politicas y sistema seguridad ocupacional

8/19/2019 Politicas y Sistema seguridad ocupacional

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AntecedentesPre#io a la $ey % &'()* e+istían otras normas legales,DS. %- '/&0/TR

1REG$23E%T4 DE SEG5RID2D 6 S2$5D E% E$ TR272849

DS. %- (/&(/TR 134DIIC2T4RI2 REG$23E%T4 DE SEG5RID2D 6 S2$5D E% E$ TR272849

R3. %- :;) /&0/TR

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DESIG%2CI=% 6 5%CI4%ES DE$ S5PER"IS4R DE SEG5RID2D 6 S2$5D E% E$TR27284

DS. %- )/&(/TR

134DIIC2% E$ REG$23E%T4 DE SEG5RID2D 6 S2$5D E% E$ TR27284 6

2PR5E72% 4R35$2RI4S9


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Ámbito de Aplicación de la Ley de Seguridady Salud en el Trabajo

Todos los sectores económicos y de ser#icios.

Com>rende a todos los trabajadores,

Régimen laboral >ri#ado? Régimen laboral >ublico? uer!as 2rmadas y Policía %acional? y Trabajadores inde>endientes o >or cuenta >ro>ia.


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Sistema de #estión de la SSTEnAoBue del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo,

Instrumentos y directrices internacionales y la legislación #igente enmateria de SST.

La función y/o actividades del tipo de empresa (minería, servicios,

etc). Nivel de exposición a peligros y riesgos;

La cantidad de trabaadores expuestos.

!ontratar procesos de acreditación de sus "istema de #estión de la

""$.


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Sistema de #estión de la SST Princi>ios Bue rigen el Sistema de Gestión de la SST,

/ 2segurar un com>romiso #isible del em>leador con la seguridad y seguridad de lostrabajadores.

3ejoramiento continuo a tra#és de una metodología Bue garantice esa mejora. omentar cultura de >re#ención de riesgos >romo#iendo com>ortamientos seguros. 2segurar la e+istencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al

em>leador en SST.

E#aluar los >rinci>ales riesgos Bue >uedan ocasionar los mayores >erjuicios a lasalud y seguridad de los trabajadores.

omentar y res>etar la >artici>ación de las organi!aciones sindicales ore>resentantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y salud enel trabajo.


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Principios


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$OL%T&'A DEL S&STE(A DE #EST&) DELA SE#*+&DAD , SAL*D E

EL T+A-A.OEl em>leador debe im>lementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo regulado en la $ey y en el Reglamento en Aunción del ti>o de em>resa uorgani!ación ni#el de e+>osición a >eligros riesgos y la cantidad de trabajadores

e+>uestos.

$os em>leadores >ueden contratar >rocesos de acreditación de sus Sistemas deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Aorma #oluntaria y bajo sures>onsabilidad.

Este >roceso de acreditación no im>ide el ejercicio de la Aacultad Aiscali!adora a cargode la Ins>ección del Trabajo res>ecto a las normas nacionales de seguridad y salud enel trabajo así como las normas internacionales ratiAicadas y las dis>osiciones en lamateria acordadas >or negociación colecti#a.


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En el caso de la micro y >eBuea em>resa la 2utoridad 2dministrati#a de Trabajoestablece medidas es>eciales de asesoría >ara la im>lementación de sistemas degestión de la seguridad y salud en el trabajo.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a Garanti!ar Bue la seguridad y salud en el trabajo sea una res>onsabilidad

conocida y ace>tada en todos los ni#eles de la organi!ación.

b DeAinir y comunicar a todos los trabajadores cu@l es el de>artamento ó @rea BueidentiAica e#alFa o controla los >eligros y riesgos relacionados con la seguridad y saluden el trabajo.


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c Dis>oner de una su>er#isión eAecti#a segFn seanecesario >ara asegurar la >rotección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

d Promo#er la coo>eración y la comunicación entre el >ersonal incluidos lostrabajadores sus re>resentantes y las organi!aciones sindicales a Ain de a>licar loselementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en laorgani!ación en Aorma eAiciente.

e Cum>lir los >rinci>ios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo sealados en el artículo :)- de la $ey y en los >rogramas #oluntarios sobreseguridad y salud en el trabajo Bue ado>te el em>leador.

A Establecer a>licar y e#aluar una >olítica y un >rograma en materia de seguridad ysalud en el trabajo con objeti#os medibles y tra!ables.

g 2do>tar dis>osiciones eAecti#as >ara identiAicar y eliminar los >eligros y los riesgosrelacionados con el trabajo y >romo#er la seguridad y salud en el trabajo.


