO
SEMESTRE.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
18
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
EVITAR QUE SE PRESENTEN
CASOS EN LOS QUE EL
POSTOR PRESENTE
INFORMACIÓN FALSA O
INEXACTA. LA ENTIDAD
DEBERÁ PRECISAR EL MONTO
INVOLUCRADO EN LOS
REFERIDOS PROCESOS.
(PROCESOS EN LOS
QUE SE PRESENTÓ
INFORMACIÓN FALSA
Y/O INEXACTA
(DETERMINADA POR LA
ENTIDAD O EL OSCE) /
PROCESOS
ADJUDICADO EN EL
SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 1 0 1 1 100
DE LA FISCALIZACION POSTERIOR
REALIZADA A LOS
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
ADJUDICADOS , SE DENUNCIÓ
UNA EMPRESA QUE PRESENTO
DOCUMENTACION FALSA E
INEXACTA EN DOS CONTRATOS.
EL COMITÉ DE
SELECCIÓN DEBE
CONSIDERAR QUE SI
EXISTE DUDA
RAZONABLE SOBRE LA
VERACIDAD O
EXACTITUD DE ALGÚN
DOCUMENTO QUE ES
PARTE DE LA
PROPUESTA, TÉCNICA
O ECONÓMICA, DE UN
POSTOR, DEBE
COMUNICAR AL AREA
DE ABASTECIMIENTO
PARA QUE ESTE
REALICE LA
RESPECTIVA
FISCALIZACIÓN.
SE SOLICITÓ AL OSCE
LA SANCION
CORRESPONDIENTE.
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
CAPACITAR AL PERSONAL QUE
LABORA EN OEC Y QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN
DEL OSCE.
PROMEDIO DE HORAS
DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE
RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y
TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON
CERTIFICACIÓN DEL
OSCE.
HORAS
LECTIVAS24 0 24 24 100
SE REALIZÓ EL CURSO
"MODIFICACIONES A LA LEY DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO Y
SU REGLAMENTO", DIRIGIDO A 23
PARTICIPANTES.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
TRABAJADORES DE LAS ÁREAS
USUARIAS, RESPONSABLES DE
LA ELABORACIÓN DE LOS
TÉRMINOS DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS,
SEAN CAPACITADOS
PERIÓDICAMENTE.
PROMEDIO DE HORAS
DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA
TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE
ELABORAN TÉRMINOS
DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS.
HORAS
LECTIVAS24 24 0 24 100
LA CAPACITACIÓN FUE REALIZADA
EN EL I SEMESTRE.- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
PERSONAL ENCARGADOS DE
LAS CONTRATACIONES (OEC)
CUENTAN CON CERTIFICACION
DEL OSCE.
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
CERTIFICACION DEL
OSCE.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
SE CUENTA CON EL 100% (09) DE
PERSONAS CAPACITADAS CON
CERTIFICACIÓN DEL ÓRGANO
ENCARGADO DE LAS
CONTRATACIONES (OEC) - OSCE.
- -UNIDAD DE
LOGÍSTICA - INPEMINJUSDH
19
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
CAPACITAR AL PERSONAL QUE
LABORA EN OEC Y QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN
DEL OSCE.
PROMEDIO DE HORAS
DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE
RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y
TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON
CERTIFICACIÓN DEL
OSCE. (40 HORAS
PROMEDIO EN EL AÑO)
HORAS
LECTIVAS80 40 0 40 50
NO SE LLEGÓ A EFECTUAR,
DEBIDO A QUE EN EL ARTICULO 4
DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO,
APROBADO MEDIANTE DECRETO
SUPREMO 056-2017-EF, “YA NO
SERÁ UN REQUISITO
INDISPENSABLE LA ACREDITACIÓN
DEL OSCE.
DEBIDO A QUE EN EL
ARTICULO 4 DEL
REGLAMENTO DE LA
LEY DE
CONTRATACIONES
DEL ESTADO,
APROBADO
MEDIANTE DECRETO
SUPREMO 056-2017-
EF, “YA NO SERÁ UN
REQUISITO
INDISPENSABLE LA
ACREDITACIÓN DEL
OSCE PARA QUE LAS
INSTITUCIONES O
EMPRESAS PUEDAN
CAPACITAR A LOS
FUNCIONARIOS Y
SERVIDORES
INVOLUCRADOS EN
LAS CONTRATACIONES
PÚBLICAS, OSCE HA
CANCELADO SUS
CONVENIOS CON
INSTITUCIONES
EDUCATIVAS, POR LO
QUE LAS
CERTIFICACIONES NO
SON EN CONVENIO
CON OSCE.
SE HA COORDINADO
CON EL OEC A FIN DE
REALIZAR IDENTIFICAR
NECESIDADES
ESPECÍFICAS DE
CAPACITACIÓN EN
TEMAS DE
CONTRATACIONES
MÁS ESPECIALIZADOS
Y CONTINUOS QUE
REQUIERAN A FIN DE
SER CERTIFICADOS
CON LA NUEVA
METODOLOGÍA DEL
OSCE PARA LA
EVALUACIÓN DE LOS
ESPECIALISTAS EN
CONTRATACIONES.
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
TRABAJADORES DE LAS ÁREAS
USUARIAS, RESPONSABLES DE
LA ELABORACIÓN DE LOS
TÉRMINOS DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS,
SEAN CAPACITADOS
PERIÓDICAMENTE.
PROMEDIO DE HORAS
DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA
TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE
ELABORAN TÉRMINOS
DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS.
HORAS
LECTIVAS16 0 12 12 75
DE LAS 16 HORAS LECTIVA
PROGRAMADAS PARA EL AÑO
2017, SOLAMENTE SE
CUMPLIERÓN CON REALIZAR 12
HORAS LECTIVAS EN EL II
SEMESTRE
SE IDENTIFICÓ QUE
LOS DIRECTIVOS
BRINDAN ESCASAS
FACILIDADES PARA LA
ASISTENCIA DEL
PERSONAL A SU
CARGO QUE
EJECUTAN LAS METAS,
ES POR ELLO QUE LO
MÁXIMO DE TIEMPO
DE EJECUCIÓN DE
ELABORACIÓN DE
TÉRMINOS DE
REFERENCIA FUE DE
08 HORAS
CRONOLÓGICAS
EQUIVALENTES A 12
HORAS LECTIVAS.
