políticas y programas sobre vih/sida en el lugar del trabajo oficina subregional para los países...
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Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar del trabajo
Oficina Subregional para los Países Andinos
Silvia Bustamante Coordinadora Nacional
“Dos de cada tres personas afectadas por el VIH/SIDA van a trabajar todos los días;
por esa razón, el mundo del trabajo constituye un lugar de intervención
decisivo para luchar contra la epidemia”
Juan Somavia
Director General de la OIT
Cifras estimadas a nivel mundial 2006
• Personas viviendo con VIH 39.5 millones [34.1 – 47.1 ]
• Nuevas infecciones por el VIH 4.3 millones [3.6 – 6.6 ]
• Defunciones causadas por el SIDA 2.9 millones [2.5 – 3.5 ]
Source: Source: UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006
2006 DIARIAMENTE
Personas viviendo con
VIH/SIDA
Defunciones causadas por
el SIDA
Nuevas infecciones
Muertes
América Latina 1.7 millones 65,000 383 178
Caribe 250,000 19.000 74 52
Subtotal 1,950,000 84,000 457 230
Norte América 1.4 millones 18,000 117 49
Total 3,350,000 102,000 574 279
Estadísticas VIH/SIDA en las Américas
Source: Source: UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006UNAIDS/WHO AIDS Epidemic Update: December 2006
19,892 casos de SIDA
29,193 casos de VIH
Notificados al 30-06-07
SEXUAL97%
PARENTERAL
1%VERTICAL2%
Estadísticas VIH/SIDA en el Perú
Fuente: DGE-MINSA
Características del VIH/SIDA en el Perú
• La razón Hombre Mujer ha evolucionado de 10 hombres por una mujer (1983), a 3 hombres por cada mujer (2004).
• Las muertes por SIDA representan para el país (de 1983 al 2004) 181,163 Años de vida potencialmente perdidos por efecto de la epidemia.
• La epidemia en el Perú se define como “EPIDEMIA CONCENTRADA” con elevado número de casos en las poblaciónes vulnerables y menos en la población general.
• Sin embargo la evolución de la epidemia apunta a la generalización si no se consolidan las intervenciones sanitarias.
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1981 1986 1991 1996 2001
Altamente industrializados* Africa subsahariana Sur y Este de Asia
América latina /Caribe Europa del Este, otro**
Millones
Crecimiento de la epidemia del SIDA
* América del Norte, Europa (excepto Europa del Este), Japón, Australia y Nueva Zelanda.** Europa del Este, Asia Central, Medio Oriente, y África del Norte.Fuente: Onusida, “Veinte Años de VIH/SIDA: Hoja informativa”, 2002, y datos sin publicar.
ProyecciProyección de la infeccin de la infección por VIH en Áfrican por VIH en ÁfricaSubsahariana, tres escenarios, 2003–2020Subsahariana, tres escenarios, 2003–2020
0.0
1.0
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3.0
4.0
5.0
2003 2005 2010 2015 2020
Año
Centrada en el tratamiento
Centrada en Prevención
Basal
Respuesta integral
Número de nuevasinfecciones por VIH(millones)
Source: Salomon JA et al. (2005). Integrating HIV prevention and treatment: from slogans to impact6.1
Impacto del SIDA en la expectativa de vida en cinco países Impacto del SIDA en la expectativa de vida en cinco países africanos 1970–2010africanos 1970–2010
Expectativade vidaal nacer(años)
Source: United Nations Population Division (2004). World Population Prospects: The 2004 Revision, database.
Botswana
South Africa
Swaziland
Zambia
Zimbabwe
1970–1975 1975–1980
1980–19851985–1990
1990–19951995–2000
2000–20052005–2010
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20
4.1
Proyección de la reducción en la fuerza laboral en el sector Proyección de la reducción en la fuerza laboral en el sector Agricultura, en África debido al VIH/SIDAAgricultura, en África debido al VIH/SIDA
Sources: ILO (2004). HIV/AIDS and work: global estimates, impact and responses
Pérdida de la fuerza laboral (%) por añoProyección
Namibia
Botswana
Zimbabwe
Mozambique
South Africa
Kenya
Malawi
Uganda
UR Tanzania
Central African Republic
Côte d’Ivoire
Cameroon
0 5 10 15 20 25 30
2020 2000
4.8
TRABAJO DECENTE
GOBIERNO TRABAJADORES EMPLEADORES
Principios y derechos fundamentales del trabajo
Oportunidades de empleo y de obtención de ingresos para hombres y mujeres
Protección social
Diálogo social y tripartismo
Aumentar el entendimiento del VIH/SIDA como una cuestión relacionada con el trabajo y desarrollo.
Movilizar el compromiso y los recursos de los mandantes en los planos local, nacional y mundial.
Promover una respuesta sistemática al VIH/SIDA a través de políticas y programas en el lugar de trabajo.
Aumentar la capacidad de los mandantes para planificar y desarrollar dichas políticas y programas.
¿ .. y
qué
tenemos
que
hacer.. ?
¿ .. y
qué
tenemos
que
hacer.. ?