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El em>leador en cum>limiento del deber de >re#ención garanti!a Bue lostrabajadores sean ca>acitados en materia de >re#ención.

La /ormación debe estar centrada:a En el >uesto de trabajo es>ecíAico ó en la Aunción Bue cada trabajador

desem>ea cualBuiera Bue sea la naturale!a del #ínculo modalidad ó duraciónde su contrato.

b En los cambios en las Aunciones Bue desem>ee cuando éstos se >rodu!can.

c En los cambios en las tecnologías ó en los eBui>os de trabajo cuando éstos se>rodu!can.

d En las medidas Bue >ermitan la ada>tación a la e#olución de los riesgos y la>re#ención de nue#os riesgos.

e En la actuali!ación >eriódica de los conocimientos Para la ca>acitación de lostrabajadores de la micro y >eBuea em>resa la 2utoridad 2dministrati#a de Trabajo

brinda ser#icios gratuitos de Aormación en seguridad y salud en el trabajo.


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e Ser re#isados >eriódicamente con la >artici>ación del Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo ó del Su>er#isor de Seguridad y Salud en el Trabajo y sermodiAicados de ser necesario >ara garanti!ar su >ertinencia y eAicacia.

A Contar con materiales y documentos idóneos.

g 2decuarse al tamao de la organi!ación y a la naturale!a de sus acti#idades yriesgos.


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La documentación del Sistema de #estión de la Seguridad ySalud en el Trabajo 0ue debe ex1ibir el empleador es lasiguiente:

a $a >olítica y objeti#os en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c $a identiAicación de >eligros e#aluación de riesgos y sus medidas de control.d El ma>a de riesgo.e $a >laniAicación de la acti#idad >re#enti#a.A El Programa 2nual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

$a documentación reAerida en los incisos a y c debe ser e+ibida en un lugar#isible dentro de centro de trabajo sin >erjuicio de aBuella e+igida en las normassectoriales res>ecti#as.


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Los registros obligatorios del Sistema de #estión de Seguridad ySalud en el Trabajo son:

a Registro de accidentes de trabajo enAermedades ocu>acionales incidentes>eligrosos y otros incidentes en el Bue deben constar la in#estigación y las medidascorrecti#as.

b Registro de e+@menes médicos ocu>acionales.c Registro del monitoreo de agentes Aísicos Buímicos biológicos >sicosociales yAactores de riesgo Disergonómico.d Registro de ins>ecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.e Registro de estadísticas de seguridad y salud.

A Registro de eBui>os de seguridad o emergencia.g Registro de inducción ca>acitación entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditorías.$os registros a Bue se reAiere el >@rraAo anterior deber@n contener la inAormaciónmínima establecida en los Aormatos Bue a>rueba el 3inisterio de Trabajo y Promoción

del Em>leo mediante Resolución 3inisterial.


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El registro de enAermedades ocu>acionales debe conser#arse>or un >eríodo de #einte& aos? los registros de accidentesde trabajo e Incidentes >eligrosos >or un >eriodo de die! : aos>osteriores al suceso? y los dem@s registros >or un >eriodo de cinco 0

aos >osteriores al suceso.

$os trabajadores y los re>resentantes de las organi!aciones sindicalestienen el dereco de consultar los registros del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo con e+ce>ción de la inAormación relati#a

a la salud del trabajador Bue sólo ser@ accesible con su autori!ación escrita.


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'O(&T2 DE SE#*+&DAD ,

SAL*D O'*$A'&OAL


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'O(&T2 O S*$E+3&SO+ DE SE#*+&DAD, SAL*D E EL T+A-A.O

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene >or objeti#os >romo#er la salud yseguridad en el trabajo asesorar y #igilar el cum>limiento de lo dis>uesto >or el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normati#a nacionalAa#oreciendo el bienestar laboral y a>oyando el desarrollo del em>leador.

El em>leador debe asegurar cuando corres>onda el establecimiento y el AuncionamientoeAecti#o de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el reconocimiento de losre>resentantes de los trabajadores y Aacilitar su >artici>ación.


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'omit4 de Seguridad y Salud en el

TrabajoEl nFmero de >ersonas Bue com>onen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajoes deAinido >or acuerdo de >artes no >udiendo ser menor de cuatro ; ni mayor dedoce :& miembros. Entre otros criterios se >odr@ considerar el ni#el de riesgo y elnFmero de trabajadores.

2 Aalta de acuerdo el nFmero de miembros del Comité no es menor de seis J en losem>leadores con m@s de cien : trabajadores agreg@ndose al menos a dos &miembros >or cada cien : trabajadores adicionales asta un m@+imo de doce:& miembros.