SE HA COORDINADO
CON EL OEC A FIN DE
REALIZAR UN
DIAGNÓSTICO POR
ÁREA USUARIA, QUE
IDENTIFIQUE LAS
NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN EN
ELABORACIÓN DE
TDR, A FIN DE
PROGRAMAR LA
EJECUCIÓN DE
ACCIONES DE
CAPACITACIÓN EN EL
TEMA REFERIDO EN EL
PDP.
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
20
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
VERIFICAR QUE LOS PLAZOS
DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL
SE CUMPLAN.
(PROCESOS QUE SE
EJECUTARON DENTRO
DEL PLAZO DE
EJECUCIÓN
CONTRACTUAL /
PROCESOS
CONCLUIDOS DURANTE
EL SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
SE CUMPLIÓ CON LA EJECUCIÓN
DEL 100% DE LOS PROCESOS
DENTRO DE LOS PLAZOS
ESTABLECIDOS, SIENDO 22
PROCESOS EJECUTADOS DURANTE
EL SEGUNDO SEMESTRE DEL
TOTAL QUE FUERÓN 41
PROCESOS EJECUTADOS EN EL
AÑO 2017.
- -UNIDAD DE
LOGÍSTICA - INPEMINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN
DE LA MAYOR CANTIDAD DE
POSTORES EN PROCESOS DE
SELECCIÓN. PROMOVER LA
ELECCIÓN ADECUADA DE LOS
PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS PÚBLICOS.
(PROCESOS
ADJUDICADOS CON 3 O
MÁS
OFERTAS/PROCESOS
ADJUDICADOS EN EL
SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 72 70 72 72 100
EN EL II SEMESTRE SE
ADJUDICARÓN 14 PROCESOS CON
MAS DE 03 OFERTAS LO QUE
REPRESENTA UN 72%.
- -UNIDAD DE
LOGÍSTICA - INPEMINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
EVITAR LA UTILIZACIÓN
INDEBIDA DE LA REFERIDA
FIGURA DE EXCEPCIÓN A LA
LEY DE CONTRATACIONES DEL
ESTADO.
(MONTO
INVOLUCRADO EN
PROCESOS
ADJUDICADOS
DIRECTAMENTE POR 8
UITS O MENOS /
MONTO ADJUDICADO
EN EL SEMESTRE)*100
PORCENTAJE 34.66 55.84 26.83 55.84 161.11
SE LOGRÓ REDUCIR EL MONTO
CONTRATADO POR MENORES A 8
UIT.
SE REALIZARON 26 ÓRDENES DE
SERVICIO, POR UN MONTO APROX
4´152,947.68 SOLES Y SE
REALIZARON 39 ORDENES DE
COMPRA POR UN MONTO
APROXIMADO DE 17´121,365.52
SOLES.
SE EVIDENCIA LA
EXISTENCIA DE
CONTRATACIONES
QUE PUEDEN SER
CONSOLIDADAS
COMO COMPRA
MAYORES A 8 UIT.
CONSOLIDAR
CONTRATACIONES
MENORESA 8 UIT.
UNIDAD DE
LOGÍSTICA - INPEMINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO
DE LA PROGRAMACIÓN
APROBADA.
(PROCESOS
ADJUDICADOS /
PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL
PLAN DE
CONTRATACIONES EN
EL SEMESTRE)*100
PORCENTAJE 100 100 81 100 100
SE CUMPLIÓ CON EL 81% DE
PROCESOS ADJUDICADOS CON
RELACIÓN A LO PROGRAMADO,
LO QUE REPRESENTA 22
PROCESOS ADJUDICADOS EN EL II
SEMESTRE.
- -UNIDAD DE
LOGÍSTICA - INPEMINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
PERSONAL ENCARGADOS DE
LAS CONTRATACIONES (OEC)
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN
DEL OSCE.
PORCENTAJE DE
PERSONAS CON
CERTIFICACIÓN DEL
OSCE.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100 - - -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
CAPACITAR AL PERSONAL QUE
LABORA EN OEC Y QUE
CUENTAN CON CERTIFICACIÓN
DEL OSCE.
PROMEDIO DE HORAS
DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL QUE
RECIBIERON LOS
PROFESIONALES Y
TÉCNICOS DE OEC QUE
CUENTAN CON
CERTIFICACIÓN DEL
OSCE.
HORAS
LECTIVAS32 20 60 80 250
EL PROMEDIO FUE DE 60 HORAS
LECTIVAS DE CAPACITACIÓN QUE
RECIBIERON LOS PROFESIONALES
Y TÉCNICOS EN EL TEMA
"ACTUALIZACIÓN EN LA LEY DE
CONTRATACIONES CON EL
ESTADO Y SU REGLAMENTO.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
21
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
TRABAJADORES DE LAS ÁREAS
USUARIAS, RESPONSABLES DE
LA ELABORACIÓN DE LOS
TÉRMINOS DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS,
SEAN CAPACITADOS
PERIÓDICAMENTE.
PROMEDIO DE HORAS
DE CAPACITACIÓN
SEMESTRAL PARA
TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS USUARIAS QUE
ELABORAN TÉRMINOS
DE REFERENCIA Y
ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS.
HORAS
LECTIVAS16 0 0 0 0 - - -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
VERIFICAR QUE LOS PLAZOS
DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL
SE CUMPLAN.
(PROCESOS QUE SE
EJECUTARON DENTRO
DEL PLAZO DE
EJECUCIÓN
CONTRACTUAL /
PROCESOS
CONCLUIDOS DURANTE
EL SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 59 74 80 74 125.42 - - -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN
DE LA MAYOR CANTIDAD DE
POSTORES EN PROCESOS DE
SELECCIÓN. PROMOVER LA
ELECCIÓN ADECUADA DE LOS
PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS PÚBLICOS.
(PROCESOS
ADJUDICADOS CON 3 O
MÁS
OFERTAS/PROCESOS
ADJUDICADOS EN EL
SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 49 34 60 60 122.45
EL 60% DE LOS PROCESOS
ADJUDICADOS PRESENTARON
MÍNIMO 03 OFERTAS.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
EVITAR LA UTILIZACIÓN
INDEBIDA DE LA REFERIDA
FIGURA DE EXCEPCIÓN A LA
LEY DE CONTRATACIONES DEL
ESTADO.
