Sistemas de protección de los desempleados

Jubilación anticipada Reducción de la jornada

Agencias privadas de colocación

Periodo de prueba 1 año

Periodo de prueba 1 año

JóvenesParados de larga duración mayores 45 años

JóvenesParados de larga duración mayores 45 años

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN FORMA

EN PRÁCTICAS

Titulación universitaria o de formación profesional.Que no hayan transcurrido mas de 4 años desde la terminación de los estudios.

No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años (en la misma o distinta empresa).

Completa o a tiempo parcial

S/ Convenio. No inferior al 60% (1 año) y 75 % (2º año) del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo.No inferior al SMI

Escrita haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.

FORMACIÓN

Mayores de 16 y menores de 21 años.

Carecer de la titulación necesaria para realizar un contrato de practicas.

No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de los 2 años (en la misma o distinta empresa).

Completa.Mínimo 15 % de formación teórica.

S/ Convenio.No inferior a SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Escrita, haciendo constar el oficio objeto de aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación, duración del contrato y nombre y cualificación profesional del tutor.

OBRA O SERVICIO

La de la obra o servicio. (Duración limitada pero incierta).

Completa o a tiempo parcial

S/ Convenio y categoría. Escrita, especificando con claridad y precision la obra o el servicio objeto de la contratación.

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. 1 única prórroga

Completa o parcial S/ Convenio y categoría. Escrita cuando su duración exceda de las 4 semanas. Especificando la causa o circunstancia que lo justifique.

INTERINIDAD

Mientras dure la sustitución.

Completa o parcial S/ Convenio y categoría. Escrita, identificando:Trabajador sustituido y causa o puesto objeto de selección/promoción.

RELEVO

Relevado: Máximo 5 años para la jubilación y tener derecho a pensión.Relevista: Inscrito como desempleado

Tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación, como máximo 5 años.

Completa o parcial. Mínimo igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido.

Proporcional a las horas trabajadas. El trabajador relevado se jubila parcialmente, adaptando su salario en la proporción de la jornada trabajada y cobra pensión por la parte que se reduce.

Escrita

No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 3 años.

El trabajador podrá utilizar esta forma de contratación en otros sectores

Edad máxima pasa de 25 a 30 años.

Clausulas de descuelgue

Para las empresas en dificultades económicas

Acercar la negociación colectiva a la empresaFlexibilidad: capacidad de adaptación a las condiciones del mercado

33 días, máximo 24 mensualidades

20 días, máximo 12 mensualidades

1) Comunicación, mediante escrito a la autoridad laboral competente. Simultáneamente se abre un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores. Debe trasladar toda la documentación que acredita las causas y la justificación, tanto a la autoridad laboral como a los representantes de los trabajadores.

2) Paralelamente al periodo de consultas. La autoridad laboral debe comunicar la iniciación del proceso a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabar información para la toma de la decisión final.

3) Transcurrido el periodo de consultas (mínimo 30 dias naturales), las partes deben poner en conocimiento de la autoridad laboral competente el resultado de las negociaciones, iniciándose un plazo de 15 días para que esta dicte la resolución correspondiente.

4) Autoridad dicta una resolución administrativa. (Mínimo indemnización de 20 días por año)

Si hay acuerdo, resolución administrativa autorizando los acuerdos alcanzados.Si no hay acuerdo, resolución administrativa estimando o desestimando, todo o en parte, la solicitud presentada por el empresario.

Elimina la autorización

administrativa

Elimina la autorización

administrativaFinalizadas las consultas, si hay acuerdo, se informará a la Administración del mismo. Sino lo hay, se comunicará la decisión final a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores.

Finalizadas las consultas, si hay acuerdo, se informará a la Administración del mismo. Sino lo hay, se comunicará la decisión final a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores.

Flexibilidad, capacidad de la empresa para adaptarse al entorno

Derecho a rescindir su contrato y indemnización de 20 días de salario por año

de servicio, máximo 9 mensualidades

Mejorar la información del mercado laboral