Proyecto
“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el
Perú”
MTPE – Trabajadores/as – Empleadores
Duración previsible: 2 años
Financiación: OPEP
Responsable: Coordinador Nacional
Proyecto
“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el
Perú”
MTPE – Trabajadores/as – Empleadores
Duración previsible: 2 años
Financiación: OPEP
Responsable: Coordinador Nacional
Proyecto
“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el
Perú”
MTPE – Trabajadores/as – Empleadores
Duración previsible: 2 años
Financiación: OPEP
Responsable: Coordinador Nacional
Proyecto
“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el
Perú”
MTPE – Trabajadores/as – Empleadores
Duración previsible: 2 años
Financiación: OPEP
Responsable: Coordinador Nacional
Proyecto
“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el
Perú”
MTPE – Trabajadores/as – Empleadores
Duración prevista: 2 años
Financiación: OPEP
Responsable: Coordinador Nacional
Proyecto
“Políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo en el
Perú”
MTPE – Trabajadores/as – Empleadores
Duración prevista: 2 años
Financiación: OPEP
Responsable: Coordinador Nacional
2007 - 2009
OBJETIVO MARCOLos mandantes tripartitos de la OIT se suman a las acciones
nacionales contra los efectos del VIH/SIDA, desde el ámbito laboral para que disminuya la discriminación laboral hacia personas infectadas
y afectadas, y para prevenir el VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
OBJETIVO MARCOLos mandantes tripartitos de la OIT se suman a las acciones
nacionales contra los efectos del VIH/SIDA, desde el ámbito laboral para que disminuya la discriminación laboral hacia personas infectadas
y afectadas, y para prevenir el VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
Objetivo inmediato 1
El MTPE incrementa su Capacidad institucional para promover la no
discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativas orientadas a
proteger los derechos de dicho grupo.
Objetivo inmediato 1
El MTPE incrementa su Capacidad institucional para promover la no
discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativas orientadas a
proteger los derechos de dicho grupo.
Objetivo inmediato 2Los hombres y las mujeres
representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores están
informados de los efectos del VIH/SIDA en el mundo del trabajo y de cómo apoyar lasiniciativas de no discriminación y apoyo a
las personas afectadas.
Objetivo inmediato 2Los hombres y las mujeres
representantes de las organizaciones sindicales y de empleadores están
informados de los efectos del VIH/SIDA en el mundo del trabajo y de cómo apoyar lasiniciativas de no discriminación y apoyo a
las personas afectadas.
Objetivo inmediato 3El tema VIH/SIDA se incorpora en las
agendas de trabajo de las organizaciones de empleadores y
centrales sindicales.
Objetivo inmediato 3El tema VIH/SIDA se incorpora en las
agendas de trabajo de las organizaciones de empleadores y
centrales sindicales.
Objetivo inmediato 4Con la participación de las
organizaciones de empleadores ytrabajadores se desarrollarán 4
experiencias piloto de aplicación depolíticas y programas VIH/SIDA.
Objetivo inmediato 4Con la participación de las
organizaciones de empleadores ytrabajadores se desarrollarán 4
experiencias piloto de aplicación depolíticas y programas VIH/SIDA.
ESTRATEGIASESTRATEGIAS
Objetivo inmediato 1El MTPE incrementa su capacidad institucional para promover la no
discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativas orientadas a proteger los derechos de dicho grupo.
Información yCapacitación sobre VIH/SIDA
en el mundo del trabajo
Información yCapacitación sobre VIH/SIDA
en el mundo del trabajo
Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de
género
Trabajadores/as del MTPE (directivos,
profesionales, técnicos, servicios,
vigilancia, inspectores)
Apoyo de expertos en
técnicaseducativas para
adultos
Participación PVV
Talleres de información y capacitación
Talleres de “Educadores de Pares”
Personal del MTPE informados y capacitadosPersonal del MTPE informados y capacitados
Inspectores de trabajo acreditados como “Educadores de Pares”
Inspectores de trabajo acreditados como “Educadores de Pares”
Objetivo inmediato 1El MTPE incrementa su capacidad institucional para promover la no
discriminación de los trabajadores/as viviendo con VIH/SIDA y propone reformas normativas orientadas a proteger los derechos de dicho grupo.
Revisión del marco legislativo y/o normativo
laborales
Revisión del marco legislativo y/o normativo
laborales
Repertorio de recomendaciones
prácticas de la OIT
Proceso participativo al
interior del GTA
Sumar el trabajo desarrollado por ONUSIDA y la Defensoría del
Pueblo
El MTPE propone un marco legislativo y/o normativo laboral que establece disposiciones
específicas sobre VIH/SIDA en el trabajo
El MTPE propone un marco legislativo y/o normativo laboral que establece disposiciones
específicas sobre VIH/SIDA en el trabajo
Participación PVV
Documento de recomendaciones
relativasa la reforma normativa
laboral sobre el VIH/SIDA
y el mundo del trabajo
Documento de recomendaciones
relativasa la reforma normativa
laboral sobre el VIH/SIDA
y el mundo del trabajo
Objetivo inmediato 2Los hombres y las mujeres representantes de las organizaciones sindicales yde empleadores, están informados de los efectos del VIH/SIDA en el mundo
del trabajo y de cómo apoyar las iniciativas de no discriminacióny apoyo a las personas infectadas y afectadas.