(MONTO
INVOLUCRADO EN
PROCESOS
ADJUDICADOS
DIRECTAMENTE POR 8
UITS O MENOS /
MONTO ADJUDICADO
EN EL SEMESTRE)*100
PORCENTAJE 26 48.1 48 48.1 185
EL 48.1% REPRESENTA EL MONTO
INVOLUCRADO EN PROCESOS
MENORES A 8 UIT.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO
DE LA PROGRAMACIÓN
APROBADA.
(PROCESOS
ADJUDICADOS /
PROCESOS
PROGRAMADOS EN EL
PLAN DE
CONTRATACIONES EN
EL SEMESTRE)*100
PORCENTAJE 74 60 70 70 94.59
SE ADJUDICÓ EL 70% DE
PROCESOS DE ACUERDO A LO
PROGRAMADO EN EL PLAN
ANUAL DE CONTRATACIONES EN
EL II SEMESTRE 2017.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.1
FORTALECER LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EN LAS LICITACIONES,
LAS ADQUISICIONES Y LA FIJACIÓN DE
LOS PRECIOS REFERENCIALES,
ELIMINANDO LOS COBROS ILEGALES Y
EXCESIVOS.
EVITAR QUE SE PRESENTEN
CASOS EN LOS QUE EL
POSTOR PRESENTE
INFORMACIÓN FALSA O
INEXACTA. LA ENTIDAD
DEBERÁ PRECISAR EL MONTO
INVOLUCRADO EN LOS
REFERIDOS PROCESOS.
(PROCESOS EN LOS
QUE SE PRESENTÓ
INFORMACIÓN FALSA
Y/O INEXACTA
(DETERMINADA POR LA
ENTIDAD O EL OSCE) /
PROCESOS
ADJUDICADO EN EL
SEMESTRE) *100
PORCENTAJE 12 1.83 7 7 58.33EL 7% DE PROCESOS PRESENTÓ
INFORMACIÓN INEXACTA.- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
22
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
DESARROLLAR E
IMPLEMENTAR MECANISMO
PARA LA GESTIÓN,
SISTEMATIZACIÓN Y
RESPUESTA OPORTUNA DE
SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA.
(SOLICITUDES DE
ACCESO A LA
INFORMACIÓN
PUBLICA ATENDIDAS /
SOLICITUDES DE
ACCESO PRESENTADAS)
*100
PORCENTAJE 80 100 100 100 125
SE ATENDIÓ EL 100% DE LAS
SOLICITUDES DE INFORMACIÓN
PÚBLICA.
- -OFICINA GENERAL
DE ADMINISTRACIÓNMINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
DESARROLLAR E
IMPLEMENTAR MECANISMO
PARA LA GESTIÓN,
SISTEMATIZACIÓN Y
RESPUESTA OPORTUNA DE
SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA.
(SOLICITUDES DE
ACCESO A LA
INFORMACION
PUBLICA ATENDIDAS
FAVORABLEMENTE /
SOLICITUDES DE
ACCESO PRESENTADAS)
*100
PORCENTAJE 100 100 94.5 100 100
EN EL II SEMESTRE DEL AÑO 2017
SE HAN ATENDIDO 94
SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA DEL
TOTAL DE 100 INGRESADAS, A
DIFERENCIA DEL AÑO 2016,EN LA
CUAL SE ATENDIERÓN 89
SOLICITUDES DE LA 91
INGRESADAS EN TODO EL AÑO, LO
CUAL SIGNIFICA QUE SE HAN
RESPONDIDO
SIGNIFICATIVAMENTE ANTE LA
DEMANDA DE LAS SOLICITUDES
INGRESADAS.
PEDIDOS DE
INFORMACIÓN QUE
NO ESTAN
CONSIDERADOS
COMO SOLICITUDES
DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN
PÚBLICA (RESERVADA
Y CONFIDENCIAL).
CORTO PLAZO QUE
LIMITA A LOS
FUNCIONARIOS
RESPONSABLES LA
ATENCIÓN OPORTUNA
A LAS SOLICITUDES.
SE HA DESIGNADO A
SERVIDORES EN EL
ÁREA DE TRAMITE
DOCUMENTARIO, ASI
COMO EN LA OGA,
RESPONSABLES DE
CLASIFICAR Y
EVALUAR LAS
SOLICITUDES PARA
BRINDAR LA
INFORMACIÓN
SOLICITADA DENTRO
DE LOS PLAZOS
ESTABLECIDOS.
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
INPE
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
ASEGURAR UN ADECUADO
SEGUIMIENTO DE LOS PLANES
SECTORIALES
ANTICORRUPCIÓN
APROBADOS POR LAS
ENTIDADES.
NÚMERO DE INFORME
ANUAL DE
SEGUIMIENTO DEL
PLAN SECTORIAL
ANTICORRUPCIÓN,
BASADO EN LA
MEDICIÓN DE SUS
INDICADORES DE
DESEMPEÑO.
INFORME 1 1 0 1 100
META CUMPLIDA EN EL PRIMER
SEMESTRE DEL 2017: SE REMITIO
EL OFICIO N° 140-2017-INPE/04
(GD 2017-001-007178) DE FECHA
01/03/2017, INFORMANDO EL
AVANCE DEL PLAN
ANTICORRUPCIÓN DEL INPE 2013 -
2016, CORRESPONDIENTE AL
CUARTO TRIMESTRE DEL AÑO
2016.
- -
OFICINA DE
ASUNTOS INTERNOS
- INPE
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
ASEGURAR QUE LOS
DIFERENTES ÓRGANOS DE LA
ENTIDAD TOMEN
CONOCIMIENTO DEL NIVEL DE
AVANCE EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO, ASEGURANDO EL
COMPROMISO DE TODA LA
ENTIDAD EN DICHO OBJETIVO.
NÚMERO DE INFORME
SEMESTRAL DE AVANCE
DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO CONFORME A
LO ESTABLECIDO EN LA
DIRECTIVA 013-2016-
CG/GRPOD.
INFORME 4 2 1 3 75
SE ELABORÓ 01 INFORME DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE CONTROL INTERNO DURANTE
EL II SEMESTRE, CONFORME A LO
ESTABLECIDO EN LA DIRECTIVA N°
013-2017-OG/GRPOD.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
INPE
MINJUSDH
23
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
ASEGURAR QUE LOS
DIFERENTES ÓRGANOS DE LA
ENTIDAD TOMEN
CONOCIMIENTO DEL NIVEL DE
AVANCE EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO, ASEGURANDO EL
COMPROMISO DE TODA LA
ENTIDAD EN DICHO OBJETIVO.