El em>leador debe >ro>orcionar al >ersonal Bue conAorma el Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo o al Su>er#isor de Seguridad y Salud en el Trabajo una tarjeta deidentiAicación o un distinti#o es>ecial #isible Bue acredite su condición.


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2>robar el RISST.

2>robar el Programa 2nual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Partici>ar en las ins>ecciones >eriódicas de SS4. Se incluyen las #isitas .

Hacer recomendaciones a>ro>iadas >ara el mejoramiento de las condicionesrelacionadas con la SS4 #elar >orBue se lle#en a cabo las medidas ado>tadas ye+aminar su eAiciencia.

"igilar el cum>limiento de los reglamentos >rocedimientos instrucciones etc.relacionados con la SS4 manejados >or la em>resa.

2segurarse Bue todos los nue#os trabajadores reciban la inducción adecuadasobre SS4.

2segurarse Bue todos los trabajadores cono!can los reglamentos instrucciones

a#isos y dem@s material escrito ó gr@Aico relati#o a la SS4.

Atribuciones e! Co"it#


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Ob!i$%ciones e! Co"it#

Partici>ar en la in#estigación de todos los accidentes laborales ocurridos en la

em>resa ó >royecto.

Hacer recomendaciones >ertinentes y #eriAicar Bue estas se im>lementen >arae#itar la re>etición de los accidentes.

Procurar la colaboración de todos los trabajadores en el Aomento de la seguridad.

Estudiar las estadísticas de los accidentes y dem@s indicadores de SS4.

E#aluar y deAinir las sanciones >or incum>lir con lo descrito en el >rocedimiento de

Comité de SST RISST y con las reglas de SS4.

$le#ar en el $ibro de 2ctas el control del cum>limiento de los acuerdos y >ro>uestadel Comité.


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Recoger todas las inBuietudes de los trabajadores antes de la reunión y las>resentar@n ante el Comité de SST K Seguridad en obra.

Comunicar al Comité de SST ó Seguridad en obra los asuntos de seguridadBue considere Bue no est@n siendo correctamente tratados en elos Proyectos.

Recoger y res>onder a las inBuietudes sobre salud y seguridad de lostrabajadores en Aorma constante durante el >royecto.

Recibir ca>acitación adecuada en temas de SS4 a tra#és del Programa deCa>acitación de Seguridad 2nual.

Partici>ar en las 2uditorias internas de SST.

+epresentantes de los Trabajadores


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+E#LA(ETO &TE+O DE

SE#*+&DAD, SAL*D E EL T+A-A.O


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+E#LA(ETO &TE+O DE SE#*+&DAD, SAL*D E EL T+A-A.O

$os em>leadores con #einte & ó m@s trabajadores deben elaborar su ReglamentoInterno de Seguridad y Salud en el Trabajo el Bue debe contener la siguiente estructuramínima,

a 4bjeti#os y alcances.b $idera!go com>romisos y la >olítica de seguridad y salud.c 2tribuciones y obligaciones del em>leador de los su>er#isores del comité deseguridad y salud de los trabajadores y de los em>leadores Bue les brindan ser#icios silas ubiera.d Est@ndares de seguridad y salud en las o>eraciones.

e Est@ndares de seguridad y salud en los ser#icios y acti#idades cone+as.A Pre>aración y res>uesta a emergencias.


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5'*ÁLES SO LOS E6Á(EES (2D&'OS7

e+@menes >re ocu>acionalese+@menes >eriódicos ó anualese+@menes de retiro

Otros dependiendo de la necesidad de la empresa

e+@menes >ara de>endientese+@menes es>eciales


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Obligaciones del EmpleadorLey de Seguridad y Salud en el Trabajo+eglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el TrabajoE#aluación de riesgos,

5na #e! al ao?Cambien las condiciones de trabajo?Se aya >roducido daos a la salud y seguridad en el trabajo

In#estigación de daos a la salud,Cuando se aya >roducido un dao yKo indicios de Bue las medidas de

>re#ención son insuAicientes.2do>tar e im>lementar las medidas correcti#as .


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Seguridad y Salud en el Trabajo: 'ontratas8

subcontratas8 empresas de ser9icios y cooperati9as El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen acti#idades

conjuntamente con trabajadores de, i contratistas ii subcontratistas iii em>resases>eciales de ser#icios y coo>erati#as de trabajadores o i# Buien asuma el contrato>rinci>al de la misma es Buien garanti!a,

El diseo la im>lementación y e#aluación de un sistema de gestión en seguridad y en eltrabajo >ara todos los trabajadores.