Información yCapacitación sobre VIH/SIDA
en el mundo del trabajo
Información yCapacitación sobre VIH/SIDA
en el mundo del trabajo
Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de
género
Participación PVV
Representantes de las
organizaciones sindicales y de empleadores
Talleres de información y capacitación
Talleres de “Educadores de Pares”
Representantes sindicales informados y capacitados y acreditados como “Educadores de Pares”
Representantes sindicales informados y capacitados y acreditados como “Educadores de Pares”
Representantes de los empleadores informados y capacitados y acreditados como “Educadores de Pares”
Representantes de los empleadores informados y capacitados y acreditados como “Educadores de Pares”
Apoyo de expertos en
técnicas educativas para
adultos
Objetivo inmediato 3El tema del VIH/SIDA se incorpora en las agendas de trabajo de las
organizaciones de los sindicatos y de los empleadores.
Información y capacitación enformulación de políticas y programas
sobre VIH/SIDA en el mundo del trabajo
Información y capacitación enformulación de políticas y programas
sobre VIH/SIDA en el mundo del trabajo
Metodología e Instrumentos OIT, con enfoque de
género
Participación PVV
Representantes de las
organizaciones sindicales y de empleadores
Talleres de información y capacitación
Representantes de organizaciones de empleadores capacitados en la formulación de políticas y programas
sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo
Representantes de organizaciones de empleadores capacitados en la formulación de políticas y programas
sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo
Representantes sindicales capacitados en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo
Representantes sindicales capacitados en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo
Apoyo de expertos en
técnicas educativas para
adultos
Objetivo inmediato 4Con la participación conjunta de las organizaciones de empleadores
y trabajadores, se desarrollarán 4 experiencias piloto de aplicación de las políticas y programas sobre el VIH/SIDA en el ámbito laboral.
Selección de 4 empresas
Información y capacitación sobre VIH/SIDA en el mundo
del trabajo
Información y capacitación sobre VIH/SIDA en el mundo
del trabajo
Información y capacitación en formulación de políticas yProgramas sobre VIH/SIDA
Información y capacitación en formulación de políticas yProgramas sobre VIH/SIDA
Talleres de información y capacitación
Talleres de “Educadoresde Pares”
Personal decada empresa
directivostrabajadorestrabajadoras
Cuentan con Comité VIH/SIDA o equipo/persona responsableHan formulado Política interna VIH/SIDA e Implementan programa VIH/SIDA
Personal informado y capacitado, ha incrementado su conocimiento y cambiado su actitudCuentan con Educadores de Pares
Cuentan con Comité VIH/SIDA o equipo/persona responsableHan formulado Política interna VIH/SIDA e Implementan programa VIH/SIDA
Personal informado y capacitado, ha incrementado su conocimiento y cambiado su actitudCuentan con Educadores de Pares
EL VIH/SIDA tiene un impacto enorme el mundo
del trabajo, reduce la disponibilidad de mano de
obra y de personalcalificado, aumenta los
costos laborales,…..
El lugar de trabajo esmuy adecuado para
encarar la lucha contra elVIH/SIDA, en el lugar de
trabajo los individuosse juntan, hablan, ……
Los empleadores y lossindicatos son líderes en elplano local y nacional y, en
la lucha contra el VIH/SIDA el liderazgo es un
elemento indispensable.
TRES RAZONESPor las que es necesario ocuparse del VIH/SIDA en el lugar de trabajo
Comités
Responsable/s
Monitoreo
Supervisión
Evaluación
Entorno laboral libre de discriminación Protección de los derechos
Prevención Asistencia y apoyo
TRES PASOSPara responder al VIH/SIDA en el lugar de trabajo
CONTROL
DE LA
EPIDEMIA
TRABAJO
DECENTE
GRUPO TRIPARTITO DE APOYO (1)
• Revisión del marco legislativo y normativo laboral: discriminación, confidencialidad, protección de los derechos.
- Ley SIDA
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Plan Estratégico Multisectorial
- Leyes y normativas laborales relacionadas
- Normas internacionales• Taller para formular propuesta de documento de
recomendaciones sobre disposiciones específicas relacionadas al VIH/SIDA y el ámbito laboral.
• Proveer de información al Proyecto con relación al número de personas con que cuenta el MTPE (la sede central), las organizaciones de empleadores, las organizaciones sindicales, con la finalidad de establecer qué porcentaje de dicho personal accedió a los talleres de capacitación.
• Facilitar las acciones necesarias al interior de sus organizaciones para la participación del personal en los talleres de capacitación.
• Seleccionar cuatro empresas en las cuales se desarrollará la experiencia en su totalidad.
• Otros: a propuesta de los miembros del GTA.
GRUPO TRIPARTITO DE APOYO (2)