NÚMERO DE INFORME
SEMESTRAL DE AVANCE
DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO CONFORME A
LO ESTABLECIDO EN LA
DIRECTIVA 013-2016-
CG/GRPOD.
INFORME 2 1 0 1 50
AL I SEMESTRE, SE EMITIÓ EL
INFORME Nº 129-2017-JUS/OGPP,
RESPECTO AL INFORME
SEMESTRAL DE SEGUIMIENTO DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE CONTROL INTERNO, INCLUIDA
LA GESTIÓN DE RIESGOS. SE
CONCLUYE QUE EL MINJUS
PRESENTA EL 83% DE AVANCE.
LA OFICINA DE
INTEGRIDAD Y LUCHA
CONTRA LA
CORRUPCIÓN -OILC
CREADA MEDIANTE EL
DECRETO SUPREMO
N° 013-2017-JUS, EL
21/06/2017; ASUMIRÁ
PARA EL
FORTALECIMIENTO
DEL SISTEMA DE
CONTROL INTERNO
ASÍ COMO LA
PROPUESTA DEL PLAN
DE LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN DEL
SECTOR JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS
DADA LA
IMPLEMENTACIÓN DE
LA OILC, EN EL AÑO
2018 SE ASUMIRÁ
ESTE INDICADOR ASÍ
COMO LA PROPUESTA
DEL PLAN DE LUCHA
CONTRA LA
CORRUPCIÓN DEL
SECTOR JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS.
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
ASEGURAR UN ADECUADO
SEGUIMIENTO DE LOS PLANES
SECTORIALES
ANTICORRUPCIÓN
APROBADOS POR LAS
ENTIDADES.
NÚMERO DE INFORME
ANUAL DE
SEGUIMIENTO DEL
PLAN SECTORIAL
ANTICORRUPCIÓN,
BASADO EN LA
MEDICIÓN DE SUS
INDICADORES DE
DESEMPEÑO.
INFORME 1 0 0 0 0 -
LA OFICINA DE
INTEGRIDAD Y LUCHA
CONTRA LA
CORRUPCIÓN -OILC
CREADA MEDIANTE EL
DECRETO SUPREMO
N° 013-2017-JUS, EL
21/06/2017; ASUMIRÁ
PARA EL
FORTALECIMIENTO
DEL SISTEMA DE
CONTROL INTERNO
ASÍ COMO LA
PROPUESTA DEL PLAN
DE LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN DEL
SECTOR JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS
DADA LA
IMPLEMENTACIÓN DE
LA OILC, EN EL AÑO
2018 SE ASUMIRÁ
ESTE INDICADOR ASÍ
COMO LA PROPUESTA
DEL PLAN DE LUCHA
CONTRA LA
CORRUPCIÓN DEL
SECTOR JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS.
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
DESARROLLAR E
IMPLEMENTAR MECANISMO
PARA LA GESTIÓN,
SISTEMATIZACIÓN Y
RESPUESTA OPORTUNA DE
SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA.
(SOLICITUDES DE
ACCESO A LA
INFORMACION
PUBLICA ATENDIDAS
FAVORABLEMENTE /
SOLICITUDES DE
ACCESO PRESENTADAS)
*100
PORCENTAJE 77 89 72 89 115.58
SE ATENDIÓ EL 72% DE
SOLICITUDES DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA DE
PRESENTADAS.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN -
SUNARP
MINJUSDH
24
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
ASEGURAR UN ADECUADO
SEGUIMIENTO DE LOS PLANES
SECTORIALES
ANTICORRUPCIÓN
APROBADOS POR LAS
ENTIDADES.
NÚMERO DE INFORME
ANUAL DE
SEGUIMIENTO DEL
PLAN SECTORIAL
ANTICORRUPCIÓN,
BASADO EN LA
MEDICIÓN DE SUS
INDICADORES DE
DESEMPEÑO.
INFORME 1 1 0 1 100 SE CUMPLIÓ AL I SEMESTRE. - -
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.2GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y LA
RENDICIÓN DE CUENTAS.
ASEGURAR QUE LOS
DIFERENTES ÓRGANOS DE LA
ENTIDAD TOMEN
CONOCIMIENTO DEL NIVEL DE
AVANCE EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO, ASEGURANDO EL
COMPROMISO DE TODA LA
ENTIDAD EN DICHO OBJETIVO.
NÚMERO DE INFORME
SEMESTRAL DE AVANCE
DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO CONFORME A
LO ESTABLECIDO EN LA
DIRECTIVA 013-2016-
CG/GRPOD.
INFORME 1 0 5 5 500
SE ELABORARON 03 INFORMES
TRIMESTRALES DEL PLAN DE
TRABAJO Y 02 PENDIENTES DE
EVALUACIÓN.
- -
ÓRGANO DE
CONTROL
INSTITUCIONAL -
SUNARP
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.3
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
PROMOVER LA ÉTICA PÚBLICA
A TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN Y
CAPACITACIÓN EN TEMAS
RELACIONADOS A LA LEY DEL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA,
CONFLICTOS DE INTERESES,
DILEMAS ÉTICOS, CASOS DE
CORRUPCIÓN PRESENTADOS
EN LA ENTIDAD, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO, ETC.
(EMPLEADOS PÚBLICOS
CAPACITADOS EN
TEMAS VINCULADOS A
LA ÉTICA PUBLICA,
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS
RELACIONADOS EN EL
SEMESTRE / NÚMERO
TOTAL DE EMPLEADOS)
*100
PORCENTAJE 40 1.54 4.1 5.64 14.1
EN EL II SEMESTRE SE LLEVÓ A
CABO TRES TALLERES DE ÉTICA E
INTEGRIDAD EN EL CUAL SE
CAPACITARON A 109 SERVIDORES
DE DISTINTAS OFICINAS, SIENDO
ESTO EL 4.11 % DE 2653
TRABAJADORES.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.3
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
INCORPORAR EN EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS DE AMBOS
ASPECTOS RELEVANTES PARA
LA ENTIDAD, OTORGÁNDOLE
EL PRESUPUESTO ADECUADO
Y FIJANDO PLAZOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LAS
CAPACITACIONES, NÚMERO
DE PERSONAS A CAPACITARSE,
EVALUACIÓN DE LOS
CONOCIMIENTO ADQUIRIDO,
CELEBRACIÓN DE PACTOS
ÉTICOS CON LA ENTIDAD, ETC.
(RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA
EJECUTIVA 141-2016-SERVIR-
PE).
NÚMERO DE
INCORPORACIÓN DE
LAS CAPACITACIONES
SOBRE
CONTRATACIONES
PÚBLICAS, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO,
ÉTICA, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS
SIMILARES EN EL PLAN
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS.
ACCION 1 1 0 1 100LA INFORMACIÓN FUE REMITIDA
AL I SEMESTRE.- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
25
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.3
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
PROMOVER LA ÉTICA PÚBLICA
A TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN Y
CAPACITACIÓN EN TEMAS
RELACIONADOS A LA LEY DEL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA,
CONFLICTOS DE INTERESES,
DILEMAS ÉTICOS, CASOS DE
CORRUPCIÓN PRESENTADOS
EN LA ENTIDAD, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO, ETC.
(EMPLEADOS PÚBLICOS
CAPACITADOS EN
TEMAS VINCULADOS A
LA ÉTICA PÚBLICA,
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS
RELACIONADOS EN EL
SEMESTRE / NÚMERO
TOTAL DE EMPLEADOS)
* 100
PORCENTAJE 5 0.53 5.5 6.03 120.6
SE HAN CAPACITADO A 581
SERVIDORES EN TEMAS DE ÉTICA
Y CONTROL INTERNO DE UN
TOTAL DE 9,623 SERVIDORES. LOS
DIRECTIVOS DE EL INPE, FUERON
LOS RESPONSABLES DEL DICTADO
DEL PROGRAMA DE ÉTICA Y
VALORES EN EL INPE, EL QUE FUE
ACOMPAÑADO DE UNA CAMPAÑA
DE SENSIBILIZACIÓN, DIFUSIÓN A
TRAVEZ DE LOS CANALES DE
COMUNICACIÓN INTERNA.
LOGRANDO CAPACITAR EN 1%
MAYOR A LO PROGRAMADO EN
EL II SEMESTRE.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.3
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
INCORPORAR EN EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS DE AMBOS
ASPECTOS RELEVANTES PARA
LA ENTIDAD, OTROGÁNDOLE
EL PRESUPUESTO ADECUADO
Y FIJANDO PLAZOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LAS
CAPACITACIONES, NÚMERO
DE PERSONAS A CAPACITARSE,
EVALUACIÓN DE LOS
CONOCIMIENTO ADQUIRIDO,
CELEBRACIÓN DE PACTOS
ÉTICOS CON LA ENTIDAD, ETC.
(RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA
EJECUTIVA 141-2016-SERVIR-
PE).
NÚMERO DE
INCORPORACIÓN DE
LAS CAPACITACIONES
SOBRE
CONTRATACIONES
PÚBLICAS, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO,
ÉTICA, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS
SIMILARES EN EL PLAN
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS.
ACCION 1 1 2 3 300
EL NÚMERO DE
INCORPORACIONES DE LAS
CAPACITACIONES, SE DIERON EN
CONTRATACIONES PÚBLICAS,
SISTEMAS DE CONTROL INTERNO
Y ÉTICA EN EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS PERSONAS,
EN EL II SEMESTRE.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
11 ANTICORRUPCIÓN 11.3
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
PROMOVER LA ÉTICA PÚBLICA
A TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN Y
CAPACITACIÓN EN TEMAS
RELACIONADOS A LA LEY DEL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA,
CONFLICTOS DE INTERESES,
DILEMAS ÉTICOS, CASOS DE
CORRUPCIÓN PRESENTADOS
EN LA ENTIDAD, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO, ETC.
(EMPLEADOS PÚBLICOS
CAPACITADOS EN
TEMAS VINCULADOS A
LA ÉTICA PUBLICA,
SISTEMA DE CONTROL
INTERNO, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS
RELACIONADOS EN EL
SEMESTRE / NÚMERO
TOTAL DE EMPLEADOS)
* 100
PORCENTAJE 35 13.5 37 50.5 144.29
EL 37 % DE EMPLEADOS PÚBLICOS
FUERON CAPACITADOS EN TEMAS
VINCULADOS A LA ÉTICA PÚBLICA,
SISTEMA DE CONTROL INTERNO,
DILEMAS ÉTICOS Y TEMAS
RELACIONADOS.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
26
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
11 ANTICORRUPCIÓN 11.3
PROMOVER, A TRAVÉS DE SUS
ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA
ÉTICA PÚBLICA.
INCORPORAR EN EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS DE AMBOS
ASPECTOS RELEVANTES PARA
LA ENTIDAD, OTROGÁNDOLE
EL PRESUPUESTO ADECUADO
Y FIJANDO PLAZOS PARA LA
REALIZACIÓN DE LAS
CAPACITACIONES, NÚMERO
DE PERSONAS A CAPACITARSE,
EVALUACIÓN DE LOS
CONOCIMIENTO ADQUIRIDO,
CELEBRACIÓN DE PACTOS
ÉTICOS CON LA ENTIDAD, ETC.
(RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA
EJECUTIVA 141-2016-SERVIR-
PE).
NÚMERO DE
INCORPORACIÓN DE
LAS CAPACITACIONES
SOBRE
CONTRATACIONES
PÚBLICAS, SISTEMA DE
CONTROL INTERNO,
ÉTICA, DILEMAS
ÉTICOS Y TEMAS
SIMILARES EN EL PLAN
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS.
ACCION 1 5 0 5 500
AL I SEMESTRE SE REALIZARON 5
ACCIONES RELACIONADAS A LAS
IMPLEMENTACIONES DEL
SISTEMA DE CONTROL INTERNO,
DE GESTIÓN DE PROCESOS,
GESTIÓN DE RIESGOS,
CONTRATACIONES DEL ESTADO, Y
ÉTICA Y VALORES
INSTITUCIONALES.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
12SEGURIDAD Y
DEFENSA NACIONAL12.2
FOMENTAR EL ORGULLO Y LA
IDENTIDAD NACIONAL.
DIFUNDIR Y SENSIBILIZAR AL
PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN
EN TEMAS RELACIONADOS A
SEGURIDAD Y DEFENSA
NACIONAL, PRINCIPALMENTE
EN IDENTIDAD NACIONAL.
NÚMERO DE ACCIONES
DE COMUNICACIÓN,
DIFUSIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN EN
TEMAS DE SEGURIDAD
Y DEFENSA NACIONAL,
PARTICULARMENTE A
LA IDENTIDAD
NACIONAL.