El deber de >re#ención en seguridad y salud de los trabajadores en seguridad y salud de lostrabajadores de todo el >ersonal Bue se encuentran en sus instalaciones.

$a #eriAicación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normati#a #igente eAectuada>or cada em>leador durante la ejecución del trabajo. $a #igilancia del cum>limiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Res>onsabilidad solidaria, / Si los terceros no contratan las >óli!as de seguros.

/ %o se cum>len con las normas internas de SST.

D 4bli i d l


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Derecos y 4bligaciones de lostrabajadores

Cum>lir con las normas reglamentos e instrucciones de los >rogramas de

seguridad y salud en el trabajo. 5sar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo así como los

eBui>os de >rotección >ersonal y colecti#a siem>re y cuando ayan sido

>re#iamente inAormados y ca>acitados sobre su uso. %o o>erar o mani>ular eBui>os maBuinarias erramientas u otros elementos

>ara los cuales no ayan sido autori!ados. Someterse a los e+@menes médicos a Bue estén obligados >or norma

e+>resa siem>re y cuando se garantice la conAidencialidad del acto médico. $os trabajadores Bue abiendo suArido un accidente de trabajo y como

consecuencia de ello se encuentren con descanso médico debidamenteacreditado? >artici>ar@n de las utilidades Bue >ueda generar el em>leador enigualdad de condiciones Bue el resto de trabajadores.


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Deber de inAormar sobre los accidentes yKoenAermedades >roAesionales/ Em>leador,Todo accidente de trabajo mortal. $os incidentes >eligrosos Bue >ongan en riesgo la salud y la

integridad Aísica de los trabajadores o a la >oblación.CualBuier otro ti>o de situación Bue altere o >onga en riesgo la #ida

integridad Aísica y >sicológica del trabajador suscitado en el @mbitolaboral.

/ Centro asistencial,

$os accidentes de trabajo y enAermedades >roAesionales.


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$a entidad em>leadora es res>onsable de notiAicar al 3I%TR2,

2ccidentes de trabajo?

Incidentes >eligrosos? yEnAermedades >roAesionales.

Cuando contrate obras ser#icios o mano de obra >ro#enientes de,

Coo>erati#as de trabajadores de em>resas de ser#icios intermediación oterceri!ación

Contratistas y subcontratistas.

Deber de inAormar sobre los accidentes yKo

enAermedades >roAesionales


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De la labor Ins>ecti#a del 3inisterio

de Trabajounciones del Ins>ector de Trabajo

"eriAicación del cum>limiento,

De las di#ersas normas de SST, $ey de SST su Reglamento ynormas sectoriales.

De las medidas de >re#ención de riesgos laborales.


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De la labor Ins>ecti#a del 3inisterio de

Trabajoacultades del Ins>ector de Trabajo, Practicar cualBuier diligencia de in#estigación. 2consejar y recomendar la ado>ción de medidas >ara >romo#er el

mejor cum>limiento de las normas de SST. ReBuerir en un >la!o determinado las modiAicaciones en materia de

SST instalaciones eBui>os etc. 4rgani!ar la >arali!ación o >roibición inmediata de labores >or

incum>limiento de las normas de SST. ReBuerir la inter#ención del 3inisterio PFblico si se >resentan indicios

de la comisión de un delito >or el incum>limiento de las normas de SST.


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De la labor ins>ecti#a del 3inisterio de

Trabajo2lgunos ins>ectores de trabajo an >artici>ado en cursos de

es>eciali!ación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

$as Aiscali!aciones no se centran Fnicamente en as>ectos Aormalescontar con RISST registros obligatorios e#aluación de riesgos etc sinoen as>ectos de Aondo en >articular la adecuación del >uesto al estadode salud del trabajador.

2l tratarse de un asunto sensible los ins>ectores tienden a asumir una>ostura m@s tuiti#a del trabajador las >robabilidades de obtener unresultado Aa#orable son muy reducidas.

2lgunas ins>ecciones se centran en temas muy concretos como losriesgos ergonómicos.


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Incum>limiento de las medidas de

>re#enciónEl incum>limiento del em>leador de >re#enir toda situación Bue >onga en

riesgo la #ida del trabajador su integridad Aísica y >sicológica lo obliga a

>agar las indemni!aciones a las #íctimas o a sus derecoabientes.En el caso de Bue >roducto de una ins>ección se aya com>robado

Aeacientemente el dao al trabajador el 3inisterio de Trabajo yPromoción del Em>leo determinar@ el >ago de la indemni!ación

res>ecti#a.


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Gracias.

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