ACCION 1 0 1 1 100
DURANTE EL II SEMESTRE SE
CUMPLIÓ CON LO PROGRAMADO
EN REALIZAR ACCIONES DE
COMUNICACIÓN, DIFUSIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN EN TEMAS DE
SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL
PARTICULARMENTE A LA
IDENTIDAD NACIONAL.
- - CENECP - INPE MINJUSDH
12SEGURIDAD Y
DEFENSA NACIONAL12.2
FOMENTAR EL ORGULLO Y LA
IDENTIDAD NACIONAL.
DIFUNDIR Y SENSIBILIZAR AL
PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN
EN TEMAS RELACIONADOS A
SEGURIDAD Y DEFENSA
NACIONAL, PRINCIPALMENTE
EN IDENTIDAD NACIONAL.
NÚMERO DE ACCIONES
DE COMUNICACIÓN,
DIFUSIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN EN
TEMAS DE SEGURIDAD
Y DEFENSA NACIONAL,
PARTICULARMENTE A
LA IDENTIDAD
NACIONAL.
ACCION 2 0 2 2 100
PARTICIPACIÓN EN LAS
SIGUIENTES REUNIONES
RESPECTO A LA DOCTRINA DE
SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL
EN EL CENTRO DE ESTUDIOS DEL
CAEN:
- EL 06 DE OCTUBRE, SE INFORMÓ
SOBRE LAS ACCIONES DEL
MINJUSDH RESPECTO A LA
DIFUSIÓN DE LA CITADA
DOCTRINA.
- EL 18 DE OCTUBRE, LA
SOCIALIZACIÓN SE DIO CUENTA
DE LOS APORTES AL PROYECTO DE
LA DOCTRINA, COORDINÁNDOSE
CON SEDENA SOBRE EL
DESARROLLO DE UN EVENTO DE
LA MENCIONADA DOCTRINA,
PARA EL MES DE JULIO DEL 2018,
EN EL ANIVERSARIO DEL
MINJUSDH .
- -
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO
MINJUSDH
27
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
12SEGURIDAD Y
DEFENSA NACIONAL12.2
FOMENTAR EL ORGULLO Y LA
IDENTIDAD NACIONAL.
DIFUNDIR Y SENSIBILIZAR AL
PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN
EN TEMAS RELACIONADOS A
SEGURIDAD Y DEFENSA
NACIONAL, PRINCIPALMENTE
EN IDENTIDAD NACIONAL.
NÚMERO DE ACCIONES
DE COMUNICACIÓN,
DIFUSIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN EN
TEMAS DE SEGURIDAD
Y DEFENSA NACIONAL,
PARTICULARMENTE A
LA IDENTIDAD
NACIONAL.
ACCION 8 4 0 4 50
AI I SEMESTRE SE CUMPLIÓ CON
LA REALIZACIÓN DE 4 ACCIONES
DE DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
EN TEMAS DE DEFENSA
NACIONAL, CONTRA EL FRIAJE Y
SIMULACRO ANTE PELIGROS
ASOCIADOS A FENÓMENOS DE
ORIGEN NATURALES.
- -SECRETARÍA
GENERAL - SUNARPMINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.1
PROFESIONALIZAR LA FUNCIÓN
PÚBLICA PARA BRINDAR SERVICIOS DE
CALIDAD A LOS CIUDADANOS, SOBRE
LA BASE DE LOS PRINCIPIOS DE
MÉRITO, PUBLICIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
PARA SERVIDORES NO
DIRECTIVOS, DEBEN
ORIENTARSE A LA
INCORPORACIÓN DE LAS
PERSONAS MÁS IDÓNEAS
PARA EL PUESTO SOBRE LA
BASE DEL MÉRITO,
COMPETENCIA Y
TRANSPARENCIA,
GARANTIZANDO LA IGUALDAD
EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN
PÚBLICA.
PORCENTAJE DE
PUESTOS
PROFESIONALES QUE
SON PROVISTOS
MEDIANTE CONCURSO
PÚBLICO.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
"TODAS LAS CONTRATACIONES DE
PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
EN BASE AL DECRETO
LEGISLATIVO N° 1057, SE
REALIZAN MEDIANTE CONCURSO
PÚBLICO.
NO HAY REQUERIMIENTO DE
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
BAJO EL RÉGIMEN DEL D. LEG N°
276."
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.1
PROFESIONALIZAR LA FUNCIÓN
PÚBLICA PARA BRINDAR SERVICIOS DE
CALIDAD A LOS CIUDADANOS, SOBRE
LA BASE DE LOS PRINCIPIOS DE
MÉRITO, PUBLICIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
PARA SERVIDORES NO
DIRECTIVOS, DEBEN
ORIENTARSE A LA
INCORPORACIÓN DE LAS
PERSONAS MÁS IDÓNEAS
PARA EL PUESTO SOBRE LA
BASE DEL MÉRITO,
COMPETENCIA Y
TRANSPARENCIA,
GARANTIZANDO LA IGUALDAD
EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN
PÚBLICA.
PORCENTAJE DE
PUESTOS
PROFESIONALES QUE
SON PROVISTOS
MEDIANTE CONCURSO
PÚBLICO.
PORCENTAJE 100 100 0 100 100
EN EL II SEMESTRE NO SE
EJECUTARON PROCESOS DE
SELECCIÓN.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.1
PROFESIONALIZAR LA FUNCIÓN
PÚBLICA PARA BRINDAR SERVICIOS DE
CALIDAD A LOS CIUDADANOS, SOBRE
LA BASE DE LOS PRINCIPIOS DE
MÉRITO, PUBLICIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
PARA SERVIDORES NO
DIRECTIVOS, DEBEN
ORIENTARSE A LA
INCORPORACIÓN DE LAS
PERSONAS MÁS IDÓNEAS
PARA EL PUESTO SOBRE LA
BASE DEL MÉRITO,
COMPETENCIA Y
TRANSPARENCIA,
GARANTIZANDO LA IGUALDAD
EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN
PÚBLICA.
PORCENTAJE DE
PUESTOS
PROFESIONALES QUE
SON PROVISTOS
MEDIANTE CONCURSO
PÚBLICO.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
EL 100% DE CONTRATACIONES DE
PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057,
SE REALIZAN MEDIANTE
CONCURSO PÚBLICO.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
28
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
13 SERVICIO CIVIL 13.2
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES
PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
LAS SANCIONES DE
SUSPENSIÓN Y DESTITUCIÓN
DEBEN SER INSCRITAS EN EL
RNSDD CREADO POR EL
ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE ADMINISTRA SERVIR. LA
INSCRIPCIÓN ES PERMANENTE.
PORCENTAJE DE
SANCIONES
REGISTRADAS EN EL
REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD).
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
DE JULIO A DICIEMBRE DE 2017 SE
HAN INSCRITO EN EL REGISTRO DE
SANCIONES UN TOTAL DE 6
SANCIONES.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.2
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES
PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
LAS SANCIONES DE
SUSPENSIÓN Y DESTITUCIÓN
DEBEN SER INSCRITAS EN EL
RNSDD CREADO POR EL
ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE ADMINISTRA SERVIR. LA
INSCRIPCIÓN ES PERMANENTE.
PORCENTAJE DE
CONSULTAS
EFECTUADAS AL
REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD)
PREVIO A LA
CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
SE REALIZARON LA CONSULTA AL
RNSD AL 100% DE LOS
POSTULANTES APTOS EN LA
ETAPA DE EVALUACIÓN
CURRICULAR .
DESDE LA CONVOCATORIA 139 A
566-2017
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.2
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES
PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
LAS SANCIONES DE
SUSPENSIÓN Y DESTITUCIÓN
DEBEN SER INSCRITAS EN EL
RNSDD CREADO POR EL
ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE ADMINISTRA SERVIR. LA
INSCRIPCIÓN ES PERMANENTE.
PORCENTAJE DE
SANCIONES
REGISTRADAS EN EL
REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD).
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
SE REGISTRARON 10 SANCIONES
EN EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES, EN CUMPLIMIENTO
AL ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL.
NO LLEGAN A TIEMPO
LAS NOTIFICACIONES
DE LAS SANCIONES.
COORDINACIÓN CON
LA OFICINA DE
TRÁMITE
DOCUMENTARIO.
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.2
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES
PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
LAS SANCIONES DE
SUSPENSIÓN Y DESTITUCIÓN
DEBEN SER INSCRITAS EN EL
RNSDD CREADO POR EL
ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE ADMINISTRA SERVIR. LA
INSCRIPCIÓN ES PERMANENTE.
PORCENTAJE DE
CONSULTAS
EFECTUADAS AL
REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD)
PREVIO A LA
CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
SE REALIZÓ LA VERIFICACIÓN
ANTE EL RNSDD, DE 79
PROFESIONALES PARA LAS ÁREAS
ADMINISTRATIVAS DE LA SEDE
CENTRAL Y 59 PROFESIONALES
DE LA SALUD, PARA EL
PROGRAMA VIH Y TBC ,
ASIMISMO, LA OFICINA REGIONAL
ALTIPLANO PUNO CONTRATÓ A
13 PROFESIONALES, LA OFICINA
REGIONAL NOR ORIENTE SAN
MARTIN 09 PROFESIONALES, SUR
ORIENTE CUZCO 52
PROFESIONALES, CENTRO
HUANCAYO 02 PROFESIONALES,
OFICIANA DE INFRAESTRUCTURA
PENITENCIARIA 11
PROFESIONALES,NORTE CHICLAYO
13
SE REVISÓ DE
MANERA INDIVIDUAL
SE CONSOLIDÓ LA
DATA DEL RNSDD EN
UN EXCEL PARA
REALIZAR
VERIFICACIONES
MASIVAS
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
29
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
13 SERVICIO CIVIL 13.2
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES
PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
LAS SANCIONES DE
SUSPENSIÓN Y DESTITUCIÓN
DEBEN SER INSCRITAS EN EL
RNSDD CREADO POR EL
ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE ADMINISTRA SERVIR. LA
INSCRIPCIÓN ES PERMANENTE.
PORCENTAJE DE
SANCIONES
REGISTRADAS EN EL
REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD).
PORCENTAJE 100 0 100 100 100 - - -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.2
GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN
RELACIONADA A LOS SERVIDORES
PÚBLICOS QUE CONFORMAN EL
SERVICIO CIVIL.
LAS SANCIONES DE
SUSPENSIÓN Y DESTITUCIÓN
DEBEN SER INSCRITAS EN EL
RNSDD CREADO POR EL
ARTÍCULO 242 DE LA LEY N°
27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE ADMINISTRA SERVIR. LA
INSCRIPCIÓN ES PERMANENTE.
PORCENTAJE DE
CONSULTAS
EFECTUADAS AL
REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y
DESPIDO (RNSDD)
PREVIO A LA
CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL.
PORCENTAJE 100 100 100 100 100
SE REALIZÓ EL 100% DE
CONSULTAS EN EL REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)
AL PERSONAL CONTRATADO QUE
INGRESARON A LA INSTITUCIÓN.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.3
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO A
CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS, CONTRIBUYENDO AL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ELABORAR EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP) DEBE
DEFINIR LOS OBJETIVOS
GENERALES DE CAPACITACIÓN
Y SU ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN.
NÚMERO DE PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP)
APROBADO.
DOCUMENTO 1 1 0 1 100LA INFORMACIÓN FUE REMITIDA
EN EL I SEMESTRE.- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.3
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO A
CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS, CONTRIBUYENDO AL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
EL PDP DEBE DEFINIR LOS
OBJETIVOS GENERALES DE
CAPACITACIÓN Y SU
ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN.
PORCENTAJE DE
SERVIDORES
CAPACITADOS EN EL
MARCO DE LOS PLANES
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS (PDP).
PORCENTAJE 35 18 92.43 92.43 264.09
EN EL II SEMESTRE SE HA
CAPACITADO A 1601 SERVIDORES
DE LA TOTALIDAD DE 1742
SERVIDORES A CAPACITAR,
CORRESPONDIENTE A UN 92.43%,
ENMARCADO EN EL PLAN DE
DESARROLLO DE PERSONAS 2017.
- -
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN –
OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.3
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO A
CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS, CONTRIBUYENDO AL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ELABORAR EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP) DEBE
DEFINIR LOS OBJETIVOS
GENERALES DE CAPACITACIÓN
Y SU ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN.
NÚMERO DE PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP)
APROBADO.
DOCUMENTO 1 1 0 1 100
SE APROBÓ EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS PERSONAS
CON R.P N° 092-2017-INPE.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
30
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
13 SERVICIO CIVIL 13.3
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO A
CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS, CONTRIBUYENDO AL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
EL PDP DEBE DEFINIR LOS
OBJETIVOS GENERALES DE
CAPACITACIÓN Y SU
ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN.
PORCENTAJE DE
SERVIDORES
CAPACITADOS EN EL
MARCO DE LOS PLANES
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS (PDP).
PORCENTAJE 25 12.22 48.85 48.5 194
EN EL II SEMESTRE SE
CAPACITARON 4,701, PERSONAS,
LO QUE REPRESENTA UN AVANCE
DEL 48.85%, MAYOR EN UN 28.85
% A LO PROGRAMADO A NIVEL
NACIONAL,
PARA EL PERIODO
2017, NO SE CONTÓ
CON PIA APROBADO
PARA 04 OFICINAS
REGIONALES.
DEL MONTO
APROBADO PARA
SEDE CENTRAL, SE
TRASLADÓ DINERO A
DICHAS OFICINAS
REGIONALES
MEDIANTES:RD N°
046-2017-INPE-OPP Y
MODIFICAR EL PLAN
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS 2017,
LO CUAL GENERÓ UN
RETRASO EN LA
EJECUCIÓN DE
ACCIONES
PROGRAMADAS PARA
SEDE CENTRAL E
INICIAR LA EJECUCIÓN
EN LAS OFICINAS
REGIONALES QUE NO
CONTABAN CON
PRESUPUESTO.
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.3
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO A
CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS, CONTRIBUYENDO AL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ELABORAR EL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP) DEBE
DEFINIR LOS OBJETIVOS
GENERALES DE CAPACITACIÓN
Y SU ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN.
NÚMERO DE PLAN DE
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP)
APROBADO.
DOCUMENTO 1 1 0 1 100
AL I SEMESTRE SE ELABORÓ EL
PLAN DE DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDP) SUNARP 2017,
APROBADO CON RESOLUCIÓN N°
145-2017-SUNARP/SN.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
13 SERVICIO CIVIL 13.3
FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO A
CARGO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS, CONTRIBUYENDO AL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
EL PDP DEBE DEFINIR LOS
OBJETIVOS GENERALES DE
CAPACITACIÓN Y SU
ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN.
PORCENTAJE DE
SERVIDORES
CAPACITADOS EN EL
MARCO DE LOS PLANES
DE DESARROLLO DE
LAS PERSONAS (PDP).
PORCENTAJE 70 26.5 51 51 72.86
SE CAPACITÓ AL 51% DE
COLABORADORES EN EL MARCO
DEL PLAN DE DESARROLLO DE
PERSONAS 2017.
- -
OFICINA GENERAL
DE RECURSOS
HUMANOS - SUNARP
MINJUSDH
14
GESTIÓN DEL
RIESGO DE
DESASTRES
14.1
INSTITUCIONALIZAR Y DESARROLLAR
LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL
RIESGO DE DESASTRES A TRAVÉS DEL
SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE
RIESGO DE DESASTRES.
DESARROLLAR
INSTRUMENTOS TÉCNICOS Y
GESTIÓN PARA MEJORAR LA
CAPACIDAD DE GESTIÓN
(ELABORAR LA PROPUESTA
DEL PLAN DE ACTIVIDADES
DEL GRD 2017 PARA EL
GRUPO DE TRABAJO).
NÚMERO DE
DOCUMENTOS DE
GESTIÓN QUE
INCLUYEN
ACTIVIDADES DE GRD.
DOCUMENTO 1 1 0 1 100
SE CUMPLIÓ AL I SEMESTRE, SE
ELABORÓ EL PLAN DE TRABAJO
DEL SIMULACRO POR SISMO,
REALIZADO EL 31 DE MAYO.
- -
OFICINA GENERAL
DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO
MINJUSDH
31
Cód. Política Nacional Cód. Producto o Indicador Unidad de Meta Logros Problemas Medidas Unidad
Mat. en Materia de Obj. Actividad Prioritaria Priorizado Medida Anual I SEM II SEM Avance % Obtenidos Identificados Correctivas Responsable
MATRIZ DE RESULTADOS
INFORME DE EVALUACIÓN ANUAL DE LAS METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, AÑO 2017
DE LAS POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO - DECRETO SUPREMO N° 027-2007-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
EJECUCIÓNObjetivo Ministerio
TOTAL
14
GESTIÓN DEL
RIESGO DE
DESASTRES
14.1
INSTITUCIONALIZAR Y DESARROLLAR
LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL
RIESGO DE DESASTRES A TRAVÉS DEL
SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE
RIESGO DE DESASTRES.
DESARROLLAR
INSTRUMENTOS TÉCNICOS Y
GESTIÓN PARA MEJORAR LA
CAPACIDAD DE GESTIÓN
(ELABORAR LA PROPUESTA
DEL PLAN DE ACTIVIDADES
DEL GRD 2017 PARA EL
GRUPO DE TRABAJO).
NÚMERO DE
DOCUMENTOS DE
GESTIÓN QUE
INCLUYEN
ACTIVIDADES DE GRD.
DOCUMENTO 3 1 0 1 33.33
EN EL II SEMESTRE SE
EFECTUARON CUATRO
SIMULACROS EN CUMPLIMIENTO
AL DE RIESGOS Y DESASTRES DE
INDECI.
- -
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS - INPE
MINJUSDH
14
GESTIÓN DEL
RIESGO DE
DESASTRES
14.1
INSTITUCIONALIZAR Y DESARROLLAR
LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL
RIESGO DE DESASTRES A TRAVÉS DEL
SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE
RIESGO DE DESASTRES.
DESARROLLAR
INSTRUMENTOS TÉCNICOS Y
GESTIÓN PARA MEJORAR LA
CAPACIDAD DE GESTIÓN
(ELABORAR LA PROPUESTA
DEL PLAN DE ACTIVIDADES
DEL GRD 2017 PARA EL
GRUPO DE TRABAJO).
NÚMERO DE
DOCUMENTOS DE
GESTIÓN QUE
INCLUYEN
ACTIVIDADES DE GRD.
DOCUMENTO 8 4 0 4 50
SE CUMPLIÓ EN EL I SEMESTRE, SE
ELABORÓ EL PLAN DE TRABAJO
DEL SIMULACRO POR SISMO,
REALIZADO EL 31 DE MAYO.
- -SECRETARÍA
GENERAL - SUNARPMINJUSDH
32